Actualidad

VOLVEMOS A VERNOS EN EL CONSEJO DE PARTICIPACIÓN

El centro cultural de Orkoien acogió en junio, después de dos años tras el inicio de la pandemia, el Consejo de Participación de forma presencial. Este acto se celebra dos veces al año y es un momento de reencuentro y celebración para el Centro Ocupacional de TASUBINSA. El encuentro contó con la actuación sorpresa del psicoballet de Atena, en el que participan muchas de las personas que vienen a TASUBINSA realizó dos actuaciones, una al inicio y otra como cierre, y que fueron muy aplaudidas. Este fue un consejo en el que, además, se despidió Javier Goldáraz, quien ha ejercido hasta ahora de presidente de TASUBINSA y se presentó a quien le releva en este cargo, Roberto Pérez Jordán. “Es un orgullo representar a las familias”, aseguró el nuevo presidente. Les acompañaron en la mesa el director gerente de TASUBINSA, Javier Lagunas, y la directora del Área Social, Ana San Martín.

En este encuentro las personas usuarias agradecieron las actividades que se realizan, como la de hípica o cocina, así como las iniciativas de fútbol sala o rugby inclusivo. Reclamaron que se vuelvan a poner en marcha las salidas intercentros, en las que personas de un centro visitan otro, conociendo otros trabajos y nuevas personas y reencontrándose con compañeros y compañeras anteriores. También sugirieron que otros centros tengan la oportunidad de visitar el Sadar esta nueva temporada o de ir a ver un entrenamiento a Tajonar. Elizondo propuso una salida a la playa y a un molino y San Adrián pidió visitar Senda Viva o Tierra Rapaz. Los centros de Villatuerta y Tafalla solicitaron una formación en primeros auxilios y en defensa personal, mientras que todos coincidieron en pedir que se vuelvan a impartir masterclass de zumba y de bailes de salón. Villatuerta propuso, además, que se recupere la idea de celebrar un concurso masterchef entre los centros, y Tudela, una actividad de teatro.

Además, agradecieron las mejoras realizadas en los centros. El acto finalizó con un balance de las actividades realizadas en los centros ocupacionales durante el primer semestre del año. De forma previa tuvo lugar el Consejo de Familias, donde son representantes de las familias quienes exponen sus solicitudes con respecto al Centro Ocupacional de TASUBINSA.

TASUBINSA SE MOVILIZA PARA SALVAR LAS COMUNIDADES DEL CONGO

El Centro Ocupacional de TASUBINSA se ha sumado a la campaña ‘Movilízate por la selva’ recogiendo los teléfonos móviles viejos que ya no se usan para salvar la selva de la República Democrática del Congo. Los móviles contienen coltán, un mineral muy valioso que se saca de minas ilegales del Congo. Esto provoca guerras y violaciones, pobreza en la zona, trabajo ilegal infantil, contaminación de aguas, deforestación y la destrucción del ecosistema y de las comunidades de la zona.

Todo ello se puede evitar reciclando este mineral, gracias a la reutilización de los móviles viejos que muchas veces se guardan en casa. A través de este gesto se consigue también dinero para mejorar las comunidades del Congo y el hábitat de chimpancés y gorilas en África. TASUBINSA ha formado un grupo de trabajo en la iniciativa ‘Raíces y brotes’ del Instituto Jane Goodall España, que es la entidad que ha puesto en marcha en origen la campaña ‘Movilízate por la selva’. En concreto, con cada 30 móviles que consigamos reciclar podremos adoptar un chimpancé durante un año. A través del programa, podremos tener contacto con el refugio en el que viven, tener una foto suya y ver su evolución. A principios de junio, Tafalla recibió la visita de un grupo de alumnos y alumnas de sexto de Primaria del Colegio Público de Tafalla 'Las Comarcales', que enseñó lo que habían hecho en este proyecto. El Centro Ocupacional de Tafalla cogió el relevo y está presentando esta iniciativa al resto de centros, para que participe todo el Centro Ocupacional y también las personas del Centro Especial de Empleo que quieran. Los centros han comenzado a preparar puntos de recogida en los que se pueden depositar teléfonos móviles o tablets viejos. Seas o no de TASUBINSA, puedes consultar en tu centro más cercano y depositar uno para colaborar en el proyecto.

CÓMO COLABORAR EN ESTE PROYECTO NOLA LAGUNDU PROIEKTU HONETAN

Deshazte de tu móvil viejo. Entrégalo en los puntos de recogida disponibles en los centros de TASUBINSA. Esos móviles se retirarán y se utilizarán para fabricar nuevos. Así evitamos contaminar y que no haya que abrir nuevas minas de coltán en el Congo. Con la recogida de los móviles viejos se obtiene también dinero que se emplea para apadrinar chimpancés y mejorar el hábitat de la selva. Cada centro está contabilizando el número de chimpancés que se han apadrinado.

