Toma posse a nova diretoria do Sinsaúde para a gestão 2025-2030. A eleição foi realizada entre os dias 22 e 25 de abril e contou com a participação de 11.490 eleitores associados, sendo que 91,6% aprovaram a chapa encabeçada por Edison Laércio de Oliveira. Edison já foi presidente do Sinsaúde e atualmente é presidente da Federação Paulista da Saúde. Confira as prioridades da nova diretoria para os póximos cinco anos.
Páginas 6, 7, 8, 9 e 10
Primeiro ACT é fechado com reajuste salarial de 8%
A subsede de Marília fechou o primeiro Acordo Coletivo da Campanha Salarial 2025, garantindo um reajuste salarial de 8% para os trabalhadores do Centro Médico Diagnóstico.
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Ações movidas pelo Sindicato recuperam R$ 71 milhões
Levantamento revela que o departamento Jurídico do Sinsaúde recuperou, desde 2023, cerca de R$ 71 milhões em direitos que foram negados aos trabalhadores da saúde.
Págs. 11 e 12
Ano 45 • MAIO • 2025
Edição N°215
Distribuição Gratuita
Editorial
Sofia Rodrigues do Nascimento
é presidente do Sinsaúde Campinas e Região, cuja base territorial é de 172 municípios no Interior Paulista e um universo de 80 mil trabalhadores
Edison Laércio de Oliveira, é presidente da Federação Paulista dos Trabalhadores da Saúde, que abrange 700 mil trabalhadores em todo o Estado
O bom começo da Campanha Salarial 2025
Trabalhadores da saúde! Esta edição do Esparadrapo traz uma notícia que abre uma excelente perspectiva para a Campanha Salarial 2025.
A subsede em Marília fechou o primeiro Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) da campanha e conseguiu reajuste salarial de 8% para os trabalhadores do Centro Médico Diagnóstico. Certamente será um número superior ao INPC de maio, ou seja, os trabalhadores tiveram um aumento real nos salários, sem contar outros benefícios como reajuste na cesta básica, salário de ingresso etc. É isso que queremos em todos os ACTs que serão fechados: melhores salários e mais benefícios para a ca-
tegoria. Esse é o momento de lutar pelos seus direitos, para não perder o que já foi conquistado e lutar para avançar mais. Outra boa notícia é que o salário mínimo paulista subiu para R$ 1.804,00. Nossa luta é para que todos trabalhadores tenham salários dignos da sua profissão e dedicação à saúde da população, mas fica o alerta: ninguém pode ganhar menos que o piso paulista. Aproveito para informar também que o seguro de vida oferecido gratuitamente foi renovado e ampliado para sócios e dependentes. É aquela ajuda que vem na hora em que a gente mais precisa.
Você também vai ler que o Sinsaú-
de recuperou, de 2023 até o momento, R$ 71,2 milhões em ações movidas contra empresas. Esse dinheiro já foi, ou continua sendo distribuído para os trabalhadores que têm direito. Foram cerca de 800 ações coletivas e individuais movidas pelo Sindicato.
E por fim, em junho, toma posse a nova diretoria, liderada por Edison Laércio de Oliveira. Boa parte dos diretores que fizeram parte da minha gestão continuará a luta em defesa dos trabalhadores, assim como eu.
Desejo SUCESSO À NOVA GESTÃO e que traga muitas vitórias para os trabalhadores da saúde.
Uma nova jornada de desafios já está no ar
A posse da nova diretoria acontece em 16 de junho de forma protocolar e, no dia 29, em comemoração junto com a categoria na festa Junina da Saúde, em Campinas. É o nosso jeito de compartilhar tudo que fazemos com os diretores eleitos e também com a categoria.
Porque nesse novo mandato, depois de dez anos longe da direção do Sinsaúde, vamos trabalhar para aprimorar o relacionamento com a categoria. Queremos a participação efetiva de todos os trabalhadores nas decisões que vão nortear o trabalho sindical.
Porque tudo que é feito pelo Sinsaú-
O Esparadrapo é uma publicação interna do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviço de Saúde de Campinas e Região (Sinsaúde Campinas e Região), entidade filiada a União Geral dos Trabalhadores (UGT), Federação dos Trabalhadores da Saúde do Estado de São Paulo e Uni Global Union/Uni Américas.
MISSÃO: Representar, organizar e defender os trabalhadores e as trabalhadoras da saúde.
SEDE CENTRAL: Rua Duque de Caxias, 368, Centro CEP: 13015-310 - Campinas/SP
PRESIDENTE/DIRETORA RESPONSÁVEL: Sofia Rodrigues do Nascimento
DIRETORA DE COMUNICAÇÃO: Marcia Abou Saab
JORNALISTA RESPONSÁVEL:
Sirlene Nogueira (MTB 15.114)
REDAÇÃO:
Catarina Bicudo (MTB 30.497)
Gil Caria (MTB 30.915)
Jorge Massarolo (SC 00.156) Rafael Camargo (MTB 89.105)
PROJETO GRÁFICO E EDITORAÇÃO:
Marcos Rodrigues (Direção de Arte)
Gustavo Orioli (Editor de TV e Vídeo)
Davy Meireles (Mídia Social)
TIRAGEM: 20 mil exemplares
DIRETORIA SINSAÚDE
CAMPINAS E REGIÃO
Diretoria Efetiva
Presidente - Sofia R. do Nascimento
Vice-Presidente - Juliana Karine
Machado Rodrigues
Secretário Geral - Bianca A. D. Ramos
1º Secretário - Odair Pires de Oliveira
Tesoureiro Geral - Peter D. S. da Silva
1º Tesoureiro - Adriana N. Botelho
Dir. Social - Alzeni dos Santos Camargo
Dir. de Patrimônio - Beatriz C. Paula
Dir. de Esportes e Lazer - Carlos R. Reis
Dir. de Ass. Culturais - Moacir Pizano
Dir. de Or. Sindical - Juliana Guilherme
Dir. de Comunicação - Marcia A. Saab
Dir. de Ass. Jurídicos - Paulo Gonçalves
Diretoria Efetiva - Suplente
Geraldo Soares
Margarete Ane A. Costa
Glauci C. de Andrade
Regina A. C. Bueno
Janaina Matos Ribeiro
Antonio Luis da Silva
Andre Luis Lopes Costa
Andreina .S. Maximiano
Edna Battara Marques
Conselho Fiscal - Efetivo
Vicentina N. Rodrigues
Vicentina S.M. André
Maria A. Santos
Conselho Fiscal - Suplente
Antonio G. Filho
Suzelei C. de Oliveira F. Bordini
Alexssandra da Silva Pires
de tem um único objetivo: melhorar a vida e as condições de trabalho dos profissionais da saúde. Cada um tem a sua responsabilidade e deve responder por ela. Não há evolução sem que todos se envolvam nas lutas e batalhas por melhorias. A diretoria é eleita para liderar todos os trabalhadores. Sozinha, a diretoria fica frágil e também os trabalhadores. Mas, juntos, somos invencíveis.
