2024 Leander ISD Benefit Guide - Spanish

GUÍA DE BENEFICIOS PARA EMPLEADOS 2024 www.leanderisd.org/benefits

Todo lo que debe saber sobre los beneficios

BENEFICIOS 2024 Beneficios de Leander ISD se complace en proporcionarle la información que necesitará para inscribirse en los beneficios. Creemos que esta guía completa de inscripción le facilitará conocer las opciones de su plan de beneficios, decidir sobre los niveles de cobertura que son mejores para usted y su familia, y comparar los costos antes de completar su inscripción en línea.

BenefitsDept@leanderisd.org Centro de servicios de beneficios 833-667-1172

2

Descarga ya la aplicación de beneficios de LISD.

2024 Beneficios Mis recursos EAP: Línea de ayuda 24/7 Leander ISD 1You Acontecimientos vitales

+YIGTKK KR I±JOMU 78

:5*5 25 7;+ 4+)+9/:'9 +4 ;4 9525 2;-'8 La aplicación LISD Benefits está diseñada para ayudarte a navegar las ofertas de beneficios y está personalizada de acuerdo a tus elecciones de inscripción.

Paso 1: Con la cámara tu celular escanea el código QR. Paso 2: Sigue las indicaciones para completar el proceso de registro.

Paso 3: Se te pedirá que descargues la aplicación, donde deberás introducir el nombre de usuario y la contraseña que acabas de crear.

Paso 4: ¡Ya estás en la aplicación!

9O ZOKTK GRM[TG VXKM[TZG KT\«K [T IUXXKU KRKIZX±TOIU G GVV Y[VVUXZ&OTMGMKJ SK

3 3

¿Qué es 1You? 1You es una estrategia integral de bienestar compuesta por seis iniciativas clave para apoyarle enteramente. LISD quiere colaborar con usted en su salud y bienestar integral. Para que usted pueda dar lo mejor de sí en el trabajo.

Leander ISD se preocupa por el estudiante y el empleado en su totalidad.

SOCIAL

EMOCIONAL

• Trabajo en equipo/ROPES • Programa de guardería ELE • Oportunidades de voluntariado en LISD • LEEF Mudstacle • Héroes mentores • Programa de bienestar Champion

FÍSICO

• Sesiones de consejería EAP • MDLive - Salud mental Consejería de pareja y de familia • LISD bienvenida a bebés • Licencia de maternidad • Cultura del mejoramiento

• Jornadas de vacunación • Descuentos en gimnasios • MDLive - Salud física • Chat con enfermeras • Seguro médico, dental y visión

INTELECTUAL

FINANZAS

• Oportunidades de desarrollo profesional • Clases de tecnología • Programa de mentores aspirantess a líderes • De asistente a maestro • Comunidad de aprendizaje para nuevos profesionales

• Talleres de planificación de jubilación • Finanzas personales 101 • Seguro de vida proporcionado por el Distrito $10K • Opción de protección antirrobo de identidad

MINDFULNESS • Recursos web • Descuentos en masajes • Aplicación Headspace gratuita

Para más información, visite leanderisd.org/benefits ¿Preguntas? Póngase en contacto con BenefitsDept@leanderisd.org

4

ÍNDICE Descargar la aplicación ......................

Pág. 3

Resumen de primas mensuales...........

Pág. 8

Contactos de beneficios .......................

Pág. 11

Programa LEEF ......................................

Pág. 12

Seguro médico ........................................

Pág. 13

Salud del comportamiento...................

Pág. 27

Recetas médicas ...................................

Pág. 28

Cuebta de ahorros de salud (HSA) .....

Pág. 29

Cuenta flexible de gastos...................

Pág. 31

Indemnización hospitalaria

Pág. 33

Seguro dental ........................................

Pág. 34

Seguro de visión .....................................

Pág. 36

Seguro de incapacidad ........................

Pág. 37

Seguro de vida de grupo ........................

Pág. 39

Seguro de vida permanente ..........

Pág. 42

Seguro de Cáncer ..................................

Pág. 43

Enfermedad grave ..........................

Pág. 45

Seguro de accidents ..............................

Pág. 48

Transporte médico ...........................

Pág. 50

Seguro Legal...............................

Pág. 51

Licencia/vacaciones ................

Pág. 58

Plan de asistencia al empleado ............

Pág. 59

Salud mental………………....................

Pág. 65

Seguro de mascotas…………....

Pág. 67

Bexa .........................................

Pág. 68

Galleri .......................................

Pág. 69

Planes de jubilación ......................

Pág. 71

Descuentos para empleados ................

Pág. 72

Definiciones útiles ..........................

Pág.73

Avisos legales ...................................

Pág. 74

5

INSCRIPCIÓN ABIERTA

Preguntas frecuentes

¿TENGO QUE CONECTARME A INTERNET DURANTE LA INSCRIPCIÓN ABIERTA?

Sí. Todos los empleados elegibles para beneficios de Leander ISD deben completar la Inscripción Abierta para elegir o renunciar a los beneficios para el Plan del año 2024.

Para continuar con sus beneficios, la inscripción debe realizarse antes de la fecha límite. Esto incluye las nuevas contrataciones recientes.

¿CÓMO ME INSCRIBO? Visite www.leanderisd.org/benefits o llame al Centro de Servicios de Beneficios al 833-667-1172.

NOMBRE DE USUARIO: Introduzca su correo electrónico de Leander ISD: nombre.apellido@leanderisd.org.

(Tenga en cuenta que su dirección de correo electrónico puede incluir la inicial del segundo nombre) CONTRASEÑA: Apellido (la primera letra del apellido se escribe con mayúscula inicial) + 4 últimas cifras del número de su seguro social (la primera letra de su apellido se escribe con mayúscula inicial)

¿QUIÉN ES ELEGIBLE? Usted es elegible para inscribirse en el Programa de Beneficios de LISD si es un empleado regular que trabaja al menos 20 horas por semana en un puesto permanente.

¿QUIÉN ES UN DEPENDIENTE ELEGIBLE? Su cónyuge legal Hijos menores de 26 años, suyos o de su cónyuge Hijos a cargo con discapacidad de cualquier edad Niños bajo su tutela legal Cuando se añaden dependientes por primera vez, se requieren n documentos justificativos s para demostrar la dependencia.

Para el cónyuge, una copia del certificado de matrimonio. En el caso de un hijo, necesitamos una copia del certificado de nacimiento.

Cargue los documentos en Benefit Place. Sin documentos, la cobertura será cancelada.

FORMULARIO PARA PERSONAS DEPENDIENTES CON DISCAPACIDAD Para inscribir a un dependiente con discapacidad, rellene el formulario de Autorización de dependiente con discapacidad y envíelo a la compañia de seguros. Este formulario se encuentra en la biblioteca de documentos, en la esquina superior derecha de la pantalla de inscripción.

CAMBIOS A MITAD DE AÑO Los beneficios que elija permanecerán vigentes durante t todo el año del plan (del 1 de enero al 31 de diciembre).

Usted sólo puede añadir o cancelar la cobertura durante el año si se produce un cambio que califique en su situación familiar o laboral que le haga ganar o perder el derecho a los beneficios.

Los cambios que cumplen los requisitos pueden ser: Cambio de estado civil Un cambio en el número de personas a su cargo como consecuencia de nacimiento, adopción, custodia legal, o si su hijo a cargo cumple o deja de cumplir los requisitos para tener cobertura, o el fallecimiento de un hijo a cargo o de su cónyuge Cambio de situación laboral suya o de su cónyuge Pérdida o aumento de la elegibilidad para otro seguro (incluidos CHIP y Medicaid) Plazo de notificación de 60 días

Notifique el cambio solicitado a leanderisdbenefits@benefitfocus.com o llame al 833-667-1172 en un plazo de 30 días naturales a partir del cambio de estatus. No hay excepciones a esta norma.

¿CUÁNDO RECIBIRÉ LAS TARJETAS DE SEGURO? Los empleados recibirán nuevas tarjetas médicas sólo si se ha realizado un cambio. Para la mayoría de los planes, puede acceder al sitio web de la aseguradora e imprimir una tarjeta de identificación temporal o dar a su proveedor el número de teléfono de la aseguradora para que llame y verifique su cobertura. Los nuevos participantes de la Cuenta de Ahorros para la Salud y de la Cuenta de Gastos Flexibles también recibirán tarjetas.

Los titulares de Cuentas de Ahorro de Salud que cambien de planes BCBS CDHP y HCH CDHP también recibirán una nueva tarjeta HSA. Se proporcionarán tarjetas dentales y de visión; sin embargo, tampoco son obligatorias.

¿A QUIÉN DEBO DIRIGIRME SI TENGO PREGUNTAS? Preguntas: Póngase en contacto con el Centro de Servicios de Beneficios de LISD llamando al 833-6671172 o enviando un correo electrónico a

6

Portal de Beneficios

.

¿Cómo o iniciarr sesión n en n Benefitplace?

1

2

Utilice su navegador para navegar por este sitio web: https://secure3-enroll.com/go/LeanderISD Introduzca su nombre de usuario y contraseña.

NOMBRE DE USUARIO: correo electrónico de Leander ISD Por ejemplo: john.smith@leanderisd.org

CONTRASEÑA: Apellido (distingue mayúsculas de minúsculas, la primera letra del apellido debe ser la inicial) en mayúsculas) + 4 últimos dígitos del número del SSN ¿No puedePor iniciar sesión?

Llame alpara Centro de Servicios al ejemplo: La contraseña John Smith cuyo SSNde es Prestaciones 123-45-6789 7 833-667-1172 sería Smith6789

RESUMEN DE PRIMAS MENSUALES 2024

MÉDICO-BCBSTX *LISD CONTRIBUYE $410 AL MES POR SEPARADO A TODOS LOS PLANES MÉDICOS CDHP 3200

CDHP 1600

PPO 1000

Empleado solamente

$20

$69

$187

Empleado + cónyuge

$695

$962

$1,283

Empleado + hijo(s)

$377

$504

$693

Empleado + familia

$838

$1,137

$1,510

Familia de LISD (2 empleados de LISD casados)

$328

$484

$773

MÉDICO-HEALTHCARE HIGHWAYS *LISD CONTRIBUYE $410 AL MES POR SEPARADO A TODOS LOS PLANES MÉDICOS ACO CDHP 5000

ACO COPAY 2000

Empleado solamente

$0

$45

Empleado + cónyuge

$664

$866

Empleado + hijo(s)

$320

$468

$756

$989

$213

$407

Empleado + familia Familia de LISD (2 empleados de LISD casados)

INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA-THE HARTFORD PLAN 1

PLAN 2

Empleado solamente

$15.60

$27.18

Empleado = cónyuge

$28.31

$49.08

Empleados + hijo(s)

$28.89

$49.72

Empleado + familia

$43.79

$75.36

SEGURO DENTAL-GUARDIAN PLAN BAJO

PLAN ALTO

Empleado solamente

$25.71

$37.90

Empleado + cónyuge

$46.69

$68.94

Empleado + hijo(s)

$57.36

$85.04

Empleado + familia

$78.08

$115.48

SEGURO DE VISIÓN-VSP Empleados solamente

$8.46

Empleado + Cónyuge

$16.90

Empleado + Hijo(s)

$18.09

Empleado + Familia

$28.91 El sistema de inscripción calculará las tarifas con base en sus datos específicos.

8

RESUMEN DE PRIMAS MENSUALES 2024 SEGURO DE INCAPACIDAD - THE HARTFORD Tarifas por cada $100 de beneficio mensual 0/7

14/14

30/30

60/60

90/90

180/180

40% del salario mensual

$1.70

$1.37

$1.09

$0.73

$0.64

$0.49

50% del salario mensual

$1.91

$1.53

$1.23

$0.82

$0.71

$0.55

60% del salario mensual

$2.24

$1.80

$1.45

$0.97

$0.84

$0.65

70% del salario mensual

$2.99

$2.40

$1.94

$1.30

$1.12

$0.87

GRUPO DE VIDA VOLUNTARIO -OneAmerica PRESTACIÓN/TASA POR HIJO(S)

Niño(s) < 6 meses

Niño(s) de 6 meses a 26 años

$1,000/$1.72

$10,000/$1.72

TARIFAS EMPLEADO / CÓNYUGE

POR CADA $10,000 DE COBERTURA

Edad <25 años

$0.33

25-29

$0.33

30-34

$0.43

35-39

$0.61

40-44

$0.92

45-49

$1.38

50-54

$2.21

55-59

$3.36

60-64

$4.02

65-69

$5.93

70-74

$12.52

75+

$23.49

TARIFAS Y AD&D VOLUNTARIO- OneAmerica Empleado solamente Empleado + Familia

$10,000 $20,000

$30,000

$40,000

$50,000

$100,000

$200,000

$300,000

$400,000

$500,000

$0.16

$0.32

$0.48

$0.64

$0.80

$1.60

$3.20

$4.80

$6.40

$8.00

$0.27

$0.54

$0.81

$1.08

$1.35

$2.70

$5.40

$8.10

$10.80

$13.50

SEGURO DE VIDA INDIVIDUAL PERMANENTE-CHUBB TARIFAS POR GRUPO DE EDAD

NO FUMADOR, POR $50,000 DE COBERTURA

25

$21.67

35

$32.04

45

$54.21

55

$101.33

65

$220.16 El sistema de inscripción calculará las tarifas con base en su información específica.

9

RESUMEN DE PRIMAS MENSUALES 2024

SEGURO DE CÁNCER-GUARDIAN PLAN 1

PLAN 2

Empleados solamente

$11.51

$19.83

Empleado + cónyuge

$24.20

$41.62

Empleados + hijo(s)

$13.13

$22.25

Empleado + familia

$25.82

$44.04

ENFERMEDAD GRAVE-METLIFE POR CADA $10,000 DE COBERTURA EDAD ACTUAL

NO FUMADOR

FUMADOR

< 25

$3.80

$5.90

25-29

$3.80

$5.90

30-34

$5.70

$8.40

35-39

$8.00

$11.80

40-44

$11.40

$18.00

45-49

$15.60

$26.40

50-54

$21.40

$37.90

55-59

$28.10

$52.90

60-64

$37.40

$66.70

65-69

$46.10

$79.90

70+

$67.5

$104.60

SEGURO DE ACCIDENTE-HARTFORD Empleado solamente

$11.22

Empleado + cónyuge

$17.75

Empleados + hijo(s)

$18.58

Empleado + familia

$29.31

TRANSPORTE MÉDICO-MASA TRANSPORTE SANITARIOTERRENO EMERGENTE *Solamente hasta 2023.

MASA N/A

EMERGENTE PLUS

PLATINO

$11

$39

LEGAL-TEXAS LEGAL SÓLO PARA EMPLEADOS $12

EMPLEADO + FAMILIA $16 El sistema de inscripción calculará las tarifas con base en su información específica.

10

CONTACTOS DE BENEFICIOS BENEFICIO

PROVEEDOR

DEPARTAMENTO DE BENEFICIOS DE LISD MÉDICO-BCBS

NÚMERO DE TELÉFONO 512-570-0142

PÁGINA WEB WWW.LEANDERISD.ORG

BENEFITSDEPT@LEANDERISD.ORG

Blue Cross Blue Bl Shield of Texas

512-570-0137

WWW.BCBSTX.COM

MÉDICO-HCH

833-841-6710

WWW.HCHHEALTHPLAN.COM

RECETAS

800-334-8134

WWW.CAREMARK.COM

TRANSPORTE MÉDICO

SERVICIO DE ATENCIÓN AL CLIENTE 800-423-3226 ACCESO DE EMERGENCIA 800-643-9023

TELEMEDICINA

888-680-8646 MIEMBROS DE BCBS 855-7315220

CUENTA DE AHORROS DE SALUD

MIEMBROS DE HCH 800-357-6246

WWW.MASAMTS.COM

WWW.MDLIVE.COM

WWW.HSABANK.COM

CUENTA DE GASTOS FLEXIBLE

800-274-0503

WWW.NBSBENEFITS.COM

ENFERMEDAD GRAVE

800-438-6388

WWW.MYBENEFITS.METLIFE.COM

INCAPACIDAD INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA POR ACCIDENTE

866-547-4206

GRUPO VIDA/AD&D

800-583-6908

WWW.ONEAMERICA.COM

VIDA PERMANENTE

855-241-9891

WWW.CHUBBWORKPLACEBENEFITS.COM

CÁNCER DENTAL

888-600-1600 866-569-9900

WWW.GUARDIANANYTIME.COM

VISIÓN

800-877-7195

WWW.VSP.COM/

SEGURO LEGAL

800-252-9346

WWW.TEXASLEGAL.ORG

ASISTENCIA AL EMPLEADO

888-993-7650

WWW.DEEROAKSEAP.COM

SISTEMA DE PENSIONES PARA MAESTROS

800-223-8778

WWW.TRS.TEXAS.GOV

403(B)/457 PLANES DE JUBILACIÓN

800-943-9179

Seguro de mascotas

800-GET-MET8

WWW.METLIFE.COM

888-469-2392

WWW.MYBEXA.COM

545-620-0035

WWW.GALLERI.COM

Bexa Galleri

Bexa

WWW.THEHARTFORD.COM

WWW.REGION10RAMS.ORG

11

12

SEGURO MÉDICO

BLUE CROSS BLUE SHIELD El seguro médico es esencial para su bienestar, y usted tiene cinco opciones disponibles con LISD. Hay un plan PPO tradicional y dos Planes de Salud Dirigidos al Consumidor (CDHP) proporcionados a través de BlueCross BlueShield of Texas. También hay dos opciones de cobertura proporcionadas a través de Healthcare Highways.

Consulte la página 14 para obtener información sobre los planes de Healthcare Highway.

PPO Bajo el plan de Organización de Proveedores Preferentes (PPO), estará cubierto con la misma red de proveedores que los planes CDHP, pero tendría que pagar menos de su bolsillo por los servicios médicos.

Podrá visitar médicos dentro o fuera de la red. Tenga en cuenta que el plan dentro de la red le proporcionará la mayor cobertura y los gastos a pagar de su bolsillo serían más bajos.

El seguro de enfermedad del distrito será la cobertura principal aunque esté inscrito en otra cobertura.

CDHP Cuando un Plan de Salud Dirigido al Consumidor (CDHP, por sus siglas en inglés) cumple determinadas directrices, puede combinarse con una Cuenta de Ahorros de Salud (HSA, por sus siglas en inglés), en la que usted reserva dinero antes de impuestos para gastos de salud suyos y de las personas a su cargo.

