Esparadrapo Edição 198

ESPARADRAPO

EDIÇÃO

198

Ano 42 - Março/Abril - 2021 Impressão: R$ 0,29 por un. | Distribuição gratuita

Campanha Salarial 2021/2022. Vamos dar a largada!

ASSEMBLEIA on-line dia 31 de março

E

stá na hora de começar a negociar melhores condições de salários e de trabalho para os trabalhadores da saúde.

Em todo o Brasil, são esses profissionais que estão na linha de frente no combate a pandemia e merecem o reconhecimento pela dedicação e profissionalismo. Mas esse reconhecimento precisa ser buscado por todos os profissionais da saúde junto com o Sindicato. É esta força que vai determinar o resultado das negociações e dos Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho de cada estabelecimento de saúde ou de cada setor.

Valorização salarial e insalubridade 40%

Sofia Rodrigues

Juliana Karine

Assembleia dá início a Campanha Salarial. Os nossos colegas poderão aprovar a pauta como um todo ou mesmo alterar algum item que considere necessário. Como nas assembleias presenciais, a maioria de votos determina quais são as A data-base da categoria é 1º de junho. Mas o reivindicações que vamos apresentar aos patrões", primeiro passo dessa batalha começa agora com enfatiza a presidente do Sinsaúde, Sofia Rodrigues a Assembleia que acontecerá no dia 31 de março, do Nascimento. para aprovação da pauta de reivindicações que será negociada com os estabelecimentos de ‘‘De 2 a 9 de março, por meio de um canal que saúde. Assim como no ano passado, em função c r i a m o s e x c l u s i v a m e n t e p a r a i s s o , o s da pandemia, a assembleia será realizada de companheiros enviaram sugestões de itens que forma on-line, em plataforma disponibilizada d eve r i a m s e r co l o c a d o s e m p a u t a . Ag o r a pelo site do Sindicato. precisamos que a categoria valide as reivindicações para que a luta por valorização e condições de E os trabalhadores, associados ou não, poderão trabalho avancem", reforça Juliana Karine escolher o melhor horário para votar a pré- Machado, vice-presidente do Sinsaúde. pauta que ficará disponível das 8 às 20 horas. "A

Entre as principais reivindicações pedidas pelos trabalhadores está a valorização dos salários e o adicional de insalubridade em grau máximo (40%).

Paulo Gonçalves, diretor de assuntos jurídicos do Sinsaúde, lembra que há anos o Sinsaúde reivindica o adicional de insalubridade de 40% para todos os trabalhadores. Essa batalha ficou ainda mais forte com a pandemia. Para se ter ideia, o Sinsaúde possui 46 ações trabalhistas que reclamam o benefício para os profissionais da saúde. “Vamos reforçar essa luta esse ano e com o apoio dos trabalhadores, vamos conseguir que a justiça seja feita para nossa categoria”, frisa a presidente do Sinsaúde, Sofia Rodrigues do Nascimento. Para participar da assembleia, os profissionais devem acessar o “Canal do Trabalhador” disponibilizado no menu superior do site do Sindicato (www.sinsaude.org.br). Lá devem digitar o número do CPF e cadastrar uma senha (caso não tenham).

No caso do trabalhador associado, a senha do primeiro acesso será sua data, mês e ano de nascimento (com os 4 dígitos). Importante frisar que quem já utilizou o canal, vai continuar usando a mesma senha cadastrada.

1

Nossa esperança está na luta

Sinsaúde leva necessidades da categoria à mesa de negociações

S

aúde física e mental, segurança para trabalhar e valorização profissional. Estes temas vão nortear as negociações na Campanha Salarial 2021/22. O Sindicato promoveu uma ação on-line que incentivou os trabalhadores da saúde a contribuir na composição da pauta de reivindicações. “Utilizamos todos os meios possíveis para ter a participação dos trabalhadores neste processo que é o mais importante para a categoria.

Tanto em encontros pessoais, reuniões ou assembleias ou por meio de campanha nas redes sociais, buscamos sugestões para enriquecer a pauta de reivindicações que possui 108 itens e será colocada para votação na assembleia geral”, esclarece a presidente do Sinsaúde, Sofia Rodrigues do Nascimento.