Nas minhas primeiras gestões foi assim: éramos gigantes porque estávamos unidos por um único objetivo. E agora um novo desafio está no ar e
Delegados Representantes da Federação
José Augusto de Sousa Regiane Amaro Teixeira
Delegados Representantes da Federação - Suplente
Osvaldo Ferreira de Souza
Maria de Lourdes C. Cruz
SUBSEDES
Americana
Presidente: Carlos R. R. Figueiredo
Secretária: Eliane Adriano Neves
Tesoureiro: Otoniel Pereira de Matos
Suplente: Eliezer Marques Ramos Maia
R. dos Jequitibás, 90, Jd. Glória
Telefone: (19) 3462-1680
Email: ssamericana@sinsaude.org.br
Amparo
Presidente: Bernadete D. G. Hilário
Secretário: Joice Tedeschi
Tesoureiro: Wagner Henrique Mistrelli
Suplente: Elaine Aparecida Silva
R. Barão Cintra, 23, S. Judas
Telefone: (19) 3807-5225
Email: ssamparo@sinsaude.org.br
Araraquara
Presidente: Claudete A. Defavere
Secretário: Osmério José Anselmo
Av. Prudente de Morais, 865, Centro
Telefone: (16) 3335-1218
Email: ssararaquara@sinsaude.org.br
Araras
Presidente: Tereza Aparecida Mendes
Secretário: Carlos César Poletti
Tesoureiro: Mário A. Fernandes Santos
Suplente: Gilson Aparecido Furlan
R. Sto. Antonio, 113, Jd. Belvedere
Telefone: (19) 3541-8032
Email: ssararas@sinsaude.org.br
Dracena
Presidente: Nilza Pereira G. Azevedo
Secretário: Walter Simão
Tesoureiro: Miria Loubaca dos Santos
Suplente: Luciano Crepaldi Dourado
R. Edson Silveira Campos, 1.299, Centro
Telefone: (18) 3821-5392
Email: ssdracena@sinsaude.org.br
Itapira
Presidente: Ademir Aparecido Nani
Secretário: Rose Ciconello
Tesoureiro: Robson Adriano de Souza
Suplente: Ed Marcelo Pracchias
R. da Penha, 318, Chácara Freitas
Telefone: (19) 3863-0950
Email: ssitapira@sinsaude.org.br
Jundiaí
Presidente: Beatriz Lúcia de Castro
Secretária: Andrea Tropea
Tesoureiro: Sueli Ap. C. de Moraes
Av. Fernando Arens, 1266, Vila Arens II
Telefone: (11) 4586-6655
Email: ssjundiai@sinsaude.org.br
Limeira
Presidente: Leandro de Oliveira Barreto
Secretário: Graziela da Silva Vieira
Tesoureiro: Fernanda Wegner
Suplente: Ricardo Alexandre Pereira
R. Rua Luciano Amoedo, 137, Vila São Geraldo
Telefone: (19) 3441-3473
Email: sslimeira@sinsaude.org.br
comunicacao@sinsaude.org.br
Marília
ele pede que nos tornemos novamente gigantes para revolucionar a área da saúde. É este legado que quero deixar para as novas gerações que chegaram na área da saúde e um presente para aquelas que nos ajudaram a conquistar todos os benefícios que já acumulamos.
Podemos muito, mas precisamos dar as mãos e formar elos inquebrantáveis para as batalhas que não são poucas e nem fáceis.
Sozinhos, damos pequenos passos, mas JUNTOS VAMOS LONGE e sairemos vencedores.
Presidente: Aristeu Carriel
Secretário: Julio Cezar Alves de Souza
Tesoureiro: Cláudio de Oliveira Silva
Suplente: Marcos Roberto Batista
R. Amazonas, 80 – Alto Cafezal,
CEP: 17509-053
Telefone: (14) 3413-1147
Email: ssmarilia@sinsaude.org.br
Tupã
Presidente: Orides Savio Vivi
Secretário: Tedi Marcelo Gonçalves
Tesoureiro: Viviane Cristina Rosa Bonfim
Suplente: Luzia Valéria Viana Coracini
R. Piratinins, 786, Centro
Telefone: (14) 3496-1936
Email: sstupa@sinsaude.org.br
São João da Boa Vista
Presidente: Damaris Bertuqui Cavinatti
Secretário: Michelle Catarina C. Vilela
Tesoureiro: Roseli Assis Rodrigues
Suplente: Isilda Grassi Cola Choquetta
R. Dom Duarte L. e Silva, 630, Jd. Bela Vista
Telefone: (19) 3631-3676
Email: sssaojoao@sinsaude.org.br
Itu
Presidente: Waldir de Marchi
Secretário: Adriana O. Souza Fernandes
Tesoureiro: Tânia Cristina de Jesus
Suplente: Genival Vaz Ferreira
R. Expedicionários, 20, Vila Leis
Telefone: (11) 4013 2956
Email: ssitu@sinsaude.org.br
POSTOS DE ATENDIMENTO
Atibaia
Diretor responsável: Vicentina M. André
R. Maria Cecília Teixeira Pinto, 31, Centro
CEP 12940-282 - Atibaia/SP
Telefone: (11) 4412-4428
Email: ssatibaia@sinsaude.org.br
Indaiatuba
Diretor responsável: Waldir de Marchi
R. Dr. Owaldo Cruz, 69, Jd. Rossignatti
Telefone: (19) 3825-0755
Email: ssindaiatuba@sinsaude.org.br
Espírito Santo do Pinhal
Diretor responsável: Damaris B. Cavinatti
R. Prudente de Moraes, 595, Centro Telefone: (19) 3651-4135
Email: sspinhal@sinsaude.org.br
Mogi Guaçu
Diretor responsável: Isilda Grassi
Cola Choqueta
R. Pedro Antônio de Arruda, 279, Jardim Cruzeiro
Telefone: (19) 3818-4442
Email: ssmogiguacu@sinsaude.org.br
Garça
Diretor responsável: Aristeu Carriel
R. São João, 261, Labienópolis
Telefone: (14) 3471-0103
Email: ssgarca@sinsaude.org.br
Bragança Paulista
Diretor responsável: Vicentina M. André
R. Coronel Leme, 110, Centro Telefone: (11) 3404-4277
ACampanha Salarial 2025 está a todo vapor. Aprovada a Pauta de Reivindicações pela categoria em assembleias realizadas dia 31 de março em todas as sedes do Sinsaúde, os dirigentes sindicais iniciaram as negociações com a classe patronal, e o primeiro Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) foi fechado pela subsede de Marília com o Centro de Médico Diagnóstico (CMD), com um resultado que agradou aos trabalhadores: reajuste salarial de 8%.
“É hora da diretoria e da categoria se unir em cada região, em cada unidade de saúde e lutar para avançarmos nas conquistas e não retrocedermos nos direitos”, alerta Sofia Rodrigues do Nascimento, presidente do Sinsaúde de Campinas e Região. A campanha tem como lema “Essa luta é Minha, é Sua, é Nossa!”. A
Aponte o celular para o QR Code e confira a pauta completa
OSinsaúde vai à mesa de negociação em nome de cerca de 80 mil trabalhadores da saúde espalhados por 172 cidades do estado de São Paulo em sua área de abrangência. Em 2024, foram assinados entre o Sinsaúde, empresas e sindicatos patronais mais de 300 acordos coletivos (ACT) e convenções coletivas de trabalho (CCT).
