Berufschancen

Berufs

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Ratgeber für die

chancen BERUFSWAHL

junge Karriere

AUSBILDUNG

weiterbildung 1/2016

 Priorität: Gesundheitsleistungen Gefällt mir: Gesundheit statt Blackberry  Vorstellungsgespräch per Video: Arbeitgeber und Bewerber sparen Zeit und Geld

Wir suchen DICH!

Für September 2016 bieten wir folgende Ausbildungsberufe an:

Ausbildungsplätze 2016

⦁ Kauffrau/-mann im Einzelhandel ⦁ Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel ⦁ Kauffrau/-mann für Büromanagement ⦁ Fachkraft für Lagerlogistik ⦁ Fachlagerist

• Koch/Köchin • Hotelfachfrau/mann Wir bieten: tolles Betriebsklima!

Voraussetzungen: Mindestalter 16 Jahre Qualifizierter Hauptschulabschluss Bewerbung an Christian Baudisch

Sie wollen Sprache(n) zu Ihrem Beruf machen?

Wir legen den Grundstein für Ihre internationale Karriere

staatlich anerkannte

FACHAKADEMIE und BERUFSFACHSCHULE Doppelqualifikation nach 6/7 Semestern Studium: •Übersetzer/in und Dolmetscher/in •„Bachelor of Arts Übersetzen“ Beruflicher Abschluss nach 2 Jahren Ausbildung: •Fremdsprachenkorrespondent/in

IFB Institut für Fremdsprachenberufe Kempten Rathausplatz 2 · D-87435 Kempten · Tel. 0831 - 26025 · www.ifb-kempten.de · www.facebook.com/Sprachstudium

Paul-Gaupp-Straße 1 87665 Mauerstetten-Frankenried

Tel. 0 83 41 / 93 96 0 www.goldener-schwanen.de info@goldener-schwanen.de

Die Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an:

Wir eröffnen Perspektiven

SCHULEN

Die neuen Fachschulen für Techniker/innen

Robert Schmid GmbH & Co. KG

z. Hd. Frau Schmid Auchstraße 2, 87700 Memmingen

Wir bieten Ihnen an: Qualifizierung zum/zur staatlich geprüften Techniker/in berufsbegleitend in Teilzeitform im bfz Kempten Wir bieten folgende Ausbildungen an:

Ergotherapie in Dornstadt und Weingarten Logopädie in Weingarten Physiotherapie in Dornstadt und Weingarten Bachelor Ergotherapie (B.Sc.), Logopädie (B.A. in Kooperation mit PH-Weingarten) und Physiotherapie (B.Sc.) ausbildungsbegleitend möglich.

Arbeitserziehung in Wilhelmsdorf

(ab 2017 in Ravensburg)

Jugend- und Heimerziehung in Gammertingen-Mariaberg

Heilpädagogik

(berufsbegleitend) in Gammertingen-Mariaberg Nähere Informationen:

www.diakonisches-institut.de

SCANIA-PARTNER Kfz-Reparatur u. Handels GmbH

SCANIA-Partner

PKW reparieren kann jeder – suchst Du die etwas andere Herausforderung?

Wir suchen zum 1. September 2016 für unser junges dynamisches Team

INSTITUT FÜR FREMDSPRACHENBERUFE KEMPTEN

Auszubildende zum/zur Kfz-Mechatroniker/in (Nutzfahrzeuge) Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte an

Fa. ALNUFA GmbH z. Hd. Herrn Bioly, Nordstraße 20, 87616 Marktoberdorf

▪

Staatlich geprüfte/r Techniker/in Elektrotechnik

ltung Infoveransta 5. 2. 16 und am Freitag, 10. 3. 16, Donnerstag, hr 0 .0 um 18 U

Ausbildungsbeginn: Herbst 2016 ▪

Staatlich geprüfte/r Techniker/in Maschinenbautechnik Ausbildungsbeginn: Herbst 2016

Information und Anmeldung: Private Fachschulen für Maschinenbau- und Elektrotechnik Kempten (Allgäu) der bfz gGmbH Telefon: 08 31 5 21 49-82 Keselstraße 14a Telefax: 08 31 5 21 49-89 E-Mail: technikerschule@ke.bfz.de Internet: http://www.technikerschule-kempten.bfz.de Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige GmbH

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Berufschancen Helfende Hände im sozialen Bereich

AUSBILDUNG 2016 Wir sind in der Region Ansprechpartner für Entsorgungslogistik von Kfz-Werkstätten, Industrie, Handwerk und Handel.

