C’EST QUOI UN SYNDICAT ?
Table des matières
Présentation
C’est quoi un syndicat?
Un groupe qui fait la différence
Une communauté qui passe à l’action
Une qualité de vie
Ça sert à quoi?
La protection de vos droits et de votre emploi
Un·e représentant·e influent·e
Quand ça va mal
Résolution de problèmes en milieu de travail
Étapes à suivre relative aux griefs
Le pouvoir de la négociation
D’où vient notre force?
Organisation et structure des Teamsters
Les chevaux et la roue
Notre logo et notre histoire
Les Teamsters à la tête du mouvement syndical
Teamsters, au-delà du travail
Aide et soutien
En lien avec nos membres et la société
Afin d’alléger le texte, tous les termes utilisés pour désigner des personnes sont pris au sens générique; ils ont donc à la fois la valeur du genre féminin et du genre masculin.
Mis à jour en mai 2023
Présentation
Nous sommes d’avis que tou·te·s les travailleur·euse·s sont important·e·s et ont droit aux mêmes chances et opportunités de carrière. Nous croyons profondément en notre capacité à servir et à protéger nos membres. Ensemble, nous menons le mouvement syndical et faisons une différence.
Ce guide a pour objectif de vous fournir des outils et de l’information sur ce que signifie être Teamster.
C’est quoi un syndicat?
• Un groupe qui crée un sentiment de protection et de sécurité au travail.
• Un agent qui contribue au mieux-être de la société et de l’économie.
• Une communauté de travailleur·euse·s qui a les mêmes intérêts que vous.
• Une équipe qui lutte pour des conditions de travail justes et équitables.
C’est quoi un syndicat?
Un groupe qui fait la différence
Les Teamsters croient que tou·te·s les travailleur·euse·s devraient pouvoir progresser tant au niveau financier que personnel. Or, en raison de la mondialisation, de la concurrence accrue entre les entreprises et leurs besoins de générer des profits à tout prix, les droits des travailleur·euse·s sont souvent menacés, voire même réduits.
Le syndicat des Teamsters est un groupe de membres prêt à lutter contre ces attaques. Nous faisons la différence.
Nos lois du travail et nos systèmes de santé, d’éducation, de retraite et d’aide sociale sont de bons exemples d’avantages que nous avons acquis en tant que syndicat. De tels gains ont permis à tou·te·s les travailleur·euse·s canadien·ne·s d’améliorer leur vie et d’atteindre leurs buts personnels. Collectivement, nous aidons les travailleur·euse·s à bénéficier d’une meilleure qualité de vie.
Vous êtes maintenant Teamster : vous faites partie d’un groupe qui protège vos intérêts.
« Les Teamsters, c’est un syndicat dédié à 100 % à ses membres. » -Teamsters Canada
C’est quoi un syndicat?
Une communauté qui passe à l’action
Passer à l’action signifie s’impliquer et se soucier de ce qui arrive dans la société, dans nos milieux de travail et à nos membres. Nos membres sont actif·ve·s et uni·e·s. Ils/Elles posent des gestes importants au travail et remettent en question les modèles traditionnels de la société. Quand nos membres unissent leurs forces pour améliorer leurs conditions de travail, nous obtenons de bons résultats.
Devenir Teamster signifie appartenir à une solide communauté de travailleur·euse·s, capable de se mobiliser et d’échanger des idées sur la façon d’améliorer son milieu de travail. La force de notre syndicat réside dans notre capacité à nous mobiliser et échanger des idées sur la façon d’améliorer le milieu de travail. La base d’un syndicat, c’est de poser des gestes qui créent des liens entre ses membres!
« Comme membre des Teamsters, vous faites partie d’une communauté qui passe à l’action pour répondre à vos préoccupations. » -Teamsters Canada
C’est quoi un syndicat?
Une qualité de vie
Être salarié·e vous permet de subvenir à vos besoins de base, mais être syndiqué·e améliore votre qualité de vie.
