TCC Administração 2016/01

tcc issn 2526-5520

ADMinistração Volume 3 | Número 1 1o semestre 2016

ORGANIZAÇÃO Sérgio Rafacho Franz Petrucelli Maria Eugênia Castanheira

tcc ADMinistração

Volume 3 | Número 1 1o semestre 2016 ORGANIZAÇÃO Sérgio Rafacho Franz Petrucelli Maria Eugênia Castanheira

© 2016, by organização © 2016, by Centro Universitário Newton Paiva Volume 3 - Número 1 Impressão 2017

expediente Presidente do Grupo Splice: Antônio Roberto Beldi Reitor: João Paulo Beldi Vice-Reitora: Juliana Salvador Ferreira de Mello Diretora Acadêmica: Cássia Rezende Diniz Diretor Administrativo e Financeiro: Cláudio Geraldo Amorim de Sousa Secretária Geral: Jacqueline Guimarães Ribeiro Coordenadora do curso de Administração: Cássia Rezende Diniz Organização: Sérgio Rafacho, Franz Petrucelli e Maria Eugênia Castanheira Edição Núcleo de Publicações Acadêmicas do Centro Universitário Newton Paiva Editora de Arte e Projeto Gráfico: Helô Costa - 127/MG Diagramação: Ariane Lopes e Marina Pacheco

caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

sumário APRESENTAÇÃO ......................................................... 7 RESUMOS ....................................................................9

caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

APRESENTAÇÃO

Esta publicação apresenta os resumos dos (artigos apresentados na Semana Científica da Administração e são originados dos trabalhos de conclusão de curso de diversas áreas do Centro Universitário Newton Paiva, especificamente do curso de Administração.

O compendio de resumo procura mostrar a comunidade acadêmica a qualidade metodológica das pesquisas que incentivaram os discentes e também os professores na busca da excelência. Os alunos buscam além do desenvolvimento intelectual, mais conhecimento sobre a área escolhida pois após estudar e pesquisar sobre o tema escolhido, o discente tem mais domínio e confiança para apresentação do trabalho e preparação para o mercado de trabalho. O artigo é uma atividade diferenciada e os trabalhos desenvolvidos proporcionam maior confiança para o ingresso profissional em uma carreira de sucesso. Um dos objetivos da realização dos artigos é a busca de respostas para as questões e também a preparação para o mercado.

Com a realização do artigo como produto do trabalho de conclusão de curso, o aluno adquire experiência na análise de dados, pesquisas e aprofundamento do tema escolhido. A experiência bibliográfica com certeza proporciona ao aluno um melhor conhecimento e um diferencial relevante dos seus campos de conhecimento, como também, a contribuição para formação de um cidadão mais ético e mais humano.

Esse caderno de resumo procura incentivar docentes e discentes para realização de pesquisas e a formação de pessoas comprometidas com a cultura e formação tanto pessoal como profissional. página 7 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

RESUMOS

Fatores motivacionais assertivos no ambiente organizacional Autor(es): Cecilia Cândida Gonçalves e Silva Stefanie Lopes da Silva Professor(a) orientador(a) Juliana Oliveira Braga

Resumo Este trabalho tem como objetivo relatar as diferentes teorias existentes quanto a falta de motivação dos colaboradores no ambiente organizacional. A fim de solucionar o problema da pesquisa que é identificar fatores motivacionais que podem ser considerados assertivos de forma a contribuir e estimular o desempenho dos colaboradores. Os instrumentos metodológicos utilizados foram, uma pesquisa qualitativa, com fins de perfil descritivo e quanto ao meio uma pesquisa bibliográfica. O tipo de amostra será não probabilístico por tipicidade, será realizado como instrumento de pesquisa um questionário.

Pode-se concluir que o sucesso das organizações vai além dos recursos financeiros, da tecnologia, espaço físico e conhecimento técnico de seus colaboradores, depende, página 9 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

também da maneira como lida com seu maior patrimônio, os colaboradores. Sempre existiu problemas com o comportamento humano nas organizações, porém com o mercado cada vez mais competitivo as empresas devem preocupar-se ainda mais em ter pessoas motivadas. Cada um reage de maneira diferente a estímulos semelhantes, uma vez que as necessidades e os anseios variam de pessoa para pessoa em função dos seus objetivos pessoais, sendo o significado dado a cada ação relacionado à escala pessoal de valores. Lidar com essas diferenças é um requisito necessário às organizações.

