Inkluderende og rettferdig

Våre viktigste resultater i 2020 / Utenforskap / Muligheter for alle / Vårt bidrag i 2020 / Varige muligheter for alle / Inkluderende og rettferdig / Ansvarlig og motiverende / Lokal bidragsyter

Inkludering og mangfold er en viktig suksessfaktor og fanesak for REMA 1000. Troen på enkeltmennesket er en sentral del av kulturen vår, og som dagligvarekjede ønsker vi å gi alle like muligheter uavhengig av kjønn, etnisitet og bakgrunn.

Inkluderende og rettferdig Vårt løfte

I 2030 har vi full likestilling i egen virksomhet og er en foregangsfigur for et inkluderende arbeidsliv på tvers av kjønn, etnisitet og bakgrunn.

LIKESTILLING

Dagligvarebransjen i Norge er generelt sett mannsdominert på ledernivå. Gjennom

utviklingsprogram og personlige utviklingsplaner skal vi fremme kvinners muligheter til å

avansere innad i organisasjonen. Videre er tiltak som fleksible arbeidstider, hjemmekontorløsninger og muligheter for utvidet permisjon noe som skal fremme både kvinner og menns muligheter til å kombinere karriere og familieliv. For erfaringsutveksling deltar vi i flere profesjonelle nettverk som jobber med inkludering og mangfold på arbeidsplass.

FLERE KVINNER I TOPPLEDERSTILLING

I 2020 rekrutterte vi flere kvinner til topplederstillinger i administrasjonen. Videre var HR-avdelingen tettere påkoblet i alle rekrutteringsprosesser i administrasjonen for å sikre en objektiv vurdering av kandidater, med fokus på bruk av testverktøy og strukturerte intervjuer.

I 2020 hadde vi flere kvinner på direktørnivå enn noen gang tidligere.

FLERE KVINNER ØNSKER Å BLI FRANCHISETAKERE

Vi har et mål om å øke andelen kvinnelige franchisetakere og det er derfor gledelig å se at vi de siste årene har hatt en økning i antall kvinner som søker seg til REMA-skolens Talentprogram. I 2020

besto kullet som utdanner seg til franchisetaker

av 38 % kvinner og 62 % menn. Videre ser vi også at flere kvinner søker seg til fagbrevutdanning som siden starten av 2015 har utdannet 200 medarbeidere hvorav 46 % er kvinner.

LIKESTILT TRAINEEPROGRAM

Gjennom vårt program for ledertraineer får nyutdannede muligheter til å utfordre seg både menneskelig og faglig. Det har vært en økning i andelen kvinner de siste årene og i 2020 var 2 av 4 traineer kvinner. Gjennom traineeprogrammet fikk jeg kombinert kompetanse fra studiene mine med erfaring fra jobb i butikk. Den unike kulturen i REMA 1000 har uten tvil bidratt til en bratt læringskurve, og personlig utvikling. Jeg kunne ikke hatt en bedre start på arbeidslivet.

Elin Gundrosen Johnsen, HR-koordinator og tidligere ledertrainee i REMA 1000 Norge

Våre viktigste resultater i 2020 / Utenforskap / Muligheter for alle / Vårt bidrag i 2020 / Varige muligheter for alle / Inkluderende og rettferdig / Ansvarlig og motiverende / Lokal bidragsyter

MANGFOLD ER SUKSESS

REMA 1000 tror vi at ulike kulturer og egenskaper gjør oss rikere. Vi har gode erfaringer med å skape en arbeidsplass hvor integrering og mangfold står sterkt, og har medarbeidere fra over 70 nasjoner.

I samarbeid med Fafo har vi kartlagt hvordan vi jobber med inkludering, og på hvilke områder vi kan bli bedre. Rapporten ble offentliggjort i 2018 og er tilgjengelig på nettsidene til Fafo.

AKTIVITETS- OG REDEGJØRELSESPLIKTEN (ARP)

ARP skal fremme forebyggende arbeid for likestilling og ikke-diskriminering på arbeidsplassen og siden 1. januar 2020 har arbeidsgivere og offentlige myndigheter hatt en styrket plikt til å arbeide med likestilling og ikke-diskriminering. I den forbindelse

samarbeider REMA 1000 med Likestillings-

og diskrimineringsombudet. Det er blitt gjennomført workshops og vi er godt i gang med arbeidet med å legge en langsiktig strategi for likestilling i vår organisasjon. Les mer om vårt arbeid med å fremme likestilling og hindre diskriminering i vedlegget REMA 1000 – En inkluderende arbeidsplass på REMA.no.

RETTFERDIG REKRUTTERING

Når det kommer til rekruttering, skal alle ansettelser skje etter en vurdering av

kompetanse og personlighet helt uavhengig av kjønn, alder, religion, legning eller etnisk

opprinnelse. I rekrutteringen benyttes skreddersydde testverktøy og strukturerte intervjuguider for å sikre flere objektive bedømmingskriterier i seleksjonsprosessen. Ved bruk av eksterne rekrutteringsbyråer setter vi også krav til en balansert fordeling

av kandidater.

Visste du at …

REMA 1000 består av over 12 700 medarbeidere fra mer enn 70 ulike nasjoner?