Magazyn SEMESTR — Wiosna / Spring 2024

ISSN 1425-8307 / WIOSNA 2024 (210) / ROK XXX / WWW.SEMESTR.PL

Jak zdobyć przewagę na niemieckim rynku pracy?

Masz dość suchej teorii? Chcesz zdobyć doświadczenie zawodowe i zacząć karierę w Niemczech?

Program „Główka pracuje” i duale Ausbildung Ci w tym pomoże!

Czym jest duale Ausbildung?

To połączenie nauki w szkole oraz płatnych praktyk w firmie. Doświadczenie w prawdziwym środowisku pracy jest cenne i pozwala uniknąć „pustego CV”.

Dlaczego ponad połowa młodych Niemców wybiera tę ścieżkę? Ponieważ uczeń zamiast płacić czesne, do-

staje co miesiąc wynagrodzenie uczniowskie. Czyli uczysz się na specjalistę i jeszcze Ci za to płacą.

Kwalifikacje w zasięgu ręki Zdobądź niemieckie kwalifikacje w 3 lata i pracuj w takich branżach jak: administracja, handel, logistyka czy medycyna. Absolwenci duale Ausbildung są w Niemczech postrzegani jako specjaliści, co ułatwia znalezienie dobrej pracy, awans i podwyżkę.

Nauka niemieckiego w praktyce Uczelnie w Niemczech wymagają języka na poziomie B2/C1 i nie wiesz,

czy sobie poradzisz? Mamy na to radę.

Na duale Ausbildung z „Główką pracuje” wystarczy na początek znajomość języka na poziomie komunikatywnym (B1). Przez 3 lata będziesz go doskonalić, zarabiając i zdobywając kwalifikacje, co ułatwi Ci rozpoczęcie studiów.

Recepta na sukces w Niemczech Duale Ausbildung zapewnia kwalifikacje, naukę języka w praktyce oraz płatne praktyki. Zwiększa też szanse na przyjęcie na niemiecką uczelnię. To idealne rozwiązanie dla tych, którzy chcą połączyć naukę z pracą i zdobyć od razu doświadczenie zawodowe.

POMAGAMY ZDOBYĆ KWALIFIKACJE W NIEMCZECH dzięki duale Ausbildung

Po 3 latach nauki na duale Ausbildung w Niemczech: • masz doświadczenie w pracy i niemieckie kwalifikacje • znasz dobrze język niemiecki • możesz (ale nie musisz!) uczyć się dalej • przebierasz w ofertach pracy z Niemczech i Polski Wymagania: • matura, dobre oceny ze szkoły średniej • język niemiecki przed startem nauki w DE: poziom B1

Nie zwlekaj. Nabór na rok szkolny 2024 niedługo się kończy! www.glowka-pracuje.eu

MECENAS WYDANIA

TWOJE: STUDIA / DOKTORAT / NAUKA

4. Holcim – nieskończone możliwości!

5. Zrównoważony Program Stypendialny

2. Studia dualne – dla Ciebie?

26. Kariera Doktora: czy tylko w Nauce?

27. Interdyscyplinarny Doktorat 28. Your PhD – at the best university?

32. L’Oréal-UNESCO: Dla Kobiet i Nauki 33. Stypendia Naukowe 35. Your Studies & Your Research 36. Wojskowo czy Cywilnie?

37. Twoje MBA 37. Studia Podyplomowe – spróbuj i Ty 40. PhD in Zurich 45. Try NANOSCIENCE! 48. Engineering & IT 52. Marketing & Journalism 54. Study MINT

PATRON WYDANIA 6. Let’s make IT better!

7. OSEC Forum 2024

KARIERA W AUDYCIE 8. Mazars – the Smart Choice 9. Audyt – pierwsze kroki w finansach 13. Zarządzanie, Logistyka, Controlling 13. Finanse & Księgowość

KARIERA W IT 2. Przewaga na rynku pracy 6. Nowinki i Trendy...

7. Open Source dla – Ciebie!

20. Kogo poszukuje IT? 21. WYGRAJ linijki kodu!

24. Ścieżki kariery w IT 25. Digital side of...

36. CYBERBEZPIECZEŃSTWO

KARIERA PRAWNIKA 14. Przepaść, czy...

15. ...porozumienie międzypokoleniowe?

42. LL.M. in Intl. Studies 43. LL.M. Digit. & Law

KARIERA INŻYNIERA 4. Spróbuj u nas!

10. Siła w różnorodności 11. Kobiety w Eurovia 12. Pojedź dalej – w R&D! 13. Twoja droga – do sukcesu 17. Program Menedżerski – dla Ciebie!

18. Odpal karierę 19. Supernowoczesne technologie 22. Międzynarodowo & profesjonalnie 23. Inżynieria, Architektura, Doradztwo 26. Buduj z nami!

Odwiedź nas na Facebooku: www.facebook.com/ MagazynSemestr

Od lic. i mgr – aż po Dr, MBA i podypl.

Spróbuj swoich szans!

PRZEDSIĘBIORCZY STUDENT: 2. Nie tylko teoria!

14. Spróbuj z nami...

16. Wakacyjna praca – dlaczego ważna?

30. Student zakłada firmę!

31. Twój biznes – niezwykła pożyczka

KARIERA KOBIET & DIVERSITY:

4, 8, 18, 22 TWOJA KARIERA Praca dla Ciebie – nieskończone możliwości?

10. Tygiel generacyjny 11. Kobiety w Inżynierii 12. Różnorodność ścieżek 14. Współpraca pokoleń 32. Kobiety – w Nauce 33. Grono stypendystek...

36. Cyberbezpieczeństwo & girls 36. Kobiety w Nowych Technologiach

STUDENCKIE ŻYCIE: 34. SESJA – jak się przygotować?

35. Your Studies – Polish or English?

37. Kompetencje Przyszłości 38. Prefect holidays in the Alps!

58. W Królewskiej Białowieży!

Bezpłatny ogólnopolski magazyn studencki ISSN 1425-8307 Nakład: 100.000 egz.

Czytaj też wydanie elektroniczne: www.issuu.com/semestr/ docs/wiosna_2024

27, 29, 32, 37 STUDIA – NAUKA – DOKTORAT

REDAKCJA Witold Przydróżny (redaktor naczelny), Paweł Orłowski (koordynator projektu), Agata Blinkiewicz, Katarzyna Perdek, Anna Wielaka (korekta) WSPÓŁPRACA Bartłomiej Belniak, Marzena Cyboran, Kamil Dyba, Paweł Skarżyński, Teresa Szymczyk, Damian Wojciechowski, Joanna Biedalska, Tomasz Wiśniewski, Emilia Kieliszewska, Karolina Pajkiert, Joanna Doktorska, Joanna Biegalska BIURO REKLAMY Grzegorz Szewczuk PROMOCJA Teresa Szymczyk

KOLPORTAŻ I DYSTRYBUCJA Grzegorz Szewczuk, Ewelina i Robert Lewandowscy, Paweł Skarżynski, Marta Rzymka, Katarzyna i Tomasz Sołtys, Adam Gamrot, Jakub Albin, Adam Kwiatkowski, Michał Skowron, Stanisław Nidecki, Andrzej Żurkowski STUDIO DTP Wojciech Miatkowski, literro GRAFIKA NA OKŁADCE Tomasz Wiśniewski ADMINISTRATORZY WWW Tomasz Babczyński, Krzysztof Bojakowski ADRES REDAKCJI I WYDAWCY Magazyn Semestr News, Jacek Szymczyk Media, ul. Janiszewskiego 16/1, 50-372 Wrocław WYDANIE INTERNETOWE www.semestr.pl, www.issuu.com/semestr ZAPRASZAMY DO WSPÓŁPRACY: WSPOLPRACA@SEMESTR.PL

31 A MOŻE… WŁASNA FIRMA? Warto być przedsiębiorczym

58 CO NA LATO?

Dobrze zaplanuj wakacje!

OSEC FORUM 2024 LET’S

LET’S MAKE IT MAKE IT

OSEC FORUM 2024 OSEC FORUM 2024

OSEC FORUM 2024

Konferencja Open Source Forum wolnego oprogramowania

Konferencja Open Source Zwinna Konferencja Forum wolnego Forum Openoprogramowania Source Konferencja Open Source Bezpieczeństwo [11.06.2024] Forum wolnego oprogramowania Ludzie

FORUM 2024

Warszawa, CN Kopernik

FORUM 2024

Warszawa, CN Kopernik

[11.06.2024]

Konferencja Open Source [11.06.2024]

Nowinki i trendy ze świata IT i zarządzania Eksperci i Praktycy Źródło inspiracji dla zespołów i zarządzających Pokaz merytoryki i doświadczeń firm, ludzi, środowisk Liczne spotkanie specjalistów i managerów Warsztaty, Laby, Dema Miejsce i czas na omówienie projektów i wymianę poglądów Okazja do dyskutowania pomysłów Święto Idei Open Source

FORUM 2024 Warszawa, k Forum wolCNnKoperni ego oprogramowani a

[11.06.2024]

Gwarantem jakości Forum jest OSEC osecforum.pl ZAREJESTRUJ SIĘ!:)

OSEC – od 2009 roku skupiony wokół rozwiązań Open Source, otwarty na wszystkie technologie. OSEC to przede wszystkim zespół, który stanowią najwyższej klasy eksperci i doradcy w zakresie IT. Szkolimy, doradzamy, wdrażamy, audytujemy.

Jeśli interesują Cię nowoczesne technologie, automatyzacja, bezpieczeństwo, integracja, cloudcomputing oraz DevOps zapraszamy do kontaktu: oscec@osec.pl

7

#MazarsTheSmartChoice operacyjnych i bardziej skupia się na kwestiach zarządczych i organizacyjnych.

O pracy i możliwościach rozwoju w spółce audytorsko-doradczej Mazars rozmawiamy z najlepszymi ambasadoarami firmy – jej pracownikami.

Czy lubisz atmosferę, która panuje w Waszym zespole?

Uważam, że atmosferę tworzą ludzie, a ja na przestrzeni tych „kilku” lat pracy tutaj spotkałam ludzi, od których wiele się nauczyłam, z niektórymi bardzo się zżyłam i bez których z pewnością mój „odbiór” tego zawodu nie byłby tak pozytywny.

DYNAMICZNA KARIERA Alicja Mrugal: Co studiowałaś i jak wspominasz Twoje początki w Mazars?

Ewelina Opiłowska, Manager w Dziale Audytu w Warszawie: Studiowałam Finanse i Rachunkowość. Gdy zaczynałam współpracę z Mazars, byłam świeżo po ukończeniu studiów magisterskich. Wiedziałam, że czekają mnie delegacje do klientów czy że praca opiera się na analizie sprawozdania finansowego.

Jednak, jak można się spodziewać, nowością były procedury, które wykonywałam w ramach badania, zbieranie dokumentacji czy pozyskiwanie informacji od klienta.

Jak dalej potoczyła się Twoja ścieżka kariery?

Po zakończonym stażu przepracowałam rok na stanowisku asystenta, następnie 3 lata na poszczególnych stanowiskach seniorskich i ostatnie lata jako Manager.

Czy można powiedzieć, że Twoja ścieżka kariery była w jakimś stopniu typowa dla branży?

Jak najbardziej była typowa, jako że w naszej branży naturalny jest coroczny proces ewaluacji pracowników, który niesie ze sobą możliwość corocznego awansu, a to sprawia, że rozwój ścieżki kariery danego pracownika może być bardzo dynamiczny. W moim przypadku na pewnych etapach odmiennym mogło być jedynie to, że działo się to trochę szybciej, choć to drobne „przyśpieszenie” również na swój sposób jest typowe.

A czym się teraz zajmujesz?

Jestem Managerem w Dziale Audytu Ogólnego, więc moja praca ma mniej elementów 8

Ewelina Opiłowska

Jakub Joniec

NIE SPOSÓB SIĘ NUDZIĆ!

Alicja Mrugal: Jak dowiedziałeś się o Mazars?

Jakub Joniec, Junior Manager w Dziale Audytu w Krakowie: Pierwszy raz o Mazars usłyszałem na początku studiów magisterskich na krakowskim UEK-u w trakcie uniwersyteckich Targów Pracy. Wtedy nie miałem jeszcze wybranej specjalizacji i nie do końca wiedziałem, czym jest audyt finansowy i czy to ścieżka dla mnie, więc ulotkę Mazars wrzuciłem do plecaka...

Pod koniec studiów Mazars organizował na uczelni case study dotyczące metod wykrywania manipulacji w sprawozdaniach finansowych, a mając bardziej sprecyzowaną wiedzę na temat audytu finansowego dzięki dołączeniu do koła naukowego KNRF „Audyt”, od razu się zapisałem. Spotkanie na tyle mi się spodobało, że niedługo potem wysłałem CV. Czy na początku czegoś się obawiałeś?

Początkowo myślałem, że od razu zostanę rzucony na głęboką wodę i będę musiał sam przeprowadzać procedury badania całych obszarów. Na szczęście na pierwszych projektach trafiłem na dosyć fajnych mentorów, więc krok po kroku wprowadzali mnie w kolejne etapy badania i przekazywali feedback, jeśli coś zrobiłem niedokładnie.

W audycie nie można się nudzić

A czy coś Cię wtedy zaskoczyło?

Z pewnością ilość wyjazdów na inwentaryzacje zapasów i środków trwałych – miałem ich naprawdę sporo. Jak pomyślę o tym po latach, to była całkiem fajna odskocznia od codziennych zmagań z Excelem i dokumentacją badania. Gdyby nie wyjazdy, prawdopodobnie nigdy nie zobaczyłbym z bliska, jak „od kuchni” działają wielkie linie produkcyjne i zakłady przemysłowe, ani nie miałbym okazji zrobić sobie zdjęcia z gigantycznym wozidłem kopalnianym. www.semestr.pl

Przesuńmy się kilka lat do przodu – czym zajmujesz się teraz jako Junior Manager?

Głównie koordynuję prace zespołów prowadzących lokalne badania i przygotowuję raportowania dla audytorów grup kapitałowych naszych klientów. Staram się również wspierać swoim doświadczeniem młodszych kolegów z zespołu.

Za co najbardziej lubisz swoją pracę?

Zdecydowanie za brak monotonii – w audycie nie można się nudzić. Daje to ogromne perspektywy do przyswajania nowej wiedzy i umiejętności. Dodatkowo mam okazje współpracować z klientami o bardzo odmiennych profilach działalności, więc z każdego badania staram się wyciągnąć nowe doświadczenie na temat specyfiki funkcjonowania danej branży.

Który z Twoich projektów najbardziej zapadł Ci w pamięć?

Każdy nowy projekt jest na swój sposób ciekawy, ale jeśli miałbym wskazać jeden, to z pewnością na długo zapamiętam badanie jednego z większych producentów z sektora automotive, gdzie w trakcie praktycznie jednego roku mieliśmy: połączenie spółek, transformacje profilu działalności oraz ogromne nakłady inwestycyjne i zmianę systemu finansowo-księgowego, więc naprawdę podczas badania „działo się”.

Rekompensatą tych trudów była możliwość zobaczenia z przedstawicielem spółki funkcjonowania całej linii w fazie pre-seryjnej.

pach, w których sprawdza się dziesiątki niekoniecznie istotnych w pracy elementów. Było: szybko, konkretnie i na temat!

Rekrutacja w Mazars: szybko, konkretnie i na temat!

Czym się teraz zajmujesz?

Prowadzę już własne projekty i współpracuję bezpośrednio z biegłym rewidentem nad badaniami. Biorę udział w badaniach przede wszystkim spółek z branży leasingowej, faktoringowej oraz niewielkich banków. Od drugiej strony, jestem odpowiedzialny za poszczególne zespoły składające się ze stażystów, asystentów i seniorów.

Audyt to świetne miejsce na pierwsze kroki w świecie finansów

WARTO ZOSTAĆ REWIDENTEM Alicja Mrugal: Co studiowałeś?

Mateusz Ossowski, Junior Manager w Dziale Audytu Instytucji Finansowych: Studiowałem dwa zupełnie różne kierunki. Pierwszym wyborem była historia w Gdańsku na tamtejszym uniwersytecie, a mniej więcej na drugim roku licencjatu stwierdziłem, że pora na zmiany.

Wybór padł na ogólnie pojęte kierunki ekonomiczne, a tytuł magistra uzyskałem już na SGH.

A jak wspominasz sam staż?

Na stażu swego rodzaju olśnieniem było to, że te wszystkie ustawy, przepisy prawa, modele finansowe, schematy księgowe itd. znane ze studiów mają jakieś przełożenie na rzeczywistość. Na etapie nauki miało to charakter abstrakcyjny, po rozpoczęciu audytów stało się namacalne.

Mateusz Ossowski

Czy pamiętasz, jak wyglądała Twoja rekrutacja do Mazars?

Pamiętam, że rekrutacja była przyjazna dla kandydata, nie opierała się na różnych eta-

Co mógłbyś doradzić studentom myślącym o karierze w audycie?

W pierwszej kolejności uwaga dla osób, które niekoniecznie wiążą swoją karierę z audytem, ale jednoczenie nie wiedzą, w która stronę pójść. Z jednej strony audyt to świetne miejsce na pierwsze kroki w świecie finansów. Przede wszystkim jest to spory rynek, więc nie oszukujmy się, próg wejścia nie jest kosmicznie wysoki. Z drugiej strony trudno wyobrazić sobie miejsce pracy, w którym stażysta może mieć w przeciągu kilku miesięcy styczność z tak szerokim wachlarzem przedsiębiorstw, zdarzeń gospodarczych i norm.

Dla studentów, którzy z kolei myślą o audycie jako o docelowym miejscu swojej pracy, mam kilka prozaicznych uwag.

Po pierwsze: pierwszy rok jest najtrudniejszy, jeżeli przez niego przejdziecie, to z czasem wszystko wyda się prostsze, a wynagrodzenie będzie też dużo bardziej konkurencyjne.