O presidente da Federação Paulista da Saúde
Reajuste salarial de 100% do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor)
8% de aumento real
Pauta de reivindicações tem 37 cláusulas e servirá como base em todas as negociações realizadas com hospitais, clínicas e laboratórios. Entre as reivindicações estão o reajuste salarial de 100% do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), mais aumento real de 8% nos salários, vale-cesta de no mínimo R$ 837,00 e vale-gás a partir de R$ 150. A data-base da categoria é 1º de junho. A pauta sugere que as cláusulas sociais tenham duração de 2 anos e as cláusulas econômicas de 1 ano. Como acontece todos os anos, os trabalhadores da saúde enviaram suas sugestões, que foram incorporadas na Pauta de Reivindicações. No ano passado, o Sinsaúde conseguiu em mais de 60% de suas negociações conquistar aumento real nos salários, ou seja, acima da inflação, e o restante conseguiu o reajuste salarial com base no INPC. “Estamos otimistas em conseguirmos bons resultados nessa campanha, não que seja fácil, mas teremos vitórias”, disse o diretor Jurídico, Paulo Gonçalves.
Confira na página 4 mais detalhes sobre o ACT fechado pela subsede de Marília.
e presidente eleito do Sinsaúde, Edison Laércio de Oliveira, que esteve presente na assembleia de aprovação da Pauta, elogiou a participação da categoria na elaboração da proposta e chamou a atenção para a importância de defendê-la. “A pauta foi muito bem elaborada e vamos conseguir êxito se houver mobilização e união dos trabalhadores em apoio às negociações. Precisamos sempre nos inspirar
no passado, quando os trabalhadores se uniam em massa e alcançavam grandes conquistas trabalhistas”, lembrou.
A Pauta de Reivindicações já foi enviada para os sindicatos patronais e empregadores. Agora são realizadas assembleias nas portas dos estabelecimentos de saúde informando os trabalhadores sobre o andamento das negociações coletivas e chamando para a luta.
Principais reivindicações da categoria
Vale-gás a partir de R$ 150,00
Adicional de insalubridade em grau máximo (40%)
Programa de prevenção e controle de riscos psicossociais no ambiente de trabalho
Atendimento psicológico
Jornada de trabalho especial, de 12h x 36h com 5 folgas ou 6h diárias com 10 folgas
Vale-cesta no valor mínimo de R$ 837,00
Pagamento de horas extras com acréscimo de 100%
Cesta de higiene e limpeza com 10 itens
Auxílio-creche equivalente a 40% do salário da função, por mês e por filho até 5 anos
Licença para trabalhador vítima de violência
Abono assiduidade
Ausência justificada para acompanhamento de filhos com deficiência ou transtorno do espectro autista
Auxílio dependente com deficiência ou com transtorno do espectro autista, entre outros
Nossa Homenagem
Nossa Homenagem ...ESSA LUTA É NOSSA!
Asubsede do Sinsaúde em Marília fechou o primeiro Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) da Campanha Salarial 2025. A negociação com o Centro Médico Diagnóstico de Marília (CMD) rendeu um aumento de 8% nos salários, índice acima da inflação medida pelo INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), que em abril ficou em 5,32%.
O Sindicato também conseguiu um aumento na cesta básica, subindo o ticket para R$ 575,00, que equivale a 8,5% de reajuste, salário de ingresso, PLR, adicional de insalubridade, vale combustível e muitos outros benefícios estão garantidos até 2027.
“Esta é uma vitória da negociação que pode abrir uma temporada de bons acordos. Esperamos mais participação da categoria, que é muito importante para pressionar os patrões por boas negociações”, explica o presidente da subsede, Aristeu Carriel. Este começo promissor reflete os dados do Dieese de que 80% das negociações têm conseguido reajustes acima da inflação.
Um dos destaques deste ACT é a cláusula de PLR (Participação nos Lucros e Resultados), que prevê acréscimos aos vencimentos, que serão pagos em julho. A bonificação será em duas partes: a primeira prevê o valor de R$ 347,00 para todos os trabalhadores, independentemente do salário. A segunda parte é variável, calculada sobre o salário individual, e depende do alcance da meta de produtividade em 12 meses.
Primeiro ACT garante reajuste salarial de 8% para trabalhadores
Confira alguns itens do Acordo Coletivo de Trabalho
Reajuste salarial – 8%
Cesta/ticket – R$ 575,00
Hora extra – 50% e 100%
Adic. Insalubridade - 40% com laudo ou 20% para não-insalubres
Neste ACT, os trabalhadores têm previsto horas extras de 50% a 100%, adicional de insalubridade de 40% para os locais com laudo e 20% para os das áreas não-insalubres, contratados até 31 de maio deste ano. O vale-transporte pode ser convertido em vale-combustível de R$ 232,00 e o convênio odontológico é 100% subsidiado.
Vale-combustível – R$ 232,00
O hospital deverá garantir assistência hospitalar e subsidiar 50% do convênio com a Unimed coparticipação. Também está previsto no ACT adicional noturno de 40%, anuênio de 1% ao ano até 20%, ajuda-creche de 5% por mês por filho até 5 anos, feriado da categoria, jornada especial de trabalho, além de muitos outros benefícios previstos em 65 cláusulas.
Um bom começo das negociações
Assist. ADM I R$ 2.124,36
Assist. ADM II R$ 2.452,89
Assist. ADM III R$ 3.000,00
Faturista I R$ 3.000,00
Assistência Hospitalar - 50% do Plano de Saúde Unimed
Berçário ou Ajuda Creche
Adicional Noturno – 40%
Anuênio – 1% ao ano até 20%
Isonomia salarial entre homens e mulheres
Diversidade – sem desigualdades
PLR – R$ 347 + meta
Convênio odontológico – 100%
Para a presidente do Sinsaúde, Sofia Rodrigues do Nascimento, é um bom começo para as negociações. “Esperamos que os trabalhadores se unam ao Sindicato, fortaleçam a luta e as negociações em toda a base e tenham resultados positivos, trazendo valorização para a nossa categoria”, aposta.
Feriado da categoria – 1 folga a mais
Jornada Especial – 12x36 com 3 folgas; 6h com 6 folgas e 40h com domingos e feriados livres
Homologação – Com a presença do Sindicato
O presidente eleito do Sinsaúde, Edison Laércio de Oliveira, acompanha as negociações da Campanha Salarial e trabalha para fortalecer a participação da categoria nas negociações com os patrões. “Os trabalhadores precisam ter consciência de que somente com a união e a mobilização em torno da pauta de reivindicações é que avançaremos nas conquistas de melhores salários e defenderemos os benefícios conquistados com muita luta”, avisa.
Tabela do salário de ingresso que passa a valer em 1º de junho
Faturista II R$ 4.089,04
Assist. de Sala de US R$ 2.124,36
Aux. Enfermagem R$ 2.452,89
Téc. Enfermagem 6h R$ 3.143,75
Tec. Enfermagem 8h R$ 4.226,61
Biomédica 8h R$ 4.881,25
Técnico de Informática R$ 7.778,86
Assist. Suporte de TI R$ 3.951,17
Gerente ADM R$ 9.609,53
Biomédico 6h R$ 3.655,16
Mínimo Paulista sobe para R$ 1,8 mil e beneficia trabalhadores da saúde
AAssembleia Legislativa do Estado de São Paulo aprovou no dia 13 de maio o novo valor do Salário Mínimo Paulista, que subiu para R$ 1.804. O texto da lei prevê que, entre outros, trabalhadores da higiene e saúde devem ganhar no mímino este valor.