Nous entrons sur le marché du travail pour acquérir une stabilité et une sécurité financières. Nous souhaitons tous réaliser nos projets et répondre à nos besoins, progresser et prendre soin de nous-mêmes et de notre famille. Nous sommes également soucieux de notre santé et de notre sécurité.
En tant que membre des Teamsters, vous avez la possibilité d’atteindre tous vos objectifs. En négociant de bons salaires, des avantages sociaux et des mesures visant à protéger votre emploi, par exemple, vous obtenez le pouvoir de faire des choix au travail et dans votre vie personnelle. Nous protégeons et défendons ce qui compte pour vous.
« Les Teamsters veulent un monde équitable. Rien de moins. » -Teamsters Canada
Ça sert à quoi?
• À exprimer votre opinion.
• À avoir vos droits au travail inscrits dans votre convention collective.
• À vous protéger au travail.
• À vous representer de façon à promouvoir l’equité en milieu de travail.
• À vous assurer respect et dignité de la part de vos collègues et de votre employeur·e.
Ça sert à quoi?
La protection de vos droits et de votre emploi
Les lois et règlements du travail canadiens assurent une protection minimum aux employé·e·s. Ils établissent des droits fondamentaux et imposent des limites quant à la manière dont les gestionnaires peuvent traiter les travailleur·euse·s. Les Teamsters offrent plus que les droits fondamentaux : nous luttons collectivement pour améliorer vos conditions de travail.
Dans votre milieu de travail, vous êtes protégé par un contrat signé entre votre syndicat et votre employeur·e. Cela garantit que les lois du travail seront respectées et que vos avantages sociaux et autres seront protégés. Ces droits sont négociés, puis documentés dans un contrat écrit appelé la convention collective (CC).
Voici des exemples d’améliorations contenues dans une convention collective :
• Salaire juste
• Avantages sociaux
• Respect
• Horaire de travail
• Congé parental
• Milieu de travail sécuritaire
• Congé de maladie payé
• Vacances
• Heures de travail justes
• Ancienneté
• Heures supplémentaires payées
• Fonds de pension
• Environnement de travail sans harcèlement
• Et plus…
Pourquoi la convention collective est-elle importante?
La convention collective permet de maintenir l’harmonie, la productivité, le respect et la dignité au travail. Si nous suivons les règles, nous pouvons tous nous entendre. Lisez votre convention collective pour connaître vos droits!
Ça sert à quoi?
Un·e représentant·e influent·e
Une bonne représentation est essentielle à un groupe de membres uni·e·s. Teamsters a mis sur pied un système de soutien et de représentation dont bénéficient tou·te·s les membres.
Votre milieu de travail
Une équipe conseil soutient les membres. Cette équipe est formée de délégué·e·s syndicaux·ales et d’un représentant·e syndical·e. Ensemble, ils/elles font avancer la justice en milieu de travail pour le bénéfice des membres.
Votre délégué·e syndical·e
Un·e délégué·e syndical·e est un·e travailleur·euse syndiqué·e passionné·e, dont la priorité est de conseiller et d’aider ses collègues. Si vous décidez de devenir délégué·e syndical·e, votre rôle consistera à :
• être un·e leader ;
• informer et former les membres;
• être un·e excellent·e porte-parole qui unit les membres et les défend ;
• favoriser une bonne relation entre les membres et l’employeur·e ;
• veiller au respect des lois du travail et de la convention collective. Quand vous appuyez vos délégué·e·s syndicaux·ales, vous leur donnez le pouvoir de mieux vous représenter.
Votre représentant·e syndical·e
Le/la représentant·e syndical·e de Teamsters fait aussi partie de l’équipe conseil. Il/Elle sert les membres et appuie les délégué·e·s syndicaux·ales. Votre représentant·e syndical·e :
• est un·e expert·e en relations de travail ;
• a accès à des avocat·e·s, à des comptables et à toutes les ressources requises pour défendre et protéger les membres ;
• résout les conflits de travail et être un·e bon·ne négociateur·trice ;
• tient des réunions pour communiquer avec les membres.
Ensemble, les délégué·es et les représentant·e·s syndicaux·ales offrent des services de consultation et de protection.