Po drugie: starajcie się przejść przez jak najwięcej spółek – badanie banku i badanie producenta drożdży ma zupełnie inny charakter i każdy może polubić coś innego.

Po trzecie: rozpoczynajcie jak najszybciej przygotowania do zdobycia tytułu biegłego rewidenta. Pomoże to wam pod każdym względem – zarówno awansu, wynagrodzenia, jak i przede wszystkim zrozumienia tego, co robicie.

A dlaczego warto dołączyć właśnie do Mazars?

Mazars jest specyficzną firmą audytorską, gdzieś pomiędzy „Wielką Czwórką” a średniej wielkości podmiotem. Moim zdaniem jest to bardzo korzystna sytuacja, szczególnie dla nowych pracowników.

Z jednej strony posiadamy w swoim portfelu naprawdę duże spółki, w tym podmioty z WIG 20 i WIG 40. Praca na tych projektach wiąże się z analizą najpoważniejszych zagadnień i współpracą z wysoko wykwalifikowaną kadrą specjalistów. Od tych osób można nauczyć się naprawdę wiele.

Z drugiej zaś strony nie przeistoczyliśmy się w typowe korpo. Mimo rozrastającej się struktury w dalszym ciągu znamy się w większości osobiście, a to pozwala opierać swoją pracę na większym zaufaniu i otwartości względem innych.

Dlaczego warto dołączyć do Mazars: • globalna obecność • zróżnicowane możliwości kariery • zespołowa kultura pracy • różnorodność i inkluzja • możliwości rozwoju i szkoleń • wyważona praca i życie prywatne

Mazars to międzynarodowa, zintegrowana firma audytorsko-doradcza działająca, w ponad 9 5 krajach. W Polsce jest obecna od 30 lat, zatrudniając ponad 400 specjalistów w Warszawie, Krakowie, Wrocławiu i Poznaniu.

Oferuje polskim i międzynarodowym przedsiębiorstwom pełen zakres usług w dziedzinie audytu, outsourcingu księgowego i kadrowo-płacowego, podatków, konsultingu oraz doradztwa finansowego.

9

Siła w różnorodności Eurovia docenia walory różnorodności w zespole – zaprasza do pracy panie, także młode absolwentki!

Tylko 35% studiujących na publicznych uczelniach technicznych to kobiety, ale są kierunki, na których studentek jest mniej niż 5%! Badania pokazują, że kobiety stanowią większość na kierunkach o niższym statusie, a tym samym mniej dofinansowanych. Kobiety stanowią zdecydowaną większość studentów na uczelniach o profilu medycznym, pedagogicznym i artystycznym. Również rozpoczynając studia na uczelniach technicznych, częściej wybierają kierunki bliskie powyższym. Z kolei przewaga liczebna mężczyzn wyraźnie zaznacza się na kierunkach obejmujących technikę i technologię.

Optymizmem napawa fakt, że w Polsce stopniowo zwiększa się udział studentek podejmujących naukę na kierunkach technicznych, głównie dzięki kampaniom zachęcającym młode kobiety do podjęcia takich studiów. Również większość technicznych uczelni publicznych posiada plany równości płci, których celem jest przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na płeć oraz promowanie równości i różnorodności wśród osób związanych z uczelnią.

VINCI. Zobowiązujemy się w nim do zwiększenia udziału kobiet wśród kadry kierowniczej i szerszego dostępu do niej osób o różnym pochodzeniu.

– Deklarujemy także zwalczanie wszelkich form dyskryminacji przy zatrudnianiu, w kontaktach zawodowych oraz w przebiegu kariery naszych pracowników – mówi Małgorzata Nowakowska, Zastępca Dyrektora Zasobów Ludzkich, zajmująca się m.in. kwestiami różnorodności i włączania w holdingu VINCI Construction w Polsce, do którego należą Eurovia Polska SA i Warbud SA. – W tym roku również po raz pierwszy obchodziliśmy w całej Grupie VINCI Dni Różnorodności i Inkluzywności, podczas których wszyscy pracownicy Grupy mogli poszerzać swoją wiedzę w tym obszarze poprzez udział w webinarze oraz za pomocą specjalnej aplikacji – dodaje.

Kobiety w Eurovia: zarządzają bezpieczeństwem, zakładami produkcyjnymi, sprzedażą, prowadzą duże projekty Tygiel generacyjny infrastruktuRóżnorodność nie ogranicza się jednak jedynie do płci. Po raz pierwralne, ale też… szy raz w historii w jednym miejscu pracy znajduje się aż 5 pokoleń, które muszą się ze sobą porozumieć. To istny tygiel generacyjny, w któkierują ciężkim rym mamy wielość doświadczeń, perspektyw i oczekiwań. Jest to duże sprzętem! wyzwanie dla organizacji, jednak – z drugiej strony – różnorodność

Kobiety w biznesie Stawianie na różnorodność ma również znaczenie dla codziennego sukcesu w biznesie.

Badania pokazują, że różnorodne zespoły są zwykle bardziej efektywne, elastyczne i otwarte na nowe pomysły. Często działają skuteczniej, wykazują większą kreatywność i częściej wykrywają błędy. Mądre firmy i organizacje tak budują zespoły i procesy rekrutacyjne, aby stworzyć jak najbardziej różnorodne zespoły, a tym samym bardziej przyjazne miejsce pracy.

Różnorodność w Eurovia W Eurovia, jak też w całej Grupie VINCI, stawiamy na różnorodność, jest to jedno z naszych zobowiązań zawartych w Manifeście 10

Program praktyk dla studentów/ek budownictwa drogowego

w zespole często jest kluczowym czynnikiem usprawniającym pracę.

W tej perspektywie różnice to nie przeszkoda, ale siła i motor napędowy całej organizacji.

Jak to wygląda w praktyce?

– W Eurovia zatrudniamy obecnie przedstawicieli wszystkich pokoleń, od Baby Boomers do Z, z sukcesem wykorzystując tę różnorodność wiekową w naszym autorskim programie „Młody Inżynier”, w którym starsze, bardziej doświadczone pokolenie dzieli się swoją wiedzą z najmłodszymi przedstawicielami i przedstawicielkami naszej kadry. Opiekunem merytorycznym programu jest Grzegorz Bukowski, wieloletni pracownik Eurovia, który w jednej organizacji przez 50 lat przeszedł wszystkie szczeble kariery zawodowej, zaczynając od inżyniera budowy, a kończąc na stanowisku dyrektora oddziału – podkreśla Małgorzata Nowakowska.

Sukcesywnie zwiększa się także udział kobiet wśród zatrudnionych w Eurovia pracowników. Obecnie 43% pracowników umysłowych stanowią kobiety, rośnie także wkład kobiet w zarządzanie firmą – wśród osób zajmujących stanowiska kierownicze kobiety stanowią obecnie prawie 25%.

Czym się zajmują? Kobiety w Eurovia zarządzają bezpieczeństwem, zakładami produkcyjnymi, sprzedażą, prowadzą duże projekty infrastrukturalne, ale też… kierują ciężkim sprzętem. Na dowód – kilka wywiadów z pracownicami Eurovia.

KOBIETY w EUROVIA Jak długo pracujesz w Eurovia i czy od zawsze myślałaś o pracy w branży budowlanej?

Anna Chuchro, kierowniczka działu BHP i OŚ: Pracuję w Eurovia od 10 lat. Kończąc studia, szukając swojej drogi zawodowej, nie brałam nawet pod uwagę branży budowlanej, ale los dał mi taką szansę, za co jestem ogromnie wdzięczna.

Jakie umiejętności i predyspozycje powinna mieć osoba pracująca w dziale BHP i OŚ?

Jeden z członków mojego zespołu powiedział kiedyś, że dobry BHP-owiec to połączenie psychoterapeuty, księdza i policjanta w jednej osobie. I ja się z tym po części zgadzam. Na pewno musimy być dokładni, zaangażowani i umiejętnie przekazywać informacje innym. Dbamy o zdrowie i życie innych, to bardzo ważne zadanie.

Czy zawsze chciałaś być kierowcą?

Lidia Marczok, kierowca cysterny/wywrotki: Od dziecka marzyłam, żeby kierować ciężarówką. Wcześniej trochę nie było okazji spełnić tego marzenia, ale od zawsze kręciły mnie samochody, motocykle, wszystko, co ma kółka, wszystko, co jest mechaniczne.

Wcześniej pracowałam w gastronomii, handlu i nieruchomościach. Kiedy dzieci się usamodzielniły, postanowiłam realizować swoje pasje – i tak w ubiegłym roku rozpoczęłam pracę jako kierowca cysterny. Prowadzę również wywrotkę. Czuje się świetnie zarówno w tej roli, jak i wśród swoich kolegów, którzy bardzo o mnie dbają.

Co w Twojej pracy jest najbardziej satysfakcjonujące?

Cieszy mnie, kiedy nasi współpracownicy postrzegają nasz zespół jako profesjonalistów i rozumieją, że nie chcemy utrudniać im pracy, a jedynie zależy nam, by po pracy wszyscy wrócili cali i zdrowi do domu.

Czy pasja związana z motoryzacją towarzyszy Ci też w życiu prywatnym?

Oczywiście! Jeżdżę na motocyklu, zawsze, jak jestem w garażu, muszę go pogłaskać, a po zimowej przerwie towarzyszy mi zawsze taka ekscytacja, jakbym rozpakowywała prezent świąteczny. Jazda na motocyklu to czas dla mnie, nie można wtedy rozmawiać, odebrać telefonu – tylko droga i ja.

Dziewczyny, róbcie to, co kochacie, nie bójcie się!

Czym zajmujesz się w Eurovia?

Agnieszka Michniewska, kierowniczka projektów przetargowych: Przede wszystkim wspieram i koordynuję prace działów ofertowania, zarówno tych funkcjonujących w spółkach grupy VINCI w Polsce, jak i za granicą. Ściśle współpracuję z naszymi działami prawnymi i monitoruję stan prawny zamówień publicznych. Cyklicznie szkolę także pracowników z zamówień publicznych w zakresie wewnętrznych procedur dotyczących ofertowania i zarządzania dokumentacją przetargową. Staram się zawsze kreatywnie podejść do tych spotkań i nieszablonowo przedstawić temat.

Dlaczego wybrałaś budownictwo?

Aurelia Mach, inżynier budowy: Praca w roli inżyniera budowy umożliwia mi realizację moich założeń i spełnianie marzeń. Cieszę się, że dwa lata temu dołączyłam do zespołu Eurovia, wzięłam udział w specjalnym programie szkoleniowym „Młody Inżynier”, który jest stworzony z myślą o rozwoju kompetencji potrzebnych do objęcia w przyszłości funkcji kierownika projektu. To unikatowy program, w którym starsi koleżanki i koledzy dzielą się swoim doświadczeniem zarówno w obszarach prawa, komunikacji, środowiska, bezpieczeństwa, jak i w typowo technicznych kwestiach.

Czy przetargi i ofertowanie to coś, czym zajmujesz się od zawsze?

To tematy, które od zawsze mnie interesowały i wiedziałam, że chcę się w tym kierunku rozwijać. Pracę w Eurovia rozpoczęłam w 2007 roku na stanowisku specjalisty ds. ofertowania i marketingu, a rok później zostałam kierowniczką działu ofertowania i marketingu. Obecnie pracuję w dziale prawnym jako kierowniczka projektów przetargowych.

A co po pracy?

Tańczę! Pierwszy raz, kiedy zatańczyłam tango, poczułam swoje ciało i to, że panuję nad sytuacją. Między tangiem a pracą na budowie dostrzegam jedną wspólną rzecz – ciągłą naukę współpracy. To umiejętność wyczucia partnera zarówno w tańcu, jak i partnera biznesowego – i ciągłe szukanie wspólnej drogi.

Eurovia w Polsce to: • ponad 1000 pracowników • 12 wytwórni • 7 jednostek wykonawczych • 7 kopalń • ponad 30 lokalizacji w Polsce

11

#MAHLE, #Elektromobilność, #StrongerTogether, #WeShapeFutureMobility

AUTOMOTIVE – TWOJA DROGA DO SUKCESU Branża automotive, czyli przemysł motoryzacyjny, to fascynujące i dynamiczne środowisko, które oferuje liczne możliwości rozwoju zawodowego dla ambitnych i zmotywowanych osób. Jeśli jesteś gotowy na ekscytującą podróż przez innowacje, technologię i nieustannie zmieniający się rynek, branża automotive czeka na Ciebie z otwartymi ramionami.

INNOWACJE NAPĘDZAJĄCE PRZYSZŁOŚĆ Światowy rynek motoryzacyjny wymaga ciągłego rozwoju i adaptacji do zmieniających się trendów i technologii. Dla osób z pasją do innowacji i technologii ta branża jest niezwykle pociągająca, oferując szanse na tworzenie czegoś zupełnie nowego i wpływanie na przyszłość transportu. W dzisiejszych czasach, gdy troska o środowisko staje się coraz ważniejsza, elektromobilność staje się kluczowym elementem przyszłości motoryzacji.

Elektryczne pojazdy napędzane są zaawansowanymi technologiami baterii, które stale się rozwijają. To oznacza dłuższy zasięg, krótsze czasy ładowania i bardziej efektywne wykorzystanie energii. MAHLE bierze czynny udział w tej rewolucji. Uruchamianie nowych procesów to zadanie pełne wyzwań i ambitnych celów, które jednocześnie daje satysfakcję z realizacji wizji „We shape future mobility”.

RÓŻNORODNOŚĆ ŚCIEŻEK KARIERY Praca w branży automotive nie ogranicza się tylko do produkcji samochodów. To także badania i rozwój nowych technologii, projektowanie przyszłościowych rozwiązań, zarządzanie łańcuchem dostaw, jakość, kontroling, finanse, IT, sprzedaż i wiele więcej.

Bez względu na to, czy jesteś doświadczonym specjalistą, czy dopiero rozpoczynasz swoją karierę zawodową, branża automotive zapewnia wiele perspektyw i wyzwań, które mogą Cię zainteresować.

WYZWANIA JAKO OKAZJA DO ROZWOJU Praca w MAHLE to nie tylko możliwość pracy nad najnowszymi technologiami, ale także codzienne wyzwania, które kształtują umiejętności i charakter. Elastyczność, zdolność do szybkiego podejmowania decyzji i umiejętność pracy w zespole są kluczowe dla sukcesu w tej dziedzinie. Niezależnie od tego, czy jesteś pasjonatem technologii czy kreatywnym umysłem, branża automotive zapewnia szeroki zakres możliwości rozwoju zawodowego.

Obierz właściwy kierunek dla swojej kariery: jobs.mahle.com/poland rekrutacja@mahle.com Obserwuj nasze Social Media:

MAHLE nie tylko oferuje fascynujące wyzwania zawodowe, ale także stawia na promocję równowagi między pracą a życiem prywatnym. Wiemy, jak istotne jest zachowanie harmonii między obowiązkami zawodowymi a czasem przeznaczonym na relaks i rozwój osobisty. Dlatego też aktywnie wspieramy swoich pracowników w dbaniu o ich dobrostan psychiczny i fizyczny, oferując elastyczne godziny pracy, programy zdrowotne oraz inne benefity.

Jeśli jesteś gotowy na wyzwanie i chcesz być częścią przyszłości mobilności, zachęcamy do rozważenia kariery w jednej z lokalizacji MAHLE. Przygotuj się na emocjonującą podróż przez świat innowacji, technologii i nieustającego rozwoju!

Poznaj nasze lokalizacje oraz sprawdź, czym możesz zajmować się w MAHLE: OSTRÓW: Centrum Badań i Rozwoju (R&D), inżynieria, logistyka, zarządzanie jakością, produkcja zaawansowanych komponentów do samochodów.

KROTOSZYN: zarządzanie jakością, logistyka, utrzymanie ruchu, inżynieria, kontroling, produkcja.

WROCŁAW: finanse i księgowość, kontroling, IT, zarządzanie projektami, konsulting, logistyka.

PSARY: logistyka, obsługa klienta.

13

14

15

Praca wakacyjna: ważne źródło doświadczenia Pierwszą nasuwającą się myślą może być ta, że praca w wakacje to swego rodzaju utrata tych wakacji… Utrata czasu na odpoczynek po intensywnym okresie studiów. Warto jednak na to spojrzeć z drugiej strony: dzięki temu, że nie musimy chodzić na zajęcia, mamy więcej czasu na pracę, a co za ty idzie mamy okazję do zarobienia własnych pieniędzy i budowania swojej niezależności finansowej. Jest to szczególnie istotne dla studentów, którzy, chociażby częściowo, odpowiadają już za swoje utrzymanie.

Miejsca pracy wakacyjnej Jeżeli już zdecydujemy się na pracę wakacyjną, czeka na nas bardzo szerokie spektrum możliwości. W czasie wakacji pojawia się bowiem wiele ofert ograniczonych czasowo właśnie na okres lata. Ich pojawienie się związane jest przede wszystkim ze zwiększoną w tym okresie ilością turystów, zwiedzających, gości hotelowych etc., a także okresem urlopowym wśród stałego personelu.

Dlatego też duża część z tych ofert dotyczy pracy w sektorach handlu lub usług. Młodych ludzi możemy zatem spotkać jako kelnerów w restauracjach, recepcjonistów w hotelach i pensjonatach, sprzedawców biletów w wesołych miasteczkach czy innych atrakcjach turystycznych, kontrolerów wejściówek na koncertach, targach i festiwalach oraz w wielu, wielu innych miejscach.

Alternatywą może być wakacyjna praca sezonowa na farmach. W okresie letnim wiele gospodarstw potrzebuje dodatkowej siły roboczej do pomocy przy zbiorach. Nie jest to oczywiście praca lekka, podobnie zresztą jak

praca w usługach i handlu w okresie wzmożonego ruchu klientów, ale w tym przypadku pojawia się często kwestia wysokich temperatur i dużego nasłonecznienia.

