Edición No. 3 REVISTA
SOMOSCOLWAGEN DUCATI Y su generación Scrambler
¿QUIÉNES SON LOS PERENNIALS?
UN DÍA CON... Conoce a nuestra invitada
| JUNIO 2022
CONTENIDO Pág. 3
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DUCATI Y SU GENERACIÓN SCRAMBLER
WORLD DUCATI WEEK 2022
Te invitamos a conocerla
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Pág. 6
¿QUIÉNES SON LOS PERENNIALS? Una nueva generación
UN DÍA CON...
Pág. 7
Pág. 8
SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE
SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE
Encuentro brigadistas
Capacitación Brigada de Emergencia
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Pág. 10
CULTURA DEL CONOCIMIENTO
FORMACIÓN INTERNA
Diplomados sin costo y con certificado ¡Anímate a inscribirte!
Etron para carroceros y pintores- SAGRILAFTElsapro
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Pág. 12- 16
BIENESTAR A LA CARTA
ROCKSTARS
Patricia Chacin nos compartió un poco de su vida y su trabajo en la compañía
Seguimos fortaleciendo nuestro salario emocional
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¡BIENVENIDOS!
PARA SER MÁS FELIZ... LA SALUD MENTAL
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AYÚDANOS A MEJORAR...
CONCURSO
Créditos Realizado por Talento y Cultura
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DUCATI Y SU GENERACIÓN SCRAMBLER Ducati lanzó al mundo su motocicleta Scrambler luego de que uno de sus distribuidores en los Estados Unidos, por allá en la década del 60, modificara una Ducati Diana para entrar en un mercado asociado a las carreras sobre tierra. De allí nace la Scrambler, en 1962, de la mano de los hermanos Joseph y Michael Berliner quienes eran los importadores de Ducati para ese mercado norteamericano y de muchas otras marcas europeas de motocicletas. Esa generación de Scrambler vivió entre los años 1962 y 1976, con motos alimentadas por motores de entre 125 y 450 centímetros cúbicos. Para esa época se fabricó una versión adaptada para el uso de la policía la cual llamaron Ducati Apolo en honor a la misión de la NASA que fue a la luna. Muchos años después, Ducati lanzó en el 2014, en la feria Intermot en Colonia, Alemania, un prototipo de Ducati Scrambler con el fin de recuperar esa esencia de una moto retro, que evoca las épocas de las carreras sobre tierra, con un ADN análogo, básico y simple, logrando lanzarla al mercado en el 2015.
Esa nueva generación de Scrambler, que es la misma que vemos hoy en día, salvo algunos ajustes en versiones, equipamiento y seguridad, logró convertirse en un icono del motociclismo al punto de que es comparada por muchos con el movimiento que desató la Ducati Monster en los 90´s o incluso las Harley Davidson en Estados Unidos, pues más allá de ser una excelente moto, el movimiento Scrambler se convirtió en un estilo de vida. Las Ducati Scrambler se caracterizan por ser motocicletas polivalentes, aptas para el uso diario, urbano o para salir a pasear por las montañas incluso por terrenos destapados. Su estilo no solo lo disfrutas en la moto sino que también lo vives en su filosofía. En Colombia se venden actualmente 5 versiones de Scrambler con el motor bicilíndrico de 803 centímetros cúbicos que entrega 73 caballos de potencia y 62,2 Newton-metro de torque. Estas versiones son la Icon Dark, Icon, Urban Motard, Nightshift y Desert Sled. También se comercializan 3 versiones de la Scrambler 1100, que equipa un motor de 1.079 centímetros cúbicos con una entrega de potencia de 86 hp y 88 Nm de torque y un apartado tecnológico superior que ya incluye control de tracción y modos de manejo.
