2024 Leander ISD Benefit Guide - Spanish

GUÍADE BENEFICIOSPARA EMPLEADOS2024

www.leanderisd.org/benefits

Todoloquedebe sabersobrelos beneficios

Descargayala aplicaciónde beneficios de LISD.

2024 Beneficios

Mis recursos

EAP: Línea de ayuda

24/7

Leander ISD 1You

Acontecimientos vitales

La aplicación LISD Benefits estádiseñadapara ayudartea navegar las ofertasde beneficiosy estápersonalizadade acuerdoatus eleccionesde inscripción.

Paso 1: Con la cámaratucelularescaneaelcódigoQR.

Paso 2: Siguelas indicacionespara completarelprocesode registro.

Paso 3: Se tepediráque descarguesla aplicación, dondedeberás introducirelnombrede usuarioy la contraseñaque acabasde crear.

Paso 4: ¡Ya estásenla aplicación!

EMOCIONAL

• Sesionesde consejeríaEAP

• MDLive-Saludmental Consejeríade pareja y de familia

• LISDbienvenidaa bebés

• Licenciade maternidad

• Cultura del mejoramiento

INTELECTUAL

• Oportunidades de desarrolloprofesional

• Clasesde tecnología

• Programa de mentoresaspirantesa líderes

• De asistentea maestro

• Comunidadde aprendizajepara nuevosprofesionales

1You es unaestrategiaintegral de bienestar compuestaporseis iniciativasclave para apoyarleenteramente. LISD quierecolaborarcon ustedensusaludy bienestarintegral. Para que ustedpuedadarlo mejorde síeneltrabajo. Leander ISD se preocupaporelestudiantey el empleadoensutotalidad.

SOCIAL

• Trabajoenequipo/ROPES

• Programade guarderíaELE

• Oportunidadesde voluntariadoen LISD

• LEEF Mudstacle

• Héroesmentores

• Programade bienestarChampion

FÍSICO

• Jornadas de vacunación

• Descuentosengimnasios

• MDLive-Saludfísica

• Chat con enfermeras

• Seguro médico, dental y visión

FINANZAS

• Talleresdeplanificación dejubilación

• Finanzaspersonales101

• Seguro de vida proporcionadoporel Distrito $10K

MINDFULNESS

• Recursosweb

• Descuentosenmasajes

• AplicaciónHeadspace gratuita

• Opciónde protección antirrobode identidad

Para más información, visite leanderisd.org/benefits ¿Preguntas? Póngase en contacto con BenefitsDept@leanderisd.org

Descargarla aplicación......................

Resumende primasmensuales...........

Contactosde beneficios.......................

ProgramaLEEF ......................................

Seguro médico........................................

Saluddel comportamiento...................

Recetasmédicas...................................

Cuebtade ahorrosde salud(HSA) .....

Cuentaflexiblede gastos...................

Indemnizaciónhospitalaria

Seguro dental ........................................

Seguro de visión.....................................

Seguro deincapacidad........................

Seguro de vidade grupo........................

Seguro de vidapermanente..........

Seguro de Cáncer..................................

Enfermedadgrave..........................

Seguro de accidents ..............................

Transportemédico...........................

Seguro Legal...............................

Licencia/vacaciones................

Plandeasistenciaal empleado............

Salud mental………………....................

Seguro de mascotas…………....

Bexa.........................................

Galleri .......................................

Planesde jubilación......................

Descuentosparaempleados................

Definicionesútiles..........................

Avisoslegales...................................

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INSCRIPCIÓN ABIERTA

¿TENGO QUE CONECTARME A INTERNET DURANTE LA INSCRIPCIÓN

ABIERTA?

Sí. Todoslosempleados elegiblespara beneficiosde Leander ISD debencompletarla InscripciónAbiertapara elegiro renunciara los beneficiospara elPlan del año2024. Para continuarcon sus beneficios, la inscripcióndebe realizarseantes de la fechalímite. Estoincluyelas nuevas contratacionesrecientes.

¿CÓMO ME INSCRIBO?

Visite www.leanderisd.org/benefits o llameal Centro de Serviciosde Beneficiosal 833-667-1172.

NOMBRE DE USUARIO:

Introduzcasucorreoelectrónicode

Leander ISD: nombre.apellido@leanderisd.org. (Tengaencuenta que sudirecciónde correoelectrónico puedeincluir la inicial del segundonombre)

CONTRASEÑA:

Apellido(la primeraletradel apellidose escribe con mayúscula inicial) + 4 últimascifrasdel númerode susegurosocial (la primeraletradesuapellido se escribe con mayúsculainicial)

¿QUIÉN ES ELEGIBLE?

Ustedes elegiblepara inscribirseenelProgramade

Beneficiosde LISD sies un empleadoregular que trabajaal menos20 horas porsemanaenun puesto permanente.

¿QUIÉN ESUNDEPENDIENTE ELEGIBLE?

Su cónyugelegal

Hijosmenoresde 26 años, suyoso de sucónyuge

Hijosa cargo con discapacidadde cualquieredad

Niñosbajo sututela legal

Cuandose añadendependientesporprimeravez, s se e requieren n documentos justificativos s para demostrarla dependencia. Para elcónyuge, unacopiadel certificadode matrimonio. En elcaso de un hijo, necesitamosunacopiadel certificadode nacimiento. Carguelosdocumentosen Benefit Place. Sin documentos, la coberturaserácancelada

FORMULARIO PARA PERSONAS DEPENDIENTES CON DISCAPACIDAD

Para inscribira un dependientecondiscapacidad, relleneel formulariode Autorizaciónde dependientecon discapacidad y envíeloala compañiade seguros.Este formulariose encuentraenla bibliotecade documentos, enla esquina superior derechade la pantallade inscripción.

CAMBIOS A MITADDE AÑO

Preguntas frecuentes t

Los beneficiosque elijapermaneceránvigentesdurante todoelañodel plan (del 1 de eneroal 31 de diciembre).

Ustedsólopuedeañadiro cancelarla coberturadurante elañosise produce un cambioque califiqueensu situaciónfamiliar o laboralque le hagaganaro perderel derecho a losbeneficios.

Los cambiosque cumplenlosrequisitospuedenser: Cambio de estadocivil

Un cambioenelnúmerode personas a sucargo comoconsecuenciade nacimiento, adopción, custodia legal, o sisuhijoa cargo cumpleo dejade cumplirlosrequisitospara tenercobertura, o el fallecimientode un hijoa cargo o de sucónyuge

Cambio de situaciónlaboralsuya o de su cónyuge

Pérdidao aumentode la elegibilidadpara otro seguro(incluidosCHIP y Medicaid) Plazode notificaciónde 60 días

Notifique elcambiosolicitadoa leanderisdbenefits@benefitfocus.com o llame al 833-667-1172 enun plazode 30 días naturales a partirdel cambiode estatus. No hay excepcionesaestanorma.

¿CUÁNDO RECIBIRÉ LAS TARJETAS DE SEGURO?

Los empleados recibiránnuevastarjetasmédicassólosi se ha realizadoun cambio. Para la mayoríade losplanes, puedeacceder al sitio web de la aseguradorae imprimir unatarjetade identificacióntemporal o dara su proveedorelnúmerode teléfonode la aseguradorapara que llamey verifiquesucobertura. Los nuevos participantesde la Cuentade Ahorrospara la Saludy de la Cuentade GastosFlexibles tambiénrecibirántarjetas. Los titularesde Cuentasde Ahorrode Saludque cambien de planes BCBS CDHP y HCH CDHP tambiénrecibirán unanuevatarjetaHSA. Se proporcionarántarjetas dentalesy de visión; sin embargo, tampocoson obligatorias.

¿A QUIÉN DEBO DIRIGIRME SI TENGO PREGUNTAS?

Preguntas: Póngaseencontactocon elCentro de Serviciosde Beneficiosde LISD llamandoal 833-6671172 o enviandoun correoelectrónico a leanderisdbenefits@benefitfocus.com.

Portal de Beneficios 1 2

¿Cómo o iniciar r sesión n en n Benefitplace?

Utilicesunavegadorpara navegarporestesitio web:

https://secure3-enroll.com/go/LeanderISD

Introduzcasunombrede usuarioy contraseña.

NOMBRE DE USUARIO: correo

electrónicode Leander ISD

Por ejemplo: john.smith@leanderisd.org

CONTRASEÑA: Apellido (distingue mayúsculasde minúsculas, la primeraletradel apellidodebeser la inicial)

enmayúsculas) + 4 últimosdígitosdel númerodel SSN

¿No puede iniciar sesión? Llame al Centro de Servicios de Prestaciones al 833-667-1172

Por ejemplo: La contraseñapara John SmithcuyoSSN es 123-45-6789

seríaSmith6789

RESUMEN DE PRIMAS MENSUALES 2024

SEGURO DENTAL-GUARDIAN

SEGURO DE VISIÓN-VSP

MÉDICO-BCBSTX *LISD CONTRIBUYE$410AL MES POR SEPARADO A TODOS LOS PLANES MÉDICOS

MÉDICO-HEALTHCARE HIGHWAYS *LISD CONTRIBUYE $410AL MES POR SEPARADO A TODOS LOS PLANES MÉDICOS

HOSPITALARIA-THE HARTFORD

RESUMEN DE PRIMAS MENSUALES 2024

RESUMEN DE PRIMAS MENSUALES 2024

CONTACTOS DE BENEFICIOS

BLUE CROSS BLUE SHIELD

Elseguromédicoesesencialparasubienestar,yusted tienecincoopcionesdisponiblesconLISD.Hayunplan PPOtradicionalydosPlanesdeSaludDirigidosalConsumidor(CDHP)proporcionadosatravésdeBlueCross BlueShieldofTexas.TambiénhaydosopcionesdecoberturaproporcionadasatravésdeHealthcareHighways. Consultelapágina14paraobtenerinformaciónsobrelosplanesdeHealthcareHighway.

PPO

Bajo elplan de Organización de Proveedores

Preferentes (PPO), estará cubierto con la misma red de proveedores que los planes CDHP, pero tendría que pagar menos de su bolsillo por los servicios médicos. Podrá visitar médicos dentro o fuera de la red. Tenga en cuenta que el plan dentro de la red le proporcionará la mayor cobertura y los gastos a pagar de su bolsillo serían más bajos.

CDHP

Cuandoun Plan de SaludDirigidoal Consumidor (CDHP, porsus siglaseninglés) cumpledeterminadas directrices, puedecombinarsecon unaCuentade Ahorrosde Salud(HSA, porsus siglaseninglés), enla que ustedreservadinero antes de impuestospara gastosde saludsuyosy de las personas a sucargo. Los planes CDHP (tambiéndenominadosplanes con deducible alto) le permiten ahorrardinero ensuprimade sguromédicoy acceder a losmismosproveedoresque los participantesde PPO. Los participanteselegibles inscritosenun CDHP recibiránunacontribución mensualde $42 deLISD a sucuentaHSA.

MDLIVE

LISD le proporcionaa ustedy a sus dependientes elegiblescon elserviciosde MDLIVE siustedestá inscritoenuno de losplanes médicosde LISD. MDLIVE le ofrececonsultastelefónicas24/7/365 con uno de sus médicosdesignadosy certificados. Los participantesde PPO pagan $35 porconsulta de salud, losparticipantesde CDHP pagan $44 por consulta de saludhasta alcanzarsudeducible, luego coasegurosolamentemásalláde ese punto. Los participantesde PPO pagan $50 y losparticipantesde CDHP pagan $80-$175 porTerapiaconversacional.

*El empleado está casado con otro empleado de LISD.

El seguro de enfermedad del distrito será la cobertura principal aunque esté inscrito en otra cobertura.

BlueCross BlueShield dispone de unalíneade enfermería24 horas al día, 7 días a la semana, a la que se puedellamar al 800-5810393.

TABLA COMPARATIVA DE PLANES MÉDICOS BLUE CROSS BLUE SHIELD

MEDICAMENTOS

(30 DÍAS)*.

Marca preferida: 35

Marca no preferida: $50 No cubierto

Especialidad: 80%

Genérico: 30

PEDIDO POR CORREO 80% No cubierto 80% No cubierto Marca preferida: MEDICAMENTOS CON RECETA $105 No cubierto (90 DÍAS)*.

Marca no preferida $150

**Las

coberturas Empleado + Hijo, Empleado + Cónyuge y Familiar deben alcanzar el importe total del deducible familiar antes de que se aplique el coseguro, el deducible individual no se aplica en este plan.*Después del deducible

Su salud al alcance de su mano

Obtenga información sobre el costo de procedimientos, busque médicos o solicite una tarjeta de asegurado. Puede hacer todo esto de manera simple y segura en Blue Access for MembersSM (BAMSM), portal protegido para asegurados.

A través del portal BAM:

• Busque médicos y hospitales de la red.

• Consulte su tarjeta de asegurado digital o solicite una tarjeta nueva o un reemplazo.

• Verifique los beneficios y servicios, y la cobertura para derechohabientes.

Comencemos

1.Visite espanol.bcbstx.com

2.En “Asegurado - Iniciar sesión”, use su tarjeta de asegurado para completar el proceso de inscripción.

Escanee este código QR para ingresar a espanol.bcbstx.com.

Visitasvirtuales: combataelestréspormenos

Su beneficio de Blue Cross and Blue Shield of Texas (BCBSTX) incluye visitas de atención de salud conductual con médicos certificados por la junta de MDLIVE® y terapeutas autorizados.

Cuandoseenfrenteaestrésenellugardetrabajo,desafíos enlasrelaciones,ansiedadgeneral,duelooproblemascon lospadres,ahorretiempoydineroconectándosecon médicoscertificadosporlajuntadeMDLIVEyterapeutas autorizadosatravésdeunvideoseguroenlínea.Descargue laaplicaciónMDLIVEpararecibirrecordatoriosdecitas, mensajessegurosynotificacionesimportantes.Luego programeunaconsultaconunmédicooterapeuta autorizadodeMDLIVEcertificadoporlajunta independiente.

Las visitas virtuales también pueden ayudar con:

Depresión

Desordenalimenticio

problemasdehombres

Trastornosdepánico

Trastornosporusodesustancias traumaytrastornodeestrés postraumático

Problemasdemujeres

¡Ymás!

Visite MDLIVE.com/bcbstx ollameal (888)6808646 ahoraparaactivarsucuentaMDLIVEy programarunaconsulta.Nohayningüncostopara activarsucuenta.Elcostodesuconsultapuede variarsegúnladuraciónyeltipodetratamientoy suplandebeneficios.