Palavras-chave Motivação. Ambiente Organizacional. Comportamento Humano. Fatores Motivacionais.

página 10 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

GOVERNANÇA CORPORATIVA X EVOLUÇÃO DO MARKETING Autor(es): Ariomar Maria Eufrásio de Carvalho Danielle Regina Alves Professor(a) orientador(a) Alcides dos Santos

Resumo O presente artigo apresenta um estudo entre o Marketing 3.0 e a Governança Corporativa como uma conexão para diferenciação, uma associação estratégica de conceitos focados em princípios éticos básicos para elaboração de um marketing voltado para o ser humano. Ressaltase as semelhanças das boas práticas na execução dos processos, sempre com transparência de informações, equidade no tratamento de todos os stakeholders, prestação de contas principalmente das ações gerenciais e responsabilidade corporativa para zelar pela viabilidade econômico-financeira das organizações, se preocupando com o meio social no qual as organizações estão inseridas, consequentemente, agregando valor à imagem, conquistando a confiança dos clientes e desenvolvendo um marketing com missão, visão e valores bem estabelecidos página 11 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

e alinhados com pensamento no consumidor em funções emocionais, físicas e espirituais. Destaca-se também o caso da empresa Volkswagen que alterava o software de emissão de poluentes de seus carros a Diesel em 2015, demonstrando total falta de preocupação com conceitos sustentáveis, sendo um exemplo de como a falta de princípios éticos vem sendo cada vez mais discutido e exigidos pela sociedade, implicando diretamente na imagem da organização.

Palavras-chave Governança Corporativa. Marketing 3.0. Imagem. Princípios Éticos.

página 12 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

MARKETING ESPORTIVO: a importância dos programas de sócio torcedor para clubes de futebol profissional de Minas Gerais Autor(es): David Diezo Gomes Silva Professor(a) orientador(a) Alcides dos Santos

Resumo Este artigo tem a finalidade de mostrar o impacto causado pela utilização dos programas de sócio torcedor nas receitas dos clubes de futebol profissional de Belo Horizonte, no estado de Minas Gerais. Haja vista a dificuldade dos clubes em conseguir faturar valores satisfatórios também nos momentos de insucesso da sua equipe, o que acarreta diminuição do acesso nos estádios e consequentemente afeta a arrecadação financeira do time no geral. Essa inconstância faz com os clubes tenham que tomar atitudes emergenciais sem nenhuma garantia de que irão obter sucesso após aquela atitude. Baseando na teoria dos conceitos de Marketing Esportivo, da Gestão Empresarial ligada ao futebol e dos benefícios que a utilização correta das ferramentas de inclusão dessa metodologia nos clubes página 13 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

pode trazer, foi feito um estudo qualitativo onde foi possível comparar a evolução do faturamento com os 3 principais clubes de futebol de Minas Gerais. Com este estudo foi possível compreender que mesmo após um ano onde os times de futebol não obtiveram conquistas, a introdução do programa de sócio torcedor é uma medida que soluciona a instabilidade no faturamento desses clubes.

Palavras-chave Sócio torcedor. Marketing esportivo. Receitas dos clubes.

página 14 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

DESAFIOS DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PARA AS MICROEMPRESAS Autor(es): Débora Moreira Santos Kelly Pereira de Oliveira Professor(a) orientador(a) Juliana Oliveira Braga

Resumo A competitividade organizacional pode ser alcançada por vários meios, mas o principal diferencial está na capacitação do capital intelectual. Através do treinamento e desenvolvimento de pessoas é possível incentivar os colaboradores a trabalharem com motivação e a buscarem

seu

próprio

autodesenvolvimento.

Esse

método proporciona a facilidade em desenvolver as funções, através da educação, capacitação, motivação, novos conhecimentos e desenvolvimento de habilidades necessárias para o crescimento, tornando a microempresa diferenciada. Este trabalho teve o objetivo de analisar quais são os desafios que impedem a prática do treinamento e desenvolvimento de pessoas nas microempresas, a fim de mostrar a importância desse método para que essas página 15 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

conquistem um bom posicionamento no mercado. Para tanto, o procedimento metodológico baseou-se nos critérios definidos por Vergara (2004), constituiu-se na pesquisa qualitativa, quanto aos fins caracterizou-se por uma pesquisa explicativa e quanto aos meios, utilizou-se a pesquisa de campo e bibliográfica. A partir dos dados obtidos percebeu-se que os empresários entrevistados consideram importante o treinamento e desenvolvimento, mas não o praticam de forma planejada e frequente, e as principais dificuldades constatadas são a falta de tempo, interesse dos funcionários e o custo de implementação.

