América, Issue 41, November 2022

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EDITORIAL

¡Feliz Thanksgiving!

Tanto por agradecer. La familia, los amigos, las mascotas, el hogar, los negocios.

La tradición de sentarnos a la mesa el cuarto jueves de noviembre y agra decer se arraiga más y más en nuestro ser. Se vuelve más parte de nuestra cultura. Nosotros nos hacemos par te de la cultura. Y cortamos el pavo entero. ¿A quién le gusta la pierna? Todos aman la pechuga y el puré de papa Idaho. El maíz tierno y dulce baila en el plato y atraviesa el tiempo, es la raíz de América, el gran alimen to de este lado del planeta junto a la quinoa.

Tanto por agradecer. Es bonita la tradición porque nos aleja del hábito de pedir. La gratitud, cuando uno la manifiesta, se convier te en una energía contagiosa. La gen te se siente reconocida. Se estrechan los lazos. Se calientan los corazones. Se derraman unas cuantas lágrimas de alegría. La gratitud es energía po sitiva. Energía que transforma, enal tece y sana.

Necesitamos más de esa energía, pues es vital que la unión se forta lezca. La unión familiar. La unión social. La unión americana.

Esto último lo digo porque los pa sados dos años la situación política en el país va en decadencia. En las redes sociales se habla de guerra civil, al punto que no dicen que la van a declarar, sino que ya estamos en ella. ¡Escalofriante!

Y trágico, pues muchos migramos para huir de la violencia de nuestro país. Pero pareciera que esa desgra

ciada nos persiguiera. ¿Por qué? ¿Por qué seremos tan violentos? ¿A qué se debe que le hierva la cabeza a una persona cuando alguien piensa dife rente? ¿Será una forma del instinto de conservación, donde la persona está tan identificada con su idea que cree que si se separa de ella, se de rrumbará?

Quizá la respuesta es la apertura de un camino para poder sobrellevar las emociones. Preguntarse por qué le causa a uno ira algo ayuda a ganar perspectiva frente a la emoción y el manejo de la misma. En Colombia la violencia partidista es sin duda lo más triste que tenemos. Cuando po damos superarla y nos encontremos como colombianos que quieren lo mejor para su país, entonces podre mos sobrepasar esa barrera que nos tiene estancados en el tiempo.

Dicen que confiar es permitirse ser vulnerable porque se cree con vehe mencia que no le harán daño. Eso nos hace un poco de falta, confiar más, ser un poco más vulnerables para poder cultivar un diálogo cons tructivo.

Sólo queda agradecerle a Dios por la paz que hemos gozado en Estados Unidos. Preservar o perder esa paz está en nuestras manos. Ya el general Butler dijo en War is a Racket! que el peor enemigo del país es un conflicto armado interno. Cuidémonos.

Por otra parte, el huracán Nicole abatió Vero Beach y dejó estragos a lo largo del estado. En Daytona Beach la marejada ciclónica subió seis pies y se llevó casas al océano. La marea se fue comiendo los barrancos donde estaban montadas las casas.

¡Una pesadilla!

Y mientras en la Florida nos inun damos, en Mississippi se padece una de las peores sequías de la historia registrada. El lecho del río parece un

desierto visto desde un drón. Lo fatí dico del asunto es que el Mississippi es la vía fluvial más importante del país en materia agrícola. Enormes barcazas transportan el 94% de pro ductos agrícolas para exportación del país. Y no se ve un fin cercano a esto. Sin el Mississippi, subirá la canasta familiar, pues el transporte de los productos agrícolas ha aumentado hasta en un 300%. Toca aguantar hasta que vuelva el agua.