Las visitas virtuales pueden estar limitadas por el plan. Para los proveedores con licencia en Nuevo México y el Distrito de Columbia, el servicio de atención de urgencia se limita a videos interactivos en línea; El servicio de salud conductual requiere video para la visita inicial, pero puede usar video o audio para las visitas de seguimiento, según el criterio clínico del proveedor. La salud conductual no está disponible en todos los planes. MDLIVE es una empresa independiente que opera y administra visitas virtuales para Blue Cross and Blue Shield of Texas. MDLIVE es el único responsable de sus operaciones y de las de sus proveedores contratados. MDLIVE® y el logotipo de MDLIVE son marcas comerciales registradas de MDLIVE, INC. y no pueden usarse sin permiso Blue Cross®, Blue Shield® y los símbolos de Cross and Shield son marcas de servicio registradas de Blue Cross and Blue Shieldindependientes planes.

BlueCrossandBlueShieldofTexas,unadivisióndeHealthCareServiceCorporation,unaCompañíade ReservaLegalMutua,unLicenciatarioIndependientedelaAsociaciónBlueCrossandBlueShield

Una nueva forma de sentirse bien

Well onTarget® le ofrece herramientas y recursos para crear un plan personalizado que lo ayude a alcanzar su bienestar.

Well onTarget puede brindarle el apoyo que necesita para tomar decisiones saludables, mientras lo premia por su arduo trabajo.

Portal de bienestar del asegurado

El componente principal de Well onTarget es el portal para asegurados, disponible en wellontarget.com * Este portal lo lleva a una serie de programas y recursos innovadores.

• Evaluación de salud1: Las preguntas de la evaluación de salud tienen como propósito conocerlo mejor. Después de completar la evaluación, obtendrá un informe personal una vida más saludable, y sus respuestas ayudarán a personalizar el portal de Well onTarget con los programas que pudieran ayudarlo a alcanzar sus metas. Usted puede elegir compartir este informe con su profesional médico.

• Programas autodidácticos: Estos programas le permiten trabajar a su propio ritmo para alcanzar sus metas de salud. Infórmese sobre nutrición, acondicionamiento físico, cómo bajar de peso, cómo dejar de fumar, cómo manejar el estrés, entre otros temas. Haga seguimiento de su progreso a medida que avanza a través de cada lección. Logre sus metas y acumule Blue PointsSM2 Comience hoy mismo a experimentar un nuevo sentido de bienestar. Visite wellontarget.com.

SEGURO MÉDICO SEGURO HEALTHCARE HIGHWAYS

Ademásde lostresplanes disponiblescon BlueCross BlueShield of Texas, tambiéntieneaccesoaotrosdos planes médicospormediode Healthcare Highways.

ORGANIZACIÓN DE PROVEEDORES EXCLUSIVOS

Es importanteaclararque ambos planes de HCH son planes EPO. Estosignificaquecuandoustedeligeuno de losplanes de Healthcare Highways Health, debe acceder a losserviciosde atenciónmédicade médicos, hospitalesy otrosproveedoresde atención médicaque pertenezcana la red HCH Sync. No se cubriránlosgastoscuandoutiliceasistenciafuerade la red HCH Sync.

RED DE HCHSYNC

La red Healthcare Highways Sync proporciona accesoa médicosy hospitaleslocales de calidadque se encuentranno sóloenLeander y sus alrededores, sinoentodoelestadode Texas y Oklahoma.

ACO CDHP 5000

Este plan con deduciblealto es ideal para las personas que sóloacudenal médico unaspocas vecesal añoy estánde acuerdoenpagarde su bolsilloal hacerlo.

ACOCOPAY2000

Esteplandecopagocondeduciblemásbajoesideal parapersonasconmásnecesidadesdeatención médicayquepuedenbeneficiarsedegastosdebolsillo másbajos.

Si necesitaayuda, póngaseen contactocon Healthcare Highways llamandoal 833-841-6710.

MDLIVE

LISD le brindaa ustedy a sus dependienteselegibles MDLIVE sise inscribe enuno de losplanes médicos de LISD. MDLIVE le ofrececonsultastelefónicas 24/7/365 con uno de sus médicosdesignadosy certificados. Los participantesde PPO pagan $35 por consulta de salud, losparticipantesde CDHP pagan $44 porconsulta de saludhasta que se alcanzasu deducible, luego elcoasegurosolo despuésde ese punto. Los participantesde PPO pagan $35 y los participantesde CDHP pagan $80-$175 porTerapiade conversación.

El seguro de enfermedad del distrito será la cobertura principal aunque esté inscrito en otra cobertura.

CUADRO COMP ARATIVO DE PLANES MÉDICOS DE HEALTHCARE HIGHWAYS

ACO CDHP 5000ACO COPAY 2000

MÉDICO

Dentro de la redFuera de la redDentro de la redFuera de la red

MEDICAMENTOS CON RECETA DE VENTA COMERCIAL (30 DÍAS)*.

PEDIDOS POR CORREO, MEDICAMENTOS CON RECETA (90 DÍAS)*.

*Después del deducible

**Las verdaderas urgencias están cubiertas como dentro de la red, incluso si se recurre a un proveedor fuera de la red.

Marca no preferida: 50

SERVICIOS MÉDICOS CLAVE QUE PRESTAN SERVICIO EN LA ZONA DE AUSTIN

(HAYS, TRAVIS Y WILLIAMSON)

Proveedoresde la red

• 13 centrosde cirugíaambulatoria

• 6 salasde urgencias independientes

• 15 centrosde urgenciasCareNow

• PCP -600

• SCP–2,650

PRINCIPALES HOSPITALES ASOCIADOS DE LA ZONA DE AUSTIN

(HAYS, TRAVIS Y WILLIAMSON) Hospitalesenla red

• Hospitales

• 5 Hospitalesde cuidadosagudos-St. David's HealthCare (Condadode Travis, Condadode Williamson)

• 1 Hospital de cuidadosagudos-CHRISTUS Santa Rosa Hospital San Marcos (Condadode Hays)

• 2 Hospitalesdel corazón-St. David's HealthCare

• 4 Hospitalesquirúrgicos

• 1 Hospital Pediátrico-St. David's Healthcare

• 3 Hospitalesde saludmental

Instrucciones para la búsqueda de proveedores

Cómoencontrarun proveedordentrodela red de Healthcare Highways

Bienvenido a Healthcare Highways.Es un honor para nosotrosservirle.Vamos a ayudarleaencontrarsuproveedordentrode la red.

1.

Vaya a www.healthcarehighways.com y pulse el botón "Buscar un proveedor" en la parte superior derecha de la pantalla.

p

Apareceráun menúdesplegablecon diferentes redes. Asegúresede que ellogotipode la red que figuraenelfrentede sutarjetade seguro coincide con elque apareceenla pantalla.

EjemplodetarjetadeSeguroarriba.Compruebe lasección"Reddelplanmédico"paraverel logotipodesured.Hagacoincidirelnombredela redconlalistadesplegable.

2. Ha accedidoa la páginade búsquedade proveedores. Es importanteque tengaa mano su tarjetade Seguro para consultarlacuandoelijasu red.

Iniciesubúsquedaintroduciendosuubicaciónde búsqueda. Indiqueunadirección, ciudad o código postal. Tambiéntienela opciónde permitirnos utilizarsuubicaciónactual.

Encualquiermomentopuedecomprobarquesuubicacióny lainformaciónderedsoncorrectas.Paraello,compruebelo queapareceenlaesquinasuperiorderecha.Deberíareflejar suubicación,asícomosuselecciónderedHealthcare Highwaysjuntoalplan.

3.

4.

Ahora puede empezar a buscar médicos, hospitales, especialistas y mucho más seleccionando los iconos del panel principal. También tenemos algunos atajos de teclado si busca un médico de cabecera, una especialidad como salud mental o necesita encontrar un centro de urgencias en su red.

De acuerdoalosparámetrosde búsqueda, apareceráunalistade uno o varios proveedores, centroso localidades.

Puedeque note un cambioenla visualización. Ahoraverála tarjetade perfil completaque muestratodala informaciónque necesitarásaber para hacersuselección. Observetambiénque elmapay la secciónde filtrostienenahoraunanuevaubicaciónenla pantalla.

Si seleccionaelbotóndel mapa, podráverla ubicaciónde subúsquedarelacionada. Tambiénpuedepersonalizarlosresultadospor distancia, nombreo porla mejorcoincidencia general.

Al seleccionar el botón de más filtros aparecerá una pantalla de filtros que le dará la opción de acotar su búsqueda por filtros como distancia, edad del paciente, idioma preferido, etc.

Para másinformacióno asistenciaadicional, llamea nuestroequipode atenciónal clienteal 833-841-6710.

Estamos disponiblesde lunes a viernes, de 8:00am a 5:00 p.m. CST.

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Le presentamos Coordinaciónde cuidadospara Leander ISD Plan de SaludHealthcare Highways

A qué é nos s dedicamos. . Para a los s miembros. Le ofrecemoscoordinaciónde atenciónpersonalizaday asistenciaenla navegaciónpara ayudarleaeliminar las barreras a susaludy bienestar. Los miembrosde nuestroequipode coordinaciónde la atencióntrabajan directamentecon ustedy sus proveedoresde atenciónprimaria(PCP) para identificar, comprendery tomarel control de losriesgospara la saludy las enfermedadescrónicaspara que tengalosmejoresresultadosde saludposibles.

Ayuda para a la a toma de e decisiones y cuándobuscar atenciónmédica

Calidad d y prevención

Ayudarle a adoptar medidas preventivas para mantener un estilo de vida saludable

Apoyo o a las s enfermedades s crónicas

Ayudarle a mantener un estilo de vida saludable mientras padece una enfermedad crónica

ni

Apoyo o a la a atención n compleja

Ayudarlea mantenerun estilode vidasaludablehacia unasituaciónde salud desafiante

Salud d conductual

Apoyo o a la a medicación Ayudarle a entender sus medicamentos y orientarle sobre cómo tomarlos correctamente

Transición n de e l a asistencia

Ayudarle en el proceso de vuelta a casa desde un hospital o centro asistencial

Apoyarlecon problemasmédicoscrónicos, discapacidadintelectual, problemasde salud conductualy trastornosporabusode sustanciasentre las visitascon suproveedorde atenciónprimaria.

La planificaciónintegral de loscuidados, la coordinaciónde la asistenciay elapoyo garantizanunarelacióncontinua entre usted, sumédicode cabecera y elequipoasistencial.

Asistencia a para a la a selección n de e proveedores s

Ayudarlea localizarelmédicoo centroadecuadode acuerdoasus necesidades.

Verificaciónsiestádentro o fuera de la red, sise aceptannuevospacientes, silosproveedores estáncercade casa, la oficinao la escuela, y sila oficinadel proveedorestáabiertadurantelas horas que funcionanpara usted.

Ayudarle a concertar la cita y hacer un seguimiento para garantizar su satisfacción.

Ayuda a para a dejar r de e fumar

Ayudarlea acceder a serviciospreventivos, visitasde bienestary/o a dejarde fumarpara ayudarlea mantenerun estilode vidasaludable.

Lo o que e hacemos. . Para a proveedores. Trabajamoscon proveedoresde atenciónprimaria(PCP) para proporcionarleslas herramientasy elapoyo adicionalque necesitanpara garantizarque lospacientessiganelmejorcaminoasistencialhaciaunos resultadosde saludóptimos. Nuestros análisispredictivos, elaccesoa la informaciónsobrereclamacionesde saludde lospacientesy las plataformastecnológicasnos facilitanla colaboracióncon losmédicosde cabecera para aprovecharla opinióndel pacientey de sus compañerosenla planificacióndel tratamiento. Los miembrosde nuestroequipode coordinaciónasistencialtrabajandirectamentecon ustedy sus médicosde cabecera para que comprendany siganlosplanes de tratamiento, de modo que usted obtengalosmejoresresultadosde saludposiblesentodoslosnivelesde riesgopara la salud.

Cartografía a de e proveedores y sistemas s

Le ayudaa ponerseen contactocon un médicode cabecera y a coordinarsecon élmedianteelequipode asistenciade Healthcare Highways.

Análisis s y administración n de e datos s

Ayudara agregary analizar datospara identificara las poblacionesmásvulnerables. riesgo, medirelcostode la asistenciay compartir información.

Proporcionamosintervencionesoportunassobrelosproblemasde saluddetectados, abordandoantes losriesgosde salud identificadospara evitaro reducirla apariciónde situacionesde saludimportantespara usted. A travésde unarelación comprometidaentre usted, sumédicode cabecera y sus coordinadoresasistenciales, todoslosque estánalineadoscon los tratamientosacordadosy elplan de medicación, compartenun objetivocomúnhaciaun resultadode saludy trabajanjuntospara gestionarla asistencia. Además, creemosque losdatosson importantesy que losmejoresresultadosse obtienencon un mejor accesoa losdatosporpartede todaslas partesinteresadas, especialmenteustedy sus proveedores. Los datosayudana personalizarla planificacióndel tratamiento, mejorala eficienciade la consulta del médicode cabecera, aumentala calidadgeneral de losresultadosde saludy reduce elcostototal de la asistencia.

Cómofunciona

Todoslosmiembrostienenacceso

Si ustedes un miembrocon condicionescrónicasidentificadasy riesgospara la salud, recibiráunallamadadel equipode coordinación de la atenciónHealthcare Highways para ponerenmarchasu compromisocon la información, losserviciosdisponibles, y recursos.

Relacionescon losmiembros

El equipode coordinaciónasistencialle ayudaráa comprenderplenamentesuplan de tratamiento, supervisarásus progresosy le ayudará aeliminarcualquierretrasoeneltratamiento. El equipode coordinaciónde cuidadosutilizaherramientasde seguimientoy recomienda recursoscomunitarios, unabibliotecaenInternet y programaseducativospara ayudarleaalcanzarsus objetivosde salud.

Apoyo o a la a recomendación Ayudarlea recibirde forma eficazlas recomendaciones de sumédicode cabecera a especialistasóptimosy instalacionesparticipantes.

Póngase e en n contacto o con n nosotros: : carecoordination@healthcarehighways.com | 844.218.3906 | www.healthcarehighways.com

Resumen de tarifas de MDLive

Para las consultas de salud, los participantes del plan ACO $2,000 EPO pagan un copago de $35 y los participantes del plan ACO $5,000 HDHP HSA pagan el costo total ($44) hasta que alcancen su deducible, luego un coaseguro del 80%. En el caso de terapia conversacional, los afiliados al plan ACO $2,000 de EPO pagan un copago de $35 y los afiliados al plan ACO $ 5,00 HDHP HSA pagan el costO total (entre $80 y $175) hasta alcanzar el deducible, y luego un coaseguro del 80%.