Ayuda a difundir la iniciativa. También puedes contar el proyecto a tus amistades o familiares para que más personas lo conozcan y se animen a colaborar. Tienes más información en https://mobilitzatperlaselva.org/es/

Contribuye a que se fabriquen menos móviles. Para evitar que se sigan fabricando más móviles, intenta comprar uno solo cuando sea necesario. Es mejor repararlo cada vez que se estropea en vez de comprarlo nuevo. Recuerda reciclar correctamente los móviles para recuperar su coltán y utilizarlo en la fabricación de nuevos terminales. Eman mugikor zaharra. Eraman ezazu TASUBINSAren zentroetako bilketa-puntuetara. Mugikor horiek baztertu, eta berriak egiteko erabiliko dira. Horri esker, ez dugu kutsatuko eta ez da koltan-meatze berririk ireki beharrik izango Kongon. Mugikor zaharrak bilduta, txinpantzeak babesean hartzeko eta oihaneko habitata hobetzeko dirua ere lortzen da. Zentro bakoitza zenbat txinpantze ari den babesean hartzen kontabilizatzen ari da.

Lagundu ekimena hedatzen. Eman iezaiezu proiektuaren berri zure lagun edo senideei; horrela, jende gehiagok ezagutu eta emango dio babesa. Informazio gehiago duzu hemen: https://mobilitzatperlaselva.org/es/

Lagun ezazu mugikor gutxiago fabrikatzen. Mugikor gehiago fabrikatzen jarrai ez dezaten, saiatu erosten beharrezkoa denean soilik. Hobe da hondatzen den bakoitzean konpontzea, berria erosi beharrean. Gogoratu mugikorrak behar bezala birziklatzea, haien koltana berreskuratu eta terminal berriak fabrikatzeko erabiltzeko.

EN LA PIEL DE UNA PERSONA CON ELA

Aunque no conocían nada sobre esta enfermedad, un grupo de siete personas usuarias de Tafalla se han puesto en la piel de Unai, un enfermo de ELA (Esclerosis Lateral Amiotrófica), a través de una actividad que han realizado en este centro para visibilizar esta dolencia.

Iván, Omar, Darwin, Reyes, Lourdes, Carlos y Nuria, del Centro Ocupacional de Tafalla, han leído, entre mayo y junio, el libro ‘Soy Unai. Padezco ELA’. En él se cuenta la historia de este joven que vive en un pueblo de la montaña alavesa y que hace tres años fue diagnosticado con la enfermedad. Pero como “no es lo mismo leer la historia de una persona que conocerla y hablar con ella”, tal y como destacan quienes han participado en esta actividad, han mantenido un contacto personal con Unai.

De forma semanal, su protagonista ha compartido con ellos y ellas la evolución de esta enfermedad, su día a día y cómo la está sobrellevando. La ELA no tiene cura y que hace que la persona que la padece cada vez necesite más apoyos. Ese contacto directo ha sido posible porque Esther, la técnica de atención de este centro, es una amiga muy cercana de Unai.

Este joven permanece desde hace un año en la cama sin poder mover sus músculos, salvo ojos, gracias a lo que sigue comunicándose a través de su tablet. Ello no ha impedido que pueda enviar mensajes por whatsapp a las personas usuarias ni

que pueda responder a sus mensajes de ánimo. Durante dos meses compartieron fotos, vídeos y mensajes de texto y audio para conocer mejor su historia.

“Es muy amable y muy majo. Le íbamos comentando lo que habíamos leído. Está luchando, hace lo que puede”, relatan Iván y Omar. De su historia, este grupo de personas usuarias destacan su “fortaleza” y, como puntualiza Carlos, su “resiliencia”. Este compañero reflexiona que “es muy difícil saber llevar una enfermedad así sin venirse abajo” y subraya la fortaleza de Unai ante su enfermedad y cómo está asimilando, él y su entorno, “su final”. “Siempre está animado para que veamos que sigue adelante y no se derrumba. No quiere que la gente de alrededor vea que sufre, solo que se va apagando. Quiere que la gente esté alegre, como él”, asegura Lourdes.

Este grupo de personas usuarias ha reflexionado mucho sobre su historia. Para Darwin, es importante tener en cuenta que su familia y amistades le han ayudado mucho. “Lo que más me ha gustado es que su novia sigue con él, no le ha abandonado por la enfermedad. Si hubiera sido otra persona, quizá le habría dejado, pero ella le ayuda mucho”, medita Omar. Reivindican que se destine más dinero a la investigación de esta enfermedad, para que encuentren pronto una cura, “como se ha hecho con el coronavirus”, añaden. Y demandan que se compren más libros “para ayudarle a pagar su tratamiento”, demandan.

