KMD Talent Lab

a następnie test stanowiskowy i w końcu na rozmowę rekrutacyjną. W przypadku .net jest jeszcze dodatkowy etap – hackathon.

Tak, oczywiście, są takie osoby – i z każdym rokiem pną się coraz wyżej po szczeblach kariery. Co jednak może nawet ważniejsze, w tej chwili aż 17% KMD to absolwenci Programu! Po każdej edycji większość uczestników zostaje z nami na dłużej. Dla przykładu: w tym roku z 40 uczestników Programu zostało z nami aż 36 osób. Z badań ewaluacyjnych wiemy, że absolwenci Talent Labu są bardzo zadowoleni ze Super jest być branży IT w swojej decyzji i chcą zostać z nami na długo.

Tak, oczywiście, to dla nas bardzo ważne. Podczas codziennych zdań w trakcie stażu uczestnicy się uczą, ale wierzymy, że mają przy tym sporo zabawy. Jednak oprócz integracji między uczestnikami, do dyspozycji stażystów są również mentorzy, czyli nasi pracownicy. Mentorzy opiekują się stażystami merytorycznie, managersko i są osobami dedykowanymi do opieki przez cały czas trwania Programu.

studia na świecie, chociaż, co ciekawe, z informatyką miałam tam bardzo niewiele styczności. Jak wspomniałam, długo przygotowywałam się do studiów artystycznych na Akademii. Jak widać po całym moim życiorysie – na zmianę kierunku w życiu nigdy nie jest za późno. Ważne, żeby mieć na siebie jakiś pomysł i umieć konsekwentnie dążyć do jego realizacji.

Chcesz spróbować swoich szans w IT? Zgłoś swój udział do programu stażowego KMD Talent Lab. To wyjątkowa inicjatywa, której uczestnicy już od samego początku zaangażowani są w projekty biznesowe, a pracownicy dzielą się swoją profesjonalną wiedzą, wcielając się w role Angelika Konarska, Mentorka mentorów i ucząc studentów zasad programowania i pracy w poprzedniej edycji Programu: w metodologiach zwinnych. To także program z realną możUdział w Talent Labie był zarówno liwością późniejszego zatrudnienia. Do tej pory ponad 86% możliwością nauki dla uczestników uczestników poprzednich czterech edycji Talent Labu zostało Programu, jak również i dla mnie w KMD w rolach juniorskich. Trzykrotnie KMD Talent Lab zo– w byciu Mentorką. Dotychczas stał uznany przez studentów za najlepszy program stażowy miałam okazję szkolić czy wdrażać z obszaru IT. Już w lutym rusza piąta edycja tego programu. nowych członków zespołu, natomiast Staż trwa 5 miesięcy i są do niego zaprodopiero Talent Lab dał mi szansę szone szczególnie osoby, które szukają patronować czyjemuś rozwojowi. swojego miejsca w IT na stałe w KMD.

Jakie były Twoje początki w branży IT? Można by się spodziewać, że skoro już wpadłam w IT, jak baśniowa Alicja do króliczej nory, to potem poszło już z górki. A było zupełnie odwrotnie! IT to wbrew pozorom ogromny obszar pełen zakamarków, specjalizacji, krętych ścieżek i różnych zawodowych okazji. Na pewno są też proste ścieżki. Niestety, ja na typem poszukującego odkrywcy i dlatego te proste, łatwe ścieżki są dla mnie zawsze magicznie zakryte. Zaczynałam jako analityk w projektach. Podobało mi się przez jakiś czas, potem przestało mi wystarczać. Przeszłam na stanowisko kierownika projektów. Takich mocno tradycyjnych, z komitetem sterującym, budżetem i ścisłym harmonogramem. Wtedy wydawało mi się, że jedyna ścieżka kariery to zostać managerem. I znów dzięki mojemu szefowi i programowi mentorinCzęsto gowemu zrozumiałam, że nie o to chodzi, i że jest milion innych opcji. Zaczęłam szukać swojej.