Por último, hay que mencionar el desfalco de FTX, el antes segundo centro de intercambio de criptomo nedas más importante en el mundo. ¿Qué pasó? Sam Bankman-Fried, de treinta años, fue poco transparente con el manejo de los libros del cen tro de intercambio. Los libros decían una cosa, pero las arcas decían otra. Twitter reventó con más de 250k tuits en un minuto. El centro se fue a pique. La fortuna de $16 Billones de dólares pasó a $990 Millones en una noche. FTX declaró bancarrota y Sam renunció. Hackearon el sistema y se llevaron lo que quedaba, dejan do los libros en cero. Sam en Nassau. Es una pena, pues esto frenará la adopción masiva del cripto, pero la tecnología blockchain está para que darse. BlackRock ya ofrece spot tra ding de Bitcoin y Goldman Sachs lo está aceptando como colateral. Y con lo que pasó, se avecina una Moneda Digital del Banco Central, CBDC por sus siglas en inglés. ¿Por qué? Porque es inmutable y reastreable, lo que facilita la recuperación de fon dos en caso de robos, como los 50k Bitcoin que tomaron en septiembre del 2012 y los recuperaron el siete de noviembre 2022. Diez años después. Sin más, les deseamos un Feliz Thanksgiving y GRACIAS. ¡Qué viva América!

Lifestyle. Culture. Inspiration. NOVEMBER 2022 - 41st Edition

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Felipe Robayo Chacón

Marisol Medina Galindo

Felipe Robayo Chacón

CONTRIBUTING EDITOR Tyler Fisher

MARKETING STRATEGIST Marisol Medina Galindo

Marisol Medina | Alejandra Quintero | Nathalia Rivera | Grace Mcloughlin | Felipe Robayo

Clemente Romero: Su Recurso Humano Photo by Felipe Robayo

OPORTUNIDADES:

serie madres empoderadas

Mi nombre es Grace Mclou ghlin. Nací en Guayaquil, Ecua dor. Inmigré a los Estados Uni dos en el 2004. Viví en New York durante 16 años y desde hace 2 años me mudé a Florida.

Soy viuda y tengo un hijo ado lescente de 16 años.

Conocí de Proyecto Vida a tra vés de mi gran amiga Ximena Sánchez de Ecuador, quien me habló de la fundación Proyecto Vida, donde imparten clases de inglés gratuitas apoyando a la co munidad.

En mi actual trabajo es muy importante hablar inglés porque mi supervisora, coach y manager no hablan español. Por mi parte no hablaba muy bien inglés. Por ese motivo tomé la decisión de mejorar mi inglés. En esta funda ción he recibido clases de inglés gratis. El lugar donde recibimos las clases es muy bonito, limpio y acogedor.

Mi maestro es Jose Castañeda, fundador y profesor excelente. Jose es paciente y está bien prepa rado. Vemos videos y nos da todo el material necesario para tener éxito en cada curso y el idioma. Son tres niveles: básico, interme dio y avanzado.

Yo estoy muy feliz de terminar to dos los niveles este 2022. Con pa ciencia y perseverancia se pueden lograr nuestras metas. Además, estoy muy feliz porque después de finali zar todos los niveles, la fundación tiene El Club de Conversación de Inglés donde podemos interactuar con personas nativas de habla ingle sa y ayudar a mantener nuestro nivel de inglés conversacional.

Este proceso y apoyo me han ser vido para mejorar personalmente y tener el inglés como segunda lengua. Gracias a todos los voluntarios de Proyecto Vida Inc y a su fundador Jose Castañeda, que con amor y de dicación nos brinda una excelente opción de crecimiento personal.

Grace Mcloughlin

Clemente: Su Recurso Humano

por Felipe Robayo

Corp., es oriundo de Maracaibo,

Paisclo

Clemente es Técnico Medio en Contabilidad, Administrador y Especialista en Outsourcing, Recursos Humanos, Hospitality y Notario Público, lo que lo convierte en un punto de conexión clave entre Empleadores y Trabajadores. Lo invitamos a conocer a Clemente Romero y lo que hace con y para la comunidad del Centro de la Florida.