Conclui-se que existem interesses por parte desses empresários em aplicar esse método de aperfeiçoamento no negócio e para tanto foi apresentado a esses, levando em consideração a flexibilidade, cursos à distância com valor de investimento acessível sendo que alguns são gratuitos e o desenvolvimento de uma cartilha para melhor orientação sobre o método.

Palavras-chave Treinamento. Desenvolvimento. Microempresas. Desafios.

página 16 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

STARTUPs: Uma ameaça às empresas tradicionais Autor(es): Diego Augusto do Nascimento Santos Maria Luiza Ferreira de Lacerda Professor(a) orientador(a) Franz Lima Petrucelli

Resumo Na última década, um novo segmento de empresa vem ganhando destaque no mercado brasileiro. Trata-se das startups, empresas em fase de constituição que propõe soluções inovadoras para problemas enfrentados pela sociedade. Devido a essa característica, elas conquistaram os consumidores e tornaram-se uma ameaça para as empresas tradicionais. O objetivo geral deste artigo é identificar as características que tornam as startups uma ameaça às empresas tradicionais. Dentre os objetivos específicos está a identificação dos fatores que fazem com que as startups alcancem o sucesso e a análise das estratégias de marketing utilizadas por elas.

Para a construção do artigo usou-se, quanto aos fins, a pesquisa exploratória e descritiva e, quanto aos meios, página 17 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

bibliográfica e de campo. Visando o alcance dos objetivos, foram realizadas entrevistas aos donos de startups e empresas tradicionais. Os dados foram tratados de forma qualitativa. Por meio das entrevistas realizadas e do estudo bibliográfico chegou-se à conclusão de que as startups são uma ameaça para as empresas tradicionais por oferecer inovação, comodidade e qualidade a um preço inferior, o que atraiu os consumidores brasileiros e fez com que as empresas tradicionais perdesse seus clientes.

Palavras-chave Startups. Empresas tradicionais. Ameaça. Inovação.

Qualidade.

página 18 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

RETENÇÃO DE TALENTOS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Autor(es): Filipe Soares Constantino Stephanie dos Santos Almeida Professor(a) orientador(a) Juliana Oliveira Braga

Resumo O presente artigo tem como objetivo apresentar quais as políticas de retenção de talentos podem ser utilizadas pelas micro e pequenas empresas como um diferencial competitivo no mercado atual. Esta proposta surgiu da observação de que micro e pequenas empresas não adotam tais medidas para reter talentos. Para tanto a metodologia utilizada foi pesquisa descritiva utilizando como procedimento a pesquisa bibliográfica qualitativa.

Os instrumentos utilizados para a coleta de dados foram provenientes de dados secundários. A partir da análise dos dados, os resultados obtidos foram as políticas de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Sistemas de Recompensas e Higiene no Trabalho, permitindo concluir que embora existam página 19 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

limitações financeiras em micro e pequenas empresas é possível adotar políticas de retenção de talentos de forma customizada para contribuir ao alcance de melhorias nos processos internos e externos da organização e, assim, consigam destaque no mercado.

Palavras-chave Retenção de Talentos, Diferencial Competitivo.

página 20 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

ANÁLISE DINÂMICA DE CAPITAL DE GIRO EM UMA EMPRESA DE MINERAÇÃO Autor(es): Gabriel Alcântara Gonçalves Marcus VIinícius Barcellos Luciano Professor(a) orientador(a) Sérgio rafacho

Resumo Este trabalho tem o objetivo de analisar o balanço de 2015 da empresa MMX Mineração e Metálicos, afim de verificar qual a situação financeira que a empresa apresentou neste referido ano de acordo com os indicadores financeiros do Modelo Fleuriet. Para tanto foi realizada pesquisa de natureza qualitativa e método de estudo de caso com utilização de dados primários e secundários coletados através de coleta documental e pesquisa bibliográfica. A partir do estudo e da revisão de literatura pode-se concluir que o sucesso financeiro de uma organização depende de uma boa administração do capital de giro. O modelo de Análise Dinâmica de Capital de Giro considera o dinamismo das organizações e propõe indicadores que demonstram a situação financeira das empresas. A partir da análise dos página 21 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

dados obtidos pode-se concluir que a saúde financeira da empresa MMX no período observado, de acordo com o modelo utilizado, encontra-se em risco com indicação de insolvência e dificuldades financeiras.

