Karrier Tipp 2019 február

2019. FEBRUÁR-MÁRCIUS I MARATON L APCSOPORT KF T. ÁLLÁS

OKTATÁS

4. SZÁM

SZAKKÉPZÉS EGYETEMEK

Nagykanizsa • Zalaegerszeg • Kaposvár • Szombathely

Szakmunkásokat keresünk nagymúltú, folyamatosan fejlődő vállalatunkhoz, az alábbi pozíciókba:

szállítmányozással foglalkozó vállalat 40Nemzetközi tonnás járművekre munkatársakat keres keresünk fix és váltó gépjárművezetőket!

GÈPJÀRMÜVEZETÖ

Szerkezetlakatos Hegesztő Betanított munkás Kazánkezelő karbantartó (Középnyomású – 6 bar – kazánkezelői végzettség)

Koppány 2007 Kft. és Welog Transport Kft. keres C/E jogosítvánnyal

Munkavégzés helye: OT Industries-DKG Gépgyártó Zrt., 8800 Nagykanizsa, Vár u. 9.

és nemzetközi tapasztalattal rendelkezö gépjármüvezetőket Billencs, Ponyvás és Önkihordós autókra. pontos fizetés /160.000.-ft bruttó

office@koppanytrans.com-on lehet.

262433

Jelentkezni telefonon:

Jelentkezni +36számon, 30 959 0622illetve számon lehet. +36 30 telefonon: 959 0622 az

262263

Euro 6-os járművek, kiemelt bejelentett bér + napidíj/.

Amit kínálunk:  teljesen bejelentett munkabér  többműszakos munkarend, pótlékok  évi br. 500 000 Ft választható béren kívüli juttatási csomag  széleskörű jóléti juttatások, úgymint: iskolakezdési támogatás; útiköltségtérítés; biztosítások; különleges élethelyzetekben, pl. gyermek születésekor, házasságkötéskor stb. járó egyszeri kifizetések  közösségi programok  sportolástámogatás  erős szakmai háttér

Várjuk jelentkezését a kiválasztott pozícióra az alábbi honlapon: https://molgroup.taleo.net/careersection/external/ jobsearch.ftl További információ a 06-70/903-7176 telefonszámon kérhető. Vállalatunkról honlapunkon, a www.otindustries.eu oldalon és a facebook-on is tájékozódhat.

2

2019. FEBRUÁR-MÁRCIUS

Vízügyi képzés angolul A szerkesztő ajánlata A Maraton Lapcsoport kiadványaként ezúttal is Szombathelytől Zalaegerszegen és Nagykanizsán át Kaposvárig, vagyis három megyére kiterjedő kínálattal jelentkezünk.

Olvasóink figyelmébe most is számos partnerünk kínálatát ajánljuk az ipari és a szolgáltatói szektor legkülönbözőbb területeiről. Ha valaki továbbtanuláson, képzésen töri a fejét, ugyancsak találhat olyan ajánlatoVízügyi üzemeltetési mérnök alapszakot indít a Pannon Egyetem Nagykanizsai Kampusza, Magyarországon először angol nyelven - tájékoztatta az intézmény az MTI-t.

Közleményükben kiemelték: globális vízhiány várható, ezért a víztechnológiák támogatása, innovatív fejlesztése minden ország számára nemzetstratégiai cél. Magyarország meghatározó szerepet tölt be ezen a területen, hiszen a Kárpát-medence geológiai és geográfiai adottságai, illetve az ezzel párosuló víztechnológiai tudás több mint százéves tradíciókkal rendelkezik.

Miután egyre fokozódik az igény a fejlett víztechnológiai megoldások iránt, a Pannon Egyetem Nagykanizsai Kampusza 2019 szeptemberétől Magyarországon először indít angol nyelvű vízügyi üzemeltetési mérnök alapszakot.

Galambos Ildikó, az oktatási anyagot kidolgozó nagykanizsai Soós Ernő Víztechnológiai Kutató- és Fejlesztő Központ igazgatója arra számít, hogy a nagykanizsai képzés-

re a vízhiánnyal küzdő országokban - vagyis a dél-amerikai, ázsiai és afrikai térségben - is felfigyelnek.

A Pannon Egyetemen arra számítanak, hogy az angol nyelvű képzés erősítheti a nagykanizsai kampusz nemzetközibbé válását, a külföldi hallgatók mellett azonban magyar jelentkezőkre is számítanak, olyanokra, akik később nemzetközi szinten szeretnék hasznosítani a tudásukat. A leendő hallgatók ugyanakkor a magyar nyelvű képzést is választhatják - derül ki a közleményből.

M

kat lapunkban, amelyek megmozgathatják a fantáziáját.

Partnereink kínálatán felül mostani lapszámunkban is igyekszünk támpontokat mutatni, tanácsokat adni olyanoknak, akik karrierváltáson gondolkodnak. Olvashatnak arról, hogy mekkora szükség van digitálisan képzett szakemberekre. Hogyan oszthatják be okosan az idejüket a család és a munka között lavírozva a kismamák? Lesz-e sikeres utódlás az elmúlt évtizedekben alapított családi vállalkozásoknál? Milyen szempontokra figyeljünk, ha új állást keresünk? És mire figyeljünk, ha otthoni munkával szeretnénk

A Dynamic Technologies Hungary Kft.

A TIT EGYESÜLET AZ ALÁBBI KÉPZÉSEKET INDÍTJA NAGYKANIZSÁN Építő- És anyagmozgató gÉp kezelője E-000803/2014/A001 kisteljesítmÉnyűkazánfűtő E-000803/2014/A007 gÉpkezelő hatósági vizsga tűzvÉdelmi szakvizsga munkavÉdelmi kÉpviselők továbbkÉpzÉse

Tipp hasábjain!

Feladatok: - gyártóberendezések kezelése, alapanyag adagolása, alapvető gyártási műveletek elvégzése, a késztermék ellenőrzése - a termelési idők, mérőszámok adminisztrálása

a szerk.

Elvárások: - jó fizikai erőnlét - precíz, pontos munkavégzés - többműszakos munkarend vállalása - a középfokú végzettség előny Amit kínálunk: - hosszú távú munkalehetőség - megfelelő támogatás a vállalati folyamatok megismeréséhez és betanuláshoz - a feladatnak megfelelő bérezés; béren kívüli juttatások - a munkába járás támogatása - dinamikus csapat, jó kollektíva Előny: - hasonló munkakörben szerzett tapasztalat További információ és jelentkezés: Levélben: Dynamic Technologies Hungary Kft. 8800 Nagykanizsa, Vár u. 12.

E-mail-ben: karrier@hdt-hu.com Telefonon: +36 93 311 936/117 vagy +36 20 334 7487

262448

167067

Jelentkezés és regisztráció: TIT Egyesület Tel./Fax: 92/510-159, Mobil: 30/588-1069, 30/477-6070, E-mail: titzala@t-online.hu, Honlap: www.titzala.hu Nyilvántartási szám: E-000803/2014

foglalkozni? A válaszokat keressék a Karrier-

OPERÁTOR

munkatársakat keres három műszakos munkarendbe

IMPRESSZUM: Kiadó: Maraton Lapcsoport - Multivízió Kiadói Kft. • Felelős kiadó: Heffler György és Vida-Varga Andrea ügyvezető igazgatók • Lapfelelős: Jeszenői Judit • Felelős szerkesztő: Lendvai Béla • A lap megjelenik 80.000 példányban Nagykanizsa, Zalaegerszeg, Kaposvár és Szombathely közigazgatási területén. • A lap ingyenes • A szerkesztőség fenntartja magának a jogot az olvasói levelek tartalmának szerkesztésére és közlésére. • Hirdetésfelvétel: Nagykanizsa, Ady E. u. 12. Tel.: 20/350-4618, e-mail: nagykanizsa@ maraton.hu, Zalaegerszeg, Kossuth Lajos u. 45-47. Tel.: 20/526-8003, e-mail: zalaegerszegi7nap@maraton.hu, Kaposvár, Teleki u. 7., fsz. 1.

Tel.: 20/345-8254, e-mail: kaposvar@szuperinfo.hu Szombathely, Széll K. utca 40. • Tel.: 20/943-3979, e-mail: vasiszuperinfo@maraton.hu • Fotók: shutterstock

3

2019. FEBRUÁR-MÁRCIUS

Mire figyeljünk, ha otthonról dolgozunk?

Manapság már egyáltalán nem ritka, hogy összefutunk egy-két otthoni munkát hirdető cikkel, ajánlattal. Sőt, ezek az internet világának köszönhetően egyre leinformálhatóbbak is, így kicsi az esélye, hogy buktatóra lépünk.

Szorítkozzunk egy pontos időbeosztásra és attól ne térjünk el!

Határozzuk meg, hogy mikor szeretnénk elkezdeni a munkát, mikor fejezzük be, és a köztes időre milyen célokat tűzünk ki! S ha mindezek megvannak, attól semmi esetre se térjünk el! Sőt, ha valamely munkafolyamaton sikeresen túljutottunk, ne engedjünk a csábításnak, maradjunk az eredeti tervek mellett, különben nagyon gyorsan kiesünk a ritmusból!

Szakemberek megállapították, hogy amennyiben valakit egy azonos tevékenység elvégzése közben háromszor kizökkentenek, az ezt követően már nem tudja felvenni a cselekvés fonalát, s így munkája is hiányos vagy silányabb minőségű lehet. Nincs más dolgunk tehát, mint magunk és a családtagjaink számára leszögezni: a munkaidő az munkaidő, akár otthon, akár egy irodában végezzük.

Nem fér bele egy teregetés, hogy „leugrom a boltba”, vagy egy elmélyült beszélgetés a szomszéddal.

Ha az eredeti elképzeléseket szem előtt tartjuk, sok kellemetlenségtől óvhatjuk meg magunkat, és munkánkat is hatékonyabbnak érezhetjük majd. Sárvári Viktória

autószerelő és autóvillamossági szerelő munkakörbe keres munkavállalót, azonnali munkakezdéssel, teljes munkaidőben (8óra/nap) Lenti műszaki telephelyére

autószerelő munkakörbe azonnali munkakezdéssel, teljes munkaidőben (8 óra/nap) Zalaegerszeg műszaki telephelyére, valamint

1 fő raktáros és 1 fő autószerelő munkakörbe határozott időre és 1 fő autószerelőt határozatlan időre, azonnali munkakezdéssel, teljes munkaidőben (8 óra/nap) Nagykanizsa műszaki telepehelyére.

Elvárás: szakirányú végzettség

Amit kínálunk: • bérezés megegyezés szerint • cafeteria juttatás • szakmai fejlődési lehetőség • utazási kedvezmény

BŐVEBB INFORMÁCIÓK ÉS JELENTKEZÉS: Lenti: 06/30-3121807 Varga Tamás járműfenntartási telepvezetőnél.

Zalaegerszeg: Szakmai önéletrajz elküldésével a Horváth Roland 8900 Zalaegerszeg, Zrínyi M. u. 99/A. vagy nemethd.barbara@enykk.hu e-mail címre.

Nagykanizsa: Gyalókai Zoltán járműfenntartási üzemvezetőnél a 93/537-932 vagy a 06/30-9899357 telefonszámokon.

Várjuk jelentkezését!

Nagykanizsa, Buda Ernő utca 15. Ipari park, Inkubátorház mellett.

Tel./Fax: (93) 310 947; Mobil: 06 30 947 4490 Nyitva: H-P: 7.30-16.00 h-ig,

Színesfém- és vashulladékfelvásárlás

Március 9-től szombatonként is nyitva 7-12h-ig E-mail: info@horvathmeh.hu • Web: www.horvathmeh.hu

262693

”Horváth-Méh” Kft.

Az ÉNYKK Északnyugat-magyarországi Közlekedési Központ Zrt.

262604

Sok pénzt ígérnek, kevés ráfordított idővel - többnyire ezek a legfőbb szempontok, amik miatt egy átlagos álláskereső rákattint egy hasonló konstrukciókat ígérő hirdetésre. S mivel ma már egy kis segítséggel a szálak hamar ös�szeérnek, személyesen is tudunk tanácsot kérni ez ügyben olyanoktól, akik maguk is végeztek vagy éppen végeznek otthoni munkát. Így pontosabb képpel foghatunk az új feladathoz. Bárki életében adódhat ugyanakkor olyan helyzet is, amikor nem feltétlenül otthoni munkára kötelezi el magát, mindössze a mindennapi tevékenységét kell otthonában elvégeznie rajta kívül álló okok miatt.