La llegada a Orlando

Clemente aterrizó en Miami, Estados Unidos, el 12 de di ciembre de 2014 huyendo de la situación política de su país. “Soy perseguido político. Tuve que venirme porque no estoy ni nunca estuve de acuerdo con el gobierno”, dice Clemente. Al expresar su inconformi dad, lo comenzaron a acosar persiguiéndolo hasta el punto de atentar contra su vida, “Me tirotearon el negocio. Tuve que salir corriendo. Tuve que dejar todo. Mis cosas, mis casas, mi vida, todo. Mi negocio, todo. Y venirme con mis tres hijas y mi esposa.”

Clemente dice que la experien cia fue traumática. Al llegar al ae ropuerto internacional de Mai quetía a las afueras de Caracas, los retuvieron durante seis días porque su pasaporte tenía Orden de Bloqueo. “Es la fecha que en Venezuela yo no puedo renovar el pasaporte,” dice Clemente, y esto se debe a que el Servicio Ad ministrativo de Identificación, Migración y Extranjería (SAI ME) aún lo tiene bloqueado.

Tras llegar a Miami, de inme diato se trasladó a Orlando don de lo esperaba su madre, quien ya llevaba un tiempo en la City Beautiful. “Todo inicio de un inmigrante es bien fuerte: el idioma, el cambio de estatus, de tener uno una vida tranqui la, tener tu tranquilidad, tu paz, un nuevo hogar para tu familia, y llegar a un país sin nada pues, porque yo no pude vender nada. Yo no dije mira me planifico, me voy tal fecha, me llego aquí… No, eso fue, agarra tu maleta y nos vinimos con una maleta tres niñas y dos adultos. Fue bastante difícil”.

Clemente José Romero Bravo, CEO de

Solutions

Venezuela.

Encontramos los mejores candidatos para su negocio

Comenzar de Cero

Al llegar a Orlando, Clemente recibió su permiso de trabajo e inmediatamente consiguió em pleo en el área de staffing, siempre manteniendo una actitud positiva y estoica frente al nuevo comien zo. Dice Clemente, “No le tengo miedo al fracaso ni le tengo miedo a iniciar algo nuevo, siempre soy partidario de que si no funcionó esto, seguimos adelante.”

En Venezuela les iba bien. Cle mente dice que estaban cómodos a nivel económico a pesar de la situación del país, pero se tornó inaceptable cuando su vida y la de su familia estuvieron en riesgo. Por eso cuando llegó a Orlando, lo más valioso era su tranquilidad y lo demás era cuestión de tiempo y aguante.

Trabajó en hoteles y restaurantes en todas las posiciones disponibles hasta que, al año, una compañía lo contrató como Account Manager. Esta posición despertó el horizon te de las posibilidades en Clemen te, ya que al cabo de unos meses se retiró y montó en sociedad su propia compañía: C&A Staffing.

Con esta compañía concretó una cartera significativa de clientes du rante cinco años, pero al término de la pandemia, los socios discre paron, se repartieron clientela y cada quien tomó su camino.

Paisclo Solutions Corp.

La experiencia de los cinco años cultivando C&A Staffing más la clientela acumulada, facilitaron y agilizaron la apertura de Paisclo Solutions Corp., al igual que su éxito.

“Siento que fue cambiar de nom bre y seguir la rutina y el mismo rumbo que teníamos con C&A. Los clientes conocen mi trabajo y conocen mi trayectoria, ellos fue tocar la puerta nuevamente. Después de pandemia siento que fueron muchos inicios, muchas empresas nuevas, porque en pan demia hubo muchas rupturas de compañías, muchas empresas que se quebraron. Todos sabemos lo difícil que fue el golpe duro de pandemia.”

Hoy por hoy, Clemente dice que sus principales socios son Dios y su esposa, Yury Uzcátegui, “Pri mero Dios, con Yury somos los dueños de la compañía y conta mos con un buen team.”

¿Cuál es el fuerte de Paisclo? Si se tuviera que reducir a una

frase, el fuerte de Paisclo es el su ministro de personal calificado. En Orlando, dado que la industria turística manda la parada, Paisclo prospera junto a las áreas hotelera y restaurantera.

