UNE FORCE QUI SOUTIENT LES TRAVAILLEURS·EUSES DES ENTREPÔTS

par Jason Sweet, directeur de la Division des entrepôts de Teamsters Canada

Dans un contexte où la gestion de l’entreposage et de la logistique évolue continuellement, que font les Teamsters pour s’assurer d’obtenir ce qu’il y a de mieux pour les membres?

Comme d’autres, les employeurs du secteur des entrepôts se plaignent de la difficulté d’attirer et de retenir de la main-d’oeuvre. Cette situation impose une pression additionnelle aux effectifs existants, alors que les gestionnaires exigent plus de productivité et des heures supplémentaires.

Le coût de la vie augmente et, bien sûr, on pense d’abord à négocier afin de vous procurer plus d’argent. Mais la pandémie a été un grand facteur de stress supplémentaire pour nos membres, et nous devons cibler des gains d’avantages sociaux en lien avec la santé mentale. Nos membres doivent savoir que nous sommes là pour les soutenir lorsqu’ils sont au plus bas.

Plusieurs craignent de tomber malades et de devoir s’absenter du travail. La sécurité d’emploi est le premier moyen d’apaiser cette inquiétude. Les membres doivent savoir que nous avons vu le gouvernement de l’Ontario retirer des congés de maladie à des travailleurs·euses. C’est pourquoi il est crucial d’intégrer à nos conventions collectives des clauses qui protègent nos membres.

Compte tenu des défis actuels, il est essentiel que l’unité et la force prévalent dans les milieux de travail. Cela débute par notre recrutement de travailleurs·euses d’entrepôt non syndiqué·e·s. Après une campagne de deux mois de l’équipe de recrutement de la Section locale 419, plus de 350 employé·e·s du plus grand entrepôt de Sobeys à Vaughan (Ontario) ont voté en faveur d’une adhésion aux Teamsters, ce qui est une grande victoire pour nous.

Je suis heureux de signaler que notre travail de négociation produit de bons résultats pour nos membres. Ainsi, les travailleurs·euses d’entrepôt de Métro à Ottawa ont ratifié une nouvelle convention collective de cinq ans, qui comporte des augmentations de salaire immédiates de 9 à 25 %, selon l’ancienneté, avec paie rétroactive. Le syndicat n’a pas fait de concessions.

Les avantages sociaux des membres et de leurs personnes à charge ont également été considérablement renforcés. En effet, en 2023, la couverture pour les soins de la vue sera doublée pour passer à 500 $ et l’assurance soins dentaires majeurs sera augmentée de 40 % pour atteindre 2 500 $.

Le président de la Section locale 91 Brian MacDonald a dirigé les négociations avec Métro. Brian a fait valoir que l’entente conclue tient compte du travail intense du personnel d’entrepôt de Métro et du respect qu’ils et elles méritent. Ces travailleurs·euses ses et travailleurs essentiel·le·s continuent de relever le défi et de soutenir le réseau logistique de Métro. Ces gains et la garantie d’une solide convention collective devraient inciter le personnel d’entrepôt d’Amazon à envisager les Teamsters comme syndicat de choix!