Akármelyik eset is áll fenn életünkben, jó, ha bizonyos szempontokat előtérbe helyezünk, mielőtt munkához látunk.

Először is nem szabad elfelejteni, hogy az otthon végzett munka is munka. Szabályokkal, korlátokkal, s ami a legfontosabb, időbeosztással. Elvégre a munkahelyi környezetben sem ugrálunk fel egy tárgyalásról vagy az íróasztalunk mellől, hogy megkavarjuk a levest vagy felporszívózzunk. Így jó, ha ezt igyekszünk otthoni körülmények között is elkerülni.

Nagykanizsai munkahelyre tehergépjármű-vezetőt felveszünk. A munkakör betöltéséhez C, E, GKI és autódaru-engedély szükséges. Rakodógép-, targoncaengedéllyel rendelkezők előnyben. Érdeklődni: 06-30-9474-490 telefonszámon.

Regisztrált autóbontó!

Gépjárművekhez bontási igazolás kiállítása forgalomból való végleges kivonáshoz.

Forgalomból kivont járműveket átveszünk! Átveszünk továbbá papír-, fa csomagolási hulladékot, valamint elektronikus és elektromos berendezéseket!!!

Legmagasabb napi áron

azonnali készpénzfizetéssel vásárolunk: vas-, réz-, alumíniumhulladékot, akkumulátorokat

Mindent a tisztábbkörnyezetért!

Körületek és magánszemélyek jelentkezését várjuk!

4

2019. FEBRUÁR-MÁRCIUS

A Család és KarrierPONT

ly, !

Egy he gyunkZalaegerszeg va T R É A Család és KarrierPONT K Őgy helyingyenes , szolgáltatásokkal, ol aazNalábbi

ah

A kormány segítené a családi vállalatok utódlását

!

E nkZalaegerszeg vagyu várjaszolgáltatásokkal, az érdeklődőket: programokkal ŐKÉRTingyenes az alábbi programokkal várja az érdeklődőket:

N ahol a

ÖNMENEDZSELÉS ÖNMENEDZSELÉS WORKSHOP

WORKSHOP

Hogyan érvényesüljünk munkaerő-piacon?

A Család ésa KarrierPONT ly, ! 22.

Egy hemárcius nkZalaegerszeg 2019. vagyu T R É ŐK azNalábbi ingyenes szolgáltatásokkal, a

Hogyan érvényesüljünk a munkaerő-piacon?

A kormány segítséget kíván nyújtani azoknak a nyugdíjkorhatárhoz közeledő vállalkozóknak, akik nem tudják cégeiket családi körben tartani, ezért lehetővé tenné, hogy a cég magyar menedzsmentje vagy egy magyar tulajdonú alapítvány gyakorolja a tulajdonosi jogokat - nyilatkozta Palkovics László innovációs és technológiai miniszter a Mediaworks megyei napilapjainak adott interjúban.

2019. március 22.

ahol Helyszín: Család és KarrierPONT várja az Zalaegerszeg érdeklődőket: programokkal

Helyszín: Család és KarrierPONT Zalaegerszeg

ÖNMENEDZSELÉS WORKSHOPés KARRIERNAP ÁLLÁSBÖRZE

Hogyan érvényesüljünk a munkaerő-piacon?

2019. március2019.

22. március 27.

ÁLLÁSBÖRZE és KARRIERNAP

Helyszín: Család és KarrierPONTHelyszín: Zalaegerszeg ART Mozi

Tanácsadások:

262327

és KARRIERNAP ÁLLÁSBÖRZE 2019. március 27.

jogi tanácsadás pszichológiai tanácsadás 2019. március 27. társadalombiztosítási tanácsadás ART Mozi Helyszín: szociális tanácsadás Helyszín: ART Mozi munkaerőpiaci tanácsadás

Tanácsadások: Család és KarrierPONT Zalaegerszeg

Bővebb információ és időpontegyeztetés:

Tanácsadások: jogi tanácsadás

8900 Zalaegerszeg, Eötvös u. 1.

Tel.: +36-30/362-05-58 Email: info@csakzeg.hu Facebook: Család és Karrierpont Zalaegerszeg

pszichológiai tanácsadás jogi tanácsadás társadalombiztosítási tanácsadás pszichológiai tanácsadás EFOP-1.2.9-17-2017-00116 szociális tanácsadás „Zalaegerszegi NŐ-KÖZ-PONT” Esélyteremtőmunkaerőpiaci programsorozat a Zalaegerszegi Járásban élő nők számára tanácsadás

társadalombiztosítási tanácsadás szociális tanácsadás munkaerőpiaci tanácsadás

Bővebb információ és időpontegyeztetés: Család és KarrierPONT Zalaegerszeg 8900 Zalaegerszeg, Eötvös u. 1.

Tel.: +36-30/362-05-58 Email: info@csakzeg.hu Facebook: Család és Karrierpont Zalaegerszeg

Bővebb információ és időpontegyeztetés:

EFOP-1.2.9-17-2017-00116 „Zalaegerszegi NŐ-KÖZ-PONT” Esélyteremtő programsorozat a Zalaegerszegi Járásban élő nők számára

Család és KarrierPONT Zalaegerszeg 8900 Zalaegerszeg, Eötvös u. 1.

Tel.: +36-30/362-05-58 Email: info@csakzeg.hu Facebook: Család és Karrierpont Zalaegerszeg

EFOP-1.2.9-17-2017-00116 „Zalaegerszegi NŐ-KÖZ-PONT” Esélyteremtő programsorozat a Zalaegerszegi Járásban élő nők számára

SCHUNK Carbon Technology Kft. a világszerte ismert SCHUNK csoport tagja, mely a világ 29 országában, több mint 8000 munkavállalót foglalkoztató technológiai-konszern.

Cégünk Csesztregen vasútipari területre munkatársakat keres az alábbi munkakörbe:

Csúszószéngyártó: (2 ill. 3 műszakos munkarend)

Feladatok:

- vasúti áramszedő sínek gyártási folyamatainak ellátása - gyártásközi ellenőrzések végrehajtása, dokumentálása

Elvárás:

- középfokú végzettség (műszaki terület előnyt jelent)

Amit kínálunk:

- megbízható, hosszú távú munkalehetőség - juttatás: alapbér, bónusz, bejárási támogatás - egészségmegőrző programok, céges rendezvények

Munkavégzés helye: 8973 Csesztreg, Ady u. 49.

Bővebb információ és jelentkezés: 92/ 500-927 / beata.pankasz@hu.schunk-group.com

262303

Közvetlen járat Vas megyéből a Zalalövő – Őrimagyarósd – Nagyrákos útvonalon!

Megjegyezte: a kormány négyezer olyan vállalatról tud, amelyek alapító tulajdonosa már közel került a nyugdíjkorhatárhoz.

Az alapítványi háttér megteremtése egy nemzetközi példa átültetése a magyarországi gyakorlatba - mondta Palkovics László, utalva arra, hogy például a Bosch cég mára 92 százalékban egy alapítvány, a Robert Bosch Alapítvány tulajdonában van, s csak a maradék rész a családé.

Elmondta: már tavasszal a parlament elé kerülne a törvénymódosítás, amely lehetővé tenné az alapítványi tulajdonlás új formáját. Ahhoz, hogy szükség esetén a cég

magyar menedzsmentje kerüljön tulajdonosi pozícióba, a kormány pénzügyi fedezetet nyújtana.

Az innovációs és technológiai miniszter arról is beszélt, hogy ősztől egy vállalkozói portál indítását tervezik, amelyen keresztül a magyar vállalatok kommunikálni tudnak majd egymással és más partnerekkel, például az adóhatósággal, minisztériumokkal, szakmai szervezetekkel. Palkovics László az interjúban nehezményezte, hogy Magyarországon a cégek mindössze 16 százaléka alkalmaz digitális vállalatirányítási rendszert.

A Magyar Multi Programmal kapcsolatos kérdésre el-

mondta, hogy azokat a feltörekvő cégeket szeretnék támogatni jogi, pénzügyi és technológiai módon, amelyek képesek lennének megállni a helyüket külföldön. A kormány már azonosította azt az ötven vállalatot, amely számításba jöhet a program szempontjából - tette hozzá.

Kitért arra is, hogy a Mag ya rors z ág on ké pző d ő hozzáadott érték jelenleg fele-fele arányban oszlik meg a külföldi és a magyar tulajdonú vállalatok között, miközben a magyar vállalatok ugyanezt a hozzáadott értéket háromszor annyi munkavállalóval állítják elő.

Ennek az az oka, hogy a magyar kis- és közepes vállalatok kevésbé technologizáltak, kevésbé használnak a termelékenységet növelő, robotizált gyártási folyamatot. A modern tudást mielőbb meg kell velük osztani - szögezte le Palkovics László.

M

5

2019. FEBRUÁR-MÁRCIUS

Megéri tanulni…

Mintegy 150 céggel áll kapcsolatban az Autóipari Próbapálya Zala Kft., mint projektcég, melynek feladata a zalaegerszegi járműipari tesztpálya megvalósítása, a pálya tervezésének menedzselése, a beruházás megvalósítása, a kapcsolódó járműipari és mérnöki tudásháttér felépítése, valamint a tesztpálya versenyképes működtetésének megalapozása és az ügyfélkapcsolatok kialakítása.

A pálya lehetőséget biztosít hagyományos- és önvezető (autonóm) autók, illetve kutatás- fejlesztési rendszerek tesztelésére. Olyan okosvárost készítenek, ahol számos forgalmi helyzetet szi-

mulálni tudnak, amik a valós forgalmi szituációkban előfordulhatnak. Vizsgálható lesz például, hogy az önvezető autó hogyan reagál egy lelépő gyalogos, vagy egy felhőszakadás utáni vízátfolyás érzékelésére.

A kutatásokat, illetve a projekthez kapcsolódó fejlesztéseket támogatja a háttérben megbújó egyetemisták és mérnökhallgatók lelkes csapata, akik a Autóipari Próbapálya Zala Kft. duális képzésének tagjai, valamint részmunkaidős hallgatók.

A képzésben résztvevő diákok lehetőséget kapnak valós munkafolyamatok, projektek lebonyolítására, megtanulnak csapatban dolgoz-

ni. Példa erre a műszaki és a gazdasági szakos hallgatók projektmunkája, ahol a csapatok lehetőséget kaptak a teszteléshez szükséges, ún. „dummy” bábuk prototípusának kifejlesztésére. „A diákjainkat nemcsak a munkára készítjük fel, hanem lehetőséget kapnak

jövőt építő értékek teremtésére is.” – nyilatkozta Nagy András, az APZ Kft. hallgatói mentora.

Szakmai előadások, konferenciák, mérnök szemináriumok kínálnak további tanulási lehetőségeket, ahol a tapasztalatok átadása a legfőbb szempont. Ebben a

szakmában ennek még nagyobb jelentőséget kell tulajdonítani, hiszen nem megszokott munkafolyamatokról van szó, hanem saját és egymás tudására épülő kutatásokról, a jövő termékeinek fejlesztéséről.

Mindemellett Zalaegerszeg lesz az 5G hálózat tesztvárosa, melynek kompetenciaközpontja a próbapályán jön létre; ez is számos lehetőséget kínál a téma iránt érdeklődő hallgatóknak.

A tesztpálya projektcsapata várja további egyetemisták jelentkezését, mivel előreláthatóan a tesztpálya jelenléte közvetve és közvetlenül több száz új mérnöki álláshelyet teremt.

A beruházásnak erőteljes hatása lesz a magyar kutatás-fejlesztésre, és a környék gazdaságára. Több cég a próbapálya mellé tervezi új fejlesztési központjának létrehozását, ezzel széles körű lehetőségeket kínálva a mérnöki szakmák iránt érdeklődő szakembereknek.

További információ az alábbi e-mail címen kérhető zone@apz.hu (X)

261348

Elindult a tesztelés a zalaegerszegi tesztpályán! Sorra érkeznek a megrendelők és folyamatosan bővülő profi csapat várja az érdeklődőket.

6

2019. FEBRUÁR-MÁRCIUS

Tovább dolgoznának a nyugdíjasok Budapesten, valamint Fejér és Veszprém megyében tervez munkát vállalni a legtöbb nyugdíjas, többnyire rugalmas időbeosztásban; a munkaerőpiac jól fogadta az atipikus foglalkoztatási lehetőséget - derül ki a Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezetek Országos Érdekképviseleti Szövetsége (Közész) legfrissebb kutatásából.