En la primera, Paisclo provee personal tanto para la limpieza como para el personal administra tivo como front desk, supervisor y manager, y hasta salvavidas para la piscina. En el área restaurantera, cuenta con cocineros, chefs, hosts, meseros, busboys, bartenders y ma nagers. En pocas palabras, para am bas industrias, Paisclo provee todo tipo de posiciones.

se amerita con carácter de urgencia, hasta en menos de 24 horas puedes comenzar.”

Paisclo desconoce limitaciones a la hora de suministrar cualquier tipo de personal. Cuando no tienen per sonal, Clemente dice “Mira, dame un poco de tiempo, para buscarte personas.” En ese caso entrena al personal potencial, les dice lo que tienen que hacer, y en caso de care cer experiencia, miden el deseo de aprender, la gana y la motivación del trabajador para realizar el tra bajo para determinar si es un buen candidato y comenzar el proceso de preparación.

El Factor Diferenciador

Paisclo es de las pocas empresas de staffing capaces de proveer empleo a personal temporal a lo largo del año. Clemente dice, “Tenemos em pleados temporales que llevan dos años con nosotros. Les pagamos semanal. Ellos gozan con beneficios de vacaciones pagas a donde quie ran. En holidays pagamos tiempo y medio. Celebramos festividades del oficio como el día del Housekeeper. Cuando cumplen años, les damos un detalle. Les tenemos seguros de vida y Worker’s Comp que cubre 100% contra todo tipo de acciden

especialidad es el suministro de personal calificado"

Clemente dice, “Nuestro prin cipal recurso es el personal, esa es nuestra especialidad, el suministro de personal calificado. Antes de co menzar a trabajar, le damos un tra ining y le sacamos los certificados necesarios para la posición.”

Por este motivo, el tiempo de con tratación varía dependiendo de la cantidad necesaria de preparación previa. De resto, el proceso es rá pido. Según Clemente, la diferen cia fundamental entre aplicar a un trabajo en una compañía vs. apli car a través de Paisclo es el alcance que tiene la aplicación. “Cuando tú aplicas con Amazon, estás apli cando para una sola compañía. Cuando aplicas con Paisclo, estás aplicando a 33 empresas a la vez, 33 opciones en donde poderte dar trabajo. Esa es la gran diferencia.”

Al preguntarle sobre el proceso de aplicación, Clemente dijo, “Aplicas hoy, verificamos tus documentos de trabajo, te hacemos un Background Check, y al otro día puedes estar trabajando. Y cuando el personal

tes de trabajo. Aquí nos preocupa mos por que la gente esté bien, có moda, se sienta en familia. Somos una familia, la familia Paisclo.”

Por otra parte, Clemente y la fa milia Romero-Uzcátegui lideran la organización sin ánimo de lucro Regalando Sonrisas en Venezuela, una organización que se beneficia de todos los negocios de Paisclo. El gobierno venezolano ha reteni do cajas y dinero que envía para la organización, pero ha buscado la forma de lograrlo. Clemente dice, “Para mí es un disfrute muy grande ser parte de la ayuda, sembrar ese grano de arena.”

Actualmente, Paisclo emplea a más de 350 personas. El número varía depen diendo de las necesidades y los proyectos. Cle mente procura cultivar el sen tido igualitario dentro de la or ganización, por

eso el buen trato tanto a empleados como clientes es fundamental in dependientemente de su posición o cartera.

“Tengo clientes que me tienen 200 personas trabajando, como tengo clientes que me tienen 3. Para mí los clientes son los clientes y los trato igual, el de 200 como el de 3. Ahora estamos esperando respuesta de unas licitaciones que hicimos por el huracán Ian con el Gobierno Federal y los Gobiernos Estatales de Florida y Carolina del Norte.”

El Horizonte de Paisclo

En el momento, Paisclo se está expandiendo. Además de la oficina en Orlando, Paisclo cuenta con ofi cinas en Miami y Tampa, donde se enfocan en warehouses.

