Informativo I.B. N° 4

SE BEBER NÃO DIRIJA

INFORMATIVO Nº 04 - 2021

Trolla Gole utiliza inovadora embalagem 3D

Inclusão e empoderamento feminino: como promover essa realidade nas empresas?

Nutren® Senior ganha versão Zero Lactose Baunilha

Patrocinadores soluções em moldes

Garrafas para bebidas Tampas e bicos dosadores

Gruporp palletsrp palletsbn

Expediente Trolla Gole utiliza inovadora embalagem 3D

SE BEBER NÃO DIRIJA

INFORMATIVO Nº 04 - 2021

Bebida de fruta lançada pela SOL Bebidas chega ao mercado em apresentações de 200 ml

Trolla Gole utiliza inovadora embalagem 3D

Inclusão e empoderamento feminino:

Nutren® Senior ganha versão Zero Lactose Baunilha

Patrocinadores como promover essa realidade

nas empresas? soluções em moldes

Garrafas para bebidas Tampas e bicos dosadores

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Edição: INFORMATIVO IB 2021 Capa: FC SANTOS EDITORA Diretoria: Fábio dos Santos Cátia Rodrigues dos Santos fcsantos2002@uol.combr Jornalista Walter Fernandes fcsantos2002@uol.com.br Diagramação e Criação: Rubem Araujo Spinola binhoartegraf@gmail.com Estagiária Leticia dos Santos Dutra fcsantos2002@uol.com.br Assinatura / Expedição: Reinaldo A. dos Santos fcsantos2002@uol.com.br Departamento Comercial: Fábio dos Santos fcsantos2002@uol.com.br Departamento Administrativo: Carla Rodrigues fcsantos2002@uol.com.br Colaboradores: José Carlos Giordano umbrellagmp@terra.com.br Mathias R. Reinold mathias@cervesia.com.br Marco A. Amaral marcoagamaral@uol.com.br Consultor: Mathias R. Reinold (Mestre Cervejeiro) “Os artgos assinados são de inteira responsabilidade dos autores e não representam a opinião da editora.”

FC Santos Editora e Eventos Ltda Rua Marina, 468 - Campestre - Santo André - SP CEP: 09220-310 Tel.: (11) 98336-4334 / 93348-3442 fcsantos2002@uol.com.br www.industriadebebidas.com.br Facebook: revistaindustriadebebidas www.revistaindustriadebebidas.blogspot.com.br

T

rolla Gole é o lançamento da SOL Bebidas para o público kids que, além da inovação nos sabores e sensações, se apresenta ainda em uma embalagem de 200ml em 3D. O design da cartonagem permite criar os mais diversos desenhos e ainda chama a atenção na prateleira sendo um aspecto a mais na valorização do produto.

Com a proposta de apresentar sabores, sensações, cores e formatos diferentes de tudo o que já existe no mercado de bebidas não alcoólicas, a Trolla Gole oferece ainda um novo ritual de consumo para o público kids. “Quando pensamos em produtos para crianças precisamos lembrar que, além do líquido que está dentro da embalagem, também é importante proporcionar diversão e o desejo de consumir uma bebida de qualidade e com segurança”, comenta Guilherme Pinheiro, diretor comercial e marketing da SOL. O produto carrega no nome sua razão de ser. A “trollagem” é uma gíria que surgiu na internet mas há algum tempo já não é mais exclusiva do ambiente virtual. Também pode acontecer entre amigos, colegas ou familiares e acontecem de maneiras variadas e algumas muito sofisticadas.

Trolla Gole traz esse conceito, literalmente, em sua essência. Dentro de cada caixinha há uma receita diferente para trollar até os mais espertinhos ou armar contra os amigos.

Dentro da caixinha tridimensional as crianças encontram os inusitados sabores de Trolla Gole - Laranja Vulcão, Uva Congelante, Laranguá, Abacaxi Freezzz, Picolé Frutas Vermelhas, Pink Lemonade e

INFORMATIVO I.B - 2021

Moranloco - que prometem provocar muita zoação na galerinha além das mais variadas sensações. “Estamos colocando no mercado não apenas sabores inéditos, mas também as sensações de doce, ardido, azedo e gelado”, completa Guilherme.