A szervezet tájékoztatása szerint a közérdekű nyugdíjas szövetkezeteken keresztül történő munkavállalás egyszerűsége, megbízhatósága és legalitása miatt népszerű.

A megkérdezett nyugdíjasok több mint 60 százaléka kiemelten fontosnak tartja, hogy szakértői segítséggel juthat pénzkereseti lehetőséghez, és szinte kivétel nél-

Felvételi előtt A nyelvtanulás motivációja ezerféle lehet, ezek közül most egyet emelnénk ki: a továbbtanulást.

Az utóbbi időben egyre többet olvashattunk, illetve hallhattunk arról, hogy 2020-tól a felvételi egyik alapkövetelménye egy komplex középfokú nyelvvizsga lesz a kormány terve szerint. Aki ezt a feltételt nem teljesíti, az sem államilag támogatott, sem önköltséges képzésre nem kerülhet be, sem állami, sem magánintézményben nem kezdheti el felsőfokú tanulmányait.

Mindannyian tudjuk, hogy a nyelvvizsga megszerzése nem könnyű feladat, és sok időt, energiát, szorgalmat, kitartást igényel. Az idő túl gyorsan repül, ne halogassuk a nyelvtanulást! Nincs idő töprengeni, a

jövőnk a tét. Szerezzük meg mielőbb a nyelvvizsga-bizonyítványt, hogy a végzős évben már ne legyen erre gondunk!

Akkor elég az érettségi tantárgyakra fókuszálni, ugyanis a felvételi tárgyak közül egy vagy több emelt szintű érettségit is produkálni kell.

A nyelvtanulás szempontjából a szakgimnáziumban tanulók helyzete kedvezőtlenebb egyes kutatások szerint.

Az ő esetükben nélkülözhetetlen az iskolarendszeren kívüli nyelvtanulás, amennyiben tovább szeretnének tanulni valamelyik felsőoktatási intézményben.

Sárvári Viktória

A PlasticArt Kft. gellénházi telephelyű üzemébe versenyképes jövedelemmel

munkakör betöltésére 3 műszakos munkarendbe munkatársat keres

Angol – német – frAnciA – olAsz – spAnyol

elvárásoK: szakmunkás végzettség. Hasonló területen szerzett tapasztalat előnyt jelent.

gyártósori összeszerelő munkakör betöltésére 2 műszakos munkarendbe munkatársat keres Feltétel: 8 általános iskolai végzettség

259943

érdeKlődni munkanapokon 9-16 óráig az alábbi telefonszámon lehet: 06 30/327-5903.

259553

Minőségellenőr

Egyéni és kiscsoportos nyelvtanfolyamok (kezdő szinttől felsőfokig), nyelvvizsga előkészítők.

Várunk tanfolyamainkon!

Jelentkezés itt: zalaegerszeg.bonusnyelviskola.hu zalaegerszeg@bonusnyelviskola.hu zalaegerszeg, eötvös u. 6-10. B/ii/3. +36 30/222 54 87

kül fontosnak tartják, hogy egy helyen legyenek láthatók a lehetőségek, és értékelik a széles kínálatból történő választás lehetőségét.

Az MTI által közzétett közleményében a Közész hangsúlyozta: a nyugdíjas szövetkezeti rendszer életképes. A munkaerőpiacon a nagy foglalkoztatók, valamint a kis- és középvállalkozások is jól fogadták az atipikus foglalkoztatási lehetőséget.

Kiemelték azt is, hogy a kedvező adózási rendszert a nyugdíjasok körében alanyi jogra bővítették ez év január 1-től. A vállalkozások eldönthetik, hogy foglalkoztatók akarnak-e lenni, vagy egy szolgáltatás igénybevevői. A nyugdíjasok szintén szabadon dönthetnek, hogy szövetkezeti tagként a szövetkezet nyújtotta előnyöket kihasználva, vagy közvetlenül, általában korábbi mun-

kahelyükön munkaszerződés keretein belül dolgoznak-e.

A közlemény szerint a szövetkezetek monopolhelyzetben vannak abból a szempontból, hogy fel tudják mérni a nyugdíjasok igényeit, kompetenciáit, és ennek megfelelő lehetőségeket garantálnak számukra úgy, hogy a tagok több lehetőség közül is választhatnak.

M

Meghosszabbítják a foglalkoztatási programot 2017 júniusában indult Zalaegerszeg Megyei Jogú Város foglalkoztatási paktumának programja, amelynek lebonyolítására közel 575,2 millió forint keretösszeg állt rendelkezésre.

Ennek keretében mintegy 650, zalaegerszegi állandó lakcímmel vagy tartózkodási hellyel rendelkező, a térségben munkát vállalni szándékozó álláskereső, hátrányos helyzetű, közfoglalkoztatott vagy inaktív személy támogatását tudják megvalósítani.

A foglalkoztatási program 2019 nyarán záródott volna, azonban időtartamát - a sikerére való tekintettel - fél évvel meghosszabbították, így további lehetőségek nyíltak meg a munkavállalók és a munkaadók számára - tájékoztatott dr. Árok Krisztina, a

Zala Megyei Kormányhivatal főosztályvezetője.

Az elmúlt időszakban 20 ember részesült vállalkozóvá válási támogatásban, 275-en helyezkedtek el támogatott foglalkoztatás keretében, illetve 142-en részesültek képzési támogatásban. Mint azt dr. Árok Krisztina hangsúlyozta, képzéseiket minden esetben a piaci szereplők, vállalkozások, cégek igényeihez igazították.

A foglalkoztatást elősegítő program fő célja a programból való kilépést követő támogatás nélküli foglalkoztatás.

Eddig 132 ember nyomon követésének eredményeként a kilépés után 6 hónappal 61en rendelkeztek állással. A program fél éves meghos�szabbításának köszönhetően a szakembereknek újabb 80 ember bevonására és foglalkoztatásuk támogatására van lehetőségük. Közülük 11-en február elsejével már munkába álltak, így további 69 ember foglalkoztatására van még lehetőség a program keretében. A támogatási konstrukciók továbbra is változatlanok: 70 százalékos, 6+3 hónapos bértámogatás, illetve 100 százalékos, 6+3 hónapos bérköltség-támogatás. A projekt zárásának végső dátuma: 2019. december 31.

Sárvári Viktória

2019-02-19 Állláshirdetések.pdf 1 2019.02.19.2019-02-19 15:43:20 Állláshirdetések.pdf

7

C

Zalaegerszegen a 2014-ben meghirdetett gazdaságfejlesztési és munk a h ely teremté si program hatására folyamatosan fejlődnek a cégek.

Y

CM

MY

C

M

Y

CM

MINŐSÉGÜGYI MÉRNÖK pozícióba.

MY

CY

MINŐSÉGÜGYI TECHNIKUS pozícióba.

CY

Bővebb információ: CMY

K

Autóipari beszállító vállalatunkhoz határozatlan idejű szerződéssel, saját állományba, azonnali kezdéssel munkatársat keresünk

Bővebb információ: CMY

www.eckerle.blog.hu/ 2019/02/19/minosegugyi_mernokot_keresunk

K

Eckerle Automotive Zala Kft. 92/550-930 8900 Zalaegerszeg, Wlassics Gy. u. 13.

www.eckerle.blog.hu/ 2019/02/19/minosegugyi_technikust_keresunk Eckerle Automotive Zala Kft. 92/550-930 8900 Zalaegerszeg, Wlassics Gy. u. 13.

Fotó: Seres Péter szakemberlakás-koncepció, a lakásvásárláshoz nyújtott kamattámogatás, az építési telkek kedvezményes biztosítása.

Talán ezen intézkedések is szerepet játszottak abban, hogy 2015-ben az országban elsőként nyerte el a Tudományos és Technológiai Park minősítést a város északi ipari parkja, 2016-ban a város megkapta a Befektetőbarát Település címet, 2018-ban pedig Zalaegerszeg vehette át Az év ipari parkja kitüntetést.

Megtörtént a 170 milliárd forintos beruházással megvalósuló, Zalaegerszeget az M7-es autópályával összekötő, a sármelléki nemzetközi repülőteret is érintő M76-os, kétszer kétsávos gyorsforgalmi út alapkőle-

tétele, elindult az útépítés is.

Zajlik a Zalaegerszeget az osztrák határhoz vezető M8-as úttal összekötő, kétszer kétsávos gyorsforgalmi út tervezése. Kormányhatározat született a zalaegerszegi logisztikai központ és konténerterminál létrehozásáról, továbbá 45 milliárd forintos ráfordítással épül az északi ipari parkban, 265 hektáros területen az elektromos és az önvezető autók kutatás-fejlesztésének és innovációjának Európában is egyedülálló bázisa, a járműipari tesztpálya. Ehhez kapcsolódva Magyarországon belül Zalaegerszeg lesz az ötödik generációs mobilhálózat, az 5G tesztvárosa.

Sárvári Viktória

GÉPKOCSIVEZETŐ Zalaegerszeg/Zalaszentiván Zalaegerszegre és Zalaszentivánra keresünk hűtött és száraz áruterítő fuvarfeladatra tgk vezetőket, azonnali kezdéssel.

Feltétel: C vagy CE kategóriás jogosítvány + GKI kártya.

Amit kínálunk: Stabil cégnél, hosszútávú munka, kiemelkedő fizetéssel.

258961

A modern technológiák, a piac növekedése és a kiszámítható, stabil környezet bővítésre sarkallja a korábban letelepült vállalkozásokat is. Ez több ezer új munkahelyet jelent: 2015-ben 1800 új állás jött létre, 2016-ban 1200-al bővült a munkahelyek száma, 2017-ben és 2018-ban a cégek 800 új munkahely létrehozását indították el. A regisztrált álláskeresők száma a városban évről évre csökken.

Mára ez az arány rekordalacsony szintre esett.

Zalaegerszeg folyamatos fejlődése érdekében, illetve a munkaerőhiány csökkentésére egy 18 pontból álló programcsomagot fogadott el a közgyűlés. A megoldások között szerepel munkásszálló létesítése (a volt ZÁÉV munkásszálló felújítására és újbóli megnyitására 2018-ban 600 millió forintot fordítottak), a duális képzőközpont kialakítására ugyancsak 600 millió forintot szánnak, de ebbe a sorba tartozik a lakásépítési program, a

M

Autóipari beszállító vállalatunkhoz határozatlan idejű szerződéssel, saját állományba, azonnali kezdéssel munkatársat keresünk

261739

Erősödő gazdaság és új munkahelyek Zalaegerszegen

261738

2019. FEBRUÁR-MÁRCIUS

Önéletrajzokat az alábbi címre várjuk

karrier@ruditrans.hu

A ZÁÉV ZRT.

kőműves, ács-állványozó, szárazépítő és vasbetonszerelő szakmunkásokat keres.

Fotó: Seres Péter

Jelentkezni lehet személyesen a ZÁÉV Zrt központi telephelyén, a Zalaegerszeg, Millennium köz 1. sz. alatt a Humánpolitikai és/vagy a műszaki vezetőnél, vagy a kardosne.dora@zaev.hu e-mail címen.

259939

Várjuk a megbízható, szakmunkás végzettséggel, valamint szakmai gyakorlattal rendelkező, biztos munkahelyet kereső leendő kollégákat.

8

2019. FEBRUÁR-MÁRCIUS

Karrieroldalt indított a Tungsram Huszonkét ország sales, pénzügyi, marketing és munkatársainktól is várjuk az amelyekben régi és új munka- szatérő kismamák számára mérnöki pozíciói közül is válogathatnak az álláske- újító ötleteket a belső műkö- társak mesélnek arról, hogy pedig részmunkaidős állásoresők a Tungsram új, globális karrieroldalán. dés bármely területén, nyitot- miért szeretnek a Tungsram- kat is kínálnak. A gyakornoki A webes felületen nemcsak az öt magyarországi gyár által meghirdetett pozíciók, gyakornoki helyek, hanem 22 ország külföldi álláslehetőségei között is böngészhetnek az érdeklődők. Beadhatják jelentkezésüket azok is, akik az aktuális kínálatban nem találnak maguknak tökéletesen megfelelő munkakört, de szeretnének a Tungsramnál dolgozni. Amint megnyílik olyan pozíció, ami érdekes lehet számukra, a vállalat HR-szakemberei felveszik velük a kapcsolatot.