Innym rodzajem pracy fizycznej w tym okresie może być praca na produkcji, w różnego rodzaju fabrykach czy centrach logistycznych, przy pakowaniu zamówień.

W Polsce i za granicą Oczywiście wszystkie wspomniane powyżej rodzaje pracy można wykonywać w Polsce lub – za lepszą stawkę – za granicą. Ważne jest jednak to, aby w przypadku wyjazdu do innego kraju dobrze sprawdzić swojego przyszłego pracodawcę czy skorzystać z usług sprawdzonej agencji pracy.

Inną cechą wspólną większości prac wakacyjnych jest fakt, że jest to po prostu bardzo często ciężka praca. Zarówno pod względem fizycznym, jak i psychicznym. Z własnego doświadczenia mogę przyznać, że może ona okazać się prawdziwą szkołą życia, ale wcale nie w negatywnym znaczeniu. Oczywiście, w jej trakcie możemy doświadczyć wielu trudnych sytuacji, o których nawet byśmy nie pomyśleli, a co za tym idzie, często będziemy musieli wychodzić ze swojej strefy komfortu. Uważam jednak, że poza skrajnymi przypadkami zadziała to w przyszłości na naszą korzyść.

Dzięki takim doświadczeniom w pracy, z czasem stajemy się bowiem coraz bardziej odporni, zarówno na odczuwane zmęczenie, jak i różnego rodzaju nieprzyjemności w pracy. I kiedy potem spojrzymy na to wszystko z perspektywy czasu, dostrzeżemy, jak bardzo byliśmy wtedy silni. Być może nawet sami zaskoczymy sa-

mych siebie, jak bardzo potrafimy pokonywać swoje wewnętrzne bariery. A to jest coś naprawdę bezcennego na resztę życia.

A może staż lub praktyka?

Alternatywą dla pracy wakacyjnej mogą być wakacyjne staże lub praktyki, których celem jest zdobycie mniej lub bardziej praktycznych umiejętności zawodowych w konkretnej branży lub konkretnym miejscu pracy. Tego typu formę zaangażowania nietrudno jest znaleźć, oferuje ją wiele firm lub urzędów. Ich dużym mankamentem jest oczywiście fakt, że są one często bezpłatne. Z drugiej jednak strony, dobry staż lub praktyka może okazać się bezcennym wpisem do CV. Dlatego jest to opcja do rozważenia, jeśli oczywiście jesteśmy w stanie sobie pozwolić na kilka tygodni/ miesięcy bez dochodu.

Daj sobie pomóc!

Na koniec chciałbym zachęcić do korzystania z pomocy uczelnianych komórek odpowiedzialnych za pomoc studentom w poszukiwaniu ich pracy. W przypadku wielu uczelnie mamy prężnie działające Akademickie Biura Karier, które poza organizacją warsztatów czy targów pracy, prowadzą doradztwo zawodowe, w ramach którego doradca zawodowy może pomóc m.in. w kontakcie z wybraną przez nas firmą, w której to chcielibyśmy przeprowadzić staż lub praktykę.

Dlatego, jeśli macie taką okazję na swojej uczelni, korzystajcie!

Krzysztof Kosmala Koło Naukowe PROJECT, Uniwersytet Szczeciński

www.semestr.pl

w Philip Morris International Dołącz do MENEDŻERSKIEGO PROGRAMU w fabryce Philip Morris w Krakowie Jesteś spoza Krakowa? Nic nie szkodzi :) Otrzymasz od nas pakiet relokacyjny Co oferujemy?

Poszukujemy:

Osób z:

z minimum 8247 zł brutto miesięcznie + 13-te wynagrodzenie z umowę o pracę na 18–24 miesięcy, rotacyjnie – działy produkcji i jakości z szkolenia – na miejscu oraz międzynarodowe z indywidualny mentoring od doświadczonych menedżerek / menedżerów z stałe wsparcie rozwoju Twojej ścieżki kariery z pakiet benefitów (m.in. karta Multisport, dofinansowanie do posiłków) z szansę na wielowymiarowy rozwój i udział w międzynarodowych projektach

z Absolwentów / Absolwentki po kierunkach technicznych (Automatyka i Robotyka, Elektrotechnika, Mechatronika, Mechanika i Budowa Maszyn, Zarządzanie i Inżynieria Produkcji lub pokrewne)

z Wcześniejszym doświadczeniem w obszarze inżynierii z Bdb znajomością MS Excel i doświadczeniem w analizie danych z Biegłą znajomością angielskiego z Znajomością narzędzi do usprawniania procesów produkcyjnych

Aplikuj To co, do zobaczenia w naszej fabryce?

Twórz razem z nami historię – dołącz do Philip Morris w Krakowie

Fabryka w Philip Morris w Krakowie to nie tylko ogromna przestrzeń – to przede wszystkim ogromna przestrzeń na rozwój.

Dlaczego? Przechodzimy obecnie największą transformację w historii całej branży tytoniowej. To naprawdę wielka rzecz. Z producenta tradycyjnych wyrobów tytoniowych zmieniamy się w firmę technologiczną, opierającą swoje działania na wynikach badań naukowych, rozwijającą nowe, innowacyjne technologie. Naszych celem jest tworzenie przyszłości bez dymu tytoniowego. To ogromna zmiana, która jest wielką szansą dla rozwoju nas wszystkich.

Bądź częścią naszej zmiany!

Kompleksowe rozwiązania technologiczne od ponad 40 lat Alicja Mrugal: Czym zajmuje się Abplanalp?

Paweł Pieśniewski – Członek Zarządu Abplanalp: Od ponad 40 lat dostarczamy nowoczesne technologie z zakresu obróbki metali dla firm w Europie Środkowo-Wschodniej. Opracowujemy i wdrażamy rozwiązania technologiczne światowych producentów, gwarantujące przewagę konkurencyjną naszym partnerom biznesowym. Wieloletnia obecność na rynkach, współpraca z wiodącymi producentami obrabiarek CNC, doświadczenie, szeroka oferta oraz wsparcie technologiczne, a przede wszystkim skuteczna identyfikacja potrzeb Klienta – stanowią o wyjątkowości naszych produktów i usług.

Zapewniamy Klientom szeroki dostęp do maszyn, usług i wiedzy związanej z procesami produkcyjnymi zarówno w kanałach relacyjnych, jak i cyfrowych.

INNOWACJE W takim razie można powiedzieć, że integrujecie rynek?

Tak, poprzez rozwój innowacyjności własnej i szeroką gamę partnerów integrujemy rynek i wspieramy innowacyjność biznesu. Jesteśmy liderem zarówno w obszarze sprzedaży, jak i tworzenia atrakcyjnych warunków pracy, przyciągając ludzi otwartych na zmianę, rozwój i wolę kształtowania świata.

Jakich klientów obsługujecie?

Nasza oferta kierowana jest do klientów biznesowych – firm produkcyjnych z wielu branż.

Nasze produkty mają zastosowanie wszędzie tam, gdzie mamy do czynienia z obróbką metalu, a więc w motoryzacji, lotnictwie, przemyśle zbrojeniowym, kolejnictwie, rolnictwie, produkcji narzędzi, odlewnictwie, a także w medycynie i stomatologii.

18

DLA ABSOLWENTÓW POLITECHNIK – I NIE TYLKO! Jakich specjalistów głównie zatrudniacie?

Jeżeli chodzi o inżynierię, do naszego zespołu zapraszamy absolwentów mechaniki i budowy maszyn, elektrotechniki, automatyki i robotyki. Jednak nasz prawie 200-osobowy zespół jest bardzo interdyscyplinarny. Zatrudniamy specjalistów z obszaru sprzedaży, księgowości, analizy danych, logistyki, innowacji i rozwoju, menadżerów.

Paweł Pieśniewski Członek Zarządu Abplanalp

Nasze produkty mają zastosowanie w: motoryzacji, lotnictwie, przemyśle zbrojeniowym, kolejnictwie, rolnictwie, produkcji narzędzi, odlewnictwie, a także w medycynie i stomatologii.

Do jakich działów prowadzicie najwięcej rekrutacji?

Nasze najliczniejsze grupy zawodowe to Inżynierowie Instalacji i Serwisu Maszyn CNC, Inżynierowie Aplikacji (technolodzy CNC) i Inżynierowie Sprzedaży. Do tych działów najczęściej prowadziliśmy rekrutacje w roku 2023 i planujemy ich dalszy rozwój. Otwieramy także nowe oddziały naszej firmy w różnych miejscach w Polsce i poszerzamy naszą ofertę produktową.

REKRUTACJA Co jest dla Was ważne w procesie rekrutacji?

Oprócz wiedzy stricte związanej ze stanowiskiem, poszukujemy osób, które świadomie podchodzą do swojej kariery zawodowej, realnie interesują się branżą i chcą rozwijać swój profesjonalizm.

Podsumowując, dlaczego warto do Was dołączyć?

Abplanalp to firma, która łączy wieloletnie doświadczenie na rynku z odważnym patrzeniem w przyszłość. Stale się rozwijamy i zapraszamy wszystkich, dla których ważne jest, by czerpać radość i dumę z rozwoju własnego, z rozwoju Klientów i wyznaczania trendów rynkowych.

WSPÓŁPRACA Z KLIENTAMI I INNYMI DZIAŁAMI Opracowujemy i wdrażamy rozwiązania technologiczne światowych producentów, gwarantujące przewagę konkurencyjną naszym partnerom biznesowym.

Gratulacje! Możesz opowiedzieć nam, czego zdołałeś się nauczyć?

Poszerzyłem swoją wiedzę techniczną w zakresie znajomości maszyn i ich budowy, elektroniki, automatyki, pneumatyki. Nauczyłem się również profesjonalnego podejścia do klientów i pracy z nimi, a także pracy w zespole i umiejętności biznesowych, pozwalających mi na reprezentowanie firmy. Bywam także aktorem w naszych nagraniach w social media!

Brzmi bardzo ciekawie. A co należy do Twoich codziennych zadań?

Kontakt z producentami maszyn w celu rozwiązywania problemów technicznych, a także w celu organizacji szkoleń dla naszych inżynierów serwisu.

Dodatkowo, zdalnie wspieram klientów Abplanalp we wstępnej diagnostyce problemów technicznych. Ściśle współpracuję z większością działów w firmie w zakresie doradztwa technicznego.

DROGA DO KIEROWNIKA

CODZIENNIE COŚ NOWEGO

Alicja Mrugal: Radku, na jakim stanowisku obecnie pracujesz?

Radosław Wiśniewski, Kierownik Techniczny Abplanalp: Aktualnie pracuję jako Kierownik Techniczny, natomiast pracę w Abplanalp zaczynałem w roku 2017 jako Inżynier ds. Instalacji w Dziale Serwisu.

Co najbardziej lubisz w swojej pracy?

Każdy dzień przynosi nowe tematy. Zadania są różnorodne: jest praca przy maszynie, praca z klientem, wyjazdy z Inżynierami Sprzedaży w celu dobrania maszyny dla klienta. Mam poczucie ciągłego rozwoju.

Co jakiś czas bierzemy udział w szkoleniach technicznych w Polsce i zagranicą.

Czy możesz powiedzieć, jakie masz wykształcenie?

Jestem absolwentem Wydziału Inżynierii Produkcji Politechniki Warszawskiej.

POCZĄTKI

Radosław Wiśniewski Kierownik Techniczny Abplanalp

Jakie masz rady dla studentów kierunków technicznych?

Warto być zaangażowanym, głodnym wiedzy, dociekliwym i otwartym na nowe wyzwania. Studia i wiedza techniczna są fundamentem naszej działalności, ale to, jak rozwinie się nasza kariera, zależy tylko od naszych chęci i energii do tego, żeby rozwijać się każdego dnia.

Jak trafiłeś do Abplanalp?

W trakcie studiów magisterskich dostałem na uczelni informację o rekrutacji do Abplanalp.

Zgłosiłem się i pozytywnie przeszedłem proces rekrutacji.

Jak później przebiegała tu Twoja kariera?

Przeszedłem ścieżkę od podstawowego stanowiska przy instalacji i serwisie maszyn.

Przez ostatnie 6 lat stopniowo rozwijałem swoje kompetencje techniczne, jak również umiejętności miękkie. W trakcie wizyt serwisowych poznałem potrzeby naszych klientów.

Angażowałem się w projekty wewnętrzne w firmie, które były dla mnie szansą na rozwój. Te wszystkie działania doprowadziły mnie do awansu, ale już sama droga była bardzo ciekawa.

19

Programistki i programiści nadal poszukiwani!

Co roku MEN publikuje listę zawodów, na które jest szczególne zapotrzebowanie na rynku pracy.

Programowanie znajduje się na niej od wielu lat.

W dobie cyfrowej transformacji zawód programisty/-ki wyrasta na jedno z najbardziej pożądanych i dynamicznie rozwijających się zajęć. Specjaliści od tworzenia oprogramowania komputerowego pełnią kluczową rolę w kształtowaniu dzisiejszego świata, opartego na technologii. Liczne raporty, dotyczące branży IT, zgodnie wymieniają backend i frontend, jako podstawowe obszary, na które w najbliższych latach będzie niesłabnący popyt.

Ale ten zawód to także umiejętność pracy w zespole: z klientem, analitykami, grafikami, projektantami czy testerami. Dlatego kreatywność i analityczne myślenie są cechami bezwzględnie pożądanymi.

LINIJKI KODU DO WYGRYWANIA MILIONÓW Przychodzimy do kolektury, kupujemy los na Lotto, wybieramy swoje własne liczby albo gramy w tak zwanym systemie chybił-trafił, otrzymujemy potwierdzenie zawartej transakcji i czekamy na losowanie. Wszystko trwa kilkadziesiąt sekund. Niewiele osób zastanawia się, że w tym czasie dane są przesyłane do systemu centralnego, który sprawdza czy na przykład losowanie, w którym chcemy zagrać, nie jest już zamknięte, albo czy wszystkie inne parametry się zgadzają.

Następnie transakcja jest zapisywana w kilku miejscach w systemie, a jednocześnie potwierdzenie jej zawarcia jest wysyłane do terminalu, który może wtedy wydrukować kupon.

20

Cała operacja, która dzisiaj tak sprawnie przebiega, to wynik wieloletniej pracy polskich programistów z IGT. Dziś ludzie wygrywają miliony między innymi dzięki napisanemu przez nich kodowi. To ogromna satysfakcja, ale i odpowiedzialność.

CO SĄDZĄ O SWOJEJ PRACY? >>>

Krzysztof Duplicki – Software Manager z ponad 20-letnim doświadczeniem:

W branży loteryjnej dostarczamy systemy, spełniające ściśle określone wymagania klienta. Przy czym system loteryjny, tak jak w bankowości, musi być wydajny i niezawodny. Trzeba więc spełniać wysokie standardy tworzenia oprogramowania. Tutaj krytyczne błędy mogą być bardzo kosztowne.

Nasza praca nie kończy się po zainstalowaniu systemu. Jesteśmy też odpowiedzialni za jego utrzymanie.

Mój kontakt z branżą IT rozpoczął się od ukończenia Wydziału Elektroniki i Technik Informacyjnych Politechniki Warszawskiej. Pracę programisty zaczynałem od stanowiska młodszego inżyniera oprogramowania. Początkowo pracowałem w grupie zajmującej się loteryjnym systemem centralnym, który jest flagowym produktem IGT (pracuje na nim wiele loterii na świecie).

Po kilku latach odpowiadałem już za stronę techniczną dużych projektów. Obecnie zarządzam międzynarodowym zespołem programistów systemu centralnego do przeprowadzania transakcji loteryjnych.

W zasadzie zawsze wiedziałem, że będę wykonywał pracę związaną z nowymi technologiami. Lubiłem łamigłówki, później poznałem i polubiłem komputery. Zaczęło się od gier, ale w końcu zainteresowałem się pisaniem programów (pierwszy przepisałem bez zrozumienia, z czasopisma).

Branża informatyczna cały czas się zmienia. W czasach, kiedy zaczynałem pracę, systemy informatyczne były prostsze, liczba powszechnie używanych technologii dużo mniejsza i nie zmieniały się tak szybko jak dzisiaj. Programista był równocześnie administratorem i testerem, sam instalował oprogramowanie. Dzisiejsze systemy są dużo bardziej skomplikowane. Składają się z ogromnej liczby elementów, a zespoły projektowe liczą setki osób. Różnorodność języków programowania i technologii jest

ogromna. Żeby być na bieżąco, trzeba śledzić zmiany, ciągle się uczyć, bo używane dzisiaj technologie, będą niedługo nieaktualne. Wielość technologii powoduje także, że obecnie mamy wąskie specjalizacje.

Zmienił się również sposób programowania. Obecnie polega na umiejętnym łączeniu istniejących już bibliotek i komponentów i skupieniu się na logice biznesowej.

Ale w mojej ocenie, to tylko powoduje, że zawód programisty jest jeszcze ciekawszy.

>>>

Bogumił Aleksandrowicz Software Engineer z ponad 17-letnim doświadczeniem

Pierwsze programy napisałem w liceum i z każdym rokiem rozwijałem się w tym kierunku. Ukończyłem Elektronikę i Telekomunikację na Politechnice Łódzkiej. Dzisiaj moja praca polega głównie na programowaniu, ale zanim się do niego zabiorę, muszę poznać dokładnie wymagania klienta.

Następnym elementem jest oszacowanie czasu, jaki będzie potrzebny na zaimplementowanie tych wymagań. Jest to jedna z najtrudniejszych części całego procesu związanego z wytwarzaniem oprogramowania. Wymaga bardzo dobrej znajomości systemu i dużego doświadczenia.

Kolejnym etapem jest podział pracy w zespole i przygotowanie dokumentacji technicznej. Podczas samego procesu kodowania pojawia się często potrzeba doprecyzowania detali, jest więc to proces iteracyjny (wymagania, kodowanie, wsparcie testowania prowadzonego przez nasz dział jakości lub już przez klienta).