Zum 01. September 2016 suchen wir für den Standort Memmingen Auszubildende in folgenden Berufen:

Ein Freiwilliges Soziales Jahr nach dem Schulabschluss kann hilfreich sein

Kaufmann für Büromanagement (m/w)

Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) Ihr Profil – Spaß an körperlicher Arbeit (Zweischichtbetrieb) im Freien, eine hohe Eigeninitiative und Freude daran Neues zu erlernen – Handwerkliches Geschick und eine gewissenhafte Arbeitsweise – Kommunikationsstärke, Offenheit, eine freundliche Ausstrahlung und Bereitschaft im Team anzupacken Voraussetzung – mindestens qualifizierender Hauptschulabschluss

BERUFSWAHL

Ihr Profil – Freude am selbständigen Arbeiten, handwerkliches und technisches Geschick und eine schnelle Auffassungsgabe sowie Eigeninitiative und Lernbereitschaft – Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Aufgaben Voraussetzung – mindestens qualifizierender Hauptschulabschluss

AUSBILDUNG

Berufskraftfahrer (m/w)

weiterbildung

Ihr Profil – Spaß an praktischen Aufgaben, Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen, selbständiges Arbeiten, sicheres schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen, gutes Zahlenverständnis – Gute MS-Office-Kenntnisse, Freude am täglichen Umgang mit Computern Voraussetzung – mindestens mittlerer Bildungsabschluss

Dein Schulabschluss rückt näher und du hast immer noch keine Ahnung welcher Beruf zu dir passt, ob ein Studium das Richtige für dich ist oder ob du vielleicht doch eine Zeit lang ins Ausland gehen solltest? Trotz Orientierungslosigkeit etwas anzufangen, was du nicht wirklich willst, ist wohl kein so guter Plan.

Ein soziales Jahr: Nutze die Zeit, in der du noch überlegst auf sinnvolle Weise, so wie zum Beispiel über 1.500 Jugendliche im vergangenen Jahr auch: mit einem Freiwilligen Sozialen Jahr, kurz FSJ genannt.

Ein FSJ bietet jungen Menschen die Chance, etwas für sich und Andere zu tun. Als Freiwilliger hilfst du in einer Einrichtung mit und lernst ihren Alltag und die Arbeit mit und für Menschen näher kennen. Doch keine Angst, allein

gelassen wirst du nicht: Freiwillige werden nur als helfende Hände neben den hauptberuflichen Fachkräften eingesetzt.

Während eines FSJ kannst du zum Beispiel in Kinderheimen und -tagesstätten arbeiten, dich bei Sozialdiensten engagieren, in einem Alten- und Pflegeheim mitarbeiten oder eine kulturelle Einrichtung unterstützen.

Besonders seit die Wehr- und Zivieldienstpflicht erloschen ist, sind die sozialen Einrichtungen auf Freiwillige angewiesen.

Warum ein FSJ? Für diejenigen, die bereits wissen, dass sie später in einem sozialen Beruf arbeiten möchten, ist ein FSJ ebenfalls sinnvoll. Das dadurch gezeigte Engagement erleichtert oft den Einstieg und du weißt, was im Job auf dich zukommen kann. Aber auch für alle

anderen macht sich ein FSJ gut im Lebenslauf, da soziale Kompetenzen, wie Verantwortungsbewusstsein und Toleranz, aufgebaut und weiterentwickelt werden. Diese sind in allen Berufen wichtig.

Mit einem Freiwilligen Sozialen Jahr tust du anderen Menschen etwas Gutes, doch auch für dich selbst kannst du einiges mitnehmen. Ehemalige berichten, dass sie viel über sich selbst gelernt haben und manche Dinge im Leben nach dieser Zeit mit anderen Augen betrachten.

Beginn: Ein FSJ beginnt in der Regel zum 1. August oder zum 1. September und dauert meist zwölf Monate. Die Freiwilligen erhalten Taschengeld, teilweise auch Unterkunft und Verpflegung. Die nötigen Informationen zum Bewerbungsverfahren bekommst du direkt bei den Einrichtungen.

Durch den flexiblen und vielseitigen Einsatz garantieren wir Ihnen eine abwechslungsreiche und spannende Ausbildung. Unser Ziel ist es, mit unseren Auszubildenden eine erfolgreiche und vertrauensvolle Zusammenarbeit aufzubauen, die weit über das Ende der Ausbildungszeit hinausgehen soll. Überzeugen Sie uns mit Ihrer Bewerbung und senden diese – vorzugsweise per Email – an Herrn Scherer.

Alpenstraße 67 | 87700 Memmingen | Tel. 0 83 31 / 9 61 38 - 0 info@scherer-logistik.de | www.scherer-logistik.de

Die Firmengruppe Kaes ist ein erfolgreiches Handelsunternehmen mit Sitz im Allgäu.

Wir betreiben im südbayerischen Raum eine Filialkette mit V-Märkten, Mode- und V-Baumärkten.

und Durchstarten statt warten !

Wir wachsen weiter und suchen für Herbst 2016

Auszubildende

für folgende Berufe:

· Kaufmann/-frau im Einzelhandel (in versch. Bereichen)

Bewerben Sie sich unter:

www.v-markt.de oder schriftlich bei der Firma Georg Jos. Kaes GmbH Frau Szymanski Am Ring 15 87665 Mauerstetten

Die Arbeit in Kinderheimen und Tagesstätten sind nur zwei der vielen Bereiche, in denen Jugendliche ein FSJ absolvieren können.