kredyt hipoteczny. Jeśli nie próbujesz, się nigdy nie dowiedzieć, że coś jesteś w czymś świetna. Najgor zdarzyć, to to, że podejmiesz ba decyzję o tym, że wolisz coś brzmi tak strasznie, prawda? P IT jest naprawdę różnorodna i role do wzięcia, nie tylko ściśle p No i są naprawdę fantastyczni

Branży IT dotyka wiele stereotypów. Niektórzy mówią wręcz, że jest to branża Jak to jest być kobietą w KMD? męska. Jakie jest Twoje zdanie na ten temat? Super! Uogólnijmy to jeszcze Zgadasz się z tym, czy też może jest to per jest być dziewczyną w IT. przeświadczenie dalekie od rzeczywistości? w którym zaczynałam, bywało To zależy, co rozumiemy przez „męską branżę ” . pozycję trzeba było sobie wywal Jeśli pytasz, czy pracuje w niej zdecydowanie kolegom nie można było pozw więcej mężczyzn niż kobiet, to tak, zgadzam na głowę. Wtedy wiele osób pamiętało się z tym, zresztą widać to w statystykach. Jeśli te dawniejsze czasy i przez to chodzi o to, że mężczyźni lepiej sobie w niej jarzenia, że jakakolwiek kobieta radzą - to moim zdaniem zupełna nieprawda. to najprawdopodobniej asyste A teraz są programistki, testerki, Jedyne czego kobietom, zwłaszcza designu czy UX, dziewczyny tym młodym, brakuje, to pewność Mastera, Coacha lub manager siebie i przekonanie, że dadzą sobie widzieć w KMD. Nie czuję, żeby radę. jakoś inaczej nas traktował. Ob Gdy ja zaczynałam, byłam zupełną szarą myszką, cichą, bez wiary w siebie, ale za to z gigantycznymi pokładami uporu i który zobaczył we mnie potencjał, którego ja nie widziałam i w dużej mierze dzięki temu, że dostałam szansę i wsparcie, jestem tu, gdzie jestem. Kiedy zaczynałam pracę w IT, w całym departamencie było raptem kilka kobiet, w tym tylko jedna na stanowisku kierowniczym. Prawie chciało się zanucić za Jamesem Brownem: „It’ s a man ’ s man ’ s world” . Teraz to się zmienia, ale wciąż kobiet jest mało. Myślę, że to super, że różne, do tej pory dość homogeniczne branże stają się dużo bardziej Co wspólnego branża IT ma z Alicją w Krainie Czarów? To, że kiedy zróżnicowane, barwne, wielowymiarowe, wpadniesz już do króliczej dziury, to zaczyna ona wciągać, a na końcu pełne ludzi z różnymi doświadczeniami – to może czekać przygoda, dzięki której można zmieniać świat na lepsze. bardzo wspomaga rozwój! Bohaterką dokładnie takiej opowieści jest Anna Szypszak, Scrum Master Co byś poradziła osobie, która zastanawia i Agile Coach w KMD Poland. się nad rozpoczęciem kariery w IT? Czy powininna się skupić na czymś konkretnym? A może wręcz przeciwnie – coś powinna sobie odpuścić? Jak coś cię kręci, to nigdy nie wolno odpuszczać! A jeśli nie wiesz jeszcze, czy cię kręci, Co sprawiło, że postanowiłaś rozpocząć ka- W międzyczasie zrobiłam dużo kursów, szkoleń, nie ma innej metody, żeby się przekonać i po rierę w branży IT? Czy była to przemyślana przenosiłam się z działu do działu, czytałam tony prostu spróbować. Ja nie dość, że mam pracę decyzja, a może czysty przypadek? książek. W końcu odkryłam Agile i od tamtej w „męskiej branży” to jeszcze mam takie mocno Mówi się, że w życiu nie ma przypadków i ja w pory rozwijam się w tej dziedzinie. „męskie ” hobby – jeżdżę i ścigam się