Votre Section locale
Les sections locales sont le cœur de l’organisation. Elles représentent des milliers de membres de divers secteurs d’activité dans différentes régions. La Section locale informe ses membres et reste en contact avec eux grâce à ses représentant·e·s syndicaux·ales. Elle n’hésite pas à défendre ses membres devant les tribunaux du travail lorsque nécéssaire.
Votre Conseil conjoint
Le Conseil conjoint s’occupe des préoccupations et des demandes des membres au niveau régional.
Il communique constamment avec les sections locales. Il accomplit la tâche complexe, mais enrichissante, d’élaborer des stratégies, des campagnes et des activités de sensibilisation.
Au Québec, il offre des services juridiques gratuits aux membres dans les domaines de droit suivants :
• Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles
• Loi sur l’assurance automobile du Québec
• Loi sur l’assurance-emploi
• Loi sur le régime de rentes du Québec.
Teamsters Canada
Afin d’atteindre notre objectif commun visant à améliorer la vie de tou·te·s les Canadien·ne·s, Teamsters Canada compte dans ses rangs, à travers le pays, des avocat·e·s, des conseiller·ère·s, des lobbyistes, des agent·e·s de recrutement, des agent·e·s de communication et des formateur·trice·s. Leurs actions et leur engagement quotidiens sont nourris par les préoccupations et les intérêts des membres au Canada.
Grâce aux connaissances et à l’expertise de nos délégué·e·s syndicaux·ales, de nos représentant·e·s syndicaux·ales, de nos sections locales et de nos conseils conjoints, nous représentons efficacement nos membres.
Quand ça va mal
• Lisez votre convention collective!
• Tentez de résoudre le problème avec votre supérieur·e immédiat·e.
• Notez ce qui s’est passé.
• Contactez votre délégué·e syndical·e dès que possible.
• Déposez un grief si vos droits sont violés et que le problème ne se règle pas.
• Considérez le pouvoir de la négociation.
« En tant que Teamster, vous avez le droit de vous exprimer et vos préoccupations comptent pour nous. »
-Teamsters Canada
Quand ça va mal
Résolution de problèmes en milieu de travail
Vous avez reçu un avis écrit non justifié ou votre ancienneté n’a pas été respectée.Vous avez été traité injustement ou avez subi du harcèlement, du favoritisme ou de l’abus. Ce sont des exemples de droits du travail non respectés. Les Teamsters savent que des problèmes entre les employeur·e·s et les travailleur·euse·s peuvent parfois être difficiles à vivre. Une équipe conseil vous appuiera tout au long des étapes
suivantes :
Discutez d’abord de la situation avec votre gestionnaire
Parlez à votre supérieur·e immédiat·e de vos problèmes au travail. Un·e gestionnaire ou superviseur·e devrait tenter de régler le problème quand il survient. Si le problème ne peut pas être réglé, passez à l’étape suivante.
Notez ce qui s’est passé
(incluant la date, l’heure et le nom des témoins)
Comme chacun interprète les choses à sa façon, se rappeler des événements est important. Ainsi, quand vous notez ce qui s’est passé, cela donne à votre version des faits de la cohérence et de la crédibilité.
Si rien ne change, consultez votre délégué·e syndical·e pour trouver d’autres options
Ce que vous ressentez est important, et votre délégué·e syndical·e est là pour vous écouter. Il/ Elle peut essayer de régler le problème directement avec l’employeur·e. Si le problème ne peut pas être réglé, votre délégué·e peut déposer un grief pour corriger la situation.
Quand ça va mal
Étapes à suivre relatives aux griefs
Déposez un grief quand les droits du travail ne sont pas respectés
N’oubliez pas que tous les problèmes méritent d’être discutés, mais qu’une violation de vos droits justifie le dépôt d’un grief en cas de problème non résolu. Le grief est une procédure que votre délégué·e ou votre représentant·e syndical·e doit suivre pour faire avancer le traitement de votre plainte. Le détail des étapes et des délais à respecter sont inscrits dans votre convention collective.
