Wystartuj w IT

Programy stażowe w FMCG, retailu czy doradztwie funkcjonują od dawna. Do grona branż, które mają świetnie skrojoną ofertę dla studentów, dołącza też IT. Doskonałym tego przykładem jest Talent Lab: program wdrożony już od kilku lat w KMD – firmie rodem z Danii, która ma w Polsce swoje biuro w Warszawie. Talent Lab ma za sobą już 4 edycje i był 3 razy wyróżniany jako najlepszy program stażowy w branży IT w rankingu Fundacji Academic Partners. Na jego temat rozmawiamy wyjątkowo nie z jednym przedstawicielem KMD, ale z całym zespołem odpowiedzialnym za projekt. To dopiero team spirit!

Team Talent Lab, KMD: Tak, to prawda, że lubimy dzielić się wiedzą zarówno między sobą, ale też z dopiero wchodzącymi na rynek pracy specjalistami, którym chcemy dać możliwość wartościowego i perspektywicznego startu. Często pierwszy krok kształtuje nas na całe życie zawodowe. Wierzymy, że zbudowanie nowoczesnego programu, który oferuje uczestnikom jak najbardziej satysfakcjonujące praktyki z „nastawieniem na człowieka”, może przyczynić się do stworzenia nowej generacji programistów na międzynarodowym rynku pracy.

W skrócie: jest to w pełni płatny staż, nastawiony na stałą współpracę z uczestnikami na dedykowanej pozycji. To wyjątkowa w branży IT inicjatywa, a jej uczestnicy już od samego początku zaangażowani są w projekty biznesowe. Nasi pracownicy dzielą się swoją profesjonalną wiedzą, wcielając się w rolę mentorów i ucząc studentów zasad programowania oraz pracy w metodologiach zwinnych.

Zapraszamy osoby chcące rozpocząć swoja karierę w branży IT, które są studentami lub absolwentami kierunków związanych z IT i chcą rozpocząć 5-miesięczne praktyki w KMD. Startują one w połowie maja (2 miesiące na niepełny wymiar i 3 miesiące na pełny wymiar). Następnie po Talent Labie oferujemy rolę juniorską.

Oferujemy różnorodne stanowiska. Na stanowiska programistów wymagamy umiejętności programowania, a stanowiska tzw. biznesowe mają różne wstępne wymagania – inne dla Scrum Masterów, inne dla Testerów, a jeszcze inne dla Process Ownerów. W każdym z tych przypadków oczekujemy oczywiście komunikatywnej znajomości języka angielskiego i polskiego.

Zależy nam na tym, aby udział w tej inicjatywie był czymś więcej, niż świetna pozycja w CV. Konstrukcja Programu to w praktyce wprowadzenie do prawdziwej pracy. Pierwszy etap polega na realizacji wewnętrznego projektu, przy okazji którego uczestnicy poznają zarówno technologie, jak i sposób pracy. W drugim etapie stażyści są włączeni do istniejących zespołów pracujących nad komercyjnymi projektami, dzięki czemu mogą sprawdzić, jak teoria wygląda w rzeczywistości.

Rekrutację do 5. edycji Programu rozpoczynamy już w lutym. Kandydatów, których aplikacje ocenimy pozytywnie, zapraszamy na test PI,