CUADRO COMPARATIVO DE PLANES MÉDICOSDELISD

Deducible individual

Deducible individual

Coberturade visitasmédicoprimario

Solamenteempleado

Empleado+ cónyuge Empleado+ hijo Empleado+ familia

Familia LISD

• Una sólidared que incluyea los proveedores que yautiliza

• No hay coberturafuerade la red, excepto para tratamientosde urgencia.

• Plan de costo$0para empleados solamente

• Coordinaciónasistencialincluida

(será la cobertura principal)

• Accesoa todala red BlueCross BlueShield

• Fuerade la red incluido

• Programade bienestarWell on Target

• Representantein situ

ACO CDHP 5000CDHP 3200ACOCopago 2000

CDHP 1600 PPO 1000 BlueCross BlueShieldBlueCross BlueShield

SALUD DEL COMPORTAMIENTO

Tanto siquierehacerfrentea un problemade saludconcreto, manejarmejorsus emocioneso simplemente sentirsemáspositivoy con másenergía, hay muchasformasde tomarelcontrol de susaludmental, empezandohoy mismo.

MDLIVE-TERAPIACONVERSACIONAL

Recibaatencióncuandoydondelanecesite.Las visitasvirtualeslepermitenconsultaraunmédicopor teléfono,aplicaciónmóvilovídeoenlíneaencualquier momentoylugar.

Hablecon un consejero, terapeutao psiquiatratitulado para que loapoye. Llamara un médicoes másbarato que unavisitaal consultorio. Puedeselegircon quién quieretrabajarpara temascomo:

Ansiedad

Depresión Trauma y pérdida

Problemas de pareja ¡Y mucho más!

PROGRAMA DE ASISTENCIAAL EMPLEADO

Recuerdecuidarsusaludmental y emocional. A veceses difícilequilibrarlas exigenciasde la familia, eltrabajoy las necesidadespersonales. Su Programade Asistenciaal Empleado(EAP) estáaquí para ayudarle:

Se ofrecen8 sesionesde consejeríapor necesidadespecífica

Sin costoalgunopara ustedy los miembrosde suhogarDisponible

24/7/365

Informacióny recursosfinancieros

Apoyolegal y recursos

CVS CAREMARK

Para aquellos inscritos en el Seguro Médico de LISD, RxBenefits es su Administrador de Beneficios de Farmacia (PBA). Su cobertura de beneficios de farmacia será con CVS Caremark.

¿TENGOQUEIRSÓLOACVS?

Porsupuestoqueno.CVSCaremarkofrece coberturaderecetasmédicasparaunared completa.Podráseguirutilizandosusfarmacias favoritas.

¿ESTÁN MIS MEDICAMENTOS CUBIERTOS?

Puedeacceder a unacopiade la Lista de Medicamentosde Prestaciónmásactualizadaen www.caremark.com o poniéndoseencontactocon RxBenefits. Además, hablarde losgenéricoscon su médicopodríaahorrarledinero.

SI MI COBERTURA ES CON CVS CAREMARK, ¿POR QUÉ NECESITO LLAMAR A RXBENEFITS?

CVS Caremark le proporcionasus beneficios, pero RxBenefitsadministralosserviciospara ofrecerleun enfoquemáspersonal y efectivo. Póngaseen contactocon RxBenefitspara cualquierpregunta relacionadacon la farmacia.

¿QUÉ SUCEDE SI MIS PREGUNTAS

REQUIEREN QUE ME PONGA EN CONTACTO CON CVS CAREMARK?

Los representantesde RxBenefitstienenaccesoa los sistemasde CVS Caremark. Si RxBenefitsnecesita ponerseencontactocon CVS Caremark para resolver un problema, permaneceránenla línea, explicaránel problemay continuaránsupervisandosuproblema hasta que se resuelva.

¿QUÉ HAGO SI TENGO

MEDICAMENTOS ESPECIALES?

Para inscribirsecomopacientenuevo con Caremark Specialty, llameal 1-800-237-2767.

DESCARGUE LA APLICACIÓN

CVS (CON ACCESO DIRECTO A TRAVÉS DE LA APLICACIÓN LISD BENEFITS)

• Manejesus medicamentosenlíneao a travésde la aplicaciónmóvil.

• Pidaresurtidoenlínea.

• Compruebeelestadode lospedidosy realiceelseguimientode losenvíos.

• Ver elhistorialde pedidosy de medicación.

Si necesita ayuda, póngase en contacto con RXBENEFITS en 800-334-8134 O

RXHELP@RXBENEFITS.COM

CUENTA DE AHORROS DE SALUD

BANCO HSA

La cuentade ahorrosde saludes unacuentade ahorrosmédicoscon ventajaslibresde impuestosa disposiciónde losempleados inscritosenun plan de saludcon deducibleelevado. Los fondosaportadosa la cuentano están sujetosal impuestofederal sobrela rentaenelmomentodel ingreso. A diferenciade unacuentade gastosflexible (FSA), losfondosse transfiereny acumulan añotrasañosino se gastan.

CÓMO FUNCIONA UNA CUENTA HSA

Ustedpuedecontribuira unacuentaHSA mediante deducciónde nómina, transferenciabancariaen líneao enviandoun cheque personal aHSA Bank. Su empleadortambiénpuedecontribuira sucuenta. Ustedpuedepagarlosgastosmédicosque reúnan losrequisitoscon sutarjetade débitobancariaHSA directamentea suproveedormédicoo pagarde su bolsillo. Puedeelegirentre reembolsarsea símismo o mantenerlosfondosensuHSA para hacercrecer sus ahorros.

Ustedpuededisponer del dinero encualquier momento. Los reembolsosporgastosmédicos calificadosestánlibresde impuestos. Si está incapacitadoo cumple65 años, puederecibir distribucionesnomédicassin penalización, pero debedeclararlas distribucionescomoingresos gravables. Ustedtambiénpuedeutilizarsus fondos para un cónyugeo dependientefiscal que no está cubiertoporsuCDHP.

Los fondossin utilizarse acumulanañotrasaño. Despuésde los65 años, losfondospuedenretirarse para cualquierfin sin multa(sujetosa declaraciónde impuestosordinario).

Consultelossaldosy la informaciónde sucuentaa travésde la Banca porInternet de HSA Bank 24/7, enwww.hsabank.com.

¿CÓMO PUEDE BENEFICIARSE DE AHORROS EN IMPUESTOS?

Una HSA proporcionaun triple ahorrofiscal. Asíes comofunciona:

1.Las constribucionesa sucunetaHSA pueden hacersecon dinero antes de impuestosy cualquiercontribuciónque hagaa suHSA despuésdeimpuestoses deducible de impuestos.

2.Los fondosde HSA gananinteresesy las gananciasde inversiónestánlibresde impuestos.

3.Cuandose usanpara gastosmédicos subvencionadosporelIRS, las distribuciones estánexentasde impuestos.

¿ES USTED ELEGIBLE PARA UNA CUENTAHSA?

Si tieneun plan de saludcon deducible elevado (HDHP) -a travésde LSD -es probable que puedaabrirunaHSA.

Excepciones:

No puedeestarcubiertoporningúnotroseguro que no sea HSA -plan de saludcompatible, incluyendo Medicare PartesA y B.

No puedeestarcubiertoporTriCare. No puedehaberaccedidoa sus beneficios médicosVA enlosúltimos90 días (para contribuira unaHSA).

No puedeser reclamadocomodependiente enla declaraciónde impuestosde otra persona (a menosque sea sucónyuge).

DebeestarcubiertoporelCDHP calificado elprimer día del mes.

Ni ustednisucónyugepuedenestarinscritos enunaFSA de beneficiarioscompletos.

Cuandoabraunacuenta, HSA Bank le pedirá determinadainformaciónpara verificarsuidentidad y tramitarsusolicitud.

CUENTA DE AHORROS DE SALUD

¿CUÁLES SON LOS LÍMITES DE CONTRIBUCIONES PARA ELIRS PARA 2024?

Las contribucioneshechasportodaslas partesa unaHSA no puedensuperarellímite anualde HSA establecidoporelServiciode ImpuestosInternos (IRS).

Las cotizacionesanualescombinadasdel titular de la cuentay suempleadorno debensuperarestos límites.

Individual = $4,150

Familiar = $8,300

CONTRIBUCIONES ALTERNAS

Los titularesde cuentasque cumplenlos requisitospodránhacerunacontribución complementariade $1,000: Titular de unacuenta de ahorrosde salud; 55 añoso más (independientementedel momentodel añoenque eltitular de la cuentacumpla55 años); no inscrito enMedicare (sieltitular de unacuentase inscribe enMedicare a mitadde año, lospagos compensatoriosson de 55 o mayoresdebentenersupropiaHSA para poder realizarla aportacióncomplementaria.

GASTOS MÉDICOS CALIFICADOS-IRS

PuedeutilizarsuHSA para pagarunaampliagama de gastosmédicoscalificadosporelIRS para usted, sucónyugeo sus dependientesfiscales. Un gasto médicocalificadoporelIRS se define comoun gasto que pagaporserviciosde atenciónmédica, equiposo medicamentos. Los fondosutilizadospara pagar gastosmédicoscalificadosporelIRS estánsiempre libresde impuestos.

Los fondosde la HSA puedenutilizarsepara reembolsarsea símismoporgastosmédicos anterioresestablecidos. Aunqueno es necesario presentarningúnreciboaHSA Bank, debeguardar sus facturas y recibospara propósitosde impuestos.

Puedeverejemplosde GASTOS MÉDICOS CALIFICADOS porelIRS

OPCIONES DE INVERSIÓN AUTO DIRIGIDA DE HSA

El banco HSA ofreceoportunidadesúnicaspara invertirlosfondosde la Cuentade AhorrosSanitarios (HSA) enopcionesde inversiónautodirigidas. Sólose puedentransferira sucuentade inversiónlosfondos de la HSA que superenlos1.000 dólaresensucuenta de efectivodel Banco HSA. Es unaexcelentemanera de aumentarpotencialmentelosfondosde la HSA para gastossanitarios, o de ahorrarfondoscomonido para la jubilación. Puedeencontrarinformación adicionalsobreinversionesaquí:

www.hsabank.com/hsabank/members/hsa-investmentopciones

INFORMACIÓN SOBRE LA TARJETA

DE LA CUENTA DE AHORROS DE SALUD

Para losque cuentanactualmentecon un Plan Médico CDHP con cuentade ahorrosde salud, que decidancambiarentre losplanes médicosde BCBS y HCH con unacuentade ahorropara la salud, recibiránunanuevatarjetacon un nuevo númerode cuentade HSA Bank despuésde la inscripciónabierta. Deberáutilizarla nueva tarjeta, yaque la anterior se cancelaráunavez transferidosusaldo. Cuandose emitanlas nuevastarjetas, se facilitaráninstrucciones detalladassobreestatransferenciade saldo.

SERVICIOS NACIONALES DE BENEFICIOS

CUENTAFLEXIBLEDE GASTOS s

Una cuentaflexible de gastosle permiteahorrardinero al pagarlosgastosde cuentasmédicaso de dependientes con dinero antes de impuestos. Sus constribucionesse deducende susalarioantes de que se le retenganlos impuestosy sucuentase carga poradelantado con unacantidadanual. Al tributarporunacantidadmenorde su salario, pagamenosimpuestosy tienemáspara gastar.

¿EN QUÉ ME BENEFICIA UNA CUENTA FSA?

Un plan de cafeteríale permiteahorrardinero en seguroscolectivos, gastosrelacionadoscon la saludy gastosde cuidadode sus dependientes. Puedeahorrar hasta un 35% del costode cadaopciónporbeneficios. Los gastossubvencionablesdebenefectuarseduranteel añodel plan y las constribucionessese usano se pierden. No olvideconservartodoslosrecibos.

CONSIDERACIONES DE INSCRIPCIÓN

Despuésde que termineelperiodode inscripción, sólopodráaumentar, reduciro suspender su constribucióncuandoexperimenteun "cambiode situación" calificado(estadocivil, cambiode empleo, cambiode persona a cargo). Sea prudentecon la cantidadtotal que elijapara evitarperdereldinero que puedaquedarensucuentaa final de año.

LÍMITES DE CONTRIBUCIÓN FSA

(En estemomentono se hanpublicado loslímitespara 2024)

EJEMPLO DE GASTOS LIMITADOS PARA FINESDE FSA

Dental -Visión-CirugíaLasik -Endodoncia

EJEMPLO DE GASTOSDE CUIDADO DE DEPENDIENTES FSA

• Antes y despuésde la escuelay/o programas de día extendido.

• Cuidadoactual de la persona dependienteen sudomicilio.

• Matrículapreescolar.

EJEMPLO DE GASTOS MÉDICOS DE FSA

Acupuntura-Ecografías – Escaneadosdel cuerpoQuiropráctico-Copagos-Deducible -Mantenimiento de diabetes -Examen de la vista y lentes-Tratamiento de la fertilidad

FSA médica-$3,050

Medical FSA-$2,750 (2021)

FSA para fines limitados: 2.750 $

PropósitolimitadoFSA – $3,050

(2021) FSA para elcuidadode

Cuidadode dependientes-$5,000

¿QUÉ SUCEDESI NO USOTODOS MIS

FONDOS ANTES DE QUE FINALICE EL PLAN ANUAL(31 DE DIC.)?

Los periodosde graciade LISD establecenque tienehasta el 15 de marzode 2025 para incurrirengastosensuFSA del añopasadoy hasta el31 de marzopara presentar reclamaciones.

NBSFLEXCARD

Puedeusarlatarjetaparapagaracomerciosoproveedores deserviciosqueaceptentarjetasdecréditoMasterCard®, porloquenoesnecesariopagarenefectivoporadelantado yluegoesperarelreembolso.

• Primerosauxilios-Audífonosy pilas-Honorarios de laboratorio-Cirugíaláser-OrtodonciaExámenesfísicos-Gastos-Pruebasde embarazoMedicamentosrecetados-Vacunas

Para productosde ventalibreo sin receta, puedevisitar: www.fsastore.com

e visitar: om

Si nece i sitta ay d uda, ó póngase en

Si necesitaayuda, póngaseen contactocon elServiciode

Atenciónal Clientede NBS

llamandoal 800-274-0503.

CUADROS COMP ARATIVOS HSA Y FSA

FSAs

CUIDADO DE SALUD FSA

CUIDADO DE DEPENDIENTES FSA

Sin cuentaCon cuentaSin cuentaCon cuenta

DESCRIPCIÓN

AprobadasporelCongresoen2003, las HSA son cuentasbancariasa nombrede los empleados que les permitenahorrary pagar gastosmédicoscalificadosno reembolsados libresde impuestos.

