assistanstips ■
Förnuft och känsla i anställningsprocessen En av de assistenter som PA-tips intervjuat, Cecilia, säger: ”Det kommer in folk som inte passar. Man kan se på en gång att den här personen kommer att vara missnöjd med allt och kommer snart att tröttna och sluta efter några månader… Om jag skulle vara assistansanvändare skulle jag tycka att det skulle vara jättejobbigt.”
Aktuella tips i korthet Skyddad väska Plånbok och andra värdesaker har Ewy i en väska dold under sittdynan, mellan fotstöden och benen. Den sitter fast med kardborre band. Idén knäckte hon när hon läste i tidningen om äldre människor som blev rånade. Den skyddade väskan gör att både Ewy och hennes assistenter känner sig tryggare.
Höjer kraven efter hand Heléna introducerar ny personal nästan helt utan bredvidgång. Den nya assistenten får istället lära sig efter hand. Men efter hand förväntar hon sig att assistenterna ska lära känna hennes identitet, till exempel hur hon målar sig eller hur man tar i henne. Vissa krångligare moment får dock en erfaren assistent visa för den nya.
Så hur undviker man en assistent som inte ger att hon får så många ansökningar från passar och som kommer att sluta efter några personer som egentligen inte vill ha jobbet. månader? Och hur hittar man assistenter När hon annonserar gör hon det i lokaltidsom man trivs tillsammans med? Rekryte- ningarna. ringsprocessen är ett ämne för många tips och flera tipsare tycker att den är jobbig och En av våra anonyma tipsare, Anna, har tar lång tid. En av dem, Heléna, tror att just kommit in på ämnet rekrytering flera den energikrävande processen är en orsak gånger. I tipset Anställning av nya assistenter till förhastade beslut. ”Det är lätt att bli be- kräver noggrannhet och omsorg säger hon att kväm”, säger hon i tipset Magkänsla när man om man inte lägger ner tid på anställningsprocessen straffar det sig längre fram. Och i anställer assistenter. På anställningsintervjun, menar Heléna, tipset Vem passar som assistent till mig? po”visar de ju alltid sin bästa sida och det är ängterar hon vikten av att ställa ”de rätta fråsvårt att se vilka som passar eller inte”. Själv gorna” som gör det tydligt hur den sökande tror hon på att lita på sin magkänsla och ser på andra människor och deras behov. Ett komplement till anställningsintervjun säger att de gånger det blivit fel hade hon egentligen sett det redan på intervjun men kan vara en provanställning. Som Ewy säger: ”ett par dagar orkar man hålla masken inte litat på magkänslan. Heléna säger också att hon brukar be den men inte i två veckor.” Men då är det viktigt sökande att själv beskriva hur hon eller han att känna till att anställningen övergår i en skulle agera i en speciell situation, ”så man tillsvidareanställning efter sex månader om ”Ett assistansföretag för funktionshindrade med målet att ge Er en bättre vardag” kan få en känsla för hur personen tänker el- den anställda inte har fått något annat beler beter sig”. Även Ewy, säger att hon använ- sked. Mycket är nog ännu osagt i frågan om att der sig den metoden i tipset Ewys krav på • av För dig som behöver personliga assistenter i vardagen assistenten. Ewy tittar extra på hur de sökan- anställa nya assistenter. Har du några tips? Frågor som tar upp rekrytering hittar du de ställer sig till begrepp som tystnadsplikt • Verksamheten bygger på egen erfarenhet som sjuk och i kategorin ARBETSLEDNING på sidan och integritet. behovet av bra personlig assistans De flesta använder sig av arbetsförmed- PA-tips. Erik Tillander lingen. Ewy däremot undviker den och sä• Hjälpsam hjälper alla, unga som gamla
Arbetsmiljön viktig Pernilla anser att arbetsmiljön för assistenterna är jätteviktig och hon är noga med att följa arbetsmiljöverkets regler. ”Mitt hem är ju deras arbetsplats”, säger hon. Bland annat innebär det att de har regelbundna personalmöten och en öppen dialog om arbetet. Hon har aldrig tyckt att assistenternas rättigheter kommit i konflikt med hennes egna.
Egen tid Andreas anser att tid för sig själv är väldigt viktigt, bland annat för att bibehålla sin egen integritet. För honom kan det vara framför datorn, att ”genom en sådan här prick i pannan” styra allting helt själv, skriva brev och chatta med kompisar. Ett annat alternativ är att rulla ut en stund helt ensam och ta en promenad med rullstolen.
Inga anhöriga som assistenter Annika vill bara ha utomstående personer som assistenter, inte anhöriga. För henne är det viktigt att inte blanda ihop de olika rollerna utan att hennes barn bara är barn, mamman mamma etc. ”Jag tror man ska passa sig lite för att blanda ihop det där”, säger hon. ”Anhörig som assistent är enbart okej som nödlösning”.
• Vi hjälper er med administration, scheman samt ansökningar till olika instanser
Byte
r namn til l
• Godkända av Socialstyrelsen
www.alminia.se
• Besök gärna vår hemsida www.assistansbolagethjalpsam.se ”Ett assistansföretag för funktionshindrade med målet att ge Er en bättre vardag”
För mer information kontakta Mattias eller Lena Tel. 0589-101 77, 070-480 61 85, 073-728 11 66
Nytt namn, samma företag, samma ägare, samma trygghet, fler tjänster
• För dig som behöver personliga assistenter i vardagen
• Verksamheten bygger på egen erfarenhet som sjuk och E-mail: mattias.hjalpsam@tele2.se behovet av bra personlig assistans
lena.hjalpsam@tele2.se
Fortfarande Ditt tryggaste val! www.alminia.se
Telefon: 08-735 86 86
• Hjälpsam hjälper alla, unga som gamla
HITTA DIN ASSISTANSANORDNARE PÅ WWW.ASSISTANSGUIDEN.COM
• Vi hjälper er med administration, scheman samt ansökningar till olika instanser
19