HR
kariera w finansach i ubezpieczeniach
Talenty wartością firmy czyli: ubezpieczyciel przyjazny pracownikom
Link4 od kilku lat przoduje w zestawieniach jako firma przyjazna pracownikom. Wielokrotnie wyróżniana nagrodami branży HR, od początku swojego istnienia w Polsce stawia na młode talenty.
PASJA do PRACY
© Flynt / Bigstock®
– Kiedy zatrudniamy nowych ludzi, obserwujemy, czy dzielą się z nami pasją do pracy i stawiają sobie wyzwania – tak Dyrektor Pionu HR i członek zarządu Link4 Krystyna Matysiak podsumowała filozofię firmy. Tę receptę na sukces potwierdzają kluczowe wartości firmy, które jednocześnie przyciągają potencjalnych kandydatów. Pierwszą z nich jest uczciwość i bezpośredniość w kontaktach zawodowych. Firma stawia na rzetelną współpracę, popartą doświadczeniem i wiedzą pracownika. Sprzedaż ubezpieczeń dla klientów indywidualnych
i przedsiębiorstw to bowiem nawiązanie autentycznych relacji, udzielanie fachowych porad i dobieranie takiej usługi, aby spełniała oczekiwania klientów. Jak podkreśla Krystyna Matysiak: – LINK4 poszukuje ekspertów, którzy nie tylko będą dobrze czuli się w naszej kulturze, zaznajomią się z nowinkami technologii komunikacyjnych, ale także zyskają umiejętność rozmawiania na trudne tematy finansowe i chcą rozwijać się w tym kierunku.
BEZPOŚREDNI STYL
W kulturze organizacyjnej LINK4 wartości te są poparte licznymi przykładami. Pracownicy mają realny wpływ na funkcjonowanie swojego miejsca pracy i dzielą się swoimi spostrzeżeniami z przełożonymi. Służy do tego specjalna zakładka w intranecie, są także w działach osoby, które zbierają pomysły i przekazują je potem komitetowi eksperckiemu. Inną inicjatywą w świetle zasady „przejrzystość i bezpośredniość” jest comiesięczny list prezesa firmy do pracowników, w którym nakreśla on cele, a także ocenia efekty dotych44
czasowych działań. Każdy pracownik może na taki list odpowiedzieć. Spółka poszła jednak dalej w swoich działaniach usprawniających komunikację – tutaj każdy, od pracownika po menedżera, traktuje się z wzajemnym szacunkiem, ale bez sztywnej hierarchii. Taka strategia firmy przyciąga zwłaszcza młodych kandydatów. Jak podaje Krystyna Matysiak, średnia wieku pracowników to ok. 30 lat. To ludzie kreatywni, energiczni, przyjaźnie nastawieni do życia, komunikatywni, i tacy, którzy preferują partnerskie relacje w pracy. – Od początku naszego istnienia w Polsce w roku 2003 byliśmy wyjątkowi. Od zawsze preferowaliśmy mniej formalny styl pracy i to do dziś się nie zmieniło – przyznaje Dyrektor Pionu HR.
ROZWIJAJ SIĘ
MULTUM NAGRÓD
Rodzinna atmosfera jako element budowania kapitału społecznego firmy oraz innowacyjne podejście w polityce personalnej potwierdziły sukces LINK4 w rankingach i konkursach. Spółka po raz drugi z rzędu została uznana Najlepszym Pracodawcą przez firmę doradczą AON Hewitt. Towarzystwo dostało główną nagrodę w konkursie pod patronatem pary prezydenckiej „Dobry klimat dla Rodziny”. Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami wyróżniło LINK4 certyfikatem HR Najwyższej Jakości. Spółka została też uhonorowana tytułem Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 2015. Agnieszka Szmidel
LINK4 szczególnie przyciąga młodych kandydatów
Priorytetem polityki personalnej LINK4 jest wspieranie indywidualnych umiejętności swoich pracowników, wyzwalanie ich kreatywności i otwartości na nowe doświadczenia. Służą temu autorskie programy rozwoju talentów: Link4Potential – dla świeżo upieczonych doradców chcących rozwijać się jako menedżerowie albo eksperci w konkretnym segmencie; Akademia Przywództwa – dla osób, które stawiają swoje pierwsze kroki jako menedżerowie; LDP – roczny program dla menedżerów czy wreszcie Sales Power Academy – przeznaczony dla pracowników zespołów sprzedażowych. Większość osób, które wzięły udział w programach odkrywania talentów, jak przyznaje Krystyna Matysiak, czeka wcześniej czy później awans. Ale talentów, czyli osób nastawionych na sukces, LINK4 szuka już na uczelniach. Poprzez LINK4Career – unikalny program stażowy dopasowany do profilu Towarzystwa, prestiżowy konkurs „Grasz o staż” czy Staże Wysokiej Jakości.
BĄDŹ OTWARTY
piriada”, w czasie której oddajemy krew – opowiada Matysiak. Ubezpieczyciel wychodzi z założenia, że przyjaciela można poznać w pracy. Albo go wręcz do niej sprowadzić. Jeśli pracownik poleci kandydata, który przejdzie pomyślnie proces rekrutacji, może liczyć na punkty motywacyjne. Takie punkty może potem wymienić na nagrody.
Talenty tworzą utalentowany zespół – i uczą się efektywnej współpracy. W LINK4 współpraca ma miejsce także poza godzinami pracy, a przykładem niech będą akcje charytatywne i społeczne, a także liczne „wyjścia” i wyjazdy integracyjne. – Na przykład pracownicy sami wyremontowali dom dziecka w Równem, a firma sfinansowała zakup mebli, ubrań oraz materiałów szkolnych. Co roku organizowana jest „Wam-
WYGRAJ PŁATNY STAŻ W LINK4! LINK4 proponuje czytelnikom SEMESTRu konkurs na płatny STAŻ! Wymyśl hasło promujące zatrudnienie w LINK4. NAGRODA: płatny 1-miesięczny staż w obszarze marketingu i sprzedaży. ODPOWIEDZI WRAZ Z CV należy przesyłać na adres: link4@semestr.pl w terminie do 30.04.2016. W treści maila wyraź zgodę na przetwarzanie danych osobowych. www.semestr.pl