Sofia Rodrigues

E

stamos entrando em mais uma batalha para g a r a n t i r o s d i r e i t o s e co n q u i s t a s d o s trabalhadores da Saúde. Começa a Campanha Salarial 2021, luta que travaremos dentro da pandemia de Covid-19, que pressiona toda a população, o sistema de saúde, mas de forma acentuada os trabalhadores da Saúde, aqueles que enfrentam diariamente, com coragem e perseverança, esta doença, colocando em risco suas vidas e de seus familiares para salvar outras.

Faz mais de um ano que a pandemia da Covid-19 assola o mundo e o Brasil, infelizmente, entra de cabeça numa segunda onda que nos colocará estatisticamente no centro da transmissão mundial.

Uma posição de destaque num ranking que não gostaríamos de estar, mas resultado de políticas equivocadas que nos distanciaram da solução e dificultaram o controle da contaminação.

Nossa esperança como sociedade está voltada para a vacinação em massa, mas na falta de vacinas precisamos seguir com as prioridades. Esta deve ser nossa meta agora.

Garantimos a vacinação dos profissionais da Saúde que foram priorizados pelas normas do próprio governo, mas agora convocamos a todos para manter a vigilância e a força unida para que lutemos juntos para buscar o reconhecimento, a valorização e o respeito que a nossa classe merece.

O atual estágio da pandemia impede que o contato direto com os associados, como é o nosso jeito caloroso e humano que tanto gostamos, mas seguiremos tentando estar junto, seja presencialmente ou pelos meios virtuais. Vamos manter firme nossa convicção para consolidar nossos direitos e avançar nas pautas salariais e sociais.

Apesar dos tempos difíceis, devemos manter sempre a esperança. Não uma espera passiva, mas uma esperança ativa de quem tem fé na luta, na união das forças, na ação transformadora. Devemos, nós trabalhadores da Saúde, envolver os pacientes e a sociedade na nossa batalha, obtendo o apoio de todos para garantir melhores salários e condições de trabalho para aqueles que estão à frente no combate à pandemia, trabalhando com seriedade, ajudando à população, orientando, fortalecendo quem desanima.

Vamos nos conscientizar que como categoria, unidos, somos mais fortes e alcançaremos nossos objetivos.

Vamos à luta, meus amigos!

Conheça os principais pontos da Pauta de reivindicações

A

pré-pauta de reivindicações que será avaliada pela categoria possui 108 itens que contemplam direitos conquistados em campanhas anteriores e que precisam ser renovados, as novas sugestões feitas pelos trabalhadores e também pela diretoria sindical. Vamos elencar as mais importantes para que os profissionais da saúde possam avaliar antes da assembleia.

Reajuste salarial e pisos por função

Ademir Nani

Em termos de salário, propomos que a batalha seja pelo reajuste salarial de 10%, tendo como objetivo o aumento real de salários, aumentando o poder de compra e valorizando os trabalhadores pelas tarefas que exercem. Também foram elencados 74 pisos por função que, se acordados, deverão ser respeitados. “A diretoria do Sinsaúde sempre luta para que evoluir o nível salarial da categoria, mas devemos observar que nenhum trabalhador pode receber menos que o piso de sua função”, destaca o presidente da subsede do Sinsaúde, em Itapira, Ademir Nani.

Saúde e segurança para trabalhar O trabalhador da saúde, que é linha de frente no combate à covid-19 e tantas outras doenças infectocontagiosas, precisa de condições seguras para exercer suas funções e continuar cuidando da saúde da população. “É por isso que o fornecimento de equipamentos de proteção individual (EPIs) é essencial, assim como a obrigatoriedade da empresa em fornecer testes para covid-19”, destaca presidente da subsede do Sinsaúde, em Marília, Aristeu Carriel.

Juliana Guilherme

Aristeu Carriel

Uma das bandeiras de luta da campanha salarial de 2020 vai se repetir agora: o adicional de insalubridade em grau máximo (40%) para todos. “Já conseguimos avançar em vários estabelecimentos de saúde, mas ainda falta a adesão de muitos hospitais. Precisamos focar nas questões que são mais importantes para a categoria”, frisa a diretora de Orientação Sindical, Juliana Guilherme.

Alguns benefícios que podem contribuir para uma vida digna dos trabalhadores da saúde também integram a pauta. É o caso do fornecimento, pelas empresas, de um plano de saúde familiar e que integre o atendimento psicológico. “Nunca se falou tanto no esgotamento físico e mental destes trabalhadores, que estão cansados, mas se desdobram para salvar vidas em meio ao caos que estamos vivendo. É hora de sensibilidade e responsabilidade por parte dos empregadores”, enfatiza a presidente da Subsede do Sinsaúde em Araras, Tereza Mendes.