Asimismo, están abriendo oficinas en Georgia, una en Downtown At lanta y otra en Villarrica. También está abriendo Texas en las ciudades de Houston, Dallas y Katy.

Sus clientes corporativos como el Hard Rock Café lo están llevando hacia allá, pues le piden recurso humano cuando abren una nueva sucursal.

“Ahora mismo estamos abriendo 7 restaurantes en Miami con clientes de Orlando que me pidieron que les suministrara todo el personal para los restaurantes. Eso me mo tiva a seguir avanzando, pues el tra bajo que he hecho en esta ciudad me ha abierto las puertas de otras ciudades y otros estados.”

Clemente se visualiza en 25 esta dos en los próximos 5 años. Ade más, aspira proveer recurso huma no a nivel internacional, sobre todo en proyectos de desarrollo infraes tructural y civil como proyectos de electricidad y carreteras.

Al final, Clemente dijo: "Los invi to que asistan a Paisclo, somos una agencia de empleo donde tratamos de marcar la diferencia. Te invita mos a ser parte de nuestra familia, a crecer juntos, a proyectarnos jun tos. Comienza con la posición que tú quieras comenzar. Las limitacio nes son personales. En Paisclo cree mos que los límites los colocamos nosotros mismos.

"Nuestra

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Tu Abogada de Inmigración Elizabeth Bryan

Tiempo en Resolverlo:

Antes de continuar con nuestro tema, quiero en viar un saludo a todas las personas y familias dam nificadas por el huracán Nicole, que causó bastantes daños en nuestra comunidad hispana en el Centro de la Florida. Para ellos las bendiciones y deseamos que pronto recuperen lo perdido.

En la edición anterior veníamos hablando de la im portancia de protegerse contra los desastres, tanto naturales como humanos. Aquí continuamos con las coberturas:

Interrupción de las operaciones informáticas: este endoso brinda una cantidad muy limita da de cobertura por pérdida de ingresos comer ciales o gastos adicionales cuando las operaciones comerciales se suspenden debido a una interrupción de las operaciones informáticas como resultado de la destrucción o corrupción de datos electrónicos causados por una causa de pérdida cubierta.

Servicios públicos: Este endoso extiende la póliza para cubrir la pérdida de ingresos resultante de interrupciones de servicios públicos y servicios de comunicaciones fuera del establecimiento.

Otras Coberturas Opcionales:

Período máximo de indemnización: una opción que elimina la cláusula de coseguro y limita el pago de la pérdida al menor de (1) el monto de la pérdida sufrida durante los 120 días posteriores al comienzo del período de restauración o (2) el límite de la póliza.

Límite Mensual de Indemnización: Una opción que elimina la cláusula de coseguro y limita

el monto recuperable durante cualquier mes de interrupción del negocio a una fracción estipulada (1/6, 1/4 o 1/3) del monto del seguro.

Renta Empresarial Valor Acordado: Opción que suspende la cláusula de coaseguro siempre que el asegurado tenga un monto de ren ta empresarial asegurado igual al valor pactado entre el tomador y la aseguradora.

Período extendido de indemnización: una opción que extiende la duración de la cobertura de ingresos comerciales extendidos para incluir pérdidas de ingresos comerciales que continúan durante más de 30 días después de que se restau ra la propiedad.

Ingresos comerciales de propiedades dependientes: hay un par de endosos dispo nibles para brindar cobertura por la pérdida de ingresos del asegurado como resultado de daños físicos a la propiedad en otros lugares. Algunos proporcionan una cobertura más amplia que otros.

Ordenanza de ley: Período aumentado de restauración: un endoso que cubre la pérdida de ingresos comerciales durante el tiempo adicional requerido para cumplir con las ordenanzas o leyes de construcción.

Como podemos darnos cuenta, la importancia de tener la cobertura correcta para cada necesidad, puede protegernos del desastre y hasta puede puede salvarnos de la ruina.