Ostatnim elementem naszej pracy przy danym projekcie, jest wsparcie instalacji gotowego programu. Czyli ostatnie poprawki przed i ewentualne poprawki po instalacji.

Dziś zawód programisty jest inny niż w momencie, kiedy ja zaczynałem swoją karierę zawodową. Jest łatwy dostęp do materiałów szkoleniowych i dużo prostsza droga w pokonywaniu problemów, ponieważ z reguły ktoś już się na nie natknął i jego opis razem z rozwiązaniem jest dostępny w Internecie.

Jest także dużo szkoleń bardzo wysokiej jakości (w części darmowych).

Drugą różnicą jest zmienność języków.

Kiedy zaczynałem przygodę z programowaniem, dominowały dwa języki: C/C++ i Java. Były one dość stabilne. Nowe wersje wychodziły w cyklach co kilka lat. Dzisiaj w głównym nurcie mamy kilka/kilkanaście języków i większość nich jest aktualizowana co 6 miesięcy. Jest to czasami wyzwaniem. Dla mnie praca programisty to przede wszystkim dużo satysfakcji i poczucie zawodowego spełnienia.

>>>

Joanna Wolska – Software Engineer, ponad 2 lata doświadczenia

Jestem absolwentką Informatyki i Sztuki Mediów na Polsko-Japońskiej Akademii Technik Komputerowych w Warszawie. W trakcie studiów musiałam odbyć praktyki zawodowe, wybrałam firmę IGT i postanowiłam wrócić tutaj do pracy.

Panuje powszechne przekonanie, że nasze obowiązki to głównie programowanie, a tak naprawdę zdarza się, że w ciągu dnia napiszę tylko dwie linijki kodu. Praca programisty to szeroko pojęte rozwijanie funkcjonalności danego produktu. Trzeba rozumieć, jak mechanizmy działają i jakie techniki zastosować tak, aby zaproponować jak najlepsze rozwiązanie. Duża część mojej pracy to debuggowanie kodu, czyli szukanie, dlaczego coś nie działa, a powinno, albo odwrotnie – działa, a nie powinno.

Uczy to cierpliwości, ale zdecydowanie jest to zawód, w którym nie można się nudzić.

Dużo się ostatnio mówi także o kompetencjach „miękkich” w naszej pracy. Są one przydatne, ale w mojej ocenie najbardziej pożądaną cechą jest dokładność w tym, co się robi. Predyspozycje są nawet ważniejsze przy wyborze tego zawodu niż sam wybór uczelni. Znam osoby, które są bardzo dobrymi programistami, bez wykształcenia w tym kierunku, natomiast trzeba też podkreślić, że było to utrudnieniem w ich starcie zawodowym.

Na pewno uniwersalna rada dla wszystkich początkujących, to: Git, Git i jeszcze raz Git. Repozytorium kodu jest jak list motywacyjny programisty. Dobrze jest zrobić kilka projektów tak, żeby osoba rekrutującą mogła zajrzeć w kod przygotowany przez kandydata, bo to on najlepiej obrazuje jego umiejętności. Warto też pamiętać o zasadzie “Clean code”.

OKIEM REKRUTERKI >>>

Monika Majszczyk-Rudy – rekruterka branży IT z ponad 12-letnim doświadczeniem

Rekrutacja programistów to dzisiaj wyzwanie, zarówno dla pracodawcy, jak i kandydatów. Na pewno cała branża IT zmaga się z niedoborem kadr i znalezienie odpowiedniego pracownika wymaga czasu. Kandydaci oczekują szansy na pracę z najnowszymi technologiami, pod okiem i ze wsparciem ekspertów w danej dziedzinie. Staramy się temu sprostać.

Proces rekrutacji może być stresujący dla przyszłych pracowników, zwłaszcza tych rozpoczynających swoją karierę zawodową. Dlatego warto pamiętać, by podczas rozmowy kwalifikacyjnej być przede wszystkim sobą. Zależy nam, żeby osoby, które do nas dołączą, dobrze czuły się w naszym środowisku i szybko zintegrowały z zespołem, dlatego warto od razu komunikować swoje oczekiwania.

Podczas rozmowy oceniamy też wiedzę techniczną kandydatów, oczywiście na poziomie adekwatnym do ich poziomu doświadczenia, dlatego warto się na to przygotować. Równie ważna jest dla nas chęć i potencjał do nauki, bo zawód programisty wymaga ciągłego rozwoju. Dużą zaletą naszej firmy jest wielopokoleniowość.

Są z nami pracownicy, którzy uczestniczyli w tworzeniu firmy 32 lata temu, ale też studenci kierunków technicznych, którzy dzięki oferowanej przez nas elastyczności, mogą godzić studia z pracą zawodową.

IGT Poland jest częścią międzynarodowej korporacji (NYSE: IGT), będącej liderem technologicznym w branży gier loteryjnych i kasyn. Firma jest obecna w ponad 100 krajach, zatrudniając łącznie ponad 12 tys. pracowników. W Polsce znajduje się blisko 300-osobowe Warszawskie Centrum Technologiczne – będące wiodącym ośrodkiem R&D nie tylko firmy, ale i dla całej światowej branży loteryjnej – oraz Europejskie Centrum Operacyjne, sprawujące na co dzień nadzór nad pracą ponad 20 tysięcy terminali w kilku loteriach w Europie. Rocznie firma eksportuje z Polski usługi IT o wartości ok. 70 mln zł.

www.igt.com 21

Międzynarodowo i profesjonalnie: inżynieria, architektura, doradztwo IDOM NA ŚWIECIE

IDOM W POLSCE

IDOM to międzynarodowa firma świadcząca profesjonalne i zintegrowane usługi w dziedzinie inżynierii, architektury i doradztwa.

Od momentu swojego powstania w 1957 roku w Hiszpanii, firma nawiązała współpracę z tysiącami klientów, realizując ponad 30 000 projektów na pięciu kontynentach.

W marcu 2008 roku powołano oddział w Polsce, tworząc IDOM Inżynieria, Architektura i Doradztwo Sp. z o.o. W tamtym czasie zajmowaliśmy się głównie projektowaniem obiektów przemysłowych.

Obecnie nasza firma dynamicznie rozwija się, oferując projekty, studia wykonalności oraz analizy w obszarze infrastruktury transportowej, szczególnie kolejowej, projekty obiektów przemysłowych, elektrowni wiatrowych, a także usługi nadzorów inwestorskich, inwestora zastępczego oraz doradcze.

W odpowiedzi na ewolucję rynku i nowe wymagania klientów, IDOM rozszerza zakres oferowanych usług, jednocześnie dbając o rozwój umiejętności swoich pracowników.

Obecnie zatrudniamy niemal 5300 osób, które aktywnie uczestniczą w projektach firmy na całym świecie.

IDOM Polska dysponuje wielobranżowym zespołem, specjalizującym się w prowadzeniu projektów infrastrukturalnych na różnych etapach procesu inwestycyjnego, takich jak Studium Wykonalności, Projekty Koncepcyjne oraz Dokumentacja Projektowa.

Nasza działalność skupia się głównie na obszarze infrastruktury transportowej, ze szczególnym uwzględnieniem kolejowej, drogowej i miejskiej.

22

Współpraca między oddziałami Grupy IDOM na całym świecie daje polskiej Spółce szansę na realizacje znaczących międzynarodowych projektów

Główne obszary działalności IDOM PL: • Projekty infrastruktury kolejowej • Analizy transportu • Architektura • Energetyka • Energia odnawialna • Inżynieria Przemysłowa • Project Management i Zarządzanie Projektami Budowlanymi Dzięki wsparciu technologicznemu i know-how Grupy IDOM, polska Spółka może korzystać z wiedzy i doświadczenia wypracowanego przez profesjonalistów na przestrzeni ponad 67 lat. Aktywna współpraca między oddziałami Grupy IDOM na całym świecie daje również polskiej Spółce szansę na realizację znaczących międzynarodowych projektów.

Wartość firmy podkreśla nie tylko liczba zrealizowanych projektów, lecz także różnorodność usług, elastyczność w dostosowywaniu się do lokalnych potrzeb oraz zaangażowanie w rozwój zespołu. Nieustanny rozwój Spółki, pozyskiwanie nowych kontraktów i obszarów działalności sprawiły, że obecnie zatrudniamy ponad 150 specjalistów i prowadzimy stałe procesy rekrutacyjne.

Projekty, nad którymi aktualnie pracujemy: Wielobranżowe projekty dla różnych etapów inwestycji od studiów wykonalności, poprzez projekty budowlane, projekty wykonawcze do nadzorów i zarządzania realizacją: • Linie kolejowe PKP – PLK • Kolei dużych prędkości CPK • Elektrowni • Parków wiatrowych

Nasze liczby:

150 specjalistów w Polsce • prawie 5 300 pracowników na całym świecie • ponad 30 000 projektów na 5 kontynentach • od 1957 roku – na świecie • od 2008 roku – w Polsce • ponad

O NASZYCH DZIAŁACH: Dział Projektów Infrastruktury Transportowej Równoczesne wykonywanie kilku projektów wymaga jasno postawionych priorytetów i określenia nieprzekraczalnych terminów realizacji poszczególnych zadań. Dużo czasu poświęcamy na koordynację, tak aby dokumentacja była spójna.

Dział Energetyki Praca w międzynarodowym zespole to stała wymiana z jednej strony zarówno wiedzy technicznej i najnowszych technologii, a z drugiej – wiedzy na temat lokalnych uwarunkowań i sposobu przygotowania dokumentacji odpowiadającej polskim standardom.

Dział Administracji, Finansów, Prawny Każdego dnia mierzymy się z nowymi wyzwaniami. Nasze zespoły pracują tylko w dni robocze, zaś w weekendy odpoczywają i ładują baterie na kolejny tydzień. Codziennie staramy się ułatwiać wykonywanie obowiązków innym pracownikom, dbamy o porządek, ład i terminowość, tak aby firma mogła prawidłowo funkcjonować.

Spotkanie integracyjne w IDOM

www.idom.com/en

www.fb.com/IdomGroup

www.linkedin.com/company/idom

Ścieżki kariery w branży IT Czy i jak warto na nie wejść?

PRZYKŁADOWE ZAWODY DLA: Ścieżki programistycznej - Programowanie aplikacji mobilnych i internetowych - Rozwój oprogramowania - Inżynieria oprogramowania - Analiza danych i uczenie maszynowe - Projektowanie gier komputerowych - Projektowanie stron internetowych Ścieżki nieprogramistycznej - Administracja sieciowa i systemowa - Bezpieczeństwo cybernetyczne - Analityka danych i Business Intelligence - Projektowanie interfejsów użytkownika (UI/UX) - Wsparcie techniczne, helpdesk

Kariera w branży IT od lat cieszy się bardzo dużą popularnością. Jednak ostatnio można dostrzec stabilizację i zmianę na sektorze rynku pracy. Coraz więcej firm poszukuje specjalistów dopiero od średniego do seniorskiego doświadczenia. Mimo tego nie należy się zniechęcać, każdy senior zaczynał od juniora.

Dlaczego warto wejść do branży IT? Sektor ten posiada ogromny potencjał, rozwijający się w bardzo dynamiczny sposób. Szacowane jest, że ponad 92% zawodów będzie wymagać w przyszłości znajomości i wykorzystania nowych technologii.

Zawód ten wymaga dużej wiedzy, ciągłej chęci rozwoju oraz otwartości na naukę nowych narzędzi. Branża ta jest innowacyjna, zachęca do eksploracji nowych możliwości, a co za tym idzie, oferuje niekończące się wyzwania i ścieżki rozwoju. Jest więc idealna dla ludzi, którzy nie lubią stać w miejscu i unikają monotonii.

IT pozwala na bardzo dużą elastyczność trybu pracy, który łatwo można dopasować pod własne plany, życie osobiste.

Zapewnia to między innymi powszechnie stosowany tryb pracy zdalnej bądź hybrydowej.

Praca w IT jest możliwa wszędzie na świecie, oferując wysokie wynagrodzenia oraz dobre perspektywy zawodowe, wraz ze zróżnicowanymi możliwościami awansu.

24

Jakie ścieżki kariery?

Istnieje wiele różnorodnych ścieżek, jakie można obrać w świecie IT. W uproszczeniu: rozróżniana jest ścieżka programistyczna i nieprogramistyczna. Ścieżka programistyczna skupia się głównie na tworzeniu, rozwijaniu i utrzymywaniu oprogramowania wraz z aplikacjami komputerowymi czy stronami internetowymi. Jest to ścieżka, w której tworzy się „żywy kod” oraz rozwiązuje problemy techniczne związane z jego implementacją.

Jej przeciwieństwem – a za razem dopełnieniem – jest ścieżka nieprogramistyczna, która skupia się na zarządzaniu, projektowaniu i utrzymaniu infrastruktury technologicznej oraz wsparciu technicznym użytkowników. W ścieżce tej zazwyczaj nie tworzy się kodu, jednak współpracuje i używa narzędzi, bazujących na nim. Ścieżka ta jest bardziej nastawiona na doświadczenie użytkownika z programem i związane z tym aspekty.

Co jest niezbędne do wejścia na rynek?

Studia informatyczne pomogą w przyswajaniu technologii poprzez zapewnienie podstawowej, teoretycznej wiedzy, jak i również praktycznej nauki pod okiem doświadczonych wykładowców. Przy niektórych rekrutacjach może być to warunek wymagany, jednak zazwyczaj

nie jest czynnikiem decydującym. To umiejętności i portfolio projektowe, decydują o tym, czy jesteśmy atrakcyjnym kandydatem.

Szczególnie istotnymi umiejętnościami są: analityczne myślenie i rozwiązywanie problemów, uczenie się, ciekawość nowych technologii, komunikacja, współpraca, elastyczność, obsługa narzędzi do zarządzania projektami.

Przy rekrutacji ważne jest umiejętne wytłumaczenie kodu bądź zastosowania danych narzędzi w danym projekcie. Bardzo przydatne są certyfikacje, poświadczające o znajomości danych języków bądź programów, ważnych dla rekrutujących.

Rola praktyk i doświadczenia zawodowego Odbyte wcześniej praktyki bądź praca zdecydowanie ułatwiają wejście do branży. Bardzo często w wymogach rekrutacyjnych widnieje minimum dwuletnie doświadczenie zawodowe. Oprócz tego, praktyki pozwalają na zdobycie wielu cennych kontaktów, które mogą wpłynąć na rozwój w branży, bądź trafienie na cenne oferty pracy. Posiadanie w CV praktyk pozwala bardzo często na złagodzenie początkowych faz zatrudnienia, które przejawiają się bezpłatnym okresem próbnym bądź stażem.

Jak wejść do świata IT? Jest to zależne od wielu czynników, jak i również predyspozycji danej osoby. Konieczne jest rozeznanie rynku pracy, zwłaszcza pod kątem interesującego zawodu i obranej ścieżki. Zapoznanie się z wymaganiami, doszkolenie brakujących umiejętności, ustalenie własnych oczekiwań, w tym także dotyczących wynagrodzenia. Następnie trzeba się rekrutować – aż do skutku. Można również aplikować na bootcampy czy akademie kodu, organizowane przez niektóre z firm w ramach praktyk czy staży informatycznych.

Alicja Gromadzka Koło Naukowe PROJECT, Uniwersytet Szczeciński www.semestr.pl

Digital side of ALDI ALDI Tech Hub is a newly established subsidiary that supports ALDI’s digitization.

It might be a perfect opportunity to start your real tech career!

Alicja Mrugal: Where did the idea to open ALDI Tech Hub come from?

ALDI Tech Hub: With the increased need for digitization, many IT resources are needed to drive forward the comprehensive digitization of the ALDI Nord Group. Attracting talents is key to ensure a successful transformation process. The ALDI Nord Group has created an additional tech site in Cracow: The ALDI Tech Hub. The newly established subsidiary supports the organization – and helps to accelerate ALDI’s digitization.

How many people are already employed at ALDI Tech Hub? More than 200 people at ALDI Tech Hub help to drive the digitization of ALDI Nord. Our team is international, we employ not only people from Poland, but from different parts of the world. We are proud of the friendly atmosphere at ALDI Tech Hub. More than 40% of our employees are women, which is a great number compared to the market standards.

STUDENTS & GRADUATES What kind of talents are you looking for?

The ALDI Tech Hub focuses mainly on building up expertise and resources in areas of SAP, Cloud as well as Data Analytics – key pillars of the digitization course of ALDI Nord. We are looking for specialists in the broad IT area: Developers, BI/Data Engineers or IT Consultants.

Do you have offers for students or young graduates?

We have offers for juniors, but depending on the position, different hourly availability is required – so we encourage final-year students and young graduates to apply.

RECRUITMENT PROCESS What else is important for you in recruitment?

We want to build not only a competent team – it is also important to us that the work atmosphere is the best possible. That's why we focus on attracting people who are communicative, have a positive attitude towards teamwork and are open to challenges. What motivates us is the opportunity to drive the digitization of one of the leading international retail companies in mutual cooperation with other international colleagues from Germany.

How does the recruitment process look like?

We are looking Once we receive an application, we check for specialists whether the candidate matches the requirements of the position. Usually the first feedin the broad back can be expected within a week. If the IT area: profile matches the position, one of our reDevelopers, cruiters contacts the candidate to talk about BI/Data the role and to find out if our expectations are in line. The interview lasts no longer than Engineers or 30 minutes and if it goes well then we schedIT Consultants ule another meeting via Microsoft Teams.

Depending on the position the person is applying for, the second interview may also include a technical task. If the second interview confirms that the candidate has the skills needed for the position then we arrange the final stage – this meeting focuses more on the candidate's soft skills. After these 3 stages, a decision is made as to whether we want to work with the candidate.

AI, BI ANALYTICS & DATA SCIENCE What types of projects are waiting for new employees?

Employees can expect projects in BI Analytics and Data Science, projects related to the use of artificial intelligence in ALDI stores, and challenges related to digitization and system automation, among others.