Foto: MEV-Verlag / Mike Witschel

· Verkäufer/-in (in versch. Bereichen) · Fachverkäufer/-in für Feinkost Bereich Wurst, Käse, Fleisch · Fachkraft für Lagerlogistik m/w (Zentrale Mauerstetten) · Abiturientenprogramm, Fachwirt/-in für Vertrieb im Einzelhandel (Fachabitur/Abitur)

Wir bieten: – eine umfassende fachliche Ausbildung – unterstützende, innerbetriebliche Schulungen „Learning by doing“ – Aufgaben selbstständig und eigenverantwortlich lösen – interessante Sozialleistungen – E-Learning

Gleich bewerben und nach den Sternen greifen

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E-Mail: ausbildung@v-markt.de

Anlagenmechaniker/in Sanitär-, Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik

Denn nach der Ausbildung geht die Karriere weiter!

Elektroniker/in chnik für Energie- und Gebäudetechnik

Nähere Informationen erfahren Sie unter www.alois-mueller.com Alois Müller GmbH • Schlachthofstraße 61 • 87700 Memmingen Tel. 08331 - 94480 oder per Mail an ausbildung@alois-mueller.com

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Alle Infos und Details zur Bewerbung findest du auf facebook.com/berufsausbildungplansee.

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KLEIBER bildet Dich aus zum/zur

Berufschancen

FACHVERKÄUFER/IN METZGEREI METZGER/IN Herausfordernd. Abwechslungsreich. Angesagt.

Ausbildung zum Schornsteinfeger „Schornsteinfeger möcht‘ ich werden, ist der schönste Beruf auf Erden“ Das Berufsbild: Leiter und Kehrbesen zählen schon längst nicht mehr allein zum Handwerkszeug eines Schornsteinfegers von heute. Die Dienstleister sind Experten in den Bereichen Umweltschutz, Brandschutz und Energieeinsparung. Bei der Überprüfung von Heizungs-, Abgas- und Lüftungsanlagen auf deren Betriebs- und Brandsicherheit verwenden sie moderne Technologien und Geräte und orientieren sich dabei stets an den aktuellen Bau- und Umweltschutzrichtlinien. Neben der Reinigung von Feuerungsanlagen und Rauchableitungen führen Schornsteinfeger auch Brandverhütungsschauen sowie Immissionsschutzmessungen durch und veranlassen bei eventuellen Mängeln deren Beseitigung.

Dabei dokumentieren sie ihre Mess- und Prüfergebnisse genau und stehen ihren Kunden bei Fragen zu Energieeffizienz, Brandschutz oder Klimaschutz als kompetente Berater zur Seite.

KOMM IN UNSER TEAM! Es erwartet Dich: eine abwechslungsreiche Arbeit ein engagiertes, sympathisches Team vielfältiger Kundenkontakt im Verkauf hochwertige Lebensmittel geregelte Arbeitszeiten überdurchschnittliche Bezahlung ein zukunftssicherer Beruf für unsere Verkäufer/innen: zusätzliche Koch- & Plattenkurse für unsere Metzger/innen: zusätzlicher Schlachtschein möglich

Ausbildung zum/zur Verkäufer/in an allen Standorten Metzger/in nur in Memmingen Bewirb Dich jetzt!

Schriftlich per Post oder E-Mail an: Metzgerei Kleiber Tanja Wähner Saarlandstraße 23 87700 Memmingen bewerbung@kleiber-metzgerei.de bewerbung.azubis@kleiber-metzgerei.de ( 0170 5 71 84 51 www.kleiber-metzgerei.de

Die Ausbildung: Die Ausbildung wird dual – im Ausbildungsbetrieb und der Berufsschule – durchgeführt und dauert im Regelfall drei Jahre. Auf Antrag kann die Ausbildungsdauer unter bestimmten Voraussetzungen verkürzt werden.

Der theoretische Hintergrund wird in der Berufsschule vermittelt. Der Praktische Teil der Ausbildung findet in einem Betrieb des Schornsteinfegerhandwerks statt. Dort begleitet der Auszubildende seinen Ausbilder und erfahrene Kollegen bei der täglichen Arbeit und lernt die theoretischen Inhalte aus der Berufsschule in der Praxis umzusetzen.

Um den Beruf des Schornsteinfegers zu erlernen ist rechtlich keine eindeutige Schulbildung festgelegt, jedoch stellen Betriebe in der Praxis überwiegend Bewerber/innen mit einem mittleren Bildungsabschluss ein.

Karrieremöglichkeiten: Allgemein empfiehlt es sich für jeden fertigen Schornsteinfeger, sein Wissen und Können mit Lehrgängen zu Themen wie beispielsweise Emissionsschutz, Heizungstechnik oder auch Klima- und Umwelttechnik

Sichere Dir jetzt Deinen Ausbildungsplatz für 2016 – – – – Schornsteinfeger sorgen für Sicherheit, Sparsamkeit und Umweltfreundlichkeit der Haushalte.

Foto: MEV-Verlag / Christian Albert immer auf dem neuesten Stand zu halten. Wer nicht nur Beratungsaufgaben, sondern auch Führungsaufgaben übernehmen möchte, der sollte anschließend unbedingt den Schornsteinfegermeister machen. Damit kann man sein eigenes Know-how selbst an Lehrlinge weitergeben und diese wiederum zu guten Schornsteinfegern ausbilden.