Tereza Mendes

EXPEDIENTE O Esparadrapo é uma publicação interna do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviço de Saúde de Campinas e Região (Sinsaúde Campinas e Região), entidade filiada à União Geral dos

2

Trabalhadores (UGT), Federação dos Trabalhadores da Saúde do Estado de São Paulo e Uni Américas, da Uni Global Union.

SEDE CENTRAL Rua Duque de Caxias, 368, Centro CEP: 13015-310 – Campinas - SP Fone/Fax: (19) 3739-4277 WhatsApp: (19) 98991-6625 Caixa postal: 1.218

Site: www.sinsaude.org.br; E-mail: sinsaude@sinsaude.org.br; Facebook: www.facebook.com/sinsaude.

Instagram: @sinsaudecampinas

Diretora responsável: Sofia Rodrigues do Nascimento Diretora de Comunicação: Márcia Abou Saab Jornalista Responsável: Mariana Dorigatti - MTB: 60.431.

Redação: Gil Caria - MTB 30.915.

Daniella Almeida - MTB 4.352.

Rafael Camargo - MTB 89.105.

Projeto gráfico: Gustavo Orioli.

Tiragem: 20 mil exemplares.

Benefícios que contribuem para a renda familiar A cesta-básica é uma conquista de muitos anos. No entanto, ela precisa ser melhorada para atender dignamente as necessidades dos trabalhadores e seus familiares, A cesta proposta é composta por 18 itens, incluindo alimentos, itens de higiene e um auxílio-gás, tendo ainda a opção da cesta ser substituída por um tíquete-cesta no valor de R$440, 00 reais. ‘‘Este é o mínimo que o Sinsaúde entende que os trabalhadores merecem para complementar Isilda Choqueta sua renda assim como o auxílio-creche de 40% do salário da função, por mês e por filho’’, enfatiza a presidente da subsede do Sinsaúde, em Mogi Guaçu , Isilda Grassi Cola Choqueta.

as condições mais favoráveis existentes em contratos de trabalho anteriores sejam mantidas aos profissionais, não permitindo um retrocesso na história de lutas da categoria. “Nenhum direito deve ser retirado e por isto esta cláusula é tão importante, uma vez que o trabalhador tem a garantia dos benefícios que já usufrui e que foram conquistados com muita luta por todos”, destaca Carlos Roberto de Resende Figueiredo, presidente da Subsede do Sinsaúde em Americana.

Folgas e jornada especial de trabalho

Uma conquista do Sinsaúde para a categoria e que deverá ser mantida nos Acordos Coletivos de Trabalho é a jornada especial 12 X 36, ou seja, doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso, com cinco folgas mensais ou seis horas diárias, com 10 dez folgas mensais, compensados todos os feriados civis e religiosos. O feriado do 12 de maio, Dia Estadual do trabalhador da saúde também será mantido no rol de reivindicações e deve estar presente nas cláusulas dos Acordos e Beatriz Castro Convenções Coletivas. “É uma conquista da categoria e o Sinsaúde negociou para que todos tenham uma folga a mais no mês de maio devido ao feriado que é comemorado em todo o estado de São Tão importante quanto as reivindicações presentes na Paulo, desde 2004”, explica a presidente da Subsede do Sinsaúde em Jundiaí, pauta é a cláusula dos direitos adquiridos. Ela garante que Beatriz Castro.

Direitos adquiridos

Roberto Resende

Sinsaúde negocia com seis sindicatos patronais diferentes

A

Campanha Salarial é o trabalho mais importante que o Sinsaúde faz em prol dos trabalhadores e por isso mesmo não pode fazer sozinha, tem de contar com o apoio e participação de todos que estão interessados em ter melhores salários e condições de vida e trabalho.

Com data-base em 1º de junho, o processo de organização da campanha que vai atender aos trabalhadores de 172 cidades representadas pelo Sinsaúde precisa começar no início do ano.

As negociações são feitas em várias frentes: com as empresas individualmente com o objetivo de assinar o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). O ACT proporciona o atendimento de necessidades específicas de cada estabelecimento, além dos direitos que são do interesse geral dos profissionais.

Nos estabelecimentos de saúde onde não é possível fazer este tipo de acordo, o Sinsaúde faz a negociação com os seis sindicatos Patronais que representam cada setor e aí é assinado a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) que prevê as condições específicas de cada estabelecimento.