Déposer un grief est un processus juridique qui assure votre défense et celle de nos membres. Même si nous aimerions qu’il en soit autrement, tous les jours des membres ont recours aux griefs.
Déposer un grief est important, car cela corrige une situation où un·e employeur·e néglige ou ignore la convention collective (et les lois du travail). Un grief est la dernière option permettant de régler un problème entre vous et votre employeur·e. Dans certains cas, votre grief peut être soumis à un·e arbitre qui rendra une décision finale, exécutoire et sans appel.
Quand ça va mal
Le pouvoir de la négociation
Le processus de négociation sert à exposer nos demandes et à améliorer nos conditions de travail
Négocier est important pour résoudre des problèmes en milieu de travail et améliorer les conditions décrites dans la convention collective. Le processus de négociation est l’occasion de faire connaître les besoins des travailleur·euse·s et à l’employeur·e.
Quand les membres se rassemblent pour partager leurs préoccupations, ils trouvent des solutions et des idées pour améliorer leurs conditions de travail et créer un milieu de travail sain et sécuritaire. Le pouvoir de la négociation vient de la capacité à exprimer collectivement nos points de vue.
Votre représentant·e et vos délégué·e·s syndicaux·ales participent au processus, et c’est avec l’appui des membres qu’ils/elles peuvent réellement obtenir les meilleurs résultats possibles.
Lockout et grève
Quand nous négocions une meilleure convention collective, le processus peut présenter un défi de taille.
Quand les deux parties ne trouvent pas de solution, l’employeur·e peut déclencher un lockout ou les membres peuvent voter une grève. Dans les deux cas, les employé·e·s cessent de travailler.
Comme nous avons de nombreuses ressources (juridiques, financières, de formation et de recherche, fonds de grève, etc.), nous sommes préparé·e·s à appuyer les membres durant un lockout ou une grève.
D’où vient notre force?
• Un ensemble de membres uni·e·s et diversifié·e·s.
• Représentation de divers secteurs d’activité.
• Organisation et structure puissantes.
• Capacité d’appuyer et de servir nos membres.
• Ressources pour défendre et protéger nos membres.
D’où vient notre force?
La force de l’organisation et de la structure des Teamsters
Nos membres font la force de notre syndicat
Nous représentons une foule de travailleur·euse· d’activité, cultures, sexes, ethnies et religions variés partout au pays. Nous représentons plus de 130 000 membres au Canada et 1,3 million de membres en Amérique du Nord. Notre diversité et notre cohésion nous permettent d’aller de l’avant et d’être les leaders du mouvement ouvrier au Canada et aux États-Unis.
La force de notre structure, c’est notre capacité à bien servir nos membres
Les dirigeant·e·s de notre syndicat sont des expert·e·s en relations de travail, ce qui nous permet d’offrir à nos membres d’excellents services de représentation. Nous répondons aux besoins de ces dernier·ère·s en étant présent·e·s et attentif·ve·s.
Notre force vient de l’appui de nos organisations affiliées
La FIT (Fraternité internationale des Teamsters) fait équipe avec nous pour améliorer les conditions de travail et réduire les violations des droits de la personne au pays.
La force de notre structure, c’est notre puissance économique
Comme nous sommes une organisation sans but lucratif, vos cotisations (déductibles d’impôt) nous permettent d’appuyer et de défendre nos travailleur·euse·s. Chaque geste ou action posé par un·e Teamster l’est pour le bien de tous les membres.
« Teamsters : Debouts et fort·e ·s depuis plus d’un siècle. » -Teamsters Canada
Les chevaux et la roue
• Notre logo et notre histoire.
• Notre rôle dans le mouvement syndical.
Les chevaux et la roue
Notre logo et notre histoire
Notre histoire a été marquée par les défis relevés par nos membres, leurs efforts constants et leur persévérance. Au début des années 1900, les conditions de travail étaient exécrables. Comme les droits du travail, la santé et la sécurité ne faisaient pas partie des priorités des employeur·e·s, les travailleur·euse·s étaient confronté·e·s à des environnements contaminés et dangereux. Il y avait une multitude de blessures, de maladies et de décès. Nos travailleur·euse·s se sont uni·e·s pour changer ces conditions. Grâce à leur solidarité et à leur fierté, ils se sont regroupé·e·s et organisé·e·s pour demander un traitement juste, un salaire décent et des règlements en matière de santé et de sécurité.