Los planes CDHP (también denominados planes con deducible alto) le permiten ahorrar dinero en su prima de sguro médico y acceder a los mismos proveedores que los participantes de PPO. Los participantes elegibles inscritos en un CDHP recibirán una contribución mensual de $42 de LISD a su cuenta HSA. BlueCross BlueShield dispone de una línea de enfermería 24 horas al día, 7 días a la semana, a la que se puede llamar al 800-5810393.

COBERTURA MÉDICA EMPLEADOS SOLAMENTE EMPLEADO + CÓNYUGE EMPLEADO + HIJO(S) FAMILIA FAMILIA (CASADOS LISD*)

MDLIVE LISD le proporciona a usted y a sus dependientes elegibles con el servicios de MDLIVE si usted está inscrito en uno de los planes médicos de LISD. MDLIVE le ofrece consultas telefónicas 24/7/365 con uno de sus médicos designados y certificados. Los participantes de PPO pagan $35 por consulta de salud, los participantes de CDHP pagan $44 por consulta de salud hasta alcanzar su deducible, luego coaseguro solamente más allá de ese punto. Los participantes de PPO pagan $50 y los participantes de CDHP pagan $80-$175 porTerapia conversacional.

Si necesita ayuda, póngase en contacto con Blue Cross Blue Shield en el 512-570-0137.

CDHP 3200

CDHP 1600

PPO 1000

$20 $695 $377 $838 $328

$69 $962 $504 $1,137 $484

$187 $1,283 $693 $1,510 $773

*El empleado está casado con otro empleado de

LISD. 13

TABLA COMPARATIVA DE PLANES MÉDICOS BLUE CROSS BLUE SHIELD SEGURO MÉDICO

CDHP 3200 Dentro de Fuera de la red la red

CDHP 1600

PPO 1000

Dentro de la red

Fuera de la red

Dentro de la red

Fuera de la red

DEDUCIBLE INDIVIDUAL

$3200

$5,600

$1,600**

$2,800**

$1,000

$2,000

DEDUCIBLE FAMILIAR COASEGURO PAGADO POR EL PLAN (DESPUÉS DEL DEDUCIBLE)

$5,200

$10,400

$3,600**

$7,200**

$3,000

$6,000

80%

60%

80%

60%

75%

50%

DESEMBOLSO MÁXIMO INDIVIDUAL

$6,650

$10,000

$6,000

$8,000

$4,500

$8,000

DESEMBOLSO MÁXIMO FAMILIAR

$13,300

$22,000

$12,000

$16,000

$12,000

$24,000

CONTRIBUCIONES HSA

$ 42 al mes

$42 al mes

N/A

VISITA AL MÉDICO PRIMARIO*.

80%

60%

80%

60%

$35 de copago (sin deducible)

50% (después del deducible)

CONSULTA A ESPECIALISTA*.

80%

60%

80%

60%

$50 de copago (sin deducible)

50% (después del deducible)

CUIDADO PREVENTIVO

100%

40%

100%

40%

100%

HOSPITALIZACIÓN*

80%

60%

80%

60%

CIRUGÍA AMBULATORIA*.

80%

60%

80%

60%

75% (después del deducible)

50% (después del deducible)

EMERGENCIA INSTALACIONES*

80%

60%

80%

60%

75% después de $150 de copago

50% (después del deducible

ATENCIÓN URGENTE

80%

60%

80%

60%

50$ de copago

50% (después del deducible)

50% (después del deducible) 75% después de 250 50% después de 250 Copago de admisión Copago de admisión

(sin deducible) LAB/RAYOS X FACTURADO POR EL MÉDICO LAB/RAYOS X FACTURADO POR UN CENTRO EXTERNO*.

IMÁGENES AVANZADAS PARA PACIENTES HOSPITALIZADOS/AMBULATO RIOS*.

MEDICAMENTOS CON RECETA DE VENTA COMERCIAL (30 DÍAS)*.

80%

60%

80%

60%

Incluido en la visita al consultorio

50% (después del deducible)

80%

60%

80%

60%

100%

50% (después del deducible)

80%

60%

80%

60%

75% (después del deducible)

50% (después del deducible)

Genérico: 10 Marca preferida: 35 80%

No cubierto

80%

No cubierto

Marca no preferida: $50

No cubierto

Especialidad: 80% Genérico: 30 PEDIDO POR CORREO MEDICAMENTOS CON RECETA (90 DÍAS)*.

80%

No cubierto

80%

No cubierto

Marca preferida: $105

No cubierto

Marca no preferida $150

**Las coberturas Empleado + Hijo, Empleado + Cónyuge y Familiar deben alcanzar el importe total del deducible familiar antes de que se aplique el coseguro, el deducible individual no se aplica en este plan.*Después del deducible

14

Su salud al alcance de su mano Obtenga información sobre el costo de procedimientos, busque médicos o solicite una tarjeta de asegurado. Puede hacer todo esto de manera simple y segura en Blue Access for MembersSM (BAMSM), portal protegido para asegurados.

Comencemos

A través del portal BAM: • Busque médicos y hospitales de la red.

1. Visite espanol.bcbstx.com.

• Consulte su tarjeta de asegurado digital o solicite una tarjeta nueva o un reemplazo.

2. En “Asegurado - Iniciar sesión”, use su tarjeta de asegurado para completar el proceso de inscripción.

• Verifique los beneficios y servicios, y la cobertura para derechohabientes.

Escanee este código QR para ingresar a espanol.bcbstx.com.

Los derechohabientes asegurados que tengan como mínimo 18 años pueden tener sus propias cuentas de BAM.

Blue Cross and Blue Shield of Texas, a Division of Health Care Service Corporation, a Mutual Legal Reserve Company, an Independent Licensee of the Blue Cross and Blue Shield Association

9100705.0522

Visitas virtuales: combata el estrés por menos Su beneficio de Blue Cross and Blue Shield of Texas (BCBSTX) incluye visitas de atención de salud conductual con médicos certificados por la junta de MDLIVE® y terapeutas autorizados.

Cuando se enfrente a estrés en el lugar de trabajo, desafíos en las relaciones, ansiedad general, duelo o problemas con los padres, ahorre tiempo y dinero conectándose con médicos certificados por la junta de MDLIVE y terapeutas autorizados a través de un video seguro en línea. Descargue la aplicación MDLIVE para recibir recordatorios de citas, mensajes seguros y notificaciones importantes. Luego programe una consulta con un médico o terapeuta autorizado de MDLIVE certificado por la junta independiente.

Las visitas virtuales también pueden ayudar con: Depresión

Trastornos por uso de sustancias

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Visite MDLIVE.com/bcbstx o llame al (888) 6808646 ahora para activar su cuenta MDLIVE y programar una consulta. No hay ningün costo para activar su cuenta. El costo de su consulta puede variar según la duración y el tipo de tratamiento y su plan de beneficios.

Las visitas virtuales pueden estar limitadas por el plan. Para los proveedores con licencia en Nuevo México y el Distrito de Columbia, el servicio de atención de urgencia se limita a videos interactivos en línea; El servicio de salud conductual requiere video para la visita inicial, pero puede usar video o audio para las visitas de seguimiento, según el criterio clínico del proveedor. La salud conductual no está disponible en todos los planes.

MDLIVE es una empresa independiente que opera y administra visitas virtuales para Blue Cross and Blue Shield of Texas. MDLIVE es el único responsable de sus operaciones y de las de sus proveedores contratados. MDLIVE® y el logotipo de MDLIVE son marcas comerciales registradas de MDLIVE, INC. y no pueden usarse sin permiso .Blue Cross®, Blue Shield® y los símbolos de Cross and Shield son marcas de servicio registradas de Blue Cross and Blue Shieldindependientes planes.

Blue Cross and Blue Shield of Texas, una división de Health Care Service Corporation, una Compañía de Reserva Legal Mutua, un Licenciatario Independiente de la Asociación Blue Cross and Blue Shield

751761.0123

Una nueva forma de sentirse bien Well onTarget® le ofrece herramientas y recursos para crear un plan personalizado que lo ayude a alcanzar su bienestar.

Well onTarget puede brindarle el apoyo que necesita para tomar decisiones saludables, mientras lo premia por su arduo trabajo.

Portal de bienestar del asegurado El componente principal de Well onTarget es el portal para asegurados, disponible en wellontarget.com.* Este portal lo lleva a una serie de programas y recursos innovadores.

• Evaluación de salud1: Las preguntas de la evaluación de salud tienen como propósito conocerlo mejor. Después de completar la evaluación, obtendrá un informe personal \ FRQȴGHQFLDO DFHUFD GH VX ELHQHVWDU (VWH LQIRUPH OH RIUHFH FRQVHMRV SDUD YLYLU una vida más saludable, y sus respuestas ayudarán a personalizar el portal de Well onTarget con los programas que pudieran ayudarlo a alcanzar sus metas.

Usted puede elegir compartir este informe con su profesional médico.

• Programas autodidácticos: Estos programas le permiten trabajar a su propio ritmo para alcanzar sus metas de salud. Infórmese sobre nutrición, acondicionamiento físico, cómo bajar de peso, cómo dejar de fumar, cómo manejar el estrés, entre otros temas. Haga seguimiento de su progreso a medida que avanza a través de cada lección. Logre sus metas y acumule Blue PointsSM2.

Comience hoy mismo a experimentar un nuevo sentido de bienestar.

Visite wellontarget.com. * Los asegurados pueden usar sus credenciales de Blue Access for MembersSM para acceder al sitio web wellontarget.com.

SEGURO MÉDICO

SEGURO HEALTHCARE HIGHWAYS Además de los tres planes disponibles con BlueCross BlueShield of Texas, también tiene acceso a otros dos planes médicos por medio de Healthcare Highways.

ORGANIZACIÓN DE PROVEEDORES EXCLUSIVOS Es importante aclarar que ambos planes de HCH son planes EPO. Esto significa que cuando usted elige uno de los planes de Healthcare Highways Health, debe acceder a los servicios de atención médica de médicos, hospitales y otros proveedores de atención médica que pertenezcan a la red HCH Sync. No se cubrirán los gastos cuando utilice asistencia fuera de la red HCH Sync.

RED DE HCH SYNC

MDLIVE

El seguro de enfermedad del distrito será la cobertura principal aunque esté inscrito en otra cobertura.

LISD le brinda a usted y a sus dependientes elegibles MDLIVE si se inscribe en uno de los planes médicos de LISD. MDLIVE le ofrece consultas telefónicas 24/7/365 con uno de sus médicos designados y certificados. Los participantes de PPO pagan $35 por consulta de salud, los participantes de CDHP pagan $44 por consulta de salud hasta que se alcanza su deducible, luego el coaseguro solo después de ese punto. Los participantes de PPO pagan $35 y los participantes de CDHP pagan $80-$175 por Terapia de conversación.

La red Healthcare Highways Sync proporciona acceso a médicos y hospitales locales de calidad que se encuentran no sólo en Leander y sus alrededores, sino en todo el estado de Texas y Oklahoma.

ACO CDHP 5000 Este plan con deducible alto es ideal para las personas que sólo acuden al médico unas pocas veces al año y están de acuerdo en pagar de su bolsillo al hacerlo.

ACO COPAY 2000 Este plan de copago con deducible más bajo es ideal para personas con más necesidades de atención médica y que pueden beneficiarse de gastos de bolsillo más bajos.

Si necesita ayuda, póngase en contacto con Healthcare Highways llamando al 833-841-6710.

COBERTURA MÉDICA EMPLEADOS SOLAMENTE EMPLEADO + CÓNYUGE EMPLEADO + HIJO(S) FAMILIA FAMILIA (CASADOS LISD*)

ACO CDHP 5000

ACO COPAY 2000

$0 $664 $320 $756 $213

$45 $866 $468 $989 $407 18

CUADRO COMPARATIVO DE PLANES MÉDICOS DE HEALTHCARE HIGHWAYS MÉDICO

ACO CDHP 5000

ACO COPAY 2000

Dentro de la red

Fuera de la red

Dentro de la red

Fuera de la red

DEDUCIBLE INDIVIDUAL

$5,000

N/A**

$2,000

N/A

DEDUCIBLE FAMILIAR

$10,000

N/A

$6,000

N/A

COASEGURO PAGADO POR EL PLAN (DESPUÉS DEL DEDUCIBLE)

80%

N/A

75%

N/A

MÁXIMO DESEMBOLSO INDIVIDUAL

$6,650

N/A

$6,000

N/A

MÁXIMO DESEMBOLSO FAMILIAR

$13,300

N/A

$12,000

N/A

CONTRIBUCIONES HSA

21 dólares al mes

N/A

VISITA AL MÉDICO PRIMARIO*.

80%

N/A

$40 de copago (Sin deducible)

N/A

VISITAS AL ESPECIALISTA*.

80%

N/A

$60 de copago (Sin deducible)

N/A

CUIDADO PREVENTIVO

100%

N/A

100%

N/A

HOSPITALIZACIÓN*

80%

N/A

75%

N/A

CIRUGÍA AMBULATORIA*.

80%

N/A

75%

N/A

EMERGENCIA - INSTALACIÓN*

80%

Verdadera emergencia

ATENCIÓN URGENTE

80%

80%

N/A

$200 de copago + 75%. $75 de copago

N/A

(Sin deducible) LAB/RAYOS X FACTURADO POR EL MÉDICO

80%

N/A

N/A $40 de copago (Sin deducible)

LAB/RAYOS X FACTURADO POR UN CENTRO EXTERNO*.

IMÁGENES AVANZADAS PARA PACIENTES HOSPITALIZADOS/AMBULATORIOS*.

80%

N/A

75%

N/A

80%

N/A

75%

N/A

Genérico: 10 MEDICAMENTOS CON RECETA DE

80%

No cubierto

Marca preferida: $35 Marca no preferida: 50

VENTA COMERCIAL (30 DÍAS)*.

No cubierto

Especialidad: 20%.

PEDIDOS POR CORREO,

80%

No cubierto

*3x al por menor

No cubierto

MEDICAMENTOS CON RECETA (90 DÍAS)*. *Después del deducible **Las verdaderas urgencias están cubiertas como dentro de la red, incluso si se recurre a un proveedor fuera de la red.

19

SERVICIOS MÉDICOS CLAVE QUE PRESTAN SERVICIO EN LA ZONA DE AUSTIN (HAYS, TRAVIS Y WILLIAMSON)

Proveedores de la red • 13 centros de cirugía ambulatoria • 6 salas de urgencias independientes

• 15 centros de urgencias CareNow • PCP - 600 • SCP – 2,650

PRINCIPALES HOSPITALES ASOCIADOS DE LA ZONA DE AUSTIN (HAYS, TRAVIS Y WILLIAMSON) Hospitales en la red • Hospitales • 5 Hospitales de cuidados agudos - St. David's HealthCare (Condado de Travis, Condado de Williamson) • 1 Hospital de cuidados agudos - CHRISTUS Santa Rosa Hospital San Marcos (Condado de Hays) • 2 Hospitales del corazón - St. David's HealthCare • 4 Hospitales quirúrgicos • 1 Hospital Pediátrico - St. David's Healthcare • 3 Hospitales de salud mental 20

®

Instrucciones para la búsqueda de proveedores

PLAN DE SALUD

Cómo encontrar un proveedor dentro de la red de Healthcare Highways Bienvenido a Healthcare Highways. Es un honor para nosotros servirle. Vamos a ayudarle a encontrar su proveedor dentro de la red.

Lista de redes

1.

3.

Vaya a www.healthcarehighways.com y pulse el botón "Buscar un proveedor" en la parte superior derecha de la p pantalla.

accedido a la página de búsqueda de 2. Ha proveedores. Es importante que tenga a mano su

Aparecerá un menú desplegable con diferentes redes. Asegúrese de que el logotipo de la red que figura en el frente de su tarjeta de seguro coincide con el que aparece en la pantalla.

4.

Ejemplo de tarjeta de Seguro arriba. Compruebe la sección "Red del plan médico" para ver el logotipo de su red. Haga coincidir el nombre de la red con la lista desplegable.

tarjeta de Seguro para consultarla cuando elija su red.

Inicie su búsqueda introduciendo su ubicación de búsqueda. Indique una dirección, ciudad o código postal. También tiene la opción de permitirnos utilizar su ubicación actual.

En cualquier momento puede comprobar que su ubicación y la información de red son correctas. Para ello, compruebe lo que aparece en la esquina superior derecha. Debería reflejar su ubicación, así como su selección de red Healthcare Highways junto al plan.

21

5 .

7.

Ahora puede empezar a buscar médicos, hospitales, especialistas y mucho más seleccionando los iconos del panel principal.

También tenemos algunos atajos de teclado si busca un médico de cabecera, una especialidad como salud mental o necesita encontrar un centro de urgencias en su red.

6.

Si selecciona el botón del mapa, podrá ver la ubicación de su búsqueda relacionada.

También puede personalizar los resultados por distancia, nombre o por la mejor coincidencia general.

8.

De acuerdo a los parámetros de búsqueda, aparecerá una lista de uno o varios proveedores, centros o localidades.

Puede que note un cambio en la visualización. Ahora verá la tarjeta de perfil completa que muestra toda la información que necesitará saber para hacer su selección.

Observe también que el mapa y la sección de filtros tienen ahora una nueva ubicación en la pantalla.

Al seleccionar el botón de más filtros aparecerá una pantalla de filtros que le dará la opción de acotar su búsqueda por filtros como distancia, edad del paciente, idioma preferido, etc.

Para más información o asistencia adicional, llame a nuestro equipo de atención al cliente al 833-841-6710.

Estamos disponibles de lunes a viernes, de 8:00am a 5:00 p.m. CST. 22

Le presentamos Coordinación de cuidados para Leander ISD Plan de Salud Healthcare Highways A quéé noss dedicamos.. Para a loss miembros.

Le ofrecemos coordinación de atención personalizada y asistencia en la navegación para ayudarle a eliminar las barreras a su salud y bienestar. Los miembros de nuestro equipo de coordinación de la atención trabajan directamente con usted y sus proveedores de atención primaria (PCP) para identificar, comprender y tomar el control de los riesgos para la salud y las enfermedades crónicas para que tenga los mejores resultados de salud posibles.