What are the conditions of employment? Does the work take place stationary or hybrid?

Working at ALDI Tech Hub is hybrid. We employ only on the basis of a contract of employment. The hub team, led by Maciej Chojecki, is taking important steps towards establishing a strong supporting technology basis for the digitization course of ALDI Nord. This is also supported by the new office space: “Office Brain Park” is the promising name of the site where the ALDI Tech Hub is located. The modern office space and the location close to the old town of Cracow offer an ideal working environment for the growing ALDI Tech Hub team.

What else can you offer to ALDI Tech Hub employees?

Above all, we can offer our employees development opportunities – not only in the form of interesting and engaging projects, but also access to e-learning platforms. In addition, our employees can count on an attractive salary and a number of benefits, such as private medical care, sports card, life insurance or free travel on public transport in Cracow.

25

Kariera Doktora: czy tylko w Nauce?

Coraz więcej osób decyduje się na studia doktoranckie, dążąc do ciągłego doskonalenia się. Dawniej kojarzone głównie z rozwojem naukowym, obecnie stanowią one także sposób na zdobycie nowych umiejętności i kwalifikacji. Liczba doktorantów rośnie, a ich celem często jest rozwój zainteresowań związanych z ich zawodem.

Studia doktoranckie – realizowane głównie w Szkołach Doktorskich – to zaawansowane studia trzeciego stopnia, po uzyskaniu tytułu magistra. Oferują możliwość pogłębienia wiedzy w wybranej dziedzinie i przygotowują do pracy naukowej. Wymagają wysokich umiejętności oraz dużego zaangażowania i determinacji. Kluczowym elementem jest rozprawa doktorska, która jest zadaniem wymagającym całkowitego zaangażowania. Istotne jest tu posiadanie innowacyjnego projektu badawczego. Ukończenie studiów trzeciego stopnia i obrona rozprawy doktorskiej otwierają drogę do uzyskania tytułu doktora, co oznacza dołączenie do intelektualnej elity kraju oraz wkład w światową naukę.

Korzyści Studia doktoranckie przynoszą liczne korzyści zarówno absolwentowi, jak i potencjalnemu pracodawcy, lecz wiążą się również z pewnymi zagrożeniami. Posiadanie tytułu doktora jest symbolem wysokiego

poziomu wiedzy, umiejętności analitycznych i samodzielności, co czyni absolwenta atrakcyjnym kandydatem na różne stanowiska zarówno w sektorze akademickim, jak i przemysłowym.

Prestiż związany z doktoratem może także przyczynić się do budowy pozytywnego wizerunku organizacji, przyciągając uwagę klientów i partnerów biznesowych. Dodatkowo, studia doktoranckie umożliwiają rozwinięcie specjalistycznej wiedzy i umiejętności, co pozwala absolwentowi stać się ekspertem w danej dziedzinie.

Jednakże podjęcie studiów trzeciego stopnia niesie ze sobą pewne ryzyka. Studia doktoranckie są czasochłonne i wymagają dużego nakładu pracy, co może ograniczyć możliwości zarobkowe i wywołać presję psychiczną.

Niepewność związana z zatrudnieniem po ukończeniu studiów może stanowić dodatkowy stres. Koszty finansowe i czasowe związane z tym rodzajem edukacji wymagają starannego przemyślenia przed podjęciem decyzji o jej rozpoczęciu.

Perspektywy zawodowe Perspektywy zawodowe po uzyskaniu doktoratu są różnorodne i zależą od wielu czynników, takich jak dziedzina nauki, doświadczenie zawodowe i osobiste cele. Posiadanie

Posiadanie tytułu doktora jest symbolem wysokiego poziomu wiedzy, umiejętności analitycznych i samodzielności

Doktorat może być dodatkowym atutem w procesie rekrutacji

tego stopnia może przynieść wiele korzyści na rynku pracy. Doktorzy, zwłaszcza w naukach społecznych i medycznych, często osiągają atrakcyjne zarobki już na początku kariery, co zwiększa ich konkurencyjność. Tytuł ten budzi zaufanie, szczególnie w medycynie czy prawie, co może być przewagą w pracy.

Doktorat otwiera też drzwi do zaawansowanych stanowisk zawodowych i może przyczynić się do rozwoju kariery. Chociaż nie gwarantuje to automatycznego awansu czy podwyżki, może być dodatkowym atutem w procesie rekrutacji. Studia doktoranckie umożliwiają rozwój specjalistycznej wiedzy, co jest cenione w niektórych branżach, np. medycynie, prawie czy konsultingu. Mogą też prowadzić do kariery naukowej i badań.

Rozwój Współczesne studia doktoranckie przekształcają się z głównie naukowych w platformę dla rozwoju osobistego i zawodowego. Liczba doktorantów stale rośnie, wskazując na ich zainteresowanie doskonaleniem się i rozwijaniem związanym z karierą. Studia te oferują możliwość poszerzenia wiedzy oraz przygotowania do pracy naukowej, wymagając jednocześnie wysokich umiejętności i determinacji, zwłaszcza w kontekście opracowania innowacyjnej rozprawy doktorskiej.

Perspektywy zawodowe po uzyskaniu doktoratu są różnorodne, obejmując atrakcyjne zarobki, możliwość awansu oraz rozwój kariery, choć związane są one również z wyzwaniami, takimi jak znaczny nakład pracy i presja psychiczna, a brak doświadczenia zawodowego może być przeszkodą w zatrudnieniu.

Studia doktoranckie stają się więc istotnym elementem kształtowania ścieżki zawodowej, wymagając równocześnie przemyślanej decyzji i zaangażowania.

Adrianna Rodak Koło Naukowe PROJECT, Uniwersytet Szczeciński

Your PhD – at one of the best universities!

Learn about Doctoral School of Exact and Natural Sciences at Nicolaus Copernicus University – Academia Scientiarum Thoruniensis (AST) – from the very best source: its students.

Julia Duda, 1st year PhD student: What is your background and what are you doing now?

I have gotten my Engineering degree in Chemical Technology and my Master’s degree in Medicinal Chemistry at the Wrocław University of Science and Technology. Currently I’m working on my interdisciplinary research for my PhD thesis at the Department of Biophysics in the Institute of Physics at NCU.

How did you find information about the AST? I found information about the research project offered at the AST Doctoral School through a few websites, mainly EURAXESS and Scholarshipdb.net.

Julia Duda

Was it easy to pass the recruitment procedure?

It was definitely a new experience for me. I’ve only been to a handful of job interviews, so having a committee ask me interview questions was a little stressful. I’d say that overall the procedure was pretty straightforward and not that hard to pass.

How do you like lectures and exams here?

I have enjoyed all the lectures I’ve attended so far. The professors are very knowledgeable and eager to pass on their knowledge.

The exams are very reasonable and cover the topics talked about during classes.

What else did you find difficult?

I never cooked when I was in India, so when I moved here I had to learn how to survive, so I watched YouTube and my mother's cooking videos. I must admit that right now I'm doing better at baking.

Thiliban Manivarma

What is the working environment?

It is, honestly, very nice and calm. Everyone in the Institute is so helpful and kind. They’re also very knowledgeable and happy to help out.

Thiliban Manivarma, 4th year PhD candidate in physical sciences: Where are you from?

I am originally from South India, Kanchipuram, which is near the well-known metropolitan city Chennai aka Madras.

28

Was coming to Poland a cultural shock?

For me, it was a total cultural shock, as I am coming from Asia, India – and Poland is my very first foreign country. The temperature, food, people, language, etc. I have managed it!

AST PhD students visit USA (Harvard), Brazil, Spain, Marocco, France, Germany and even Japan

Can you live on the AST stipend funds?

My stipend provides ample financial support, exceeding my needs and allowing me to comfortably cover all expenses. With this level of funding, I am able to afford necessities, pursue extracurricular activities, and even save for future endeavors.

And how is your research going?

Very well. I have passed a midterm evaluation and published one research paper in a good journal. The work culture is very friendly, and we do a lot of brainstorming every week on different research projects.

Any advices for international PhD candidates?

I would suggest being strong at the basics of your field, and, as we are stepping into the era of AI and ML, I strongly recommend knowing the programming of your interests, whether it be Python, Java, or anything else. www.semestr.pl

Nikodem Stolarczyk, 4th year physical sciences PhD candidate: How did your adventure with NCU start?

I enrolled in a BSc program in Toruń, intending to switch to another institution for my Master's studies. Fortunately, during my first semester, I was recruited by Dr. Piotr Wcisło to collaborate in his research group. This marked the beginning of a passionate period in my life, during which I developed into a scientist.

Nikodem Stolarczyk

So, you stayed?

Yes, contrary to my initial plan, I pursued my Master's degree at NCU in Dr. Wcisło's lab. I received my first research grant – PRELUDIUM, and visited a research group in China for a six-month internship.

And after that?

I could have easily sought a job in the IT or R&D sectors. Although clearly better-paid, I perceived such a job as more limiting. I also had ongoing research projects, which I was interested in, and the figure of my supervisor, Dr. Piotr Wcisło, was the reason that ultimately kept me at the university. With additional funding, including my own PRELUDIUM grant, the PhD stipend became comparable to a decent salary. The collaboration with my supervisor motivated me to remain at NCU rather than pursuing a PhD program at other universities. While not free of flaws, the PhD program at NCU guarantees a decent level of independence and bolsters personal development of PhD candidates.

What are the most important benefits of AST? The freedom, support, and research inspiration I received enabled me to spend two months at Harvard University (Boston, USA) and establish numerous international scientific collaborations. After almost four years at the doctoral school, I can clearly see this career step has enhanced my development as a researcher, and strengthened my job-oriented CV.

Rozmawialiśmy także ze studentami Wydziału Nauk Biologicznych i Weterynaryjnych: Czym zajmujecie w ramach rozpraw doktorskich?

Jesteśmy doktorantami III i IV roku w Szkole Doktorskiej AST, a swoje badania na temat: „Mechanizmy i konsekwencje rozprzestrzeniania się inwazyjnego, termofilnego małża do niepodgrzanych wód Europy Centralnej. Przypadek Sinanodonta woodiana (Lea, 1834)” (Kamil Wiśniewski) oraz „Mechanizmy i konsekwencje rozprzestrzeniania się inwazyjnych gatunków obcych, termofilnych mięczaków do wód o naturalnej termice w Europie Środkowej.

Studium przypadku małży z rodzaju Corbicula” (Daniel Szarmach) prowadzimy na Wydziale Nauk Biologicznych i Weterynaryjnych UMK w Toruniu.

Skąd wzięły się Wasze zainteresowania hydrobiologiczne?

Rozpoczęły się one podczas studiów. Naturalna była dla nas decyzja o kontynuowaniu działalności naukowej właśnie w AST, gdzie, dzięki szerokiej ofercie zajęć i kursów, możemy dalej się rozwijać – i to na wielu płaszczyznach.

Widziałam Wasze zdjęcia z nurkowania – ukończyliście kurs płetwonurkowy?

Tak, nasze badania dotyczące biologii i ekologii mięczaków oraz skorupiaków słodkowodnych związane są z pracami podwodnymi, dlatego też z ogromną przyjemnością ukończyliśmy kurs płetwonurkowy. Dzięki temu możemy na własne oczy zobaczyć, jak bardzo bogate i złożone jest życie podwodne. www.semestr.pl

Czy uczelnia wspiera Was w wyjazdach?

Charakter naszych badań pociąga za sobą, często kosztowne, wyjazdy w teren. Na szczęście Szkoła Doktorska AST gwarantuje doktorantom wsparcie zarówno formalne, merytoryczne, jak i finansowe. Dzięki temu nasza praca naukowa staje się ogromną przyjemnością, która skutkuje powstawaniem wysoko punktowanych publikacji naukowych, co zapewnia nam dobry start w dalszej karierze naukowej.

Karolina Majewska, doktorantka IV roku: Czego dotyczy Twoja rozprawa?

Przygotowuję rozprawę „Role of Cajal bodies in nuclear retention and posttransciptional modifications of mRNA in plants" pod opieką prof. Dariusza Smolińskiego.

Karolina Majewska

Kamil Wiśniewski i Daniel Szarmach

Czy jesteś zadowolona ze swojej decyzji o studiach doktoranckich?

Uważam, że program oferowany przez Szkołę Doktorską pozwolił mi rozwijać się na wielu innych polach, których nie miałam okazji zgłębiać podczas studiów. Studenci mają okazję jednocześnie rozwijać swoje umiejętności miękkie, takie, jak jasne i skuteczne komunikowanie się, budowanie relacji w zespole, kreatywne myślenie, jak również umiejętności twarde, podczas realizacji specjalistycznych kursów przygotowujących do tworzenia artykułów naukowych czy pozyskiwania środków na realizację projektów badawczych. W znacznym stopniu pomogło mi to uzyskać finansowanie z Narodowego Centrum Nauki w ramach konkursu Preludium 21.

Czy prowadziłaś zajęcia dydaktyczne ze studentami?

Tak – i było to dla mnie nowe doświadczenie, które wniosło wiele wartości i pozwoliło mi lepiej poznać swoje mocne i słabe strony.

Czy AST wspiera Cię w realizowaniu Twojej działalności?

Tak, za każdym razem, gdy pojawiała się potrzeba dofinansowania pewnych form mojej działalności, takich jak udział w szkoleniach bioinformatycznych czy uczestnictwo w międzynarodowych konferencjach, mogłam liczyć na pomoc finansową ze strony Szkoły.

Pomoc ta pochodziła ze środków konkursów MINI-grantów organizowanych przez AST.

The Doctoral School of Exact and Natural Sciences – Academia Scientiarum Thoruniensis (AST) – is one of 5 PhD Schools of the Nicolaus Copernicus University in Toruń and covers such fields as: astronomy, mathematics, biological sciences, chemical sciences, physical sciences, earth and environmental sciences, veterinary medicine.

Contact: ast@umk.pl https://www.phd.umk.pl/ast/ https://www.phd.umk.pl/en/ast/

Czy student może założyć firmę?

Coraz więcej osób decyduje się na założenie własnej firmy. Nowe przedsiębiorstwa powstają szybko, często wprowadzając rewolucyjne innowacje. Jednak wiele studentów zastanawia się, czy również i oni mogą podjąć to wyzwanie. Odpowiedz jest jak najbardziej twierdząca: student może założyć własną firmę – i ma do tego pełne prawo oraz wiele możliwości!

Jak założyć firmę?

Nie jest to trudne, ale wymaga podjęcia konkretnych działań. A mianowicie: Wybór pomysłu biznesowego: Wybór branży i rodzaj działalności, który Cię interesuje i dla którego istnieje popyt.

Przygotowanie biznesowego planu: Sporządzenie planu, który obejmuje pomysł, cele, strategię marketingową, analizę konkurencji i plan finansowy.

Rejestracja firmy: Zarejestrowanie firmy w CEIDG online lub przez bank.

Założenie konta firmowego: Założenie konta bankowego dla firmy, aby oddzielić finanse osobiste od firmowych.

Rozliczenia podatkowe i ZUS: Wybór sposobu opodatkowania i regularne rozliczanie się z podatków oraz składek ZUS. Uruchomienie działalności: Po rejestracji firmy i założeniu konta bankowego można rozpocząć działalność, dbając o prowadzenie księgowości.

Zabezpieczenie finansowe: Należy upewnić się, że posiada się odpowiednie środki na rozpoczęcie działalności.

Rozwój firmy: Rozwijanie jej, dbając o klientów i adaptując się do zmian na rynku, korzystając z dostępnego wsparcia dla przedsiębiorców.

Pomoc na starcie Studenci, zakładający swoje własne firmy, mogą liczyć na pomoc finansową i merytoryczną od różnych podmiotów. Można skorzystać z pomocy, np.: Dotacji na rozpoczęcie działalności: Instytucje rządowe lub pozarządowe mogą oferować dotacje na zakup sprzętu, marketing, i pokrycie części kosztów związanych z działalnością firmy.

Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości: Inkubatory to forma wsparcia dla studentów-przedsiębiorców, oferująca dostęp do infrastruktury biurowej, szkoleń, mentoringu, finansowania oraz doradztwa biznesowego.

Ulg podatkowych: Studenci zakładający firmy mogą kwalifikować się do różnych ulg podatkowych np. obniżone stawki podatku dochodowego lub zwolnienia z niektórych podatków lokalnych.

30

Dotacji na badania i rozwój: Jeśli działalność firmy jest związana z innowacjami, badaniami naukowymi lub rozwojem nowych technologii, można ubiegać się o dotacje na finansowanie projektów badawczych.

Funduszy na rozwój lokalnej przedsiębiorczości: Lokalne samorządy lub instytucje mogą dysponować funduszami na wspieranie lokalnych inicjatyw przedsiębiorczych.

Wyjątkowym, niezwykle korzystnym wsparciem – finansowym i merytorycznym – jest program „Pierwszy biznes – Wsparcie w starcie”, o którym piszemy na stronie obok.

Rozwiązania dot. ZUS i PIT Studenci, którzy prowadzą działalność gospodarczą, muszą regulować składki ZUS i podatki, choć istnieją dla nich ułatwienia.

Przez pierwsze 6 miesięcy działalności mogą opłacać jedynie składki zdrowotne, dzięki tzw. uldze na start. Dodatkowo, mogą skorzystać z preferencyjnego ZUS, płacąc 30% pełnej składki. Dla tych, dla których ZUS i podatki są przeszkodą, istnieją alternatywy, takie jak inkubatory przedsiębiorczości, platformy internetowe do fakturowania oraz wsparcie biura rachunkowego. Co więcej, studenci do ukończenia 26. roku życia są zwolnieni z płacenia podatku dochodowego (PIT) do wysokości 85 528 zł rocznie, również w przypadku dochodów z działalności gospodarczej.

Spełniaj marzenia i działaj!