Permite a losempleados pagargastosde su bolsillo para copagos, deduciblesy determinados servicios no cubiertosporelplan médico, libre de impuestos. Estotambiénpermitea los empleados pagarporelcuidadode dependienteselegibles libresde impuestos. Los fondoslimitadosde FSA sólopuedenaplicarsea gastosdentalesy de visión elegibles.

ELEGIBILIDAD DEL EMPLEADOR

FUENTE DE CONTRIBUCIÓN

Plan CDHP 1600, Plan CDHP 3200 y Plan CDHP 5000

Todoslosempleadores

Empleadoy empleadorEmpleadossolamente

TITULAR DE LA CUENTA IndividualEmpleador

REQUISITO DE SEGURO SUBYACENTE

CONTRIBUCIÓN MÁXIMA

USO PERMITIDO DE LOS FONDOS

RETIRO DE DINERO DE CANTIDADES SIN USAR (SI NO HAY GASTOS MÉDICOS)

ACUMULACIÓNDEL SALDO DE LA CUENTA AÑO TRAS AÑO?

¿LA CUENTA GANA INTERESES?

Plan de saludcon deducible altoNinguno

$3,850 $ solamente(2023) $7,750porfamilia(2023)

Los empleadospuedenutilizarlosfondoscomo deseen. Si se utilizanpara gastosmédicosno calificados, estánsujetosala tasade impuestos vigentemásunapenalizacióndel 20%.

Permitido, perosujetoaltarifasde impuestos vigentesmás

20% de multa(excentoa multaa partirde los 65 años).

Sí

FSA:$3.050 (2023) CuidadoDep.: $2. ,00 soltero/ $5,000 familia(2023)

Reembolsode gastosmédicoscalificados (segúnse define enelart. 213(d) del IRC).

No es permitido.

No, Leander ISD tieneun periodode graciaque permite a losempleados presentarreclamaciones hasta el31 de marzo.

CUENTA DE AHORRO DE SALUD(HSA) CUENTA DE GASTOS FLEXIBLE (FSA)

INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA

HARTFORD

Elsegurodeindemnizaciónhospitalariapagasunbeneficioenefectivosiustedoundependienteasegurado (cónyugeohijo)sonhospitalizadosporunaenfermedadolesióncubierta.Losbeneficiossepaganenunasolacantidad ypuedenayudaracompensargastosqueelseguromédico primarionocubre(comodeducibles,coaseguroso copagos),opuedenutilizarseparagastosnomédicos(comogastosdevivienda,alimentación,automóvil,etc.).

¿Sabíausted?

Si tien

Si tieneprevistosometersea unaintervenciónhospitalaria en2024, esteplan NO tiene exclusionespreexistentes. (El partose considera elegible).

Si necesitaayuda, póngaseencontacto con The Hartford llamandoal 866-5474205.

CUIDADO HOSPITALARIO

Primer día de hospitalización

Hospitalizacióndiaria(2 y + días)

Confinementación diaria en UCI (Día 1+)

Hasta 1 día poraño$1,000$2,000

Hasta 30 días poraño$100$100

Hasta 10 días al año$200$200

Ability Assist EAP-24/7/365 accesoaayudapara problemas financieros, legaleso emocionales. IncluidoIncluido

BENEFICIOS

HealthChampion-Apoyoadministrativo y clínico tras una enfermedad o lesión grave

GUARDIAN

El segurodental es unacoberturaque ayudaa minimizarlos costosde del cuidadodental. Este le aseguracontra los gastosde loscuidadosde rutina, lostratamientosy las enfermedadesdentales.

Puedeelegira cualquierdentista, perosus gastosde bolsilloseránprobablementemásbajossieligea un dentistadel plan contratado. Los serviciosde cuidadopreventivoestáncubiertosal 100%, incluidoslosexámenesorales, los tratamientoscon flúor, lossellantesy las limpiezasde rutina. Los serviciosbásicosy principalesestáncubiertosal 80% y 50%, respectivamente, despuésdel deducible annual de de$50/$150.

TARIFAS MENSUALES

SóloEmpleado$25.71

Emp.+ Cónyuge$46.69

Emp.+ Hijo(s)$57.36

Emp.+ Familia$78.08

PPO: : DentalGuard d Preferred Grupo #041581

guardiananytime.com

Si necesitaayuda, póngaseencontactocon Guardian llamandoal 888-482-7342.

Evaluacionesorales-2 porañocalendario

Profilaxis: limpiezasde rutina3 porañocalendario

Radiografías: de rutina-2 porañocalendario

Radiografíasno de rutina

Aplicaciónde flúor-hasta los18 años

Selladores: pordiente-hasta los14 años Espaciadores: no ortodónticos

Cuidadode urgenciapara aliviareldolor

Restaurativo: resinas

Cirugíaoral: extraccionessimples solamente

Coronas: prefabricadasde aceroinoxidable/resina

Incrustracionesdentales(Inlays y onlays)

Prótesissobreimplante

Coronas: fundiciónpermanentey porcelana. Puentes y dentadura

Cirugíaoral: todasexceptoextraccionessimples

Extraccionesde dientesimpactados

Anestesia: General e intravenosa

Periodoncia: menory compleja

Endodoncia: menory compleja

Reparacionesde dentaduraspostizas: Puentes, coronas e incrustaciones

Reparaciones: dentadurapostiza

PERIODOS DE ESPERA

COBERTURA DE FAMILIA

80%80%

80%80%

Este plan no incluyeperiodosde espera.

Cuandoustedmismoeligela cobertura, tambiénpuedeproporcionarcoberturapara: Su cónyuge, hijosdependienteshasta los26 años

SEGURO DENTAL

¿Sabíausted?

PREVENTIVO

Aplicaa losgastosde claseI, II y III.$1,500$1,500

Evaluacionesorales-2 porañocalendario

Profilaxis: limpiezasde rutina3 porañocalendario

Radiografías: de rutina-2 porañocalendario Radiografíasno de rutina

Aplicaciónde flúor-hasta los18 años

Selladores: pordiente-hasta los14 años Espaciadoras: no ortodónticos

Cuidadode emergenciapara aliviareldolor

RESTAURACIÓN BÁSICA

Restaurativo: resinas

100% 100% del máximo total permitido

RESTAURACIÓN IMPORTANTE

ORTODONCIA

MÁXIMO ORTO

Cirugíaoral: extraccionessimples solamente

Coronas: prefabricadasde aceroinoxidable/resinas 80%80%

Incrustracionesdentales(Inlays y onlays)

Coronas: fundiciónpermanentey porcelana.Puentes y dentadura

Cirugíaoral: todasexceptoextraccionessimples

Extraccionesde dientesimpactados

Anestesia: General e intravenenosa

Periodoncia: menory compleja

Endodoncia: menory compleja

Rebasadoy ajustede dentaduraspostizas

Reparaciones: Puentes, coronas e incrustaciones

Reparaciones: Dentaduraspostizas

Tratamientode ortodoncia: -incluyelosexámenesde ortodoncia

Radiografías, extracciones, studio tomográficoy aparatos-hasta los18 años

50%50%

50%50%

Ortho máximo porperiod de póliza$1,000 $1,000

TMI 50%50%

PERIODOS DE ESPERA

COBERTURA DE FAMILIA

Este plan no incluyeperiodosde espera.

Cuandoescogecoberturapara usted, tambiénpuedebrindarcoberturapara: Su cónyuge, hijosdependienteshasta los26 años

PLAN ALTO: BENEFICIOS DENTALES

VSP

El segurode visiónleproporcionacoberturapara exámenesde rutinade la vista y puedecubrirtotal o parcialmenteloscostosasociadosa lentesde contacto, lentesy correcciónde la visión.

TARIFAS MENSUALES

Empleado solamente $8.46

Emp.+ Cónyuge$16.90

Imprima una tarjeta en vsp.com

BENEFICIOS S EN N LA A RED

EXAMEN DE LA VISTA

Emp.+ Hijo(s)$18.09

Emp.+ Familia$28.91

Para obtenerasistencia, comuníquesecon VSP al 800-877-7195.

Examen de saludde la vista, dilatación, prescripcióny refracción para lentes.

Imágenesde la retina: Cubiertoensutotalidad.Hasta un copagode $39 enexámenesde rutinade la retina enunaconsulta con un optometristaprivado.

Gastopermitido: $150 despuésdel copago

$20copago Una vez cada 12 meses

Hasta $ 39 copago

Una vez cada 12 meses

$20 copago Una vez cada 24 meses

ARMAZÓN

Costco, Walmart y Sam's Club: $85 de gastopermitidoen accesoriosdespuésdel copago.

$20 copago Una vez cada 24 meses

Recibiráun 20% de ahorroadicionalsobresugastopermitido. Esta ofertaes válidaentodosloslugares, exce[to enCostco, Walmart y Sam's Club.

LENTES CORRECTIV OS ESTÁNDAR

Visión sencilla, bifocal, forradas, trifocal, lenticular

Lentesde policarbonato(dependientesde hasta 18 años), y una capaultravioleta(UV)

$20 copagoUna vezcada12 meses

$20 copago Una vez cada 12 meses

LENTES MEJORADOS ESTÁNDAR

Progresivo, policarbonato(adulto), fotocrómico, anti-reflectivoy capaanti-rayonesy tintes.

Estándar: $55 de copago, Premium: $95 -$105 de copago,

Personalizado: $150$175 de copago

Una vez cada 12 meses

LENTES DE CONTACTO

Evaluación y ajustede loslentesde contacto

Lentes selectivas

$20 copago Una vez cada 12 meses

$150costo permitido Una vezcada12 meses

SEGURO DE INCAPACIDAD

HARTFORD

El segurode incapacidadlaboralprotege uno de sus activosmásvaliosos, susueldo. Este segurosustituiráuna partede tusingresossiquedafísicamenteincapacitadopara trabajarporenfermedado lesión.

¿Sabíausted?

Tengaencuentalosperiodosde gracia. Por ejemplo, debeestar incapacitadodurante60, 90 o 180 días calendarioantes de que se le apliquenlas prestaciones.

T g in dí

necesita ayuda, póngase encontactocon The Hartford llamandoal 866-547-9124.

¿POR QUÉ NECESITO SEGURO DE INCAPACIDAD A LARGO PLAZO?

La mayoríade losaccidentesy lesionesque mantienena losempleadossin trabajarocurrenfuera del lugarde trabajoy, portanto, no estáncubiertosporelSeguro de compensaciónpara trabajadores

¿QUÉ ES LA INCAPACIDAD?

Normalmente, la incapacidadsignificaque no puederealizarunao variasde losdeberesesencialesde su ocupacióndebidoa unalesión, enfermedad, embarazou otraafecciónmédicacubiertaporel seguro y, comoconsecuencia, sus ingresosmensualesactualesson igualeso inferioresal 80 % de los que percibíaantes de incapacitarse.

Una vezque ustedha sidoincapacitadopor24 meses, debeestarimpedidopara realizarunoo másde los deberesescencialesde cualquierocupacióny, comoresultado, sus ingresosmensualesactuales son el60 % o menosde sus ingresosantes de incapacitarse.

¿CUÁNTA COBERTURA PODRÍA TENER?

Usted puedecobrarunacoberturaque le pagaráun beneficiomensualdel 40%, 50%, 60% o 70% de sus ingresosmensuales, hasta unbeneficiomensualmáximode $7,500. Su plan incluyeuna prestación mínimadel 10% de subeneficioelecto.

¿QUÉ SIGNIFICAESTAR " ACTIVO EN EL TRABAJO"?

Debe trabajarcon suempleadoun horariolaboralconsistente. Ese día, debedesempeñarlas funciones esenciales de sutabajajohabitualesa cambiode un salarioo beneficio, de la forma habitual y durante el númerode horas habitual. Si la escuelano estáensesióndebidoa vacacionesnormaleso receso(s) escolar(es), estaractivoeneltrabajosignificaráque ustedestáencapacidadde reportarsea trabajar con suempleador, realizandotodoslosdeberesregularesde suocupaciónde la manerahabitual durante sunúmerohabitual de horas comosila escuelaestuvieraensesión.

Debe estarincapacitadoduranteal menoselnúmerode días indicadoporelperiodode eliminación que seleccioneantes de poderrecibirelpagodel beneficioporincapacidada largo plazo.

¿CUÁNTO TIEMPO TENGO QUE ESPERAR PARA RECIBIR MI BENEFICIO?

*En elcasode lostrabajadoresque optenporun periodode eliminaciónde 30 días o menos, sise encuentra ingresadoenun hospital durante24 horas o másdebidoa unaincapacidad, no se aplicaráel periodo de eliminacióny losbeneficiosse abonarándesdeelprimer día delaincapacidad.

Si

INCAPACIDAD

No puederecibirbeneficiosporincapacidadporincapacidadescausadaso contribuidaspor:

• Guerra o actode guerra(declaradao no)

• Serviciomilitarpara cualquierpaísenguerrau otroconflictoarmado

• La comisióno elintentode comisiónde un delitograve

• Una lesion intencional. autoinfligida

• Cualquiercasoenelque estésejerciendounaocupaciónilegalque constribuyea causarlesu incapacidad.

• Usteddebeestarbajo la atenciónregular de un medico para recibirbeneficios.

Enfermedadmental, alcoholismoy abusode sustancias:

• Puederecibirbeneficiosporincapacidadde largo plazoresultantede unaenfermedadmental, alcoholismoy drogadicciónduranteun total de 24 meses de incapacidadtotal duranteelperiod total de suvida.

• Cualquierperiodoque ustedestéconfinadoenun hospital u otrocentroautorizadopara prestar asistenciamédicaporenfermedadmental, alcoholismoy abusode sustanciasno cuentapara el period de porvidade 24 meses.

Condicionespreexistentes: (12 meses inicialessolamente)

• Si se le diagnosticóo recibióasistenciaporunaenfermedaddiscapacitanteenlos3 meses consecutivosinmediatamenteanterioresa la fechade entrada envigor de estapóliza, los beneficiosse limitana 4 semanas.

• Sus pagosde beneficiospuedenverse reducidosporotrosingresosque recibaotengaderecho a recibirdebidoa suincapacidad.

ONE AMERICA

¿Quiénse encargarádemis seresqueridoscuandoyofalte? Esta preguntano es algo enlo que nadiequiera pensar, perosialguien dependeeconómicamentede usted, elsegurode vidaes la respuesta.