Az 1896-ban alapított Tungsram márkanév 2018 áprilisában tért vissza a világpiacra, miután a GE Lighting bejelentette, hogy eladja európai, közel-keleti, afrikai és törökországi üzletágát, valamint a globális autólámpa-ágazatát a GE egy korábbi

felső vezetője, Jörg Bauer irányította cégnek. A külföldi egységek csatlakozása a Tungsram csoporthoz 2018 novemberében fejeződött be, és létrejött egy 22 országban 23 leányvállalattal, magyarországi központtal működő világcég. A vállalat jelenleg több mint 4000 embert foglalkoztat, termékeit pedig 100 nemzetközi piacon értékesíti, és a tervek szerint nemcsak folytatja eddigi innovatív tevékenységét a világítástechnika területén, hanem ki is bővíti azt. „Rendkívül izgalmas ez az időszak, hiszen éppen egy 123 éves múlttal rendelkező legendás cég születik újjá, amelynek célja, hogy a hagyomány mellett az innovációra építve feliratkozzon a negyedik ipari forradalom nyertesei közé. A jelenlegi és a leendő

Akár frissen induló álláskeresőként, akár állásváltóként látunk hozzá álmaink munkahelyének felkutatásához, jó, ha határozott elképzelésekkel rendelkezünk, hogy később ne okozzunk se magunknak, sem leendő munkaadónknak kellemetlen meglepetéseket.

Az alábbi pozíciókba keresünk munkatársakat:

Műszakvezető

(szakmai végzettséggel és tapasztalattal) Feladatai: • Irányítja, összehangolja és ellenőrzi a vezetése alá tartozó termelési folyamatot és az ott dolgozók (6-8 fő ) tevékenységét.

• Műszakvezetői napló vezetése, heti bemutatása • Műszakátadás, -átvétel pontos végrehajtása, és végrehajtatása • A műszakban keletkezett problémák okainak feltárása

CNC Gépbeállító esztergályos (Pályakezdők jelentkezését és várjuk!)

Feladatai: • Tapasztalathoz mérten CNC gépek beállítása, kezelése • Alkatrészek gyártása előírásoknak megfelelően • Szükséges gyártási dokumentáció töltése

CNC Gépkezelő

Fényképes szakmai önéletrajzokat a spiller2000@spiller2000.hu e-mail címre várjuk!

261762

(Szakmai tapasztalattal nem rendelkezők jelentkezését is várjuk!)

Amit cégünk munkakörtől függően kínál Önnek: • azonnali kezdés lehetősége • szakmai betanítás • folyamatos szakmai kihívások • rendkívül jól felszerelt, új géppark (2-8 tengelyes megmunkálógépek) • amerikai típusú műszaki rajzismeret elsajátítása • alapbér + mozgóbér + juttatások + teljesítmény alapú célprémium

nál dolgozni, és a gyárak működésébe is betekinthet az érdeklődő. „Az a célunk, hogy megszerezzük és hosszú távon is megtartsuk a legjobb szakembereket, és ahogy a múltban, úgy a jövőben is egyre több családnál legyen generációkon átívelő hagyomány tungsramosnak lenni. Éppen ezért maximálisan figyelembe vesszük az egyéni élethelyzeteket és a karrierépítéssel kapcsolatos terveket.

Támogatjuk a vállalaton belüli mozgást nemcsak a különböző területek, hanem országok között is. Senkit nem korlátozunk abban, hogy megvalósítsa karrierálmait” - hívta fel a figyelmet Erős Zita, a Tungsram karrieroldalának projektfelelőse.

A Tungsramnál - természetesen munkakörtől függően lehetőség van a vezetővel való egyeztetés után otthoni munkavégzésre, a szülés után vis�-

státuszra pályázó diákok is megválaszthatják, hogy hallgatói jogviszonyban vagy munkavállalói szerződéssel szeretnének csatlakozni a csapathoz. Emellett a Tungsram kiemelt figyelmet fordít a munkatársak egészségmegőrzésére és a betegségmegelőzésre. Az újpesti, Váci úti központban és a nagykanizsai telephelyen saját sportlétesítményeket működtetnek, és rendszeres egészségügyi szűrővizsgálatokon is részt vehetnek a kollégák. Az elmúlt időszakban számos sport­ esemény t, k irá ndulá st, gyümölcs­osztást, mentálhigiénés előadást szerveztek a gyárak dolgozóinak. Többek között Pál Feri atya is tartott előadást, de Kovács András Péter humorista is szórakoztatta már a munkatársakat, sőt terápiás kutya is bejáratos a vállalathoz. M

Szempontok, mielőtt állást keresnénk

A zalaegerszegi Spiller 2000 Kft. teljesen magyar tulajdonban lévő 30 éves forgácsolási múlttal rendelkező családi vállalkozás. Fő profilunk nagypontosságú precíziós műszeripari, finommechanikai, fékalkatrészek gyártása forgácsolással kis és közepes szériákban.

Feladatai: • CNC gépek kezelése • alkatrészek gyártása előírásoknak megfelelően

tak vagyunk az új nézőpontokra akár saját karrierjükről, akár a vállalati folyamatokról van szó. Ugyanakkor mi is számtalan lehetőséget kínálunk számukra” - mondta Bárány Katalin, a Tungsram globális HR igazgatója.

Több mint 50 szakembert keresnek jelenleg például mérnöki, marketing és pénzügyi területre, külföldi sales pozíciókba, de spanyolul, norvégül, finnül, dánul és franciául beszélő kollégákra is szükség van a budapesti ügyfélszolgálatra. Az új karrieroldal kulcsszó alapú, regionális keresési lehetőséget is biztosít, de megtalálhatók rajta a gyakornoki helyek betöltésével kapcsolatos információk és a HR osztály összes olyan munkatársa, akivel az állásra pályázók a kiválasztási folyamat során találkozhatnak. Az oldalon rövid videók is elérhetők,

Azzal nyilván nem árulunk el nagy titkot, hogy a legszerencsésebb, ha olyan jellegű ajánlatok között böngészünk, amelyek megfelelnek iskolai végzettségünknek, illetve - nem utolsó sorban - érdeklődési körünknek. Tehát amennyiben pedagógiai diplomával rendelkezünk, lehetőleg ne NASA-kutatónak jelentkezzünk, így elkerülhetjük az előre borítékolható kudarcélményeket.

Miután kikristályosodott előttünk, hogy mivel is foglalkoznánk szívesen, jó, ha a munkahely elhelyezkedésének tekintetében is szűkítjük a kört.

Lehetséges, hogy alig pár száz kilométerre otthonunktól megtaláljuk a jól fizető álommelót, de ilyenkor jusson eszünkbe az

utazásra fordított idő, illetve pénz, és ezt követően mérlegeljünk.

Lényeges szempont még a munkaidő beosztása. Csak akkor vállaljuk el a többműszakos munkarendet, amennyiben valóban képesek vagyunk helytállni közben, vagy véglegesen nincs más választásunk. Ez különösen akkor igaz, ha kisgyermek is van a családban. Ilyenkor gondolni kell egy esetleges megbetegedésre, a tanév közbeni szünetekre, valamint ezek megoldására. Ha már a kezdetekkor pontos tervünk van mindezekre, akkor bátran jelentkezzünk, ellenkező esetben próbáljuk először az esetlegesen felmerülő problémákat előre kezelni, il-

letve erre módszereket kidolgozni. Mi is nyugodtabbak leszünk, illetve a munkaadónak sem okozunk kellemetlenséget.

Fontos még a munka elvégzésének jellege is: tudnunk kell, hogy a feladat, amit elvállalunk, csupán az iroda négy fala között köti le időnket vagy otthon is kell-e vele foglalkoznunk.

Utóbbi esetében ismét át kell gondolnunk, hogy belefér-e ez a saját, valamint a családunk életvitelébe.

Végül, de nem utolsó sorban figyelembe kell vennünk a havi bérajánlatot, a juttatásokat, leendő fizetésünk kiegészítő elemeit. Csak úgy döntsünk egy állásajánlat elfogadása mellett, ha valóban elégedettek vagyunk a bérezéssel, és ha határozottan látunk magunk előtt egy tervezhető életpályát, amelyre a cég lehetőséget ad.

Sárvári Viktória

9

2019. FEBRUÁR-MÁRCIUS

A jövő technológiájának alakítása a fiatalok szakképesítésével kezdődik

Mi vár az iQor Global Services Hungary Kft-nél?

• világszínvonalú elektronikai javítástechnológia • integrált műszaki fejlesztési tevékenységek • folyamatos szakmai továbbképzések • karrierlehetőség • fiatal, dinamikus, összetartó munkaközösség • változatos munkarend • tiszta, rendezett, modern munkakörnyezet • biztos megélhetés

262540

Az iQor a kiszervezett üzleti megoldások és a terméktámogatási szolgáltatások terén globális, 8 országban működő, 45.000 munkavállalót foglalkoztató, amerikai tulajdonban lévő szolgáltató vállalat. Szombathelyen található a több mint 800 munkavállalót foglalkoztató magyarországi központunk. A vállalat a termékekhez kapcsolt garanciális és garanciaidőn túli szolgáltatások széles körét végezve szolgálja ki a mobil és telekommunikációs, az informatikai és hálózati szektorok ipari és fogyasztói szereplőit.

Az iQor Global Services Hungary Kft. stratégiájában fontos szerepet játszik az oktatási intézményekkel való szoros együttműködés, a megfelelő szakember utánpótlás biztosításának érdekében. Éppen ezért indítottuk el saját technikus képzésünket, ahol a középiskolát befejező diákokat várjuk. A képzés nagyon gyakorlatias, jól felszerelt, korszerű tanműhelyünkben az ide érkezők magabiztos tudásra tehetnek szert, a jó tanulókat pedig ösztöndíjjal jutalmazzuk. A szakképzés területén folytatott munkánkat több ízben is elismerték már, legutóbb a Vas Megyei Kereskedelmi és Iparkamara adományozta nekünk 2018. év végén a Polgár Zsuzsanna Szakképzési díjat. Minden évben több versenyt és programot szervezünk általános-, és középiskolás diákok és egyetemi hallgatók számára. Jelenleg is fogadunk iskolás csoportokat gyárlátogatásra, diákokat szakmai gyakorlatra és nemrég indult el egy középiskolásoknak hirdetett versenyünk, a III. iQor Elektronikai Konstrukciós verseny. Egy változatos, kihívásokkal teli pályamodellt és karrierlehetőséget kínálunk fel azoknak a fiataloknak, akik elkötelezettek az elektronikai szakma iránt. Üzleti sikerességünket mi sem bizonyítja jobban, mint hogy cégünk dinamikusan és folyamatosan fejlődik, a következő időszakban további létszámbővítést tervezünk. Jelenleg gőzerővel toborozzuk leendő kollégáinkat operátori és raktáros pozíciókban. Nyitott pozícióinkról az iQor Karrierportálon és Facebook oldalunkon tájékozódhattok.

Légy több az iQorral!

ÁLLÁSLEHETŐSÉG

Jó fizikai állóképességgel rendelkezel, és nem riaszt vissza a nehéz áru pakolása? Akkor jelentkezz hozzánk raktárosi pozíciónkba!

Az iQornál tiszta, rendezett, jól felszerelt munkakörnyezet vár!

Mi biztosítjuk folyamatos szakmai fejlődésedet, a jó teljesítményt pedig kiemelten jutalmazzuk!

Várjuk jelentkezésedet!

Küldd el önéletrajzodat az iQor karrierportálon keresztül, az alábbi webcímen: https://jobs.iqor.com/

258554

Hagyj fel az éjszakázással, válaszd kétműszakos munkarendünket! Jelentkezz és szervizeld velünk világmárkák elektronikai eszközeit operátori munkakörünkben.

10

2019. FEBRUÁR-MÁRCIUS

9700 Szombathely, Akacs M. u. 8-10. info@szmszc.hu

Ingyenes képzések – esti (levelező) felnőttoktatás a Centrum iskoláiban.

A Szombathelyi Műszaki SzC

Hefele Menyhért Építő- és Faipari Szakgimnáziuma és Szakközépiskolája felvételt hirdet érettségire épülő, ESTI, FELNŐTTOKTATÁS keretében

FAIPARI TECHNIKUS Részletek:

A SzMSzC Gépipari és Informatikai Szakgimnáziuma felnőttoktatás keretében ingyenes

CAD-CAM informatikus (OKJ: 54 481 01) képzést indít

Képzési idő: 2 tanév (4 félév) A jelentkezés feltétele: érettségi bizonyítvány További információ a gepipari@gimsz.sulinet.hu email címen vagy a 20 / 503 4700 telefonszámon kérhető.