Após a assinatura, todos os ACTs e CCTs são disponibilizados para os trabalhadores no site do Sinsaúde. Conheça os Sindicatos patronais que a diretoria do Sinsaúde negocia:

Saiba como votar na Assembleia Geral:

A

votação na assembleia geral será feita pelo Canal do Trabalhador, a plataforma criada pelo Sinsaúde e que dá possibilidade de o profissional participar virtualmente das assembleias promovidas pelo sindicato, além de realizar agendamentos mensais para o Clube de Campo Anna Nery, atualizações de cadastro sindical, gerar boletos bancários, entre outras facilidades.

Nilza Gomes Sindicato Patronal

Representação

Sindhosfil

Santas Casas e hospitais filantrópicos

Sindhosp

Hospitais, clínicas e laboratórios da rede particular de saúde

Sincoomed

Cooperativas de serviços médicos

Sinamge

Empresas de medicina de grupo

Sinog

Empresas de Odontologia de Grupo

Sinbfir

Instituições beneficentes filantrópicas e religiosas

“Em virtude da pandemia, muitas ações que antes eram feitas de forma presencial tiveram que ser repensadas para o formato virtual. Esta nova ferramenta ajuda por exemplo, o profissional da saúde a participar, de qualquer lugar, das nossas assembleias”, destaca a presidente da Subsede do Sinsaúde em Dracena, Nilza Pereira Gomes.

Passo 1

Passo 2

Passo 3

Depois de entrar no site do Sinsaúde (www.sinsaude.org.br) clique no ícone Canal do trabalhador localizado no canto superior direito da página.

Faça login no canal digitando seu CPF e senha nos campos em branco. Caso não seja associado e também queira votar na assembleia, clique em ‘’cadastrar não-associado’’. Se você for associado e esse é seu primeiro acesso, basta digitar em ‘’senha’’ o seu dia, mês e ano de aniversário.

Faça seu cadastro e insira sua senha conforme os dados solicitados em "Dados Principais".

Passo 4

Passo 5

Passo 6

Em "Empresas" siga preenchendo as informações do hospital em que trabalha, incluindo o CNPJ da empresa, sua função e data de admissão.

Aguarde a validação do seu cadastro via SMS e volte ao menu principal inserindo sua senha cadastrada.

Para votar, clique em "Votação de Assembleias", faça sua consulta em "Consulta - Votação da Assembleia" e escolha se é favorável ou não a proposta apresentada.

3

Sinsaúde defende vacina para todos e mais ações em prol da saúde e segurança do trabalhador

A

autoridades uma cobertura ampla e completa para a imunização de todos dos trabalhadores da saúde, inclusive, sobre a necessidade de reconhecimento em relação ao pagamento do adicional de insalubridade em grau máximo (40%). Em Campinas, o prefeito Dário Saadi recentemente recebeu em seu gabinete a presidente do Sinsaúde, Sofia Rodrigues do Nascimento e também os diretores sindicais Peter Douglas Sawinski, Márcia Abou, Paulo Gonçalves, Beatriz Nesse contexto, a luta do Sinsaúde por melhores condições de trabalho e Campos e José Augusto de Souza, que discutiram sobre os critérios que estão segurança para os profissionais da saúde segue como premissa básica da sendo adotados para a vacinação dos profissionais da saúde na cidade e quais entidade, principalmente em tempos de pandemia. A prioridade em vacinar a são as ações do município para o setor. categoria já é uma realidade e o Sindicato tem cobrado diariamente das pandemia de Covid- 19 trouxe uma série de restrições à população e ao exercício de atividades econômicas, em âmbito global. É consenso da comunidade científica que apenas a vacinação de grande percentual da população mundial pode minimizar os efeitos da propagação do vírus e trazer de volta à normalidade das atividades.

Prefeito de Campinas recebe diretores do Sinsaúde para discutir vacinação no município

Priorizar a vacinação dos profissionais da saúde é ter RESPONSABILIDADE com a sociedade! É garantir a continuidade do cuidado com o outro de forma segura e eficaz.

Não há tempo para teorias da conspiração pois, o vírus continua a circular e a nossa principal arma é a vacina e também seguir à risca as medidas de distanciamento social.

Jeniffer Mariana Vansan Assistente social no Hospital Seara de Americana e associada desde 2012

Na vida do profissional da saúde a vacina é fundamental para preservarmos as nossas vidas enquanto cuidamos dos outros. Em relação a minha expectativa para o futuro é de que juntos, profissionais da saúde ou não, possamos nos unir para combater e vencer essa doença.