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Por: Nicolas Builes Londoño Brand Experience Activator
WORLD DUCATI WEEK 2022 Nuestra misión en #Ducati es enriquecer la vida de las personas a través de experiencias increíbles. Con esto en mente el pasado 7 de mayo realizamos la reunión mundial Ducatista donde todos los entusiastas rodaron en conjunto como amigos para demostrarle al mundo esta gran pasión por la marca y el motociclismo. Bajo el lema #weridetogether #weareducati #weridesasone relacionamos algunas imágenes del encuentro en Bogotá y Medellín. Todo esto como preámbulo al World Ducati week 2022. #DucatiColombia #Ducati Motor Holding
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Por: Rodrigo González Coordinador de Mercadeo
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¿QUIÉNES SON LOS PERENNIALS? ¿UNA NUEVA GENERACIÓN? Cuando hablamos de la fuerza laboral hacemos referencia a las generaciones, que quizás has escuchado: baby boomers, millennials, o centennials y así muchas organizaciones han definido sus prácticas laborales y planeación del trabajo. Esto ha evolucionado y resulta mucho más interesante fijarse no tanto en la fecha de nacimiento, sino en sus capacidades, actitudes y las habilidades de los colaboradores. Con esta idea surgió la generación de los Perennials, un grupo que no tiene porqué tener los mismos años, pero que se mueve por las mismas inquietudes y comparte estilo de vida. Los Perennials se definen por ser personas de mentalidad abierta que tienen claro lo que quieren. Es un grupo que en lugar de dividir como el resto de los grupos de este tipo, pretende sumar a cualquiera que comparta un espíritu creativo, colaborativo y curioso. Son conscientes del impacto de sus acciones, así que buscan trascender. Buscan que cada acción les satisfaga!
"No podemos convertirnos en lo que queremos ser, permaneciendo en lo que somos". Max DePree ( Fue Director general de Herman Miller)
Por: Carolina Galindo Vargas Gerente de Talento y Cultura
R E I S E | |PPÁÁGGIIN NA A 2 5
Un poco más de sus características: Son flexibles: Se amoldan a las distintas situaciones y no tienen problema en trabajar con personas de edades diferentes o que tengan una manera de pensar distinta Se centran en lo positivo. Siempre buscan el lado bueno de las cosas, trabajando en conseguir los objetivos propuestos. Se saben comunicar de manera asertiva Están abiertos a aprender. Creen en el aprendizaje continuo, son autodidactas e investigan Los Perennials tienen la capacidad de transformación , son gestores del cambio Valoran más las habilidades que el currículo. Esto hace que sea posible identificar el potencial de cada uno y poder enfocarse en mejorar su productividad. La digitalización: Se interesan por conocer y aprender el uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación. El uso del Internet es mucho más consciente según sus creencias, hábitos y valores sociales.
No importa en que año naciste, lo que interesa son las ganas de hacer las cosas, comprender que estamos en un mundo dinámico que exige fortalecer y aprender nuevas competencias que nos permitan estar vigentes en el mundo laboral. Según el contexto Agile, los procedimientos, la documentación excesiva, la negociación contractual y los planes estructurados, aunque son importantes, hoy están en primer lugar los individuos y sus interacciones, productos y servicios funcionando , colaboración con el cliente y respuesta rápida a los cambios. ¡Solo es un cambio de mentalidad!