Ayuda para a la a toma dee

decisiones y cuándo buscar atención médica

Apoyoo a la a atención n compleja Ayudarle a mantener un estilo de vida saludable hacia una situación de salud desafiante

Calidad d y prevención Ayudarle a adoptar medidas preventivas para mantener un estilo de vida saludable

Apoyoo a la a medicación Ayudarle a entender sus medicamentos y orientarle sobre cómo tomarlos correctamente

Apoyoo a lass enfermedadess crónicas Ayudarle a mantener un estilo de vida saludable mientras padece una enfermedad ni crónica

Transición n de e la a asistencia Ayudarle en el proceso de vuelta a casa desde un hospital o centro asistencial

Salud d conductual Apoyarle con problemas médicos crónicos, discapacidad intelectual, problemas de salud conductual y trastornos por abuso de sustancias entre las visitas con su proveedor de atención primaria.

La planificación integral de los cuidados, la coordinación de la asistencia y el apoyo garantizan una relación continua entre usted, su médico de cabecera y el equipo asistencial.

Asistencia a para a la a selección n dee proveedoress Ayudarle a localizar el médico o centro adecuado de acuerdo a sus necesidades.

Verificación si está dentro o fuera de la red, si se aceptan nuevos pacientes, si los proveedores están cerca de casa, la oficina o la escuela, y si la oficina del proveedor está abierta durante las horas que funcionan para usted.

Ayudarle a concertar la cita y hacer un seguimiento para garantizar su satisfacción.

Ayuda a para a dejarr dee fumar Ayudarle a acceder a servicios preventivos, visitas de bienestar y/o a dejar de fumar para ayudarle a mantener un estilo de vida saludable.

23

#wedoitdifferent|better Lo quee hacemos.. Para a proveedores.

Trabajamos con proveedores de atención primaria (PCP) para proporcionarles las herramientas y el apoyo adicional que necesitan para garantizar que los pacientes sigan el mejor camino asistencial hacia unos resultados de salud óptimos. Nuestros análisis predictivos, el acceso a la información sobre reclamaciones de salud de los pacientes y las plataformas tecnológicas nos facilitan la colaboración con los médicos de cabecera para aprovechar la opinión del paciente y de sus compañeros en la planificación del tratamiento. Los miembros de nuestro equipo de coordinación asistencial trabajan directamente con usted y sus médicos de cabecera para que comprendan y sigan los planes de tratamiento, de modo que usted obtenga los mejores resultados de salud posibles en todos los niveles de riesgo para la salud. j

Cartografía a dee proveedores y sistemass

Análisiss y administración n dee datoss

Le ayuda a ponerse en contacto con un médico de cabecera y a coordinarse con él mediante el equipo de asistencia de Healthcare Highways.

Ayudar a agregar y analizar datos para identificar a las poblaciones más vulnerables. riesgo, medir el costo de la asistencia y compartir información.

#wedoitdifferent|better

Apoyoo a la a recomendación Ayudarle a recibir de forma eficaz las recomendaciones de su médico de cabecera a especialistas óptimos y instalaciones participantes.

Proporcionamos intervenciones oportunas sobre los problemas de salud detectados, abordando antes los riesgos de salud identificados para evitar o reducir la aparición de situaciones de salud importantes para usted. A través de una relación comprometida entre usted, su médico de cabecera y sus coordinadores asistenciales, todos los que están alineados con los tratamientos acordados y el plan de medicación, comparten un objetivo común hacia un resultado de salud y trabajan juntos para gestionar la asistencia. Además, creemos que los datos son importantes y que los mejores resultados se obtienen con un mejor acceso a los datos por parte de todas las partes interesadas, especialmente usted y sus proveedores. Los datos ayudan a personalizar la planificación del tratamiento, mejora la eficiencia de la consulta del médico de cabecera, aumenta la calidad general de los resultados de salud y reduce el costo total de la asistencia.

Cómo funciona

Todos los miembros tienen acceso Si usted es un miembro con condiciones crónicas identificadas y riesgos para la salud, recibirá una llamada del equipo de coordinación de la atención Healthcare Highways para poner en marcha su compromiso con la información, los servicios disponibles, y recursos.

Relaciones con los miembros El equipo de coordinación asistencial le ayudará a comprender plenamente su plan de tratamiento, supervisará sus progresos y le ayudará a eliminar cualquier retraso en el tratamiento. El equipo de coordinación de cuidados utiliza herramientas de seguimiento y recomienda recursos comunitarios, una biblioteca en Internet y programas educativos para ayudarle a alcanzar sus objetivos de salud.

Póngasee en n contactoo con n nosotros:: carecoordination@healthcarehighways.com | 844.218.3906 | www.healthcarehighways.com

HCHHP-CCIntro-092022 ©Healthcare Highways Inc., 2023

24

HCH - MDLIVE

Resumen de tarifas de MDLive Para las consultas de salud, los participantes del plan ACO $2,000 EPO pagan un copago de $35 y los participantes del plan ACO $5,000 HDHP HSA pagan el costo total ($44) hasta que alcancen su deducible, luego un coaseguro del 80%. En el caso de terapia conversacional, los afiliados al plan ACO $2,000 de EPO pagan un copago de $35 y los afiliados al plan ACO $ 5,00 HDHP HSA pagan el costO total (entre $80 y $175) hasta alcanzar el deducible, y luego un coaseguro del 80%.

25

CUADRO COMPARATIVO DE PLANES MÉDICOS DE LISD ACO CDHP 5000

CDHP 3200

ACO Copago 2000

Healthcare Highways

BlueCross BlueShield

Healthcare Highways

Deducible individual

$5,000

$3,200

$2,000

Deducible familiar

$10,000

$5,200

$6,000

Máximo desembolso ind.

$6,650

$6,650

$6,000

Máximo desembolso fam.

$13,300

$13,300

$12,000

Contribución a HSA de LISD

$21 al mes

$42 al mes

N/A

80% después del deducible 80% después del deducible $0

80% después del deducible 80% después del deducible $20

$40 de copago

Visita al dr. de atención primaria Cobertura de recetas genéricas Sólo empleado

$10 de copago $45

Empleado + cónyuge

$664

$695

$866

Empleado + hijo

$320

$377

$468

Empleado + familia

$756

$838

$989

Familia LISD

$213

$328

$407

CDHP 1600

PPO 1000

BlueCross BlueShield

BlueCross BlueShield

Deducible individual

$1,600

$1,000

Deducible familiar

$3,600

$3,000

Máximo desembolso individual

$6,000

$4,500

Máximo desembolso familiar

$12,000

$12,000

$42 al mes

N/A 35 $ de copago

Solamente empleado

80% después del deducible 80% después del deducible $69

Empleado + cónyuge

$962

$1,283

Empleado + hijo

$504

$693

Empleado + familia

$1,137

$1,510

Familia LISD

$484

$773

Contribución a HSA de LISD Cobertura de visitas médico primario Cobertura de recetas genéricas

10$ de copago $187

Texas • Acceso a toda la red BlueCross BlueShield

Visitas virtuales MDLive

• Una sólida red que incluye a los proveedores que ya utiliza

• Fuera de la red incluido • Programa de bienestar Well on Target • Representante in situ

• No hay cobertura fuera de la red, excepto para tratamientos de urgencia.

• Plan de costo $0 para empleados solamente

(será la cobertura principal)

• Coordinación asistencial incluida

26

SALUD DEL COMPORTAMIENTO Tanto si quiere hacer frente a un problema de salud concreto, manejar mejor sus emociones o simplemente sentirse más positivo y con más energía, hay muchas formas de tomar el control de su salud mental, empezando hoy mismo.

MDLIVE - TERAPIA CONVERSACIONAL

PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO

Reciba atención cuando y donde la necesite. Las visitas virtuales le permiten consultar a un médico por teléfono, aplicación móvil o vídeo en línea en cualquier momento y lugar.

Hable con un consejero, terapeuta o psiquiatra titulado para que lo apoye. Llamar a un médico es más barato que una visita al consultorio. Puedes elegir con quién quiere trabajar para temas como: Ansiedad

Recuerde cuidar su salud mental y emocional. A veces es difícil equilibrar las exigencias de la familia, el trabajo y las necesidades personales. Su Programa de Asistencia al Empleado (EAP) está aquí para ayudarle: Se ofrecen 8 sesiones de consejería por necesidad específica Sin costo alguno para usted y los miembros de su hogar Disponible 24/7/365

Depresión Trauma y

Información y recursos financieros

pérdida

Apoyo legal y recursos

Problemas de pareja ¡Y mucho más!

COSTOS DE FACTURAS DE SALUD DEL COMPORTAMIENTO DESCRIPCIÓN DE LA CONSULTA DE SALUD DEL COMPORTAMIENTO Evaluación diagnóstica psiquiátrica con servicios médicos Manejo de lamedicación en consulta/paciente externo Evaluación diagnóstica psiquiátrica Psicoterapia con el paciente y/o miembro de la familia

COSTO DE FACTURA CDHP

COSTO DE FACTURA PPO

$200/250

$35

$75-150

$35

$90

$35

$45/90

$35

¿Sabía usted?

El seguro médico de LISD incluye cobertura para consejería matrimonial y familiar.

¡VIVE UNA VIDA MÁS SANA, FELIZ Y RELAJADA CON LA APLICACIÓN HEADSPACE! Regístrese en https://work.headspace.com/educators-tx/member-enrollwith su dirección de correo electrónico del distrito para empezar. ¡Es GRATIS para todos los empleados de LISD!

27

RECETAS MÉDICAS

CVS CAREMARK Para aquellos inscritos en el Seguro Médico de LISD, RxBenefits es su Administrador de Beneficios de Farmacia (PBA). Su cobertura de beneficios de farmacia será con CVS Caremark.

¿TENGO QUE IR SÓLO A CVS? Por supuesto que no. CVS Caremark ofrece cobertura de recetas médicas para una red completa. Podrá seguir utilizando sus farmacias favoritas.

¿ESTÁN MIS MEDICAMENTOS CUBIERTOS?

Puede acceder a una copia de la Lista de Medicamentos de Prestación más actualizada en www.caremark.com o poniéndose en contacto con RxBenefits. Además, hablar de los genéricos con su médico podría ahorrarle dinero.

DESCARGUE LA APLICACIÓN CVS (CON ACCESO DIRECTO A TRAVÉS DE LA APLICACIÓN LISD BENEFITS)

• Maneje sus medicamentosen línea o a través de la aplicación móvil.

• Pida resurtido en línea.

• Compruebe el estado de los pedidos y realice el seguimiento de los envíos.

• Ver el historial de pedidos y de medicación.

SI MI COBERTURA ES CON CVS CAREMARK, ¿POR QUÉ NECESITO LLAMAR A RXBENEFITS? CVS Caremark le proporciona sus beneficios, pero RxBenefits administra los servicios para ofrecerle un enfoque más personal y efectivo. Póngase en contacto con RxBenefits para cualquier pregunta relacionada con la farmacia.

¿QUÉ SUCEDE SI MIS PREGUNTAS REQUIEREN QUE ME PONGA EN CONTACTO CON CVS CAREMARK? Los representantes de RxBenefits tienen acceso a los sistemas de CVS Caremark. Si RxBenefits necesita ponerse en contacto con CVS Caremark para resolver un problema, permanecerán en la línea, explicarán el problema y continuarán supervisando su problema hasta que se resuelva.

¿QUÉ HAGO SI TENGO MEDICAMENTOS ESPECIALES? Para inscribirse como paciente nuevo con Caremark Specialty, llame al 1-800-237-2767.

Si necesita ayuda, póngase en contacto con RXBENEFITS en 800-334-8134 O RXHELP@RXBENEFITS.COM 28

CUENTA DE AHORROS DE SALUD

BANCO HSA

La cuenta de ahorros de salud es una cuenta de ahorros médicos con ventajas libres de impuestos a disposición de los empleados inscritos en un plan de salud con deducible elevado. Los fondos aportados a la cuenta no están sujetos al impuesto federal sobre la renta en el momento del ingreso. A diferencia de una cuenta de gastos flexible (FSA), los fondos se transfieren y acumulan año tras año si no se gastan.

CÓMO FUNCIONA UNA CUENTA HSA Usted puede contribuir a una cuenta HSA mediante deducción de nómina, transferencia bancaria en línea o enviando un cheque personal a HSA Bank.

Su empleador también puede contribuir a su cuenta.

Usted puede pagar los gastos médicos que reúnan los requisitos con su tarjeta de débito bancaria HSA directamente a su proveedor médico o pagar de su bolsillo. Puede elegir entre reembolsarse a sí mismo o mantener los fondos en su HSA para hacer crecer sus ahorros.

Usted puede disponer del dinero en cualquier momento. Los reembolsos por gastos médicos calificados están libres de impuestos. Si está incapacitado o cumple 65 años, puede recibir distribuciones no médicas sin penalización, pero debe declarar las distribuciones como ingresos gravables. Usted también puede utilizar sus fondos para un cónyuge o dependiente fiscal que no está cubierto por su CDHP. Los fondos sin utilizar se acumulan año tras año.

Después de los 65 años, los fondos pueden retirarse para cualquier fin sin multa (sujetos a declaración de impuestos ordinario).

Consulte los saldos y la información de su cuenta a través de la Banca por Internet de HSA Bank 24/7, en www.hsabank.com.

CONTRIBUCIONES DE EMPLEADOR LISD AL MES BCBS CDHP 3200 COBERTURADEL EMPLEADO (CON O SIN FAMILIA AÑADIDA)

$42

COBERTURA PARA DOS DE LISD EMPLEADOS CASADOS

$84

BCBS CDHP 1600

$42

HCH ACO CDHP 5000

$21

¿CÓMO PUEDE BENEFICIARSE DE AHORROS EN IMPUESTOS? Una HSA proporciona un triple ahorro fiscal. Así es como funciona: 1.

Las constribuciones a su cuneta HSA pueden hacerse con dinero antes de impuestos y cualquier contribución que haga a su HSA después de impuestos es deducible de impuestos.

2.

Los fondos de HSA ganan intereses y las ganancias de inversión están libres de impuestos.

3.

Cuando se usan para gastos médicos subvencionados por el IRS, las distribuciones están exentas de impuestos.

¿ES USTED ELEGIBLE PARA UNA CUENTA HSA? Si tiene un plan de salud con deducible elevado (HDHP) - a través de LSD - es probable que pueda abrir una HSA. Excepciones: No puede estar cubierto por ningún otro seguro que no sea HSA - plan de salud compatible, incluyendo Medicare Partes A y B. No puede estar cubierto por TriCare.

No puede haber accedido a sus beneficios médicos VA en los últimos 90 días (para contribuir a una HSA).

No puede ser reclamado como dependiente en la declaración de impuestos de otra persona (a menos que sea su cónyuge).

Debe estar cubierto por el CDHP calificado el primer día del mes.

$84

$42

Ni usted ni su cónyuge pueden estar inscritos en una FSA de beneficiarios completos.

Cuando abra una cuenta, HSA Bank le pedirá determinada información para verificar su identidad y tramitar su solicitud.

29

CUENTA DE AHORROS DE SALUD ¿CUÁLES SON LOS LÍMITES DE CONTRIBUCIONES PARA EL IRS PARA 2024?

Las contribuciones hechas por todas las partes a una HSA no pueden superar el límite anual de HSA establecido por el Servicio de Impuestos Internos (IRS).

Las cotizaciones anuales combinadas del titular de la cuenta y su empleador no deben superar estos límites.

Individual = $4,150 Familiar = $8,300

CONTRIBUCIONES ALTERNAS Los titulares de cuentas que cumplen los requisitos podrán hacer una contribución complementaria de $ 1,000: Titular de una cuenta de ahorros de salud; 55 años o más (independientemente del momento del año en que el titular de la cuenta cumpla 55 años); no inscrito en Medicare (si el titular de una cuenta se inscribe en Medicare a mitad de año, los pagos compensatorios son de 55 o mayores deben tener su propia HSA para poder realizar la aportación complementaria.

GASTOS MÉDICOS CALIFICADOS-IRS Puede utilizar su HSA para pagar una amplia gama de gastos médicos calificados por el IRS para usted, su cónyuge o sus dependientes fiscales. Un gasto médico calificado por el IRS se define como un gasto que paga por servicios de atención médica, equipos o medicamentos. Los fondos utilizados para pagar gastos médicos calificados por el IRS están siempre libres de impuestos.

OPCIONES DE INVERSIÓN AUTO DIRIGIDA DE HSA El banco HSA ofrece oportunidades únicas para invertir los fondos de la Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA) en opciones de inversión autodirigidas. Sólo se pueden transferir a su cuenta de inversión los fondos de la HSA que superen los 1.000 dólares en su cuenta de efectivo del Banco HSA. Es una excelente manera de aumentar potencialmente los fondos de la HSA para gastos sanitarios, o de ahorrar fondos como nido para la jubilación. Puede encontrar información adicional sobre inversiones aquí: www.hsabank.com/hsabank/members/hsa-investmentopciones

INFORMACIÓN SOBRE LA TARJETA DE LA CUENTA DE AHORROS DE SALUD Para los que cuentan actualmente con un Plan Médico CDHP con cuenta de ahorros de salud, que decidan cambiar entre los planes médicos de BCBS y HCH con una cuenta de ahorro para la salud, recibirán una nueva tarjeta con un nuevo número de cuenta de HSA Bank después de la inscripción abierta. Deberá utilizar la nueva tarjeta, ya que la anterior se cancelará una vez transferido su saldo. Cuando se emitan las nuevas tarjetas, se facilitarán instrucciones detalladas sobre esta transferencia de saldo.

Los fondos de la HSA pueden utilizarse para reembolsarse a sí mismo por gastos médicos anteriores establecidos. Aunque no es necesario presentar ningún recibo a HSA Bank, debe guardar sus facturas y recibos para propósitos de impuestos.

Puede ver ejemplos de GASTOS MÉDICOS CALIFICADOS por el IRS en IRS.GOV

Si necesita ayuda, póngase en contacto con el CENTRO DE CLIENTES de HSA BANK: 855-731-5220 (MIEMBROS DE BCBS) o 800-357-6246 (MIEMBROS DE HCH) 30

CUENTA FLEXIBLE DE GASTOS

SERVICIOS NACIONALES DE BENEFICIOS s Una cuenta flexible de gastos le permite ahorrar dinero al pagar los gastos de cuentas médicas o de dependientes con dinero antes de impuestos. Sus constribuciones se deducen de su salario antes de que se le retengan los impuestos y su cuenta se carga por adelantado con una cantidad anual. Al tributar por una cantidad menor de su salario, paga menos impuestos y tiene más para gastar.