Elizete Silvetre Técnica de enfermagem na Santa Casa de Mogi Guaçu e sócia há 25 anos.

4

Sinsaúde defende vacinação da categoria, mas avisa que não há amparo legal para rescisão de contrato de quem recusar vacina

A

diretoria do Sinsaúde defende a vacinação dos profissionais da saúde por entender que este é o caminho mais seguro para preservar a saúde e segurança dos trabalhadores. Entretanto, destaca que ainda que não existe uma lei sobre a obrigatoriedade da vacina. A orientação do Ministério Público do Trabalho é o de prevalecer a proteção da coletividade e em dezembro, o Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu que a imunização deveria ser obrigatória, mas não feita à força.

“Para que as medidas de imunização contra a Covid-19 sejam compreendidas e aceitas pelos trabalhadores, é dever da empresa informá-los e conscientizá-los sobre a segurança dos procedimentos. As normas estabelecem o dever da empresa de produzir informações sobre saúde e segurança do trabalho e de ministrá-las aos empregados, em treinamentos', destaca Vivi.

A questão é cercada de grandes discussões, mas não há possibilidade explícita em lei Em circular publicada em janeiro deste ano, o presidente para a dispensa por recusa da vacina pelo empregado, mas cabe ao empregador diante Orides Vivi do Sindicato das Santas Casas de Misericórdia e Hospitais de sua obrigação legal prevista na CLT e diante de seus compromissos já preconizados Filantrópicos do Estado de São Paulo (Sindhosfil), Edison nas Normas Reguladoras, prezar pela integridade do trabalho e seguir as regras do Ferreira da Silva, destacou que a pandemia também trouxe à tona o cenário de vínculo trabalhista. precariedade da mão de obra e afastamento de colaboradores e orientou os hospitais filantrópicos a respeitar a decisão individual de cada trabalhador.

“Alguns riscos serão inevitáveis, mesmo sendo avaliado que o direito à liberdade individual não pode ser maior que o direito coletivo na rotina profissional. Mas entendemos Segundo o guia técnico 2021 do Ministério Público do Trabalho sobre a vacinação da que a decisão de imunização é também uma escolha de Covid-19, se houver recusa do empregado à vacinação, a empresa não deve utilizar de cada trabalhador. É preciso investir mais em ações de imediato, a pena máxima ou qualquer outra penalidade sem antes informar ao valorização e preservação da vida deste profissional que trabalhador a importância do ato de vacinação e as consequências da sua recusa, propiciando-lhe atendimento médico ou psicológico, luta diariamente contra vários outros inimigos invisíveis com esclarecimentos sobre a vacina. em seus locais de trabalho”, avalia a presidente da subsede do Sinsaúde em Bragança Paulista, Vicentina da Vicentina Melo André Silva Melo André.

“Não existe respaldo para decisão por justa causa e tão pouco sem justa causa, pois se os empregados se recusarem a tomar vacina e o empregador desligá-lo sem Para o presidente da Subsede do Sinsaúde em Tupã, Orides Sávio Vivi, independente justa causa, poderá configurar dispensa discriminatória, de pandemia, a execução de programas de saúde e segurança do trabalho, com dando assim, respaldo a integração do vínculo”, explica o previsão de exames médicos e acompanhamento da saúde ocupacional, se faz diretor de Assuntos Jurídicos do Sinsaúde, Paulo necessária em todos os estabelecimentos de saúde.

Paulo Gonçalves Gonçalves.

Estamos sendo imunizados pra cuidar de outras pessoas e precisamos estar bem pra receber aqueles que necessitam dos nossos cuidados.

Minha expectativa é que todos sejam vacinados e voltemos a ter uma vida normal!

Isabel Cristina de Souza Godoi Técnica de enfermagem na Santa Casa de Itapira.

Associada há 8 anos.

É importante que nós fiquemos protegidos para segurança dos nossos pacientes e familiares. Eu já tomei a primeira dose, estou aguardando a segunda e acredito que a vacina trará a vitória para todos nós

José Gonçalves dos Santos Técnico de enfermagem no Instituto Bairral, de Itapira há 19 anos. Associado há 35 anos.