Wer gerne sein eigener Chef ist und eine richtige Herausforderung sucht, der hat die Möglichkeit sich selbstständig zu machen und seinen eigenen kleinen Betrieb zu gründen. Einzige Voraussetzung hierfür ist die bestandene Meisterprüfung.

Ebenso kann man als Schornsteinfeger studieren

gehen und zwischen Studiengängen wie zum Beispiel Umweltschutz oder Facility Management oder auch En-

Schon gewusst, dass... … es seit 2010 einen „Tag des Schornsteinfegers“ gibt?

Dieser Tag ist jedes Jahr am 20. Oktober. … der Glücksbringer-Ruf des Schornsteinfegers aus dem Mittelalter stammt? Damals breitete sich Feuer in den dicht bebauten Städten und Dörfern mit deren Holzhäusern ungezügelt aus.

Schornsteinfeger entfernten den Ruß, der die Flammen schnell verbreitete und halfen damit, solche Tragödien einzugrenzen. Man sagt, sie brachten das Glück zurück ins Haus. … das Bild des rußverschmierten, schwarzen Mannes schon lang nicht mehr der Realität entspricht?

Nur wenige Haushalte heizen heute noch mit Kohle, sodass die eigentliche Reinigung der Schornsteine für Schornsteinfeger in den Hintergrund getreten ist.

Auch wer wenig verdient, Zulage gibt es vom Staat

Was spricht dagegen, schon in der Ausbildung regelmäßig zu sparen? „Außer einem ge-

ringen Einkommen nichts“, meint Alexander Nothaft vom Verband der Privaten Bau-

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ergie- und Wärmetechnik wählen. Bedingung dafür ist entweder der Meistertitel oder das Abitur.

Auszubildende sparen

Foto: MEV Verlag GmbH / Karl Holzhauser

Konstruktionsmechaniker (m/w) Zerspanungsmechaniker (m/w) Maschinen- und Anlagenführer (m/w) Informatikkaufleute (m/w)

sparkassen, „und für solche Fälle gibt es die vermögenswirksamen Leistungen.“ In vielen Branchen zahlen Arbeitgeber zusätzlich zum Bruttolohn Geld an ihre Mitarbeiter. Voraussetzung ist ein geeigneter Sparvertrag, den Azubis in der Personalstelle vorlegen müssen.

Bis maximal 40 Euro kann man vom Chef bekommen und zwar jeden Monat. Auch Auszubildende haben darauf einen Anspruch. Für sie ist ein Bausparvertrag zur Vermögensbildung besonders attraktiv. Denn Geringverdiener profitieren hier zudem von der staatlichen Arbeitnehmersparzulage, die für die vermögenswirksamen Leistungen gezahlt werden kann.

Ein gesetzliches Anrecht auf die Arbeitnehmersparzulage haben Ledige, wenn ihr zu versteuerndes Jahreseinkommen unter 17.900 Euro liegt. Das entspricht einem Jahresbruttoeinkommen von knapp 21.000 Euro. Die Sparzulage beträgt neun Prozent der vermögenswirksam angelegten Summe.

Da der Gesetzgeber eine Höchstgrenze von 479 Euro festgelegt hat, beträgt die maximale Jahreszulage 42,30 Euro. Zahlt der Chef weniger als 40 Euro, kann der Azubi die Einzahlungen aus eigener Tasche aufstocken, um sich die höchstmögliche Zulage zu sichern. So lässt sich über einen längeren Zeitraum auch mit kleinen Summen ein hübsches Geldpolster aufbauen.

„Als Azubi bei der AOK habe ich immer den Menschen im Fokus.“ tskasse

Tuncay Durgun, AOK – Die Gesundhei

Sie möchten zeigen, was Sie können. Sie möchten Ihre Talente entfalten, Ihre Stärken beweisen, Ihre Ideen einbringen. Als herausragende Größe im Gesundheitswesen bereiten wir Sie bestens auf einen spannenden Berufsweg vor: mit viel Verantwortung und ausgezeichneten Entwicklungsperspektiven.

Wir suchen zum 1. September 2017

Auszubildende zum Sozialversicherungsfachangestellten (m / w) • Sie erleben die Praxis dieses vielseitigen Berufsbildes intensiv und hautnah • Sie lernen, unsere Kunden fachkundig zu unterstützen und umfassend zu beraten • Sie bringen als Schulabschluss Mittlere Reife, (Fach-)Abitur oder vergleichbar mit • Wir bereiten Sie sorgfältig auf den persönlichen Umgang mit Menschen vor • Wir schulen Sie in unserem AOK-eigenen Bildungszentrum und an regionalen Standorten • Nach drei Jahren Ausbildung erwarten Sie vielfältige Einsatzmöglichkeiten Wir freuen uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung bis zum 10.06.2016. Bitte bewerben Sie sich über www.aok.de/bayern/bewerbung/ausbildung Fragen zur Ausbildung beantworten Ihnen gerne für Kaufbeuren: AOK Bayern – Die Gesundheitskasse Direktion Kaufbeuren-Ostallgäu Günter Ruch, Telefon 08341 431-240 für Kempten: AOK Bayern – Die Gesundheitskasse Direktion Kempten-Oberallgäu Silvia Speiser, Telefon 0831 2537-138 für Memmingen: AOK Bayern – Die Gesundheitskasse Direktion Memmingen Daniela Manz, Telefon 08331 973-310

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Ausführliche Informationen zu Ausbildung, Bewerbung und Auswahl finden Sie online: www.aok.de/bayern/ausbildung Mehr machen. Mehr bewegen. Mehr Zukunft. AOK.

