Medewerkers aan tafel bij de raad van bestuur

AAN TAFEL BIJ DE RAAD VAN BESTUUR

Peter Langenbach en Wietske Vrijland vertellen ons waarom zij het zo belangrijk vinden om met collega’s in gesprek te gaan.

Enthousiaste Maasstadters schoven de afgelopen maanden aan tafel bij de raad van bestuur en dachten mee over wat er nog nodig is om onze vijf ambities eind 2021 te realiseren en hoe de kernwaarden van ons ziekenhuis daarin een rol spelen.

Peter legt uit: “De gesprekken gaven een goed beeld van wat er speelt in onze organisatie. Er is veel gedeeld en er was een open en positieve sfeer. Ook zijn er zaken genoemd die beter kunnen. Het stafbestuur en wij hebben nu meer inzicht in hoe we bepaalde thema’s meer aandacht kunnen geven. Het doel is om onze plannen waar te maken zodat we de kwaliteit van leven van onze patiënten nog verder kunnen verbeteren.”

Wietske vervolgt: “Het blijkt dat wij als Maasstadters trots zijn op het Maasstad Ziekenhuis en de eigen afdeling en hier graag werken. Iedereen kent de ambities en wil er graag een bijdrage aan leveren. Wel wordt aangegeven dat we succesvoller kunnen zijn als we beter samenwerken. De verbinding tussen collega’s van verschillende afdelingen en lagen in het Maasstad Ziekenhuis kan beter. Dit sluit aan bij onze ambitie ‘Aandacht voor aandacht’, naast aandacht voor onze patiënten, willen we ook aandacht voor elkaar hebben.”

“Wij vonden de gesprekken leuk en waardevol en willen dit zeker doorzetten.“

Peter vertelt verder: ”Door duidelijker te communiceren met elkaar kunnen we meer bereiken. Door elkaars rollen te respecteren, kunnen we nog meer meters maken. Keuzes maken vinden Maasstadters belangrijk: welke zorg willen wij leveren in de toekomst en wat is daarvoor nodig? Onze keuze voor acute zorg moet breder aandacht krijgen dan nu het geval is. Een ander verbeterpunt is het vereenvoudigen van procedures rondom projecten, bestellingen en vacatures.”

De komende periode gaan we met de opbrengsten van de gesprekken aan de slag om tot concrete acties te komen. Dit wordt in samenwerking met de managers en medisch managers verder vormgegeven.” Houden we deze gesprekken met de raad van bestuur erin? “Wij vonden de gesprekken leuk en waardevol en willen dit zeker doorzetten”, aldus Peter en Wietske.