Alcohol- & drugsbeleid & Sodexo Supports me

Ons vernieuwde alcohol- en drugsbeleid

Samen met de sociale partners hebben we het beleid omtrent alcohol- en drugsgebruik bij Sodexo aangepast, en dit zowel voor catering- als schoonmaakpersoneel. Het preventiebeleid beschrijft onder meer de stappen die je moet ondernemen in geval van een probleemsituatie in verband met gebruik van alcohol en/of drugs. Deze kan je vinden in de bijlage bij het arbeidsreglement, dat je kan raadplegen op je werkplaats.

Wat te doen als een werknemer op het werk onder invloed van alcohol of drugs blijkt, zodat hij of zij toch veilig naar huis terugkeert? Welke stappen moeten hierna ondernomen worden? Welke hulp is er als iemand een professioneel begeleidingstraject wil volgen?

De belangrijkste wijzigingen:

1 2 3

Voortaan is de consumptie van alcohol (1 glas) niet meer toegelaten tijdens de lunch en de pauzes.

Elke consumptie van alcohol en/of drugs is dus strikt verboden voor alle medewerkers van Sodexo (op de site, op het hoofdkantoor en op verplaatsing), zowel tijdens de werkuren als tijdens de pauzes en de lunch. Dit verbod geldt reeds voor onze werknemers in de afdelingen Beveiliging, Technische Diensten en Parlamentarium. Er is een uitzondering voor het gebruik van alcohol in uitzonderlijke omstandigheden (bijvoorbeeld pensioneringsborrels), op voorwaarde dat het gebruik matig blijft en overeenstemt met de wettelijke bepalingen. Bij een dergelijk evenement, moet de klant uiteraard vooraf toestemming geven.

In dit aangepaste beleid wordt er ook de nadruk gelegd op hulp en bijstand aan werknemers die zelf geconfronteerd worden met een probleem van alcohol- en/of drugsgebruik. Medewerkers in dergelijke situatie kunnen voor psychologische hulp en informatie over gespecialiseerde steunpunten terecht bij twee contactpunten:

• Onze externe preventieadviseur Securex

Zij beschikken over een team van ervaren psychologen met wie medewerkers in alle vertrouwen en met respect voor het beroepsgeheim een aantal face-toface psychosociale begeleidingssessies kunnen afspreken. Hiervoor kan je het nummer 0800/113.35 bellen.

• De hotline Sodexo Supports Me (ICAS)

Collega's, managers of familieleden van een werknemer met een alcohol- en/ of drugsprobleem kunnen hier ook beroep op doen. Zij zijn te bereiken op het nummer 0800 88 084.

Tot slot, vergeet niet dat elke persoon, intern of extern aan Sodexo, elke situatie met betrekking tot problematisch alcohol- en/of drugsgebruik op de werkplek anoniem en vertrouwelijk kan melden. Dat kan via het meldingsplatform van Sodexo, Speak Up, en vind je via http://www.speakup.nl.sodexo.com.

WAT IS SODEXO SUPPORTS ME NU JUIST?

Sodexo Supports Me is een telefonische hulplijn voor het welzijn van alle medewerkers en wordt verzorgd door ICAS, een externe en onafhankelijke partner (zonder tussenkomst van Sodexo, tenzij de werknemer daar uitdrukkelijk om vraagt). Alle werknemers van Sodexo en hun gezinsleden die in hetzelfde huishouden wonen, kunnen 24/24 en 7 dagen per week gratis en op anonieme wijze een beroep doen op de psychologen van ICAS, in alle vertrouwen en met respect van het beroepsgeheim. Dit kan bvb in het geval van problemen, moeilijkheden of behoeften van privé- of professionele aard, zoals overlijden, echtscheiding, schuldproblemen, ernstige ziekte, conflictproblemen op het werk of in de privésfeer. De deskundigen, psychologen maar ook juristen, bieden eerstelijnshulp of verwijzen door naar gespecialiseerde instanties.

Neem een kijkje op de ICAS-website! Je vindt er heel wat informatie in verband met je welzijn https://www.icaslifestyle.com (gebruikersnaam: Sodexo / wachtwoord: supportsme)