TÉRMINOS Y DEFINICIONES DEL SEGURO DE VIDA VOLUNTARIO A PLAZO

Empleados elegibles

Puedenbeneficiarsede estaprestaciónlos trabajadoresque esténactivosenla fechade entrada envigor y trabajenun mínimode 20 horas semanales.

Opciones flexibles

Dadoquelasnecesidadesdecadapersonason diferentes,esteplanleofreceflexibilidadparaelegir elimportedelbeneficioqueseajusteasus necesidadesyasupresupuesto.

Cantidades otorgadasgarantizadas(sólo para quienestengancoberturaactual)

Losempleadostienenderechoaunincrementode$ 10,000yloscónyugesde$5,000sinrequisitosde comprobantedeasegurabilidad.

Evidencia de asegurabilidad

Si eligeun montode beneficiosuperior a la cantidad de emisióngarantizadaque se muestraarribapara ustedo sus dependienteselegibles, tendráque presentarun formulariode declaraciónde deguro para surevisión. En funciónde suhistorialmédico, OneAmerica aprobaráo rechazarála coberturade seguropara ustedy/o las personas a sucargo.

Beneficio poreventodevida

Puedeañadircoberturaoaumentarlacantidadde beneficiosilosolicitaenlos30díassiguientesala fechadeuneventodevida.Porejemplo,el matrimonio,elnacimientodeunhijoolaadopción.

Leander ISD ofrece unapólizade segurode vida básicode $10,000para todoslosempleados. Asegúresede añadirla informaciónde su beneficiarioal inscribirse.

Si necesita ayuda, póngase en contacto con OneAmerica llamando al 800-553-3522.

¿Sabíausted?

Grupo #04158

SEGURO DE VIDA DE GRUPO

CONTINUACIÓN DE OPCIONES DE COBERTURA

Portabilidad

Si sucoberturaterminaporcualquiermotivo, puede optara llevarseelsegurode vidatemporal sin necesidadde presentarunaPruebade Asegurabilidad. Debesolicitarloenelplazode 31 días a partirdel último día enque cumpliólosrequisitos. La opciónde portabilidadestádisponible hasta que cumpla70 años.

Conversión

En casode que sucoberturade segurode vida, o una partede la misma, ceseporcualquiermotivo, puede optara convertirsucoberturade grupoencobertura individual sin necesidad de presentarunaevidenciade asegurabilidad. Deberásolicitarloenun plazode 31 días a partirdel últimodía enque cumpliólosrequisitos.

BENEFICIO DE VIDA ACELERADO

Si le diagnosticanunaenfermedadterminal y le quedan menosde 12 meses de vida, puedesolicitarrecibirel25%, el 50% o el75% del beneficiode susegurode vidapara utilizarlaenlo que desee.

RENUNCIA A LA PRIMA

Si se aprueba, estaprestaciónle eximea ustedy a las personas a sucargo de la prima del seguroencasode que quedetotalmenteincapacitadoy no puedatrabajarpara su salario.

REDUCCIONES

Al alcanzardeterminadasedades, elimportede su prestaciónoriginal se reducirá a un porcentajeque se indica enelsiguientebaremo.

SEGURO

Edad: 6570

Se reduce a: 65%50%

ILUSTRACIÓN DE LA DEDUCCIÓN MENSUAL DE LA NÓMINA

SEGURO DE VIDA DEGRUPO

Edad: 65

Se reduce a: 65%

• Puedeseleccionarun beneficiode segurode vidamínimode $10,000hasta un importemáximode $500,000, en incrementosde $10,000, sin superarcincovecessusalarioanual.

• El empleadodebeseleccionarla coberturapara elegirla de sucónyugeo hijos.

• Los matrimoniosque trabajanambos enelLISD no puedencubrirsemutuamentecomocónyugesy sólouno de losempleados puedecubrira loshijosdependientes.

• La coberturade losdependientesno puedesuperarel100% del importedeSeguro deVida Temporal Voluntaria seleccionadoporelempleado.

SEGURO

HIJO(S) BENEFICIO/COSTO Niño(s) < 6 mesesNiño(s) de 6 meses a 26 años $1,000/$1.72$10,000/$1.72

TARIFAS EMPLEADO / CÓNYUGEPOR CADA $10,000 DE COBERTURA

Edad <25 años

DE VIDA BÁSICO-$10,000

DE VIDA DE GRUPO VOLUNTARIO LIFE-ONE AMERICA

SEGURO DE VIDA DE GRUPO

BENEFICIOS VOLUNTARIOAD&D

Muerte Accidental y Desmembramiento(AD&D)

Si se seleccionaelseguroAD&D, se puedepagarun Seguro de vidaadicionalencasode accidenteque provoqueelfallecimientoo eldesmembramiento, taly comose define enelcontrato.

Opciones flexibles de AD&D

• Empleado: hasta $ 500,000 en incrementosde $ 10,000

• Cónyuge: 50% del beneficiodel empleado porAD&D

• Niño: 10% del beneficiodel empleadopor AD&D del empleado

AD&D

Empleado:$500,000, cónyuge:$250,000 , hijo: $50,000

Cobertura AD&Ddependientes

LacoberturaopcionaldeAD&Dpara dependientesestádisponibleparalos empleadosquereúnanlosrequisitos.Debe seleccionarlacoberturadeempleadoparapoder cubrirasucónyugey/o ohijo(s).SiserechazaelAD&Ddelempleado, noseincluiráelAD&Ddeldependiente.

Reducciones

Al alcanzardeterminadasedades, elimportede suprestaciónoriginal se reduciráal porcentaje indicadoenelsiguientebaremo.

Edad: 65

Se reduce a: 65%

SEGURO DE VIDA DEGRUPO

El beneficiode Seguro de vida permanenteayudaa protegerlea ustedy a sufamiliasiyano pudiera mantenerlos. En casode fallecimiento, sufamilia puederecibirdirectamentebeneficiosenefectivoque pueden utilizarpara cubrirgastoscomoelpagode la hipoteca, las deudasde las tarjetasde crédito, elcuidadode los hijos, la matrículauniversitariay otrosgastosdel hogar

SEGURO DE VIDA PERMANENTE

Primas garantizadas

Las primasdel segurode vidano aumentannuncay estángarantizadashasta los100 años. A partirde entonces, no hay que pagarningunaprima adicionaly la coberturapuedecontinuarhasta los121 años.

Emisión garantizada

La emisióngarantizadaestádisponible para todoslos empleados.

Empleado-hasta $50,000

Cónyuge-hasta $25,000 (sielempleadotambiénlo solicita)

Beneficios garantizadosdurantelosañosde trabajo

El beneficioporfallecimientoestágarantizadoal 100% cuandomáslo necesita: durantesus añosde trabajo, cuandosufamiliadependede sus ingresos.

Beneficios garantizadosdespuésde los70 años

Despuésde los70 años, cuandose dependemenosde losingresos, elbeneficioestágarantizadopara no ser menosdel 50% del beneficiooriginal for fallecimiento.

Beneficios pagados

Transcurridos10 años, losbeneficiospagados comienzanaacumularse. A partirde ese momento, silas primasdejande abonarse, se garantizaun beneficio reducidp.

Cuidado a largo plazo

Si necesitaasistenciamédicaa largo plazo, puede acceder a su beneficippordefunciónenvidapara recibir asistenciamédicaa domicilio, asistenciapara la tercera edad, cuidadosdiurnospara adultosy cuidadosen residencias de ancianos. Podrádisponer del 4 % de su prestaciónpordefunciónal mesmientrasviva, durante un máximode 25 meses, para ayudara pagarla asistenciamédicadomicilio.

Enfermedad terminal

Despuésde que sucoberturahayaestadoenefecto dos años, puedepercibirel50% del beneficiopor defunción, $100,000, sile diagnosticanunaenfermedad terminal. Portabilidad

Ustedy sufamiliapueden continuarla coberturasin pérdidade beneficioso incrementoencostossise termina suempleo.

Beneficios máximosfor fallecimiento

Empleado: porfallecimientohasta $250,000.

Cónyuge:porfallecimientode hasta $ 25,000.

Hijos: por fallecimientode hasta $25,000.

El segurode cáncerle ofrecea ustedy a sufamiliaunaprotecciónsuplementariaencasode que a ustedo a un familiarcubiertose le diagnostiquecáncer. Le abonadirectamenteunaprestaciónpara ayudarlecon los gastosasociadosal tratamientodel cáncer.

¿Sabíausted?

Unapólizade cáncerpaga beneficiosenefectivoen funcióndel diagnóstico, determinadosprocedimientos, pruebasde deteccióny tratamientos.

CUANDO UNO SE ENTERA DE QUE TIENE CÁNCER, PIENSA EN MUCHAS COSAS. LO ÚNICO EN LO QUE NO QUIERE PENSAR ES EN CÓMO PAGAR TODOS LOS GASTOS DERIVADOS DE SU ATENCIÓN MÉDICA Y SU RECUPERACIÓN.

BENEFICIOADVANTAGEPREMIER

CANTIDAD DE BENEFICIO POR DIAGNÓSTICO INICIAL

Empleado: $2.500

Cónyuge: $2,500

Niño: $ 2,500

Empleado:$5,000

Cónyuge: $5,000

Niño: $5,000

PERIODO DE ESPERA PARA EL DIAGNÓSTICO INICIAL 30 días30 días

PORTABILIDAD

QUIMIOTERAPIA RADIOTERAPIA

Incluidosin evidenciade asegurabilidadIncluidosin evidenciade asegurabilidad

Programarimporteshasta $10,000 de beneficio máximoanual

Programar importeshasta $20,000de beneficio máximoanual

PROGRAMAS DE RADIOTERAPIA Y QUIMIOTERAPIA

Med. citotóxicosinyectados: $800/semana; Med. citotóxicosdispensadosporbomba: $800/semanaReemplazo; Med. citotóxicos orales: $400 /receta, $1,200/mes; Administraciónde med. citotóxicosporotro método: $800/semana; Métodoexterno: $1,500$/semana; Radiaciónexterna.

Radioterapial: $650/semana; Adm inistración lntersticial/lntracavitariade

Radioisótopos/Radio: $800/semana; Radiación Oral o IV : $650/semana.

Med. citotóxicosinyectados: $1,600/semana; Med. citotóxicosdispensadosporbomba: $1,500 /semana; Reemplazode

medicamentoscitotóxicosorales: $750 /receta, $2,250/Mes; Administraciónde medicamentoscitotóxicosporotrométodo: $1,500 /semana; Radioterapiaexterna: $1,300 /semana; Inserciónde radioisótopos/radioterapia

intersticial/intracavitaria: $1,625 /semana; Radiaciónoral o intravenosa: $1,300 /semana.

SEGURO DE CÁNCER

NOMBRE DEL PLAN ADVANTAGEPREMIER

AMBULANCIA AÉREA

AMBULANCIA

$1,500 /trayecto, límitede 2 trayectospor hospitalización

$200/trayecto, límitede 2 trayectospor hospitalización

$2,000 /trayecto, límitede 2 trayectospor hospitalización

$250/viaje, límitede 2 trayectospor hospitalización

ANESTESIA 25% debeneficiode cirugía25% de beneficiode cirugía

ANTI-NAUSEA

$50 /al día hasta $150 al mes $50/al día hasta $250 al mes

Médulaósea: $7,500

Célulasmadre: $1,500

Médulaósea: $10,000

Célulasmadre: $2,500

SANGRE/PLASMA/PLAQUETAS

Beneficiodel 50% para el2º trasplante Beneficiode $1,000 siesun donante

Beneficiodel 50% para el2º trasplante Beneficiode $1,500 sies un donante

TRATAMIENTO EXPERIMENTAL $100 /al día hasta $1,000 /mes$200 /al día hasta $2,400/mes

CENTRO DE CUIDADOS

PROLONGADOS/ENFERME

RÍA ESPECIALIZADA

$100 /al día hasta 90 días al año$150 /al día hasta 90 días al año

SALUD EN EL HOGAR $ 50 /visitahasta 30 visitasal año$100 /visitahasta 30 visitasal año

TERAPIA HORMONAL

HOSPICE

HOSPITALIZACIÓN

HOSPITALIZACIÓN POR CUIDADOS INTENSIVOS

$25/Tratamientohasta 12 tratamientosal año

$50 /Tratamientohasta 12 tratamientosal año

$50/al día hasta 100 días/de porvida$100 /al día hasta 100 días/de porvida

$300/al día losprimeros30 días; $600 /al día porlosprimeros

31º días porhospitalziación

$400 /al día losprimeros30 días; $600/al día porlosprimerso31º días de hospitalización

$500 al mes

$400/día durantelos30 primerosdías; $800 /al día porlosprimeros

31º días porhospitalización

$600 /al día losprimeros30 días; $800 /al día porlosprimeros31º días de hospitalización

INMUNOTERAPIA

IMAGENOLOGÍA MÉDICA

CENTRO QUIRÚRGICO

$2,500 máximode porvida

$500 al mes $2500 máximode porvida

$100 /imagen hasta 2 al año$200 /imagen hasta 2 al año

AMBULATORIO 250/día, 3 días porprocedimiento$350 /día, 3 días porprocedimiento

Implantadoquirúrgicamente: $2,000 /aparato

$4,000 máximode porvida

Implantado quirúrgicamente: $3,000 /aparato, $6,000 máximode porvida

PRÓTESIS

No quirúrgico: $200/aparato, $400 máximo de porvida

ColgajoTRAM para elseno$2,000

Reconstruccióndel seno$500

Simetríade senos$250

CIRUGÍA RECONSTRUCTIVA

Reconstrucciónfacial $500

Sólobiopsia: $100

Cirugíareconstructiva: $250

Escisiónde un cáncerde piel:$375

CÁNCER DE PIEL

Escisiónde un cáncerde pielcon colgajoo injerto: $600

No quirúrgico: $300 /aparato, $600 máximode porvida

ColgajoTRAM para elseno $3,000

Reconstruccióndel seno$700

Simetríade senos$350

Reconstrucciónfacial $700

SóloBiopsia: $100 Cirugía

reconstructiva: $250

Escisiónde un cáncerde piel: $375

Escisiónde un cáncerde pielcon colgajoo injerto: $600

METLIFE

El segurode enfermedadgrave estádiseñadopara complementarsucoberturamédicay de incapacidad, y asíaliviarelimpactofinancieroal cubriralgunosde sus gastosadicionales. Proporcionaun beneficio pagaderadirectamenteal aseguradotraseldiagnósticode unaenferm edado eventocubierto, comoun ataquecardiac o un derramecerebral.

¿QUÉ ES EL SEGURO DE ENFERMEDAD GRAVE?