Studenckie życie to nie tylko nauka, ale także możliwość kreatywnego rozwoju. Założenie własnej firmy może być niezwykłą przygodą, dając nam szansę na praktyczne zastosowanie wiedzy zdobywanej na uczelni.

Poprzez połączenie pasji, umiejętności i zasobów możemy stworzyć innowacyjne przedsięwzięcie, które nie tylko przyniesie osobistą satysfakcję, ale także może stać się sukcesem biznesowym.

Nie bójcie się próbować – może i wasza firma zawojuje świat!

Filip Nocoń Koło Naukowe PROJECT, Uniw. Szczeciński www.semestr.pl

Pierwszy biznes – Wsparcie w starcie, Pożyczka na samozatrudnienie Wywiad z Marcinem Pawłowskim, Prezesem Polskiej Fundacji Przedsiębiorczości Polska Fundacja Przedsiębiorczości jest Partnerem Finansującym Instrumentu Finansowego Pierwszy biznes – Wsparcie w starcie.

Wartość projektu to imponujące 60 milionów złotych, a szanse na preferencyjne pożyczki w kwocie do 150 tysięcy złotych mają między innymi kreatywni studenci ostatnich kierunków studiów. Oprocentowanie jest na stałym poziomie, zdecydowanie korzystniejszym niż w bankach komercyjnych, a okres spłaty może być rozłożony nawet na siedem lat.

Red.: Na jakie wsparcie mogą liczyć studenci w ramach Programu?

Marcin Pawłowski: Studenci mogą być jednym z beneficjentów programu. Nie ukrywam, że doświadczenia z poprzednich rozdań tego projektu są takie, że to właśnie studenci najchętniej sięgają po pomoc. Celem Projektu jest zapewnienie wsparcia finansowego, szkoleniowego i doradczego dla osób planujących podjęcie działalności gospodarczej na obszarze całego kraju. W ramach Instrumentu Finansowego Pierwszy biznes – Wsparcie w starcie udzielane są niskooprocentowane pożyczki z opcją umorzenia nawet do poziomu 6-krotności przeciętnego wynagrodzenia, bez dodatkowych opłat i prowizji. Beneficjentem może być np. student ostatniego roku, niezatrudniony i niewykonujący innej pracy zarobkowej.

Czy macie Państwo preferencje odnośnie tego, jakiej branży reprezentantem musi być student?

Wiele razy podkreślamy, że najbardziej zależy nam na wspieraniu młodych osób, które mają tzw. „faktor przedsiębiorczości”. Staramy się dostrzegać ten wielki potencjał i rozwijać go u młodych przedsiębiorców niezależnie od tego, jakie branże reprezentują.

Czy młodzi ludzie chętnie korzystają z tego wsparcia?

Tłumaczymy naszym beneficjentom zawsze kilka rzeczy: pożyczka jest lepsza niż dofinansowanie, bo zawsze lepiej motywuje do działania. Po drugie Polska Fundacja Przedsiębiorczości nie jest bankiem. Nasza oferta nie jest www.semestr.pl

komercyjna. To wsparcie niemal pozbawione odsetek. Nie ma żadnych „ukrytych opcji” i „klauzuli pisanych drobnym drukiem”. Działamy na rzecz naszych przedsiębiorców.

Pieniądze na starcie są najważniejsze?

Moje obserwacje wyraźnie pokazują, że mentoring to jest coś prawie tak samo ważnego, jak pieniądze. Widziałem już świetne pomysły,

które były przeinwestowane lub przeskalowane na starcie. Widziałem też świetne pomysły, które nie mogły się rozkręcić, bo przedsiębiorca bał się ryzykownych decyzji. Pieniądze dają możliwości, ale doświadczony trener czy mentor to czasem głos, którego brakuje nam do sukcesu. Na naszej platformie nie brakuje webinarów czy podcastów, w których rozmawiamy z przedsiębiorcami o ich sukcesach.

PIERWSZY BIZNES – WSPARCIE W STARCIE, POŻYCZKA NA SAMOZATRUDNIENIE: • Jednorazowa pożyczka może wynieść maksymalnie ok. 150 tysięcy złotych.

• Okres spłaty: do 7 lat. Karencja w spłacie do roku.

• Oprocentowanie stałe: 0,1 stopy redyskonta weksli NBP – 0,58% dla pożyczek na podjęcie działalności gospodarczej polegającej na prowadzeniu żłobka lub klubu dziecięcego z miejscami integracyjnymi lub polegającej na świadczeniu usług rehabilitacyjnych dla dzieci niepełnosprawnych w miejscu zamieszkania, w tym usług mobilnych oraz dla poszukujących pracy opiekunów osób z niepełnosprawnościami.

• Zabezpieczenie: Weksel własny in blanco i poręczenie dwóch osób fizycznych, inne ustalane indywidualnie.

• Umowa pożyczki zawierana jest po rozpoczęciu prowadzenia przez pożyczkobiorcę działalności.

• Pożyczka na samozatrudnienie podlega jednorazowo umorzeniu w części równej 6-krotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia, przyjmowanego w wysokości obowiązującej w dniu zawarcia umowy pożyczki, jednak nie wyższej niż 50% wartości pożyczki, na wniosek pożyczkobiorcy.

Szczegółowe informacje znajdują się w regulaminie, który dostępny jest na stronie Polskiej Fundacji Przedsiębiorczości: www.pfp.com.pl i Facebooku: https://www.facebook.com/pierwszybizneswsparciewstarcie/ 31

L’Oréal-UNESCO Dla Kobiet i Nauki – wsparcie dla kobiet i ich badań Program stypendialny L’Oréal-UNESCO Dla Kobiet i Nauki to unikalne przedsięwzięcie skierowane do polskich badaczek, które promuje i wspiera osiągnięcia naukowczyń prowadzących badania w dziedzinie nauk o życiu.

Jedną ze stypendystek jest młoda badaczka, Natalia Sauer, z którą mamy przyjemność porozmawiać.

Alicja Mrugal: Jak zaczęła się Twoja przygoda z nauką?

Natalia Sauer, badaczka, stypendystka For Women in Science: Moja podróż w świecie nauki rozpoczęła się w Studenckim Kole Naukowym Farmacji Przemysłowej na Uniwersytecie Medycznym we Wrocławiu, gdzie pełniłam rolę przewodniczącej przez ponad 2 lata, równocześnie publikując swoje pierwsze prace badawcze. Na czwartym roku studiów dołączyłam do Koła Naukowego Biologii Komórki Nowotworowej, gdzie miałam okazję zgłębić pierwsze techniki labora32

Sukces w świecie nauki powinien być oceniany na podstawie jakości pracy naukowej, zaangażowania i umiejętności, a nie płci

Natalia Sauer

toryjne oraz zdobyć granty, które umożliwiły mi realizację projektów naukowych związanych z nowoczesnymi terapiami przeciwnowotworowymi. To właśnie w tym miejscu pracowałam nad swoją pracą magisterską pt. “Wpływ nanosekundowych impulsów elektrycznych na ekspresję markerów powierzchniowych LAG-3 i PD-1 na komórkach czerniaka barwnikowego (A375) i bezbarwnikowego (C32)”.

NAUKA i BADANIA KLINICZNE Czym teraz się zajmujesz?

Obecnie podjęłam kolejny krok w mojej ścieżce naukowej, starając się połączyć te doświadczenia z badaniami klinicznymi. Kończę studia na kierunku Farmacja Uniwersytetu Medycznego we Wrocławiu i jestem zaangażowana w kilka badań z zakresu dermatologii i onkologii, które w większości skupiają się na nowej metodzie, tj. ultradźwiękach o wysokiej intensywności (HIFU) w leczeniu chorób nowotworowych, infekcyjnych i zapalnych skóry.

Wysoka skuteczność leczenia, dobra tolerancja przez pacjentów i niewielkie ryzyko działań niepożądanych sugerują wysoki potencjał HIFU jako bezpiecznej i efektywnej metody w praktyce leczenia, między innymi raka podstawnokomórkowego.

Ponadto, opracowanie protokołów leczenia opartych na dermatoskopowej analizie procesu gojenia, umożliwia nam monitorowanie postępów regeneracji skóry, jednocześnie zapewniając osiągnięcie wysokich standardów estetycznych.

A jak dowiedziałaś się o konkursie stypendialnym?

Informacje o konkursie znalazłam na Facebooku na jednej ze stron poświęconych konkursom, ale także moja uczelnia wysłała w newsletterze informacje w podobnym czasie ze wszystkimi szczegółami. www.semestr.pl

W GRONIE STYPENDYSTEK Jak wyglądała ścieżka konkursowa i jakie dokumenty musiałaś zgromadzić?

Początek obejmował wypełnienie formularza aplikacyjnego, w którym musiałam podać informacje o swojej edukacji, doświadczeniu badawczym oraz temacie badań. Musiałam dołączyć CV, listę publikacji naukowych, a także informacje o zdobytych nagrodach.

W formularzu miałam za zadanie przedstawić tematykę przeprowadzonych przeze mnie badań, obejmując ich zakres, metodologię i główne wyniki. Przygotowałam także opis planów badawczych na przyszłość, w tym tematów badawczych i celów.

Kolejnym punktem były referencje od promotora lub kierownika jednostki naukowej.

Dostarczyłam list polecający od Promotora mojej pracy badawczej. Ważnym punktem w procesie rekrutacji była lista najważniejszych publikacji (maksymalnie 5), które były szczególnie istotne dla mojej kariery naukowej. Po przesłaniu dokumentów pozostało czekać na decyzję komisji konkursowej w sprawie aplikacji.

Jaka była Twoja reakcja, gdy okazało się, że zostałaś jedną ze stypendystek?

Kiedy dowiedziałam się, że zostałam wybrana jako jedna ze stypendystek, byłam przeszczęśliwa. To było niesamowite uczucie, pełne radości, które dodatkowo wzmocniło przekonanie, że moja praca ma istotne znaczenie. Była to dla mnie także motywacja do jeszcze większego zaangażowania się w rozwijanie swoich badań. Poczułam się bardzo doceniona.

DALSZA MOTYWACJA Co zyskałaś dzięki udziału w Konkursie?

Udział w Konkursie nie tylko otwiera drogę do zdobycia stypendium, ale także zapewnia bogactwo innych niezwykłych korzyści.

Doświadczyłam nie tylko wsparcia finansowego, ale także nawiązałam cenne relacje z innymi stypendystami.

Dodatkowo, udział w tym wydarzeniu pozwolił mi poszerzyć horyzonty, otwierając drzwi do nowych źródeł informacji oraz umożliwiając nawiązanie inspirujących kontaktów.

Jestem przekonana, że Konkurs należy do najbardziej profesjonalnie zorganizowanych.

Mieliśmy okazję stworzyć piękny film upamiętniający nasze badania, a sama gala była dopieszczona w najdrobniejszych szczegółach, dając każdej z nas szansę poczucia się nie tylko profesjonalnie, ale także wyjątkowo kobieco. Poczułam się bardzo doceniona.To wydarzenie stanowiło także doskonałą okazję do spotkania ludzi o niezwykłym talencie i pasji. www.semestr.pl

Jakie masz plany na najbliższą i nieco dalszą przyszłość?

Zamierzam kontynuować moją działalność naukową, pozostając związana z akademickim środowiskiem oraz obszarem farmakologii klinicznej we Wrocławiu. Jestem pełna nadziei, że wkrótce będę mogła realizować coraz to nowsze projekty badawcze. Planuję aktywnie aplikować o granty oraz uczestniczyć w konferencjach naukowych.

Chciałabym też kontynuować swoją pracę w badaniach klinicznych, dążąc do pogłębiania wiedzy i umiejętności w obu tych obszarach.

Uważam, że synergia między nauką a praktyką kliniczną jest niezwykle cenna i stanowi doskonałą drogę do osobistego rozwoju.

Uczestnicząc w Konkursie, doświadczyłam nie tylko wsparcia finansowego, ale także nawiązałam WSPARCIE JEST WAŻNE cenne relacje z innymi styKomu poleciłabyś aplikowanie do Konkursu? pendystami.

Zdecydowanie poleciłabym aplikowanie do Konkursu L'Oréal-UNEUdział w tym SCO Dla Kobiet i Nauki osobom, które posiadają pasję i zaangażowydarzeniu wanie w swoją dziedzinę nauki. Konkurs jest idealną platformą dla ambitnych naukowczyń, które chcą podzielić się swoimi osiągniępozwolił mi ciami i inspirującymi projektami badawczymi. Osoby, które mają poszerzyć innowacyjne pomysły lub projekty, które mogą przyczynić się do horyzonty postępu w nauce, a także dobrostanu społeczeństwa, powinny wiedzy, otwie- zdecydowanie rozważyć udział w tym konkursie. Oprócz szansy na rając drzwi do zdobycie stypendium, uczestniczki mogą również skorzystać z możnowych źródeł liwości nawiązania cennych kontaktów w środowisku naukowym informacji oraz oraz zwiększenia widoczności swojej pracy badawczej. Konkurs L'Oréal-UNESCO Dla Kobiet i Nauki to nie tylko wyjątkowa okazja umożliwiając do wsparcia finansowego, ale także do uzyskania uznania za swoje nawiązanie osiągnięcia i zaangażowanie w rozwój nauki. inspirujących kontaktów.

Pozwolę sobie zapytać na koniec – czy uważasz, że łatwo być

kobietą-badaczką? Czy płeć nie ma tu znaczenia?

Sukces w świecie nauki powinien być oceniany na podstawie jakości pracy naukowej, zaangażowania i umiejętności, a nie płci. Choć czasami mogą istnieć dodatkowe wyzwania dla kobiet w dziedzinie nauki, to coraz więcej instytucji i organizacji podejmuje wysiłki w celu zapewnienia równych szans dla wszystkich naukowców, niezależnie od płci.

Osobiście, miałam szczęście spotkać na swojej drodze wspaniałych naukowców, zarówno kobiety, jak i mężczyzn, którzy byli dla mnie życzliwi i wspierający. Ta wsparcie nie tylko umocniło moje przekonanie o znaczeniu równości płci w nauce, ale także dodatkowo zmotywowało mnie do kontynuowania moich dążeń naukowych. To dowodzi, że istnieje potencjał do stworzenia środowiska naukowego, które jest otwarte, sprawiedliwe i inspirujące dla wszystkich.

Bądź inspiracją w świecie nauki – pokaż się i aplikuj do 24. edycji programu!

8 marca ruszył nabór zgłoszeń do 24. edycji programu stypendialnego L’Oréal-UNESCO Dla Kobiet i Nauki. Badaczki mogą zgłaszać swój dorobek naukowy w takich obszarach, jak: nauki przyrodnicze, medyczne i nauki o zdrowiu, nauki rolnicze, ścisłe czy inżynieryjno-techniczne – m.in.: medycyna, biologia, fizyka, chemia i biotechnologia.

Jury, jak co roku, wyróżni 6 stypendystek, przyznając: l 3 stypendia habilitacyjne po 40 000 zł l 2 stypendia doktoranckie po 35 000 zł l 1 stypendium magisterskie w wysokości 25 000 zł Wnioski można składać do 5 maja br.

Aplikuj na: https://www.lorealdlakobietinauki.pl/badz-inspiracja-w-swiecie-nauki/ 33

Zadbać należy też o swoje samopoczucie – sen ok. 8h, dobra dieta, częste spacery. Systematyka wpłynie też na spokój psychiczny – brak strachu o zaległe zadania i nadmiar materiału.

Kreatywnie z notatkami

SESJA

Nauka z własnych notatek da najlepsze efekty. Materiały od osób z roku na pewno są dobre, ale dostosowane do ich sposobu nauki. Jeśli już chcesz z nich skorzystać, warto je przerobić „pod siebie” (więcej obrazków, podkreśleń, słowa kluczowe).

Notatki nie musza być nudne – uwolnij kreatywność: mapy myśli, fiszki (szczególnie do języków), burze mózgów (jeśli ktoś uczy się w grupie), nauka przez skojarzenia (wymyślić historię z danym zagadnieniem), rysunki itp. Wybór odpowiedniej metody zależy od tego, jaką formę nauki się preferuje. Jedni wolą czytać notatki na głos, inni robią małe ściągi, bo tak łatwiej się im uczyć, włączają opcję „czytaj na głos” w dokumencie tekstowym lub w PDF, a jeszcze inni robią z notatek quizy.

Warto łączyć różne bodźce, bo sprzyja to lepszemu zapamiętaniu, np. czytać notatki pisemne (słuch), patrząc na obrazki (wzrok), chodząc po pokoju (ruch), tłumacząc komuś (interakcja). Do interakcji przydatny jest „syndrom gumowej kaczuszki” (posadź kaczuszkę lub misia obok biurka i „ucz go”).

Networking starszych roczników

...CZYLI NIE TAKI WILK STRASZNY, JAK GO (WYKŁADOWCY?) MALUJĄ W szkole średniej wielu uczniów jest przerażony zakresem materiału do matury. Jednak w szkole na naukę ma się cztery lub pięć lat. Na studiach dopiero okazuje się, że takie matury pisze się co semestr, niektóre ustnie. Zmora każdego studenta – SESJA. Choć przeraża, jest na nią kilka sposobów.

Planowanie, systematyka, priorytety Na początek – harmonogram. Pomoże to uniknąć natłoku obowiązków. Notes, dokument tekstowy czy kalendarz (komputerowy/fizyczny) – zależy od wygody. Kolejny kamień milowy to systematyka. Warto ją stosować od początku. Szybko oddawaj zadania i projekty, żeby kupić się na notatkach i sesji. Nauka w nocy na dzień przed egzaminem odpada (to bilet na „poprawkę”). Warto też ustalić priorytety: jaki przedmiot jest dla ciebie ważniejszy (lub z jakiego wiesz, że jest trudniej zdać), ma więcej ETCS lub uważasz, że przyda się w przyszłości – nad nim skup się najwięcej.

