6 Arbetspsykologi
Det finns en rad olika tester som mäter personens kompetens t.ex. vad det gäller kognitiv förmåga, fysisk förmåga, språkförmåga, problemlösningsförmåga och rumsuppfattning. Det finns en rad olika ledarskapstester och personlighetstester för att försöka välja den mest lämpliga kandidaten till en tjänst. När ett företag ska använda sig av tester är det viktigt att de som ska anställa först fastställer vilka krav de eftersöker hos personen de vill anställa. Om man ska anställa en medarbetare till en reklambyrå är det kanske viktigt att personen är kreativ. Det gäller då att använda sig av tester som verkligen mäter det som de har tänkt (hög validitet) och som är pålitliga som urvalsinstrument (hög reliabilitet).
Det sociala perspektivet Inom arbets- och organisationspsykologi har man studerat arbetsgruppen och ledarskapet, eftersom man på de flesta arbetsplatser är medlem i en arbetsgrupp och har en chef eller ledare. Man har funnit att det på arbetsplatser ofta finns två typer av grupper, nämligen formella och informella grupper. De formella grupperna är bestämda att finnas för att nå målen på en arbetsplats. Medan de informella uppstår utifrån arbetsplatsens behov. De informella grupperna har oftast stor betydelse för hur man trivs på arbetsplatsen (om man är medlem i någon informell grupp). Om man står utanför de informella grupperna känner man sig kanske utstött på arbetsplatsen och vantrivs därmed. För att förstå hierarkin på en arbetsplats och hur människor trivs måste både de formella och informella grupperna kartläggas.
Formell grupp är de grupper som är formellt bestämda att finnas. De utgör den officiella organisationen. De har bildats för att nå målen på arbetsplatsen. Det finns även tydliga arbetsuppgifter för grupperna.
Informell grupp bildas spontant och har inga formulerade mål och regler. (Henry Egidius ”Psykologi guiden.se”)
Fundera på: Ge exempel på vilka formella och informella grupper som finns på din skola? Ge exempel på vilka formella och informella grupper som finns på andra arbetsplatser du känner till?
Wilfred Bion utvecklade på 1960-talet en teori om människors beteenden i en arbetsgrupp. Han menade att en arbetsgrupps uppgift är att sträva mot målen, men att på vägen dit kan både grupprocesser och individuella processer påverka om målen nås. Om arbetsgrup-
207