VACINADO

A vacina é de suma importância para todos nós da área de saúde principalmente por estarmos na linha de frete. Sobre o futuro não sou muito de ficar idealizando, gosto de viver sempre o hoje, mas almejo um futuro lindo para todos

Silvana Souza Pereira Recepcionista no Hospital Santa Ignês e associada há 5 anos.

5

Em qualquer tempo, Sinsaúde se mantém

A

diretoria do Sinsaúde fortaleceu durante a Campanha Salarial de 2020 o mote de valorização e reconhecimento da categoria, prezando pela saúde e segurança dos trabalhadores.

Nunca, ao longo dos seus 82 anos de existência, foi tão evidente a necessidade de se manter o Sindicato forte e os trabalhadores unidos para enfrentar os desafios que se colocam aos profissionais da saúde.

E o Sinsaúde não fugiu e não foge da luta, mas se mantém vigilante e atuante como mostrou as diversas ações, movimentos e assembleias em prol da categoria durante este ano. Vamos lembrar algumas ações:

Araraquara

Serra Negra

Trabalhadores da Unimed vão receber R$ 1,4 milhão de adicional noturno

Sinsaúde garante pagamento em dia de atrasados na Santa Casa

A

U

Esta luta encabeçada pelo Sinsaúde começou em 2009, quando o Sindicato entrou com ação coletiva contra a Unimed de Araraquara, para cobrar o pagamento do que era direito garantido: o adicional noturno relativo à prorrogação da jornada de trabalho de 12x36 horas de todos os funcionários que atuavam no hospital naquela época.

O Sinsaúde atuou e conseguiu por meio de negociações e com a contribuição do Ministério Público do Trabalho (MPT), antecipar o pagamento dos salários atrasados, que somavam R$ 52 mil e correspondiam a 40% dos vencimentos dos trabalhadores da Santa Casa. A parcela, que só seria depositada no dia 21 de março, foi antecipada para o dia 11. Além disso, o Sindicato conquistou o compromisso registrado de não haver mais atrasos.

pós 11 anos de luta, os trabalhadores da Unimed de Araraquara finalmente receberão mais de R$ 1,4 milhão de adicionais noturnos não pagos.

No total, 253 trabalhadores dividirão R$ 1.409.000,00 (um milhão e quatrocentos e nove mil reais), de acordo com o direito de cada um.

Claudete Defavere, presidente da Subsede de Araraquara, comemora a vitória desta luta.

Claudete Defavere

“O Sinsaúde se manteve atuante todos estes anos em defesa dos trabalhadores e, assim que a luta contra o coronavírus também for vencida, iremos comemorar esta vitória pessoalmente e agradecer o apoio durante todo esse tempo”, afirmou ela, esclarecendo que as medidas de combate a Covid-19 adotadas em Araraquara, impediram o pagamento dos trabalhadores.

“Esperamos que logo mais possamos repassar os valores devidos a cada um”.

Itu Direitos são mantidos na Santa Casa após mudança de gestão

E

m um momento dramático para os funcionários da Sociedade São Camilo, que perderam seus empregos com a troca de administração da Santa Casa de Itu, que está sob intervenção municipal, o Sinsaúde esteve presente para garantir que todos os seus direitos trabalhistas fossem preservados.

O Sindicato conseguiu junto à Justiça que todas as verbas rescisórias fossem pagas. Em dezembro de 2020, a Sociedade São Camilo, após determinação judicial, começou a depositar as verbas rescisórias de 850 trabalhadores e liberar o seguro desemprego e guias do FGTS.

Waldir de Marchi

“Revertemos a situação na Sociedade São Camilo e pudemos contar com a ajuda dos trabalhadores que se apoiaram no Sindicato.

Juntos conseguimos garantir os direitos da categoria”, avaliou o presidente da Subsede de Itu, Waldir de Marchi.

ma notícia excelente para os funcionários da Santa Casa de Serra Negra. A instituição se comprometeu a não falhar mais no pagamento dos salários a partir de abril.

A presidente da Subsede de Amparo, Bernadete Duenha Galves Hilário, explica que os trabalhadores receberiam os salários atrasados apenas no final do mês e sem garantia de compromisso com o MPT. “Conseguimos adiantar a audiência e mostrar a gravidade do problema à instituição e ao órgão público. Agradecemos a contribuição de todos os profissionais e ressaltamos que podem sempre contar com o Sindicato que os representa”, frisou Bernadete.

Bernadete Duenha

atuante em defesa dos trabalhadores !