Kwestie techniczne Zadbajmy o nasze narzędzia do pracy. Warto przygotować materiały od wykładowcy, notatki z zajęć, książki (jakie, masz sylabusie; niektóre nie są dostępne w Internecie, więc trzeba je wypożyczyć z wyprzedzeniem) czy strony WWW. BHP to kolejny „must have”. Posprzątanie pokoju, cisza w czytelni/bibliotece będą sprzyjać nauce. Poza tym warto: często wietrzyć pokój, uczyć się sesjami (60 min nauka, 15 min przerwy; dzisiaj podstawy marketingu, następnego dnia język angielski).

34

Starsi studenci mają wiele sprawdzonych metod nauki, znają materiał i wiedzą, na co wykładowca zwróci uwagę. Czasem mają też pytania z poprzednich lat lub opracowane zagadnienia. Pamiętać należy, by notatki dostosować do siebie i upewnić się, że zgadzają się one z materiałem z wykładów.

Wykładowcy nie gryzą Po pandemii wielu wykładowców udostępnia materiały z zajęć, choć są wyjątki. Wówczas mogą pojawić „dziury” w notatkach. Jeśli nie ma się pewności czy notatki są wystarczające, warto zapytać kogoś, kto się na tym zna najlepiej – wykładowcy. Podczas konsultacji można zadać pytania i rozwiać wątpliwości. Wielu wykładowców z chęcią pomoże – wskażą błędy, podpowiedzą, gdzie szukać w literaturze czy podeślą ciekawą publikację.

Jazda próbna Niekiedy wykładowcy zgadzają się na egzamin zerowy, który w razie niepowodzenia można poprawić bez konsekwencji. Jednak taka forma wymaga zgody dziekanatu, a niektórzy wykładowcy wpisują każdą ocenę z wyjątkiem 2.0. Jeśli nie ma możliwości zerówki, użyj wyobraźni. Razem z grupą spróbujcie sami zrobić sobie próbny egzamin. Taka burza mózgów pozwoli też zwrócić uwagę na zagadnienia, o których się zapomniało, a ktoś opanował lepiej. Taka forma powtórki pozwala też przełamać stres w przypadku egzaminów i zaliczeń ustnych.

Do dwóch razy sztuka Ktoś kiedyś powiedział, że student bez dwójki jest jak żołnierz bez karabinu. Jeśli z jakiegoś powodu nie poszła nauka do sesji, nie ma co się martwić. W sesji poprawkowej można poprawić przedmiot, będąc bogatszym o doświadczenia z poprzedniego egzaminu. Informacja dla ambitnych studentów – zaliczenie przedmiotu w pierwszym terminie poprawkowym dalej pozwala walczyć o stypendium. Należy wystrzegać się września, czy, jak to się mówi, „kampanii wrześniowej”.

Dominik Nocoń Koło Naukowe PROJECT, Uniwersytet Szczeciński www.semestr.pl

CYBERBEZPIECZEŃSTWO TAKŻE DLA DZIEWCZYN! OSIĄGNIĘCIA Jak czułaś się jako kobieta na dość męskiej uczelni?

Chyba najlepszym określeniem jest słowo normalnie. Podczas nauki w liceum większą część mojej klasy stanowili mężczyźni. Zarówno w liceum, jak i na studiach, mimo przewagi płci przeciwnej, nie miałam problemu z odnalezieniem się w grupie.

Z częścią osób do dziś mam kontakt. Płeć nie miała dla mnie znaczenia.

Weronika Czerniszewska, fot. Patryk Dziopa

Jak na uczelni wojskowej czuje się kobieta-cywil?

Opowiada nam o tym absolwentka Wydziału Cybernetyki Wojskowej Akademii Technicznej Alicja Mrugał: Co studiowałaś na WAT? Weronika Czerniszewska, absolwentka WCY WAT: Studiowałam na kierunku kryptologia i cyberbezpieczeństwo, specjalizacja cyberobrona. Studia inżynierskie oraz magisterskie.

WYBÓR Skąd decyzja o wyborze WAT i właśnie tego wydziału?

Informatyka zawsze była dla mnie ciekawa, chciałam wiedzieć jak działa Internet czy komputer, jak pisać własne strony www. Usłyszałam o kierunku kryptologia i cyberbezpieczeństwo i bardzo mnie on zainteresował. I tak padł wybór na WAT. Czym się obecnie zajmujesz i czy WAT dobrze przygotował Cię do pełnienia obecnej roli?

Obecnie pracuję jako specjalista do spraw testów i audytów. Studia umożliwiły mi naukę podstaw oraz pokazały dalsze możliwe ścieżki rozwoju w cyber.

Obrałam jedną z nich i nadal czeka mnie dużo nauki, gdyż ten obszar wymaga kompetencji w wielu dziedzinach. Poza tym świat biegnie tak szybko, że wiedzę trzeba często aktualizować i uzupełniać. Studia, moim zdaniem, to w większości praca własna i każdy zaczerpnie z nich tyle, ile pracy włoży w naukę. Podczas studiów miałam okazję na dodatkowy rozwój np. dzięki członkostwu w kole naukowym Cyber Security czy udziałowi w Programie szkoleniowym – WAT 4.0.

36

A jakie są Twoje najmilsze wspomnienia z uczelni?

Te 5 lat obfituje w wiele miłych wspomnień....

Z uśmiechem na twarzy wspominam pikniki wydziałowe, jednak do najmilszych zaliczyłabym inicjatywy i wydarzenia, do jakich miałam dostęp dzięki Panu Doktorowi Świerczyńskiemu, który niejako wziął mnie pod swoje skrzydła jako studentkę indywidualną. Dzięki Panu Doktorowi miałam okazję wziąć udział w zawodach CTF Forensic Winter Camp, a także w ćwiczeniach Cyber Expert Game. Była to dla mnie nauka, ale i miło spędzony czas z pozostałymi uczestnikami ćwiczeń. Z dumą wspominam również możliwość zorganizowania konferencji uczelnianej Student Cybernetics Symposium czy własnych zawodów typu CTF w kole Cyber Security.

STYPENDIUM Jesteś laureatką programu stypendialnego „Nowe technologie dla dziewczyn”. Co ono Ci dało?

Program dał mi pomoc w postaci mentora, który wspierał mnie i pokazywał nieco inne spojrzenie na świat, a także dzielił się radami jako bardziej doświadczony pracownik korporacji. Niejednokrotnie pokazywał mi inną możliwą drogę i jej wady oraz zalety. Miałam okazję poznać również niesamowicie zdolne dziewczyny studiujące kierunki związane z informatyką i cyberbezpieczeństwem. Wrażenie zrobił na mnie, jak i na innych uczestnikach gali otwierających program, występ Dziekana Wydziału Cybernetyki. Z pozytywnym zaskoczeniem przyjęłam wsparcie Akademii – nie każda z laureatek otrzymała je od swojej Uczelni. Oczywiście istotny był również aspekt finansowy w postaci stypendium.

Czy poleciłabyś innym dziewczynom studia na Wydziale Cybernetyki WAT? Płeć dla mnie w tej sytuacji nie ma znaczenia. Nie żałuję wyboru swojej uczelni i poleciłabym studia zarówno koleżance, jak i koledze. Każdy ma inne wymagania i oczekiwania względem studiów, moje zostały spełnione. Poznałam wspaniałych ludzi zarówno pośród studentów oraz wykładowców. Wiele się nauczyłam, chociaż studia nie były łatwe.

Kobiety w Nowych Technologiach Kobiety od dawna odgrywają ważną i znaczącą rolę w świecie, który tradycyjnie uważany był, a niekiedy nadal jest, za męski.

Dziś już nikogo nie dziwią kobiety na wysokich stanowiskach, wśród laureatek nagrody Nobla, pełniące ważne funkcje w ośrodkach badawczych, naukowych, biznesowych, w organizacjach międzynarodowych, w polityce czy w wojsku.

Podobnie jest w branżach związanych z nowymi technologiami. Kobiet jest coraz więcej, są dostrzegane, ich sukcesy niepodważalne, ale nadal są mniejszością. Dlatego tak ważne jest, żeby młode dziewczyny wiedziały, że tylko od ich wiedzy, umiejętności, determinacji i pomysłu na siebie zależy, czy osiągną sukces. Wydział Cybernetyki wspiera ich dążenia z niezmienną determinacją i zaangażowaniem.

Kształcimy studentów cywilnych i wojskowych na dwóch kierunkach związanych z nowoczesnymi technologiami. Są to: informatyka oraz kryptologia i cyberbezpieczeństwo.

Kształcimy na potrzeby gospodarki narodowej i sektora cywilnego IT, dajemy możliwość podjęcia dalszej nauki na studiach doktoranckich i rozpoczęcia kariery naukowej. Z każdym rokiem coraz więcej dziewczyn decyduje się na studia związane z szeroko pojętą tematyką IT, a wierzę, że w kolejnych latach będzie ich jeszcze więcej. Na Wydziale Cybernetyki studentki stanowią obecnie prawie 20% wszystkich słuchaczy.

W dzisiejszych czasach technologie, które kiedyś pojawiały się jedynie w filmach science fiction, stają się rzeczywistością. Od inteligentnych urządzeń domowych po samochody autonomiczne, wiele z tych pomysłów zyskało życie dzięki pracy naukowców, inżynierów i programistów – w tym wielu niezwykłych kobiet.

Patrząc na młode studentki i absolwentki Wydziału Cybernetyki nie mam wątpliwości, że kobiety odgrywają i będą odgrywać kluczową rolę w tworzeniu nowych technologii, kształtując nasz świat.

Sukcesy naszych studentek i absolwentek, które coraz odważniej i z przebojem podbijają ten świat, są tego najlepszym dowodem. Czy wybiorą karierę w biznesie, czy w wojsku – jestem przekonana, że na sukces mają takie same szanse jak ich koledzy. dr Joanna Piasecka, prof. WAT Prodziekan ds. studenckich WCY WAT

www.semestr.pl

photos: Hannes Sautner, Archives of the Tux-Finkenberg Tourism Association

Perfect Holidays in the Alps in the sunny Zillertal Valley!

For groups, families & individuals Z

Z

Z

7 modern, spacious, fully-equipped apartments: from 2 to 6 persons Each with a modern kitchen (even Espresso & Soda Stream machines!), superb bathroom, terrace or balcony Some of them with infrared cabin or sauna

Z

Amazing free Spa & Wellness Centre: Finnish Sauna, Bio-Sauna, Infrared Cabin Free professional Fitness Room Free entrance to the outdoor swimming pool Finkenberg

Z

Free WiFi, satellite TV, private parking

Z

Z

Excellent location: 50 meters to hiking-bus stop Z 10-minute drive to the famous Hintertux Glacier!

Z within 400 meters: shops, Tux Leisure Center, tennis court and children’s playground Z

In the famous Zillertal Valley: 1,483 km of hiking trails Z 1,385 km of bike routes Z 365 days a year of skiing, cave trekking and tours through the eternal ice at the Hintertux Glacier Z 50 adventure playgrounds Z 10 summer cable cars (7 for bikes) Z 7 adventure lakes Z 6 outdoor swimming pools Z

Summer holidays in Tux offer countless activities: hiking, mountaineering, mountain biking, swimming, tennis, paragliding, golfing, action adventures and much more!

High Mountain Nature Park Zillertal Alps This stunning national park, with untouched nature and numerous three-thousanders, spreads across 422 km2 and is home to 85 glaciers.

As a partner of the Park, we offer many discounts and free activities in the region!

For our guests: all guided hiking tours of the Nature Park Zillertal are included and the entrance to the nature park house is free!

Apartments Schönblick, Lanersbach 492, 6293 Tux, Zillertal, Tyrol, Austria www.schoenblick-tux.at/en | www.fb.com/schoenblick.tux | www.instagram.com/appartementsschoenblick www.youtube.com/@appartementsschoenblicktux3191

International PhD Programs in the Life Sciences What is the Life Science Zurich Graduate School? The Life Science Zurich Graduate School consists of several highly competitive PhD programs. We are run jointly by the ETH Zurich and the University of Zurich. Our programs offer research and education opportunities in a stimulating international environment for ambitious students who wish to work towards a PhD degree. If you are accepted to our school you will perform your research project in one of the participating research groups according to your scientific interest. Throughout the curriculum we offer advanced teaching and training courses. The program language is English. PhD studies usually last 4 years.

Education: You must hold or anticipate receiving a Master’s degree or equivalent from a university in a relevant field before starting the PhD program. If you are accepted for the program you will have to register with either the University of Zurich or ETH Zurich, depending on the affiliation of the research group you are joining.

We offer you a challenging training environment, a clear mentoring system and the opportunity to perform cutting-edge research.

How do I finance my PhD? All research groups within the Life Science Zurich Graduate School provide financial support in accordance with the PhD student salary set by the Swiss National Science Foundation (at present CHF 47'040.- to CHF 50'040.-).

How is the research environment? Our aim is to attract to Zurich the most promising young scientists from across the world. We offer you a challenging training environment, a clear mentoring system and the opportunity to perform cutting-edge research. As a PhD student you are part of a vivid scientific and social community and get the opportunity to work with the leading scientists in your field of interest. With around 400 research groups and more than 1200 PhD students, the Life Science Zurich Graduate School is one of the largest graduate schools in Europe.

How can I apply? Our web pages provide detailed information for submission of application.

Please refer to the guidelines as we only take into consideration applications received in the required format: http://www.lifescience-graduateschool.uzh.ch/en/application.html Our application deadlines are 1 July and 1 December.

www.lifescience-graduateschool.uzh.ch Photo: Joachim Hehl, ETH, Chloroplast der Wasserpest

Quelle: ETH Bilddatenbank https://hk.e-pics.ethz.ch [1], Fotograf: Alessandro Della Bella

Having finished your MSc in Life Sciences?

Looking for a top PhD position in Switzerland?

Six good reasons to join the Life Science Zurich Graduate School of the University Zurich & ETH Zurich!

1

Our Graduate School offers PhD studies in 17 different PhD programs within a large range of Life Science research fields.

2

As a PhD student at our Graduate School you will receive an employment contract, including accident and unemployment insurances. The salary is generous compared to international standards and allows a comfortable living in Zurich. You benefit from a strong curriculum with scientific and transferable skills courses.

3

4

5

You are part of a clear mentoring system led by top scientists.

Defined contact persons and helpful program coordinators put all their effort into supporting you during your PhD studies. You will also have lots of social activities including career events to choose between for building your network and finding friends.

6

Zurich is also a “little big city” where English is an everyday language. We think it’s a very attractive place to work and live in.

It’s close to spectacular landscapes and has a wide choice of cultural activities. You reach the airport within 20 minutes from the city center.

Find out more about our Graduate School on our websites. You are welcome to register and apply online for our two yearly application deadlines, 1 July and 1 December. Be invited to our interviews in February and September and find your research group that meets your skills and interests!

www.lifescience-graduateschool.uzh.ch https://join.lszgs.uzh.ch

If you come to Zurich you will be part of a very international environment with over 50 nationalities represented among the 1500 students and around 500 group leaders. You will benefit of many aspects of students’ life at ETH and University of Zurich such as student bars, students housing and around 120 different sports on offer by the Academic Sports Association Zurich (ASVZ).

Zurich is a real Life Science hotspot! Thanks to its combination of academic excellence, entrepreneurship and innovation, financial strength and very good accessibility, Zurich is one of the leading centers in the life sciences in Europe.

Photo: Julia Barth & Katja Köhler, ETH

41

LL. M.

in internationaL LegaL StudieS

The post-graduate LL.M. degree course in International Legal Studies at the University of Vienna/Law School is a one year full-time or a two year part-time program which aims at deepending the knowledge and skills that are of importance for the practice of international law, in international organizations, governmental agencies, as well as in internationally operating law firms and enterprises. The program comprises four modules focusing on different areas of international law, namely: “Fundamental Issues of International Law”, “International Economic Law”, “International Dispute Settlement” and “International Organizations”. Inter-active teaching in weekly classes, lectures as well as seminars, are the preferred methods of instruction by an internationally renowned faculty whose expertise and practical experience are valuable assests that students will benefit from throughout their studies.

Target Group/prerequisites for practipating: The city of Vienna which hosts a number of internationational organizations (IAEA, OPEC, OSCE, United Nations) offers an ideal environment for this kind of program, thereby enabling students to study in depth the structures and functioning of international organizations. A few interships are regularly made available for particularly qualified students.

Candidates with experience and holding a first law degree (eg JD, LL.B., or LL.M.) from renowned foreign or Austrian universities are eligible to apply. All applicants must submit valid TOEFL scores unless English is their native language or they earned their first law degree entirely in English. All classes will be taught in English. The number of students accepted is restricted to 25 participants. Considerable weight is given to academic results and pertinent qualifications.

Degree: Master of Laws (LL. M.)

Duration: 2 semester (full-time) 4 semester (part-time)

Language of instruction: English

Application Forms are retrievable from: international-legal-studies.univie.ac.at

Semesters: October to June Deadline: 1. September

Costs: Full-time: EUR 11,000.– Part-time: EUR 5,500.– per year

Contact/Registration: University of Vienna | Juridicum | LL.M. in international Legal Studies Department of European, International and Comparative Law Schottenbastei 10–16, 5th floor, room 536, A-1010 Vienna, Austria for appointments, please call: +43-1-4277-251 01 or email: int-law-llm@univie.ac.at

international-legal-studies.univie.ac.at 42

www.semestr.pl

LL.M. Digitalization and Law Study in Germany!

Foto: Uniwersytet w Würzburgu

The master program builds on the legal knowledge already acquired and enables you to specialize in the field of digitalization.

Students are taught knowledge in IT law, legal tech, artificial intelligence, computer science and data protection law, among others. Thus, you will acquire crucial expertise and additional qualifications compared to your competitors.

