Ontwikkelen Een organisatie waar je talenten worden (h)erkend

Gastvrij

Nog nooit waren er zoveel vacatures. De zorg, de bouw, techniek, onderwijs: alle sectoren proberen mensen te verleiden bij hen te solliciteren. Hoe doen wij dat?

IIn een woud aan mogelijkheden moeten ook wij jongens en meisjes ervan overtuigen te kiezen voor een carrière in de opvang en/of het onderwijs. Om voldoende nieuwe mensen op te leiden voor de toekomst, is het ontzettend belangrijk dat we een aantrekkelijke stage-organisatie zijn. Karin de Pauw Gerlings en Anieke Kater houden zich daarmee bezig. Ze onderhouden warme banden met opleidingsinstituten als het Horizon College en de pabo’s en ze zorgen ervoor dat zoveel mogelijk studenten een goede stageplek bij ons krijgen. De meeste studenten bepalen na hun stage of ze kiezen voor een baan in het onderwijs of de opvang. Natuurlijk zijn er grote verschillen tussen de stagiairs. De een voelt zich meteen als een vis in het water en draait binnen de kortste keren haast volwaardig mee. De ander heeft meer ondersteuning en aanmoediging nodig. Maar omdat we een organisatie zijn met de visie dat iedereen alles kan leren, verdient

‘ Saar bleef elke keer een uurtje langer’

Niet alleen de kinderen, maar ook hun ouders of verzorgers moeten zich welkom voelen binnen de locaties van Talent en Kinderopvang West-Friesland. De ontwikkeling van kinderen is immers een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Om een ‘thuis weg van thuis’ te kunnen bieden, is het van belang dat kinderen én ouders zich er gezien en gehoord voelen.

iedereen de kans om zich ons mooie vak eigen te maken. We hebben al deze aankomende collega’s hard nodig. Elke stagiair is misschien wel de collega die er straks voor zorgt dat je die mooie plannen of dat vakantierooster wél rond krijgt.

Binnen SCIO Groep lopen jaarlijks tientallen stagiairs rond. De combinatie van werken en leren is pittig. Zeker als een student een beetje lijkt te kunnen aanpoten, wordt hij of zij al gauw zelfstandig ingezet en blijft er in de drukte van alledag weinig tijd en ruimte over voor goede begeleiding. Het talent wordt herkend, maar tegelijk ook een beetje misbruikt. Juist dan ligt het gevaar van afhaken op de loer. We moeten zuinig zijn op onze nieuwe talenten. Ze koesteren, naar ze luisteren en ze vooral de tijd

Wie zijn jullie?

‘Wij zijn Mandy en Remie, de ouders van Saar.’

Waarom hebben jullie gekozen voor kinderopvang?

‘We vinden het een fijn idee dat Saar met andere kinderen kan spelen, en we vinden het belangrijk dat ze zich samen met andere kinderen kan ontwikkelen.’

Wat bracht jullie bij deze locatie?

‘Heel praktisch: deze locatie is het dichtst bij ons huis. We hebben ook andere locaties bekeken, en na een aantal rondleidingen voelde deze het best.’

Wat vonden jullie van de eerste kennismaking?

‘Wij werden heel hartelijk ontvangen door Monique. Zij heeft ons uitgelegd hoe er op deze locatie wordt gewerkt, en wat het idee daarachter is.’ en kans geven om te leren, om fouten te maken en weer verder te ontwikkelen. Werken in de kinderopvang of het onderwijs is veel meer dan ‘leuk met kinderen bezig zijn’. Het is een vak dat je moet leren, vooral in de praktijk. Stagiairs opleiden/begeleiden is dan ook belangrijk werk! Met de juiste begeleiding en een flinke portie geduld en vertrouwen, helpen wij een nieuwe generatie collega’s zich te ontwikkelen.

Hoe verliepen de eerste dagen voor Saar?

‘Na de intake hadden we nog wat vragen. Laura nam ruim de tijd om die te beantwoorden en dat stelde ons echt gerust. De opbouw van de wendagen met de vaste medewerkers was fijn: Saar bleef elke keer een uurtje langer.’

Voor onze organisatie is gastvrijheid erg belangrijk. Hebben jullie dat gemerkt?

‘Dit merken we vooral op de groep. Kaylee en Laura nemen altijd de tijd voor ons en voor Saar. Ze denken met ons mee en we kunnen hen alles vragen.’