¿EN QUÉ ME BENEFICIA UNA CUENTA FSA? Un plan de cafetería le permite ahorrar dinero en seguros colectivos, gastos relacionados con la salud y gastos de cuidado de sus dependientes. Puede ahorrar hasta un 35% del costo de cada opción por beneficios.

Los gastos subvencionables deben efectuarse durante el año del plan y las constribucionesse se usan o se pierden. No olvide conservar todos los recibos.

CONSIDERACIONES DE INSCRIPCIÓN

EJEMPLO DE GASTOS LIMITADOS PARA FINES DE FSA Dental - Visión - Cirugía Lasik - Endodoncia

EJEMPLO DE GASTOS DE CUIDADO DE DEPENDIENTES FSA • Antes y después de la escuela y/o programas de día extendido.

Después de que termine el periodo de inscripción, sólo podrá aumentar, reducir o suspender su constribución cuando experimente un "cambio de situación" calificado (estado civil, cambio de empleo, cambio de persona a cargo). Sea prudente con la cantidad total que elija para evitar perder el dinero que pueda quedar en su cuenta a final de año.

• Cuidado actual de la persona dependiente en su domicilio.

LÍMITES DE CONTRIBUCIÓN FSA

de diabetes - Examen de la vista y lentes- Tratamiento

(En este momento no se han publicado los límites para 2024)

de la fertilidad

FSA médica - $3,050 Medical FSA-$2,750 (2021)

FSA para fines limitados: 2.750 $ Propósito limitado FSA – $3,050 (2021) FSA de paradependientes el cuidado de - $5,000 Cuidado

¿QUÉ SUCEDE SI NO USO TODOS MIS FONDOS ANTES DE QUE FINALICE EL PLAN ANUAL(31 DE DIC. )?

• Matrícula preescolar.

EJEMPLO DE GASTOS MÉDICOS DE FSA Acupuntura - Ecografías – Escaneados del cuerpo Quiropráctico - Copagos - Deducible - Mantenimiento

• Primeros auxilios - Audífonos y pilas - Honorarios de laboratorio - Cirugía láser - Ortodoncia Exámenes físicos - Gastos - Pruebas de embarazo Medicamentos recetados - Vacunas

Para productos de venta libre o sin receta, e visitar: www.fsastore.com om puede

Los periodos de gracia de LISD establecen que tiene hasta el 15 de marzo de 2025 para incurrir en gastos en su FSA del año pasado y hasta el 31 de marzo para presentar reclamaciones.

NBS FLEXCARD Puede usar la tarjeta para pagar a comercios o proveedores de servicios que acepten tarjetas de crédito MasterCard®, por lo que no es necesario pagar en efectivo por adelantado y luego esperar el reembolso.

Si nece necesita sit ita ay ayuda, uda, d póngase ó en contacto con el Servicio de Atención al Cliente de NBS llamando al 800-274-0503.

31

CUADROS COMPARATIVOS HSA Y FSA FSAs

CUIDADO DE SALUD FSA Sin cuenta

CUIDADO DE DEPENDIENTES FSA

Con cuenta

Sin cuenta

Con cuenta

Ingresos semanales

$400

$400

$400

$400

Contribución (antes de impuestos)

$0

$20

$0

$75

Ingresos gravables

$400

$380

$400

$325

Impuestos totales – 28%

$112

$106

$112

$91

Gastos (después de impuestos)

$20

-

$75

-

Se lleva a casa

$268

$274

$213

$234

Ahorro semanal

$0

$6

$0

$21

Ahorro anual

$6

$291

$0

$1,092

CUENTA DE AHORRO DE SALUD (HSA)

CUENTA DE GASTOS FLEXIBLE (FSA)

Aprobadas por el Congreso en 2003, las HSA son cuentas bancarias a nombre de los empleados que les permiten ahorrar y pagar gastos médicos calificados no reembolsados libres de impuestos.

Permite a los empleados pagar gastos de su bolsillo para copagos, deducibles y determinados servicios no cubiertos por el plan médico, libre de impuestos. Esto también permite a los empleados pagar por el cuidado de dependientes elegibles libres de impuestos. Los fondos limitados de FSA sólo pueden aplicarse a gastos dentales y de visión elegibles.

Plan CDHP 1600, Plan CDHP 3200 y Plan CDHP 5000

Todos los empleadores

Empleado y empleador

Empleados solamente

TITULAR DE LA CUENTA

Individual

Empleador

REQUISITO DE SEGURO SUBYACENTE

Plan de salud con deducible alto

Ninguno

CONTRIBUCIÓN MÁXIMA

$3,850 $ solamente (2023) $7,750 por familia (2023)

FSA: $3.050 (2023) Cuidado Dep.: $2. ,00 soltero/ $5,000 familia (2023)

USO PERMITIDO DE LOS FONDOS

Los empleados pueden utilizar los fondos como deseen. Si se utilizan para gastos médicos no calificados, están sujetos a la tasa de impuestos vigente más una penalización del 20%.

DESCRIPCIÓN

ELEGIBILIDAD DEL EMPLEADOR FUENTE DE CONTRIBUCIÓN

RETIRO DE DINERO DE CANTIDADES SIN USAR (SI NO HAY GASTOS MÉDICOS) ACUMULACIÓN DEL SALDO DE LA CUENTA AÑO TRAS AÑO?

Permitido, pero sujeto al tarifas de impuestos vigentes más 20% de multa(excento a multa a partir de los 65 años).

Sí

Reembolso de gastos médicos calificados (según se define en el art. 213(d) del IRC).

No es permitido.

No, Leander ISD tiene un periodo de gracia que permite a los empleados presentar reclamaciones hasta el 31 de marzo.

¿LA CUENTA GANA INTERESES?

Sí

No

¿SE TRANSFIERE?

Sí

No

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INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA

HARTFORD ado El seguro de indemnización hospitalaria pagas un beneficio en efectivo si usted o un dependiente asegurado (cónyuge o hijo) son hospitalizados por una enfermedad o lesión cubierta. Los beneficios se pagan en una sola cantidad y pueden ayudar a compensar gastos que el seguro médico primario no cubre (como deducibles, coaseguros o copagos), o pueden utilizarse para gastos no médicos (como gastos de vivienda, alimentación, automóvil, etc.).

¿Sabía usted? ¿ Si tien tiene previsto someterse a una intervención hospitalaria en 2024, este plan NO tiene exclusiones preexistentes.

(El parto se considera elegible).

Si necesita ayuda, póngase en contacto con The Hartford llamando al 866-5474205.

PRIMAS MENSUALES

OPCIÓN 1

OPCIÓN 2

Empleado

$15.60

$27.18

Empleado + Cónyuge

$28.31

$49.08

Empleado + Hijo(s)

$28.89

$49.72

Empleado + Familia

$43.79

$75.36

BENEFICIO

CUIDADO HOSPITALARIO

COBERTURA

OPCIÓN 1

OPCIÓN 2

Primer día de hospitalización

Hasta 1 día por año

$1,000

$2,000

Hospitalización diaria (2 y + días)

Hasta 30 días por año

$100

$100

Hasta 10 días al año

$200

$200

Ability Assist EAP-24/7/365 acceso a ayuda para problemas financieros, legales o emocionales.

Incluido

Incluido

HealthChampion-Apoyo administrativo y clínico tras una enfermedad o lesión grave

Incluido

Incluido

Confinementación diaria en UCI (Día 1+)

BENEFICIOS

33

SEGURO DENTAL

GUARDIAN El seguro dental es una cobertura que ayuda a minimizar los costos de del cuidado dental. Este le asegura contra los os gastos de los cuidados de rutina, los tratamientos y las enfermedades dentales.

Puede elegir a cualquier dentista, pero sus gastos de bolsillo serán probablemente más bajos si elige a un dentista del plan contratado. Los servicios de cuidado preventivo están cubiertos al 100%, incluidos los exámenes orales, los tratamientos con flúor, los sellantes y las limpiezas de rutina. Los servicios básicos y principales están cubiertos al 80% y 50%, respectivamente, después del deducible annual de de $50/$150.

TARIFAS MENSUALES Sólo Empleado

$25.71

Emp. + Cónyuge

$46.69

Emp. + Hijo(s)

$57.36

Emp. + Familia

$78.08

PPO:: DentalGuard d Preferred Grupo #041581 guardiananytime.com

Si necesita ayuda, póngase en contacto con Guardian llamando al 888-482-7342.

PLAN BAJO-BENEFICIOS DENTALES

DENTISTA CONTRATADO

DENTISTA NO CONTRATADO

DEDUCIBLE POR AÑO CALENDARIO

Individual: Familia:

$50 $150

$50 $150

MÁXIMO POR AÑO CALENDARIO

Se aplica a los gastos de las clases I, II y III.

$1,250

$1,250

PREVENTIVO

Evaluaciones orales - 2 por año calendario Profilaxis: limpiezas de rutina 3 por año calendario Radiografías: de rutina - 2 por año calendario Radiografías no de rutina Aplicación de flúor - hasta los 18 años Selladores: por diente - hasta los 14 años Espaciadores: no ortodónticos

100%

100% de costo máximo permitido

RESTAURACIÓN BÁSICA

Cuidado de urgencia para aliviar el dolor Restaurativo: resinas Cirugía oral: extracciones simples solamente Coronas: prefabricadas de acero inoxidable/resina

80%

80%

Incrustraciones dentales (Inlays y onlays) Prótesis sobre implante Coronas: fundición permanente y porcelana. Puentes y dentadura Cirugía oral: todas excepto extracciones simples Extracciones de dientes impactados Anestesia: General e intravenosa Periodoncia: menor y compleja Endodoncia: menor y compleja Reparaciones de dentaduras postizas: Puentes, coronas e incrustaciones Reparaciones: dentadura postiza

80%

80%

RESTAURACIÓN COMPLEJA

PERIODOS DE ESPERA COBERTURA DE FAMILIA

Este plan no incluye periodos de espera.

Cuando usted mismo elige la cobertura, también puede proporcionar cobertura para: Su cónyuge, hijos dependientes hasta los 26 años

34

SEGURO DENTAL TARIFAS MENSUALES

¿Sabía usted?

Guardian dental cubre TRES limpiezas de rutina por año calendario.

Empleado solamente Emp. + Cónyuge

$37.90 $68.94

Emp. + Hijo(s)

$85.04

Emp/ + Familia

$115.48

PLAN ALTO: BENEFICIOS DENTALES DEDUCIBLE POR AÑO CALENDARIO

$50 $150

$50 $150

$1,500

$1,500

PREVENTIVO

Evaluaciones orales - 2 por año calendario Profilaxis: limpiezas de rutina 3 por año calendario Radiografías: de rutina - 2 por año calendario Radiografías no de rutina Aplicación de flúor - hasta los 18 años Selladores: por diente - hasta los 14 años Espaciadoras: no ortodónticos

100%

100% del máximo total permitido

RESTAURACIÓN BÁSICA

Cuidado de emergencia para aliviar el dolor Restaurativo: resinas Cirugía oral: extracciones simples solamente Coronas: prefabricadas de acero inoxidable/resinas

80%

80%

RESTAURACIÓN IMPORTANTE

Incrustraciones dentales (Inlays y onlays) Coronas: fundición permanente y porcelana .Puentes y dentadura Cirugía oral: todas excepto extracciones simples Extracciones de dientes impactados Anestesia: General e intravenenosa Periodoncia: menor y compleja Endodoncia: menor y compleja Rebasado y ajuste de dentaduras postizas Reparaciones: Puentes, coronas e incrustaciones Reparaciones: Dentaduras postizas

50%

50%

ORTODONCIA

Tratamiento de ortodoncia: - incluye los exámenes de ortodoncia Radiografías, extracciones, studio tomográfico y aparatos - hasta los 18 años

50%

50%

MÁXIMO ORTO

Ortho máximo por period de póliza

$1,000

MÁXIMO POR AÑO CIVIL

Individual: Familia:

Aplica a los gastos de clase I, II y III.

TMI

50%

PERIODOS DE ESPERA

Este plan no incluye periodos de espera.

COBERTURA DE FAMILIA

Cuando escoge cobertura para usted, también puede brindar cobertura para: Su cónyuge, hijos dependientes hasta los 26 años

$1,000

50%

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SEGURO DE VISIÓN

VSP El seguro de visión le proporciona cobertura para exámenes de rutina de la vista y puede cubrir total o parcialmente los costos asociados a lentes de contacto, lentes y corrección de la visión.

TARIFAS MENSUALES

Imprima una tarjeta en vsp.com

Empleado solamente Emp. + Cónyuge

$16.90

Emp. + Hijo(s)

$18.09

Emp. + Familia

$28.91

$8.46

Para obtener asistencia, comuníquese con VSP al 800-877-7195.

BENEFICIOSS EN N LA A RED EXAMEN DE LA VISTA

Examen de salud de la vista, dilatación, prescripción y refracción para lentes.

$20 copago

Una vez cada 12 meses

Imágenes de la retina: Cubierto en su totalidad .Hasta un copago de $39 en exámenes de rutina de la retina en una consulta con un optometrista privado.

Hasta $ 39 copago

Una vez cada 12 meses

Gasto permitido: $150 después del copago ARMAZÓN

Costco, Walmart y Sam's Club: $85 de gasto permitido en accesorios después del copago.

$20 copago

Una vez cada 24 meses

$20 copago

Una vez cada 24 meses

Recibirá un 20% de ahorro adicional sobre su gasto permitido.

Esta oferta es válida en todos los lugares, exce[to en Costco, Walmart y Sam's Club.

LENTES CORRECTIV OS ESTÁNDAR

Visión sencilla, bifocal, forradas, trifocal, lenticular

Lentes de policarbonato (dependientes de hasta 18 años), y una capa ultravioleta (UV) LENTES MEJORADOS ESTÁNDAR

LENTES DE CONTACTO

Progresivo, policarbonato (adulto), fotocrómico, anti-reflectivo y capa anti-rayones y tintes.

Evaluación y ajuste de los lentes de contacto Lentes selectivas

$20 copago

Una vez cada 12 meses

$20 copago

Una vez cada 12 meses

Estándar: $55 de copago, Premium: $95 - $105 de copago, Personalizado: $150 $175 de copago $20 copago

$150 costo permitido

Una vez cada 12 meses

Una vez cada 12 meses Una vez cada 12 meses

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SEGURO DE INCAPACIDAD

HARTFORD El seguro de incapacidad laboral protege uno de sus activos más valiosos, su sueldo. Este seguro sustituirá una parte de tus ingresos si queda físicamente incapacitado para trabajar por enfermedad o lesión.

¿Sabía usted?

T Tenga en cuenta los periodos de gracia. Por ejemplo, debe estar g incapacitado durante 60, 90 o 180 in días calendario antes de que se le dí apliquen las prestaciones.

Si necesita ayuda, póngase en contacto con The Hartford llamando al 866-547-9124. ¿POR QUÉ NECESITO SEGURO DE INCAPACIDAD A LARGO PLAZO?

¿QUÉ ES LA INCAPACIDAD?

La mayoría de los accidentes y lesiones que mantienen a los empleados sin trabajar ocurren fuera del lugar de trabajo y, por tanto, no están cubiertos por el Seguro de compensación para trabajadores.

Normalmente, la incapacidad significa que no puede realizar una o varias de los deberes esenciales de su ocupación debido a una lesión, enfermedad, embarazo u otra afección médica cubierta por el seguro y, como consecuencia, sus ingresos mensuales actuales son iguales o inferiores al 80 % de los que percibía antes de incapacitarse.

Una vez que usted ha sido incapacitado por 24 meses, debe estar impedido para realizar uno o más de los deberes escenciales de cualquier ocupación y, como resultado, sus ingresos mensuales actuales son el 60 % o menos de sus ingresos antes de incapacitarse.

¿CUÁNTA COBERTURA PODRÍA TENER?

¿QUÉ S I G N I F I C A E S T A R "ACTIVO EN EL TRABAJO"?

¿CUÁNTO TIEMPO TENGO QUE ESPERAR PARA RECIBIR MI BENEFICIO?

Usted puede cobrar una cobertura que le pagará un beneficio mensual del 40%, 50%, 60% o 70% de sus ingresos mensuales, hasta un beneficio mensual máximo de $7,500. Su plan incluye una prestación mínima del 10% de su beneficio electo.

Debe trabajar con su empleado un horario laboral consistente. Ese día, debe desempeñar las funciones esenciales de su tabajajo habituales a cambio de un salario o beneficio, de la forma habitual y durante el número de horas habitual. Si la escuela no está en sesión debido a vacaciones normales o receso(s) escolar(es), estar activo en el trabajo significará que usted está en capacidad de reportarse a trabajar con su empleador, realizando todos los deberes regulares de su ocupación de la manera habitual durante su número habitual de horas como si la escuela estuviera en sesión.

Debe estar incapacitado durante al menos el número de días indicado por el periodo de eliminación que seleccione antes de poder recibir el pago del beneficio por incapacidad a largo plazo. *En el caso de los trabajadores que opten por un periodo de eliminación de 30 días o menos, si se encuentra ingresado en un hospital durante 24 horas o más debido a una incapacidad, no se aplicará el periodo de eliminación y los beneficios se abonarán desde el primer día de la incapacidad.

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INCAPACIDAD ¿DURANTE CUÁNTO TIEMPO CONTINUARÁN MIS BENEFICIOS DE INCAPACIDAD SI ELIJO LA TARIFA PREMIUM?

¿HAY EXCLUSIONES?

EDAD

BENEFICIOS PAGADEROS

EDAD DE INCAPAC IDAD

BENEFICIOS PAGADEROS

Menor de

Hasta la edad normal de jubilación o 48

66 años

27 meses

Hasta la edad normal de jubilación o 42 meses si es superior

67 años

24 meses

63 años

64 años

36 meses

68 años

21 meses

65 años

30 meses

69 años y mayor

18 meses

No puede recibir beneficios por incapacidad por incapacidades causadas o contribuidas por: • • • • • •

Guerra o acto de guerra (declarada o no) Servicio militar para cualquier país en guerra u otro conflicto armado La comisión o el intento de comisión de un delito grave Una lesion intencional. autoinfligida Cualquier caso en el que estés ejerciendo una ocupación ilegal que constribuye a causarle su incapacidad.

