henkilö

Henkilöstön kehittäjä haluaa oppia koko ajan uutta

Stevecolla halutaan panostaa henkilöstön osaamiseen ja työssä kehittymiseen. Yksi hyvä esimerkiksi tästä on Suvi Myllylä, joka päätyi lopulta itse henkilöstön kehittäjäksi. Hänellä on Stevecolla pitkä ura, joka alkoi jo opiskeluaikana kesätöissä Hietasen satamassa.

teksti Eija Anttila kuva Johannes Wiehn

MINUA ON KANNUSTETTU kehittymään ja ottamaan uusia haasteita vastaan. Esimiehet ovat tukeneet, mutta halu kehittyä lähtee aina jokaisesta ihmisestä itsestään”, Suvi Myllylä sanoo.

ANALYYTTINEN ASIOIDEN OMAKSUJA

Nykyisessä työssään henkilöstön kehittäjänä Myllylä on ollut vasta marraskuusta lähtien. Hän sanoi kiinnostuneensa henkilöstöhallinnon työstä jo esimiestyön aikana, lisäksi suunnittelu ja organisointi ovat hänelle luontaisia ominaisuuksia.

“Saan olla tukijan ja kehittäjän roolissa sekä tehdä yhteistyötä sisäisten sidosryhmien kanssa. Työni vaatii ennen kaikkea asioiden omaksumista ja tunnistamista sekä kokonaisuuksien hallitsemista.”

Suvi Myllylän työhön kuuluu koulutuksen hankintaa ja organisointia yksiköistä tulleiden tarpeiden mukaisesti. Hän hoitaa myös yhtiön rekrytointia.

Myllylän mielestä hänel- ”Työn Sain tuossa tehtävässä arvo- län tehtäviin kuuluu koulutuksen le ominainen analyyttinen ja looginen ajattelutapa mielekäs kasta osaamista niin projektiluonteisesta työskentelystä hankintaa ja organisointia yksiköistä tulleiden tarpeiden mukaisesti. Hän auttaa henkilöstön kehittä- sisältö kuin hankinnastakin.” hoitaa myös yhtiön rekrytointia. jän työssä. on erittäin “Tällä hetkellä työaikani kuluu “Olen hyvin tärkeiden asioiden äärellä voidessani merkittävä JATKUVAA ITSENSÄ KEHITTÄMISTÄ osaamisen hallinta- ja kehittämisprosessin parissa. Yksi sen osa-alue on antaa oman panokseni asia.” Viime syksynä Myllylän osaamisen nykytilan ja tulevaisuuden yhteisiin tavoitteisiin pääse- työelämä mullistui jälleen osaamistarpeiden tunnistaminen. miseksi.” nykyisen tehtävän tultua sisäiseen Meillä on paljon arvokasta osaamis-

Myllylä saa valtavasti voimaa hakuun. Uuden työtehtävän lisäksi ta, jota vaalimalla ja kehittämällä työhönsä juuri siitä, että hän kokee hän aloitti syksyllä jatko-opinnot turvaamme kilpailukykymme myös sen tärkeäksi. Hänelle työn mielekäs Xamkissa projekti- ja myyntijohta- tulevaisuudessa.” sisältö on erittäin merkittävä asia. misen opintolinjalla. Tähtäimessä on