Palavras-chave Finanças. Análise. Capital de Giro

página 22 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO E PORTADORES DE NECESSSIDADES ESPECIAIS (PNE’S) Autor(es): Gilvânia Santos Guimarães Nadejda Gonçalves Moreira Professor(a) orientador(a) Juliana Oliveira Braga

Resumo Neste artigo foi realizada uma análise do portador de necessidades especiais no mercado de trabalho brasileiro, buscando levantar a realidade vivenciada e os obstáculos enfrentados por este grupo de pessoas. A inclusão social no mercado de trabalho deste grupo de pessoas é um problema antigo e já muito discutido, porém, ainda pouco levado em consideração em relação ao grande número de pessoas com necessidades especiais. O objetivo desta pesquisa é analisar as dificuldades que impossibilitam a inserção e inclusão dos portadores de necessidades especiais no mercado de trabalho. A metodologia de estudo utilizada realizou uma abordagem dos conceitos e leis sendo adotados para desenvolvimento do artigo e a página 23 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

evolução deste grupo de pessoas na educação inclusiva ao mercado de trabalho. Verificou-se que mesmo com a Lei que os ampara o número de portadores de necessidades especiais presentes no mercado ainda é muito pouco e o despreparo para inserção dos mesmos é ainda maior. Além disso, foi observado que outros importantes fatores de dificuldades são a falta de acessibilidade e a de estrutura para recebê-los no âmbito do contexto organizacional.

Palavras-chave Portador de Deficiência. Inclusão no mercado de trabalho.

Ensino inclusivo. Educação especial.

página 24 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

CARACTERÍSTICAS DA GERAÇÃO Y PARA ATUAÇÃO GERENCIAL Autor(es): Ingrid Brito Tavares Rayane Cristina Pereira Vitória Professor(a) orientador(a) Juliana Oliveira Braga

Resumo Este presente trabalho teve o objetivo de conhecer as competências de um gestor do século XXI, pesquisar as características da Geração Y e realizar uma relação entre as mesmas, para o funcionamento correto dos processos organizacionais. A fim de resolver o problema de pesquisa, que foi identificar as características da Geração Y que podem favorecer a sua atuação como gestores nas organizações do século XXI. Para tanto se desenvolveu uma pesquisa qualitativa, com fins de caráter descritivo, e quantos aos meios de intervenção, foi aplicada uma pesquisa de campo e bibliográfica. Na amostra foi utilizado o método de amostragem do tipo não-probabilístico intencional. Já na coleta de dados elaborou-se um questionário. Podemos concluir que através da análise, página 25 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

as organizações do século XXI demandam gestores que tenham competências gerenciais como lidar com pessoas, negócios e a autogestão, nas quais são pertencentes e marcantes da Geração Y. Palavras-chave Competências Gerenciais. Geração Y. Desenvolvimento Gerencial.

página 26 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

As mudanças do marketing atual Autor(es): Isadora Moreno Moura Carvalho Professor(a) orientador(a) Alcides dos Santos

Resumo Com o avanço tecnológico o uso da internet passou a ser constante na sociedade atual, fato que trouxe mudanças para a atuação do marketing. As empresas tiveram que adaptar o planejamento e suas estratégias de marketing pelo surgimento de um novo ambiente, denominado, Marketing Digital. Este ambiente promoveu mudanças no relacionamento entre empresas e clientes pela internet. Além disso, surgiram também novas formas de comunicação. Neste sentido, pretende-se com esse artigo de revisão de literatura do tipo revisão bibliográfica refletir sobre as mudanças ocorridas no marketing após o surgimento do ambiente digital para que possamos compreender como são elaboradas as estratégias para

página 27 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

alcançar os clientes online e a importância das redes e das mídias sociais nesse contexto.

