SAP Candidate Insight Pack_Korean Translation

SAP 지원가이드 본인의 능력을 마음껏 펼치고

무한한 잠재력을 꽃피우십시오.

목차

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소개

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SAP에 대한 외부의 평가

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진정한 목표는 무엇입니까?

SAP의 역사 SAP의 현재 직장 문화 SAP의 세계관

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SAP 지원 가이드

소개

모두가 듣고 싶어 하는 말이 있습니다.

바로 여러분이 필요해요 라는 말이죠. 여러분을 더 잘 알게 될 기회가 생겨 너무 기쁘고, 여러분 또한 SAP를 더 잘 알게 되길 바라며 이 문서를 작성하였습니다.

이 문서에는 SAP가 어떤 기업이고, SAP가 무슨 일을 하며, 어떻게 하면 SAP와 함께 할 수 있는지에 관한 내용이 담겨 있습니다.

문서의 내용이 큰 도움이 되길 바랍니다.

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SAP의 역사

SAP의 역사 SAP의 설립 이념은 차별성입니다.

독일 변두리의 엔지니어 5명은 기업의 기술 활용 방안과 관련해 비전을 품고 있었습니다. 이들은 다른 모두가 천공 카드와 테이프를 이용할 때에도 실시간 시스템을 구축하고자 했습니다.

자신들의 아이디어에 대한 믿음이 있던 이들은 새로운 회사를 창업합니다. 1972년, SAP는 단 몇 명의 직원과 적은 예산, 그리고 단 한 곳의 고객사로 사업을 시작했습니다.

업체는 혁신을 계속했습니다. 밤낮을 가리지 않고, 주말을 반납하며 열심히 일했습니다. 고객의 옆에서 함께 일하며, 사무 공간과 컴퓨팅 능력을 공유했습니다.

그리고 이들은 기업용 소프트웨어를 완전히 바꿔 놓았습니다.

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SAP의 현재

SAP의 현재

45 년이 넘게 지난 지금도 SAP는 기업용 소프트웨어에 변화를 주고 있습니다.

공동 창업자인 Hasso Plattner는 성공을 위해서는 정확한 제품, 그 이상이 필요하다고 말합니다. 중요한 것은 타이밍이며, 때가 왔을 때 “정확한 기회를 붙잡을” 준비를 해야 합니다.

SAP는 그다음 기회를 붙잡을 준비를 마쳤습니다.

SAP는 사물인터넷, AI, 기계 학습, 블록체인이라는 최신 기술은 물론 이 기술을 통해 산출되는 빅데이터 또한 활용해 고객사가 스마트 기업으로 거듭나도록 돕고 있습니다. 스마트 기업은 자사의 데이터 자산을 한층 효율적으로 사용해 원하는 성과를 더 적은 리스크로 보다 빠르게 달성합니다.

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하지만 SAP의 초점은 단지 적합한 제품을 선보이는 데 국한되지 않습니다. SAP의 고객사 한 곳이 자사의 아이디어를 실행에 옮길 때마다 많은 사람의 삶이 개선되며, 바로 여기에서 SAP가 일익을 담당하고 있습니다. SAP는 혁신에 동력을 제공하고 모두의 평등을 증진하며 여러 국가와 문화에 걸쳐 다양한 기회를 확산시킬 솔루션을 구축합니다.

SAP는 세상이 더 나아지도록 도우며, 세상이 한층 나아지면 많은 사람의 삶도 개선됩니다. SAP는 고객사와 협력해 산업의 혁신과 경제 성장을 도모합니다. SAP는 사회의 성장과 환경 지속에 이바지합니다.

SAP의 모든 활동은 그 핵심에 이 원칙이 자리합니다. 지금은 최고가 되기 위해 차별화할 필요성이 그 어느 때보다 크게 강조되고 있으며, SAP는 그 정점에 서 있습니다.