Les Teamsters étaient là, et avec leur appui, nos travailleur·euse·s se sont battu·e·s et ont gagné le respect et la dignité.
Notre logo reflète nos victoires et nos réalisations. Les deux chevaux symbolisent la fusion de deux syndicats dans le secteur du transport : l’Union internationale des conducteurs de chevaux en équipe (formée en 1899) et l’Union nationale des Teamsters d’Amérique (formée en 1902). Ils se sont unis en 1903 pour améliorer les conditions de travail des chauffeur·e·s et des travailleur·euse·s d’entrepôts. La roue symbolise le chariot transportant les biens ou les personnes. Un·e «Teamster » était le/la conducteur·e d’une équipe (team) de chevaux.
Depuis plus d’un siècle, nous améliorons les conditions de travail et la qualité de vie de nombreux travailleur·euse·s. Nous sommes une roue qui tourne et qui avance dans la bonne direction. Nous sommes le moteur du changement.
Pour en savoir plus, visitez teamsters.ca
« L’histoire des Teamsters en est une de courage et de persévérance. » -Teamsters Canada
Les chevaux et la roue
Les Teamsters à la tête du mouvement syndical
Le mouvement syndical s’étend à toute la nation. Il regroupe des gens qui se soucient de la classe ouvrière et des défis qu’elle doit relever. Nous jouons un rôle important dans ce mouvement depuis les années 1900. Nous faisons constamment les changements nécessaires pour aider les travailleur·euse·s canadien·ne·s. De concert avec nos organisations affiliées, de multiples organisations communautaires et divers comités, nous en faisons un peu plus chaque jour. Grâce à notre influence et nos gestes, nous parvenons à :
• Changer les lois et influencer la législation du travail.
• Sensibiliser la population aux problèmes vécus par la classe ouvrière.
• Proposer des solutions favorisant la justice sociale.
• Exiger l’égalité.
• Servir de moteur de changement pour améliorer notre qualité de vie.
« Il y a une machine sociale de gens comme vous qui croient en l’équité et l’égalité pour tous. »
-Teamsters Canada
Teamsters au-delà du travail
• Défenseur·e des droits de la personne.
• Comités sociaux s’occupant de sensibilisation.
• Agent·e·s actif·ve·s partout au pays.
• Section locales engagées dans leur communauté.
Teamsters au-delà du travail
Aide et soutien
Nous, les Teamsters, croyons que notre syndicat doit aider et soutenir les membres à l’extérieur du travail. Nous savons que certains membres vivent de sérieux problèmes qui ne doivent pas être ignorés. Les études, les urgences familiales, les accidents et les maladies sont quelques exemples de ce qui peut les inquiéter au travail ou dans leur vie personnelle. Sachez que nous pouvons vous aider à régler les problèmes qui vous touchent en tant que travailleur·euse.
Nous offrons à nos membres en difficulté de nombreuses ressources pour leur permettre d’atteindre leurs objectifs. Les délégué·e·s et les représentant·e·s syndicaux·ales des Teamsters ont accès à de l’aide et à de l’information supplémentaire pour répondre à vos besoins.
Voici quelques projets et initiatives à notre actif :
• bourses d’études pour nos membres ;
• bourses d’études pour enfants et petits-enfants des membres ;
• collectes de fonds au profit de causes précises ;
• implication communautaire et tenue d’activités ;
• accès à des organisations qui aident les gens défavorisés ;
• ressources éducatives et formation.
« Vous comptez. » -Teamsters Canada
Teamsters au-delà du travail
En lien avec nos membres, en lien avec la société
Nous voulons savoir ce que vous pensez. Nous encourageons les discussions qui permettent aux membres et aux citoyen·ne·s canadien·ne·s de se regrouper et d’échanger sur des problèmes qui les préoccupent.
