Historian havinaa 1992

Henkilöstön osallistumisella yritysten johtamiseen on verrattain pitkä historia. 1980-luvun lopulla työmarkkinaosapuolet solmivat asiaa koskevan sopimuksen. Sen mukaan henkilöstölle annettiin oikeus osallistua yrityksen toimintaa koskevaan päätöksentekoon sovittavassa toimielimessä. Stevecolla se tarkoitti paikallisjohtoryhmien muodostamista vuonna 1982.

Paikallisjohtoryhmät muodostuivat kahdesta työnantajan edustajasta, kahdesta ahtaajien edustajasta, yhdestä työnjohtajien edustajasta ja yhdestä konttoritoimihenkilöiden edustajasta. Pääkonttorin paikallisjohtoryhmässä oli kaksi työnantajan ja neljä konttoritoimihenkilöiden edustajaa. Ennen varsinaisen toiminnan alkamista edustajille järjestettiin kolmiosainen koulutus, joka koostui ryhmätyötaidoista, taloudesta ja johtoryhmätyöstä.

Aiemmin on tullut todettua, että samat asiat toistuva vuodesta ja vuosikymmenestä toiseen, tahdoimmepa tai emme. Vuoden 1992 viimeisessä Steveco-lehdessä Juhani Forss kirjoittaa näin: Tuntuu vanhan toistolta aloittaa kirjoitus toteamalla, että elämme viimeisiä viikkoja vuodesta, joka on tuonut suuria muutoksia koko maailmaan ja myös meille tänne Suomeen. Näin kuitenkin on. Maailmanlaajuisesti asiaa tarkasteltaessa ei voi olla huolestumatta siitä rauhattomuudesta, joka vallitsee useassa paikassa maapalloa ja on johtanut sodan mittaisiin aseellisiin selkkauksiin. Kirjotuksessaan Forss toteaa, että Steveco on Suomen satamien lailla selvinnyt laman korissa kohtuullisen hyvin ja pystynyt valmistautumaan myös tuleviin palveluvaatimuksiin mm. laatukoulutuksella ja muilla kehityshankkeilla.

Kolmekymmentä vuotta sitten, samoin kuin nytkin, haluttiin kuulla lukijoiden mielipiteitä henkilöstölehdestä. En malttanut olla kurkkaamatta raporttia. mielipiteet, onko jotakin sisältöä liikaa, sopivasti tai liian vähän erosivat ihan arvattavasti. Ketä kiinnostaa mikäkin. Ehdotuksia sisällön parantamiseksi oli saapunut vallan mukavasti.