• Degree: LL.M. (Master of Laws) and a certificate of specialization in IT Law • Duration: 3 semesters • Start: Every October (winter term) • Language: English • Study mode: Part time • Requirements: Bachelor degree; one year of professional practice; language certificate (English and German) • Tuition fees: 2500 euros each term plus semester fees (approx. 140 euro each term)

in picturesque Franconia, surrounded by vineyards, the river Main and the Fortress Marienberg as well as being home to the UNESCO World Heritage Site of the Residence with Court Garden • Enjoy the lectures in the lecture halls of the Old University of Würzburg built in 1582 • You have full access to the university library and can use the public transport in Würzburg for free

Any questions? diglaw@jura.uni-wuerzburg.de More information? www.jura.uni-wuerzburg.de/digitalization-and-law

Your benefits: • Interdisciplinary program: The LL.M. covers the fields of ethics, technology and informatics • The courses will be given by renowned professors and specialized lawyers • Previous IT background is not required • Study in the charming city of Würzburg: Located www.semestr.pl

43

DEVELOP YOUR IDEAS! The University of Kassel is a young, modern, and vibrant university, characterised by its openness to new ideas in every single area of its work.

Receptivity, initiative, transdisciplinary thinking and unconventionality are traits we cherish and welcome in studies, research and teaching, but also in knowledge transfer and entrepreneurial ventures, to which the university provides special support.

We aspire to develop, validate and implement ideas – even if they are not yet in the mainstream.

The University of Kassel has an unconventional profile with fields of expertise in nature, technology, culture and society. With more than 23,000 students and approximately 1,800 scholars, among them more than 300 professors, the University of Kassel is one of Germany’s mid-sized universities and attracts students and scholars from across Germany and abroad.

44

COME AND STUDY ONE OF OUR ENGLISH-TAUGHT MASTER‘S PROGRAMMES! NANOSCIENCE A perfect course for students, who have an eye for minute details and wish to examine things very closely. The programme focuses on further developing the interdisciplinary approach to physics, chemistry biology and applied issues, e.g. in fields of nanoelectronics, supramolecular chemistry or molecular biology.

MATHEMATICS Studying mathematics in Kassel means a close integration of theory and practice.

Great emphasis is placed on modern, algorithmic and computer-oriented aspects of mathematics and the practical application of mathematical techniques.

PHYSICS The programme will prepare you for a scientific career and research-related work in industrial projects. We offer you fascinating experiments in our laboratory and elaborate modelling in theoretical physics, both of them in a multinational research team environment with an intensive exchange of ideas.

WWW.UNI-KASSEL.DE/FB10

45

TU Kaiserslautern: internationally networked and technically focused TU Kaiserslautern (TUK) is a medium-sized university with focus on technology and natural sciences, located directly at the Palatinate Forest with currently about 14,500 students and 2,500 employees, thereof 200 professors.

Interdisciplinary skills for future-oriented research For those interested in Technology and Natural Sciences, the TUK offers a wide range of excellent courses running into more than 100 subjects. Many of the courses are of interdisciplinary orientation and the students have the option of combining subjects selected from natural sciences, engineering and economic sciences.

Almost all Master courses are offered in English. Moreover, the faculties of mechanical engineering and process engineering, including the faculty of economic sciences offer courses which can also be completed with German-French double graduation. The TUK has partnership treaties with more than 250 universities around the world.

Teaching excellence in a modern infrastructure photo Christian Mücksch

The focus of teaching is more on practice. The research buildings and lecture halls are located on the campus at close proximity. There are also many renowned institutes, such as the German Research Centre for Artificial Intelligence (das Deutsche Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz – DFKI), the Fraunhofer Institute for Experimental Software Engineering (IESE) and for Technology and Economic Mathematics (ITWM), as well as the Max-Planck Institute for Software Systems (MPI), all of which work in close cooperation with the TUK and are just a stone’s throw away from the university.

TUK also puts great emphasis on a transfer to the economy. This results in a profitable cooperation with the regional industry and economy, both on a national and international level.

Why should you study in Kaiserslautern?

Program fees are covered by the state of Rhineland-Palatinate, so that international students do not have to pay for their studies. Kaiserslautern is a midsize city with good connections to bigger cities, such as Frankfurt, Paris or Stuttgart, and an international culture. It offers you a green environment and affordable living costs as well as a wide range of sports and cultural activities.

The perfect environment to start your future now!

46

www.semestr.pl

Study Better. Study in Carinthia.

ENGINEERING & IT Carinthia University of Applied Sciences (CUAS) A fantastic multicultural place Where else could you experience three languages and cultures in just one day? Where else could you enjoy the view of the Alps and then breathe the scents of the Mediterranean? Where else can you ski down the slopes and enjoy the cultures of three provincical capitals of different countries in just one day?

These experiences across three borders is unique to Carinthia!

ENGINEERING & IT – 9 Master Programs, 2 Courses The department “Engineering & IT” is located on the Campus Villach and Campus Klagenfurt. CUAS offers 9 Master degree programs in this special field. The wide range of technical courses ranges from information technologies with different focuses to classical engineering studies.

Z Applied Data Science (English) Z Communication Engineering (English) Z Electrical Engineering & Mobility Systems (English) 48

Health Care IT (English) Industrial Engineering & Management (German) Industrial Power Electronics (English) Integrated Systems and Circuits Design (English) Light Weight Engineering (German) Systems Design (English)

Application – ONLINE

Z Z Z Z Z Z

The Online application is possible here: https://bewerbung.cuas.at/en.html Please apply as soon as possible for a start in autumn 2022 in order to secure your desired study place. The application deadline ends on 15 July 2022!

7 STEPS to your study place 1. Application Deadline: 15 July 2022 2. Tuition Fee of EUR 363,36 per semester 3. No VISA process necessary for EU citizens 4. Scholarships and financial support 5. Accommodations 6. Health insurance in Austria 7. Work during your studies All the answers to these questions you can find in our “International Student Guide”.

Master/Certificate Courses: Z Management of Conservation Areas (English) Start in autumn 2022 Z Smart Materials (English) Start in March 2022

Our highlights at Carinthia University of Applied sciences: Equipment up-to-date The study range engineering & IT presents immediately all laboratories of the study range engineering & IT in a comprehensive laboratory folder: www.fh-kaernten.at/laborfolder SMART Lab Carinthia The “smart lab CARINTHIA” in Lakeside Klagenfurt is the youngest lab in the “Engineering & IT” study area. It is a laboratory in which own ideas can be realized and prototypes can be produced with professional support. The equipment includes production machines such as 3D printers and scanners, laser cutters, cutting plotters, CNC milling machines, an electronics workstation and suitable design software. Go directly to lab carinthia | Villach & Klagenfurt STUDY & WORK Students use cooperations to gain practical insights and learn from current tasks. In addition, many companies benefit from contact with students because they get to know potential employees at an early stage.

Our study and work partners are listed here: www.cuas.at/studyandwork Master Session ONLINE 2 Dec, 4 – 7pm www.cuas.at/en/mastersession Meet the heads of study programs and certificate courses – please book an info session HERE. Study guidance ONLINE We answer your questions to your studies at CUAS HERE.

Shape (y)our future: Materials Science Technology plays a decisive role in mastering global challenges. In order for novel technology to become reality it takes innovative, tailor-made materials. The development of these materials, on the other hand, requires specialists who possess a deep understanding of the behavior of matter and how to tweak it, while always having the particular application in mind.

Semiconductors changed our everyday life immensely in the past decades: The way we communicate, get our news, go shopping, even how we fall in love. Many high-impact transformations are yet about to come: How do we manage to satisfy our ever-growing demand for energy without compromising the environment? How can we process and store increasingly big amounts of data even faster and more energy-efficiently? And how will we at the same time cover the rising need for raw materials without negative social, environmental and economic consequences?

In short: How can more and more people have a modern and sustainable life?

In order to provide answers to this question, Materials Scientists at Technische Universität (TU) Darmstadt are working on next-generation materials that are more efficient, more sustainable, cheaper, or multi-functional as well as on the related production, processing and recycling routes. With this they enable progress in various fields of applications – e.g. in energy, environmental, information, communication, or medical technologies.

Study Materials Science at TU Darmstadt Students in Darmstadt are prepared for this task by gaining a deep understanding of natural science principles along with a solid knowledge of engineering techniques and

tools. This adds up to a truly versatile course of studies that combines fundamental research and application-oriented engineering to open up countless possibilities.

TU Darmstadt offers a Bachelor’s program (B.Sc. Materialwissenschaft), taught in German, and a Master’s program (M.Sc. Materials Science) that is taught in English. Both put a very strong emphasis on practical experience within the institute’s research groups. Also, they contain extensive elective course sections that provide ample room for individual specialization (e.g. nanotechnologies, energy materials, materials modelling, or electronic materials).

Students may easily integrate one or two semesters abroad at one of the numerous partner universities all around the world into their curriculum. Another big pro: No tuition fees are being levied for studying at TU Darmstadt!

Some of the international Double Degree programs, in which the institute participates with its M.Sc., even include a scholarship.

Career prospects Materials Science graduates encounter outstanding career opportunities as they are interdisciplinary specialists who are sought after all across the world: in tech companies and research institutions but also, for instance, in administration or the insurance sector.

Their tasks typically range from materials or process development to application engineering, quality control, and failure analysis. However, thanks to the broad education TU Darmstadt Materials Scientists are true universalists who are perfectly prepared to be employed in many other scientific and engineering fields of activity, too.

Technische Universität Darmstadt Institute of Materials Science Alarich-Weiss-Straße 2 64287 Darmstadt info@mawi.tu-darmstadt.de www.semestr.pl

www.mawi.tu-darmstadt.de/en

Bachelor in Data Science In today’s digital world, data is abundant; the challenge is to analyze and exploit this data. Recent advances in artificial intelligence – e.g., in autonomous driving, speech recognition, and automatic translation – show that modern machine learning methods are capable of discovering and harnessing hidden patterns and relationships in large amounts of data.

Our degree progam Z You will learn the necessary basics of mathematics, statistics and computer science, Z get practical experience in cutting-edge methods for data analysis and machine learning (ML), Z apply these skills using modern software technologies, improve your English, Z choose from a number of specializations areas: – Applied Mathematics and Scientific Computing – Business Analytics and Operations – Digital Transformation of Society – Environmental Sciences – Finance and Economics – Machine Learning and Statistics

Career options Well-trained data scientists are in high demand. Graduates of the program can work both methodologically (e.g. as a data scientist or as a software engineer) and strategically (e.g. as a data strategist) in areas such as Z finance, Z the IT industry, Z the automotive, and Z the biotechnology industry, Z as well as in startups and NGOs.

Data Science at the KU Recognized top university most popular university in Germany (StudyCheck 2021 and 2022) Excellent student-to-faculty ratio personal mentoring for optimal academic success Stand-alone degree program conceived from scratch with courses tailored to the program Innovative & practice-oriented teaching consistent incorporation of practical elements into theoretical contents Ideal stepping stone to a career excellent career prospects: internship at one of our numerous partner companies and institutions Wide range of specializations from theory to applications including the option of choosing a social science focus Campus in the city of Ingolstadt Great quality of life and numerous high-tech companies in town International Study in English with the option of a semester abroad at one of our many international partner universities

Furthermore, the program prepares students for a Master’s degree with the option of a subsequent academic career in the fields of computer science, statistics, mathematics or in a field of application.

Application Basic information Standard lenght of the program: 6 semesters Language of instruction: English Application period: May 01 – July 15 Second application period for waiting list applicants: August 01 – August 15 Start of the program: Winter semester (October) Application Information on the application and enrollment process can be found at ku.de/en/application

Follow us on Facebook and Instagram: www.facebook.com/uni.eichstaett www.instagram.com/uni.eichstaett

www.ku.de/ds

Apply now for HMKW’s practice-oriented study programs in Germany’s media capitals HMKW University of Applied Sciences for Media, Communication and Management is a private, state-approved university with institutional accreditation by the German Council of Science and Humanities. The university is active at three locations across Germany: in Berlin, Cologne and in Frankfurt/Main.

HMKW offers the following English-taught study programs: B.A. Graphic Design and Visual Communication M.A. Communication Design and Creative Strategies M.A. Digital Journalism M.A. International Marketing and Media Management M.A. Public Relations and Digital Marketing M.A. Visual and Media Anthropology (distance learning) M.Sc. Business Psychology

Media study programs with high practical relevance The greatest challenge when leaving university and entering the job market is the lack of practical experience. At HMKW, we place great emphasis on work experience and practical experience to prepare graduates for successful careers. We cooperate with various institutions and business partners in industry to complement the academic curriculum with real tasks and projects.

High-quality equipment for tomorrow's top creative talents At HMKW students of all departments get closer to their dream of working in the communications and media industry. Our TV studios offer all students the opportunity to implement their own creative projects independently. Furthermore, photo and film cameras can be borrowed, VR and eye tracking equipment as well as tablets, Macs and PCs can be used at the campus.

During the Corona pandemic a quick shift to online lecturing was necessary and was implemented swiftly into HMKW’s teaching methods. © Werner Siess

52

www.semestr.pl

© Werner Siess HMKW

Acknowledged study programs and teaching HMKW’s graduate study programs are state-approved and FIBAA-accredited (with exception for the distance learning program M.A. Visual and Media Anthropology). Recent evaluations by HMKW students can be seen in the Times Higher Education (THE) Europe Teaching Survey and in the CHE university ranking.

Many of our students and graduates share their stories on

www.hmkw.de/en/success For hybrid lessons taking place at the campus and online at the same time, lecture rooms have been equipped with new digital audio technology.

Study in English among international fellow students At the Berlin and Frankfurt campuses, HMKW’s degree programs are taught in English. By now HMKW has enrolled students from more than 40 nationalities from around the globe. Being home to numerous broadcast stations, newspapers as well as both national and international media and press agencies, both cities provide the ideal conditions to get into media business.

Application for winter term Learn more about the graduate programs of HMKW on www.hmkw. de/masters or during our Masters info events which take place online: www.hmkw.de/en/events Also, our study advisory team will be glad to help you answering your questions about HMKW’s study programs: study-berlin@hmkw.de or study-frankfurt@hmkw.de Application for the winter semester starting in October is now possible via the online form on www.hmkw.de/apply

© Werner Siess

www.semestr.pl

53

FH Aachen University of Applied Sciences

With more than 14,500 students, almost 2,000 graduates a year, ten faculties, more than 90 degree programmes, nine in-house and three affiliated institutes as well as four competence platforms, FH Aachen University of Applied Sciences, with its Aachen and Jülich locations, is one of the biggest and most important universities of applied sciences in Germany. Around 230 professors as well as approximately 900 employees work here, in teaching, in research and in administration.

FH Aachen offers its students a first-rate course of study that superbly prepares them for jobs in modern and trendsetting professions. Apart from the traditional MINT subjects, such as mathematics, informatics, natural sciences, and technology, the range of courses offered by the university also includes business studies and design. In line with market requirements, more than 90 Bachelor's and Master's degree programmes aren't just offered as full-time courses of study, there is also an ever increasing number of dual study programmes.

The university focuses on modern teaching

54

which is guided by the latest didactic insights and utilises up-to-date methods such as e-learning. Students are provided with individual personal support which allows for an intense exchange of knowledge and experiences with the teaching staff. The incorporation of current research and development findings optimally prepares students for their professional careers after graduation.

When it comes to research, the FH Aachen strives to be among the strongest universities of applied sciences in Germany. The competences are mainly in the future areas of ener-

gy, mobility, and life sciences. The latest research results are directly incorporated into teaching.

The expansion of regional, national and international networking in teaching and research is an essential part of FH Aachen's plans for the future, especially with regard to the euroregional location of the campuses in Aachen and Jülich, in immediate proximity to Belgium and the Netherlands.

Aachen is Germany’s most westerly city, with a population of nearly 300,000. Aachen lies within a broad valley surrounded by fields, forests and hills.

The Euregio Rhine-Maas is a small-format of Europe. With its five regions, three nations and three languages, it has a rich cultural heritage, enormous economic potential, forward-looking economic structures and specific experience living and working together with European neighbours. Whether it’s Cologne, Dusseldorf, Maastricht, Amsterdam, Brussels or Paris – in Aachen, people are having the entire Europe right on their doorstep.

A further decisive step is offering international degree programmes. Here, the language of instruction is English which is meant to attract the interest of more foreign prospective students. In this context, the cooperation with numerous and significant foreign partner universities of FH Aachen are particularly attractive.

www.semestr.pl

B E L N I A K

R Y S U J E

www.semestr.pl

www.semestr.pl

Hotel Białowieski *** Conference Wellness & SPA

LATO w sercu Królewskiej Białowieży Pokoje: 200 miejsc noclegowych w komfortowych, klimatyzowanych, nowoczesnych pokojach z pięknym widokiem na lasy i ogrody hotelowe.

Restauracja: Kresowa kuchnia Podlasia – pierogi, kartacze, kiszka ziemniaczana, dania kuchni myśliwskiej, wędliny, sery i ryby z własnej wędzarni.

Strefa Wellness & SPA: Największy kompleks basenowy w Białowieży: jacuzzi, strefa saun, unikalne rytuały w łaźni parowej.

Bogaty wachlarz zabiegów SPA oraz masaży w wyjątkowych gabinetach.

Egzotyczne ceremonie i rytuały na ciało oraz jedyna w regionie sauna i bania piwna.

Browar Rzemieślniczy: Naturalne, niepasteryzowane, świeże piwo z naszego Browaru „Przełom”. Przyjemność nie tylko dla koneserów złotego trunku.

Więcej informacji na www.browarprzelom.pl Aktywny wypoczynek: Indywidualne wycieczki rowerowe organizowane przez nasze Biuro Podróży „Nature Travel”. Kompleksowa usługa: opisy tras i szlaki GPS, noclegi, transport bagażu, wynajem rowerów trekkingowych i elektrycznych.

Szczegóły na www.naturetravel.pl Hotel Białowieski *** Conference Wellness & SPA ul. Stoczek 218 B, 17-230 Białowieża / +48 85 744 43 80 www.hotel.bialowieza.pl / marketing@hotel.bialowieza.pl