Vi arbetar för att vara en öppen arbetsplats där alla medarbetares arbete uppskattas och uppmuntras och där man kan påverka saker.
Tapojärvis medarbetare utövar också många olika typer av lagsport på fritiden. I januari 2021 segrade Tapojärvis ishockeylag i den lekfulla Koo-cupturneringen.
arbetsförmåga Alla medarbetares arbetsförmåga stöds i enlighet med arbetarskyddets och företagshälsovårdens handlingsplaner samt modellen för tidigt stöd. Dessa inkluderar principer för bland annat arbetshälsoundersökningar samt uppföljning av sjukfrånvaro och anställningsförhållanden. Syftet med företagshälsovården är att främja medarbetarnas hälsa och arbetsförmåga samt arbeta för en sund och säker arbetsplats. Genom olika motionstjänster stöder Tapojärvi medarbetarna då det gäller att frivilligt upprätthålla arbets- och funktionsförmågan. Utbildning bidrar till att upprätthålla medarbetarnas psykiska arbetsförmåga och yrkeskunskaper. Personaltäckning och adekvat yrkeskompetens säkerställs genom att beakta de särskilda behoven bland medarbetare i olika åldrar. Målet är att skapa rutiner för att säkerställa arbetsförmågan bland medarbetare i alla åldrar och för att få ut det mesta av den arbetsoch livserfarenhet som medarbetare i olika åldrar har samt dra nytta av olika kunskaper och talanger. Då det gäller äldre personer kan regelbunden övervakning av hälsan och arbetsförmågan genom hälsokontroller betraktas som särskilt viktig. Efter behov kan tätare hälsokontroller anordnas.
utbildning Medarbetarnas kompetens och utveckling är viktiga faktorer
Målet var att utveckla deltagarnas färdigheter och
för uppnåendet av företagets mål. Medarbetarens kompetens
kompetens i enlighet med Tapojärvis målsättningar.
och utbildningsbehov bedöms redan i rekryteringsskedet samt i synnerhet i orienteringen och arbetshandledningen i början av anställningen. Också under anställningen håller man ett öga på kompetensen och utbildningsbehoven, och dessa kontrolleras i synnerhet när personal byter arbetsställe eller
I den utsträckning covid-19-situationen tillät det deltog medarbetarna också i olika kompetensstödjande utbildningar som ordnades av externa parter samt i utbildningar som ordnades av beställare.
arbetsuppgifterna, eller när arbetsmetoderna förändras. I december 2020 lanserade vi en internutbildning där last-
Utbildning / kurs
Medarbetare
samarbetsförhandlingarna för gruvtjänsterna som avslutades
Arbetarskyddsutbildning
69
i oktober.
Utbildning för hetarbetskort
56
I januari 2020 startades coachningprogrammet för chefer, Ta-
Talent Tapojärvi -utbildning
13
lent Tapojärvi. Utbildningen omfattade totalt sju närundervis-
Lärlingsutbildningar
19
ningsdagar och var avsedd särskilt för nya chefer/arbetsledare.
Internutbildning
8
nings- och transportarbetare fick möjlighet att utbilda sig inom brytnings- och utrustningsarbete. Utbildningen anknöt till
21