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Berufschancen Vorstellungsgespräch per Video Arbeitgeber und Bewerber sparen Zeit und Geld Nachwuchsförderung im qualifizierten Handwerk ist uns sehr wichtig und suchen deshalb zum 1. September 2016 p

Foto: MEV Verlag GmbH / Sven Lüders

Auszubildende zum

Anlagenmechaniker/in für Heizungs-, Sanitär- und Klimatechnik

Voraussetzungen: Mittlere Reife oder guter QA mit guten Leistungen in Mathematik und technischen Fächern.

Wir bieten Dir: Modernen Ausbildungsplatz Familiäres Arbeitsumfeld Innovative Projekte

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Fechtig Heizung Sanitär GmbH Daimlerstraße 3 87448 Waltenhofen

Telefon: 08 31/ 5 22 99 - 0 E-Mail: info@fechtig-haustechnik.de www.fechtig-haustechnik.de

um ungszentr Schwäbisches Tagungs- und Bild waben Eine Einrichtung des Bezirks Sch

Motiviert, lernbereit, zielstrebig ?

DANN SUCHEN WIR DICH! Für das Ausbildungsjahr 2016 vergeben wir folgende Ausbildungsplätze im Schwäbischen Tagungs- und Bildungszentrum Kloster Irsee f f f

Hotelkaufmann, Hotelkauffrau Hotelfachmann, Hotelfachfrau Koch, Köchin

Das erwarten wir von Dir: – Hauptschulabschluss bzw. als Hotelkaufmann/-frau mindestens mittlere Reife – Begeisterung für selbstständiges und effizientes Arbeiten – Freude am Kontakt zu den Gästen – Höflichkeit, Freundlichkeit und ein gepflegtes Äußeres

Das bieten wir Dir: – Entlohnung und Urlaubsanspruch nach dem Ausbildungs-Tarifvertrag des Öffentlichen Dienstes inklusive der üblichen Zulagen – Personalunterkunft in unmittelbarer Nähe – Ausbildung in einem anerkannten „TOP AusbildungsBetrieb“ der Allgäu TopHotels – Chance auf 111 Berufe in Hotellerie und Gastronomie weltweit

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung per E-Mail

Statt für ein Bewerbungsgespräch weit zu fahren, führt mancher Bewerber Vorstellungsgespräche inzwischen von zu Hause aus. Dienste wie Skype oder Google Hangouts machen das möglich.

Gerade große Unternehmen nutzten inzwischen verstärkt diese Möglichkeit. Doch wie bei einem Bewerbungsgespräch per Video einen guten Eindruck machen?

Vorher informieren: Es gibt noch keine allgemeinen Standards für Videointerviews - weder technisch noch inhaltlich. Daher sollten sich Jobsuchende vor einem Termin beim Arbeitgeber informieren. Wie läuft das Interview ab? Nutzt das

Unternehmen eine Standardapplikation wie Skype oder eine eigene Software?

Professionelles Profil: Für Interviews per Skype oder Google Hangouts empfiehlt sich ein seriöses Profil mit vollem Namen und aktuellem Bewerbungsfoto. Beim Profiltext ist Vorsicht geboten: „Halten Sie sich bedeckt, was Ihre Wechselabsicht betrifft. Für Ihre Kollegen, Ihren Arbeitgeber sind das spannende News“.

Fakten statt Small Talk: In Videointerviews geht es schneller zur Sache als bei einem gewöhnlichen Bewerbungsgespräch. Es gibt kaum Small Talk, das ist mehr ein Faktencheck als ein Ge-

spräch. Am besten sollten Jobsuchende klipp und klar sagen, was für sie spricht.

Weitläufige Antworten sollten vermieden werden.

Passende Kleidung: Ebenso ernst sollten Bewerber die Wahl ihrer Kleidung nehmen. „Online gilt der gleiche Dresscode wie bei jedem Vorstellungsgespräch“. Was dafür angemessen ist, hänge von der jeweiligen Branche und Position ab.

Keine Ablenkung: Webcams verraten mehr, als dem Kandidaten lieb ist. Deshalb alles vermeiden, was den Gesprächspartner ablenken oder irritieren könnte. Vor allem empfiehlt sich ein neutraler und aufgeräumter Hintergrund.

Das richtige Licht: Viele unterschätzen die Wirkung des Lichts in einem Videointerview. Licht von hinten macht den Bewerber zur Silhouette, von oben erzeugt es dunkle Augenringe, und von der Seite kann es theatralisch wirken. Deshalb ein warmes Licht von vorne wählen: Es sollte das Gesicht gleichmäßig ausleuchten, ohne zu blenden oder Schatten zu werfen.