Trolla Gole poderá ser encontrado nos principais supermercados e atacadistas das regiões Centro-Oeste, Norte e Nordeste do Brasil.

SOL Bebidas A SOL Bebidas atua no segmento de bebidas e alimentos desde 2003 é pioneira no segmento de bebidas energéticas dentro da produção nacional. Com linhas de envase equipadas com tecnologia de ponta (envase ambiente, warm-fill e hotfill) produz bebidas carbonatadas e não carbonatadas distribuídas por seus mais de 80 distribuidores em todo o território brasileiro. Todo o processo produtivo segue as Boas Práticas de Fabricação com estrutura para análise, verificação e controle de todas as etapas de produção.

Serviço: www.solbebidas.com.br

Inclusão e empoderamento feminino: como promover essa realidade nas empresas?

Gisele Martins

A

busca pela equidade de gênero deveria ser uma bandeira de todos.

Não se trata de colocar as mulheres à frente dos homens, mas de garantir que elas possam ter oportunidades iguais para alcançar visibilidade e liderança dentro das empresas. Fomentar o empoderamento feminino para que seja uma prática recorrente na sociedade é uma forma de promover a igualdade e evitar que as futuras gerações ainda vivam em um mundo de disparidades gritantes. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram que as mulheres trabalham cerca de três horas a mais do que os homens por semana – levando em conta os afazeres domésticos –, têm nível de formação mais alto, mas ganham, em média, 76,5% do rendimento dos homens. É por isso que a pauta sobre ambiente igualitário requer especial atenção por parte das empresas. O departamento de Recursos Humanos é a porta de entrada dessa discussão, pois tem papel

fundamental e estratégico na contratação de mulheres. No entanto, de nada adianta contratar para cumprir metas, se a empresa não der oportunidade de crescimento igual para todos.

Pesquisas para detectar o entrosamento das equipes e o nível de informação sobre assuntos ligados a gênero e inclusão, assim como palestras de conscientização direcionadas aos colaboradores são ações importantes para implementar mudanças culturais. É necessário abrir espaço para o diálogo e abordar temas sensíveis como preconceito, respeito às mulheres, assédio e violência. Além disso, a tarefa de transformar a empresa num ambiente inclusivo deve envolver toda a liderança, pois a mudança só acontece quando os líderes se engajam de forma genuína e as ações estão conectadas com o propósito e a estratégia da organização.

No dia a dia das empresas, as ações mais bem-sucedidas são aquelas que, mesmo simples, são planejadas a partir de dados concretos, executadas com responsabilidade e comprometidas com o propósito real de mudar uma realidade desafiadora: mulheres que ganham salários

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menores do que os homens, mesmo cumprindo as mesmas funções, situações de assédio moral e sexual, violência contra a mulher, relacionamentos abusivos, entre outros. E, quanto mais se discute sobre esses assuntos, compartilhando informações e mostrando alternativas e soluções, mais próximos chegamos de desconstruir essa cultura.

No ambiente de trabalho, é ainda fundamental que as mulheres tenham espaço para crescer profissionalmente. Só a s s i m s e rá p o s s í v e l a u m e n t a r a participação feminina em cargos de chefia e reter talentos na empresa. Trabalhar a cultura da organização para abrir espaço ao diálogo e ao apoio a essas mulheres é um comportamento que deve ser estabelecido e normalizado pois o grande desafio não é apenas contratá-las, mas sim conseguir mantê-las, e fazer com que essas mulheres se sintam confortáveis em continuar na empresa, percebendo que têm oportunidades para se desenvolverem em um ambiente onde são valorizadas.

O processo requer vontade de mudar, planejamento, investimento e o envolvimento de toda a empresa. Vencer preconceitos de décadas e pavimentar uma nova trajetória não é rápido, mas é importante começar a se envolver com o assunto. Este é um trabalho árduo que está apenas começando, mas precisa ser feito para que as próximas gerações colham os frutos.

As mudanças que começam nas empresas podem virar ações que estimulam mudanças em outras esferas, contribuindo para transformações na sociedade, impactando não somente a vida dessas mulheres no ambiente corporativo, mas também fora dele.

Serviço: www.o-i.com Gisele Cristina Martins Soares é formada em Psicologia pela Universidade Estadual de Londrina com pós-graduação em Administração em Recursos Humanos pela FAAP e MBA em Recursos Humanos pela FIA. Atualmente, é Gerente de Recursos Humanos da Owens Illinois, líder mundial na fabricação de embalagens de vidro.