Usted debe estar bajo la atención regular de un medico para recibir beneficios.

Enfermedad mental, alcoholismo y abuso de sustancias: •

Puede recibir beneficios por incapacidad de largo plazo resultante de una enfermedad mental, alcoholismo y drogadicción durante un total de 24 meses de incapacidad total durante el period total de su vida.

•

Cualquier periodo que usted esté confinado en un hospital u otro centro autorizado para prestar asistencia médica por enfermedad mental, alcoholismo y abuso de sustancias no cuenta para el period de por vida de 24 meses.

Condiciones preexistentes: (12 meses iniciales solamente) •

Si se le diagnosticó o recibió asistencia por una enfermedad discapacitante en los 3 meses consecutivos inmediatamente anteriores a la fecha de entrada en vigor de esta póliza, los beneficios se limitan a 4 semanas.

•

Sus pagos de beneficios pueden verse reducidos por otros ingresos que recibao tenga derecho a recibir debido a su incapacidad.

COSTOS DE LA PRIMA PARA SEGURO DE INCAPACIDAD PARA EDUCADORES (Tarifas por cada $100 de beneficio mensual) PERIODO DE ELIMINACIÓN DEL BENEFICIO (ACCIDENTE/ENFERMEDAD) 0/7*

14/14*

30/30*

60/60

90/90

180/180

Beneficio de 1er día de hospitalización

N/A

N/A

N/A

40% DEL SALARIO MENSUAL

$1.70

$1.37

$1.09

$0.73

$0.64

$0.49

50% DEL SALARIO MENSUAL

$1.91

$1.53

$1.23

$0.82

$0.71

$0.55

60% DEL SALARIO MENSUAL

$2.24

$1.80

$1.45

$0.97

$0.84

$0.65

70% DEL SALARIO MENSUAL

$2.99

$2.40

$1.94

$1.30

$1.12

$0.87

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SEGURO DE VIDA DE GRUPO

ONE AMERICA ¿Quién se encargará de mis seres queridos cuando yo falte? Esta pregunta no es algo en lo que nadie quiera pensar, pero si alguien depende económicamente de usted, el seguro de vida es la respuesta.

TÉRMINOS Y DEFINICIONES DEL SEGURO DE VIDA VOLUNTARIO A PLAZO

Grupo #04158

Empleados elegibles Pueden beneficiarse de esta prestación los trabajadores que estén activos en la fecha de entrada en vigor y trabajen un mínimo de 20 horas semanales.

Opciones flexibles Dado que las necesidades de cada persona son diferentes, este plan le ofrece flexibilidad para elegir el importe del beneficio que se ajuste a sus necesidades y a su presupuesto.

Cantidades otorgadas garantizadas (sólo para quienes tengan cobertura actual) Los empleados tienen derecho a un incremento de $ 10,000 y los cónyuges de $ 5,000 sin requisitos de comprobante de asegurabilidad.

¿Sabía usted?

Leander ISD ofrece una póliza de seguro de vida básico de $10,000 para todos los empleados.

Asegúrese de añadir la información de su beneficiario al inscribirse.

Si necesita ayuda, póngase en contacto con OneAmerica llamando al 800-553-3522.

Evidencia de asegurabilidad Si elige un monto de beneficio superior a la cantidad de emisión garantizada que se muestra arriba para usted o sus dependientes elegibles, tendrá que presentar un formulario de declaración de deguro para su revisión. En función de su historial médico, OneAmerica aprobará o rechazará la cobertura de seguro para usted y/o las personas a su cargo.

Beneficio por evento de vida Puede añadir cobertura o aumentar la cantidad de beneficio si lo solicita en los 30 días siguientes a la fecha de un evento de vida. Por ejemplo, el matrimonio, el nacimiento de un hijo o la adopción.

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SEGURO DE VIDA DE GRUPO CONTINUACIÓN DE OPCIONES DE COBERTURA Portabilidad Si su cobertura termina por cualquier motivo, puede optar a llevarse el seguro de vida temporal sin necesidad de presentar una Prueba de Asegurabilidad.

Debe solicitarlo en el plazo de 31 días a partir del último día en que cumplió los requisitos. La opción de portabilidad está disponible hasta que cumpla 70 años.

BENEFICIO DE VIDA ACELERADO Si le diagnostican una enfermedad terminal y le quedan menos de 12 meses de vida, puede solicitar recibir el 25%, el 50% o el 75% del beneficio de su seguro de vida para utilizarla en lo que desee.

RENUNCIA A LA PRIMA Si se aprueba, esta prestación le exime a usted y a las personas a su cargo de la prima del seguro en caso de que quede totalmente incapacitado y no pueda trabajar para su salario.

Conversión

REDUCCIONES

En caso de que su cobertura de seguro de vida, o una parte de la misma, cese por cualquier motivo, puede optar a convertir su cobertura de grupo en cobertura individual sin necesidad de presentar una evidencia de asegurabilidad. Deberá solicitarlo en un plazo de 31 días a partir del último día en que cumplió los requisitos.

Al alcanzar determinadas edades, el importe de su prestación original se reducirá a un porcentaje que se indica en el siguiente baremo.

SEGURO DE VIDA SEGURO DE VIDA BÁSICO-$10,000 DE GRUPO Edad:

65

70

Edad:

65

Se reduce a:

65%

50%

Se reduce a:

65%

ILUSTRACIÓN DE LA DEDUCCIÓN MENSUAL DE LA NÓMINA

• Puede seleccionar un beneficio de seguro de vida mínimo de $10,000 hasta un importe máximo de $500,000, en incrementos de $10,000, sin superar cinco veces su salario anual.

• El empleado debe seleccionar la cobertura para elegir la de su cónyuge o hijos.

• Los matrimonios que trabajan ambos en el LISD no pueden cubrirse mutuamente como cónyuges y sólo uno de los empleados puede cubrir a los hijos dependientes.

• La cobertura de los dependientes no puede superar el 100% del importe de Seguro de Vida Temporal Voluntaria seleccionado por el empleado.

SEGURO DE VIDA DE GRUPO VOLUNTARIO LIFE-ONE AMERICA HIJO(S) BENEFICIO/COSTO

Niño(s) < 6 meses

Niño(s) de 6 meses a 26 años

$1,000/$1.72

$10,000/$1.72

TARIFAS EMPLEADO / CÓNYUGE

POR CADA $10,000 DE COBERTURA

Edad <25 años

$0.33

25-29

$0.33

30-34

$0.43

35-39

$0.61

40-44

$0.92

45-49

$1.38

50-54

$2.21

55-59

$3.36

60-64

$4.02

65-69

$5.93

70-74

$12.52

75+

$23.49

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SEGURO DE VIDA DE GRUPO BENEFICIOS VOLUNTARIO AD&D Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D)

Cobertura AD&D dependientes

Si se selecciona el seguro AD&D, se puede pagar un Seguro de vida adicional en caso de accidente que provoque el fallecimiento o el desmembramiento, tal y como se define en el contrato.

La cobertura opcional de AD&D para dependientes está disponible para los empleados que reúnan los requisitos. Debe seleccionar la cobertura de empleado para poder cubrir a su cónyuge y/o o hijo(s). Si se rechaza el AD&D del empleado, no se incluirá el AD&D del dependiente.

Reducciones

Opciones flexibles de AD&D • Empleado: hasta $ 500,000 en incrementos de $ 10,000 • Cónyuge: 50% del beneficio del empleado por AD&D • Niño: 10% del beneficio del empleado por AD&D del empleado AD&D Empleado:$500,000, cónyuge:$250,000 , hijo: $50,000

Al alcanzar determinadas edades, el importe de su prestación original se reducirá al porcentaje indicado en el siguiente baremo.

SEGURO DE VIDA DE GRUPO Edad: 65 Se reduce a:

65%

ILUSTRACIÓN DE LA DEDUCCIÓN MENSUAL DE LA NÓMINA: OPCIONES AD&D Empleado AD&D $10,000 $20,000 $30,000 $40,000 $50,000 $60,000 $70,000 $80,000 $90,000 $100,000 $110,000 $120,000 $130,000 $140,000 $150,000 $160,000 $170,000 $180,000 $190,000 $200,000 $210,000 $220,000 $230,000 $240,000 $250,000

Empleado solamente $0.16 $0.32 $0.48 $0.64 $0.80 $0.96 $1.12 $1.28 $1.44 $1.60 $1.76 $1.92 $2.08 $2.24 $2.40 $2.56 $2.72 $2.88 $3.04 $3.20 $3.36 $3.52 $3.68 $3.84 $4.00

Empleado + Familia

Empleado AD&D

Empleado solo

Empleado + Familia

$0.27 $0.54 $0.81 $1.08 $1.35 $1.62 $1.89 $2.16 $2.43 $2.70 $2.97 $3.24 $3.51 $3.78 $4.05 $4.32 $4.59 $4.86 $5.13 $5.40 $5.67 $5.94 $6.21 $6.48 $6.75

$260,000 $270,000 $280,000 $290,000 $300,000 $310,000 $320,000 $330,000 $340,000 $350,000 $360,000 $370,000 $380,000 $390,000 $400,000 $410,000 $420,000 $430,000 $440,000 $450,000 $460,000 $470,000 $480,000 $490,000 $500,000

$4.16 $4.32 $4.48 $4.64 $4.80 $4.96 $5.12 $5.28 $5.44 $5.60 $5.76 $5.92 $6.08 $6.24 $6.40 $6.56 $6.72 $6.88 $7.04 $7.20 $7.36 $7.52 $7.68 $7.84 $8.00

$7.02 $7.29 $7.56 $7.83 $8.10 $8.37 $8.64 $8.91 $9.18 $9.45 $9.72 $9.99 $10.26 $10.53 $10.80 $11.07 $11.34 $11.61 $11.88 $12.15 $12.42 $12.69 $12.96 $13.23 $13.50 41

SEGURO DE VIDA PERMANENTE

CHUBB El beneficio de Seguro de vida permanente ayuda a protegerle a usted y a su familia si ya no pudiera mantenerlos. En caso de fallecimiento, su familia puede recibir directamente beneficios en efectivo que pueden utilizar para cubrir gastos como el pago de la hipoteca, las deudas de las tarjetas de crédito, el cuidado de los hijos, la matrícula universitaria y otros gastos del hogar

SEGURO DE VIDA PERMANENTE

PRIMAS MENSUALES DE SEGURO DE VIDA PERMANENTE

Primas garantizadas

Rango de edad

Las primas del seguro de vida no aumentan nunca y están garantizadas hasta los 100 años. A partir de entonces, no hay que pagar ninguna prima adicional y la cobertura puede continuar hasta los 121 años.

Emisión garantizada La emisión garantizada está disponible para todos los empleados.

Empleado-hasta $50,000 Cónyuge-hasta $25,000 (si el empleado también lo solicita) Beneficios garantizados durante los años de trabajo El beneficio por fallecimiento está garantizado al 100% cuando más lo necesita: durante sus años de trabajo, cuando su familia depende de sus ingresos.

Beneficios garantizados después de los 70 años Después de los 70 años, cuando se depende menos de los ingresos, el beneficio está garantizado para no ser menos del 50% del beneficio original for fallecimiento.

25 35 45 55 65

Tasas de no fumadores por $50,000 $21.67 $32.04 $54.21 $101.33 $220.16

Enfermedad terminal Después de que su cobertura haya estado en efecto dos años, puede percibir el 50% del beneficio por defunción, $100,000, si le diagnostican una enfermedad terminal.

Portabilidad Usted y su familia pueden continuar la cobertura sin pérdida de beneficios o incremento en costos si se termina su empleo.

Beneficios máximos for fallecimiento ll i i t Empleado: por fallecimiento hasta $250,000.

Beneficios pagados

Cónyuge: por fallecimiento de hasta $ 25,000.

Transcurridos 10 años, los beneficios pagados comienzan a acumularse. A partir de ese momento, si las primas dejan de abonarse, se garantiza un beneficio reducidp.

Hijos: por fallecimiento de hasta $25,000.

Cuidado a largo plazo Si necesita asistencia médica a largo plazo, puede acceder a su beneficip por defunción en vida para recibir asistencia médica a domicilio, asistencia para la tercera edad, cuidados diurnos para adultos y cuidados en residencias de ancianos. Podrá disponer del 4 % de su prestación por defunción al mes mientras viva, durante un máximo de 25 meses, para ayudar a pagar la asistencia médica domicilio.

42

SEGURO DE CÁNCER

GUARDIAN El seguro de cáncer le ofrece a usted y a su familia una protección suplementaria en caso de que a usted o a un familiar cubierto se le diagnostique cáncer. Le abona directamente una prestación para ayudarle con los gastos asociados al tratamiento del cáncer.

TARIFAS MENSUALES

ADVANTAGE

PREMIER

EMPLEADO SOLAMENTE

$11.51

$19.83

EMPLEADO Y CÓNYUGE

$24.20

$41.62

EMPLEADO E HIJO(S)

$13.13

$22.25

EMPLEADO Y FAMILIA

$25.82

$44.04

¿Sabía S bí usted? t d?

Una póliza de cáncer paga beneficios en efectivo en función del diagnóstico, determinados procedimientos, pruebas de detección y tratamientos.

Si necesita ayuda, póngase en contacto con Guardian llamando al 800-541-7846.

CUANDO UNO SE ENTERA DE QUE TIENE CÁNCER, PIENSA EN MUCHAS COSAS. LO ÚNICO EN LO QUE NO QUIERE PENSAR ES EN CÓMO PAGAR TODOS LOS GASTOS DERIVADOS DE SU ATENCIÓN MÉDICA Y SU RECUPERACIÓN.

BENEFICIO

ADVANTAGE

PREMIER

Empleado: $2.500

Empleado:$5,000

Cónyuge: $2,500 Niño: $ 2,500

Cónyuge: $5,000 Niño: $5,000

30 días

30 días

PORTABILIDAD

Incluido sin evidencia de asegurabilidad

Incluido sin evidencia de asegurabilidad

QUIMIOTERAPIA RADIOTERAPIA

Programar importes hasta $10,000 de beneficio máximo anual

Programar importes hasta $20,000 de beneficio máximo anual

PROGRAMAS DE RADIOTERAPIA Y QUIMIOTERAPIA

Med. citotóxicos inyectados: $800/semana; Med. citotóxicos dispensados por bomba: $800/semana Reemplazo; Med. citotóxicos orales: $400 /receta, $1,200/mes; Administración de med. citotóxicos por otro método: $800/semana; Método externo: $1,500$/semana; Radiación externa.

Radioterapia l: $650/semana; Adm inistración lntersticial/lntracavitaria de Radioisótopos/Radio: $800/semana; Radiación Oral o IV : $650/semana.

Med. citotóxicos inyectados: $1,600/semana; Med. citotóxicos dispensados por bomba: $1,500 /semana; Reemplazo de medicamentos citotóxicos orales : $750 /receta, $2,250/Mes; Administración de medicamentos citotóxicos por otro método: $1,500 /semana; Radioterapia externa: $1,300 /semana; Inserción de radioisótopos/radioterapia intersticial/intracavitaria: $1,625 /semana; Radiación oral o intravenosa: $1,300 /semana.

LIMITACIÓN DE CONDICIONES PREEXISTENTES

Periodo de observación de 3 meses, 6 meses libre Periodo de observación de 3 meses, 6 meses libre de tratamiento de tratamiento /12 meses de exclusión /12 meses de exclusión

CANTIDAD DE BENEFICIO POR DIAGNÓSTICO INICIAL PERIODO DE ESPERA PARA EL DIAGNÓSTICO INICIAL

43

SEGURO DE CÁNCER NOMBRE DEL PLAN

ADVANTAGE

PREMIER

AMBULANCIA AÉREA

$1,500 /trayecto, límite de 2 trayectos por hospitalización

$2,000 /trayecto, límite de 2 trayectos por hospitalización

AMBULANCIA

$200/trayecto, límite de 2 trayectos por hospitalización

$250/viaje, límite de 2 trayectos por hospitalización

ANESTESIA

25% de beneficio de cirugía

25% de beneficio de cirugía

ANTI-NAUSEA

$50 / al día hasta $150 al mes

$50/al día hasta $250 al mes

Médula ósea: $7,500 Células madre: $1,500 Beneficio del 50% para el 2º trasplante Beneficio de $1,000 si es un donante

Médula ósea: $10,000 Células madre: $2,500 Beneficio del 50% para el 2º trasplante Beneficio de $1,500 si es un donante

TRATAMIENTO EXPERIMENTAL

$100 / al día hasta $1,000 /mes

$200 /al día hasta $2,400/mes

CENTRO DE CUIDADOS PROLONGADOS/ENFERME RÍA ESPECIALIZADA

$100 / al día hasta 90 días al año

$150 /al día hasta 90 días al año

SALUD EN EL HOGAR

$ 50 /visita hasta 30 visitas al año

$100 /visita hasta 30 visitas al año

TERAPIA HORMONAL

$25/Tratamiento hasta 12 tratamientos al año

$50 /Tratamiento hasta 12 tratamientos al año

$50/ al día hasta 100 días/de por vida $300/al día los primeros 30 días; $600 / al día por los primeros 31º días por hospitalziación

$100 / al día hasta 100 días/ de por vida $400/día durante los 30 primeros días; $800 /al día por los primeros 31º días por hospitalización

$400 /al día los primeros 30 días; $600/ al día por los primerso 31º días de hospitalización

$600 /al día los primeros 30 días; $800 /al día por los primeros 31º días de hospitalización

$500 al mes

$500 al mes

$2,500 máximo de por vida

$2500 máximo de por vida

$100 /imagen hasta 2 al año

$200 /imagen hasta 2 al año

250/día, 3 días por procedimiento

$350 /día, 3 días por procedimiento

Implantado quirúrgicamente: $2,000 /aparato

Implantado quirúrgicamente: $3,000 /aparato,

$4,000 máximo de por vida

$6,000 máximo de por vida

No quirúrgico: $200/aparato, $400 máximo de por vida

No quirúrgico: $300 /aparato, $600 máximo de por vida

Colgajo TRAM para el seno $2,000

Colgajo TRAM para el seno $3,000

SANGRE/PLASMA/PLAQUETAS

HOSPICE HOSPITALIZACIÓN

HOSPITALIZACIÓN POR CUIDADOS INTENSIVOS

INMUNOTERAPIA IMAGENOLOGÍA MÉDICA CENTRO QUIRÚRGICO AMBULATORIO

PRÓTESIS

CIRUGÍA RECONSTRUCTIVA

Reconstrucción del seno $500 Simetría de senos $250 Reconstrucción facial $500 Sólo biopsia: $100 Cirugía reconstructiva: $250

CÁNCER DE PIEL BENEFICIO POR CIRUGÍA

Reconstrucción del seno $700 Simetría de senos $350 Reconstrucción facial $700 Sólo Biopsia: $100 Cirugía reconstructiva: $250

Escisión de un cáncer de piel: $375

Escisión de un cáncer de piel: $375

Escisión de un cáncer de piel con colgajo o injerto: $600

Escisión de un cáncer de piel con colgajo o injerto: $600

Cantidad programada hasta $4,125

Cantidad programada hasta $5,500

44

ENFERMEDAD GRAVE

METLIFE El seguro de enfermedad grave está diseñado para complementar su cobertura médica y de incapacidad, y así aliviar el impacto financiero al cubrir algunos de sus gastos adicionales. Proporciona un beneficio pagadera directamente al asegurado tras el diagnóstico de una enfermedad o evento cubierto, como un ataque cardiac o un derrame cerebral.

