Dossier spécial
Acquérir de nouvelles compétences, se perfectionner, obtenir une qualification plus élevée, trouver un nouvel emploi : la formation professionnelle est un droit dont il faut profiter. La formation professionnelle est un droit auquel on peut prétendre, quels que soient son âge et son statut : salariés, indépendants, chefs d’entreprise, demandeurs d’emploi, etc. Des salons thématiques ouverts à tous y sont régulièrement consacrés dans les régions qui animent de nombreux dispositifs d’aide et d’accompagnement à l’attention des particuliers, des entreprises, des collectivités locales et des associations. Si vous avez un projet, sans savoir précisément où vous adresser pour le développer, n’hésitez pas à vous informer auprès des services de votre conseil régional. Certaines régions mettent à disposition un numéro vert (appel gratuit) à cet effet. Dans la fonction publique d’Etat, territoriale et hospitalière, il existe des plans pluriannuels de formation des agents pour le perfectionnement des services, le développement des qualifications individuelles, la préparation aux concours internes. Dans le privé, les employeurs n’ont pas l’obligation de mettre en place un plan de formation de l’entreprise. Néanmoins, les salariés en CDI ou en CDD (à l’exception des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation) peuvent bénéficier du droit individuel à la formation (DIF). La nature des formations entrant dans ce cadre est variée mais l’objectif fixé est d’acquérir une qualification plus élevée, d’entretenir ou de per-
On estime à 1,6 million le nombre d’emplois à pourvoir cette année et le départ à la retraite des générations du baby-boom devrait confirmer les besoins de main-d’œuvre d’ici 2015. Malgré la crise, les employeurs éprouvent des difficultés de recrutement dans certains secteurs. Selon Pôle Emploi, les métiers les plus recherchés réclament pour la pluMalgré la crise et plusieurs millions de chôpart un faible niveau de qualification, notamment meurs, de nombreux postes sont à pourvoir en dans le cadre des services à la personne et de la restauration : aide à domicile, agent d’entretien, garde France et des métiers manquent de maind’enfants, animateur socioculturel, aide-soignant, d’œuvre. Le point sur les secteurs qui recrutent. serveur, apprenti de cuisine. Cela dit, à peine la moitié des postes proposés sont des emplois GRETA LORRAINE EST durables, d’auSiège social : 27 rue du Champ de Mars - 57200 SARREGUEMINES tant qu’ils sont Tél. 03 87 98 96 00 marqués par une forte saisonnalité Antenne de Creutzwald - 2 rue du Mal Ney - 57150 CREUTZWALD comme c’est aussi le cas pour les Tél. 03 87 29 69 00 besoins de main-d’œuvre dans la viticulMail : greta-lorraine-est@ac-nancy-metz.fr - www.greta-lorraine.fr ture et l’arboriculture. Les difficultés de recrutement concernent particulièrement les travailleurs manuels, les chauffeurs routiers, les techniciens, les agents Des FORMATIONS en ALTERNANCE administratifs, les commerciaux, les dans le cadre de contrats de professionnalisation comptables et les personnels de l’hôtelMétiers de l’industrie lerie-restauration. Dans tous les domaines, les ingénieurs sont très CAP : Conduite des Systèmes Industriels recherchés, en particulier dans l’inforBAC PRO : Pilotage des systèmes de Production Automatisés – Technicien d’Usinage – matique, l’industrie et l’énergie.
fectionner ses connaissances. Il peut par exemple s’agir de cours de langues étrangères.
Le Greta Lorraine Est propose :
Plastique et composites – Outilleur – Maintenance Industrielle BTS : Industries Plastiques – Maintenance des équipements industriels – Conception des Produits Industriels – Conception et Réalisation des Systèmes Automatiques – Systèmes Electroniques – Informatique et Réseaux pour l’Industrie et les Services techniques
Métiers du Bâtiment BAC PRO : Electrotechnique Energie Equipements Communicants – Maintenance des Systèmes Energétiques et Climatiques – Froid et Conditionnement d’Air
Tertiaire de service CAP : Cuisine – Restaurant BAC PRO : Restauration – Logistique – Métiers de l’Enseigne et de la Signalétique CAP : Employé de Vente Spécialisé – Couture Floue BAC PRO : Commerce – Vente – Métiers de la Mode BTS : Management des Unités Commerc. – Négociation Relation Client – Technico-Commerc.
Sanitaire et Social Autres titres : Mention Complémentaire Aide à Domicile – Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Vie Sociale – Aide Médico-Psychologique – Agent d’Accompagnement des Personnes Agées et des Personnes Dépendantes
APEI-Actualités
Dans ce secteur, il y a beaucoup de postes à pourvoir et pas assez de candidats, notamment en raison d’une mauvaise image liée aux horaires difficiles. Avec 14 % du total des intentions d’embauche, c’est le premier pôle de recrutement national et la diversité des métiers qu’il recouvre offre de nombreux débouchés. Certaines spécialités et catégories d’établissement (restauration gastronomique, hôtels de luxe, etc.) exigent un bon niveau de formation mais d’autres sont accessibles aux débutants qui ont toute leur place au sein de la cuisine, du service de restauration grand public ou du personnel polyvalent.
Tertiaire de Bureau BAC PRO : Secrétariat – Comptabilité – Gestion Administration BTS : Assistant Manager – Comptabilité Gestion des Organisations – As sistant de Gestion PME-PMI
DES FORMATIONS EN LANGUES : Allemand, Anglais, FLE, Italien, Espagnol Cours du soir ou en journée /formations intra-entreprise sur mesure: niveau débutant à perfectionnement. DES BILANS DE COMPETENCES - Destinés aux salariés et aux personnes en CSP VAE Prérequis : 3 ans d’expérience professionnelle pour valider un diplôme. Du CAP au BTS.
TELEX FO PAGE 12
Avec le DIF, les salariés justifiant d’un minimum d’ancienneté dans l’entreprise (un an en CDI ou 4 mois travaillés sur les 12 derniers en CDD) peuvent se constituer un crédit de 20 heures de formation par an qu’ils peuvent cumuler sur 6 ans, soit un total de 120 heures. Ils sont libres de les utiliser ou non, sans compensation possible dans le second cas. Ceux qui décident d’en profiter doivent en formuler la demande auprès de l’employeur, celui-ci étant obligé d’y répondre dans un délai d’un mois. Son accord sur le choix de la formation est requis pour la mise en œuvre du DIF. Si la formation a lieu sur le temps de travail, la rémunération ne change pas. Si elle se déroule hors temps de travail, le salarié perçoit une allocation, en plus de son salaire. C’est l’employeur qui assure les frais de formation. Le congé individuel de formation (CIF) va plus loin en prévoyant une absence d’un an ou de 1 200 heures pour suivre une formation à temps plein.
La pénurie de personnel médical est importante. Les besoins d’effectif d’infirmiers et de puéricultrices sont évalués à plus de 21 000 postes en 2013 et à près du double pour les aides-soignants et personnels médico-psychologiques, en particulier dans les établissements d’hébergement pour les personnes âgées dépendantes. Les projets de recrutement sont également nombreux pour
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