CAPÍTULO 1
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32 MARTÍ PG
GRUPO PUNTACANA
INDUSTRIAS SAN MIGUEL DEL CARIBE
Sector ...................... Comercial No. de empleados ............. 2,108 Horas de capacitación ...... 1,285 Satisfacción laboral........... 73%
Sector ....................... Servicios No. de empleados .............2,298 Horas de capacitación ....98,594 Satisfacción laboral...........90%
Sector ....................... Industrial No. de empleados ..............1,700 Horas de capacitación ......... 521 Satisfacción laboral...........84%
Ranking 2015 ........................#31
Ranking 2015 ........................#37
Ranking 2015 ....................... #32
Este grupo empresarial que aglutina empresas como Tropigas, Sunix y Volvo, ofrece varios beneficios a sus empleados, que se traducen en seguro de vida, descuentos de útiles escolares, avances a sueldo, asignación de combustible y flota, estos dos últimos según la posición, al igual que facilidades de préstamos con tasas preferenciales. En verano, la compañía hace entrega de kits escolares. Además del bono vacacional de ley, la empresa brinda bono vacacional por antigüedad, además de comisiones de negocios.
THE LIST
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Banco # Popular Dominicano
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EQUIPO DE GANADORES. En el Banco Popular, su recurso humano constituye su mejor carta de presentación.
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EL BANCO POPULAR DOMINICANO ha liderado durante cuatro años consecutivos el ranking de las Mejores Empresas para Trabajar de revista Mercado, y lo ha hecho gracias a sus consistentes políticas de gestión humana que le han permitido conservar a una fuerza laboral conformada por más de 7 mil colaboradores. Mantener la delantera en este ranking no es algo fortuito para una empresa finan-
Sector ........................ Financiero No. de empleados .................7,043 Porcentaje de mujeres .......57.8 % Porcentaje de hombres ..... 42.2 % Empleados capacitados..... 21,885 Promociones de personal ....... 673 Satisfacción laboral..............91 % Ranking 2015 .............................. #1
104 | MERCADO| EDICIÓN ESPECIAL | MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR 2016
ciera en un entorno que le exige contar con los empleados más capacitados. Precisamente, esta es una variable por la que más se destaca el Popular no solo en este ranking, sino además en el sector laboral. En este listado, es la entidad que lidera la categoría de las compañías que más tiempo dedican a la formación de sus colaboradores, con 1,856,652 de horas durante el año 2015.
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Cuidar de sus empleados representa para este consorcio turístico más que un compromiso, su misión día a día. En el año 2015, el grupo llevó a cabo varias iniciativas, tales como el rediseño de evaluación del desempeño, la reestructuración de procesos y departamentos, planes de desarrollo de ejecutivos y supervisores, el rediseño de programas de liderazgo y la implementación de programas de integración. La compañía, asimismo, cuenta con varios programas de capacitación, y mantiene uno dedicado al desarrollo de sucesores.
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Mantener un buen clima laboral lleva a la empresa a continuamente implementar iniciativas que favorecen el desarrollo, la integración y el reconocimiento de sus talentos. La empresa pone en manos de su gente una serie de herramientas que favorecen su crecimiento como profesionales y la sostenibilidad de sus familias. En el caso de sus programas de formación, la compañía cuenta con la Universidad Corporativa San Miguel, y además dispone del programa Líder Coach y el ISM Team Trainer para sus colaboradores.
80 MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR 2016
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GRUPO RAMOS
DIRECCIÓN GENERAL DE IMPUESTOS INTERNOS
BANESCO BANCO MÚLTIPLE
Sector ...................... Comercial No. de empleados ............10,100 Horas de capacitación .....12,010 Satisfacción laboral........... 73%
Sector .............. Gubernamental No. de empleados ............. 2,730 Horas de capacitación .... 24,752 Satisfacción laboral............ N/A
Sector ..................... Financiero No. de empleados ............... 380 Horas de capacitación .......1,016 Satisfacción laboral........ 74.5%
Ranking 2015 ....................... #33
Ranking 2015 ....................... #20
Ranking 2015 ....................... #35
Uno de los mayores empleadores del país, que mantiene una nómina equilibrada con 55 % de hombres y 45 % de mujeres. La compañía se caracteriza por contar con una fuerza laboral comprometida, que recibe oportunidades de crecimiento y desarrollo, mediante programas de capacitación inhouse y outdoor, y becas universitarias para maestrías y postgrados. Incluso, en el año 2015, el Grupo Ramos registró 196 promociones internas, poniendo de relieve la apuesta por su talento humano. La compañía ofrece seguro de vida, bonos escolares y bonos de desempeño anual para líderes y supervisores.
Mantener motivados a sus empleados es lo que procura esta entidad gubernamental, que dispone de una amplia variedad de beneficios que incluye seguro de vida, bono escolar para los empleados de bajos ingresos y pago de salario completo en periodo de licencia médica. Para las madres, la DGII dispone de una sala de lactancia certificada por la Unicef y la OPS, demostrando así su compromiso con la conciliación laboral. Incluso, en octubre del año 2015, la institución aumentó el periodo otorgado de pre y post natal, de 84 a 98 días. Además, la DGII ofrece ayudas a padres con hijos que poseen condiciones especiales.
Impulsar una cultura de alto desempeño llevó a la entidad bancaria de origen venezolano a crear durante el año 2015 el programa “Huella Banesco”, con el objetivo de incentivar y reforzar el comportamiento de alto desempeño que define a los colaboradores de esta compañía. Entre sus planes de desarrollo sucesoral, la empresa pone en marcha sesiones de coaching, programas de mentoring, de formación de líderes y de maestrías. Banesco pone en manos de sus empleados varios beneficios, que incluyen comisiones de negocios, bonos escolares, entre otros.
FRANK RAINIERI PRESIDENTE EJECUTIVO GRUPO PUNTACANA
“El compromiso y la inversión social del Grupo Puntacana han sido parte de la mística de esta organización.”
MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR 2016 | EDICIÓN ESPECIAL | MERCADO | 113