UN DÍA CON... Estamos encantados de haber compartido un día con nuestra compañera Patricia Chacín - Analista Control Interno y Back Office. Patricia lleva 11 años en nuestra compañía. ¿Qué nos contó? ... 1. ¿Quién es Patricia Chacin? Un ser humano único y extraordinario con montones de virtudes. Me guío por principios inculcados y aprendidos a lo largo del tiempo, buscando ser siempre una mejor persona, mejor madre, mejor colaboradora. Soy una enamorada de la vida y de la libertad! 2. ¿Cuál ha sido el mejor recuerdo que ha tenido trabajando en Colwagen? Realmente han sido varios los buenos recuerdos que han quedado grabados. Indudablemente tengo muy presente mi primer día en sede Calle 127 cuando conocí parte del equipo de trabajo con el que daba inicio a este recorrido que continúo al día de hoy por la compañía. Otro recuerdo grato es cuando fui promovida al cargo de Control Interno que desempeño hoy, inicié como Administradora de uno de los almacenes de repuestos como Jefe de Bodega. Muchos momentos compartidos con compañeros en las diferentes actividades que hacen parte del día a día en las instalaciones de la empresa. ¡¡Lo mejor está por venir!! 3. ¿Qué le ha aportado Colwagen a su vida? El aporte recibido va desde afianzar conocimientos e incrementar la experiencia adquirida en anteriores cargos, hasta ser consciente de la importancia de cada uno de los roles dentro de una organización como la nuestra. Me aporta seguridad de empleo, haciendo que cada día de mi vida sea menos difícil ante los eventos cambiantes de la actualidad. 4. ¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo? Me gustan los retos que surgen día a día y superarlos a cabalidad. Me gusta tener la oportunidad de conocer a los compañeros de otras áreas y sedes. Me gusta estar en movimiento debido a las funciones propias al cargo. 5. ¿Cuál es su principal aporte desde su cargo a la organización? Contribuir al mejoramiento continuo de la empresa desde el área de Posventa a través del seguimiento al cumplimiento óptimo de los procesos y políticas para la consecución de los objetivos comunes, cuyo final esencial es la satisfacción del cliente y su permanencia con nosotros. 6. ¿Qué actividades le gusta hacer en su tiempo libre? Disfrutar de comer helado en compañía de mi hijo cualquier día a cualquier hora. Me encanta observar el cielo al momento de ocultarse el sol y disfrutar ese atardecer, o cuando sale la luna. Leer un libro, el cine arte, cualquier actividad al aire libre, estar en familia, otras veces con amigos. Estar en una tertulia acompañada de un café o un vino. Escuchar poesía, música, los podcast de la historiadora Diana Uribe y otros, viajar. Contribuir a que el mundo sea un mejor lugar para vivir con acciones como reciclar.
Por: Bibiana Paola Moreno Sequera Coordinadora de Selección y Desarrollo
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7. ¿Qué es lo más importante de su vida? Todo!!! En mayor o menor medida todo hace que mi vida sea lo que es, le doy importancia a cualquier suceso e intento aprender de él, así como de cada persona. Importante mi hijo, mi salud, mi bienestar, mi familia, mi trabajo, así como la sociedad de la que hago parte como individuo y habitante del planeta.
SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE En el mes de mayo se realizó el primer encuentro de la Brigada de Emergencias del año 2022. Comprometidos siempre con tener un ambiente seguro, se refuerza la prevención en respuesta a las emergencias que se puedan presentar en cualquiera de las sedes. Capacitando al recurso más valioso de la compañía para que así mismo protejan lo mejor, los colaboradores.
Un equipo comprometido con la seguridad de todos, promotores de la prevención y voluntarios solidarios, siempre vigilantes a la atención de emergencias.