El Seguro de enfermedadgrave pagaun beneficiode sumaglobal sise le diagnosticaunaenfermedado condicióncubierta. El segurode enfermedad gravees unapólizade beneficioslimitados.

Entre las característicasdel segurode enfermedadgravese incluyen:

Emisióngarantizada: No necesitapreguntas o pruebasmédicaspara la cobertura.

Flexible: Puedeutilizareldinero del beneficiopara elfin que desee.

Transferible: Si dejade trabajarensuempleoactual o se jubila, puedetransferirsu cobertura.

¿Sabíausted?

Su prima se basaensu edadal momentode la emisión, lo que significa que sutarifainicialse basa ensuedadenelmomento enque sucoberturaentra envigor y sus tarifasno aumentarándebidoa la edad.

ENFERMEDAD GRAVE BENEFICIO INICIALREQUISITOS

EMPLEADO

$10,000 -$30,000 en incrementosde $10,000 .

La coberturaestágarantizadasiempre y cuandoelempleado trabajeactivamente.

CÓNYUGE

100% del beneficioinicialdel empleado

La coberturaestágarantizadasiemprey cuandoeltrabajadorse encuentreenactivoy elcónyugeno estésujetoa unarestricción médica, taly comose estableceenelformulariode inscripcióny enla póliza.

HIJO(S) DEPENDIENTES

100% del beneficioinicialdel empleado

La coberturaestágarantizadasiemprey cuandoeltrabajadorse encuentreenactivoy eldependienteno estésujetoa una restricciónmédica, taly comose estableceenelformulariode inscripcióny la póliza.

SEGURO PORENFERMEDAD GRAVE

PAGO POR BENEFICIO

Su beneficioinicial brindaun pagode unasola vezalelprimer diagnósticode unaenfermedadcubierta. Su plan pagaun beneficioporrecurrenciapara las siguientes enfermedadescubiertas: ataquecardiaco, derrane cerebrovascular, injertode bypass arterial coronario, beneficiocomplete porcáncercon prestación, beneficio parcialporcáncery todoslosdemástiposde cáncer. Un beneficiorecurrentesóloestádisponible sise h apagada un beneficioinicialporla enfermedadcubierta. Existe un periodode suspensiónde beneficioentre periodosde recurrencias. El beneficioinicialy losbeneficiosrecurrentesse pagaránhasta alcanzarelimportetotal de del beneficio.

La cantidadmáximaque puederecibira travésde suplan de Seguro de EnfermedadGrave se denomina Beneficio Total y es 3 vecesla cantidadde subeneficioinicial. Esto significaque puederecibirvariospagosdel beneficioinicial y beneficiosde pagosporrecurrenciahasta alcanzarelmáximodel 300%.

CONDICIONES CUBIERTAS BENEFICIO O INICIAL BENEFICIO POR RECURRENCIA

BENEFICIO COMPLETO O POR R CÁNCER 100% de beneficioinicial100% de beneficioinicial

BENEFICIO O PARCIAL POR R CÁNCER

ATAQUE E AL L CORAZÓN

de beneficioinicial25% de beneficioinicial

de beneficioinicial100% de beneficioinicial

DERRAME E 100% de beneficioinicial100% de beneficioinicial

INJERTO O DE E BYPASS S ARTERIAL L CORONARIO 100% de beneficioinicial100% de beneficioinicial

INSUFICIENCIA A RENAL

ENFERMEDAD D DE E ALZHEIMER

BENEFICIO POR R TRASPLANTE E DE E ÓRGANO O PRINCIPAL

22 2 CONDICIONES S ENUMERADAS:

Enfermedad de Addison (hipofunción suprarrenal); esclerosis lateral amiotrófica (enfermedad de Lou Gehrig); meningitis cerebroespinal (bacteriana); parálisis cerebral; fibrosis quística; difteria; encefalitis; enfermedad de Huntington; corea de Huntington), legionelosis; paludismo; esclerosis múltiple (diagnóstico definitivo); distrofia muscular; miastenia gravis; fascitis necrotizante; osteomielitis; poliomielitis; rabia; anemia falciforme (excluido el rasgo falciforme); lupus eritematoso sistémico (LES); esclerosis sistémica (esclerodermia); tétanos; y tuberculosis.

de beneficioinicialN/A

de beneficioinicialN/A

de beneficioinicialN/A

25% e beneficioinicial N/A

SEGURO POR ENFERMEDAD GRAVE

BENEFICIODE EXAMEN MÉDICO

Despuésde que sucoberturahayaestadoenvigor durantetreintadías, MetLife le proporcionaráun beneficioanual de $50 porañocalendarioporsometersea unavaloraciónpreventive de saludelegible. MetLife sólopagaráun beneificode examen de saludporpersona cubiertay añocalendario.

¿AUMENTARÁN MIS TARIFAS?

Su prima se basaensuedadal momentode laemisión, lo que significaque sutarifainicialse basaensuedaden elmomentoenque sucoberturaentraenvigor, y sus tarifasno aumentaráncon la edad.

PRIMAS DE SEGURO MENSUALES POR $10,000 (NO FUMADOR)

PRIMAS DE SEGURO MENSUALES POR CADA $10,000 (FUMADOR)

El Seguro de Accidentespagabeneficiosenefectivodirectamentea ustedo a quienustedelija, independientemente de cualquierotracobertura que tenga. Los beneficiosestándiseñadospara cubrirlas brechasdel plan de saluden cuantoa gastosde bolsillo, comodeducible, copagosy coaseguro. Dejeque elSeguro de Accidentesse hagacargo de sus facturas para que usted puedacuidarde símismoy de su familia.

PRIMAS MENSUALES DEL SEGURO DE ACCIDENTES

EMPLEADO $11.22

EMPLEADO + CÓNYUGE$17.75

EMPLEADO + HIJO(S)$18.58

EMPLEADO + FAMILIA$29.31

¿Sabíausted?

Mejoresusaludy su forma físicagracias a nuestosbeneficiosde bienestar.

LOS BENEFICIOSINCLUYEN

PRIMER ACCIDENTE

Lepaga$100 poco despuésdel primer reclamopor beneficios. Si ustedse lesiona, ellospueden comenzara procesarsureclamoporteléfonode forma que ustedtengaelefectivorápidamente.

PAQUETE POR LESIONES DEPORTIVAS

Sus beneficiosaumentanun 25%, hasta $1,000 por persona y año, encasode lesionesderivadasde la prácticade deportesestructurados. La prácticade deportespuedeprovocarlesionesy gastos inoportunos. The Hartford aumentarásus beneficios para ayudarlea pagaresosgastos.

PAQUETE DE REHABILITACIÓN

Se pagan beneficiosenefectivoporadmisión, hospitalizacióndiariay recuperación. Tanto sile dan elaltaenun Centrode Rehabilitacióntrasuna hospitalizacióncomosise recuperaencasa, pagan un beneficiodiariode recuperaciónpara ayuarlecon la transición.

Si necesitaayuda, póngaseen contactocon

The Hartford al 800-547-4205.

RENOVABLE GARANTIZADO

Su coberturano puedecancelarsemientras paguelas primasa suvencimiento.

TOTALMENTE TRANSFERIBLE

Puedeconservarsucoberturaaunquecambie de empresao se jubile.

SEGURO DE ACCIDENTES

CONDICIÓNBENEFICIOCONDICIÓNBENEFICIO

(Por visita, hasta 10 visitas)

(para tratamientosa másde 100 millasde distancia; porviaje, hasta tresviajes)

Tratamientode control(porvisita, hasta tresvisitas) $70

Alojamiento (para tratamientosa másde 100 millasde distancia,pornoche, hasta treintanoches) $250

Examen de diagnóstico principal$300

Atención familiar (por cada niño en guardería: por día, hasta 30 días) $75

Beneficio del paquetede lesionesdeportivas(aumentaelbeneficio total en 25% cuandoun accidentese debea la participaciónendeportes estructurados Hasta $ 1,000 porpersona y año)

Pérdida de órganos $5,000 Bienestar (por persona, una vez al año) $100

Centro de cirugía ambulatoria$75

MASA

Cadadía, las familiasse enfrentana la carga financierade un transportemédicode emergenciainesperado. Una membresíade transportemédicogarantizala tranquilidadde saber que un transportemédico que salvavidasno tieneporquéponerenpeligrola seguridadeconómicade sufamilia.

Las emergenciaspuedenocurrirlea cualquiera, en cualquiermomentoy encualquierlugar. ¿Estáusted preparado?

El transporteurgenteenambulanciaterrestrepuede superarfácilmente Los $ 2,000 y puedenllegara costarhasta $5,000. Los transportesurgentesenambulanciaaéreasuelen costar másde $40,000, llegandoaalcanzarlos $70,000.

La cuotamensualcubreal trabajador, sucónyugey sus hijoshasta los26 años. No hay deducibles. Procesode reclamaciónsencillo.

Si necesitaayuda, póngaseencontacto con MASA llamandoal 800-423-3226.

**9 El plan con derechos adquiridosse suspenderá en2024. Los empleados con derechos adquiridosdeben volverainscribirse.

*El áreade coberturabásica(BCA) incluyeEE.UU., Canadá, México y elCaribe (excluye Cuba).

TEXAS LEGAL

Los planes legalesofrecenvaliososbeneficiosque cubrenlas necesidadeslegalesmáshabituales, comola creaciónde un testamento, un podernotarial para atenciónmédicao la compra de unavivienda. Este plan también proporcionaaccesoa bufetesde abogados de calidadpara asesoramiento, consulta y representación.

Las personas a cargo debenañadirseal plan para poderutilizarlosservicioscon Texas Legal Si necesitaayuda, póngaseencontactocon Texas Legal al 800-252-9346.

TARIFAS MENSUALES

Individual $12.00Familia $16.00

Planificación patrimonial (testamentos, fideicomisos, testamentos vitales y poderes notariales) Cubierto

Derecho de Familia (Divorcio o-Modificación/Establecimiento o Ejecuciones) Cubierto

Bancarrota(Capítulo7 o Capítulo13)Cubierto

Multasde tráfico Cubierto

Asesoramiento financieroCubierto

Asistenciapara inmigraciónfamiliarCubierto

Acuerdo prenupcial o postnupcialCubierto

Defensade delitosde menoresCubierto

Defensa de DWI/DUICubierto

Adopción Cubierto

Defensa de la acción civilCubierto

Defensa de demencia o enfermedadCubierto

Defensa de menores/Tribunales de menoresCubierto

Habeas Corpus Cubierta

Defensadel privilegio de conducir6 horas cubiertas

ServicioslegalesgeneralesCubierto

Protección de los consumidoresCubierto

Cambio de nombreno impugnado4 Consultas cubiertas

Consulta de abogadosCubierto

Procedimientode sucesionesCubierto

Transacciónde propiedadbienesy raicesresidencialesCubierto

Extinción y orden de no divulgaciónCubierta

Intoxicación públicaCubierto

Tutela de adultos o menoresCubierto

Orden de protecciónCubierto

Serviciode AccesoLegalCubierto

SEGURO LEGAL

RESUMEN DE BENEFICIOS

Cadauno de losbeneficiosenumeradosa continuaciónestádisponible para losmiembrosde Texas Legal unavezpor añodel plan porcuenta, a menosque se especifiquelo contrario. Los asuntospreexistentesno estáncubiertos(aunque se aplicaeldescuentodentrode la red). Consulteelfinal de la tablapara verexclusionesmásgenerales.

ACCESOGENERALAABOGADOS Y DESCUENTOS

COBERTURA/BENEFI CIO DESCRIPCIÓN EXCLUSIONES IMPORTANTES EN LA RED FUERA DE LA RED

ACCESO A LÍNEA LEGAL

Asesoramiento y consultas legales por teléfono, destinado a dar respuestas rápidas a sus preguntas legales. Este servicio sólo proporciona orientación general y no está destinado a la representación legal individual. Para más servicios legales, por favor use el Buscador de Abogados de Texas para localizar un abogado en su área.

CONSULTAS

Los miembros pueden solicitar asesoramiento legal en relación con un asunto legal potencial o actual para evaluar si un abogado es aceptable y satisfactorio para el establecimiento de una relación abogado-cliente.

SERVICIOS LEGALES GENERALES

Asesoramiento legal, negociaciones, correspondencia y revisión y preparación de documentos. Este beneficio está disponible en una variedad de áreas de la ley, que incluyen, pero no se limitan a los siguientes asuntos: Deudor / Acreedor, adulto mayor, Inquilino, Reclamaciones Médicas. Seguridad Social, Impuestos, Indemnización Laboral y Muerte por negligencia. Este beneficio está diseñado para cubrir servicios que no están excluidos de la cobertura, pero que no están explícitamente cubiertos.

DESCUENTO EN LA RED

Si un asunto no se resuelve antes un servicio legal cubierto reclamado se agote, no está cubierto pero no excluido por la póliza o es preexistente, los miembros recibirán un descuento del 25% sobre la tarifa horaria habitual de un abogado participante.

DERECHO CIVIL

NingunoSin límitesN/A

Uno porabogado y porasuntoen un periodode 60 días

Hasta 4 al año 4 a $25 por consulta

NingunoHasta 6 horas 6 horas a $50 la hora

Se excluye bancarrota 25% de descuento N/A

COBERTURA/ BENEFICIO

ACCIÓN DE DEFENSA CIVIL

Incluye la preparación, presentación y comparecencia para alegatos, mociones, descubrimiento, conferencias previas al juicio y/o conciliación y/o preparación del juicio y juicio en la defensa de la mayoría de las acciones civiles. Incluye la representación en una audiencia para la determinación de que un perro es un "perro peligroso" (por ejemplo, su perro muerde a alguien).

Incluye representación para negociaciones y cualquier acción legal necesaria para la ejecución de garantías o promesas escritas o implícitas (por ejemplo, la garantía de un refrigerador o la mano de obra pobre o incompleta de un contratista de viviendas).

EXCLUSIONES IMPORTANTES ENLARED FUERA DE LA RED

Quedanexcluidos losaccidents automovilísticos y losasuntos relacionadoscon el Derecho de familia

Hasta 20 horas

$200Tribunal de Justicia $500Sin juicio $800Con juicio

Todas las horas cubiertas

$200Sólonegociaciones $500Sin juicio $800Con juicio

PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR

COBERTURA/ BENEFICIO

HABEAS CORPUS

DERECHO PENAL

DESCRIPCIÓN

Incluyeelprocedimientojudicial porcuestiones preliminaresenunaacciónpenal, comola reducciónde la fianzao la no celebraciónde un juicioo audiencia rápida.