Para alguns trabalhadores da base do Sinsaúde, que ganham R$ 1.640, pode significar um reajuste salarial de 10%. A medida ainda precisa ser sancionada pelo governador Tarcísio de Freitas para entrar em vigor. Até o dia 28 de maio ainda não havia acontecido. A lei passa a valer no primeiro dia do mês subsequente à publicação.
“Já estamos em Campanha Salarial e lutando para que os trabalhadores da saúde ganhem salários acima do mínimo paulista, mas caso esteja abaixo, quando ele é reajustado, as empresas devem respeitar o novo valor estabelecido”, afirma a presidente do Sinsaúde, Sofia Rodrigues do Nascimento.
“Os trabalhadores precisam reforçar a luta da Campanha Salarial deste ano e estabelecer em todos os acordos e convenções que o Mínimo Paulista substitua o Nacional, quando for mais vantajoso”, avisa o diretor Jurídico do Sinsaúde, Paulo Gonçalves.
O presidente eleito do Sinsaúde, Edison Laércio de Oliveira, explica que o mais importante é os trabalhadores se integrarem na luta da Campanha Salarial por salários e condições dignas de trabalho. “A hora é esta. Vamos todos juntos buscar a valorização da categoria”, defende.
Seguro de vida é renovado e assistência funerária ampliada para dependentes
O valor do seguro de vida para os associados foi reajustado em 1º de maio e ampliado para dependentes legais. A apólice firmada com a Sura Seguros Brasil garante uma indenização no valor total de R$ 25 mil por morte do associado, sendo em benefício da família, e até R$ 10 mil para a assistência funerária. Com o novo seguro, os dependentes legais dos associados também passam a ter o direito ao reembolso da assistência funerária com apresentação das notas fiscais.
Segurança para família
Em ambos os casos, é necessário que o associado entre em contato com a sede central do Sinsaúde pelo telefone (19) 3739-4277, ou pela subsede em sua região. Todos os associados devem estar em dia com a mensalidade associativa e cadastro atualizado. São considerados dependentes legais o cônjuge ou companheiro com união estável e os filhos do casal com até 21 anos. No caso de filhos com até 24 anos, é necessário apresentar documentos que comprovem estar cursando ensino superior.
Há 26 anos, o Sinsaúde garante aos seus sócios este benefício, proporcionando tranquilidade a cerca de 30 mil trabalhadores da saúde. Isso equivale a cuidar de cerca de 100 mil pessoas, baseando-se em uma família média de quatro integrantes.
Serviço
A presidente do Sinsaúde, Sofia Rodrigues do Nascimento, considera importante a renovação da apólice de seguro de vida “para oferecer um pouco de tranquilidade para os familiares nesse momento de grande emoção”, afirma.
Para mais informações sobre o seguro de vida, ligue para (19) 3739-4277 ou procure a subsede da sua região.
Sinsaúde garante indenização de R$ 5 milhões a trabalhadores da Santa Casa de Porto Feliz
O Sinsaúde Campinas e Região conquistou mais uma vitória para os trabalhadores da saúde. Em ação movida contra a Santa Casa de Porto Feliz, assegurou o direito a uma indenização de R$ 5 milhões a 260 profissionais da saúde que trabalharam na unidade entre 2004 e 2009, pelas horas extras não pagas no período. A ação engloba também indenização pelo FGTS não depositado.
“O Sinsaúde teve sucesso na defesa dos direitos dos funcionários e convocou para informar sobre os valores a que cada um tem direito e a forma de pagamento”, explicou o diretor Jurídico do Sinsaúde, Paulo
Gonçalves.
Para o advogado Alexandre Bandiera, a vitória mostra a força do Sindicato. “Apesar do longo tempo decorrido, o Sinsaúde não desistiu e conquistou o que é direito dos trabalhadores”, disse. O coordenador Jurídico do Sinsaúde, Fábio Gomes, ressalta o quanto é importante os trabalhadores acreditaram no Sindicato. “O Sinsaúde é o principal meio de defesa da categoria, por isso, é fundamental apoiar e participar das ações desenvolvidas. Só assim teremos poder para manter os benefícios e avançar nas conquistas”.
NOVA GESTÃO
Categoria elege a nova diretoria para a gestão 2025-2030
Edison Laércio de Oliveira volta à presidência do Sinsaúde, a qual deixou em 2015 para se dedicar à Federação Paulista de Saúde. Ele foi eleito, junto com um corpo de 84 diretores, para liderar o Sindicato até 2030. A posse da nova diretoria, composta em grande parte por membros da gestão anterior e que formou a chapa “Juntos Chegamos Longe”, será no dia 29 de junho, na festa Junina da Saúde no Clube de Campo Anna Nery, em Hortolândia.
O pleito, realizado entre os dias 22 a 25 de abril, teve formato inovador e contou com a participação de 11.490 eleitores associados e 91,6% deles aprovaram a chapa única encabeçada por Edison. Houve 938 votos nulos e brancos, somados.
Com a votação feita por celular ou tablet disponibilizado pelo Sinsaúde nos principais hospitais da base, o índice de participação saltou enormemente em comparação com as últimas duas eleições. Este ano, quase 40% dos associados votaram. Em 2020, a eleição aconteceu durante a pandemia e também foi eletrônica, mas teve a participação de pouco mais de 3,5 mil associados. Já em 2015, a participação ficou em torno de 5 mil votantes.
Logo após a apuração dos votos, feita na noite do dia 25 de abril,
Edison comemorou a vitória e reafirmou o seu compromisso com a categoria. “O meu sentimento é de alegria por voltar ao Sinsaúde. Quero agradecer à categoria e dizer que tenho certeza de que conquistaremos novas vitórias e seremos ainda mais respeitados e valorizados por todos”, disse. Edison também é presidente da Federação Paulista dos Trabalhadores da Saúde.
A atual presidente do Sinsaúde, Sofia Rodrigues do Nascimento, elogiou a participação dos trabalhadores na eleição e comentou sobre sua gestão. “Estou terminando o meu mandato de 5 anos com a cabeça erguida e com orgulho. Estou muito tranquila em dar posse ao Edison, devido à sua competência e liderança. Muitos dos diretores que assumem com o novo presidente fizeram parte da minha gestão, o que demonstra o trabalho sério que realizamos”, disse. Sofia continuará atuando no Sindicato, agora como Tesoureira Geral.
A vice-presidente, Juliane Karine Machado, reeleita para o novo mandato, destacou a importância dos trabalhadores e trabalhadoras da saúde nas eleições. “A votação da categoria na nossa chapa reforça a referência de luta que o Sinsaúde é, não só no Estado de São Paulo, mas também a nível nacional e mundial”, disse.
Eleitores aprovam o sistema de votação
O voto na eleição sindical não é obrigatório, mas a participação da categoria é essencial para a vida do Sindicato. Por isso, foram realizados intensos esforços para fazer uma eleição limpa e eficiente. Muitos associados elogiaram o processo eleitoral.