Nutren® Senior ganha versão Zero Lactose Baunilha O lançamento de Nutren® Senior que teve a melhor performance da categoria agora se expande em versão saborizada Nutren® Senior Nutren® Senior, da Nestlé, é um complemento nutricional especialmente desenvolvido para pessoas acima de 50 anos. Contém 21 vitaminas e minerais, incluindo Vitamina C, Vitamina D, Vitamina A e Zinco além de Proteína, que contribuem para a manutenção do sistema imune e mais vitalidade. Além de não conter glúten e ter zero adição de açúcares. Nutren® Senior possui a versão Pó Sem Sabor, que pode ser adicionado a receitas oferecendo maior versatilidade, e as versões sabores Baunilha, Chocolate e o exclusivo Café com Leite, que pode ser misturado ao leite.

Também pensando na praticidade, Nutren Senior está disponível na versão pronta para beber que além de ser isenta de lactose tem os sabores Baunilha, Mix de Frutas e Chocolate.

A Nestlé

P

ara satisfazer uma necessidade de seus consumidores, Nutren® Senior complemento alimentar da Nestlé desenvolvido especialmente para quem tem mais de 50 anos expande mais uma vez seu portfólio de produtos e anuncia o lançamento da versão zero lactose com sabor de baunilha.

Desenvolvido pela Nestlé Health Science (NHSc), unidade da Nestlé voltada para o desenvolvimento de soluções de saúde e nutrição, o novo sabor do produto foi resultado do sucesso de vendas que a versão zero lactose sem sabor obteve, desde seu lançamento em julho de 2020.

Dados de uma análise da IQVIA (uma das responsáveis por auditar a performance de mercado do varejo farmacêutico no Brasil) demonstram que as vendas da categoria aumentaram cerca de 22,5%, no período compreendido entre maio de 2020 e maio de 2021.

"Uma das coisas bacanas desse sku é que ele está recrutando novas pessoas para a

categoria. Quando a gente olha os dados das nossas vendas, percebemos que 50% dos consumidores são novos na categoria.

Por isso, esse é um lançamento importante para a aumentar nossa penetração na categoria. Esses novos consumidores eram pessoas que não consomem lactose e não se sentiam atendidos pelo segmento", ressalta a gerente de marca, Vivian Beppu.

Com a intolerância à lactose atingindo uma grande parte da população adulta, a versão zero lactose encontrou espaço junto ao consumidor e alcançou a melhor performance de Nutren® Senior dentro da categoria. "Baseado no sucesso do lançamento do ano passado, que superou nossas expectativas, desenvolvemos este ano a versão baunilha, que é o sabor mais vendido da categoria", completa Beppu.

O novo sabor baunilha está disponível em latas de 740g, podendo ser encontrado nas principais redes farmacêuticas de todo o País.

INFORMATIVO I.B - 2021

É a maior empresa de alimentos e bebidas do mundo. Está presente em 190 países e seus 308 mil colaboradores estão comprometidos com o propósito da Nestlé de melhorar a qualidade de vida e contribuir para um futuro mais saudável. A Nestlé oferece um amplo portfólio de produtos e serviços para cada etapa de vida das pessoas e de seus animais de estimação. Suas mais de 2000 marcas variam dos ícones globais, como Nescafé ou Nespresso aos favoritos locais como Ninho.

O desempenho da empresa é impulsionado por sua estratégia de Nutrição, Saúde e Bem-Estar. Sua Sede fica na cidade suíça de Vevey, onde foi fundada há mais de 150 anos. No Brasil, instalou a primeira fábrica em 1921, na cidade paulista de Araras, para a produção do leite condensado Milkmaid, que mais tarde seria conhecido como Leite Moça. A empresa tem unidades industriais localizadas nos Estados de São Paulo, Minas Gerais, Bahia, Pernambuco, Goiás, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e Espírito Santo.

Emprega 32 mil colaboradores diretos e gera outros 200 mil empregos indiretos. A Nestlé Brasil está presente em 99% dos lares brasileiros, segundo pesquisa realizada pela Kantar Worldpanel.

Serviço: www.nestle.com.br 13