Fester Blick: Videointerviews erzeugen Emotionen beim Gegenüber - nicht immer sind es die richtigen. Der Blick leicht von unten in die Kamera wirkt unterwürfig, der Blick von oben eher arrogant. Daher sollten Bewerber die Kamera so einstellen, dass sie sich bei aufrechter Haltung in Augenhöhe befindet. Gewöhnungsbedürftig ist der direkte Blick in die Kamera. Doch nur so hat der Gesprächspartner den Eindruck, dass ihn der Bewerber direkt ansieht Stress vermeiden: Vorstellungsgespräche erzeugen Stress, auch vor einer Webcam. Daher sollten Jobsuchende die Technik und die eigene Wirkung vor der Kamera mit Freunden vorher testen. Auch Sprechtempo und Lautstärke lassen sich so überprüfen. Und wenn das Lampenfieber einsetzt? Lampenfieber sollten Bewerber als Freund sehen, der Adrenalinschub macht wach und hilft dabei, sein Bestes zu geben.

Ansprechpartner: Markus Spies, Leiter Vertrieb & Empfang E-Mail: vertrieb@kloster-irsee.de

www.kloster-irsee.de

Priorität: Gesundheitsleistungen

T OP H OTELS

Gefällt mir: Gesundheit statt Blackberry Wir bilden in 13 Ausbildungsberufen aus.

U.a.: Altenpfleger/in, Heilerziehungspfleger/in, Notfallsanitäter/in, Fachkraft im Gastgewerbe, Kaufmann/-frau für Büromanagement.

Darüber hinaus sind wir eine anerkannte Einsatzstelle für das Freiwillige Soziale Jahr (FSJ) und den Bundesfreiwilligendienst (BFD).

Bayerisches Rotes Kreuz Kreisverband Ostallgäu Personalmanagement Beethovenstr. 2, 87616 Marktoberdorf Tel. 08342 / 897886, Mail: ehrmanntraut@kvostallgaeu.brk.de www.brk-ostallgaeu.de/karriere

Als eines der führenden Unternehmen für Ofenbau-Materialien sind wir stets darum bemüht, unseren Kunden optimale Produkte anzubieten. Wir beliefern in über 30 Ländern mehr als 5.000 Ofenbaubetriebe mit unseren Artikeln. Am Standort Woringen fertigen wir zudem in einem der modernsten CNC Steinbearbeitungzentren Deutschlands Natursteinelemente.

Komm in unser Team Zum 01. September 2016 bieten wir folgende Ausbildungsberufe an

Kaufmann/-frau für Büromanagement [Auftragssteuerung und -koordination Fachkraft für Lagerlogistik Naturwerksteinmechaniker/in

| Assistenz und Sekretariat]

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung per Post oder E-Mail z. H. Herrn Thomas Keidler.

Mehr zu CB unter www.cb-stone-tec.de CB-tec GmbH | CB stone-tec GmbH Grüntenstrasse 18 | 87789 Woringen | Telefon +49 (0) 8331-49866-0 E-Mail: bewerbung@cb-tec.de | www.cb-stone-tec.de

Bio-Pionier seit 1974

Wir machen Bio aus Liebe. Machst Du mit?

Rapunzel Naturkost ist einer der führenden Bio-Hersteller Europas. Der hohe Qualitätsstandard unserer Produkte und die internationale Ausrichtung sind wesentliche Grundpfeiler unseres Erfolgs.

Eine gute Ausbildung ist das Fundament für die berufliche Zukunft und liegt uns besonders am Herzen.

Zum 1. September 2016 bieten wir folgende Ausbildungsplätze an: › Fachkraft für Lebensmitteltechnik (m/w) › Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) › Groß- und Außenhandelskaufmann/-frau › Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation Es erwartet Dich eine interessante und abwechslungsreiche Ausbildung mit internem Schulungsprogramm, ein sehr gutes Betriebsklima und attraktive Sozialleistungen.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung an jobs@rapunzel.de.

Nähere Infos zu den Ausbildungsberufen findest Du unter www.rapunzel.de.

Rapunzel Naturkost GmbH · Rapunzelstraße 1 · 87764 Legau · Tel.: 08330/529-0

Wir machen Bio aus Liebe.

Motivierte und gut ausgebildete junge Menschen erwarten bei ihrem künftigen Arbeitgeber nicht nur ein schönes Gehalt und gute Karrierechancen – auch das Drumherum muss stimmen.

Foto: djd/Allianz/thx In vielen deutschen Firmen gehört die ständige Erreichbarkeit fast schon zum Alltag – auch nach Feierabend oder am Wochenende piept es permanent, weil dienstliche E-Mails, SMS oder Anrufe aufs Smartphone hereinkommen. Und wenn einem der Arbeitgeber ein schmuckes Diensthandy schenkt, ist dies sicherlich nicht nur zum Vergnügen des Arbeitnehmers gedacht.

Statussymbol: Das noch vor wenigen Jahren prestigeträchtige Statussymbol wird von jungen Leuten, die vor dem Berufseinstieg stehen, kritisch gesehen. Einer repräsentativen Umfrage der Gesellschaft für Konsumforschung

(GfK) im Auftrag der Allianz zufolge sehen nur 13 Prozent der deutschen Schüler und Studenten das Diensthandy als Pluspunkt bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber an. Auch mit Sportangeboten können Arbeitgeber die Jugendlichen und jungen Erwachsenen im Übrigen nicht locken (13 Prozent), und selbst der Dienstwagen landet weit abgeschlagen bei nur 22 Prozent.