Palavras-chave Marketing digital. Ferramentas de marketing. Mídias sociais.

página 28 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: uma abordagem multifatorial em uma empresa de economia mista Autor(es): Jéssica Paola Leroy da Silva Professor(a) orientador(a) Juliana Oliveira Braga

Resumo Este

trabalho

tem

como

objetivo

mensurar

o

comprometimento organizacional dos funcionários de uma empresa de economia mista no ramo de serviços em Belo Horizonte, Minas Gerais. A partir do modelo das Três Dimensões do Comprometimento de Meyer e Allen, o presente estudo procurou identificar em qual dimensão do modelo (afetiva, normativa ou instrumental) os funcionários se enquadram. Foi realizada uma pesquisa quantitativa, por meio do questionário elaborado por Meyer e Allen, pela qual foram coletados dados a serem analisados através de média aritmética. As respostas dos entrevistados foram agrupadas de forma a permitir a definição do perfil do público. As respostas foram estudadas conforme nível de cargo dos empregados e comparadas com os resultados página 29 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

obtidos pelas respostas dos gestores a fim de relacionar o comprometimento com o estilo de liderança exercida e o índice de absenteísmo da empresa.

Palavras-chave Comprometimento Organizacional. Liderança. Absenteísmo.

página 30 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

XXXXXXXXXX Autor(es): Jéssica Rafaela Rocha de Oliveira Professor(a) orientador(a) Ísis Boostel

Resumo A adoção de políticas socioambientais, que propiciem uma mudança de paradigma, visando mitigar os severos impactos ao meio ambiente, torna-se cada vez mais iminente. À vista disso, a Administração Pública, está evidenciando sua preocupação e engajamento com a questão ambiental através da gestão sustentável.

Configura então, o objetivo deste estudo, demonstrar os impactos da implementação do Plano de Logística Sustentável, na Justiça Federal de Primeiro Grau em Minas Gerais, ressaltando sua efetividade como instrumento de conscientização quanto à economia dos recursos e consequente redução de custos. Para tal, esta pesquisa caracteriza-se pelo delineamento descritivo, realizar-se-á por estudo de caso, sendo de natureza qualitativa e a entrevista semi-estruturada, empregada como técnica de coleta de dados. Infere-se, portanto, através das informações apresentadas pelo órgão, que a implementação do plano supracitado, demonstrou seu intenso compromisso com a página 31 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

responsabilidade socioambiental. O plano corroborou para a promoção de práticas de racionalização e otimização da qualidade e transparência do gasto público, expressando sua profunda preocupação com a problemática ambiental.

A execução do plano possibilitou ainda suprimir os problemas resultantes da crise orçamentária do Poder Judiciário, apresentando-se em cenário crítico, uma vez que o corte extremo nas despesas exigiu a economia substancial de recursos.

Palavras-chave Administração Pública. Gestão Sustentável. Plano de Logística Sustentável. Responsabilidade socioambiental.

página 32 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

Concessão rodoviária, como alternativa de otimização no transporte rodoviário Autor(es): Luana Aparecida Soares Monteiro Professor(a) orientador(a) Ísis Boostel

Resumo O modal rodoviário é o maior responsável pelo transporte de cargas e pessoas no Brasil. Um bom sistema de transporte rodoviário é de extrema importância para o desenvolvimento do país. O presente artigo apresenta a relevância do modal rodoviário brasileiro, bem como seus problemas enfrentados. Discute o processo de concessão de rodovias como alternativa de otimização. Defende-se a hipótese de otimizar o transporte rodoviário brasileiro com a existência de concessão rodoviária. O objetivo do artigo foi apontar a concessão rodoviária como alternativa de otimização do transporte rodoviário Brasileiro, levando em consideração sua relevância para o país. Como objetivos específicos foram necessários analisar situação do transporte rodoviário Brasileiro e suas implicações, definir o que é concessão rodoviária e sua relevância para página 33 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

o modal em questão. Seu objetivo foi alcançado, por meio de pesquisa qualitativa, com o uso de análise documental, devido à propriedade com que esses instrumentos penetram na complexidade de um problema, e proporciona subsídios para futuras conclusões.

Palavras-chave Transporte rodoviário Brasileiro. Concessão rodoviária.

Satisfação dos usuários.

página 34 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

Desenvolvimento Gerencial Autor(es): Marina Gabriela da Silva Teixeira Professor(a) orientador(a) Juliana Oliveira Braga

Resumo Este trabalho teve o objetivo geral de planejar um programa de Desenvolvimento Gerencial para os gestores da empresa AMC - Acionamentos e Montagens de Painéis Elétricos -, de forma a contribuir para o desenvolvimento de competências para o processo de liderança, auxiliar para o alcance do Desenvolvimento Gerencial dos gestores e possibilitar um crescimento maior e mais profissionalizado desta organização. Para tanto a metodologia utilizada foi pesquisa descritiva quanto aos fins e pesquisa bibliográfica e de campo quanto aos meios. Os instrumentos utilizados foram entrevistas não estruturadas e observação simples do atual cenário dos gestores. A partir da análise dos dados os resultados apurados foram a incompatibilidade entre a gestão e a posição mercadológica assumida pela empresa hoje e carências de competências e habilidades dos gestores. Portanto, percebe-se a importância da elaboração do programa de Desenvolvimento Gerencial para o desenvolvimento pessoal e profissional dos gestores página 35 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

acarretando em um crescimento organizacional efetivo.