“Juuri nyt työni tavoitteet ja oman suorittaa työn ohessa ylempi am- JÄÄTÄVÄ HARRASTUS panoksen antaminen organisaation mattikorkeakoulututkinto, joka pitää Uusi, haasteellinen työ ja jatko-opinkehittämiseksi on erittäin mielekäs sisällään myös johtamisopintoja. not vievät tällä hetkellä lähes kaiken haaste. Työni on monipuolista ja “Olen aina halunnut kehittää ajan, mikä kolmelapsisen perheen ainutlaatuista ja lisäksi saan työsken- itseäni ja oppia uutta, selvittää asioita. äidiltä jää. Perusliikuntaa ja ulkoilua nellä kannustavien ja asiantuntevien YAMK-opinnot ovat olleet erittäin Myllylä pyrkii harrastamaan työn kollegoiden ja esimiehen kanssa.” voimaannuttavia ja olen nauttinut vastapainona. niistä valtavasti.” Aivan uutena harrastuksena hän MONIPUOLISTA KOKEMUSTA ERI Myllylän tavoitteena on, että aloitti kuluneena talvena avantoTEHTÄVISTÄ hän saa perusopinnot tehtyä tämän uinnin. Suvi Myllylä valmistui metsätalous- kevään aikana, jonka jälkeen alkaa “Se on rentouttavaa. Tähän saakka insinööriksi Kymenlaakson ammat- opinnäytetyön tekeminen. olen kokenut luonnonvedet kesälläkin tikorkeakoulusta (nykyinen Xamk) Henkilöstön kehittäjänä Mylly- jäätäviksi.” vuonna 2005. Kesätyöt Stevecolla hän aloitti vuonna 2003 Hietasen sataman vientihuolinnassa.

Opintojen lopputyön hän teki niin INFO ikään Stevecon transito-osastolle, ja jäi sen myötä yhtiöön vakituisesti Suvi Myllylä, 39 töihin. Huolintaosastolla hän teki niin Syntynyt Kiteellä 1981, asunut siellä lapsuuden ja nuoruuden tuonti-, vienti- ja transitohuolintaa. Vanhemmat kotoisin Kotkasta

Tuonti- ja transito-osaston päällik- Avioliitossa, 6-, 8- ja 10-vuotiaat lapset könä Myllylä työskenteli kaksi ja puoli Valmistunut metsätalousinsinööriksi Kymenlaakson ammattikorkeakoulusta (nyk. vuotta vuoteen 2019, kunnes sisäiseen Xamk) 2005 hakuun tuli hankintakoordinaattorin Työskentelee tällä hetkellä henkilöstön kehittäjänä. tehtävä. Myllylä haki tehtävää ja tuli Suorittaa ylempää korkeakoulututkintoa Xamkissa projekti- ja myyntijohtamisen valituksi. opintolinjalla.

“Halusin nähdä yhtiön toimintaa Harrastaa ulkoliikuntaa ja avantouintia laajemmin, olinhan ollut huolinta- Haluaa kehittää itseään ammatillisesti ja oppia uutta. osastolla koko aikaisemman työurani.

Vientiä tai tuontia, projekteja tai break bulk -toimituksia

Olipa kyseessä minkälainen projekti tahansa, voit olla huoletta. Hoidamme puolestasi koko kuljetuksen – varmasti ja kustannustehokkaasti.

ISO 9001 ISO 14001 ISO 45001

Steveco on Suomen suurin ahtaus- ja logistiikkapalveluihin erikoistunut täyden palvelun logistiikkatalo. Meillä on pitkä kokemus mm. konepajateollisuuden vientilasteista, joten myös raskaammat projektit hoituvat helposti. Lisäksi erilaiset tuontilastit saapuvat sujuvasti perille mistä tahansa. Meillä asiakkaana olet koko prosessin tärkein tekijä ja kuljetusratkaisut räätälöidään tarpeidesi mukaisesti. Näin varmistamme tuotteellesi nopean, luotettavan ja kustannustehokkaan kuljetuksen. Tarvittaessa saat meiltä myös projekti- ja rahtihuolinnan sekä kuljetuksen maanteitse tai raiteilla. Kuljetuspalvelumme meriteitse ovat saatavilla kaikista Suomen satamista. Hoidamme kuljetukset suoraan tehtaalta määränpäähän, mutta saatavilla on myös välivarastointipalvelut satamien lisäksi Lappeenrannassa ja Kouvolassa. Ota meihin yhteyttä – laaditaan paras ratkaisu juuri sinun projektillesi.

MYYNTIJOHTAJA Vesa-Heikki Renlund p. 044 2323 335 heikki.renlund@steveco.fi MYYNTIJOHTAJA Markus Myllylä p. 044 2323 785 markus.myllyla@steveco.fi MYYNTI sales@steveco.fi