Proteja sus ingresos hoy.

Soy la abogada Elizabeth Bryan y desde hace más de 10 años me dedico a ayudar a los inmigrantes en la Florida porque tengo un compromiso con quienes, como yo, vienen a este país buscando una mejor vida.

En mi firma podemos ayudarle con:

• Representación en Cortes

• Visas

• Perdones

• Procesos consulares

Contáctenos hoy para obtener asesoría legal en su proceso. Escanee este código QR con su cámara para ver un video informativo.

Felices Fiestas

Como hispano en Estados Unidos has oído que el sistema te

• No sabes como empezar a construirlo. • Tienes dudas si tu estatus migratoria te permite • comenzar a desarrollarlo.

Ilumina tu entendimiento acerca del crédito personal con este entrenamiento que te enseña a construirlo y manejar tus finanzas como si hubieras nacido aquí!

• Ignoras los errores típicos que cometemos la mayoría al mudarnos a USA.

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• Quieres guía, pero hay tanta información suelta en Internet que terminas confundid@. • ¡Yo también he estado en el mismo lugar!

Los Grandes Técnicos de Colombia

por Felipe Robayo

ORLANDO:

El domingo 13 de Noviembre, la Colombian American Cham ber of Commerce of Orlando junto a El Show de Edwin tra jeron a los grandes técnicos del fútbol colombiano para un conversatorio en Simón Parrilla sobre la evolución del fútbol co lombiano.

El fin del conversatorio era entregarles a los técnicos un reconocimiento de parte de la Colombian American Chamber of Commerce of Orlando por los aportes al fútbol colombiano y la alegría que su dirección ha

traído.

Los técnicos asistentes fueron: Francisco "Pacho" Maturana, Hernán Darío "El Bolillo" Gó mez, Páncer Cáceres, Orlando Caicedo y el director técnico del Orlando City SC, Óscar Pareja.

"Lo que logramos es lo que cada uno hizo que tenía que ha cer bien hecho. Nosotros sabía mos cómo jugaba Brasil, Bolivia y Argentina, pero no sabíamos cómo jugaba Colombia," dice Francisco Maturana.

"Comenzamos por volverlos personas," dijo El Bolillo, refi riéndose a los jugadores de la

selección.

Caicedo compartió su visión pránica para armonizar energías y establecer canales de comuni cación adecuados al conocernos a nosotros mismos.

Páncer resaltó el advenimiento de la tecnología como un nuevo reto para el entrenador.

Pareja recordó sus tiempos en el Medellín y una visita a Suecia.

Los directores compartieron anécdotas e hicieron del conver satorio un momento agradable, ameno y amigable. Gracias a los profes por la alegría y su entrega al fútbol colombiano.

COMUNICADO PARA GUSTAVO DE

¡Enhorabuena por ti y tus logros alcanzados, hijo! Queremos darte las felicitaciones por tu entereza y disciplina. Como familia, fuimos testigos de tus inicios y de la pasión y entrega que mostraste desde niño.

Los objetivos que te has tra zado no son fáciles de lograr para cualquiera, es por eso que debes estar orgulloso de haber llegado tan lejos.

Tanto esfuerzo no podría dejar otro resultado que en verte feliz volando alto y alcanzando tus metas y sueños.

Quizá en muchas ocasiones hemos podido expresarte todo lo que nos inspiras, pero por alguna razón nos

callamos esos sentimientos.

Por eso creo que este es el momento oportuno para decirte lo orgullosa que me siento de ti porque has demostrado que no tienes limites.

No dejes de crecer, sigue avanzando. Pon tu modestia aparte para celebrar este momento tan especial en tu vida y recuerda que lo que has obtenido, lo hiciste por esfuerzo propio. La disciplina es lo mejor del hombre.

Dios te siga bendiciendo.

¡Feliz Cumpleaños! Siempre aquí para ti, Tu Madre Tu Esposa y Tus Hijas