Jelentkezés személyesen az iskolában: 9700 Szombathely, Rohonci út 1.

www.hefele.sulinet.hu vagy a 06-94/501-344, 06-20/503-4406 telefonszámokon.

258649

szakmára.

11

2019. FEBRUÁR-MÁRCIUS

Akár SMS-ben is kérhető a bevallási tervezet

A NAV idén is automatikusan, külön kérés nélkül elkészíti azok szja-bevallási tervezetét, akikről munkáltatói, kifizetői adattal rendelkezik: legyen munkavállaló, őstermelő, áfa fizetésére kötelezett magánszemély vagy egyéni vállalkozó.

Az elkészített tervezeteket a NAV március 15-től az Ügyfélkapun keresztül elektronikus formában elérhetővé teszi.

Akinek nincs ügyfélkapuja, az adóbevallási tervezetének postázását március 18-án éjfélig kérheti. Az elkészült tervezeteket a NAV tértivevényesen április 30-ig küldi el postán az igénylőknek.

A kérelmet benyújtani lehet SMSben a 06 (30) 344-43-04-es telefonszámra, a NAV honlapján elérhető webűrlap (www.nav.gov.hu/eszja/eszja) kitöltésével, telefonon a 1819-es Infóvonalon, vagy az Ügyféltájékoztató és Ügyintéző Rendszeren keresztül a 06 (80) 20-21-22-es telefonszámon, postai úton levél formájában (születési dátum

és adóazonosító jel megadásával), a NAV honlapjáról letölthető BEVTERVK-nyomtatványon, vagy személyesen a NAV ügyfélszolgálatain.

SMS-ben az SZJA rövidítés mellett az adóazonosító jelet és a születési dátumot kell elküldeni ebben a formában: SZJA{szóköz}adóazonosítójel{szóköz} ééééhhnn.

Aki netán lecsúszik a március 18-i határidőről, május 20-ig személyesen, a NAV ügyfélszolgálatain is kérheti adóbevallási tervezetének nyomtatását. Az adózók bármikor nyithatnak ügyfélkaput, amellyel adóbevallási tervezetüket a www.nav.gov.hu-ról és a www.magyarorszag.hu-ról elérhető eSZJA portálon március 15-étől megtekinthetik, és szükség esetén módosíthatják.

Az szja 1+1 százalékának felajánlásáról - a korábbi évekhez hasonlóan - idén is lehet elektronikusan és papíron is rendelkezni egészen május 20-ig. M

Az APTIV egy fejlett technológiai vállalat, mely a múltban már bebizonyította, hogy képes elősegíteni a mobilitást. Mi elköteleződtünk amellett, hogy életre hívjuk az önjáró autók következő generációját, az okos városokat és az összekapcsoltságot.

Szombathelyi gyártócégünk további fejlődéséhez várjuk új munkatársak jelentkezését az alábbi munkakörbe:

GYÁRTÓSORI MUNKATÁRS (OPERÁTOR)  nettó 40 000 Ft csatlakozási bónusz!  átlátható bérrendszer, többféle bónusz  dolgozói kedvezményprogram  jövőbe mutató technológiák  folyamatos bővülés, biztos munkahely Amit mi kérünk:  többműszakos munkarend vállalása  alapfokú iskolai végzettség  minimális számítógépes tudás  termelési szabályok betartása

258519

Akinek nincsen ügyfélkapu-regisztrációja, idén is kérheti a Nemzeti Adó- és Vámhivataltól szja-bevallási tervezetének postázását.

Ehhez nem kell mást tennie, mint az adóazonosító jelét és a születési dátumát tartalmazó kérelmet akár SMS-ben eljuttatni a NAV-hoz március 18-áig.

Az önéletrajzokat/jelentkezéseket e-mailben, telefonszám megadásával várjuk:

Aptiv Services Hungary Kft.

szombathely.cv@aptiv.com • 9700 Szombathely, Zanati út 29/A

AK A Kronospan a magas minőségű minőségű faipari A Kronospan a magas minőségű minőségű faipari lapterm laptermékek és kapcsolódó termékek vezető A Kronospan a magastermékek minőségű faipari laptermékek és kapcsolódó vezető g yár yá gyártójaként világszerte 40 telephellyel 40 ségű Kronospan amagas magasminőségű faipari minő AAKronospan ségű faipari minő laptermékek ésakapcsolódó termékek vezető gyártójaként világszerte 40 0 telephellyel 4minőségű rendelkezik. laptermékek éskapcsolódó kapcsolódótermékek termékek vezető laptermékek és vezető rendelkezik. gyártójaként világszerte 40 telephellyel g yártójaként világszerte 40 0 telephellyel yártójaként világszerte 40 telephellyel 4pozíciónkat 40 - akik készek aa piaco dönté Folyamatos terjeszkedéssel kívánjuk erősíteni A Kronospan a magas minőségű minőségű faipari rendelkezik.

- akik készek aagpiacon. döntéshozatalra Folyamatos terjeszkedéssel kívánjuk pozíciónkat erősíteni Ehhez elkötelezett munkatársakra és - akik döntéshozatalra a legapróbb Folyamatos terjeszkedéssel kívánjukakik pozíciónkat erősíteni a Ehhez elkötelezett munkatársakra és- akiket rendelkezik. vezetőkre van szükségünk, akik felelősségteljes cselekedetei - készek akiket aa piacon. legapróbb részletek isrendelkezik. érdekelnek laptermékek és kapcsolódó termékek vezető vezetőkre van szükségünk, felelősségteljes cselekedeteikkel képesek eredményeket elérni.

- akiket a legapróbb részletek is érdekelnek vezetőkre van szükségünk, akik felelősségteljes cselekedeteikkel képesek eredményeket elérni. gyártójaként világszerte 40 40 telephellyel --akik készek döntéshozatalra akik készekaaaapiacon. döntéshozatalra Folyamatos terjeszkedéssel terjeszkedéssel kívánjuk erősíteni Ehhez munkatársakra ésés erősítéséhe Folyamatos kívánjuk pozíciónkat pozíciónkat erősíteni piacon.

Ehhezelkötelezett elkötelezett munkatársakra Csapatunk rendelkezik.

Csapatunk erősítéséhez olyan munkatársakat keresünk:

Folyamatos innováció, energiahatékonyság, környezetvédelmi fejlesztések

Amit a FALCO Zrt.-ről tudni kell

--akiket aalegapróbb részletek isisérdekelnek A nagy múltú szombathelyi FALCO Zrt. a hazai faforgácslapgyártás megteremtőakiket legapróbb részletek érdekelnek vezetőkre van szükségünk, szükségünk, akik cselekedeteikkel képesek eredményeket elérni. vezetőkre akik felelősségteljes felelősségteljes cselekedeteikkel képesek eredményeket elérni.

Csapatunk erősítéséhez olyan munkatársakat keresünk: - akik elkötelezettek és a - akik elkötelezettek és ambiciózusak - akik elkötelezettek és ambiciózusak - akik készek döntéshozatalra - akik szenvedélyesek Folyamatos terjeszkedéssel erősíteni aa piacon.

Ehhez egyik elkötelezett munkatársakra és je. Az 1939-ben, kis fűrészüzemként indulókívánjuk faiparipozíciónkat vállalkozás mára Európa - akik szenvedélyesek munkájukban Csapatunk erősítéséhez olyan keresünk: Csapatunk erősítéséhez olyanmunkatársakat munkatársakat keresünk: - akik készek a folyam - akik- szenvedélyesek munkájukban - akiket a legapróbb részletek is érdekelnek vezetőkre van szükségünk, akik felelősségteljes cselekedeteikkel képesek eredményeket elérni. akik készek a folyamatos tanulásra legjelentősebb bútor- és építőipari lemezgyártójává nőtte ki magát. A FALCO Zrt. ---akik ésésambiciózusak akik készek a folyamatos tanulásra akikelkötelezettek elkötelezettek ambiciózusak --akik akikszenvedélyesek szenvedélyesekmunkájukban munkájukban Csapatunk erősítéséhez munkatársakat keresünk: és annak jogelődjei is a folyamatos innovatív tevékenységükről voltakolyan ismertek --akik készek aafolyamatos tanulásra - akik szeretnek dolg akik folyamatos tanulásra - akikkészek szeretnek dolgozni és motiválni másokat - akik elkötelezettek és ambiciózusak - akik szeretnek dolgozni és motiválni másokat keresik - akik az egyszerű és Vas megyében. A FALCO a 2007. évtől számított, a Kronospan cégcsoporthoz való akik az egyszerű és hatékony megoldásokat - akik szenvedélyesek munkájukban - akik az egyszerű és hatékony megoldásokat keresik akik kíváncsiak és szí - akik kíváncsiak és szívesen tanulnak akik készek a folyamatos valamint tanulásra csatlakozása óta eltelt időszakban, folytatva az innovációs-hagyományokat, - akik szeretnek dolgozni ésésmotiválni - akik kíváncsiak és szívesen - akik mernek kérdezni akikmernek szeretnek dolgoznitanulnak motiválnimásokat másokat - -akik kérdezni akik az egyszerű és hatékony megoldásokat keresik - akik mernek kérdezni - akik képesek rendszere - akik az egyszerű és hatékony megoldásokat keresik - akik képesek rendszerekben gondolkodni a saját maga által felállított értékrendnek és a piaci kihívásoknak is megfelelve, - akik kíváncsiak és szívesen tanulnak - akik rendszerekben gondolkodni - akik az eredményeket ta -képesek akik és szívesen tanulnak - akik az kíváncsiak eredményeket tartják szem előtt - akik szeretnek dolgozni és motiválni másokat a akik mernek kérdezni - akik -az eredményeket tartják szem előtt a megtermelt anyagi erőforrások felhasználásával, elkötelezett módon folyama- akik mernek kérdezni a - akik az egyszerű és hatékony megoldásokat keresik akiknemzetközi képesek rendszerekben gondolkodni Érdekes és kihívást jelentő karrierre vágyik egy nemzetközi faipari Érdekes és kihívást jelentő karrierre vágyik--egy faipari nagyvállalatnál? akik képesek rendszerekben gondolkodni Szeretné megosztani velünk - akik kíváncsiak és szívesen tanulnak Érdekes és kihívásttapasztalatait, jelentő karrierre vágyik egy nemzetközi faipari Szeretné velünk tapasztalatait, hogymegosztani közösen többet érjünk el? tos technológiai, technikai, energiahatékonysági, környezetvédelmi és ter- akik aztöbbet eredményeket tartják szem előtt hogy közösen még érjünk nagyvállalatnál? el?

Szeretne fejlődni? még - akik az eredményeket tartják szem folyamatosan előtt a - akik mernek kérdezni tapasztalatait, hogy közösen még többet érjünk el? Szeretne folyamatosan fejlődni? a mékfejlesztési tevékenységet hajtott végre, biztosítva- akik ezzel a már meglévő piaci képesek rendszerekben gondolkodni Érdekes és kihívást jelentő karrierre vágyik egy nemzetközi faipari nagyvállalatnál? Szeretné megosztani velünk Villanyszerelő Villanyszerelő Érdekes és kihívást jelentő karrierre vágyik egy nemzetközi faipari nagyvállalatnál? Szeretné megosztani velünk tapasztalatait, hogy közösen még többet érjünk el?

Szeretne folyamatosan fejlődni?

- akik az eredményeket tartják szem előtt Villanyszerelő pozícióját. A Kronospan osztrák tulajdonú családi cégcsoport, mely világszinten több hogyhelye: közösen még többet érjünk el? Szeretne folyamatosan fejlődni? a tapasztalatait, Munkavégzés FALCO Zrt., Szomba Munkavégzés FALCO Zrt., Szombathely, Zanati úthelye: 26.

Munkavégzés helye: FALCO Zrt., Szombathely, Zanati út 26.