¿QUÉ ES EL SEGURO DE ENFERMEDAD GRAVE? El Seguro de enfermedad grave paga un beneficio de suma global si se le diagnostica una enfermedad o condición cubierta. El seguro de enfermedad grave es una póliza de beneficios limitados.

Entre las características del seguro de enfermedad grave se incluyen: Emisión garantizada: No necesita preguntas o pruebas médicas para la cobertura.

Flexible: Puede utilizar el dinero del beneficio para el fin que desee.

Transferible: Si deja de trabajar en su empleo actual o se jubila, puede transferir su

Si necesita ayuda, póngase en contacto con Metlife en 800-438-6388.

cobertura.

¿Sabía usted?

Su prima se basa en su edad al momento de la emisión, lo que significa que su tarifa inicial se basa en su edad en el momento en que su cobertura entra en vigor y sus tarifas no aumentarán debido a la edad.

ENFERMEDAD GRAVE

BENEFICIO INICIAL

REQUISITOS

EMPLEADO

$10,000 - $30,000 en incrementos de $10,000 .

La cobertura está garantizada siempre y cuando el empleado trabaje activamente.

CÓNYUGE

100% del beneficio inicial del empleado

La cobertura está garantizada siempre y cuando el trabajador se encuentre en activo y el cónyuge no esté sujeto a una restricción médica, tal y como se establece en el formulario de inscripción y en la póliza.

HIJO(S) DEPENDIENTES

100% del beneficio inicial del empleado

La cobertura está garantizada siempre y cuando el trabajador se encuentre en activo y el dependiente no esté sujeto a una restricción médica, tal y como se establece en el formulario de inscripción y la póliza.

45

SEGURO POR ENFERMEDAD GRAVE PAGO POR BENEFICIO Su beneficio inicial brinda un pago de una sola vez al el primer diagnóstico de una enfermedad cubierta. Su plan paga un beneficio por recurrencia para las siguientes enfermedades cubiertas: ataque cardiaco, derrane cerebrovascular, injerto de bypass arterial coronario, beneficio complete por cáncer con prestación, beneficio parcial por cáncer y todos los demás tipos de cáncer. Un beneficio recurrente sólo está disponible si se h apagada un beneficio inicial por la enfermedad cubierta. Existe un periodo de suspensión de beneficio entre periodos de recurrencias. El beneficio inicial y los beneficios recurrentes se pagarán hasta alcanzar el importe total de del beneficio.

La cantidad máxima que puede recibir a través de su plan de Seguro de Enfermedad Grave se denomina Beneficio Total y es 3 veces la cantidad de su beneficio inicial. Esto significa que puede recibir varios pagos del beneficio inicial y beneficios de pagos por recurrencia hasta alcanzar el máximo del 300%.

BENEFICIO O INICIAL

BENEFICIO POR RECURRENCIA

BENEFICIO COMPLETO O POR R CÁNCER

100% de beneficio inicial

100% de beneficio inicial

BENEFICIO O PARCIAL POR R CÁNCER

25% de beneficio inicial

25% de beneficio inicial

ATAQUEE ALL CORAZÓN

100% de beneficio inicial

100% de beneficio inicial

DERRAMEE

100% de beneficio inicial

100% de beneficio inicial

INJERTO O DEE BYPASSS ARTERIALL CORONARIO

100% de beneficio inicial

100% de beneficio inicial

INSUFICIENCIA A RENAL

100% de beneficio inicial

N/A

ENFERMEDAD D DEE ALZHEIMER

100% de beneficio inicial

N/A

BENEFICIO POR R TRASPLANTEE DEE ÓRGANO O PRINCIPAL

100% de beneficio inicial

N/A

22 2 CONDICIONESS ENUMERADAS: Enfermedad de Addison (hipofunción suprarrenal); esclerosis lateral amiotrófica (enfermedad de Lou Gehrig); meningitis cerebroespinal (bacteriana); parálisis cerebral; fibrosis quística; difteria; encefalitis; enfermedad de Huntington; corea de Huntington), legionelosis; paludismo; esclerosis múltiple (diagnóstico definitivo); distrofia muscular; miastenia gravis; fascitis necrotizante; osteomielitis; poliomielitis; rabia; anemia falciforme (excluido el rasgo falciforme); lupus eritematoso sistémico (LES); esclerosis sistémica (esclerodermia); tétanos; y tuberculosis.

25% e beneficioinicial

CONDICIONES CUBIERTAS

N/A

46

SEGURO POR ENFERMEDAD GRAVE BENEFICIO DE EXAMEN MÉDICO Después de que su cobertura haya estado en vigor durante treinta días, MetLife le proporcionará un beneficio anual de $50 por año calendario por someterse a una valoración preventive de salud elegible. MetLife sólo pagará un beneifico de examen de salud por persona cubierta y año calendario.

¿AUMENTARÁN MIS TARIFAS? Su prima se basa en su edad al momento de la emisión, lo que significa que su tarifa inicial se basa en su edad en el momento en que su cobertura entra en vigor, y sus tarifas no aumentarán con la edad.

PRIMAS DE SEGURO MENSUALES POR $10,000 (NO FUMADOR) EDAD DE EMISIÓN

EMPLEADOS SOLAMENTE

EMPLEADO + CÓNYUGE

EMPLEADO + HIJOS

EMPLEADO + FAMILIA

<25

$3.80

$7.60

$6.80

$10.60

25-29

$3.80

$7.60

$6.80

$10.60

30-34

$5.70

$11.40

$8.70

$14.40

35-39

$8.00

$16.00

$11.00

$19.00

40-44

$11.40

$23.40

$14.40

$26.40

45-49

$15.60

$32.80

$18.60

$35.80

50-54

$21.40

$46.60

$24.40

$49.60

55-59

$28.10

$59.80

$31.10

$62.80

60-64

$37.40

$78.10

$40.40

$81.10

65-69

$46.10

$94.50

$49.10

$97.50

70+

$67.50

$144.20

$70.50

$147.20

PRIMAS DE SEGURO MENSUALES POR CADA $10,000 (FUMADOR) EMPLEADO + CÓNYUGE

EMPLEADO + HIJOS

EMPLEADO + FAMILIA

$ 5.90

$ 11.80

$ 8.90

$ 14.80

25-29

$ 5.90

$ 11.80

$ 8.90

$ 14.80

30-34

$ 8.40

$ 16.80

$ 11.40

$ 19.80

35-39

$ 11.80

$ 23.60

$ 14.80

$ 25.60

40-44

$ 18.00

$ 36.00

$ 21.00

$ 39.00

45-49

$ 26.40

$ 53.10

$ 29.40

$ 56.10

50-54

$ 37.90

$ 76.00

$ 40.90

$ 79.00

55-59

$ 52.90

$ 106.10

$ 55.90

$ 109.10

60-64

$ 66.70

$ 136.20

$ 69.70

$ 139.20

65-69

$ 79.90

$ 160.70

$ 82.90

$ 163.70

70+

$ 104.60

$ 209.20

$ 107.60

$ 212.20

EDAD DE EMISIÓN

EMPLEADOS SOLAMENTE

<25

47

SEGURO DE ACCIDENTES

HARTFORD e El Seguro de Accidentes paga beneficios en efectivo directamente a usted o a quien usted elija, independientemente de cualquier otra cobertura que tenga. Los beneficios están diseñados para cubrir las brechas del plan de salud en cuanto a gastos de bolsillo, como deducible, copagos y coaseguro.

Deje que el Seguro de Accidentes se haga cargo de sus facturas para que usted pueda cuidar de sí mismo y de su familia.

PRIMAS MENSUALES DEL SEGURO DE ACCIDENTES

¿Sabía usted?

Mejore su salud y su forma física gracias a nuestos beneficios de bienestar.

EMPLEADO

$11.22

EMPLEADO + CÓNYUGE

$17.75

EMPLEADO + HIJO(S)

$18.58

EMPLEADO + FAMILIA

$29.31

Si necesita ayuda, póngase en contacto con The Hartford al 800-547-4205.

LOS BENEFICIOS INCLUYEN PRIMER ACCIDENTE

RENOVABLE GARANTIZADO

Le paga $100 poco después del primer reclamo por beneficios. Si usted se lesiona, ellos pueden comenzar a procesar su reclamo por teléfono de forma que usted tenga el efectivo rápidamente.

Su cobertura no puede cancelarse mientras pague las primas a su vencimiento.

PAQUETE POR LESIONES DEPORTIVAS

TOTALMENTE TRANSFERIBLE Puede conservar su cobertura aunque cambie de empresa o se jubile.

Sus beneficios aumentan un 25%, hasta $1,000 por persona y año, en caso de lesiones derivadas de la práctica de deportes estructurados. La práctica de deportes puede provocar lesiones y gastos inoportunos. The Hartford aumentará sus beneficios para ayudarle a pagar esos gastos.

PAQUETE DE REHABILITACIÓN Se pagan beneficios en efectivo por admisión, hospitalización diaria y recuperación. Tanto si le dan el alta en un Centro de Rehabilitación tras una hospitalización como si se recupera en casa, pagan un beneficio diario de recuperación para ayuarle con la transición.

48

SEGURO DE ACCIDENTES CONDICIÓN Ambulancia - por tierra Ambulancia aérea Sala de emergencia

Consulta médica inicial

BENEFICIO

CONDICIÓN

BENEFICIO

$400

F i s i o t e r a p i a (Por visita, hasta 10 visitas)

$50

$4,000

Prótesis

$2,000

$200

Tendón, ligamento o cirugía de hueso rotador

$1,000

Transporte (para tratamientos a más de 100 millas de distancia; por viaje, hasta tres viajes)

$1,000

$60

$60

Atención urgente

$60

Rayos X

Emergencia Dental-Corona

$600

Quemaduras-2º/3º Grado

Emergencia Dental -Extracción

$150

Injerto de piel

Ingreso hospitalario

$1,500

Coma

Ingreso en cuidados intensivos

$1,000

Dislocaciones

$3,500-$7,000

Admisión a Rehabilitación

$750

Lesión visual

$500

Hospitalización (por día, hasta 365 días)

$400

Hospitalización en cuidados intentivos (por día, hasta 30 días)

$200

Admisión a Rehabilitación (por día, hasta 30 días)

$150

Recuperación (por día hasta siete días)

$25

Cirugía abdominal o torácica

Fracturas Hernia discal

Rotura del cartílago de la rodilla

$2,000-$20,000 25% de la prestación por quemadura $15,000

$5,250-$10,500 $1,000 $1,000

Laceraciones

$60-$800

$3,000

Pérdida de manos, pies o vista, hasta

$28,000

Aparatos

$200

Pérdida de dedos de manos o pies, hasta

$3,000

Sangre, plasma, plaquetas

$600

Primer accidente (una vez por póliza)

$100

Atención quiropráctica (por visita, hasta tres visitas)

$75

Conmoción cerebral

Tratamiento de control (por visita, hasta tres visitas) Alojamiento (para tratamientos a más de 100 millas de distancia, por noche, hasta treinta noches) Examen de diagnóstico principal Pérdida de órganos Centro de cirugía ambulatoria

$200

$70

$250 $300

$5,000

Muerte accidental (adulto/niño) Accidente catastrófico (adulto/niño/adulto mayor de 70 años) Atención familiar (por cada niño en guardería: por día, hasta 30 días)

$20,000/$4,000

$30,000/$15,000/50%

$75

Beneficio del paquete de lesiones deportivas (aumenta el beneficio total en 25% cuando un accidente se debe a la participación en deportes estructurados Hasta $ 1,000 por persona y año)

Bienestar (por persona, una vez al año)

$100

$75

49

TRANSPORTE MÉDICO

MASA Cada día, las familias se enfrentan a la carga financiera de un transporte médico de emergencia inesperado. Una membresía de transporte médico garantiza la tranquilidad de saber que un transporte médico que salva vidas no tiene por qué poner en peligro la seguridad económica de su familia.

Las emergencias pueden ocurrirle a cualquiera, en cualquier momento y en cualquier lugar. ¿Está usted preparado?

El transporte urgente en ambulancia terrestre puede superar fácilmente Los $ 2,000 y pueden llegar a costar hasta $5,000. Los transportes urgentes en ambulancia aérea suelen costar más de $40,000, llegando a alcanzar los $70,000.

La cuota mensual cubre al trabajador, su cónyuge y sus hijos hasta los 26 años. No hay deducibles. Proceso de reclamación sencillo.

Si necesita ayuda, póngase en contacto con MASA llamando al 800-423-3226.

EMERGENTE PLUS **$11 AL MES

PLATINO $39 AL MES

TRANSPORTE DE EMERGENCIA POR TIERRA

EE.UU./Canadá

EE.UU./Canadá

TRANSPORTE DE EMERGENCIA AÉREO

EE.UU./Canadá

EE.UU./Canadá

REPATRIACIÓN

EE.UU./Canadá

En todo el mundo

TRANSPORTE AÉREO NO URGENTE

N/A

En todo el mundo

TRANSPORTE DE ACOMPAÑAMIENTO

N/A

En todo el mundo

TRANSPORTE DE RESTOS MORTALES

N/A

En todo el mundo

TRANSPORTE DE VISITANTES

N/A

BCA

RETORNO DE HIJOS MENORES DE EDAD

N/A

BCA

RETORNO DE VEHÍCULO

N/A

BCA

RETORNO DE MASCOTA

N/A

BCA

RECUPERACIÓN DE ÓRGANOS

N/A

Sólo EE.UU.

N/A

Sólo EE.UU.

BENEFICIO

TRANSPORTE DE RECEPTORES DE ÓRGANOS

**9 El plan con derechos adquiridos se suspenderá en 2024. Los empleados con derechos adquiridos deben volver a inscribirse. *El área de cobertura básica (BCA) incluye EE.UU., Canadá, México y el Caribe (excluye Cuba).

50

SEGURO LEGAL

TEXAS LEGAL Los planes legales ofrecen valiosos beneficios que cubren las necesidades legales más habituales, como la én creación de un testamento, un poder notarial para atención médica o la compra de una vivienda. Este plan también proporciona acceso a bufetes de abogados de calidad para asesoramiento, consulta y representación.

Si necesita ayuda, póngase en contacto con Texas Legal al 800-252-9346.

Las personas a cargo deben añadirse al plan para poder utilizar los servicios con Texas Legal

TARIFAS MENSUALES Individual $12.00

COBERTURAS

Familia $16.00

PLAN PREFERIDO

Planificación patrimonial (testamentos, fideicomisos, testamentos vitales y poderes notariales)

Cubierto

Derecho de Familia (Divorcio o- Modificación/Establecimiento o Ejecuciones)

Cubierto

Bancarrota (Capítulo 7 o Capítulo 13)

Cubierto

Multas de tráfico

Cubierto

Asesoramiento financiero

Cubierto

Asistencia para inmigración familiar

Cubierto

Acuerdo prenupcial o postnupcial

Cubierto

Defensa de delitos de menores

Cubierto

Defensa de DWI/DUI

Cubierto

Adopción

Cubierto

Defensa de la acción civil

Cubierto

Defensa de demencia o enfermedad

Cubierto

Defensa de menores/Tribunales de menores

Cubierto

Habeas Corpus

Cubierta

Defensa del privilegio de conducir

6 horas cubiertas

Servicios legales generales

Cubierto

Protección de los consumidores

Cubierto

Cambio de nombre no impugnado

4 Consultas cubiertas

Consulta de abogados

Cubierto

Procedimiento de sucesiones

Cubierto

Transacción de propiedad bienes y raices residenciales

Cubierto

Extinción y orden de no divulgación

Cubierta

Intoxicación pública

Cubierto

Tutela de adultos o menores

Cubierto

Orden de protección

Cubierto

Servicio de Acceso Legal

Cubierto

51

SEGURO LEGAL RESUMEN DE BENEFICIOS Cada uno de los beneficios enumerados a continuación está disponible para los miembros de Texas Legal una vez por año del plan por cuenta, a menos que se especifique lo contrario. Los asuntos preexistentes no están cubiertos (aunque se aplica el descuento dentro de la red). Consulte el final de la tabla para ver exclusiones más generales.

ACCESO GENERAL A ABOGADOS Y DESCUENTOS COBERTURA/BENEFI CIO

ACCESO A LÍNEA LEGAL

CONSULTAS

SERVICIOS LEGALES GENERALES

DESCUENTO EN LA RED

DESCRIPCIÓN

EXCLUSIONES IMPORTANTES

EN LA RED

FUERA DE LA RED

Asesoramiento y consultas legales por teléfono, destinado a dar respuestas rápidas a sus preguntas legales. Este servicio sólo proporciona orientación general y no está destinado a la representación legal individual. Para más servicios legales, por favor use el Buscador de Abogados de Texas para localizar un abogado en su área.

Ninguno

Sin límites

N/A

Hasta 4 al año

4 a $25 por consulta

Hasta 6 horas

6 horas a $50 la hora

Se excluye bancarrota

25% de descuento

N/A

EXCLUSIONES IMPORTANTES

EN LA RED

FUERA DE LA RED

Los miembros pueden solicitar asesoramiento Uno por abogado legal en relación con un asunto legal potencial o y por asunto en actual para evaluar si un abogado es aceptable y un periodo de satisfactorio para el establecimiento de una 60 días relación abogado-cliente.

