Cosa abbiamo imparato da 12 mesi di lavoro agile

Cosa abbiamo imparato da 12 mesi di lavoro agile Siamo pronti al lavoro ibrido?

Il lavoro ibrido non è passeggero, le preferenze dei lavoratori stanno cambiando Lavoro Ibrido

2

66%

73%

67%

Aziende che stanno considerando di ridisegnare gli spazi dei propri uffici per facilitare il lavoro agile

Dipendenti che vorrebbero mantenere la possibilità di fare lavoro agile

Dipendenti che vorrebbero più incontri di persona in ufficio

Fonte: 2021 Microsoft Work Trend Index

Ci sono molti fattori da considerare per trasformare il lavoro ibrido in una risorsa Lavoro Ibrido Secondo i sondaggi i business leader stanno vivendo il lavoro ibrido meglio dei loro dipendenti

I giovani sono tra le categorie che hanno sofferto maggiormente l’isolamento

100% 80% 60% 40% 20% 0%

Leader

Sposati

Madri lavoratrici

Generazione Z

Percentuale di lavoratori che ha dichiarato di stare meglio

3

Lavoratori in prima Nuovi dipendenti linea (<1 anno)

Single

Percentuale di lavoratori che ha dichiarato di stare peggio

Fonte: 2021 Microsoft Work Trend Index

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