Feladatok: Kronospan kihívást karrierre vágyik egy nemzetközi faipari nagyvállalatnál? velünk is the leading manufacturerVillanyszerelő Feladatok: mint 28 országban vanÉrdekes jelen ésközel 50jelentő telephellyel, a tengerentúlon ésleading Ázsiában is Szeretné megosztani Kronospan is the manufacturer of high quality wood-based panels and Villanyszerelő Kronospan the leading manufacturer tapasztalatait, hogy közösen még többet érjünk el? Szeretne folyamatosan fejlődni?Feladatok: ä A technológiai berendezések szakszerű kezelése, működésének of highis quality wood-based panels and ä A technológiai berendezések szakszerű kezelése, működésének ellenőrzése, folyamatos Munkavégzés helye: Zrt., Szombathely, Zanati úttisztántartása 26.tisztántartása gépsorok villamos be products.

The company has FALCO of high quality wood-based panels and has képviseltetve magát. ä associated A szakszerű kezelése, működésének ellenőrzése, folyamatos ä Termelő és épületgépészeti associated products. The company Munkavégzés helye: FALCO Zrt., villamos Szombathely, Zanati út berendezések, 26. ä technológiai Termelő ésberendezések épületgépészeti gépsorok berendezések felügyelete, karbantartása operations in more than 30 sites allberendezések, over associated products.

Thethan company has Feladatok: operations in more 30 sites all over ä Termelő és épületgépészeti berendezések, gépsorok villamos berendezések felügyelete, karbantartása Kronospan is the leading manufacturer ä Esetleges villamossági meghibásodások gyors, szakszerű javítás Villanyszerelő Esetleges villamossági meghibásodások gyors, szakszerű javítása Feladatok: theäworld operations inis more than sites all over Termékkínálatban szerepel a natúr faforgácslap, a designlamináltlap, az 30impregnált Kronospan thewood-based leading manufacturer world ofthe high quality panels and ä äEsetleges villamossági meghibásodások szakszerű javítása technológiai berendezések szakszerűgyors, kezelése, működésének ellenőrzése, folyamatos tisztántartása ä Cserealkatrészek javítása, felújítása ä A Cserealkatrészek javítása, felújítása the world of associated high quality wood-based panels and ATermelő technológiai berendezések szakszerű kezelése, működésének ellenőrzése, folyamatos tisztántartása Munkavégzés helye: FALCO Zrt., Szombathely, Zanati products.

The company has út 26. ää Cserealkatrészek javítása, felújítása ä és épületgépészeti berendezések, gépsorok villamos berendezések felügyelete, karbantartása ä Gépészeti üzemvitellel kapcsolatos feladatok ellátása ä Gépészeti üzemvitellel kapcsolatos feladatok ellátása papír, a Betonyp cementkötésű faforgácslap (CK lap), és aassociated piacon egyedülálló, Mirror products.

The company has operations in more than 30 sites all over Termelő üzemvitellel ésvillamossági épületgépészeti berendezések, gépsorok villamos felügyelete, karbantartása Feladatok: ää kapcsolatos feladatok ellátása äGépészeti meghibásodások gyors, szakszerű äjavítása A berendezések műszaknapló pontos vezetése, hiányzó alkatrészek, meghibáso s the leading manufacturer ä Esetleges A műszaknapló pontos vezetése, hiányzó alkatrészek, meghibásodások dokumentálása operations the worldin more than 30 sites all over ä Esetleges villamossági meghibásodások gyors, szakszerű javítása dokumentálása pontos vezetése, hiányzó alkatrészek, meghibásodások Cserealkatrészek javítása, felújítása lity wood-based panels and Gloss márkanéven ismert ätükörfényes lamináltlap.

A termékeket majdnem minden A technológiai berendezések szakszerű kezelése, működésének ellenőrzése, folyamatos tisztántartásaä äA műszaknapló the world ä javítása, felújításafeladatok ellátása products. The company has ä Cserealkatrészek Gépészeti üzemvitellel kapcsolatos ä Termelő és épületgépészeti berendezések, gépsorok villamos berendezések felügyelete, karbantartásaElvárások: Elvárások: területen használják, a padlótól a bútorokon keresztül a belsőépítészetig. ä üzemvitellel feladatok ellátása meghibásodások dokumentálása n more than 30 sites all over ä Gépészeti A műszaknapló pontos kapcsolatos vezetése, hiányzó alkatrészek, Elvárások: ä Esetleges villamossági meghibásodások gyors, szakszerű javítása ä Erősáramú villanyszerelői szakképesítés Erősáramú villanyszerelői szakképesítés ä ä A műszaknapló pontos vezetése, hiányzó alkatrészek, meghibásodások dokumentálása Cserealkatrészek felújítása amely forgácslapgyártói és a ä Erősáramú villanyszerelői szakképesítés ä Minimum 2-3 év munkatapasztalat A FALCO Zrt. mára már azä egyetlen hazaijavítása, vállalkozás, ä Minimum 2-3 év munkatapasztalat Elvárások: ä Gépészeti üzemvitellel kapcsolatos feladatok ellátása ä Minimum 2-3 évpontosság, munkatapasztalat ä Precizitás, pontosság, megbízhatóság ä Precizitás, megbízhatóság Elvárások: megtermelt alapanyagok továbbfeldolgozását illetőenhiányzó laminálási tevékenységet végez. ä A műszaknapló pontos vezetése, alkatrészek, meghibásodások dokumentálása ä äPrecizitás, pontosság, megbízhatóság villanyszerelői szakképesítés ä Hajlandóság folyamatos munkarendben történő munkavégzésre ä Erősáramú Hajlandóság folyamatos munkarendben történő munkavégzésre

ä ä ä ä ä ä

Erősáramú villanyszerelői szakképesítés Minimum 2-3 év munkatapasztalat Precizitás, pontosság, megbízhatóság Hajlandóság folyamatos munkarendben történő munkavégzésre A pozíció 1, 2 és 4 műszakban is betölthető Pályakezdők jelentkezését is várjuk

Juttatások: ä ä ä ä

kiemelt bérezés átlagon felüli műszakpótlékok nettó 15.000 Ft / hó Jelenléti jutalom, 15 Ft / km bejárás-támogatás költözés esetén lakhatási támogatás biztosítása

Erősáramú2-3 villanyszerelői szakképesítés ää munkarendben történő munkavégzésre äHajlandóság munkatapasztalat ä A pozíció 1, 2 és 4 műszakban is betölthető ä Minimum A pozíciófolyamatos 1, év 2 és 4 műszakban is betölthető Minimum munkatapasztalat ää 1, 2-3 2pontosság, ésév 4jelentkezését műszakban is äA Precizitás, megbízhatóság ä Pályakezdők jelentkezését is várjuk ä pozíció Pályakezdők is betölthető várjuk Precizitás, pontosság, megbízhatóság ää jelentkezését is várjuk äPályakezdők Hajlandóság folyamatos munkarendben történő munkavégzésre ä munkarendben történő munkavégzésre ä Hajlandóság A pozíció 1, 2folyamatos és 4 műszakban is betölthető Juttatások: Juttatások: ä A ä Pályakezdők is várjuk pozíció 1, 2jelentkezését és 4 műszakban is betölthető ä kiemelt bérezés Juttatások: ä kiemelt bérezés Pályakezdők jelentkezését is várjuk ä ä kiemelt bérezés ä átlagon felüli műszakpótlékok ä átlagon felüli műszakpótlékok ä átlagon felüli műszakpótlékok ä nettó 15.000 Ft / hó Jelenléti jutalom, 15 Ft / km bejárás-támogatá Juttatások: ä nettó 15.000 Ft / hó Jelenléti jutalom, 15 Ft / km bejárás-támogatás ä änettó 15.000 Ft / hó Jelenléti 15 Ft / km bejárás-támogatás bérezés ä költözés esetén lakhatási támogatás biztosítása Juttatások: ä kiemelt költözés esetén lakhatásijutalom, támogatás biztosítása ää lakhatási támogatás biztosítása äköltözés átlagonesetén felüli műszakpótlékok kiemelt bérezés ä átlagon nettó 15.000 / hó Jelenléti jutalom, 15 Ft / km bejárás-támogatás ä felüli Ft műszakpótlékok ä nettó költözés esetén támogatás ä 15.000 Ft /lakhatási hó Jelenléti jutalom,biztosítása 15 Ft / km bejárás-támogatás 259973

(X)

Elvárások:

ä

NE CSAK TARTSA A LÉPÉST NE CSAK TARTSA A LÉPÉST, LÉPJEN ELŐRE! NE CSAK TARTSA A LÉPÉST, LÉPJEN ELŐRE!

költözés esetén lakhatási támogatás biztosítása

NE CSAK TARTSA A LÉPÉST, LÉPJEN ELŐRE! NE CSAK TARTSA A LÉPÉST, LÉPJEN ELŐRE!

Amennyiben az általunk lehetőség érdeklődését, kér Amennyiben az általunk kínált lehetőség felkeltette érdeklődését, kérjük, küldjekínált el pályázatát az felkeltette alábbi e-mail Amennyiben az általunk kínált lehetőség felkeltette érdeklődését, kérjük, küldje el pályázatát az alábbi e-mail címre: címre: címre: hr@falco-woodindustry.com hr@falco-woodindustry.com hr@falco-woodindustry.com Gazdóf Laura HR manager Amennyiben az általunk kínált lehetőség felkeltette érdeklődését, kérjük, küldje el pályázatát az alábbi e-mail Gazdóf Laura HR manager Gazdóf Laura HR 516 manager +36 94 516 600 +36címre: 94 600 kérjük, küldje el pályázatát az alábbi Amennyiben az általunk kínált lehetőség felkeltette érdeklődését, e-mail +36 94 516 600 hr@falco-woodindustry.com címre: Amennyiben az általunk kínált lehetőség felkeltette érdeklődését, Gazdóf Laura HR manager kérjük küldje el pályázatát az alábbi e-mail Amennyiben az általunk kínált lehetőség felkeltette érdeklődését, Amennyiben az általunk kínált lehetőség hr@falco-woodindustry.com felkeltette érdeklődését, Amennyiben az általunk kínált lehetőség felkeltette érdeklődését, kérjük, küldje el pályázatát az alábbi e-mail +36 94 516 600 címre: … kérjük küldje el pályázatát az alábbi e-mail címre: …

Gazdóf Laura HR címre: … manager címre: +36 94érdeklődését, 516 600 Amennyiben az általunk kínált lehetőség felkeltette kérjük küldje el pályázatát az alábbi e-mail hr@falco-woodindustry.com

NE CSAK TARTSA A LÉPÉST, LÉPJEN ELŐRE!

12

2019. FEBRUÁR-MÁRCIUS

Kőszeg legnagyobb munkáltatója, a

KROMBERG ÉS SCHUBERT KFT. munkatársakat keres az alábbi munkakörökbe:

- Kábelgyártó 3 műszakban - Fröccsöntőgép-kezelő 4 műszakban - Gumi alkatrész pucoló 4 műszakban

LISS Patrongyártó, Töltő és Forgalmazó Kft. Répcelak A Világpiac egyik vezető patrongyártó cége vagyunk.

Közel 460 fő munkavállaló dolgozik nálunk. Élelmiszer, sport, orvosi területekre gyártjuk termékeinket, melyeket különböző gázokkal töltjük meg.

Az alábbi munkakörökben keresünk új kollégákat:

MECHANIKAI KARBANTARTÓ 260798

(GÉPBEÁLLÍTÓ / GÉPJAVÍTÓ LAKATOS)

Amit érdemes tudni rólunk:  Stabilitás 1991. óta folyamatos termelés  Biztos jövő folyamatos technológiai beruházások

Feladatok: • Gépbeállítások, Karbantartási feladatok ellátása Elvárások: • Géplakatos végzettség, előny: mechatronikai végzettség • Hasonló munkakörben szerzett tapasztalat Előny: elektromos karbantartói tapasztalat

Amit nyújtunk:  Határozatlan idejű munkaszerződés  Emelt pótlékok (40% műszakpótlék)  Bónuszrendszer (csatlakozási bónusz, minőségi bónusz, jelenléti prémium)  100% utazási támogatás (bérlet vagy céges buszjárat Szombathelyről, Zalaegerszegről, Vasvárról és Körmendről)

• 13. és 14. havi juttatás • Munkáltató által biztosított buszjárat (Celldömölk-KemenesmihályfaKemenessömjén-OstffyasszonyfaCsönge-Uraiújfalu-Nick útvonalon és a Sárvár-Rábasömjén-Rábapaty-Jákfa-ZsédenyHegyfalu-Vasegerszeg-Vámoscsalád útvonalon)

258535

Amit kínálunk: • Klasszikus 3 műszakos munkarend • 40% műszakpótlék • Fizetett túlórázási lehetőség • Cafetéria (OTP SZÉP kártya) • Kiemelt jelenléti bónusz • Egészségbiztosítási csomag

260205

259987

Amennyiben hirdetésünk felkeltette érdeklődését, kérem, hogy juttassa el önéletrajzát az alábbi elérhetőségek valamelyikére: LISS Patrongyártó, Töltő és Forgalmazó Kft. 9653 Répcelak, Carl von Linde út 1. web: www.liss.hu e-mail: karrier@liss.hu

Jelentkezés személyesen vagy az jelentkezes@ksh.kroschu.com e-mail címen.