Campinas

Aguaí

Sindicato luta por trabalhadores do Hospital Metropolitano

Trabalhadores da Santa Casa mantém direitos e empregos

O

A

Sinsaúde conseguiu, no começo de março, em uma audiência no Ministério Público do Trabalho (MPT), a determinação de que os administradores do Hospital Metropolitano de Campinas concentrem todos os esforços no pagamento das verbas rescisórias dos funcionários demitidos e numa solução urgente para os que continuam tendo vínculo empregatício.

atuação do Sinsaúde junto à Prefeitura de Aguaí e à Justiça do Trabalho assegurou aos demitidos das unidades básicas de Saúde os direitos trabalhistas, após desfalque da antiga empresa administradora das UBS. O Sindicato negociou e a Prefeitura assumiu os salários atrasados e resolveu as questões das rescisões contratuais, uma vez que a administração não honrou com sua responsabilidade.

Uma nova audiência foi marcada no MPT para o dia 6 de abril com objetivo de resolver todas as pendências trabalhistas.

Após abertura de processo, os funcionários foram recontratados pela Santa Casa de São João da Boa Vista e o Sindicato conseguiu dar baixa na carteira dos profissionais que até então não poderiam receber o auxílio emergencial, FGTS ou seguro desemprego, neste período tão grave da pandemia.

A crise no Hospital Metropolitano se instalou devido ao fechamento da unidade, em novembro de 2020. O Sinsaúde cobra o que é de direito dos trabalhadores, que ficaram sem o recebimento dos salários, cesta-básica, 13º salário e FGTS. Hospital entra na campanha contra a Covid-19 A Prefeitura de Campinas transformará o Hospital Metropolitano, ainda este mês, em hospital de campanha para o enfrentamento da Covid-19.

Ele abrigará 20 novos leitos e trará algum alento ao déficit de vagas no sistema.

A unidade foi requisitada pelo prefeito Dário Saadi e deve entrar em operação até o final do mês com 10 leitos de UTI e 20 de enfermaria, segundo a Prefeitura

Limeira Após ato, negociações avançam no Hospital Humanitária

O

Sinsaúde liderou os trabalhadores de Limeira num ato pela valorização dos profissionais da Saúde. A manifestação, que aconteceu em junho de 2020, foi pacífica, organizada, seguindo todas as precauções exigidas para evitar transmissão do coronavírus.

O objetivo do movimento foi conscientizar a sociedade, autoridades locais e administradores dos hospitais para a importância da valorização dos profissionais que estão na linha de frente no combate a Covid-19. “A meta foi alcançada, pois após o ato, a administração do Hospital Humanitária começou a ser mais flexível nas negociações”, explica o presidente da Subsede de Limeira, Leandro Barreto. O resultado foi um reajuste salarial de 2,5% a partir de 1º de setembro; manutenção auxílio-creche de 10%; manutenção do adicional noturno de 40%; manutenção da jornada de trabalho de 12x36 com 3 folgas, 6 horas com 6 folgas, 8 horas com sábados, domingos e feriados livres, além do Leandro Barreto feriado da categoria com uma folga a mais.

Damaris Bertuqui

A presidente da Subsede de São João da Boa Vista, Damaris Bertuqui Cavinatti, lembra que a estimativa de tempo para solução de um caso como o que aconteceu em Aguaí, para alguém que entra na Justiça individualmente, é entre oito ou nove anos. “Nós unimos nossas forças e conseguimos garantir o pagamento destes trabalhadores com muita agilidade”, frisou.

Palestra on-line promovida pelo Sinsaúde marca o Dia da Mulher

N

o dia 8 de março, Dia Internacional da Mulher, o Sinsaúde promoveu juntamente com o Centro Nacional de Estudos Sindicais e do Trabalho (CES), a palestra virtual "Prazer e sofrimento no ambiente de trabalho", ministrada pela psicóloga e educadora social Joyce Cristina Rodrigues.

O evento realizado via plataforma zoom e retransmitido nas redes sociais do Sindicato teve a abertura da presidente do Sinsaúde, Sofia Rodrigues no Nascimento. "A jornada de cada trabalhadora da saúde é uma luta diária. Ela que sai muito cedo de casa, pega ônibus, chega no local de trabalho que está ainda mais desafiador nesse tempo de Covid, volta pra casa para cuidar dos filhos e no outro dia precisa seguir firme para enfrentar tudo novamente. É de fato uma jornada cansativa e exaustiva, mas somos múltiplas. A mulher desde sempre luta muito pela liberdade e pela conquista do seu espaço. E nós estamos conquistando. Porém, precisamos refletir sobre as questões que nos angustiam no dia a dia e essa palestra foi uma forma de presenteá-las também, uma vez que por conta da fase vermelha, não pudemos realizar outras ações, como a entrega dos brindes que teve que ser adiada", explicou Sofia.