Asesoramiento legal, negociaciones, correspondencia y revisión y preparación de documentos. Este beneficio está disponible en una variedad de áreas de la ley, que incluyen, pero no se limitan a los siguientes asuntos: Deudor / Acreedor, Ninguno adulto mayor, Inquilino, Reclamaciones Médicas.

Seguridad Social, Impuestos, Indemnización Laboral y Muerte por negligencia. Este beneficio está diseñado para cubrir servicios que no están excluidos de la cobertura, pero que no están explícitamente cubiertos.

Si un asunto no se resuelve antes un servicio legal cubierto reclamado se agote, no está cubierto pero no excluido por la póliza o es preexistente, los miembros recibirán un descuento del 25% sobre la tarifa horaria habitual de un abogado participante.

DERECHO CIVIL COBERTURA/ BENEFICIO

ACCIÓN DE DEFENSA CIVIL

PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR

DESCRIPCIÓN Incluye la preparación, presentación y comparecencia para alegatos, mociones, descubrimiento, conferencias previas al juicio y/o conciliación y/o preparación del juicio y juicio en la defensa de la mayoría de las acciones civiles. Incluye la representación en una audiencia para la determinación de que un perro es un "perro peligroso" (por ejemplo, su perro muerde a alguien).

Incluye representación para negociaciones y cualquier acción legal necesaria para la ejecución de garantías o promesas escritas o implícitas (por ejemplo, la garantía de un refrigerador o la mano de obra pobre o incompleta de un contratista de viviendas).

Quedan excluidos los accidents automovilísticos y los asuntos relacionados con el Derecho de familia

$200 Tribunal de Justicia Hasta 20 horas

$500 Sin juicio $800 Con juicio $200 Sólo negociaciones

Ninguno

Todas las horas cubiertas

$500 Sin juicio $800 Con juicio

52

SEGURO LEGAL DERECHO PENAL COBERTURA/ BENEFICIO

DESCRIPCIÓN

EXCLUSIONES IMPORTANTES

EN LA RED

FUERA DE LA RED

HABEAS CORPUS

Incluye el procedimiento judicial por cuestiones preliminares en una acción penal, como la reducción de la fianza o la no celebración de un juicio o audiencia rápida.

Ninguno

Todas las horas cubiertas

$200

DELITO MENOR

Incluye la lectura de cargos, las negociaciones de la declaración de culpabilidad que dan lugar a una resolución sin juicio, y/o la preparación y los procedimientos del juicio. No se aplica a infracciones de tráfico, alteración del orden público e intoxicación pública.

Ninguno

Todas las horas cubiertas

$500

DELITO GRAVE

Incluye la comparecencia inicial, las negociaciones que resulten en disposición sin juicio, preparación del juicio y diligencias y vista de sentencia, si es applicable.

Ninguno

Todas las horas cubiertas

$1,000

Delitos graves, excluye +3 ofensas

Todas las horas cubiertas

$500

Ninguno

Todas las horas cubiertas

$400

DEFENSA DE INSANIDAD/ENFER MEDAD

Incluye la lectura de cargos, las negociaciones para la declaración de culpabilidad que dan lugar a una resolución sin juicio, y/o la preparación del juicio y los procedimientos en los que el participante es acusado en un juicio para determinar su competencia para ser juzgado o en los que el Estado solicita el internamiento involuntario del participante.

Ninguno

Todas las horas cubiertas

$1,000

TRIBUNAL DE MENORES

Incluye la representación de los menores de 18 años que figuran en la póliza ante los tribunales de menores.

Ninguno

Todas las horas cubiertas

$300

INFRACCIÓN DE TRÁFICO

Incluye la defensa de una infracción de tráfico, castigada únicamente con multa, en la que el participante es el acusado, que incluye la instrucción de cargos o la comparecencia inicial y la preparación y negociación de la declaración de culpabilidad que dé lugar a una resolución sin juicio.

Ninguno

Todas las horas cubiertas

$100

DEFENSA DE LOS PRIVILEGIOS DE CONDUCCIÓN

Incluye la lectura de cargos, las negociaciones para la declaración de culpabilidad que dan como resultado una resolución sin juicio, y/o la preparación y el desarrollo del juicio.

Se excluye la licencia de conducir ocupacional

Todas las horas cubiertas

$200

ORDEN DE NO DIVULGACIÓN

Incluye la representación en los casos en los que un participante solicita a un tribunal que depure, modifique o prohíba la publicación de registros de detenciones, procesamientos y sentencias penales.

Ninguno

Todas las horas cubiertas

$350

CONDUCIR/NAVEGA R EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ

EMBRIAGUEZ EN PÚBLICO

Incluye lectura de cargos, negociaciones de declaración de culpabilidad que resultan en la disposición sin juicio, y/o preparación de juicio y procedimientos para la defensa de conducir/navegar en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas.

Incluye la defensa de un cargo de intoxicación pública incluyendo la lectura de cargos y la preparación y negociación de la declaración de culpabilidad que resulta en la disposición sin juicio o juicio.

53

SEGURO LEGAL DERECHO DE FAMILIA COBERTURA

DESCRIPCIÓN

BENEFICIO ACUERDOS PRENUPCIALES O POSTNUPCIALES

Incluye la representación de un participante para la creación de un acuerdo prematrimonial (antes del matrimonio) o de propiedad conyugal (después de casarse) en el que no se impugna ninguna cuestión.

ADOPCIÓN

Consultas, negociaciones, preparación y alegaciones hasta el juicio si es necesario. Incluye plazo iniciación patria potestad.

EXCLUSIONES IMPORTANTES

EN LA RED

FUERA DE LA RED

Ninguno

Todas las horas cubiertas

$200

Ninguno

Todas las horas cubiertas

$350

Sin

$750

oposición

CAMBIO DE NOMBRE

DIVORCIO, ANULACIÓN Y MODIFICACIÓN

Impugnado Incluye la representación en un procedimiento de cambio de nombre no impugnado para un participante o un menor del que el participante es tutor.

Ninguno

Todas las horas cubiertas

$400 $700

6 meses de Período de espera.

Hasta 15 horas

Divorcio, Impugnado con hijos

Política primaria

Hasta 30

Sólo titular.

Incluye la representación en procedimientos para una orden de protección destinada a proteger a alguien contra la violencia familiar cuando un participante es el solicitante o el demandado.

$200

horas cubiertas

Ninguno

Incluye la representación en un procedimiento en el que un participante solicita que se le nombre tutor. No está destinado a prestar servicios en litigios que afecten a la relación entre padres e hijos.

Sin

horas T

$1,000

Todas las

Modificación, ejecución o establecimiento del Derecho de familia Orden, impugnado

TUTELA DE ADULTOS O MENORES

$200

Divorcio, de mutuo acuerdo Divorcio, Impugnado sin hijos

Modificación, ejecución o establecimiento de una orden de derecho de familia, no impugnada

ORDEN DE PROTECCIÓN

Todas las horas cubiertas

Ninguno

Hasta 20 horas

$750

Todas las horas cubiertas

$200

Todas las

$300

horas

$700

oposición cubiertas Impugnado Hasta 15 horas

AYUDA A INMIGRACIÓN FAMILIAR

Incluye asistencia y asesoramiento en la cumplimentación y presentación de un formulario 1-130 más documentación de apoyo en nombre de un familiar extranjero. También prevé que el abogado asista a las entrevistas con el USCIS y responda a las solicitudes de pruebas. No está destinado a extranjeros que hayan entrado o permanecido en los EE.UU. ilegalmente.

Sólo tomador principal

Todas las horas cubiertas

$700

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SEGURO LEGAL PLANIFICACIÓN DE PATRIMONIO EN RED

FUERA DE LA RED

1. Codicilo(s) - Actualización o modificación de un testamento.

Todas las horas cubiertas

$100/$125 Para 1/2 participantes

1a. Testamento(s) y fideicomiso(s) testamentario(s) Testamentos que prevén la distribución de activos y/o un fideicomiso(s) que se constituye(n) tras el fallecimiento del (de los) participante(s).

Todas las horas cubiertas

$200

1b. Testamento(s) y fideicomiso(s) testamentario(s) Un plan de sucesión que incluye testamento(s), fideicomiso(s) testamentario(s) y fideicomiso(s) testamentario(s) revocable(s) o irrevocable(s), incluidas las escrituras necesarias.

Hasta 8 horas

$400

COBERTURA/BENEFICIO

PLANIFICACIÓN DE PATRIMONIO 1 O 1A O 1B. 2, 3 O 4 O CUALQUIER COMBINACIÓN DE LAS OPCIONES NUMERADAS

PROCEDIMIENTO DE SUCESIONES

EXCLUSIONES IMPORTANTES

DESCRIPCIÓN

2. Testamento(s) en vida/Directrices anticipadas al médico para hasta 2 participantes, 1 documento por participante

Ninguno

Todas las horas $25 por documento cubiertas

3. Poder de abogado para un máximo de 2 participantes, 2 documentos por participante

Todas las horas cubiertas

$50 Por documento

4. Documentos adicionales: Declaración de Tutela, HIPAA, y/o Disposición de Restos hasta un máximo de 2 participantes, 3 documentos por participante

Todas las horas cubiertas

$25 Por documento

Todas las horas cubiertas

$500

Incluye la representación para procedimientos de legalización de herencias con o sin testamento, incluye la petición a un tribunal para que admita un testamento a legalización y/o designe a un administrador.

El participante de la política del seguro debe ser albacea testamentario o heredero de una herencia sin testamento. No se aplica a la presentación de reclamaciones contra una herencia como acreedor.

Ninguno

Hasta 15 horas

Con testamento y de mutuo acuerdo

$700

Con testamento e impugnado, sin testamento e impugnado o no impugnado

BIENES RAÍCES Y FINANCIERO COBERTURA/ BENEFICIO TRANSACCIÓN INMOBILIARIA RESIDENCIAL

DESCRIPCIÓN Incluye la representación en la transacción de venta o compra de una residencia principal de una sola pieza de bienes raíces, incluyendo la revisión y redacción de todos los documentos legales. No se aplica a la construcción o mejoras.

EXCLUSIONES EN LA RED IMPORTANTES Política primaria Sólo titular

Todas las horas cubiertas

Preparación y tramitación judicial del Capítulo 7 liquidación.

3 meses de period de Todas las horas espera cubierta

Preparación y tramitación judicial del Capítulo 13 – reembolso total o parcial .

Todos los participantes deben estar asegurados

BANCARROTA

Hasta 1.500

FUERA DE LA RED

$250

$300

$500

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SEGURO LEGAL BIENES RAÍCES Y FINANCIERO COBERTURA/BENEFICIO

ASESORAMIE NTO FINANCIERO

DESCRIPCIÓN Los miembros tienen acceso a una amplia gama de servicios ofrecidos por Transformance (transformanceusa.org), como asesoramiento y educación sobre bancarrota, asesoría presupuestaria y crediticia, planificación de la administración de deudas, asesoría sobre préstamos a estudiantes y numerosos recursos en línea, incluidos seminarios web financieros diarios.

PROTECCIÓN DE IDENTIDAD Y CRÉDITO COBERTURA/BENEFICIOS

ROBO DE IDENTIDAD Y CONTROL DE CRÉDITO

PROTECCIÓN CONTRA LA PÉRDIDA DE BILLETERA

DESCRIPCIÓN Los miembros tienen acceso a una amplia gama de servicios ofrecidos por Transformance (transformanceusa.org), como asesoramiento y educación sobre bancarrota, asesoría presupuestaria y crediticia, planificación de la administración de deudas, asesoría sobre préstamos a estudiantes y numerosos recursos en línea, incluidos seminarios web financieros diarios.

Experian ayudará al Participante inscrito a cancelar y sustituir sus tarjetas de crédito y débito en caso de robo de su billetera.

SEGURO CONTRA EL ROBO DE IDENTIDAD

Experian proporciona a los Participantes inscritos una cobertura de 1 millón de dólares para el reembolso de determinados honorarios, salarios perdidos y pérdidas por fraude relacionadas con la recuperación de la identidad.

RESTAURACIÓN DE ROBO DE IDENTIDAD

Experian se comunicará y negociará con las agencias de crédito para eliminar del historial crediticio del Participante la información negativa resultante del robo de identidad y del fraude crediticio. (no es necesario inscribirse por separado).

Esta información es una explicación general del Plan Preferido de Servicios Legales de Grupo. En caso de discrepancia entre el Resumen de Beneficios y el Certificado de Cobertura, prevalecerá el Certificado de Cobertura. x

En la red: Se aplica a los servicios prestados por un abogado participante en Texas Legal PAGOS POR SERVICIOS EMITIDOS DIRECTAMENTE A ABOGADOS PARTICIPANTES EN TEXAS LEGAL.

x

Fuera de la red: Servicios prestados por un abogado participante no perteneciente a Texas Legal PAGO POR SERVICIOS PRESTADOS DIRECTAMENTE A TEXAS LEGAL

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Las prestaciones que figuran en las páginas siguientes están siempre disponibles y no requieren afiliación durante los periodos de afiliación designados.

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¿DE CUÁNTOS DÍAS DE LICENCIA DISPONGO CADA AÑO ESCOLAR? - Si usted es contratado o deja LISD en

medio de su año calendario de servicio, sus días de licencia serán prorrateados en base a los días reales empleados.

Si usted llegó a LISD procedente de otro distrito escolar de TX, se requieren registros oficiales de servicio para actualizar los saldos de días estatales.

- Tanto los días estatales como los locales se acumulan y pasan a el próximo año escolar, pero el máximo son 30 días.

Los empleados recibirán hasta 5 días de licencia por fallecimiento de un familiar directo. La solicitud de permiso debe presentarse junto con la documentación del fallecimiento del familiar (la documentación puede incluir una esquela, un programa de servicios funerarios, un certificado de defunción, un artículo de periódico u otro documento similar).

¿Cómo puedo consultar mi saldo de vacaciones o días de licencia pagados?

Puede consultar sus saldos de vacaciones o licencia en Kronos en: http://workforcecentral.leanderisd.org/wfc/logon[Ingrese a Kronos con su nombre de usuario de la red de LISD] en la cuadrícula inferior del lado derecho hay 2 líneas grises con un triángulo al revés - selecciónelo y aparecerá una ventana y usted querrá seleccionar la pestaña 'Accruals'. Esto le mostrará lo que está disponible para su licencia estatal y local. El tiempo de vacaciones se expresa en horas, no en días. Deberá dividirlo entre 8.

Para solicitar un permiso o licencia por motivos familiares o médicos o por duelo, inicie sesión en AbsenceSoft, https://leanderisd-ss.ess-absencetracker.com para enviar su solicitud.

SI TIENE PREGUNTAS, ENVÍE UN CORREO ELECTRÓNICO A: leaverequest@leanderisd.org

58 58

DEER OAKS

PLAN DE ASISTENCIA AL EMPLEADO Su Programa de Asistencia al Empleado ayuda regularmente a personas como usted a encontrar los servicios que necesitan para ayudar a sus familiares y a usted mismo a afrontar los retos de la vida. A menudo, lo más difícil de tomar una decisión es investigar para poder elegir.

El EAP le ofrece a usted y a los miembros de su hogar unos valiosos servicios confidenciales GRATUITOS 24 horas al día, 7 días a la semana.

DE 1 A 8 SESIONES DE CONSEJERÍA Por problema, por año. Sesiones de consejería a corto plazo que incluyen evaluación, derivación y servicios de crisis para usted y los miembros de su hogar. (Citas en el mismo día disponibles para las personas que llamen con urgencia/crisis, o facilitación de hospitalización inmediata).

LIFE COACHING Un Life Coach puede ayudarle con sesiones telefónicas regulares. Un coach colaborará con usted y en un proceso de reflexión.

LAWACCESS Los servicios legales y financieros son prestados por un abogado o un profesional financiero especializado en su área de interés. Disponibles en línea o por teléfono.

HELPNET Sitio web personalizado de EAP con recursos, herramientas de desarrollo de habilidades, evaluaciones en línea y referencias.

VIDA LABORAL Recursos y referencias para las necesidades cotidianas. Disponible por teléfono.

PROGRAMA "TAKE THE HIGH ROAD Reembolso de los gastos de taxi de urgencia a los empleados y familiares a su cargo que opten por utilizar un servicio de taxi en lugar de conducir bajo los efectos del alcohol.

ICONNECTYOU Solución de telesalud que ofrece la opción de consejería por telefóno o por vídeo.

SERVICIOS DEL PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO 888-993-7650 Servicios académicos

Finanzas

Nutrición

Adopción

Fitness

Ser padres

Recursos de empleo

Duelo, pérdida, renovación

Pre y postparto

Guardería

Salud y bienestar

Transición a la jubilación

Planificación universitaria

Líneas directas de atención

Becas

Cuidado de adulto mayor

Legal

Grupos de apoyo

888-993-7650

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(8 ) - eap@deeroaks.com www.deeroaksFBQ.com

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Asistencia instantánea

ICONNECTYOU: SU PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO (EAP) CUANDO LO NECESITE CARACTERÍSTICAS: x

Acceda a su EAP con sólo pulsar un botón.

x

La aplicación admite llamadas telefónicas o de vídeo, mensajería instantánea (IM), servicio de mensajes cortos (SMS) y vídeo y artículos.

x

Respuesta 24 horas al día, 365 días al año.

x

Los miembros pueden conectar con expertos al instante o decidir por una cita posterior.

x

Accesible desde dispositivos iOS y Android.

x

Consulta recursos de autoayuda con sólo deslizar el dedo por el teléfono.

iConnectYou es una aplicación que le conecta instantáneamente con profesionales para que le apoyen en el momento y le ayuden a encontrar recursos para usted y tu familia.

Para acceder a iConnectYou, descargue la aplicación desde App Store (iPhone) o Google Play (Android) y regístrese utilizando el código de acceso iCY que aparece a continuación. Para más información, puede acceder al sitio web de su EAP siguiendo los datos que figuran a continuación.

Teléfono gratuito: (888) 993-7650 Correo electrónico: eap@deeroaks.com Página web: www.deeroakseap.com Nombre de usuario/contraseña: leanderisd iConnectYou Código de registro:245119

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Programa Take the High Road Pida un taxi y envíenos la factura Deer Oaks se preocupa por su seguridad y la de los demás. Por lo tanto, le animamos a que llame para que le lleven en caso de que usted se sienta incapaz de conducir debido al consume de una sustancia o un estado emocional extremo. Tales circunstancias pueden incluir el consumo excesivo de alcohol, somnolencia debido a la medicación, o si usted es extremadamente molesto / preocupado por una situación (por ejemplo: usted recibe malas noticias en el trabajo, que es despedido o despedir, enterarse de una muerte en la familia, finalizar un divorcio, etc.)

