Nové společnosti: S odbory jednáme na dlouhodobé úrovni

V CENTRU NAŠICH TRANSFORMAČNÍCH AKTIVIT JSOU TAKÉ NAŠI ZAMĚSTNANCI. JSME TRADIČNÍ A NEJVĚTŠÍ ZAMĚSTNAVATEL V KARLOVARSKÉM KRAJI, ZAMĚSTNÁVÁME NA 2 500 LIDÍ. JAKO ZODPOVĚDNÁ SPOLEČNOST PŘISTUPUJEME K ZAMĚSTNANOSTI S RESPEKTEM, CHCEME PŘEDEJÍT NEŽÁDOUCÍM OTŘESŮM NA PRACOVNÍM TRHU. S ODBORY DLOUHODOBĚ A PRAVIDELNĚ JEDNÁME A NAŠÍM CÍLEM JE SPOLEČNÝ KONSENZUS.

Jako zodpovědný zaměstnavatel jsme v rámci našich transformačních kroků aktivní ve vyjednávání s našimi odbory. Naším cílem je, aby naši lidé měli odpovídající mzdové podmínky, které reflektují ekonomické výzvy našeho regionu.

Naše firma se mění a díky tomu probíhají také změny v profesích, které jsou pro náš další rozvoj žádoucí. Udržujeme pracovní místa, díky čemuž mají naši zaměstnanci možnost rekvalifikace. Přitom ale dlouhodobě vedeme jednání s našimi odbory. Klíčovým aktivem je konsenzus kolektivní smlouvy, jednání se zástupci odborových organizací a vedení naší společnosti byla nastartována ve čtvrtém čtvrtletí roku. Uvědomujeme si, že kolektivní vyjednávání nemůže být diktátem ani jedné strany, ale snahou o nalezení vzájemné shody.

Jak říká Jan Smolka, předseda Sdružení odborových organizací: „S přecházejícími zhruba 700 zaměstnanci z původní Sokolovské uhelné do nové struktury SUAS GROUP, kteří byli zároveň členy odborových organizací Sokolovské uhelné, jsme se dohodli, že naše organizace je připravena je inadále zastupovat. Na základě jejich souhlasu jsme již oznámili zaměstnavateli, že v jejich společnosti existuje odborová organizace, která je naší odborovou organizací.“ V nových společnostech se snažíme vco největší míře zachovat podmínky původních smluv, které se týkají nejen mzdových tarifů, ale idalších bodů kolektivní smlouvy.

Vedle jednání ohledně kolektivní smlouvy probíhají s odbory paralelně i další jednání. Vedení SUAS GROUP. Představuje vrcholným zástupcům odborů strategii a vize pro další roky tak, aby následné jednotlivé kroky transformace byly srozumitelné pro naše zaměstnance. Do všech jednání aktivně zapojujeme také personální úsek. Zaměstnancům nabízíme rekvalifikace a možnost dalšího praktického vzdělávání a osvojení si nových zkušeností a dovedností tak, aby byli v budoucnu připraveni na nové pracovní výzvy v našich společnostech.