INSTRUMENTO DE DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
COMPETENCIA: Ejecutar las acciones de capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo, de acuerdo con el plan establecido. OBJETIVO: •
Diseñar un instrumento de diagnóstico que permita la identificación de las necesidades de capacitación.
INSTRUCCIONES: En parejas realice la siguiente actividad: 1. La situación utilizada para realizar la actividad corresponde a una empresa donde usted inició a trabajar el día anterior y donde le fueron asignadas las funciones del área de capacitación. Usted desconoce como se realiza el proceso y deberá recolectar la información necesaria para identificar las acciones a realizar. Una de las posibilidades es realizar una encuesta a los empleados de la empresa, por lo que debe diseñar un formato apropiado para obtener los datos que requiere. 2. Realice una tabla de preguntas para realizar a los empleados, como se muestra a continuación. Debe formular 10 preguntas abiertas y 10 preguntas cerradas. Forma de tabular Diagrama de 1 ¿Qué edad tiene? abierta barras Diagrama 2 ¿Cuál es su género? cerrada circular 3. Con su pareja, diseñe una propuesta de formato de encuesta de diagnóstico de necesidades de capacitación, considerando los siguientes elementos: • Encabezado • Datos personales • Objetivo de la encuesta • Instrucciones • Cuerpo de la encuesta • Agradecimientos 4. Adapte el formato anterior a un formulario en Google Forms. Para ello realice las siguientes acciones: • En Canva.com realice un encabezado adecuado para la encuesta. Puede seleccionar imágenes de páginas como freepik.es • Escriba una presentación corta (máximo tres renglones) para la encuesta #
Pregunta
Tipo de pregunta
¿Por qué se hace? Saber el tipo de curso
GC-F -005 V. 05