DELITO MENOR

Incluye la lectura de cargos, las negociaciones de la declaración de culpabilidad que dan lugar a una resolución sin juicio, y/o la preparación y los procedimientos del juicio. No se aplica a infracciones de tráfico, alteración del orden público e intoxicación pública.

DELITO GRAVE

Incluyela comparecenciainicial, las negociaciones que resulten endisposiciónsin juicio, preparacióndel juicioy diligenciasy vista de sentencia, sies applicable.

CONDUCIR/NAVEGA R

Incluyelecturade cargos, negociacionesde declaraciónde culpabilidadque resultanenla disposiciónsin juicio, y/o preparaciónde juicioy procedimientospara la defensade conducir/navegarenestadode ebriedado bajo la influenciade drogas.

EMBRIAGUEZ EN PÚBLICO

Incluye la defensa de un cargo de intoxicación pública incluyendo la lectura de cargos y la preparación y negociación de la declaración de culpabilidad que resulta en la disposición sin juicio o juicio.

EXCLUSIONES IMPORTANTES ENLARED FUERA DE LA RED

Ninguno

Todas las horas cubiertas $200

Ninguno

Todas las horas cubiertas $500

Ninguno

Delitos graves, excluye +3 ofensas

Ninguno

Todas las horas cubiertas $1,000

Todas las horas cubiertas $500

Todas las horas cubiertas $400

DEFENSA DE INSANIDAD/ENFER MEDAD

Incluye la lectura de cargos, las negociaciones para la declaración de culpabilidad que dan lugar a una resolución sin juicio, y/o la preparación del juicio y los procedimientos en los que el participante es acusado en un juicio para determinar su competencia para ser juzgado o en los que el Estado solicita el internamiento involuntario del participante.

TRIBUNAL DE MENORES

Incluye la representación de los menores de 18 años que figuran en la póliza ante los tribunales de menores.

INFRACCIÓN DE TRÁFICO

Incluyela defensade unainfracciónde tráfico, castigadaúnicamentecon multa, enla que el participantees elacusado, que incluyela instrucción de cargos o la comparecenciainicialy la preparación y negociaciónde la declaraciónde culpabilidadque délugara unaresoluciónsin juicio.

DEFENSA DE LOS PRIVILEGIOS DE CONDUCCIÓN

ORDEN DE NO DIVULGACIÓN

Incluyela lecturade cargos, las negociacionespara la declaraciónde culpabilidadque dan como resultadounaresoluciónsin juicio, y/o la preparacióny eldesarrollodel juicio.

Incluye la representación en los casos en los que un participante solicita a un tribunal que depure, modifique o prohíba la publicación de registros de detenciones, procesamientos y sentencias penales.

Ninguno

Todas las horas cubiertas $1,000

Ninguno

Todas las horas cubiertas $300

Ninguno

Se excluye la licenciade conducir ocupacional

Ninguno

Todas las horas cubiertas $100

Todas las horas cubiertas

Todas las horas cubiertas

$200

$350

SEGURO LEGAL

COBERTURA BENEFICIO

ACUERDOS PRENUPCIALES O POSTNUPCIALES

DERECHO DE FAMILIA

DESCRIPCIÓN

Incluye la representaciónde un participantepara la creación de un acuerdoprematrimonial(antes del matrimonio) o de propiedad conyugal(despuésde casarse) enelque no se impugna ningunacuestión.

ADOPCIÓN

Consultas, negociaciones, preparacióny alegaciones hasta eljuiciosies necesario. Incluyeplazoiniciaciónpatria potestad Sin oposición Impugnado

CAMBIO DE NOMBRE

Incluye la representación en un procedimiento de cambio de nombre no impugnado para un participante o un menor del que el participante es tutor.

EXCLUSIONES IMPORTANTES EN LA RED FUERA DE LA RED

Ninguno Todas las horas cubiertas $200

Ninguno Todaslas horas cubiertas $350 $750

Ninguno Todas las horas cubiertas $200

Todas las horas cubiertas $400

DIVORCIO, ANULACIÓN Y MODIFICACIÓN

Divorcio, de mutuoacuerdo Divorcio, Impugnadosin hijos

Divorcio, Impugnadocon hijos Modificación, ejecucióno establecimientode unaorden de derecho de familia, no impugnada Modificación, ejecucióno establecimientodel Derecho de familia

Orden, impugnado

ORDEN DE PROTECCIÓN

Incluye larepresentaciónenprocedimientosparaunaorden de proteccióndestinadaaprotegeraalguiencontrala violencia familiarcuandounparticipanteeselsolicitanteoel demandado

6 meses de Períodode espera.

Política primaria Sólotitular.

Hasta 15 horas

Hasta 30 horas T Todaslas horas cubiertas

$700 $1,000 $200

Hasta 20 horas $750

Ninguno Todas las horas cubiertas $200

TUTELA DE ADULTOS O MENORES

Incluye la representaciónenun procedimientoenelque un participante solicitaque se le nombretutor. No está destinado a prestarserviciosenlitigiosque afectena la relación entre padres e hijos.

AYUDA A

Incluye asistenciay asesoramientoenla cumplimentacióny presentación de un formulario1-130 másdocumentaciónde apoyo ennombrede un familiarextranjero. Tambiénprevé que elabogado asistaa las entrevistascon elUSCIS y responda a las solicitudes de pruebas. No estádestinadoaextranjeros que hayanentradoo permanecidoenlosEE.UU. ilegalmente.

SEGURO LEGAL

PLANIFICACIÓN DE PATRIMONIO

COBERTURA/BENEFICIODESCRIPCIÓN

1. Codicilo(s) -Actualización o modificación de un testamento.

1a. Testamento(s) y fideicomiso(s) testamentario(s)Testamentos que prevén la distribución de activos y/o un fideicomiso(s) que se constituye(n) tras el fallecimiento del (de los) participante(s).

PLANIFICACIÓNDE PATRIMONIO

1 O 1A O 1B.

2, 3 O 4 O CUALQUIER COMBINACIÓN DE LAS OPCIONES NUMERADAS

1b. Testamento(s) y fideicomiso(s) testamentario(s)Un plan de sucesión que incluye testamento(s), fideicomiso(s) testamentario(s) y fideicomiso(s) testamentario(s) revocable(s) o irrevocable(s), incluidas las escrituras necesarias.

EXCLUSIONES IMPORTANTES EN RED FUERA DE LA RED

Todas las horas cubiertas $100/$125 Para 1/2 participantes

Todas las horas cubiertas $200

2. Testamento(s) envida/Directrices anticipadasal médico para hasta 2 participantes, 1 documentopor participante Ninguno

3. Poderde abogadopara un máximode 2 participantes, 2 documentosporparticipante

4. Documentos adicionales: Declaración de Tutela, HIPAA, y/o Disposición de Restos hasta un máximo de 2 participantes, 3 documentos por participante

PROCEDIMIENTODE SUCESIONES

Incluye la representaciónpara procedimientosde legalización de herenciascon o sin testamento, incluye la peticióna un tribunal para que admitaun testamento a legalizacióny/o designea un administrador. El participantede la políticadel segurodebeser albacea testamentario o herederode unaherenciasin testamento. No se aplicaa la presentaciónde reclamaciones contra unaherenciacomoacreedor.

Con testamentoy de mutuoacuerdo

Con testamentoe impugnado, sin testamento e impugnadoo no impugnado

BIENES RAÍCESY FINANCIERO

Hasta 8 horas$400

Todas las horas cubiertas $25 por documento

Todas las horas cubiertas $50 Por documento

Todas las horas cubiertas $25 Por documento

COBERTURA/ BENEFICIO

DESCRIPCIÓN

Incluye la representación en la transacción de venta o compra de una residencia principal de una sola pieza de bienes raíces, incluyendo la revisión y redacción de todos los documentos legales. No se aplica a la construcción o mejoras.

Preparación y tramitación judicial del Capítulo 7liquidación.

BANCARROTA

Preparación y tramitación judicial del Capítulo 13 –reembolso total o parcial .

3

Ninguno

EXCLUSIONES IMPORTANTES

Todas las horas cubiertas

Hasta 15 horas

$500 $700

SEGURO LEGAL

BIENES RAÍCESY FINANCIERO

COBERTURA/BENEFICIODESCRIPCIÓN

ASESORAMIE NTO FINANCIERO

Los miembrostienenaccesoa unaampliagamade serviciosofrecidosporTransformance (transformanceusa.org), comoasesoramientoy educaciónsobrebancarrota, asesoríapresupuestariay crediticia, planificaciónde la administracióndedeudas, asesoríasobrepréstamosaestudiantesy numerososrecursosenlínea, incluidosseminariosweb financierosdiarios.

PROTECCIÓN DE IDENTIDAD Y CRÉDITO

COBERTURA/BENEFICIOS DESCRIPCIÓN

ROBO DE IDENTIDAD Y CONTROL DE CRÉDITO

Los miembrostienenaccesoa unaampliagamade serviciosofrecidosporTransformance (transformanceusa.org), comoasesoramientoy educaciónsobrebancarrota, asesoríapresupuestariay crediticia, planificaciónde la administraciónde deudas, asesoríasobrepréstamosaestudiantesy numerososrecursosenlínea, incluidosseminariosweb financierosdiarios.

PROTECCIÓN CONTRA LA PÉRDIDA DE BILLETERA

SEGURO CONTRA EL ROBO DE IDENTIDAD

RESTAURACIÓN DEROBO DE IDENTIDAD

Experian ayudaráal Participanteinscritoa cancelar y sustituirsus tarjetasde créditoy débitoencaso de robode subilletera.

Experian proporciona a los Participantes inscritos una cobertura de 1 millón de dólares para el reembolso de determinados honorarios, salarios perdidos y pérdidas por fraude relacionadas con la recuperación de la identidad.

Experian se comunicaráy negociarácon las agenciasde créditopara eliminardel historialcrediticio del Participantela informaciónnegativaresultante del robode identidady del fraudecrediticio. (no es necesarioinscribirseporseparado).

Esta informaciónes unaexplicacióngeneral del Plan Preferidode ServiciosLegalesde Grupo. En casode discrepanciaentre el Resumende Beneficiosy elCertificadode Cobertura, prevaleceráelCertificadode Cobertura.

En la red: Se aplicaa losserviciosprestadosporun abogado participanteenTexas Legal PAGOS POR SERVICIOS

EMITIDOS DIRECTAMENTE AABOGADOS PARTICIPANTES EN TEXAS LEGAL.

Fuerade la red: Serviciosprestadosporun abogado participanteno pertenecientea Texas Legal PAGO POR SERVICIOS PRESTADOS DIRECTAMENTE A TEXAS LEGAL

Las prestaciones que figuran en las páginas siguientes están siempre disponibles y no requieren afiliación durante los periodos de afiliación designados.

¿DE CUÁNTOS DÍAS DE LICENCIA DISPONGO CADA AÑO ESCOLAR?

- Si ustedes contratadoo dejaLISD en medio de suañocalendariode servicio, sus días de licenciaseránprorrateadosenbase a losdías realesempleados.

Si ustedllegóa LISDprocedentede otrodistrito escolar de TX, se requierenregistrosoficialesde serviciopara actualizarlossaldosde días estatales.

-Tanto losdías estatalescomoloslocales se acumulany pasana elpróximoañoescolar, peroelmáximoson 30 días.

Los empleados recibiránhasta 5 días de licenciaporfallecimientode un familiar directo. La solicitudde permisodebepresentarsejunto con la documentacióndel fallecimientodel familiar (la documentaciónpuedeincluirunaesquela, un programa de serviciosfunerarios, un certificadode defunción, un artículode periódicou otro documentosimilar).

¿Cómopuedoconsultarmi saldode vacaciones o días de licenciapagados?

Puedeconsultarsus saldosde vacacioneso licenciaenKronos en: http://workforcecentral.leanderisd.org/wfc/logon[Ingresea Kronos con sunombrede usuariode la red de LISD]enla cuadrículainferior del ladoderecho hay 2 líneasgrisescon un triánguloal revés-seleccióneloy apareceráunaventanay ustedquerráseleccionarla pestaña'Accruals'. Estole mostrará lo que estádisponible para sulicenciaestataly local. El tiempo de vacacionesse expresaenhoras, no endías. Deberádividirlo entre 8.

Para solicitarun permisoo licenciapormotivosfamiliareso médicoso porduelo, iniciesesiónenAbsenceSoft, https://leanderisd-ss.ess-absencetracker.com para enviar susolicitud.

PLAN DE ASISTENCIA AL EMPLEADO

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DE 1 A 8 SESIONES DE CONSEJERÍA

Por problema, poraño. Sesionesde consejeríaa cortoplazoque incluyenevaluación, derivacióny serviciosde crisis para ustedy losmiembrosde suhogar. (Citasenelmismodía disponiblespara las personas que llamen con urgencia/crisis, o facilitaciónde hospitalizacióninmediata).

LIFE COACHING

Un Life Coach puedeayudarlecon sesionestelefónicasregulares. Un coach colaborarácon ustedy enun procesode reflexión.

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SERVICIOS DEL PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO 888-993-7650

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Teléfonogratuito: (888) 993-7650

Correoelectrónico: eap@deeroaks.com Páginaweb: www.deeroakseap.com Nombrede

usuario/contraseña: leanderisd

iConnectYouCódigo de registro:245119

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DeerOakssepreocupaporsuseguridadyladelosdemás.Porlotanto,leanimamos a quellameparaquelellevenencasodequeustedsesientaincapazdeconducirdebido al consumedeunasustanciaounestadoemocionalextremo.Talescircunstancias pueden incluirelconsumoexcesivodealcohol,somnolenciadebidoalamedicación,osiusted es extremadamentemolesto/preocupadoporunasituación(porejemplo:usted recibe malasnoticiaseneltrabajo,queesdespedidoodespedir,enterarsedeunamuerteen la familia,finalizarundivorcio,etc.)

Como partede suprogramaEAP, Deer Oaks le reembolsaa ustedy a sus dependientes las tarifasde taxi, Uber y Lyft hasta $45.00 (excluye propina) unavezal año. El proceso es simple, y comotodoslosotrosserviciosde EAP,esconfidencial. Puedepresentarsu recibohasta 60 días despuésde la fechadel servicio.

Llamea nuestralíneade asistenciatelefónicapara obtenerinstruccionessobrecómo presentarsurecibo. Puedetardarhasta

45 días para elreembolso.

•Consulta telefónicainicial y evaluaciónporun consultor de trabajo/vidapersonal.

•Respuestasa preguntas sobre temasrelacionadoscon el trabajoy la vidaprivada, comola diferencia entre las opcionesde cuidado(por ejemplo, guarderíasfrente a hogaresfamiliaresde cuidado) o cómoevaluara los proveedores.