Na ocasião, a psicóloga Joyce levou diversas reflexões sobre situações de medo e incertezas do cotidiano profissional e ainda, questões relacionadas a confiança no ambiente de trabalho, pressão por maior resultado, competitividade e como tudo isso interfere na saúde dos trabalhadores e trabalhadoras da saúde.

“O aumento de demandas, horas excessivas de atividades, o risco de perder o emprego e o medo pela incerteza da pandemia trazem consequências diretas relacionadas ao psicológico do trabalhador da saúde. Tudo isso vem a provocar o adoecimento do profissional e tensionar as relações entre subordinados, além de decair as condições de trabalho”, pontuou Joyce durante o encontro virtual Joyce Rodrigues que contou com mais de mil visualizações da categoria.

Durante a ação, as trabalhadoras e trabalhadores interagiram bastante tirando dúvidas e apontando diversas situações do cotidiano profissional responsáveis por provocar estresse e ansiedade, doenças psicológicas cada vez mais comuns entre os profissionais da saúde.

Desde que a Organização Mundial de Saúde (OMS) decretou estado de pandemia pela Covid-19, profissionais de diversas áreas foram afetados, principalmente os trabalhadores da saúde. “Estes profissionais que, antes da pandemia já tinham uma rotina bastante atribulada, com a chegada da Covid19 a situação ficou ainda mais complicada. Eles estão há mais de um ano na linha de frente desta batalha e se sentem esgotados tanto físico quanto emocionalmente. E as mulheres da saúde ainda mais, por representar 80% da nossa categoria. Por isso promovemos esta discussão neste mês de comemorações ao Dia da Mulher.” destacou Moacir Pizano, diretor de assuntos Culturais do Sinsaúde.

Sindicato tem um brinde especial reservado para todas as associadas

A

tradicional entrega de brindes às trabalhadoras realizada todos os anos pela diretoria do Sinsaúde nos estabelecimentos de saúde, teve que ser adiada em virtude do agravamento da pandemia do coronavírus. Entretanto, o mimo produzido pelo Sindicato está guardado e todas as associadas vão receber futuramente.

Já estávamos com tudo programado para fazer as entregas dos brindes com todos os cuidados necessários. Confeccionamos milhares de ecobags personalizadas, começamos a distribuir em algumas cidades, mas infelizmente a saúde está à beira do colapso no nosso Estado e por isso, decidimos adiar as entregas e prezar pela segurança de todos. Os presentes foram guardados e faremos a entrega quando a situação melhorar", disse a vice-presidente do Sinsaúde, Juliana Karine Machado Rodrigues.

Presidente do Sinsaúde e trabalhadoras são homenageadas pela Prefeitura de Campinas

T

rês profissionais da saúde e também a presidente do Sinsaúde Campinas, Sofia Rodrigues do Nascimento, foram homenageadas pela Prefeitura de Campinas pelo Dia Internacional da Mulher e pelo combate na linha de frente contra à Covid-19. Numa cerimônia sem plateia realizada no Gabinete do prefeito, Dario Saadi, elas receberam uma medalha com o brasão representativo da cidade de Campinas e um ramalhete de flores.

Saúde Florence, Maria Aparecida de Fátima Cardoso, que representou a Secretaria Municipal de Saúde e a técnica de enfermagem Maria Adriana Mendes Merino, do Hospital Mário Gatti e que representou a Rede Municipal.

O evento também contou com a presença da diretora de comunicação do Sindicato, Marcia Abou Saab. “Nós ficamos muito contentes de incluir uma técnica para nos representar, ela está desde o início da pandemia No evento simples em virtude dos protocolos contra o novo coronavírus, a combatendo o vírus e mostrando a força de nossa categoria. A técnica de enfermagem do Santa Casa de Campinas, Giovana Mazzo homenagem foi de grande valia para todos nós que estivemos presentes e Santana, representou o Sinsaúde e o setor filantrópico e privado da saúde. para os profissionais da saúde”, finalizou Marcia.

Além de Giovanna, a homenagem foi feita à médica pediatra do Centro de

8