Kromberg és Schubert Kft. 9730 Kőszeg, Cáki út 5.

13

2019. FEBRUÁR-MÁRCIUS

Márciusi akció!

Gazdálkodj okosan az időddel!

262548

mogyi anyukák, családok is napról napra mindennel képben legyenek, ők fogadták a január 26-i időgazdálkodási tréning szerencsés résztvevőit. A kaposvári esemény egy 6 állomásos országos roadshow első helyszíne volt az Imami Egyesület szervezésében, aminek megtartására Vidi Rita női időgazdálkodási trénert kérték fel.

Kezdő anyukaként valóban sokszor érezheti elveszve magát az ember, hiheti azt, hogy tökéletesnek kell lennie, azt pedig úgy érheti el, ha minden fronton maximálisan helytáll. Vannak, akiknek ez sikerül, és vannak olyanok, akiknek

A Wolf System Kft. állást hirdet:

A Wolf System Kft. állást hirdet:

Szak- és/vagy betanított munkás

Műszaki előkészítő munkakörbe

munkakörbe

Minimum: „B” kategóriás jogosítvány

Előny: ArchiCad/AutoCad program felhasználó szintű ismerete

Érdeklődni: +36 30/ 239-97-89-es telefonszámon, vagy küldje fényképes önéletrajzát a: tamas.nemeth@wolfsystem.hu-ra

Érdeklődni: +36 30/ 247-59-20-as telefonszámon, vagy küldje fényképes önéletrajzát a: zoltan.molnar@wolfsystem.hu-ra

251537

Gellén Nóra pécsi anyuka 2010-ben a saját élethelyzeteit alapul véve találta ki, mennyire hasznos lenne egy olyan gyűjtőpont, ahol minden fontos, naprakész, a kisgyerekes családok életét megkönnyítő információ elérhető lenne. Az ötlet és a hozzá társuló kitartó munka létjogosultsága gyorsan beigazolódott, a most már franchise-ként működő helyi oldalak a megyeszékhelyeken és további városokban is jelentős követőtáborral rendelkeznek.

A kaposvarimami oldal két lelkes főszerkesztője, Els­n er-Szentesi Mónika és Horváthné Weisz Kata gondoskodik arról, hogy a so-

többnyire nem, ami biztos, hogy mindenkinek egy nap 24 óra áll a rendelkezésére, ezen nem lehet változtatni.

Amin változtathatunk: hogyan teljen el ez az idő, mi az, amire időt szánunk, és mi az, amire nem vagy nem an�nyit, mint korábban. Azt is fontos szem előtt tartani, hogy nem vagyunk egyedül, úgy ahogy a munkahelyen delegáljuk a feladatokat, a családban is juthat másoknak is szerep. Ha tényleg nincs senki a környezetünkben, aki örömmel venné, hogy rá is számítunk, hogy fontos szerepe van a családban, akkor még mindig ott van azon anyukák támogató közössége, akik hasonló problémákkal küzdenek, nem kell kutakodni utánuk, egy kattintásnyira vannak tőlünk. (rh)

251232

Az Imami Egyesület egy országos honlaphálózattal rendelkező szervezet, ami kisgyerekes családok mindennapi problémáin kíván segíteni.

2019.03.01-2019.03.31

Családi vállalkozások utód nélkül

Ez a helyzet a nagyatádi Mad Bt.-vel is, a kis magán­ nyom­d át még 1997-ben alapította Dékity Lajos és felesége, Magdi. Ma már, ha valaki névjegykártyát, boroscímkét, bizonylattömböt vagy bármi más nyomdai terméket szeretne Atádon, őket keresi, de vajon meddig? Lajos nyomdásznak tanult, majd a Somogy Megyei Nyomdaipari Vállalat nagyatádi telephelyén 22 évet töltött el, itt alapozta meg azt a tudást, amivel önálló vállalkozásba kezdhetett. A szakmai tudáson kívül Tátrai Gyuri bácsitól az üzlethez való elengedhetetlen szemléletet is megtanulta.

- Még az első munkanapomon megkérdezte tőlem - idézi fel emlékeit Lajos -, gyerek, ki a legfontosabb ember a nyomdában? Persze azt mondtam, az igazgató, de Gyuri bácsi kijavított: a megrendelő. A vállalkozásunk életében minden

egyes nap ebben a szellemben telt.

Magdi kereskedőként dolgozott, de a nyomda elindítása rá is feladatokat rótt, idővel eltanulta férjétől a mesterséget és közösen, kemény munkával a családjukat eltartó, stabil vállalkozást építettek fel. Az eltelt több mint 20 évre jó szívvel gondolnak vissza, de már úgy érzik, eleget dolgoztak, több időt töltenének az uno-

kákkal, és régóta dédelgetett álmukat is megvalósítanák.

Két felnőtt lányuk az élet más területén találta meg a számítását, ők nem fogják tovább vinni a vállalkozást. Az idejük legnagyobb részét kitöltő hirdetési újság kiadását 21 év után 2018 decemberében szüntették meg, és most várják a vevőt, aki talán egyben átveszi a nyomdát. Addig is, amíg megérkezik, még örömmel fogadják a megrendelőket, még ha közben a szemük előtt már a horvátországi kis szigetre való költözés lebeg ez az ő álmuk. (rh)

MIÉRT KÖLTÖZNÉL EL, HA ITTHON IS TALÁLHATSZ MUNKÁT? Téged is vár a

az ország egyetlen cukorgyára, Az Év Kaposvári Munkáltatója díj nyertese 2017-ben.

A Magyar Cukor Zrt. Magyarország piacvezető cukoripari vállalata, az egyedüli, amely gyárral is rendelkezik az országban.

Koronás Cukor termékcsaládunk tagjai a legismertebb cukortermékek a magyar háziasszonyok körében, ami egyrészről a magas termékminőségnek, másrészt a széles termékválasztéknak is köszönhető.

Dolgozóink kiváló teljesítményéért cserébe vonzó csomagokat kínálunk, amelyek a béreken felül számos egyéb juttatást tartalmaznak.

Amit kínálunk: Versenyképes alapbér + magas műszakpótlék 13. havi fizetés 14. havi prémium egyéni teljesítmény függvényében Állandó, stabil munkahely Magas béren kívüli juttatások (cafeteria) 24 órás csoportos balesetbiztosítás Útiköltség-térítés (távolsági bérlet; személyautó) Munkaruha biztosítása a cég által 100 kg dolgozói cukor/év Elérhetőségeink: E-mail: allas@agrana.com • Telefon: 06 82 505 476

257955

Az MFB Csoport szerint sok családi vállalkozásban gond az utódlás, nincs, aki átvenné ezeket a cégeket. Mint mondják, az utódlás akkora gond, hogy annak már negatív hatása van a nemzetgazdaságra is.

14

2019. FEBRUÁR-MÁRCIUS

Helyben kell kitalálni, mitől lesz jobb Somogy

A Cabero Cégcsoport ipari hőcserélők gyártásával, fejlesztésével és értékesítésével foglalkozó, ambiciózus, gyorsan növekvő, két magyarországi telephellyel működő társaság felvételre keres kaposvári és mágocsi gyáregységébe:

villamosmérnök kollégát elvárások: német és/vagy angol alapszintű nyelvtudás, villamos ipari végzettség, felhasználó szintű számítógépes ismeret, önálló munkavégzés.

minőségbiztosítási mérnök kollégát elvárások: angol és/vagy német nyelv tárgyalószintű használata, min. 3 év szakmai tapasztalat ISO rendszerekben.

minőségbiztosítási felelős kollégát elvárások: angol és/vagy német nyelv alapszintű használat, ISO 9001 alapismeretek.

tervező-műszaki rajzoló kollégát előny: német v. angol nyelv ismerete, Inventor használat

hűtéstechnikában jártas mérnök kollégát elvárások: angol nyelv tárgyalószintű használata, felhasználó szintű számítógépes ismeret, önálló munkavégzés. előny: német nyelv ismerete

programozó kollégát előny: német vagy angol nyelv ismerete, programozásban szerzett tapasztalat.

Pályakezdők jelentkezését is várjuk!

Fotó: NKFIH

termelésvezető, termeléstervező kollégát

Az Innovációs és Technológiai Minisztérium által életre hívott fórumsorozat célja kedvet csinálni a vállalkozásoknak az innovációhoz, és párbeszédet generálni a különböző szereplők között egy versenyképesebb Magyarországért, magyarországi vállalatokért.

elvárások: német és/vagy angol nyelv tárgyalószintű használat, számítógépes ismeret, önálló munkavégzés, nagy teherbírás. előny: hasonló területen szerzett tapasztalat (min. 25 fő irányítása) amit kínálunk: kiemelt, versenyképes jövedelem (400-600 e Ft között), felelősségteljes munkavégzés jelentkezni fényképes önéletrajzzal: csimpolyas.zsolt@cabero-hx.eu ill. huczek.zsuzsa@cabero-hx.eu címen.

beszerző kollégát elvárások: német nyelv tárgyalószintű használata előny: hasonló munkakörben szerzett tapasztalat, angolnyelv-tudás. jelentkezni fényképes önéletrajzzal: huczek.zsuzsa@cabero-hx.eu címen Várjuk még a jelentkezéseket az alábbi pozíciókra:

raktáros, anyagmozgató kollégát elvárás: érvényes emelőgép-kezelői jogosítvány

villanyszerelő kollégát előny: hasonló területen szerzett tapasztalat

összeszerelő kollégát (betanított munka) AWI hegesztő/keményforrasztó kollégát előny: hasonló területen szerzett tapasztalat

Ha Ön megbízható, rugalmas, lelkes, jó kézügyességgel rendelkezik, köztünk a helye.

Megváltozott munkaképességű munkavállalók jelentkezését is várjuk betanított munkára!

Jelentkezni fényképes önéletrajzzal: huczek.zsuzsa@cabero-hx.eu címen lehet.

259768

végellenőr, gépkezelő kollégákat!

Az előadásokon a különböző intézmények, szervezetek bemutatkozása mellett Dr. Birkner Zoltántól, a Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Hivatal elnökétől átfogó képet kaphattak a megjelent vállalatvezetők, az oktatási intézmények vezetői és a hamarosan a munkaerőpiacra lépő diákok napjaink Magyarországának innovációs helyzetéről.

A dolgok másképp megvalósításának képessége, az innováció terén Magyarország az elmúlt 15 évben nem jeleskedett, az Európai Unió tagországai között stabilan a 20-23. helyre pozícionálta magát. A magyar vállalatok versenyképessége múlik azon, képesek-e a nemzetközi piacokon megjelenni, tartós helyet kiharcolni maguknak, és ez a kutatás-fejlesztés elhanyagolásával nem működhet.

Kritikus pontjai a hazai kutatás-fejlesztési-innovációs rendszernek a finanszírozás és támogatás, az emberi erőforrás, a szellemi tulajdon és az innovátorok; a magyar KKV-k innovációs teljesítménye. Az előrelépéshez a jelenleginél nagyságrendekkel nagyobb állami szerepvállalás elengedhetetlen és emellett a KK V-k gondolkodásának átformálása is. A minisztérium felmérésében megkérdezték a vállalatokat, hogy miért nem innovatívak, az általános anyagi- és emberierőforrás-hiányokra való hivatkozás mellett jelentős volt a „nem látok rá okot” típusú válasz. Ez a fajta gondolkodás a 21. században kudarcra ítéli a sikerre, nyereségességre törekvő vállalatokat.

Magyarország innovációs térképén Somogy megye rosszul teljesít, ami több

okra is visszavezethető. A dél-dunántúli városok kiürülnek, s bár szépek és élhetők, de nagyon bizonytalan a jövőjük. A főváros, az ipari központok és a külföld elszívja a fiatalokat a városainkból. Ennek megakadályozásának egyik eleme a duális képzés, a Kaposvári Szakképzési Centrum iskoláiban és a Kaposvári Egyetemen is működik már ez a képzéstípus, aminek sikerességéhez a helyi vállalkozásokkal való még nagyobb együttműködésre van szükség.