COMITE OPERATIVO DE EMERGENCIA (COE) Regular y coordinar la intervención de los grupos internos
LÍDER BRIGADA CRISTIAN GUARIN ASESOR DE PREVENCIÓN ARL COLMENA
LÍDER BRIGADA HAROLD CASTIBLANCO COORDINADOR DE SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE
LÍDER BRIGADA MIGUEL BELTRAN SALAMANCA JEFE DE SERVICIO
LÍDER BRIGADA DIEGO CICEROS COORDINADOR DE SEGURIDAD E INFRAESTRUCTURA
LÍDER BRIGADA CAROLINA GALINDO GERENTE DE TALENTO Y CULTURA
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Por: Cristian Guarin Seguridad, Salud y Ambiente
LIDER BRIGADA CARLOS LOPEZ JEFE DE SERVICIO
BRIGADISTA INTEGRAL SOL BOCANEGRA AGENTE CONTAC CENTER
LIDER BRIGADA JONATHAN MALAGÓN JEFE DE SERVICIO
BRIGADISTA INTERGAL RICARDO GOMEZ ASESOR COMERCIAL
BRIGADISTA INTEGRAL ALEJANDRO TOVAR ASISTENTE DE OPERACIONES
BRIGADISTA INTEGRAL SANDRA OSPINA ANALISTA IMPUESTOS
BRIGADISTA INTEGRAL RAFAEL CARDENAS AGENTE CONTAC CENTER
BRIGADISTA INTEGRAL RAMIRO AVALO COORDINADOR DE FORMACIÓN
LÍDER BRIGADA PATRICIA CHACIN ANALISTA CONTROL INT Y BACK OFFICE
BRIGADISTA INTEGRAL RAFAEL ARRAZOLA GERENTE DE TECNOLOGÍA
BRIGADISTA INTERGRAL ANDRES GARZON JEFE DE BODEGA
BRIGADISTA INTERGRAL JEISSON GALLON ASESOR DE SERVICIO
BRIGADISTA INTERGRAL FRANK LUIS TORRES G JEFE DE BODEGA
BRIGADISTA INTERGAL JULIANA CARRILLO ASESOR COMERCIAL
BRIGADISTA INTERGAL WALTER MANIOS LIDER DE SERVICIO
BRIGADISTA INTERGAL JAVIER FERNANDO CASTAÑEDA JEFE DE BODEGA
LÍDER BRIGADA ISAAC RODRIGUEZ JEFE DE SERVICIO
LÍDER BRIGADA RONALD GUZMAN JEFE DE SERVICIO
BRIGADISTA INTEGRAL LIDIA ANDREA VELEZ TORRE DE CONTROL
BRIGADISTA INTEGRAL HERNAN DARIO VELEZ ASESOR COMERCIAL
BRIGADISTA INTEGRAL ALEJANDRA ADAMES AGENTE CONTAC CENTER
BRIGADISTA INTERGAL ALVARO ARDILA MEDINA ASESOR COMERCIAL
LIDER BRIGADA ANDRES RUBIANO ASESOR DE REPUESTOS
MEDELLÍN
BRIGADISTA INTERGAL EMMA PALADINES ASESOR COMERCIAL
BRIGADISTA INTEGRAL PAOLA CABIEDES ANALISTA DE ASEGURADORAS
BRIGADISTA INTERGAL WILMAR GONZALEZ ASESOR COMERCIAL
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CARRERA 5
CALLE 128
CALLE 127
BRIGADISTA INTEGRAL SERGIO CARRILLO AGENTE CONTAC CENTER
BRIGADISTA INTEGRAL JOHN SANCHEZ JEFE DE BODEGA
CALLE 140
BRIGADISTA INTEGRAL JAVIER HERNANDEZ JEFE DE BODEGA
LÍDER BRIGADA JULIO FIGUEREDO INGENIERO DE SERVICIO DE COLISIÓN
CALLE 100
CHÍA
BRIGADA DE EMERGENCIAS
CULTURA DEL CONOCIMIENTO Desde Formación se están programando Diplomados en convenio con Compensar, para fortalecer las habilidades de los colaboradores y que sean herramientas de crecimiento profesional y personal.
Si estas interesad@ en realizar un diplomado o curso, verifica la lista y diligencia el siguiente formulario:
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Por: Ramiro Ávalo Coordinador de Formación
FORMACIÓN INTERNA Hemos realizado varias formaciones a las diferentes áreas de la compañía para mejorar las habilidades y conocimientos de los colaboradores.
FORMACIÓN E-TRON PARA LATONEROS Y PINTORES La formación de vehículos eléctricos enfocado a E - tron y las recomendaciones y aspectos importantes de seguridad son vitales para el equipo de Colisión y de esta manera estar preparados para la llegada de los vehículos E-tron cuando requiera una intervención de latoneria y pintura.
FORMACIÓN DE SAGRILAFT Para adoptar funciones, roles, controles, políticas y procedimientos al interior de la compañía con el propósito de disminuir la probabilidad de ocurrencia o impacto de eventos de riesgo relacionados con lavado de activos y financiación del terrorismo, que deben ser atendidos por todos los colaboradores que intervienen en el sistema, con el fin de minimizar el riesgo de pérdida de recursos financieros por sanciones y/o multas por parte de los Organismos de Control, se llevo a cabo la formación y evaluación a los colaboradores.