A atual presidente do Sinsaúde, Sofia Rodrigues do Nascimento, foi até o seu hospital de origem, a Santa Casa de Campinas, e abriu a votação na manhã do dia 22. “Foi muito importante esta presença e participação da categoria na eleição, fortalecendo o Sindicato para este próximo período”.
A Adenir Donizete Lima, trabalhadora na Rouparia do Hospital Irmãos Penteado, em Campinas, há 25 anos, votou pelo celular. “Achei ótima esta votação eletrônica”, afirmou. Rodolfo Maldonado, da Controladoria do mesmo hospital, também elogiou o pleito. “Achei muito fácil. Votei rapidinho”, contou. Nabor Benitez Ranuzia, há 8 anos no SESMT da Santa Casa de Campinas, votou pela primeira vez numa eleição sindical e realçou a importância de participar. “Votei porque acho importante ter um Sindicato forte. Gostei da votação pelo celular”.
A Técnica de Enfermagem Roberta de Oliveira Silva, sindicalizada há mais de 10 anos, votou pelo seu celular no próprio setor. “Já votei
algumas vezes e dessa vez achei mais dinâmico”, avaliou. Larissa Rosa, Técnica no Centro Médico, sindicalizada há 4 anos, votou pela primeira vez. “Foi muito fácil. Entrei no link e já votei”, explicou.
Novos gestores têm compromissos fortes: ‘juntos chegamos longe’
Aeleição da nova diretoria do Sinsaúde, com a confirmação da chapa “Juntos Chegamos Longe”, abre um novo horizonte de conquistas para a categoria. O grupo de 84 diretores que assumirá a partir de 16 de junho reafirma o compromisso forte de valorização dos profissionais, entrando com tudo na Campanha Salarial 2025, exigindo melhores salários e condições de trabalho.
“Vamos resgatar a força da nossa categoria e juntos chegarmos cada vez mais longe com melhores reajustes salariais e benefícios nas negociações coletivas”, afirma o novo presidente eleito, Edison Laércio de Oliveira. Fortalecer a união da categoria é também uma das metas mais importantes.
“São os trabalhadores que vão dar a direção, vão dar o tom para todas as batalhas que teremos de fazer para garantir a devida valorização. Mas precisamos que haja união, para seguirmos juntos, trazendo uma sensação de comunidade e ajuda mútua. Tudo decidido em conjunto por todos, seja em assembleias, reuniões etc”, explica.
Confira os principais eixos de trabalho da gestão 2025-2030
CONQUISTAS TRABALHISTAS
A valorização do trabalhador da saúde vai acontecer quando todos, juntos, garantirmos:
AUMENTOS REAIS NOS SALÁRIOS
- Trabalhador bem remunerado é profissional com condições de se aperfeiçoar e trazer mais qualidade ao atendimento.
PISOS SALARIAIS POR FUNÇÃO
UNIFICADOS - Esta é uma bandeira que unifica e fortalece a categoria em todo o País. Ter pisos nacionais fixa os profissionais em suas regiões e incentiva a qualificação. Isso é valorização e respeito!
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE NO GRAU MÁXIMO - Lutar por 40% para todos os profissionais, o que a pandemia de Covid-19 comprovou ser necessário, porque a atuação na área da saúde traz riscos à saúde de todos.
GARANTIA DE PLR (PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS) - Até os estabelecimentos de saúde filantrópicos obtêm resultados com o trabalho incansável dos trabalhadores da saúde. Queremos este reconhecimento.
PCS - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS - Buscar pela negociação o reconhecimento à dedicação dos profissionais que atuam em cada estabelecimento de saúde.
CRIAÇÃO DE EVENTOS - Seminários, workshop e lives, abordando temas como direitos trabalhistas, saúde do trabalhador e culturais, entre outros.
LUTAS POR CONDIÇÕES DE TRABALHO
NR-32 - Exigir, por meios administrativos (negociações) ou via judicial, respeito à NR-32 e às demais normas de saúde e segurança no trabalho.
JORNADA ESPECIAL - Atuar para tornar real a jornada de 30 horas semanais para os trabalhadores.
SALAS DE DESCANSO - Reivindicar que todo hospital ofereça Salas de Descanso adequadas aos trabalhadores.
LUTAS POR APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL
CAPACITAÇÃO - Trabalhar para firmar parcerias que possibilitem cursos profissionalizantes e de aperfeiçoamento gratuitos ou com custos sociais e acessíveis.
INVESTIMENTOS - Exigir que os estabelecimentos de saúde façam investimentos constantes na formação dos trabalhadores da saúde.
CUIDAR DE QUEM CUIDA
4.1 - Lutas pela saúde e bem-estar do trabalhador
CENTRO DE SAÚDE DO TRABALHADOR - Criar espaço visando pesquisar as doenças profissionais existentes na área da saúde e dar suporte aos trabalhadores atingidos.
ATENDIMENTO PSICOLÓGICOGarantir para associados e dependentes, subsidiados pelas empresas.
ASSISTÊNCIA MÉDICA E ODONTOLÓGICA - Negociar para que todos os estabelecimentos de saúde ofereçam plano de saúde aos trabalhadores e seus dependentes.
4.2 - Lutas pelo bem-estar da família da saúde
PROJETOS PERSONALIZADOSEspaços para atividades esportivas, culturais e artísticas, abertas aos trabalhadores da saúde e seus familiares, integrando todas as sedes sindicais.
PROGRAMAS CULTURAIS - Atuar para que os trabalhadores da saúde sejam incluídos nos programas culturais, sociais e esportivos das cidades onde atuam.
VALORIZAÇÃO - Incentivar as atividades culturais e artísticas dos trabalhadores da saúde, realizando eventos como o Dia de Valorização do Trabalhador da Saúde e Festa Junina em nível estadual.
TERCEIRA IDADE - Criar o Departamento dos Aposentados.
Conquistas passarão pela mobilização dos trabalhadores
Depois de 10 anos afastado do Sinsaúde, e dedicados à presidência da Federação Paulista da Saúde, Edison Laércio de Oliveira volta a assumir o comando do Sinsaúde, eleito com grande representatividade pela categoria.
Edison presidiu o Sindicato por 40 anos, o que mostra seu grande conhecimento sobre o Sinsaúde e as dificuldades e avanços da categoria.
1) Qual é o sentimento de voltar à presidência do Sinsaúde depois de 10 anos?
É o mesmo da primeira vez que assumi a presidência: muita vontade e determinação para lutar e buscar as reivindicações da categoria, garantindo que sejam atendidas pela classe patronal.
2) Quais as bandeiras da sua gestão?
Nossas bandeiras deverão ser pautadas em três eixos. O primeiro é cuidar de quem cuida, ou seja, cuidar da categoria para que ela continue prestando atendimento e assistência à população. O segundo é atrair para essa categoria os trabalhadores jovens, aqueles que estão ingressando hoje na estrutura de saúde, para que fortaleçam a entidade. O terceiro é trazer de volta os aposentados que construíram e edificaram essa entidade, pois eles têm muito a ensinar à categoria de hoje.
3) Negociar melhores salários não é uma tarefa fácil, principalmente diante da resistência das empresas que cada vez mais visam lucros. Como serão as negociações futuras?