SAP의 현재

요약 정보 SAP의 인메모리 데이터 플랫폼인 SAP HANA는 1만 배를 상회하는 수준으로 분석 속도를 키울 수 있는데, 이는 캘리포니아에서 뉴욕까지 6 분 만에 이동하는 것과 맞먹는 속도입니다.

그 이유는 세상을 한층 개선하는 기업은 베스트-런 비즈니스이며 그러한 최상의 기업은 SAP 제품을 사용하기 때문입니다.

우리는 모두 한층 높은 목표를 갈구합니다. 우리 자신에게만 국한되지 않는 더욱 큰 투쟁의 이유 말입니다.”

– Bill McDermott CEO, SAP

SAP의 디지털 혁신 시스템인 SAP Leonardo는 블록체인, 사물인터넷, 기계 학습과 같은 혁신적 기술을 한데 통합합니다.

SAP의 BaaS(서비스로서의 블록체인) 파일럿 플랫폼인 SAP Cloud Platform은 고객사가 신기술을 간편히 실험해 보도록 지원합니다.

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직장 문화

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직장 문화 SAP는 스타트업만의 창의성과 민첩성을 자랑하며, 비즈니스 소프트웨어 시장의 세계적 선두 기업으로서 입지를 다질 근간도 마련했습니다.

바로 154개국에서 근무 중인 91,120명의 직원입니다.

SAP는 지금과 같은 규모에도 도전적인 기업가 정신을 유지하고 있습니다. 다양성을 지원하며, 창의성, 유연성, 성장에 힘을 더합니다.

이 모든 것이 가능한 것은 SAP의 기업 규모 때문입니다. SAP 는 소규모 기업에선 불가능한 일을 실행에 옮길 자원을 갖추고 있습니다. SAP는 직원들과 돈독하고 지속적인 관계를 구축하는 데 있어 노력을 아끼지 않습니다.

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직장 문화

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업무 공간 SAP는 세계 곳곳에 사무실을 마련했지만,

혁신 정신은 여전히 고수하고 있습니다.

일례로 차세대 사무실인 AppHaus에서는 직원들이 각자의 필요가 바뀔 때마다 변화를 줄 수 있는 유연한 업무 공간이 마련됩니다. 영감을 얻기 위해 벽에 그림을 그리고, 같은 프로젝트를 진행하는 동료들과 함께 앉아 작업하기 위해 책상을 마음대로 움직입니다. 분위기는 현대적이면서도 친숙하고 집같이 편안하며, 모든 것이 앱 개발에 필요한 창의적인 사고를 북돋우도록 설계되었습니다.

업무 공간이야말로 매우 효과적인 지원 수단이 될 수 있습니다. 우수한 환경에서 근무하면 서로의 대화가 시작될 것이라고 봅니다. 그리고 바로 이곳 AppHaus 에서 그 모습을 실제로 볼 수 있지요.”

– Ravi Marwaha, 분석 그룹 VP

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Own SAP

직장 문화

SAP는 기업 규모에 힘입어 또 다른 이점도 누릴 수 있습니다.

바로 91,000명이 넘는 직원 각자가 SAP의 재무적 성공에 참여할 수 있다는 점인데, 직원들은 주식 구매 계획인 Own SAP를 통해 사내 주식을 원하는 조건에 구매할 수 있습니다. 이에 더해 SAP에서는 직원의 기여 매칭도 실시합니다!

Own SAP는 심플하며 유연합니다. 직원들은 실수령 급여액을 최소 1%부터 최대 10%까지 투자할 수 있습니다. SAP의 성공은 직원의 참여로 이루어지며, 귀하 또한 이를 달성하는 데 참여하길 바랍니다.

요약 정보 SAP는

100

SAP는 Livelihoods Carbon Fund에 참여해 기후 보호에 일조합니다.

19%

Afrika Kommt 프로그램을 통한 비즈니스 기술 증진을 위해 아프리카의 젊은 기업가들이 독일로 초청됩니다.