Gesundheitsleistungen: Priorität haben nun Gesundheitsleistungen und die Absicherung im Alter. 39 Prozent der befragten jungen Menschen finden dagegen eine vom Chef finanzierte Krankenzusatzversicherung

so gut, dass sie die Arbeitgeberwahl positiv beeinflussen würde. Einen höheren Wert erreicht nur die betriebliche Altersvorsorge.

Generell zeigen sich die Befragten erstaunlich vorausschauend: Zu den attraktivsten Extras zählen auch andere praktische Angebote wie eine Unfallversicherung, ein Jobticket oder vermögenswirksame Leistungen.

Dr. Jan Esser, Vorstand bei der Allianz Privaten Krankenversicherung: „Dass Leistungen wie Gesundheitsund Altersvorsorge bei Schülern und Studenten so hoch im Kurs stehen, zeigt: Die junge Generation will ihr Leben bei aller Flexibilität vorausschauend gestalten.“

Wertschätzung durch den Arbeitgeber: Für junge Leute steht aber nicht nur der Gedanke der Absicherung und Gesundheitsvorsorge im Vordergrund, wenn zum Beispiel die Krankenzusatzversicherung vom Chef kommt. Zwei Drittel der Schüler und Studenten sagen, sie würden diese zusätzliche Leistung auch als besondere Wertschätzung durch den Arbeitgeber empfinden. „Die betriebliche Krankenversicherung ist für Unternehmen eine effektive Maßnahme, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten und damit beim Wettbewerb um die besten Köpfe positiv auf sich aufmerksam zu machen“, ergänzt Jan Esser.

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Wer sich weiterbildet, hat mehr drauf.

Berufschancen

Bildungsportal Allgäu. Denk dich weiter.

Ausbildung zum/zur Barkeeper/in Geschüttelt, nicht gerührt – die Kunst des mixens fasziniert und begeistert zugleich Das Berufsbild: Barkeeper/innen mischen alkoholhaltige und alkoholfreie Cocktails, Spirituosen, Säfte und frische Früchte. Dabei richten sie sich nach internationalen fachlichen Vorgaben oder setzen ihre eigenen Ideen um – je nach den individuellen Wünschen der Gäste.

Ob als Longdrink, Daiquiri oder Colada, die Kunst des gelungenen Mix obliegt einem guten Barkeeper.

Zudem müssen sie dafür sorgen, dass alle Zutaten und Materialien für die Zubereitung der Cocktails und den Ausschank anderer Getränke bereitstehen und frisch sind.

Sie bereiten auch Heißgetränke zu, setzen Bowlen an, dekorieren die Drinks und servieren dazu kleine Snacks.

Ebenso müssen sie in der Lage sein Verwaltungsauf-

gaben, wie Kassenabrechnungen und Warenbestandsaufnahmen durchzuführen.

Das alles natürlich unter strikter Einhaltung der Hygienevorschriften.

Die Ausbildung: Zuerst einmal muss man wissen, dass die Berufsbezeichnung ‘Barkeeper‘ an sich überhaupt nicht geschützt ist und daher eigentlich jeder diese Tätigkeit ausüben könnte. Das dürfte auch der Grund dafür sein, weshalb viele Kneipen, Diskotheken und Bars häufig günstige Teilzeitkräfte einstellen, die keine entsprechende Ausbildung absolviert haben.

Doch vor allem in der gehobenen Gastronomie wird Wert darauf gelegt, mit qualifizierten Arbeitskräften zu glänzen. So ist es auch nicht

verwunderlich, dass die Ausbildung zum Barkeeper kein klassischer Lehrberuf ist.

Vielmehr handelt es sich dabei um einen Weiterbildungsberuf, der mit einer Prüfung an der Industrie- und Handelskammer abschließt. Je nach Bildungsanbieter und Unterrichtsform – Teilzeit oder Vollzeit – variiert daher auch die Ausbildungsdauer.

Praktisch – Theoretisch: Die Inhalte werden in einen theoretischen und einen praktischen Teil untergliedert. Im theoretischen Teil wird man zunächst mit den Getränken, den verschiedenen Zubereitungsarten und Rezepturen sowie dem Aufbau der Bar vertraut gemacht.

Darüber hinaus werden grundlegende betriebswirt-

schaftliche und kommunikationspsychologische Kenntnisse vermittelt, die vor allem für den Umgang mit den Kunden eine wichtige Rolle spielen.