Qualquer negociação, hoje, amanhã e no futuro, deve contar com a participação dos trabalhadores. Foi assim que construímos e conquistamos o que temos hoje. Se os trabalhadores não se envolverem e, quando estiverem presentes, não atenderem às solicitações do Sindicato, então continuaremos dando murro em ponta de faca e, dificilmente, sairemos da situação atual em termos salariais.
Acredito que, com a união e mobilização contínua dos trabalhadores, será possível enfrentar essas resistências e conquistar avanços. Precisamos continuar firmes, trabalhando juntos para garantir que nossas demandas sejam ouvidas e atendidas. A participação ativa da categoria é fundamental para que possamos alcançar melhores condições salariais e de trabalho. Com empenho e dedicação, tenho confiança de que conseguiremos superar os desafios e conquistar o que é justo para todos.
4) Com a alta rotatividade e terceirização crescente na saúde, como o Sinsaúde pretende proteger e representar esses trabalhadores com vínculos mais frágeis?
Infelizmente, a terceirização é uma realidade em todos os segmentos, especialmente porque o próprio Supremo Tribunal Federal validou essa
Na entrevista a seguir, o novo presidente conta como vai ser sua gestão e apresenta as prioridades e as novidades, como a criação do Departamento de Aposentados e do Centro de Saúde do Trabalhador, e quais serão as ações para atrair os jovens para o Sindicato. Em contrapartida, ele também espera dos trabalhadores da saúde uma participação mais efetiva nas ações sindicais, afinal, acredita que só com a união da categoria é que os benefícios serão mantidos e novas vitórias conquistadas.
prática, que retira direitos dos trabalhadores. A terceirização não deveria ser feita da maneira como ocorre no Brasil. Deveria ser implementada de outra forma ou com outro tipo de vínculo. Porém, infelizmente, no nosso país, ela serve apenas para enriquecer os empresários.
5) Melhorar as condições de trabalho é uma das lutas do Sinsaúde. Diante da realidade de unidades de saúde que enfrentam até a falta de materiais básicos, de que forma a entidade e sua diretoria podem atuar para mudar essa situação?
Nós estaremos buscando entender a complexidade, ou seja, o que hoje existe dentro dos locais de trabalho. Vamos fazer o possível para que tenham um local, um ambiente saudável para trabalhadores e pacientes.
6) Após a conquista da formação técnica para auxiliares, regulamentada em 1986, qual o próximo passo na qualificação dos profissionais da saúde?
O projeto de capacitação Educação na Saúde, que implementamos de 1996 a 2000, trouxe para o mercado de trabalho, com ganhos salariais, aqueles que eram atendentes ou auxiliares de serviços. Hoje, muitos desses profissionais se tornaram técnicos de enfermagem, enfermeiros e até médicos, todos originários desse grande projeto que elaboramos e colocamos em prática. O próximo passo na qualificação dos profissionais da saúde é continuar avançando na educação contínua, oferecendo cursos de especialização, atualização e a criação de novas oportunidades de formação para todos os níveis da profissão, com foco em práticas mais avançadas e tecnologias emergentes.
7) Está no seu plano de gestão a criação do Centro de Saúde do Trabalhador. Quais serviços específicos serão oferecidos aos trabalhadores nesse novo centro?
É uma das nossas primeiras medidas. Vamos avaliar e analisar de que jeito vamos criar o Centro. O objetivo é pesquisar doenças profissionais existentes na área da saúde e dar suportes aos trabalhadores atingidos.
8) Outro projeto é a criação do Departamento de Aposentados. Qual será o principal objetivo desse novo departamento?
Como eu já disse, um dos pilares dessa nova diretoria é trazer de volta os aposentados que ajudaram a construir e edificar essa entidade. Por isso, vamos criar um departamento de aposentados em cada subsede. Já estamos convidando e conclamando os aposentados e inativos para comparecerem à sua subsede ou à sede central para se cadastrar. A nossa resposta será oferecer atendimento, dignidade e valorização a esses trabalhadores que tanto contribuíram para que este Sindicato alcançasse o que tem hoje. Vamos devolver a eles também uma estrutura de acolhimento e reconhecimento.
9) Há algum projeto de construção, como área de lazer, que será realizado em sua gestão?
Vamos avaliar todas as nossas subsedes para identificar qual será o equipamento de lazer necessário em cada uma delas, em cada região, para que possamos atender a uma demanda maior de trabalhadores, de forma inclusiva e independente.
10) Pesquisas apontam que cada vez mais o trabalhador da saúde precisa de acompanhamento psicológico. O Sinsaúde já oferece atendimento pelo ISI. O serviço será ampliado para outros locais?
Sim, temos uma enorme necessidade de oferecer acompanhamento psicológico a todos os trabalhadores da saúde. Isso faz parte da nossa meta contínua de cuidar de quem cuida - ou seja, cuidar dos trabalhadores que cuidam de toda a sociedade.
11) A comunicação do Sinsaúde com a categoria é constante e por meio de diversos canais, como site, Instagram, boletins etc. Na sua gestão essa comunicação será ampliada com novos canais de comunicação? Quais?
A comunicação do Sindicato deve, sim, estar presente em todas as suas bases, em todas as subsedes, para levar aos trabalhadores e à sociedade o verdadeiro papel desses profissionais. Precisamos de uma comunicação mais efetiva e mais presente - e isso nós vamos concretizar, com certeza.
12) Com 19 sedes, 80 diretores e 109 funcionários, como pretende integrar e alinhar toda essa equipe em sua gestão?
Sim, temos uma instituição fortalecida, com uma estrutura composta por diversos segmentos — incluindo nossos trabalhadores, diretores e todos os equipamentos que estão organizados para atender a sociedade e, principalmente, os trabalhadores da saúde. Isso significa que precisamos estar presentes no dia a dia, seja de forma presencial ou virtual, entendendo as necessidades de cada equipamento, de cada subsede e da própria diretoria, que também é formada por trabalhadores. Estar à frente é isso: acompanhar de perto e ajudar quem cuida da saúde da população.
13) Diante da menor mobilização nas ruas atualmente, como engajar os trabalhadores nas lutas coletivas, principalmente os jovens, e qual deve ser o papel do Sinsaúde no fortalecimento do movimento sindical no futuro?
O papel da diretoria e de todo o corpo de funcionários do Sindicato é mostrar aos trabalhadores que só existe uma forma de conquistar o que é necessário: a mobilização, a participação e ir às ruas, como fizemos há 40 anos, quando mobilizamos, realizamos greves e organizamos movimentos para conquistar o que temos hoje. Se os trabalhadores ficarem quietos, passivos, fatalmente as conquistas que alcançamos no passado serão perdidas. Diariamente, a classe patronal está unida, buscando maximizar seus lucros, e para que esse lucro continue, haverá sempre a tentativa de retirar algo dos trabalhadores. Ou nos unimos e buscamos novamente a participação e mobilização, ou acabaremos, como no passado, trabalhando 15, 16 horas por um salário mínimo.
14) Quer deixar uma mensagem para os trabalhadores da saúde?
Estamos em campanha salarial e é de suma importância a sua participação, a sua mobilização. Juntos vamos nos organizar para termos o respeito da classe patronal e possamos alcançar o melhor que for possível nessa campanha, porque juntos vamos chegar longe. Essa luta é sua, essa luta é minha, essa luta é nossa.