La jeunesse, la famille, la maladie mentale, l’invalidité, la race, la religion ou l’origine ethnique font partie des nombreux sujets qui nous tiennent à cœur.
Ensemble, nous trouvons des solutions qui rendent notre syndicat –et tou·te·s les membres de la société – plus puissant·e·s.
Teamsters Canada:
( 1-866-888-6466
Médias sociaux
8 www.teamsters.ca
• Teamsterscanada
• teamstersyouth
• TeamstersCanada
Conclusion
Chez Teamsters Canada, nous croyons que nous participons ensemble à un processus qui fait vraiment une différence dans la vie des travailleur·euse·s canadien·ne·s. Par moments, vous rencontrerez des difficultés qui vous pousseront à être courageux·se, patient·e et déterminé·e. Votre engagement est crucial. Sans votre participation et vos commentaires, Teamsters n’aurait pas un rôle aussi important dans votre milieu de travail et dans la société.
N’oubliez pas que vous n’êtes pas seul·e. Nous sommes un large groupe de travailleur·euse·s ayant un objectif commun de justice, d’équité et de qualité de vie pour tous.
Vous êtes le syndicat !
Glossaire
Agent·e de recrutement : personne qui recrute des membres.
Caucus condition féminine Teamsters Québec et Teamsters Ontario : groupes diversifiés de membres féminins, de formatrices et d’avocates qui se rassemblent pour discuter des droits des femmes et des inégalités qu’elles rencontrent. Celles-ci posent des actions sociales à l’échelle provinciale pour faire connaître différentes causes importantes. Elle travaillent en collaboration avec d’autres groupes syndicaux et communautaires.
Comité des jeunes de Teamsters Canada (CJTC) : groupe de jeunes membres qui reflète la société grandissante et changeante ; ces jeunes militent pour les droits des travailleur·euse·s, d’un océan à l’autre du pays.
Convention collective : contrat écrit et signé entre le syndicat et l’employeur·e, qui précise les modalités et les conditions de travail du milieu de travail.
Délégué·e syndical·e : employé·e syndiqué·e nommé·e par le/la représentant·e syndical·e ou élu·e par les membres. Le processus peut différer selon les règlements ou la convention collective de la Section locale.
Fonds de grève : Teamsters Canada possède un fonds de grève pour soutenir ses membres pendant un arrêt de travail.
Fraternité internationale des Teamsters (FIT) : syndicat qui représente des travailleur·euse·s au Canada, aux États-Unis et à Puerto Rico.
Grève :
arrêt de travail provoqué par les membres pendant le processus de négociation.
Grève illégale : arrêt de travail ou ralentissement des activités illégal provoqué par les membres.
Grief : procédure juridique de contestation en cas de violation d’un droit prévu à la convention collective ou dans les lois du travail.
Lockout : arrêt de travail provoqué par l’employeur·e pendant le processus de négociation.
Membre : travailleur·euse syndiqué·e.
Membres du syndicat : communauté des travailleur·euse·s syndiquées.
Mouvement syndical : groupe d’organisations et de citoyen·ne·s concerné·e·s qui représente la classe ouvrière. Grâce à la mobilisation, à la sensibilisation et à l’action sociale, le groupe lutte pour de meilleures conditions de travail et un traitement juste des travailleur·euse·s et il sensibilise les gens à sa cause.
Représentant·e syndical·e : représentant·e du syndicat qui représente les membres dans un milieu de travail ; spécialiste en relations de travail, il a accès à de l’information et à des ressources pertinentes.
Section locale : bureau établi dans une région donnée ; les sections locales sont le cœur de l’organisation des Teamsters.