Como parte de su programa EAP, Deer Oaks le reembolsa a usted y a sus dependientes las tarifas de taxi, Uber y Lyft hasta $45.00 (excluye propina) una vez al año. El proceso es simple, y como todos los otros servicios de EAP, es confidencial. Puede presentar su recibo hasta 60 días después de la fecha del servicio.

Llame a nuestra línea de asistencia telefónica para obtener instrucciones sobre cómo presentar su recibo. Puede tardar hasta 45 días para el reembolso.

(888) 993-7650 eap@deeroaks.com www.deeroakseap.co 62 m

CARACTERÍSTICAS INCLUYEN: •

Consulta telefónica inicial y evaluación por un consultor de trabajo/vida personal.

•

Respuestas a preguntas sobre temas relacionados con el trabajo y la vida privada, como la diferencia entre las opciones de cuidado (por ejemplo, guarderías frente a hogares familiares de cuidado) o cómo evaluar a los proveedores.

•

Orientación sobre cómo manejar los problemas del trabajo, personales y cotidianos.

•

3-5 referencias confirmadas a proveedores de su zona en un plazo de 12 horas desde la solicitud.

•

Apoyo para usted y los miembros de su familia/hogar.

Recursos para mejorar la vida laboral y personal Para ayudarle a dedicar tiempo a lo que más importa, usted y su familia tienen acceso a un Programa para mejorar la vida laboral y personal proporcionado a través de su EAP. Este servicio ofrece asistencia telefónica por parte de un consultor profesional de trabajo/vida para proporcionarle apoyo, orientación y recursos para cualquier asunto laboral, personal o cotidiano que sea importante para usted.

Los asesores pueden ayudarle a encontrar un sinfín de recursos, como cuidadores de mascotas, centros de cuidado de niños y adultos mayores, tutores, reparaciones domésticas, veterinarios y servicios de mudanzas. A continuación se indican algunos de los temas para los que podemos ofrecer servicios de recursos y referencias: Agencias de adopción

Educar a los adolescentes

Comunidades de jubilados

Grupos de apoyo a adoptados

Tutores

Apoyo al Alzheimer

Cuidado antes y después de clases

Programas de guardería

Cuidadores de animales / Residencias caninas

Asistencia a domicilio

Programas de Kindergarten

Localizadores de apartamentos

Agencias de niñeras

Perfiles de los distritos escolares

Oportunidades de voluntariado

Cuidado de niños con necesidades especiales

Universidades de 2 y 4 años

Programas de dieta y nutrición

Programas de estudios internacionales

Formación continua

Grupos de apoyo para enfermedades crónicas

Desarrollo infantil

Pruebas de admisión

Organizaciones de asistencia legal

Familias mixtas

Centros oncológicos

Corredores hipotecarios

(888) 993-7650 •

www.deeroakseap.com

- eap@deeroaks.com

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Programa de Asistencia al Empleado

LIFE COACHING

CARACTERÍSTICAS INCLUYEN: • Un período inicial de session de 45 a 60 minutos con su coach para establecer la visión, los objetivos y la creación de un plan de acción.

• Hasta cinco sesiones de coaching de seguimiento de 30 minutos para asegurarnos de que va por buen camino para alcanzar sus objetivos.

• Llamadas de seguimiento programadas a la hora que más le convenga y fijadas al final de cada cita.

• Comunicación continua por correo electrónico para compartir recursos y darle seguimiento al progreso.

El camino hacia el éxito personal y profesional no siempre está claro. Aquí es donde un Life Coach puede ayudar. A través de sesiones telefónicas regulares, usted y su coach colaboran en un proceso creativo que invita a la reflexión para navegar por las transiciones de vida y maximizar su potencial personal y profesional.

LLAMADA GRATUITA: 888-993-7650 SITIO WEB: www.deeroakseap.com CORREO ELECTRÓNICO: eap@deeroaks.com 64

Hablemos de

Salud mental

¡ LISD D t iene e excelentes s recursos s GRATUITOS S para a USTED! www.leanderisd.org/benefits

PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO: El beneficio EAP cubre 8 visitas confidenciales de consejería a corto plazo GRATUITAS para los empleados y sus familias. Los empleados también tienen acceso a sesiones ilimitadas de chat de 30 minutos para recibir ayuda en el momento. Estas sesiones no cuentan para las 8 sesiones.

1-888-993-7650 |www.deeroakseap.com Nombre de usuario: Leanderisd Contraseña: leanderisd iConnect You app (código: 245119 )

APLICACIÓN HEADSPACE: Headspace es una aplicación de meditación y sueño que le enseña a meditar, respirar y vivir de forma consciente. Para acceder GRATIS: x En su teléfono celular o computadora, visite la página de inscripción para educadores de HeadSpace.

x Introduzca su dirección de correo electrónico de Leander ISD x Haga clic en Empezar y recibirá una invitación por correo electrónico para unirse.

No es necesario inscribirse en los beneficios de LISD. Estos beneficios están disponibles automáticamente para todos los empleados de LISD.

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SEGURO DE MASCOTAS METLIFE Inscríbase - Seleccione e inscríbase en la cobertura adecuada para usted y su mascota y descargue la aplicación MetLife Pet. Cuidados - Lleve a su mascota al veterinario y pague la factura Cobertura- Envíe la factura y los documentos de su reclamo a Metlife y reciba el cheque de reembolso por depósito directo si el gasto incurrido está cubierto.

OBTENGA SU PRESUPUESTO AQUÍÍ o 800-GET-MET8

67

Para exámenes de senos en el sitio. Bexa no es una mamografía.

El Depto. De Beneficios de Leander ISD está proporcionando exámenes de seno gratuitos con Bexa. Hemos elegido los exámenes de senos con Bexa por una razón: no hay ninguna molestia, son libres de radiación, tienen resultados muy precisos, y obitene sus resultados de inmediato. Además, sólo le llevará 30 minutos de su jornada laboral. Si no tiene programada una mamografía este año, ¡ésta es la solución perfecta!

La detección temprana de tejido anormal es fundamental para el tratamiento, la calidad de vida y la supervivencia del cáncer de seno. Estamos trayendo estos exámenes convenientes e importantes para usted porque Leander ISD está comprometido con su salud.

Para a poderr someterse e a un n examen n de e senos s con n Bexa,, debe e ser Página P ágina 61 61 a empleada a mayorr de e 40 0 años s en n ell plan n médico o de e Leanderr ISD. una Es necesario inscribirse y las citas son limitadas. Haga clic a continuación para reservar su hora ahora. Si tiene alguna pregunta, visite mybexa.com, consulte las preguntas frecuentes adjuntas o póngase en contacto con BenefitsDept@leanderisd.org.

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68 68

Leander ISD presenta

Galleri

¡La prueba que busca más de cincuenta tipos de cáncer mediante una simple extracción de sangre!

Empleados de 50 años o más y con seguro LISD

Los beneficios clave son Detección temprana multicáncer Mejora sus posibilidades de detectar el cáncer en forma temprana.

Detecta una señal compoartida por decenas de cánceres que no cuentan con pruebas de detección.

Prueba con facilidad Detección con una simple extracción de sangre que se agrega fácilmente a su plan de detección de cáncer..

La prueba de Galleri no detecta todos los cánceres y no todos los cánceres se pueden detectar en la sangre Se producen resultados falsos positivos y falsos negativos

Más información sobre tu salud Si se encuentra una señal de cáncer, los resultados pueden predecir el tejido u órgano asociado. Esto ayuda a su proveedor de atención médica a guiar los siguientes pasos con la señal de cáncer.

teléfono: 833-694-2553

JUBILACIÓN DE MAESTROS

SISTEMA DE JUBILACIÓN DE MAESTROS El Plan del Sistema de Jubilación de Maestros de Texas (TRS,por sus siglas en inglés) es un plan de beneficios definidos. Una vez que reúna los requisitos para la jubilación normal, tendrá derecho a recibir una pensión mensual.

¿QUIÉN ES ELEGIBLE AL TRS? La ley de Texas exige que todos los empleados que reúnan los requisitos para recibir beneficios se inscriban automáticamente en TRS en el momento de su contratación.

¿CÓMO FUNCIONA MI PENSIÓN TRS? Su pensión del TRS le proporciona pagos mensuales de por vida al jubilarse. No son muchos los jubilados que disfrutan de tal seguridad hoy en día. ¡Usted ha estado ahorrando para esto!

El plan de jubilación de TRS es un plan gubernamental exento de impuestos que ocupa el sexto lugar entre los planes de pensiones públicos de EE.UU. El gran tamaño de TRS y su historial de éxitos atraen muchas oportunidades de inversión excelentes que en última instancia le benefician. Las contribuciones de empleados y empleadores se destinan a un gran fondo fiduciario administrado por profesionales financieros. Los beneficios disponibles de TRS se determinan mediante una fórmula que utiliza una combinación de años de crédito de servicio en TRS, salario anual y un multiplicador establecido por la ley estatal.

A medida que planifica su jubilación, aproveche el enfoque personal de TRS. Reúnase con un consejero de beneficios de TRS en una sesión local, visite la oficina de Austin o llámelos por teléfono. TRS puede ayudarle a elegir el mejor el cronograma y plan de pagos para sus necesidades. También puede elegir opciones que extiendan los beneficios mensuales a sus seres queridos después de su fallecimiento.

BENEFICIOS DE SALUD PARA JUBILADOS Si usted tiene 10 años de servicio con TRS cuando se jubile, también puede calificar alificar para recibir beneficios médicos de jubilación. TRS ofrece planes médicos para jubilados tanto elegibles como no elegibles para Medicare.

¿CUÁNDO PUEDO RECIBIR UN BENEFICIO? Un miembro de TRS tiene ne derecho a recibir una anualidad de por vida después de 5 años de crédito de servicio con TRS y al cumplir los requisitos de edad y servicio.

¿Y SI TENGO MÁS PREGUNTAS? Para más información sobre su cuenta TRS, visite la página Sitio web de TRS en www.trs.state.tx.us o llame al 1-800-2238778.

LISD - Contacto: Brenda Analista de informes federales y estatales / 512-570-0062

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PLANES OPCIONALES DE JUBILACIÓN

ADMINISTRADORES DE TCG Para ayudar a complementar su jubilación TRS, LISD ofrece tanto un 403 (b) y 457 (b) planes de jubilación. Los empleados puede comenzar a contribuir a cualquiera de estos planes de jubilación opcionales en cualquier momento (no hay período de inscripción abierta). TCG es el administrador externo de los planes de jubilación opcionales de LISD.

PLAN 403(B)

PLAN 457(B)

2022: $20,500; $27,000 mayores de 50 años

2022: $20,500 ; $27,000 mayores de 50 años

OPCIONES DE INVERSIÓN:

Anualidades de interés fijo/variable o fondos de inversión/cuentas de custodia

Asignación administrada o autodirigida

MULTA FISCAL POR RETIRO DE FONDOS

10% (desaparece a los 59 años y medio o 55 años y jubilado

Ninguno

•59 años y medio

• 59 años y medio

•Separación del empleador

• Separación del servicio

•Discapacidad

• Discapacidad

•Muerte

• Muerte

•Emergencia imprevisible

• Dificultades económicas

Permitido con préstamos de todos los

Permitido con préstamos para todos los

planes que califican y que se limitan a

planes que califican limitados al menor de

la cantidad menor de $50,000

$50,000

o la mitad de los derechos adquiridos

o la mitad de los derechos adquiridos

(o $10,000 si es superior)

(o $10,000 si es superior)

LÍMITES MÁXIMOS DE CONTRIBUCIÓN 2022 (PUEDE CONTRIBUIR A AMBOS PLANES)

¿CUÁNDO PUEDO RETIRAR DINERO DE MI CUENTA?

PRÉSTAMOS

PRIMER PASO: Abrir una cuenta con un proveedor autorizado: www.region10rams.org/403b-vendors.

SEGUNDO PASO: Configurar el acceso en

CÓMO INSCRIBIRSE

línea a la cuenta RAMS: www.region10rams.org/enroll. " Pulse el botón de inscripción e introduzca su empleador en la siguiente página.

fondos de inversión.

Inscríbase en: www.region10rams.org/enroll " Sólo tiene que elegir la aportación mensual y la opción de inversión que desee.

Si necesita ayuda, póngase en contacto con el administrador de TCG llamando al 1-800-943-

" Siga cada paso hasta obtener un aviso de confirmación... ¡y listo!

9179.

Si necesita ayuda, póngase en contacto con TCG llamando al 800-943-9179.

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DESCUENTOS PARA EMPLEADOS

DESCUENTOS PARA EL PERSONAL Los negocios locales se complacen en demostrar su aprecio por su duro trabajo ofreciendo beneficios a sus empleados. Las ofertas no están respaldadas por LISD y se publicarán a discreción del distrito en el sitio web de Leander ISD. Los empleados deben tener en cuenta que se les puede pedir que muestren su gafete o identificación de LISD para demostrar su elegibilidad. Si tiene preguntas sobre una oferta publicada, llame directamente a la compañía que lo ofrece.

LEANDERISD.ORG (Distrito Escolar Independiente de Leander / Staff / Beneficios)

AUTO/VIAJES

BELLEZA/MASAJE

R E S T AU RANT ES

TECNOLOGÍA

ENTRETENIMIENTO

FINANZAS

FITNESS

BIENES RAÍCES

COMERCIO

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DEFINICIONES ÚTILES Activamente en el trabajo

En la red / Fuera de la red

Puede desempeñar su ocupación habitual para el empleador a tiempo completo, ya sea en uno de los en los lugares de trabajo habituales del empleador o en un lugar al que deba desplazarse por motivos profesionales. Si no va a trabajar activamente al inicio del año, notifíquelo a su administrador de beneficios.

Médicos, hospitales, optometristas, dentistas y otros proveedores de la red contratados por el plan. Reduce los cargos y reduce los gastos de bolsillo. Fuera de la red cobra un pago más alto y un mayor gasto de bolsillo.

Inscripción anual abierta

30 días hábiles: plazo a partir de la fecha de inicio para elegir las prestaciones.

Periodo anual durante el cual los empleados existentes tienen la oportunidad de inscribirse o cambiar sus elecciones actuales.

Deducible anual La cantidad que paga cada año del plan antes de que el plan comience a pagar los gastos cubiertos.

Beneficiario Persona designada para recibir el producto de su póliza de seguro de vida en caso de fallecimiento.

Período de elegibilidad de empleados nuevos contratados

Gastos de bolsillo/ máximo de desembolso Gastos de bolsillo: gastos que debe pagar por los servicios relacionados con la salud que están por encima de su prima mensual.

Máximo de desembolso: lo máximo que una persona eligible o asegurada puede pagar en concepto de coaseguro por los gastos cubiertos al año del plan.

Plan anual

Año calendario

Del 1 de enero al 31 de diciembre

Del 1 de enero al 31 de diciembre

Condiciones preexistentes

Coaseguro

Se aplica a cualquier enfermedad, lesión o afección por la que el participante haya estado bajo los cuidados de un proveedor de atención médica, haya tomado medicamentos recetados o esté bajo las órdenes de tomar medicamentos, o ha recibido atención o servicios médicos (incluidos servicios de diagnóstico y/ o tratamiento o servicios de consulta). Consulte el esquema del plan para obtener información más específica sobre cada beneficio.

Después del deducible aplicable, su parte del costo de un servicio de atención médica cubierto, calculado como un porcentaje (por ejemplo, el 20%) del importe permitido para el servicio.

Copago Importe específico en dólares que debe pagar a su proveedor por visita.

Prueba de asegurabilidad Declaración o prueba de la condición física, la ocupación y otros datos de la persona, que determinan la aceptación del empleado solicitante para la cobertura.

Emisión garantizada (GI) La cantidad de la cobertura que puede elegir sin responder a ninguna pregunta médica ni someterse a un examen de salud. La cobertura garantizada sólo está disponible durante el periodo inicial de elegibilidad. Se aplican las cláusulas de exclusión por actividad laboral y/o enfermedad preexistente, según la compañía aseguradora.

Evento que califica Las directrices del IRS le permiten realizar cambios fuera de la Inscripción Abierta por los siguientes motivos definidos: • Matrimonio/Divorcio • Nacimiento o adopción • Fallecimiento del cónyuge o del hijo cubierto • Cambio en su situación laboral o en la de su cónyuge que afecte a su derecho a recibir beneficios • Elegibilidad de los niños • Elegibilidad a Medicare Razonable y habitual (R&C Cantidad tradicional cobrada por un servicio concreto por la mayoría de los médicos. Los gastos de R&C varían según el lugar y el servicio que se le preste. Los gastos de R&C se aplican cuando usted acude fuera de la red y debe pagar los importes que superen el máximo de R&C.

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AVISOS LEGALES

Los avisos legales se encuentran en: LEANDERISD.ORG Distrito Escolar Independiente de Leander / Departamentos / Recursos Humanos / Beneficios Aviso de inscripción especial HIPAA * Aviso de prácticas de privacidad HIPAA* Aviso sobre el Programa de Seguro Médico para Niños (CHIP)* Aviso sobre los Derechos de la Mujer a la Salud y el Cáncer (WHCRA)* Aviso sobre la Ley de Protección de la Salud a la Madre y el Recién Nacido *Aviso de declinación de paridad y salud mental* Aviso de Cobertura Acreditada Medicare Parte D* Aviso de Continuación de Cobertura USERRA* Aviso sobre la Ley de no discriminación por información genética (GINA) *Aviso sobre el derecho a la continuidad de la cobertura COBRA* Aviso sobre las opciones de proveedores de atención de salud* Aviso sobre la Ley de Licencia Familiar Médica

Esta guía de beneficios es un resumen de los beneficios redactado en lenguaje sencillo para ayudar al empleado a comprender qué beneficios se ofrecen y no constituye una póliza. Las disposiciones detalladas figuran en el documento del plan de cada proveedor. En caso de discrepancia entre lo que aquí se presenta y los documentos oficiales del plan, prevalecerán los documentos oficiales del plan.

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833-667-1172 LeanderISDBenefits@BenefitFocus.com

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