Dr. Birkner Zoltán zalai származására utalva elmondta, tapasztalatból tudja, végtelen nehéz helyzetben vannak régiónk településének polgármesterei.

Meg kell fogalmazniuk, mi az, amiben a városuk ma Magyarországon a legjobb lehet, és mi az, amiben Európában a legjobb lesz, az átlagos nem elég. Továbbá a helyi vállalatok, vállalkozók felelősségére hívta fel a figyelmet, rajtuk, az ő innovációira való nyitottságukon múlik Somogy megye jövője. (rh)

15

2019. FEBRUÁR-MÁRCIUS

Digitálisan képzett szakemberekre van szükség

Brexit miatt érezhető a döntéshozók bizonytalansága.

A megkérdezett vezetők 34 százaléka szerint Európa gazdasági jövőjét az határozza meg, milyen eredményesen tudja kihasználni a digitalizáció térhódítását. Az új technológiák elterjedése azonban túl gyorsan történik. Minden második válaszadó úgy látja,

Az óvatlan munkavállalók kiberkockázatot jelentenek A hazai vállalatok 78 százalékát érte valamilyen IT-biztonsági incidens az elmúlt 12 hónapban. A kibertámadások leggyakrabban az ügyfelek vagy felhasználók adataira irányulnak (75%), ezt követik a pénzügyi információk és a stratégiai tervek - az EY szakmai konferenciáján megkérdezett vezetők szerint.

A válaszadók 28 százaléka úgy látja, hogy cége elavult biztonsági protokollokkal rendelkezik. Harmincnyolc százalékuk szerint munkavállalóik nincsenek tudatában annak, hogyan kerülhetik el a kényes információk kiszivárogtatását. A legtöbb szervezetnek nagy mértékben fejlesztenie kell biztonsági felkészültségét, de a vezetői elkötelezettség (40%), a szükséges technológiai ismeretek (25%) és a szakemberek (22%) hiánya gátolja ebben őket.

„Egy szervezet biztonsága alapvetően három tényezőn múlik: a munkavállalókon, a folyamatokon és a technológiai háttéren. A legkritikusabb láncszem maga az ember. A legfontosabb lépés ezért a dolgozók megfelelő és folyamatos edukációja, ami tapasztalatink szerint akár 80 százalékkal is emelheti egy vállalat biztonsági szintjét” emelte ki Zala Mihály, az EY kibervédelmi üzletágának vezetője.

Legkönnyebben az alkalmazottakon keresztül lehet

hozzáférni egy szervezet érzékeny információihoz. Amint valaki rákattint egy adathalász e-mail-re, vagy gyanútlanul beenged egy idegent a vállalat épületébe, máris komoly károkat okoz.

Nem elég azonban a cég minden dolgozójára kiterjedő IT-biztonsági stratégia kialakítása. Sok esetben ugyanis a gyengébb védelmi rendszerrel rendelkező alvállalkozókon keresztül jutnak be a kiberbűnözők a nagyvállalatokhoz. Érdemes ezért külső szakértő bevonásával rendszeresen felülvizsgálni, hogy a beszállítók betartják-e a biztonsági követelményeket.

A külső, etikus szakértőkkel történő tesztek szintén kulcsfontosságúak lehetnek az esetleges biztonsági rések feltárásában. Az ilyen vizsgálatok során ugyanis a legfrissebb módszerek elleni felkészültség kerül górcső alá. Mivel a támadási módszerek akár naponta változhatnak, fontos annak tudatosítása, hogy a kibervédelemmel kapcsolatos munkavállalói és IT-oldali tudást folyamatosan karbantartani csak nagy erőfeszítések árán lehet egy nem erre a területre specializált cégnél.

M

ségeinek fejlesztése. Az emberi erőforrást vezetői szinten menedzselő, technológiailag érett szervezetek általában hatékonyabban működnek és a fluktuáció is látványosan alacsonyabb ezeknél a cégeknél.

Ugyanakkor a társaságoknak alig fele rendelkezik három évnél messzebbre tekintő HR-stratégiával” - emelte ki Farkas Margit, az EY személy­ ügyi tanácsadással foglalkozó üzletágának partnere.

Az európai vállalatok közel fele (48%) jelenleg nem rendelkezik megfelelő szakértelemmel a kiberbiztonság, a mesterséges intelligencia és a robotika területén. A korláto-

zott technológiai készségek rontják a társaságok növekedési kilátásait, és negatív hatással vannak az árbevételre (67%).

M

A Som-Szer Szerszámkészítő Kft. kaposvári telephelyű dinamikusan fejlődő cég, autóipari megrendelőkkel.

Cégünk keres munkatársat az alábbi munkakörbe:

SZERSZÁMKÉSZÍTŐ FELADATOK: • Műanyag fröccsöntő szerszámok gyártása, javítása, módosítása ELVÁRÁSOK: • Szerszámkészítő végzettség, vagy a szakmában szerzett munkatapasztalat, de várjuk szakirányú végzettséggel rendelkező pályakezdők jelentkezését is.

• Pontos, precíz munkavégzés • Csapatszellem • Felhasználói szintű számítógépes ismeretek

259641

Egyre több új munkahely jön létre a digitális és üzleti szolgáltatásokhoz kötődően Európában a külföldi tőkebefektetéseknek köszönhetően. A nemzetközi befektetők fele tervez új beruházásokat a kontinensen. A térségben már működő cégek 41 százaléka pedig annak ellenére tovább bővülne, hogy a küszöbön álló

hogy a cégek nem képesek időben felvenni a megfelelő tehetségeket ahhoz, hogy innoválni tudjanak.

A nemzetközi tendenciák itthon is érvényesek. A magyar cégek relatív versenyképességének kulcsa, hogy képesek-e prioritásként kezelni a digitalizációt. Meg tudják-e teremteni a nyitottság és tanulás kultúráját a szervezetben, illetve, hogy megvan-e az a munkaerővonzó képességük, amelynek révén felvehetik az új technológiák szakértőit. „A befektetők elvárásainak teljesítéséhez elengedhetetlen a dolgozók digitális kész-

ELŐNY: • Szerszámüzemi gyakorlat • Német-angol nyelv ismerete AMIT KÍNÁLUNK: • Kiemelkedő, versenyképes jövedelem • Kedvező munkakörülmények • Barátságos munkahelyi légkör • Biztos cégcsoporti háttér, autóipari megrendelésekkel • Vidékről érkezőknek albérlet vagy utazási támogatás • Szakmai fejlődési lehetőség, képzések támogatás

Az önéletrajzokat az info@somszer.hu e-mail címre várjuk!

A Som-Szer Szerszámkészítő Kft. kaposvári telephelyű dinamikusan fejlődő cég, autóipari megrendelőkkel.

Cégünk keres munkatársat az alábbi munkakörbe:

CNC MARÓS

FŐBB FELADATOK, MUNKÁK: 3 és/vagy 5 tengelyes DMG típusú CNC marógépeken egyedi és kis sorozatú szerszámelemek és egyéb alkatrészek gyártása.

AZ ÁLLÁSHOZ TARTOZÓ ELVÁRÁSOK: • Min. 2 éves CNC marásban szerzett gyakorlat • Önálló munkavégzés • Pontos, precíz munkavégzés • Műszaki rajz olvasási ismerete • Mérőeszközök gyakorlati ismerete AZ ÁLLÁS BETÖLTÉSÉHEZ ELŐNYT JELENT: • 3+2, 5 tengelyes CNC programozásban való jártasság • Fröccsöntő szerszámok ismerete • Szakirányú végzettség • Heidenhain vezérlés ismerete AMIT KÍNÁLUNK: • Kiemelkedő, versenyképes jövedelem • Kedvező munkakörülmények • Barátságos munkahelyi légkör • Biztos cégcsoporti háttér, autóipari megrendelésekkel • Vidékről érkezőknek albérlet vagy utazási támogatás • Szakmai fejlődési lehetőség, képzések támogatás

Az önéletrajzokat az info@somszer.hu e-mail címre várjuk!

259642

A technológiában jártas munkaerő biztosítása elengedhetetlen Európa tőkevonzó képességének megőrzéséhez. A döntéshozók többsége szerint a digitális készségek hiányának negatív hatása van az árbevételre és a vállalatok működési hatékonyságára - állapítja meg az EY 200 HR-vezető körében végzett Building a Better Working Europe elnevezésű felmérése.

16

2019. FEBRUÁR-MÁRCIUS

Pernix Pharma Kft. Zalaegerszeg

Műszeres analitikus Zalaegerszegi gyógyszergyártó cég keres kollégát műszeres analitikus munkakörbe.

258951

- szakirányú felsőfokú végzettség - analitikai módszer-fejlesztésben szerzett több éves tapasztalat, - analitikai módszer-validálásban szerzett több éves tapasztalat, - erős HPLC gyakorlat (és/vagy kromatográfiás szakmérnöki végzettség) - angol nyelv ismerete (írásbeli, szakmai) - MS office erős ismerete

Előny: - tömegspektrometriás gyakorlat - egyéb technikák ismerete (IR, GC)

Laboráns Zalaegerszegi gyógyszergyártó cég keres kollégát laboráns munkakörbe.

Feltételek: - szakirányú végzettség (vegyésztechnikus) - angol nyelv ismerete

Előny: - gyakorlat

Önéletrajzokat a pernixpharma@pernixpharma.hu email címen várjuk.

• Raktárosok • Gépkezelők

258963

Korrektül fizető, modern nyomdaipari cég, az Elanders Hungary Kft. 3 műszakos munkarendbe keres munkatársakat ZALALÖVŐRE az alábbi munkakörökbe:

Feltételek:

Amit kínálunk: • INGYENES céges buszjárat • Rugalmas munkaközi szünetek • Nettó 23.000 Ft/hó béren felüli juttatás • Műszakpótlék: 60% (18-06 óra között) Bővebb információért örömmel állunk rendelkezésre a +36-92-572-502 telefonszámon.

A jelentkezéseket az allas@elanders.com e-mail címen várjuk.

Avius: a megújuló munkahely

Az Avius Kft. Nagykanizsán, a Csengery út 113. szám alatti telephelyén 2002 óta tevékenykedik, ma már 270 munkatársat foglalkoztat.

A gyárban üvegszállal erősített műanyagot (GRP) készítünk, amelynek felhasználási területe és piaca folyamatosan bővül. Cégünk 90%-ban külföldre gyárt, s a legnagyobbak között van Európában. A megnövekedett igényeket gépparkunk növelésével és a folyamatos műszak bevezetésével tudjuk kielégíteni.

Az Avius Kft. hatalmas fejlődésen ment keresztül az elmúlt évben. Két gyártócsarnokot újítottunk fel, illetve részben európai uniós támogatásból új, korszerűbb gépeket állítottunk üzembe. Szintén a tavalyi év eredménye, hogy korszerű vállalatirányítási rendszert vezettünk be. A meglévő ISO minőségbiztosítási szabványon túl 2019-re célul tűztük ki a környezetvédelmi és munkavédelmi szabványok bevezetését is. Ebben az évben a munkavállalók képzése, a technológiai fejlesz-

téseken keresztüli automatizálás, és a folyamatok fejlesztése is része a cég stratégiájának.

Dolgozóinknak a jelentősen megváltozott, korszerűbb munkakörnyezeten kívül a teljesítményen alapuló fejlődési lehetőséget is biztosítjuk bérben és pozícióban egyaránt. A régóta stabil céghez keresünk hosszú távon velünk fejlődő munkatársakat, versenyképes fizetéssel.

Munkatársakat keresünk: • mérnök/specialista (gépészmérnök, anyagmérnök, vegyészmérnök) • CNC-programozó • gépkezelő (folyamatos munkarend) • anyagkeverő (folyamatos munkarend) - targoncavezetői jogosítvány szükséges • raktári munkás (1 műszakos munkarend) Egyéb béren kívüli juttatás: különféle bónuszok Hosszú távú, biztos jövőt és fejlődési lehetőséget biztosítunk munkavállalóink számára a hazai és európai piacon egyre nagyobb szerepet betöltő cégünknél!

262459

Jelentkezés: felvetel@avius.hu e-mail-címen, vagy a +3693/510-017 telefonszámon.