Références
Teamsters
Teamsters Canada
2540, boul. Daniel-Johnson Bureau 804
Laval, QC H7T 2S3
Téléphone : 450-682-5521
Sans frais : 1-866-888-6466
Télécopieur : 450-681-2244 info@teamsters.ca www.teamsters.ca
Immigration
Citoyenneté et immigration
Canada
Téléphone : 1-888-242-2100 www.cic.gc.ca
Immigration.ca
Téléphone : 514-487-2011
www.immigration.ca/fr/
Fraternité internationale des Teamsters
25 Louisiana Avenue, NW Washington, DC 20001-2130, USA www.teamster.org
Bourses d’études James R. Hoffa 4200 Wisconsin Ave. (S. 106-289) NW, Washington, DC 20016 www.jrhmsf.org
Passeport Canada
Téléphone : 1-800-567-6868 www.canada.ca/fr/immigrationrefugies-citoyennete/services/ passeports-canadiens.html
Santé
Commission de la santé mentale du Canada
Téléphone : 613-683-3755
www.commissionsantementale.ca
Justice
Commission canadienne des droits de la personne
344, rue Slater, 8e étage
Ottawa, ON K1A 1E1
Téléphone : 1-888-214-1090
info.com@chrc-ccdp.gc.ca
www.chrc-ccdp.ca
Bénévolat
Croix-Rouge canadienne
Téléphone: 1-800-418-1111
www.croixrouge.ca
Oxfam Canada
39, avenue McArthur
Ottawa, ON K1L 8L7
Téléphone : 613-237-5236
Sans frais : 1-800-466-9326
info@oxfam.ca
www.oxfam.ca
Ressources gouvernementales
Programmes d’emploi, Emploi et Développement social Canada
N° de téléphone de Service Canada :
1-800-O-CANADA (1-800-622-6232)
www.esdc.gc.ca
Transports Canada www.tc.gc.ca
Santé et sécurité au travail www.cchst.ca/
Téléphone : 1-800-668-4284
Numéros de téléphone par province :
Alberta 1-800-668-5155
Colombie-Britannique 1-800-668-5155
Manitoba 1-800-838-2033 ou 1-204-983-2442
Nouveau-Brunswick
Terre-Neuve
Nouvelle-Écosse
1-866-890-7637
1-709-772-5022
1-800-251-1623 ou 1-902-426-4995
Ontario 1-800-463-2493
Saskatchewan 1-306-780-5408
Territoires du Nord-Ouest 1-800-668-5155
Nunavut 1-800-668-5155
Île-du-Prince-Édouard 1-902-566-7171
Yukon 1-800-668-5155
Québec
1-800-954-2633
Équité en milieu de travail
https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/ministere/ portefeuille/travail/programmes/equite-emploi.html
Indemnisation fédérale des accidentés du travail
https://www.canada.ca/fr/services/emplois/milieu-travail/santesecurite/indemnisation.html
Alberta
Colombie-Britannique
Manitoba
Nouvelle-Écosse
Nouveau-Brunswick
Commissions provinciales des accidents du travail www.wcb.ab.ca www.worksafebc.com/fr www.wcb.mb.ca/fr/publications-en-francais www.wcb.ns.ca www.travailsecuritairenb.ca
Ontario
Québec
Saskatchewan
Terre-Neuve
Assurance-emploi
Service Canada
Téléphone : 1-800-206-7218
www.canada.ca/fr/services/ prestations/ae.html
www.wsib.on.ca
www.cnesst.gouv.qc.ca
www.wcbsask.com
www.workplacenl.ca
Agence du revenu du Canada
Téléphone : 1-800-959-7383
www.cra-arc.gc.ca
Votre délégué·e syndical·e :
Votre représentant·e syndical·e :
Votre Section locale :
SALAIRES ÉQUITABLES•AVANTAGES
•VACANCES•SÉCURITÉ•CONGÉ ANCIENNETÉ•FORMATION DES CONGÉ PARENTAL•UNITÉ•ANCIENNETÉ•
VOUS ÊTES LE SYNDICAT
SOLIDARITÉ•ÉDUCATION•SÉCURITÉ•LEADERSHIP•ACTION
•ÉGALITÉ•CONDITION DE TRAVAIL•DÉFENSE
•JUSTICE SOCIALE•TRAVAIL
•TRAVAIL DÉCENT•ÉGALITÉ•
ÉGALITÉ DES DROITS•BIEN
•FAMILLE•QUALITÉ DE VIE•MILITANT•VIE
DÉMOCRATIE•COMMUNAUTÉ•SOINS