Nossa Homenagem A LUTA CONTINUA
Honestidade, integridade, perseverança e ideal de luta
Nova diretoria tem 46 mulheres e 38 homens
Achapa “Juntos Chegamos Longe”, que assume a gestão 2025-2030 do Sinsaúde, é formada por profissionais das mais diferentes áreas de atuação na saúde, justamente para ter a representatividade de todos os trabalhadores da categoria. São 46 mulheres e 38 homens. “São pessoas escolhidas pelos critérios de honestidade, proatividade, perseverança e com o ideal de lutar incansavelmente pela defesa da categoria”, explica o futuro presidente do Sinsaúde, Edison Laércio de Oliveira.
Segundo ele, a atuação da equipe, junto com os trabalhadores, garante um canal direto de informação com a base, sabendo das suas dificuldades, ao mesmo tempo em que levarão as informações diretamente para o trabalhador. “Você, trabalhador, será representado por pessoas que se comprometeram com uma ação efetiva em defesa da categoria”, destaca.
Conheça
a equipe que vai representá-lo:
DIRETORES
SUBSEDE
SUBSEDE ARARAS
SUBSEDE
DIRETORES SUPLENTES
FISCAL
DIRETORES EFETIVOS
DIRETORES SUPLENTES
DELEGADOS REPRESENTANTES DA FEDERAÇÃO
SUBSEDE ITU/P.A. DE INDAIATUBA
SUBSEDE JUNDIAÍ/P.As. DE BRAGANÇA E ATIBAIA
SUBSEDE LIMEIRA
SUBSEDE MARÍLIA/P.A. DE GARÇA
SUBSEDE SÃO JOÃO /P.A. DE PINHAL
SUBSEDE TUPÃ
Aristeu Carriel Presidente Cláudio Silva Secretário
Patrícia Adão Tesoureira Jaqueline Bravo Suplente
Orides Sávio Vivi Presidente Luzia Viana Coracini Secretária
Tedi Gonçalves Tesoureiro
Viviane Bon m Suplente
Beatriz Castro Presidente Luara Duarte Secretária Ragna Vargas Tesoureira
Emerson de Oliveira Suplente
Damaris Cavinatti Presidente Telissa Rosanova Secretária
Osvaldo Montier Jr. Tesoureiro
Isilda Choqueta Suplente
Leandro Barreto Presidente Graziela Vieira Secretária Ricardo Pereira Suplente
Natália Damasceno Tesoureira
Mário Santos Presidente Andreza Zero Secretária
Cassiano Bertola Tesoureiro
Rodrigo Vieira Suplente
Ademir Nani Presidente
Dourado Tesoureiro
Arruda Suplente SUBSEDE
Waldir de Marchi Presidente
Adriana Fernandes Secretária Tânia Cristina de Jesus Tesoureira
Genival Vaz Ferreira Suplente
Figueiredo Presidente André Pereira Secretário Olávo Mendes Tesoureiro Otoniel Matos Suplente
Juliana Guilherme Presidente Osana Silva Secretária Elaine Ap. da Silva Tesoureira Elaine C. Silva Suplente
Alexssandra da Silva Odair Pires de Oliveira Júlio C. Barbosa Pedro Antônio Guerino Filho
Andreina Maximiano Maria Aparecida dos Santos Conselho Fiscal Efetivo
Margarete Ane Araújo Costa Geraldo Soares Conselho Fiscal Efetivo
Antônio Luiz Silva
André Dias
Edneia Franca Ester Concetta
Marcio dos Santos Diretor Resp. Atibaia
Isabella Sales
Wendell Oscar Carina Cornélio Dir. Res. Brag. Paulista
Adriana Rocha Evanir Adriano
Marcia Saab
Gisele Rodrigues
Sandra Brazil Bianca Ramos
EFETIVOS
Glauci C. Andrade 1ª Tesoureira
Regiane Teixeira Assuntos Culturais
José Augusto Orientação Sindical
Adriana Botelho Comunicação Paulo Gonçalves Assuntos Jurídicos
Carlos Rogério Reis 1º Secretário
Alzeni S. Camargo Social Maria C. da Cruz Patrimônio
André Luís Costa Esportes e Lazer
Edison Laércio de Oliveira Presidente
Juliana Karine Machado Vice-Presidente
Peter Douglas S. da Silva Secretário Geral So a R. do Nascimento Tesoureira Geral
Sinsaúde recupera mais de R$ 71,2 milhões em direitos dos trabalhadores da saúde de 2023 a 2025
Uma das missões mais importantes do Sinsaúde é defender de todas as maneiras os direitos conquistados pela categoria e isso inclui acionar a Justiça para garantir que Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho sejam cumpridas integralmente, além das normas trabalhistas. O Departamento Jurídico do Sinsaúde, nos últimos cinco anos, recuperou mais de R$ 131,2 milhões em direitos que, em algum momento, foram negados aos trabalhadores da saúde.
Os dados fazem parte de dois levantamentos realizados pelo Sindicato. Uma parte dos processos foi publicada em 2022, revelando ações julgadas que somadas chegavam a R$ 60 milhões de restituições feitas aos trabalhadores. Nesta edição, o Sinsaúde apresenta ações de 2023 a 2025, que juntas somam R$ 71,2 milhões. Algumas foram pagas, outras esperam julgamento final.
“A nossa equipe de advogados, dividida em 7 polos de atuação que cobrem as 19 regiões de abrangência do Sinsaúde, atendendo 172 cidades, tem trabalhado atenta e incansavelmente em cerca de 800 ações coletivas e individuais sobre os mais variados temas”, conta o diretor Jurídico, Paulo Gonçalves. Os processos movidos pelo Sinsaúde promoveram justiça para
mais de 16 mil beneficiados neste período.
O polo de Araraquara, por exemplo, que cobre hospitais, clínicas e casas de repouso em Ibitinga, São Miguel e Tabatinga, tem processos que juntos superam os R$ 6 milhões e atingem mais de 2 mil beneficiados. No polo que abrange as subsedes de Atibaia, Amparo, Jundiaí, Bragança Paulista e Mogi Guaçu, o Sinsaúde entrou com mais de 100 ações individuais e 17 coletivas, somente de 2023 a abril de 2025, recuperando mais de R$ 14,2 milhões para 4.241 beneficiados.
Na região de Itu, Salto e Capivari tramitam ações sobre horas extras, verbas rescisórias, atraso de salários e danos morais que somadas passam dos R$ 38,5 milhões e beneficiam 2.394 trabalhadores. Algumas destas ações aguardam decisão final, o que pode alterar o valor, calculando juros e moras. Em maio deste ano, o Sindicato ganhou uma causa de horas e FGTS que recuperou mais R$ 5 milhões em direitos.
Para a presidente do Sinsaúde, Sofia Rodrigues do Nascimento, os números são expressivos sobre a capacidade de atuação do Sindicato. “Toda esta estrutura jurídica é mantida pelos associados. Associar-se ao Sinsaúde é fortalecer a capacidade de defender seus direitos”, declara.