•Orientaciónsobrecómo manejarlosproblemasdel trabajo, personalesy cotidianos.

•3-5 referencias confirmadasa proveedoresde suzona en un plazode 12 horas desde la solicitud.

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Recursosparamejorarla vidalaboraly personal

Paraayudarleadedicartiempoaloquemásimporta,ustedysufamiliatienenaccesoaunProgramapara mejorar lavidalaboralypersonalproporcionadoatravésdesuEAP.Esteservicioofreceasistenciatelefónicapor parte deunconsultorprofesionaldetrabajo/vidaparaproporcionarleapoyo,orientaciónyrecursospara cualquier asuntolaboral,personalocotidianoqueseaimportanteparausted.

Losasesorespuedenayudarleaencontrarunsinfínderecursos,comocuidadoresdemascotas,centros de cuidadodeniñosyadultosmayores,tutores,reparacionesdomésticas,veterinariosyserviciosdemudanzas. A continuaciónseindicanalgunosdelostemasparalosque podemosofrecerserviciosderecursosyreferencias:

Agencias de adopciónEducar a los adolescentesComunidades de jubilados

Grupos de apoyoaadoptadosTutoresApoyo al Alzheimer

Cuidado antes y despuésdeclasesProgramas de guarderíaCuidadores de animales / Residencias caninas

Asistencia a domicilioProgramasde KindergartenLocalizadores de apartamentos

Agencias de niñerasPerfilesde losdistritosescolaresOportunidades de voluntariado

Cuidado de niños con necesidades especialesUniversidades de 2 y 4 añosProgramasde dietay nutrición

Programas de estudios internacionalesFormación continuaGruposde apoyopara enfermedadescrónicas

Desarrollo infantilPruebas de admisiónOrganizacionesde asistencialegal Familias mixtasCentros oncológicosCorredoreshipotecarios

LIFE COACHING

CARACTERÍSTICAS INCLUYEN:

•Un período inicial de session de 45 a 60 minutos con su coach para establecer la visión, los objetivos y la creación de un plan de acción.

•Hasta cinco sesiones de coaching de seguimiento de 30 minutos para asegurarnos de que va por buen camino para alcanzar sus objetivos.

•Llamadas de seguimiento programadas a la hora que más le convenga y fijadas al final de cada cita.

•Comunicación continua por correo electrónico para compartir recursos y darle seguimiento al progreso.

El camino hacia el éxito personal y profesional no siempre está claro. Aquí es donde un Life Coach puede ayudar. A través de sesiones telefónicas regulares, usted y su coach colaboran en un proceso creativo que invita a la reflexión para navegar por las transiciones de vida y maximizar su potencial personal y profesional.

LLAMADA GRATUITA: 888-993-7650

SITIO WEB: www.deeroakseap.com

CORREO ELECTRÓNICO: eap@deeroaks.com

Programa de Asistencia al Empleado

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PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO:

El beneficioEAP cubre8 visitasconfidencialesde consejeríaa cortoplazoGRATUITAS para losempleados y sus familias. Los empleados tambiéntienenaccesoa sesionesilimitadasde chat de 30 minutospara recibirayudaenelmomento. Estas sesionesno cuentanpara las 8 sesiones.

1-888-993-7650|www.deeroakseap.com

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JUBILACIÓN DE MAESTROS

SISTEMA DE JUBILACIÓN DE MAESTROS

El Plan del Sistema de Jubilaciónde Maestros de Texas (TRS,porsus siglaseninglés) es un plan de beneficiosdefinidos. Una vezque reúnalosrequisitospara la jubilaciónnormal, tendráderecho a recibiruna pensiónmensual.

¿QUIÉN ES ELEGIBLE AL TRS?

La ley de Texas exigeque todoslosempleados que reúnanlosrequisitospara recibirbeneficiosse inscriban automáticamenteenTRS enelmomentode su contratación.

¿CÓMO FUNCIONA MI PENSIÓN TRS?

Su pensióndel TRS le proporcionapagosmensuales de porvidaal jubilarse. No son muchoslosjubilados que disfrutande talseguridadhoy endía. ¡Ustedha estadoahorrandopara esto!

El plan de jubilaciónde TRS es un plan gubernamental exentode impuestosque ocupaelsexto lugarentre los planes de pensionespúblicosde EE.UU. El gran tamaño de TRS y suhistorialde éxitosatraenmuchas oportunidadesde inversiónexcelentesque enúltima instanciale benefician. Las contribucionesde empleados y empleadoresse destinana un gran fondofiduciario administradoporprofesionalesfinancieros. Los beneficiosdisponiblesde TRS se determinanmediante unafórmulaque utilizaunacombinaciónde añosde créditode servicioenTRS, salarioanualy un multiplicadorestablecidoporla ley estatal.

A medidaque planificasujubilación, aprovecheelenfoquepersonal de TRS. Reúnasecon un consejerode beneficiosde TRS enunasesiónlocal, visitela oficinade Austin o llámelosporteléfono. TRS puedeayudarlea elegirelmejorelcronogramay plan de pagospara sus necesidades. Tambiénpuedeelegiropcionesque extiendanlosbeneficiosmensualesa sus seresqueridosdespuésde sufallecimiento.

BENEFICIOS DE SALUD PARA JUBILADOS

Si ustedtiene10 añosde serviciocon TRS cuandose jubile, tambiénpuedecalificarpara recibir beneficios médicosde jubilación. TRS ofreceplanes médicospara jubiladostanto elegiblescomono elegiblespara Medicare.

alificar para recibir tanto elegibles como no elegibles para

UN BENEFICIO?

¿CUÁNDO PUEDO RECIBIR UNBENEFICIO?

Un miembrode TRS tienederecho a recibirunaanualidadde porvidadespuésde 5 añosde créditode servicio con TRS y al cumplirlosrequisitosde edady servicio.

ne derecho recibir una anualidad de por vida después de 5 años de crédito de servicio cumplir los requisitos de edad y servicio.

¿Y SI TENGO MÁS PREGUNTAS?

Para másinformaciónsobresucuentaTRS, visitela página Sitio web de TRS en www.trs.state.tx.us o llameal 1-800-2238778.

LISD -Contacto: Brenda

informesfederales y estatales/ 512-570-0062

PLANES OPCIONALES DE JUBILACIÓN

ADMINISTRADORES DE TCG

Para ayudara complementarsujubilaciónTRS, LISD ofrece tanto un 403 (b) y 457 (b) planes de jubilación. Los empleados puedecomenzara contribuira cualquierade estosplanes de jubilaciónopcionalesencualquier momento(no hay períodode inscripciónabierta). TCG es eladministradorexternode losplanes de jubilación opcionalesde LISD.

LÍMITES MÁXIMOS DE CONTRIBUCIÓN2022(PUEDE CONTRIBUIRAAMBOS PLANES)

OPCIONES DE INVERSIÓN:

MULTA FISCAL POR RETIRO DE FONDOS

PLAN 403(B)PLAN 457(B)

2022: $20,500; $27,000 mayoresde 50 años

Anualidadesde interésfijo/variable o fondosde inversión/cuentasde custodia

¿CUÁNDO PUEDO RETIRAR

DINERO DE MI CUENTA?

PRÉSTAMOS

CÓMO INSCRIBIRSE

2022: $20,500 ; $27,000 mayores de 50 años

Asignaciónadministradao autodirigida fondosde inversión.

10% (desaparecea los59 años y medio o 55 añosy jubilado Ninguno

•59 añosy medio

•Separacióndel empleador

•Discapacidad

•Muerte

•Emergenciaimprevisible

Permitidocon préstamosde todoslos planes que calificany que se limitan a la cantidadmenorde $50,000 o la mitadde losderechos adquiridos (o $10,000sies superior)

PRIMER PASO: Abrirunacuentacon un proveedorautorizado: www.region10rams.org/403b-vendors.

SEGUNDO PASO: Configurarelaccesoen líneaa la cuentaRAMS: www.region10rams.org/enroll.

" Pulse elbotónde inscripcióne introduzca suempleadorenlasiguientepágina.

" Siga cadapaso hasta obtenerun aviso de confirmación... ¡y listo!

Si necesitaayuda, póngaseen contactocon TCG llamando al 800-943-9179.

• 59 años y medio

• Separación del servicio

• Discapacidad

• Muerte

• Dificultades económicas

Permitidocon préstamospara todoslos planesque calificanlimitadosal menor de $50,000 o la mitadde losderechos adquiridos (o $10,000 sies superior)

Inscríbaseen:

www.region10rams.org/enroll

" Sólotieneque elegirla aportación mensualy la opciónde inversiónque desee.

Si necesitaayuda, póngaseen contactocon eladministrador de TCG llamandoal 1-800-9439179.

Los negocioslocales se complacenendemostrarsuaprecioporsudurotrabajoofreciendobeneficiosa sus empleados. Las ofertasno estánrespaldadasporLISD y se publicarána discrecióndel distritoenelsitio web de Leander ISD. Los empleados debentenerencuentaque se les puedepedirque muestrensugafeteo identificaciónde LISD para demostrarsuelegibilidad. Si tienepreguntassobreunaofertapublicada, llame directamentea la compañíaque lo ofrece.

LEANDERISD.ORG

(Distrito Escolar Independiente de Leander / Staff / Beneficios)

DESCUENTOS PARA EMPLEADOS DESCUENTOS PARA EL PERSONAL FINANZAS

AUTO/VIAJESBELLEZA/MASAJE RESTAURANTES

TECNOLOGÍA FITNESS

ENTRETENIMIENTO

BIENES RAÍCES

COMERCIO

DEFINICIONES ÚTILES

Activamenteeneltrabajo

Puededesempeñarsuocupaciónhabitualparael empleadoratiempocompleto,yaseaenunodelos enloslugaresdetrabajohabitualesdelempleadoroenun lugaralquedebadesplazarsepormotivosprofesionales.Si novaatrabajaractivamentealiniciodelaño,notifíqueloasu administradorde beneficios.

Inscripciónanualabierta

Periodoanualduranteelcuallosempleadosexistentes tienenla oportunidadde inscribirseo cambiarsus eleccionesactuales.

Deducible anual

La cantidadque pagacadaañodel plan antes de que el plan comiencea pagarlosgastoscubiertos.

Beneficiario

Persona designadapara recibirelproductode supóliza de segurode vidaencasode fallecimiento.

Añocalendario

Del1deeneroal31dediciembre

Coaseguro

Despuésdel deducible aplicable, suparte del costode un serviciode atenciónmédicacubierto, calculadocomoun porcentaje(porejemplo, el20%) del importepermitidopara elservicio.

Copago

Importeespecíficoendólaresque debepagara su proveedorporvisita.

Pruebade asegurabilidad

Declaracióno pruebade la condiciónfísica, la ocupación y otrosdatosde la persona, que determinanla aceptacióndel empleadosolicitantepara la cobertura.

Emisióngarantizada(GI)

La cantidadde la coberturaque puedeelegirsin responder a ningunapreguntamédicanisometersea un examen de salud. La coberturagarantizadasóloestá disponible duranteelperiodoinicialde elegibilidad. Se aplicanlas cláusulasde exclusiónporactividadlaboral y/o enfermedadpreexistente, segúnla compañía aseguradora.

En la red / Fuerade la red Médicos, hospitales, optometristas, dentistasy otros proveedoresde la red contratadosporelplan. Reduce los cargos y reduce losgastosde bolsillo. Fuerade la red cobra un pagomásalto y un mayor gastode bolsillo.

Períodode elegibilidaddeempleadosnuevos contratados

30 días hábiles: plazoa partirde la fechade iniciopara elegir las prestaciones.

Gastosde bolsillo/máximode desembolso

Gastosde bolsillo: gastosque debepagarporlos serviciosrelacionadoscon la salud que estánporencimade suprima mensual.

Máximode desembolso: lo máximoque unapersona eligible o aseguradapuedepagarenconceptode coaseguroporlosgastoscubiertosal año del plan.

Plananual

Del 1 de eneroal 31 de diciembre

Condicionespreexistentes

Se aplicaa cualquierenfermedad, lesióno afecciónporla que elparticipantehayaestadobajo loscuidadosde un proveedorde atenciónmédica, hayatomado medicamentosrecetadoso estébajo las órdenesdetomar medicamentos, o ha recibidoatencióno serviciosmédicos (incluidosserviciosde diagnósticoy/ o tratamientoo serviciosde consulta). Consulteelesquemadel plan para obtenerinformaciónmásespecíficasobrecadabeneficio.

Eventoque califica

Las directrices del IRS le permitenrealizarcambiosfuera de la InscripciónAbiertaporlossiguientesmotivos definidos:

• Matrimonio/Divorcio

• Nacimiento o adopción

• Fallecimientodel cónyugeo del hijocubierto

• Cambio ensusituaciónlaboralo enla de su cónyugeque afectea suderecho a recibir beneficios

• Elegibilidadde losniños

• Elegibilidada Medicare

Razonable y habitual (R&C

Cantidadtradicionalcobradaporun servicioconcretoporla mayoríade losmédicos. Los gastosde R&C varíansegúnel lugary elservicioque se le preste. Los gastosde R&C se aplicancuandoustedacudefuerade la red y debepagarlos importesque superenelmáximode R&C.

Los avisoslegalesse encuentranen:

LEANDERISD.ORG

Distrito Escolar Independiente de Leander / Departamentos/ RecursosHumanos / Beneficios

Aviso de inscripciónespecialHIPAA * Aviso de prácticasde privacidadHIPAA*

AvisosobreelProgramade Seguro Médico para Niños(CHIP)*

Aviso sobrelosDerechos de la Mujera la Saludy elCáncer

(WHCRA)*Avisosobrela Ley de Protecciónde la Saluda la Madre y elReciénNacido*Aviso de declinaciónde paridady saludmental*

Aviso de CoberturaAcreditadaMedicare ParteD*Aviso de Continuaciónde CoberturaUSERRA*

Aviso sobrela Ley de no discriminaciónporinformación genética

(GINA) *Aviso sobreelderecho a la continuidadde la cobertura

COBRA* Aviso sobrelas opcionesde proveedoresde atenciónde salud* Aviso sobrela Ley de LicenciaFamiliarMédica

Esta guíade beneficioses un resumende losbeneficiosredactadoenlenguajesencillopara ayudaral empleadoa comprenderquébeneficiosse ofreceny no constituyeunapóliza. Las disposicionesdetalladasfiguraneneldocumentodel plan de cadaproveedor. En casode discrepanciaentre lo que aquíse presentay losdocumentosoficialesdel plan, prevalecerán losdocumentosoficialesdel plan.