Palavras-chave Desenvolvimento gerencial. Competências e habilidades.

Modelos de gestão.

página 36 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

AUDITORIA FINANCEIRA: Controle público com relação a Petrobrás Autor(es): Marina Nogueira de Menezes Professor(a) orientador(a) Sérgio Rafacho

Resumo Este trabalho teve o objetivo de criar uma discussão teórica afim de resolver a situação atual da Petrobrás apontando argumentos que contribuem com a análise dos últimos dados disponíveis em auditorias, para tanto a metodologia utilizada foi de uma pesquisa descritiva e pesquisa

qualitativa para analisar dados versus

teoria sobre a empresa, necessitando de uma pesquisa bibliográfica, utilizando como instrumento relatórios de auditorias disponíveis do Tribunal de Contas da União.

A partir da análise de dados coletados os resultados obtidos foi que a empresa está aos poucos progredindo devido a uma queda em relação ao seu ativo permitindo

página 37 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

concluir que apesar da crise política a empresa possui capacidade de crescimento.

Palavras-chave Auditoria Financeira. Petrobrás. Queda. Crescimento.

página 38 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

A IMPORTÂNCIA DAS FERRAMENTAS DE GESTÃO PARA O PLANEJAMENTO DOS MICROEMPREENDEDORES INDIVIDUAIS Autor(es): Rafael Felipe Rocha Diniz Thiago Lopes Martins Professor(a) orientador(a) Franz Petrucelli

Resumo Este trabalho teve o objetivo de mapear e analisar as principais ferramentas de Gestão para os micros empreendedores individuais afim de responder a pergunta problema: quais ferramentas de gestão contribuem para aumentar as chances de sobrevivência e alavancagem dos negócios dos micros empreendedores individuais?

Para tanto, a metodologia utilizada com relação aos fins foi a descritiva e quanto aos meios foi realizada a pesquisa de campo, pesquisa bibliográfica e quanto aos fins as entrevistas semiestruturadas e a observação simples. Os resultados demostram que a maioria dos empreendedores página 39 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

utilizam mais de um método ou ferramenta para a gestão e que o planejamento financeiro é crucial, podendo concluir que a maioria dos Micro empreendedores individuais utilizam ferramentas de gestão e que a maioria não tem conhecimento técnico de gestão.

Palavras-chave Microempreendedor individual. Ferramentas de Gestão.

Negócio.

página 40 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

As dificuldades da gestão familiar Autor(es): Juliana Oliveira Braga Professor(a) orientador(a) Tayrine Bambirra do Carmo

Resumo As empresas familiares, com o passar dos anos vêm se tornando um constante objeto de estudos, devido ao seu crescimento social e econômico, o que indica sua relevância no âmbito global. No Brasil as organizações familiares correspondem a mais de 80 % das empresas privadas. Porém, tendem normalmente a serem vistas como entidades desorganizadas e ineficientes e enfrentam vários desafios para estabelecerem a sua gestão. Diante deste contexto, este artigo teve como propósito verificar quais são os fatores que dificultam a gestão numa empresa familiar. A metodologia utilizada foi de pesquisa bibliográfica desenvolvida de livros, revistas e artigos científicos, no qual se trata de uma abordagem qualitativa. Os resultados da pesquisa demonstraram que as dificuldades para a gestão familiar são de conflitos de interesses entre a família e a empresa, uso indevido dos recursos da empresa, falta de planejamento financeiro, falta de profissionalização e de um página 41 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn

processo de sucessão. Diante dos dados apresentados, percebem-se as dificuldades da gestão familiar para gerir seu negócio e fazer com que a empresa cresça. Deve-se haver um distanciamento entre as relações familiares e as relações profissionais, que acabam por confundir dentro da organização.

Palavras-chave Empresa Familiar. Gestão. Profissionalização. Sucessão.

página 42 caderno de Resumos tcc | curso de administração de empresas 1o semestre de 2016 | issn