Confira o resumo das ações do período
RELATÓRIOS INDIVIDUAIS
BRUNA SGARBI VERGACAS CLÍNICA R$ 13.202,75 1
DESCUMPRIM.-CCT
CAVICCHIOLI & GENTIL LTDA R$ 6.000,00 1
DESCUMPRIM. - CCT
LEVE SORRISOS ODONT. ARARAQUARA R$ 6.500,00 1
DESCUMPRIM. - CCT
SANTA CASA DE ARARAQUARA R$ 592,56 1
INSALUBRIDADE, NOTURNO E OUTROS
SÃO FRANCISCO - HAPVIDA R$ 92.510,91 5
INSALURIDADE E REFLEXOS, REAJUSTE E INSALUBRIDADE, RESCISÃO INDIRETA
SOCIEDADE OPERÁRIA HUMANITÁRIA E OUTROS R$ 1.879.219,90 1
VERBAS RESC., FGTS SUPRIMIDO+ MULTA 40% SANTA CASA DE MISERICÓRDIA DE ARARAS R$ 544.276,53 1 VERBAS RECISÓRIAS, FGTS SUPRIMIDO+ MULTA 40%, ADICIONAL DE INSALUBRIDADE, RESCISÃO INDIRETA SANTA CASA DE MISERICÓRDIA DE LEME R$ 1.750.041,89 1 VERBAS RESCISÓRIAS, FGTS SUPRIMIDO+ MULTA 40%
TOTAL R$ 4.173.538,32 3
+
CAMPINAS
VERBAS RESCISÓRIAS
/ MUNICÍPIO ITUPEVA
IVS / MUNICÍPIO ITUPEVA (PRECATÓRIO)
VERBAS RESCISÓRIAS
IVS / MUNICÍPIO ITUPEVA (PRECATÓRIO)
VERBAS RESCISÓRIAS
AUX. CRECHE E INDENIZAÇÂO
MVM SERVIÇOS ENFERMAGEM
INDENIZAÇÃO
ORG. SOCIAL PRÓ VIDA / ATIBAIA (PRECATÓRIO)
VERBAS RESCISÓRIAS ORG. SOCIAL PRÓ VIDA / ATIBAIA(PRECATÓRIO)
VERBAS RESCISÓRIAS
ORAL UNIC. ODONTOLOGIA NOVA ODESSA LTDA R$ 500,00 1
PLANO HOSPITAL SAMARITANO R$ 653,33 1
PLANO HOSPITAL SAMARITANO LTDA R$ 1.195,00 1
R7 MOTORS COMÉRCIO DE VEÍCULOS R$ 942,86 1
RAFAEL XAVIER DA SILVA R$ 8.726,83 1
RENATA DE CÁSSIA JULIANO R$ 2.193,35 1
SAMARITANO R$ 1.000,00 1
SANDRA HELENA LOPES FARIAS R$ 6.252,22 1
SANDRA PEQUENO R$ 740,55 1
SILVIO LEME DA SILVA R$ 800,00 2
SIRLENE BERTOLIN LIMA R$ 6.684,94 1
SOCIEDADE FEMININA I. CARIDADE R$ 44.000,00 10
UNIMED R$ 59.922,28 7
YOSHIDA ODONTOLOGIA LTDA R$ 1.500,00 1
CENTRO HOSPITALAR VALINHOS E VINHEDO R$ 16.885,72 9 CLÍNICA DE GASTROENTEROLOGIA R$ 1.000,00 1
INSTITUTO PENIDO BURNIER R$ 1.202,00 1
SORRISO DO POVO SUMARÉ R$ 4.046,21 1
COOPERPLUS-9 R$ 5.000,00 1
DAVITA R$ 16.500,00 1
CAMP RX RADIOLOGIA R$ 5.250,00 2
CAMPINAS DAY HOSPITAL R$ 1.400,00 1 SANTA RITA DE CASSIA R$ 65.327,09 1
CLÍNICA PIERRO R$ 5.580,00 6 DAY HOSPITAL SS R$ 5.683,82 5
HOSPITAL GERAL DE CAMPINAS R$ 10.408,55 1
INSTITUTO DO SONO R$ 23.750,00 14
INSTITUTO BOM JESUS R$ 2.351,29 1
INSTITUTO RADIUM DE CAMPINAS R$ 20.334,95 1
SANTA CASA DE MISERICÓRDIA DE VINHEDO R$ 49.644,44 1
M.E.C.C. SERVIÇOS MÉDICOS R$ 4.590,87 1
NOTRE DAME INTERMEDICA R$ 72.453,90 3
RFR SERVIÇOS DE ENFERMAGEM R$ 8.000,00 5
RHLAB EXCELLENCE GESTÃO EM SAÚDE R$ 1.309,89 1
SÊNIOR ASSISTENCIAL R$ 4.200,00 3
SERENA IDADE CASA DE REPOUSO R$ 4.200,00 5
UNIHEALTH LOGISTICA R$ 9.000,00 9 UP FRANQUIAS E LICENCIAMENTO DE MARCAS R$ 2.000,00 1 UP FRANQUIAS E LICENCIAMENTO DE MARCAS R$ 2.000,00 1 UPM - CLÍNICAS MÉDICAS ESPECIALIZADAS R$ 16.000,00 8 INDIVIDUAIS - CÍVEL - CAMPINAS
SICOOB 3.059,25 1 RENATA DE CÁSSIA JULIANO 2.150,17 1
LUIZ CARLOS BARBOSA DOS SANTOS 951,02 1 CARREFOUR COMÉRCIO E INDÚSTRIA LTDA R$ 7.431,95 1 R7 MOTORS COMERCIO DE VEICULOS R$ 942,86 1 BB R$ 5.000,00 1
AD. INSAL. COVID, AD. INSAL.SÚMULA 448 SANTA CASA MOGI MIRIM
REAJUSTE SALARIAIS E PISOS
REAJUSTES SALARIAIS E ETC SOCIEDADE BENEFICENTE
CAMPINAS
INTERVALO DE
INSALUBRIDADE CASA DE SAÚDE
DOS SÁBIOS
BENEFICÊNCIA PORTUGUESA
INSALUBRIDADE FARMÁCIA
SOCIEDADE FEMININA DE INSTRUCAO E CARIDADE R$ 312.055,80 721
INSALUBRIDADE E HORA NOT.
UNIMED CAMPINAS COOP. DE TRABAL
275.441,79 21 INTERVALO VERA CRUZ CONVÊNIO R$
CONVÊNIO
DRACENA E TUPÃ
ARARAS E LIMEIRA
SALARIAL PARA O BIÊNIO 2016/2017, MULTA NORMATIVA,ETC... IRMAN. SANTA CASA DE MIS. DE ARARAS. R$ 121.996,08 MULTA DA CLÁUSULA 6° DO ACT DE 2022/2023, PELO ATRASO DO PAGAMENTO DO 13° SALÁRIO DO ANO DE 2022. PREV-MED SEGURANÇA E MED. OCUP. LTDA. R$ 11.000,00 4 CESTAS ATRASADAS DE 2018 ATÉ 2023
SANTA CASA DE MIS. DE PIRASSUNUNGA. R$ 180.382,18
HORAS EXTRAS, COM ACRÉSCIMO E REFLEXOS LEGAIS UNIMED ANHANGUERA COOP. DE TRAB. MÉDICO R$ 432.759,98
SÚMULA N. 448 DO C.TST PAGO AOS TRAB. DA HIGIENIZAÇÃO SANITÁRIA