Im praktischen Teil der Ausbildung werden das Zubereiten und Dekorieren der verschiedenen Getränke und Cocktails erlernt und die Bewegungsabläufe der Zubereitung trainiert. Gästeberatung, Verkauf und der ordnungsgemäße Aufbau des Arbeitsplatzes gehören ebenso in diesen Bereich der Ausbildung.Ein guter Geschmackssinn, Kreativität, Hygienebewusstsein, Organisationstalent und die Bereitschaft zu unregelmäßigen Zeiten zu arbeiten sind Vorraussetzung.

www.bildung-allgaeu.de

R GERSTBERGER

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Dann schickt Eure aussagefähige Bewerbung mit Lichtbild an: sandra.laeufle@gerstberger.com weitere Infos: www.gerstberger.com

Sanitätshaus · Orthopädie-Technik · Reha-Technik · Medizintechnik · Homecare · Mode

Ihr Oberbeurer Gasthof Familientradition seit 1831.

Hauptstraße 10 87600 Kaufbeuren Telefon 08341/21 24 www.engel-kaufbeuren.de

Engel

Gasthof

Wir suchen für September 2016 Auszubildende mit dem Berufswunsch

* Koch/Köchin * Restaurantfachfrau / -mann Ansprechpartner: Herr Michael Martin

Starkes Unternehmen sucht starken Nachwuchs Wir zählen zu den bedeutendsten privaten Unternehmen der deutschen Milchwirtschaft und sind einer der größten Arbeitgeber in der Region.

Mit einer umfassenden Ausbildungsoffensive tragen wir unserer sozialen Verantwortung Rechnung. Jedes Jahr beginnen bis zu zwölf junge Menschen ihre Ausbildung bei Karwendel, insgesamt sind derzeit über 30 Auszubildende beschäftigt.

Wir bieten attraktive Ausbildungsplätze in folgenden modernen Berufsbildern:

Barkeeper bei der Zubereitung eines bunten Cocktails.

Foto: MEV-Verlag / Albert Christian

Ausbildung bei HAEBERLEN

Wir garantieren Ihnen langfristige Perspektiven und Qualifikationsmöglichkeiten sowie anspruchsvolle Aufgaben. Sie haben Lust, in einem dynamischen Team zu arbeiten und uns mit Ihren Fähigkeiten zu begeistern?

Seit mehr als 25 Jahren sind wir erfolgreich tätig.

DER Ratgeber für die junge Karriere und DIE Plattform für Firmen & Schulen

Mit über 150 Beschäftigten und ca. 5.000 verkauften Fahrzeugen pro Jahr gehören wir zu den größten Autohäusern in Süddeutschland.

Dann bewerben Sie sich mit Lebenslauf, Lichtbild und den aktuellsten Zeugnissen, bevorzugt über unser Online-Bewerbungsformular unter www.karwendel.de.

Hier finden Sie auch detaillierte Infos über die genannten Ausbildungsberufe.

Alternativ senden Sie uns Ihre Unterlagen per E-Mail oder auf dem Postweg zu.

Wir sind vertreten in Kempten, Füssen, Immenstadt, Kaufbeuren und Landsberg.

Starten Sie mit uns Ihre Ausbildung!

Eine qualifizierte Ausbildung ist der Grundstein für eine sichere Zukunft. Wer Interesse an Kraftfahrzeugen, Verständnis für technische und kaufmännische Tätigkeiten in der Automobilbranche hat, für den ist eine Ausbildung in unserem Autohaus genau das Richtige.

Für die modernen Hightech - Autos sind Fachleute im Dienstleistungsbereich „Rund ums Auto“ gefragt. Sachverstand, Flexibilität und Lernbereitschaft sind hier unabdingbare Voraussetzungen, um mit der rasanten technischen Entwicklung mitzuhalten.

Ausbildung zum/zur

Milchtechnologe (m/w) Mechatroniker (m/w) Milchwirtschaftlicher Laborant (m/w) Industriekauffrau/-mann Fachinformatiker Systemintegration (m/w)

*

Ihr Kontakt: Herr Florian Stannat Karwendel-Werke Huber GmbH & Co. KG · Karwendelstr. 6 -16 · 86807 Buchloe Tel. 08241/502- 467 · personalabteilung@karwendel.de · www.karwendel.de

Automobilkaufmann/-frau Kfz-Mechatroniker/-in Karosserie- und Fahrzeugbauer/-in Fachkraft für Lagerlogistik Bürokaufmann/-frau Nähere Infos unter: www.haeberlen-automobile.de/autohaus/ausbildung Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an u. g. Adresse.

Nachwuchsförderung im qualifizierten Handwerk ist uns sehr wichtig und suchen deshalb zum 1. September 2016 p

Autohaus Haeberlen GmbH Lindauer Straße 107 87435 Kempten

Auszubildende zum

Anlagenmechaniker/in

bewerbung@haeberlen-automobile.de * KIA nur in Kempten, Landsberg und Kaufbeuren

BERUFSWAHL AUSBILDUNG weiterbildung

für Heizungs-, Sanitär- und Klimatechnik

Voraussetzungen: Mittlere Reife oder guter QA mit guten Leistungen in Mathematik und technischen Fächern.

Wir bieten Dir: Modernen Ausbildungsplatz Familiäres Arbeitsumfeld Innovative Projekte

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Fechtig Heizung Sanitär GmbH Daimlerstraße 3 87448 Waltenhofen

Telefon: 08 31/ 5 22 99 - 0 E-Mail: info@fechtig-haustechnik.de www.fechtig-haustechnik.de