Im Bildungsprogramm sind für Ausbildungen im Bereich Arbeitssicherheit 3 Bildungswege angeführt. Bildungswege visualisieren den empfohlenen Ausbildungsweg und erleichtern die Standortbestimmung sowie die Planung des persönlichen Ausbildungscurriculums. Für die Trainings zur Arbeitssicherheit wurden für folgende Zielgruppen Bildungswege erstellt: »» Ausbildung Mitarbeiter »» Ausbildung Führungskräfte und Vorgesetzte »» Ausbildung LDAS und Sicherheitssprecher
Ein Anforderungsprofil für Führungskräfte beinhaltet stets unterschiedliche Kompetenzfelder. Das KOMPETENZEN BAROMETER erleichtert den Führungskräften die Orientierung hinsichtlich der Auswahl der Seminare nach vermittelten Kompetenzen. Das Barometer indiziert die vorrangig vermittelten Kompetenzen aus den Feldern Führung-, Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz. Bildungskonzeption WDL: PROJEKTMANAGEMENT für Auftraggeber und Projektleiter
ProjektmanagementVerständnis für Projektauftraggeber Geschäftsführer
•Praxisleitfaden für Geschäftsführer in ihrer Rolle als Auftraggeber •Sensibilisierung auf Nutzen und Grenzen von Projektmanagement und Erkennen des Mehrwertes für die eigene Organisation •Lernsetting: Workshop, 2 Trainer, 0,5 Tage
Methoden und Instrumente des Projektmanagements Projektleiter, Projektteammitglieder
•Kompakte Grundlagenausbildung •Transfer in die Praxis durch Arbeiten an den eigenen Beispielen und Best Practice-Fallstudien •Lernsetting: Workshop, 2 Trainer, 2 Tage
Projektsteuerung und Projektcontrolling Projektleiter
•Erfahrungsaustausch von Praktikern •Vertiefende inhaltliche Inputs zur Steuerung von Projekten •Lernsetting: Workshop, 2 Tage
Der Raiffeisenverband Südtirol bietet verschiedene Ausbildungsformate für Geschäftsführer und Projektleiter, um das Verständnis zum Thema Projektmanagement zu schärfen. Details zum Ausbildungskonzept sind im Kapitel Management und Führung beschrieben.
Microsoft Office Trainings und Webbasierte Sprachentrainings sind im Kapitel Arbeitstechniken zu finden und bieten umfangreiche Möglichkeiten für eine selbstgesteuerte und zielgerichtete Erweiterung der Kompetenzen in Fremdsprachen und im Umgang mit Word, Excel, PowerPoint etc.
Innerhalb des Kapitels Persönlichkeitsentwicklung gibt es ein umfangreiches Zusatzangebot zur Unterstützung der betrieblichen Gesundheitsförderung. Mit dem Konzept „Raiffeisen.goes.gsund.“ können die Betriebe individuell aus einer Vielzahl an halbtägigen oder ganztägigen Workshops und Trainings, kompetenten Kurzreferaten oder Vorträgen auswählen und sich somit ihren ganz eigenen, individuellen Gesundheitstag zusammenstellen.