곳이 넘는 개발실을 운영 중입니다.

의 직원들이 재택 근무 중입니다.

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직장 문화

다양성 및 포용성

요약 정보

120

SAP는 모든 유형의 사람들과 함께 일하길 바라며 조직의 모든 수준에서 의식적이든 무의식적이든 발생하는 편견을 뿌리 뽑는 데 최선을 다하고 있습니다.

Autism at Work 프로그램은 독일, 인도, 체코, 미국, 중국, 캐나다, 아일랜드, 아르헨티나, 브라질 등 여러 국가에서 진행 중입니다. 자폐증을 앓고 있는 입사 지원자는 역량 발휘를 가장 효과적으로 지원하도록 특별히 마련된 면접에 참여할 수 있습니다.

프로그램 멘토를 맡고 있는 Mark Lazarus는 “SAP에서 자폐증을 앓는 지원자의 직능을 어떻게 활용할 수 있을지 바라볼 때면 희망을 느낍니다.”라고 이야기합니다.

장애를 가진 이들은 삶에서 마주하는 난관에 대해 저마다의 해결책을 찾고자 혁신을 이루어야 하는 경우가 많으며, 이러한 개개인은 SAP 의 전략적 목표 달성에 필요한 다양성과 관련해 매우 중요한 역할을 맡습니다.

명의 SAP 직원이 Autism at Work 프로그램을 통해 고용되었습니다.

사내 인력의

49%

가 밀레니엄 세대. 전 세계

90

개국 출신의 직원들이 독일 발도르프의 글로벌 본사에서 근무.

5대에 걸친 다양한 연령의 직원이 근무.

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직장 문화

SAP의 여성 인력과 리더십

요약 정보

SAP에서는 여직원 비율이 32%를 웃돌며, 따라서 SAP는 이들의 소프트웨어 업계 내 성공을 지원하는 다양한 프로그램을 제공합니다. Our Women at SAP 프로그램은 SAP에서 세 번째로 큰 내부 그룹으로 10,000명이 넘는 직원이 참여하고 있습니다. 이 프로그램에 속한 직원들은 이벤트와 웹세미나에 참석하고, 여러 가지 기사를 공유하며, 직장 내 여성에 관해 다양한 토론을 진행합니다.

Trendence Institute는 성 다양성을 실천하고 있는 상위 5개 기업 중 하나로 SAP를 뽑았습니다.

32% 이상

의 직원이 여성. 그 밖의 여성 중심 프로그램으로는 다음과 같은 것들이 있습니다.

SAP Business Women’s Network

Women’s Professional Growth Series

72개 지부와 11,000명이 넘는 회원으로 구성된 이 네트워크는 재능 있는 여성이 고위 경영진과 대화를 나누고 외부 강연을 청취하도록 돕고자 다양한 이벤트를 개최합니다.

정기적으로 열리는 월별 회의에서는 여성의 경력, 성적 다양성, 젠더 인텔리전스에 관한 여러 주제를 남녀가 함께 논의합니다.

Leadership Excellence Acceleration Program (LEAP) LEAP는 여성이 본인의 리더십 스타일을 인식하고 효과적으로 활용하도록 교육해 이들의 역량을 강화하며, 각자가 SAP의 비즈니스에 긍정적 영향을 미치면서 지식 확장, 동료와의 협업, 경력 성공을 달성하도록 힘을 불어넣고 있습니다.

책임자 직책의

25%

가 여성.

SAP는

2020

년까지 여성 책임자 비율을 30%로 늘리고자 합니다.

300

명의 여성 인력이 매년 LEAP 과정을 마치고.

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직원 개발

직장 문화

SAP는 직원의 업무 지원을 매우 중요하게 생각합니다. SAP 는 직원이 자신의 경력을 발전시키는 새로운 기회에 대한 열정을 갖고 자신의 능력을 개발할 수 있도록 함께 노력하는 것이 옳다고 생각합니다.

SAP는 세계적인 시장 주도 기업으로서 자사의 뛰어난 자원을 통해 그 가치를 확실한 방법으로 실현합니다.

경력 발전 과정 내내 SAP의 경력 프레임워크와 툴 가이드가 직원을 지원하여, 자신을 발견하고 성장하고자 하는 분야를 확인하며 이를 실현하기 위한 행동 계획을 수립할 수 있도록 돕습니다.

SAP는 경력 개발을 위한 3가지 주요 경로를 확인했습니다.

어떻게 실현하시겠습니까?

해당 분야 전문가

20%

프로젝트 관리자

재능 +

열정 + 기회 = SAP에서의 베스트-런 경력 가이드

인력 관리자

요약 정보 2017년, SAP는

161

개 이상 최고의 직장 상 수상.

SAP의 직원 유지율

90%

SAP직원은 여전히 고객 실험 대상입니다. 직원들은 교육 기간에 SAP 소프트웨어를 사용합니다.

70%

의 성장은 실무 경험을 통해 이루어집니다. 는 다른 SAP 직원의 멘토링과 코칭, 그리고 이들과의 네트워킹으로 이루어집니다.

10%

는 SAP가 제공하는 정식 교육 기회를 통해 이루어집니다.

300명 이상

의 직원이 다른 SAP 직원의 멘토로서 활약합니다.

Career Success Centers에서는 퍼스널 브랜드 구현을 위한 일대일 지원을 제공합니다.

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SAP의 세계관

자기 계발 지원 SAP는 직원이 수행하는 직무가 아닌 그 사람 전체에 집중합니다. 소프트웨어 개발자인 Preeti Singh의 예를 살펴보겠습니다. Singh은 소프트웨어 개발 업무를 너무 좋아하지만, 단순히 개발자로 남고 싶진 않았습니다. Singh은 강한 여성이 되고 싶었고, 자신에게 어떤 일이 생기든 모두 다 해결할 수 있는 사람이 되고 싶었습니다. 그래서 Singh은 체력을 기르기 위해

SAP를 통해 킥복싱 수업을 받기 시작했습니다.

이 새로운 기술을 익히는 데 1년을 쏟아부었습니다. 그리고 그 1 년이 지난 뒤, Singh은 “저는 외적으로나 내적으로나 ... 완전히 변했습니다.”라고 말합니다.

“SAP는 정말로 바라고 원하는 일을 할 수 있는 자유를 주는 곳입니다. 그런 자유가 주어졌을 때, 그 시간과 공간, 그리고 자신에게 주어진 유연성에 대한 책임을 지기 시작합니다. 그것을 가지고 무엇을 할 것인지는 자신에게 달려 있습니다.”라고 Singh은 말합니다.

요약 정보 — 다음은 SAP가 제공하는 직원 혜택의 일부입니다. 경쟁력 있는 급여

COPE(Corporate Oncology Program for Employees)

보육

스톡옵션

체력 단련 지원

부모-자녀 사무실

무료 점심/점심 식사비 지원

회사 전기차 지원

SAP Social Sabbatical

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SAP의 세계관 SAP는 세상을 더 나은 곳으로 만들고 사람들의 삶을 개선하는 데 이바지하며, 사람과 정보를 한데 연결해 세상에서 가장 큰 난관을 극복해 나아갑니다.

SAP 고객사인 E.ON은 유럽을 선도하는 에너지 공급업체로서, 가정과 기업 모두를 위한 신재생 및 지속 가능 에너지 솔루션에 초점을 맞추고 있습니다.

SAP는 E.ON이 혁신을 이룰 뿐 아니라 고객의 삶을 개선하고 환경을 보호하는 새로운 제품과 서비스를 시장에 내놓을 수도 있는 진정한 디지털 기업이 될 수 있도록 협업을 통해 사내 IT 구조 개편을 추진했습니다.

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SAP의 세계관

SAP의 비전은 세상이 더 나아지고 사람들의 삶이 개선되도록 돕는 것입니다. SAP는 고객사가 사람과 정보를 한데 연결해 사람들의 가장 큰 난관을 극복해 나아가도록 돕습니다.

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SAP의 세계관

E.ON의 목표는 비즈니스 성공이 천연자원, 세계 기후, 기업의 책임과 조화를 이루고 SAP Leonardo 로 실행되는 자사의 프로토타이핑 팩토리가 그 목표에 도달하는 데 도움을 주는 것입니다. 또 다른 SAP 고객사인 Prestige Brands는 세계 전역에 60종이 넘는 일반 의약품과 가정용 청소용품을 판매하고 있으며, 자사의 영업 지원 및 계획용 클라우드 기반 솔루션을 운용하고자 SAP HANA를 채택했습니다.

HANA는 영업팀의 데이터 수집과 분석에 속도를 더해, 계획에 할당되는 시간은 줄이고 판매에 필요한 시간은 늘릴 수 있었습니다. Prestige Brands의 영업팀은 스프레드시트에 의존하던 비즈니스 방식에서 탈피하고 판매 중심 비즈니스를 재개하면서 가시성과 고객과의 신뢰 관계를 확립했습니다.

요약 정보 — E.ON

E.ON의 고용 규모는 40,000 명, 고객 수는 2,200만 명에 달합니다.

E.ON은 SAP MaxAttention 팀과 협업해 프로토타이핑 팩토리를 선보였습니다.

2016년에는 SAP Leonardo 의 도움으로 25종 이상의 프로토타입을 선보였습니다.

요약 정보 — Prestige Brands

Prestige Brands는 60종 이상의 일반 의약품과 가정용 청소용품을 판매하고 있습니다.

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10억 달러 규모에 달하는 이 기업은 7곳의 사무소를 두고 전 세계 100개국에 제품을 공급합니다.

Prestige Brands는 데이터 수집과 분석의 부담을 줄이고자 SAP HANA를 운용하고 있습니다.

Prestige Brands의 목표는 제품 혁신과 품질입니다.

Prestige Brands는 고객에게 진정한 관심을 보이며, 여러 세대에 걸쳐 신뢰를 받아 왔습니다.

그 신뢰를 앞으로도 계속 받고자 합니다.”

– Matthew Flood IT 부문 VP, Prestige Brands

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SAP의 세계관

사람들의 삶을 개선하는 소프트웨어 SAP가 소프트웨어로 많은 사람의 삶을 개선한다는 비전을 품고는 있지만, 무엇보다 중요한 순간은 바로 생명 구조에 일조할 때이며 SAP는 InCor와의 협업으로 이를 실현하고 있습니다.

현대인의 생명을 가장 크게 위협하는 질병은 바로 심장 질환으로서, 단 몇 초가 구조 활동의 성패를 좌우합니다. 중남미 최대의 심장 전문 의료 기관인 InCor는 바로 이러한 이유로 혁신에 초점을 맞추고 있습니다. InCor는 의사와 간호사를 비롯한 여러 의료진이 구조 활동에 필요로 하는 소중한 몇 초를 확보할 수 있도록 돕고자 합니다.

InCor는 환자와 임상의, 그리고 의료진이 현장에서 사용할 연구 데이터를 한데 연결하는 시스템인 Smart Care Unit을 구축하고자 SAP Leonardo를 채택했습니다. 이 획기적 프로토타입을 통해 서류 작업에서 절감할 수 있는 시간이 매년 1,000시간을 웃돌 것으로 추정됩니다. 이는 현재 의료진이 환자에게 할애할 시간을 300만 초나 더 버는 셈입니다.

치료가 빠를수록 환자의 생존 기회도 커집니다. 가장 중요한 것은 시간을 낭비하지 않는 것이죠.”

– Dr. Francismar Vidal RD&I 총괄, InCor

요약 정보

1,800만

명이 매년 심장 질환으로 목숨을 잃습니다.

InCor는 심장 이식 분야에서 세계

5위

InCor는 새로이 선보이는 Smart Care Unit을 통해 의료진이 매년

1,000

시간을 서류 작업에서 절감할 것으로 내다봅니다.

83%

에 달하는 세계 최고의 혁신 의료업체들이 SAP 솔루션을 운용 중입니다.

100%

에 달하는 세계 최고의 정밀 의료 기기 제조업체들이 SAP 솔루션을 운용 중입니다.

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SAP의 세계관

업무 기술을 사용해 타인을 돕는 직원들 그리고 SAP는 새로운 세대의 혁신적 소프트웨어를 지원하고, 사회에 큰 영향을 미치면서 상업성을 갖춘 프로젝트를 마련할 기회를 창출하며, 직원들의 자발적 참여를 대규모로 지원하면서 발전을 계속하고 있습니다.

도전적 기업가 정신을 끊임없이 발휘하는 SAP.iO

혁신적인 소프트웨어에는 세상을 바꿀 힘이 있습니다. 혁신이 언제나 계속될 수 있도록, SAP 는 세상을 바꾸기 위한 내외부 프로젝트를 지원하는 SAP.iO 프로그램을 마련했습니다.

SAP.iO Fund는 SAP 고객사를 위해 가치를 창출할 외부의 초기 단계 기업용 소프트웨어 스타트업에 투자합니다.

SAP.iO Foundry는 이러한 스타트업이 스마트 기업이라는 목표에 도달하도록 육성하며, 이들 기업에는 멘토십, SAP API와 SAP 기술 액세스 권한, SAP 고객사에게 자사를 소개할 기회가 주어집니다.

SAP.iO Venture Studio는 기업용 소프트웨어 앞에 놓인 몇몇 최대 난제를 해결하고자 SAP의 데이터, 기술, 고객 관계를 활용하는 내부 프로젝트를 시작하며, 벤처기업에 직접적 설계, 개발, 영업 지원을 제공합니다.

글로벌한 사회적 영향력을 도모하는 1Blives

세상과 사람들의 삶을 개선하기 위한 또 다른 지원 활동으로는 1BLives(One Billion Lives) 이니셔티브가 있습니다. SAP는 각 직원이 “SAP 소프트웨어를 통해 지속 가능한 사회적 영향을 미치면서 상업성을 갖춘 비즈니스를 마련한다”는 개념을 키워 나가도록 권합니다.

SAP는 각각의 프로젝트를 통해 10억 인구의 삶을 개선한다는 목표에 한층 가까이 다가갑니다.

SAP기술이 지닌 힘은 직원들의 열정과 한데 어울림으로써

삶을 바꿀 아이디어를 실현해 10억 인구의 생활을 개선할 수 있는 지속 가능 이니셔티브를 마련하는 데 힘을 보탤 것입니다.”

– Adaire Fox-Martin 글로벌 고객 운영 부문 이사

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SAP의 세계관

개인의 역량을 발휘해 타인을 돕는 직원들 SAP Global Security의 커뮤니케이션 담당인 Tanja SchätzKruft는 멸종 위기종인 인도차이나 호랑이에 대한 열정이 남다르며, 기부만으로는 부족함을 느끼고 있습니다. Tanja는 SAP의 유연한 업무 옵션을 활용해 근무 시간을 80%로 줄이고 나머지는 더욱 다양한 보호 활동에 투자하고 있습니다.

개인 시간을 활용해서는 구체적인 호랑이 보호 프로젝트를 확인하고 모금을 진행하는 A World for Tigers 재단을 세웠고, 현재 이 재단은 밀렵 방지를 위해 신규 야생동물 레인저를 교육하고 관리소를 구축하며 대중에게 보호 활동을 알리는 데 집중하고 있습니다.

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누구에게나 삶의 목표가 필요하고, 이는 사람마다 크게 다를 수 있습니다. 중요한 점은 우리 각자가 만족감을 느끼고 긍정적인 일을 해냈다는 느낌을 받을 수 있어야 한다는 것이죠.”

– Tanja Schätz-Kruft SAP Global Security 커뮤니케이션 담당자

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SAP의 세계관

SAP에 대한 외부의 평가 우리는 SAP가 혁신성과 창의성, 사회적 의식을 갖춘 사람들로 가득한 매우 특별한 공간이라고 생각합니다. 우리는 SAP 의 소프트웨어와 직원들이 세상을 한층 개선한다고 믿습니다.

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하지만 외부에서는 SAP를 어떻게 바라보고 있을까요?

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진정한 목표는 무엇입니까?

Products 세계 최고의 항공사 시상 Skytrax

미국 신차 품질 조사 J.D. Power

작물 보호·생산 부문 우수상 Agrow

세계 10대 항공사들은 모두가 SAP 솔루션을 운용 중입니다.

미국 신차 품질 조사에서 수상 경력이 있는 차량은 전부 SAP 고객사에서 제조했습니다.

작물 보호·생산과 관련해 Agrow 상을 수상한 기업 13곳 중 8곳은 SAP 솔루션을 운용 중입니다.

회사 및 직원

SAP는 세계적으로 매우 일하기 좋은 회사로 알려져 있으며, 2017 년에는 281개의 직장 관련 우수상을 수상했습니다. 그중 몇 가지만 아래에 소개합니다.

Highest Rated CEO 및 Employees’ Choice 수상, 2017 년, Glassdoor

Top 100 Undergraduate Employer 수상, 2017~2018년, RateMyPlacement

Best Place to Work 수상, 2018년, Glassdoor

UK 300 수상, 2017–18년, The Guardian

Best Workplace for Giving Back 수상, 미국, 2018년, Fortune

Best Place to Work for LGBTQ Equality 수상, 2018년, Human Rights Campaign

Top 50 German Brand 수상, 2018년, BrandZ

Top 100 Employer 수상, 캐나다, 2017년, Mediacorp Canada Top Employer 수상, 중국, 2018년, Top Employers Institute Top Employer 수상, 남아프리카공화국, 2018년, Top Employers Institute Top Employer 수상, 중동, 2018년, Top Employers Institute

SAP 의 뛰어난 문화와 가치를 인정받게 되어 매우 자랑스럽습니다!

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진정한 목표는 무엇입니까? 나만의 경력으로 강한 인상을 남길 기회를 원하시나요? 단순한 “일”이 아닌 더 크고 성취감 있는 무언가를 바라시나요?

국가와 기업, 공공 부문을 돕는 기업에서 일해 보십시오. 매일 수많은 이에게 감동을 주는 의미 있는 변화를 실현합니다.

세계에서 가장 큰 문제를 해결하는 데 일익을 담당하는 모습을 상상해 보십시오. 작은 노력으로 큰 성과를 거둘 수 있습니다.

SAP의 직원은 세상에 즉각적인 영향을 미칠 수 있도록 힘을 합칩니다. 이들은 끈기와 열정을 지니고 사람 간의 소통에 큰 가치를 둡니다.

SAP는 이들의 혁신에 필요한 도구를 선보이고,

이들은 SAP에 최고의 성과를 선보이며, 그렇게 모두가 손을 맞잡아 세상과 사람들의 삶을 개선해 나아갑니다.

한층 커다란 성과를 내는 데 전념하는 이들에게 힘을 보태 세상을 바꾸고자 하십니까? 그렇다면 여러분도 SAP의 일원이 될 수 있습니다. 여러분과 직접 만나 대화하고 여러분이 SAP의 구성원이 될 날을 기대합니다.

더 기다리지 마십시오.

SAP의 근무 환경에 대해 알아보십시오. www.sap.com/careers