amatorsko to gorąco wierzę. Muszę jednak przyznać, że na rowerze górskim. Pewnie, że wielokrotnie jest to bardzo ciekawa historia, pełna niezwy- słyszałam, że robię coś bez sensu, pcham się, kłych „zbiegów okoliczności” i wspaniałych Wspominałaś, że przed wkroczeniem w świat gdzie nie powinnam, że lepiej dać sobie spokój, ludzi, dzięki którym znalazłam swoją ścieżkę IT miałaś zupełnie odmienne doświadczenia bo mogę się potłuc i pobrudzić (jeśli oglądaliście tam, gdzie wcale jej nie szukałam. Do IT tra- zawodowe. Czy korzystasz z nich w swojej kiedyś transmisję wyścigów MTB, to wiecie, o co codziennej pracy? chodzi). Ale mnie to tylko napędza do większego wcześniejsze staże i praktyki były w obsza- Tak! Mam takie mocne przekonanie, że bardzo wysiłku. Uwielbiam to, co robię. Poza tym, teraz rze jakości i zarządzania produkcją. IT chciało ograniczamy swój potencjał, jeśli myślimy, że pracy nie wybierasz na całe życie, to nie jest mnie, ale bez wzajemności – wolałam praco- w danej branży możemy korzystać tylko z dować bliżej produkcji, fascynowały mnie nowo- świadczeń z nią związanych. Co mi się bardzo czesne fabryki i systemy wytwórcze. Jednak często przydaje? To, że przez wiele lat przygopowiedziałam sobie, że trzy miesiące to nie towywałam się do studiów na Akademii Sztuk wieczność – jakoś wytrzymam. Niestety (mó- Pięknych ucząc się rysunku, malarstwa, kompozycji i różnych technik artystycznych, co do managera-pasjonata, dzięki któremu nie tylko dziś wykorzystuję przygotowując materiały do ukończyłam staż, ale też przyjęłam propozycję warsztatów. Potem wybrałam Politechnikę, ale dalszej współpracy, a w końcu przeniosłam się to znów inna opowieść. Bardzo często korzyz Łodzi do Warszawy. I już zostałam, i w sto- stam z tego, czego nauczyłam się na kursach licy, i w IT. związanych z coachingiem - na przykład o tym, pracować z grupą. I z tego, czego dowiedziałam się pracując przy zarządzaniu jakością w fabryce, czyli jak usprawniać procesy bazując na danych pomiarach. Niesamowicie pomocne jest też doświadczenie trenerskie – miałam i taki epizod na swojej ścieżce zawodowej. Chyba jedyne zawodowe doświadczenie, z którego aktywnie nie korzystam, to okres, kiedy pracowałam w kwiaciarni. Ale jestem prawie pewna, że i dla tych umiejętności znajdę kiedyś zastosowanie w IT. Szykowałaś się na ASP, ale jak sama przy- Sprawdź znajesz wybrałaś zupełnie inną ścieżkę. Jakie masz wykształcenie? Skończyłam Politechnikę Łódzką, studia mięgineering. Do tej pory myślę, że to najlepsze Chcesz spróbować swoich szans w IT? Zgłoś swój udział do programu stażowego KMD Talent Lab. T jątkowa inicjatywa, której uczestnicy już od samego początku gażowani są w projekty biznesowe, a pracownicy dzielą się swoją fesjonalną wiedzą, wcielając się w role mentorów i ucząc stude zasad programowania i pracy w metodologiach zwinnych. To program z realną możliwością późniejszego zatrudnienia. Do tej ponad 86% uczestników poprzednich trzech edycji Talent Labu tało w KMD w rolach juniorskich. W 2018 oraz w 2019 roku KMD ent Lab został uznany przez studentów za najlepszy program sta z obszaru IT. Już w maju rusza czwarta edycja tego programu.