FORMACIÓN ELSAPRO Continuamos formando a nuestros nuevos técnicos en Elsapro, la herramienta importante para su trabajo y de esta manera realizar los procesos con la calidad que requieren estos.
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Por: Ramiro Ávalo Coordinador de Formación
BIENESTAR A LA CARTA SEGUIMOS FORTALECIENDO NUESTRO SALARIO EMOCIONAL Encontrarás un amplio catálogo de experiencias para que cuides tu salud, tus finanzas, mantengas hábitos saludables, inviertas tu tiempo de la mejor manera, desarrolles tus proyectos, compartas con tu familia, adquieras conocimientos, sueñes en grande y mucho más. Cada punto equivale a dinero que puedes aprovechar en lo que más te guste!
Juliana ya esta disfrutando de los beneficios de Bienestar a la Carta. ¿Y tú?
185 colaboradores ya están disfrutando de los beneficios de estar registrados en la plataforma. Si aún no lo has hecho... ¡Registrate y empieza a llenar tu vida de bienestar!
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ROCKSTARS
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Desde Talento y Cultura, queremos resaltar a todos aquellos que hacen algo diferente, para obtener resultados diferentes.
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ROCKSTARS
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ROCKSTARS
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ROCKSTARS
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ROCKSTARS
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¡BIENVENIDOS! Nos encanta formar equipo y trabajar con personas entusiastas, leales, con una gran actitud de aprendizaje y que aman lo que hacen... ¡como ustedes!
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#SomosColwagen
PARA SER MÁS FELIZ... LA SALUD MENTAL ES UN ASUNTO DE TODOS ¿Qué es la salud mental ? Algunos sintomas pueden ser::
La salud mental incluye nuestro bienestar emocional, psicológico y social. Afecta la forma en que pensamos, sentimos y actuamos cuando enfrentamos la vida. También ayuda a determinar cómo manejamos el estrés, nos relacionamos con los demás y tomamos decisiones. La salud mental es importante en todas las etapas de la vida, desde la niñez y la adolescencia hasta la adultez y la vejez.
Preocupación Inquietud Miedo de perder el control Inquietud motora Desasosiego Cambios de memoria Aprehensión Conductas de evasión en determinadas situaciones
https://medlineplus.gov/spanish/mentalhealth.html
La ansiedad es una sensación o estado emocional normal ante determinada situaciones
beza de ca Dolor
Sequedad en la boca
Dolor en el pecho Molestias digestivas
para tad l u c Difi spirar re
Sudoración Nauseas
¿Y cómo conseguir un equilibrio entre cuerpo y mente ? Busca una actividad física que te guste y practícala con frecuencia Conoce y atiende a tu respiración Aliméntate saludablemente Mejora tus hábitos de sueño Aprende tecnicas de relajacion y meditacion
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Por: Adriana Velosa Ejecutivo de Seguros
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#SomosColwagen
¿QUIERES GANAR PUNTOS PARA TU CUENTA DE BIENESTAR A LA CARTA Y PODER REDIMIRLOS EN EXPERIENCIAS...?
Link para concursar
Reglas del Concurso: *Debes elegir un compañer@ de otra área para poder participar. *Las 5 parejas que respondan la trivia correctamente y realicen el reto a tiempo ganarán 300 puntos (cada pareja elige la distribución de los puntos). *Recuerda que si no estan registrado en la plataforma de Bienestar a la Carta no te tendremos en cuenta dentro de los ganadores. *Cierre del concurso: martes 07 de junio 2022 *Para poder redimir los puntos los ganadores tienen plazo hasta el 15 de julio de 2022.
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¡Anímate. participa y gana!
Disfruta de las mejores EXPERIENCIAS junto con los que más quieres, y aprovecha un espacio de FORMACIÓN único como TÚ! ¿Y tú, ya te registraste?
Descarga gratuita en: