för hur företag och organisationer leds och struktureras. Cooke sammanfattar sin ståndpunkt: The industrial discipline which emerged on the plantations was not disconnected temporally, spatially or in substance from that which emerged in other parts of the US economy. The imprint of slavery in contemporary management can be seen in the ongoing dominance from that time of the very idea of the manager with a right to manage. It can also be seen in the specific management ideas and practices now known as classical management and scientific management which were collated and re-presented with these labels within living memory of the abolition of US slavery. (Cooke, 2003: 1913)
Innan idén om avlönade chefer och förmän etablerades organiserades industriell verksamhet på basis av direkt kontroll av ägaren till fabriken eller manufakturen. Inom ramen för denna verksamhet var det professionella eller skråbaserade ideologier som föreskrev vad som var en legitim arbetsprestation som reglerade verksamheten. Alfred Chandler (1977: 3) påtalar exempelvis att ”[a]s late as the 1840s there were no middle managers in the United States – that is, there were no managers who supervised the work of the other managers and in turn reported to senior executives who themselves were salaried managers”. I takt med att ekonomin blev mer omfattande och organisationer och företag växte, utvecklades det ett behov av denna sorts mellanchefer och förmän. Steget från direkt kontroll till vad som på engelska brukar benämnas managerial control (ledningskontroll eller styrning) var emellertid inte så oproblematiskt som kan tyckas. ”Salaried managers eventually did become a quintessential part of modern organizations, but this coming to power was plagued by conflicts and rather fierce confrontation with capitalist owners as well as with labour unions and unorganised workers”, skriver Yehouda Shenhav (1999: 2). Långt in på 1900-talet diskuterades de ekonomiska, politiska, etiska och praktiska implikationerna av separationen mellan ägarskap och daglig drift av företag. Adolf Berle och Gardiner Means publicerade exempelvis så sent som 1934 en klassisk text i vilken de problematiserade detta alltmer etablerade förhållande i den ameri-
Utvärderingsexemplar
34
byra krati_inlaga.indd 34
08-12-17 15.11.46