Tras la lectura de este libro, el grupo preparó una presentación sobre esta enfermedad neurodegenerativa para el resto del centro, coincidiendo con la celebración del Día Mundial de la ELA el 21 de junio. Mostraron unos documentales sobre el tema, crearon unos carteles y unas pulseras verdes con un trébol que repartieron por el centro. “Es un libro muy fácil de leer, pues claro que lo recomendamos a todo el mundo”, asegura Lourdes, mientras su compañera Reyes destaca que ha llorado mucho leyéndolo porque le “ponía triste”, aunque también contiene momentos divertidos. “Cada vez que lees el libro te metes más en la historia”, añade Omar, quien destaca cómo les ha gustado esta actividad. “Es una historia real, es todo verdad. Es la vida de un chaval”, afirma. En las próximas semanas esta actividad se retomará con otro grupo. Además, sus participantes quieren dar a conocerla en otros centros.

SEGUIMOS RECIBIENDO A ESTUDIANTES PARA REALIZAR SUS PRÁCTICAS

TASUBINSA HA ACOGIDO A 23 ESTUDIANTES EN PRÁCTICAS ESTE AÑO

Durante la primera mitad de este año un total de 23 personas han elegido TASUBINSA para realizar sus prácticas, con las que completar su aprendizaje. Hasta finales de agosto 7 estudiantes sin discapacidad han completado su formación en TASUBINSA, en la mayoría de casos como auxiliares de atención del Centro Ocupacional o del Programa Ocupacional de Envejecimiento Activo y Saludable, y 1 persona ha completado sus prácticas de ingeniería. Estos alumnos y alumnas proceden de diferentes grados de Formación Profesional o Centros Universitarios.

Además, otras 16 personas con discapacidad intelectual han realizado prácticas como recepcionistas o como operarios/as de montaje. Provienen de centros como el colegio de Educación Especial El Molino, C.P.E.E Andrés Muñoz Garde o el C.I. Politécnico de Estella.

Además, TASUBINSA ha intermediado con diferentes empresas ordinarias facilitando, de esta manera, a otras personas con discapacidad intelectual o del desarrollo la realización de sus prácticas en estas organizaciones, prestando también el apoyo necesario para que pudieran llevarse a cabo. En los casos en que no ha sido posible o el perfil no estaba demandado, estas personas han realizado sus prácticas en alguno de nuestros centros, garantizando que ninguna persona con discapacidad se quedara sin poder hacer sus prácticas. La política de personas de TASUBINSA establece acoger en prácticas a todas las personas que lo soliciten, siempre y cuando sea posible. En los años 2020 y 2021 por la pandemia no ha podido ser así, pero en este 2022 se ha vuelto a aplicar esta política, incorporando la posibilidad de apoyar a empresas ordinarias en la acogida en prácticas de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo. Si eres una empresa y quieres acoger a personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en prácticas formativas consulta con nosotros para que os apoyemos de forma gratuita. Favorecer la integración laboral de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en la empresa ordinaria es uno de los principales objetivos de TASUBINSA.

En la actualidad, TASUBINSA tiene establecidos convenios con cerca de 50 centros formativos de todo tipo. Si te interesa, contacta a través de gestiondepersonas@tasubinsa.com.

CEISNA, SUMANDO FUERZAS PARA GENERAR MÁS OPORTUNIDADES DE EMPLEO

Hace casi un año se presentó CEISNA, la Asociación de Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social de Navarra. TASUBINSA forma parte de esta asociación desde sus inicios, integrada por 8 Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social (CEEIS). Un CEEIS es un Centro Especial de Empleo pero de iniciativa social. Esto significa que un CEEIS está participado en más de un 90% por una entidad sin ánimo de lucro. Además, los beneficios que se obtienen no se reparten, sino que se destinan al centro de trabajo, para mejorar de forma continua. Es decir, los CEEIS no se enfocan en la obtención de beneficios, al contrario que los CEE, que funcionan como una empresa cualquiera. La asociación comparte experiencias y trabaja de manera conjunta para generar oportunidades de empleo para las personas con discapacidad, tanto en el empleo protegido como en el empleo ordinario.

Una de las primeras acciones de CEISNA ha sido firmar un convenio de colaboración con CPEN (Sociedades públicas de Navarra del Gobierno de Navarra) para fomentar la contratación de los servicios que prestan los CEEIS en las sociedades públicas y también de personas con discapacidad. CEISNA trabaja para convertirse en el principal interlocutor con la Administración para reclamar que se apoye a los CEEIS a través de las herramientas existentes, como el cumplimiento del 6% de la reserva que marca la Ley Foral de Contratos Públicos de Navarra, el mantenimiento de las políticas de empleo existentes o la contratación exigida por ley de personas con discapacidad en empresas mayores de 50 trabajadores, entre otras cuestiones. CEISNA supone el 85% del total del empleo protegido de Navarra. Los 8 CEEIS facturan 40 millones de euros anuales.

El presidente de esta asociación actualmente es Javier Lagunas, también director gerente de TASUBINSA.

¿Qué es CEISNA? Es una asociación formada por 8 Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social: • ADISCO • ALBERNIA • AMIMET CEE CANRASO • Fundación ASPACE Navarra para el empleo • Fundación BIDEAN Laboral • GUREAK Navarra • ILUNION Navarra • TASUBINSA