Varige muligheter for alle Mennesker er den viktigste ressursen i REMA 1000 og troen på enkeltmennesket er en sentral del av vår kultur. Vi vil gi mennesker med ulike utfordringer en vei inn i arbeidslivet og skape varige muligheter gjennom blant annet lederutvikling og trening på alle nivå.
Varige muligheter for alle
I 2030 er vi en foregangsbedrift i å gi mennesker som faller utenfor varige muligheter. REMA 1000 er mulighetenes bedrift og gir alle muligheter til å vokse og utvikle seg.
Dette er mennesker som trenger litt mer oppfølging, men når de opplever mestring, blir lykken og gleden mange ganger større. De blir dine mest lojale medarbeidere. Mennesker med ulike forutsetninger gir en varmere arbeidsplass og et bedre arbeidsmiljø.
HELSE MENNESKER
Som dagligvarekjede har vi mulighet til å gi mennesker med ulike utfordringer en vei inn i arbeidslivet. Vi er bevisste i vår rolle som aktør som kan bidra til å redusere utenforskap i samfunnet, og har god erfaring med å skape en arbeidsplass der integritet og mangfold står sterkt. Vi er engasjert i en rekke inkluderingstiltak som skaper mangfold på arbeidsplassen og nesten 80 % av våre franchisetakere tar ansvar for mennesker i sitt lokalsamfunn ved å være døråpner for dem som faller utenfor arbeid og utdanning.*
løfte
MILJØ
EN DØRÅPNER TIL ARBEIDSLIVET
Vårt
INTRO
Våre viktigste resultater i 2020 / Utenforskap / Muligheter for alle / Vårt bidrag i 2020 / Varige muligheter for alle / Inkluderende og rettferdig / Ansvarlig og motiverende / Lokal bidragsyter
Øystein Haugen, franchisetaker REMA 1000 Skistua og vinner av Ansvarsprisen 2017
En inngang i språket er det aller viktigste, og da trenger du en praktisk knagg å henge det på. Da hjelper det å være ute i arbeid hvor du hele tiden møter nye mennesker og du får praktisert det du lærer på skolen. Her har jeg som franchisetaker en mulighet til å bidra, og det synes jeg er givende. Atle Bringsås, franchisetaker REMA 1000 Seljord og vinner av Ansvarsprisen 2016
ANSVARLIG HANDEL
Mange av våre franchisetakere gir muligheter gjennom arbeidstiltak i regi av blant annet NAV og språkopplæring. Videre har vi god erfaring med å gi fast jobb etter endt praksisperiode, og hele seks av ti franschisetakere oppgir at de har medarbeidere som tidligere har vært på tiltak.*
* Uavhengig undersøkelse gjort av Fafo (2018).
REMA 1000 ANSVARSRAPPORT 2020
65
