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Swiss Professional Learning, Personal Swiss und Swiss eLearning Conference lockten im April zahlreiche Fachleuten nach Zürich.
HR-Gipfel präsentierte die aktuellen Trends Das Zürcher Fachmesse-Duo Swiss Professional Learning und Personal Swiss kann auch dieses Jahr wieder ein rundum positives Fazit ziehen.
Die Besucher des HR-Gipfels strömten am 8. und 9. April zahlreich in die Messe Zürich, um sich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung, der Weiterbildungsbranche und HR-Arbeit zu informieren und auszutauschen: von den neuesten Trainings- und E-LearningMethoden über PersonalentwicklungsTools bis hin zu Rekrutierungs- und Führungstrends oder HR-Software reichten die Schwerpunkte. Höhepunkte im Rahmenprogramm waren die KeynoteSpeaker: In ihren Vorträgen beleuchte-
ten sie die vielfältigen Seiten der HRArbeit und gaben Inspirationen dafür, welche Rolle die Personalentwicklung im Umgang mit den Herausforderungen der Arbeitswelt spielen könnten. Die Spielregeln erneuern «Die Herausforderung ist es, dass die Menschen öfter mit einem Lächeln zur Arbeit kommen», wandte sich KeynoteSpeaker Axel Liebetrau an die Messebesucher. Das könnten sie schaffen, indem sie die Mitarbeitenden mit sim-
plen Methoden aktiv einbinden und dadurch motivieren. «Wir brauchen Freiräume für Fehler und Denkräume!» Einen fundamentalen Wandel in der Wertschöpfung und im Umgang mit dem Wissen der Mitarbeitenden sieht Keynote-Speaker Hans-Georg Schnauffer im Zusammenhang mit dem Thema «Enterprise 2.0» und dem damit verbundenen Gebrauch von sozialer Software. Das habe nichts mit der Abschaffung von Hierarchie und Struktur zu tun, sondern mit einer gezielten Ergänzung: «Die Mitarbeiter engagieren sich, ergreifen Initiativen, tauschen sich aus. Sie bauen eigene Netzwerke auf entlang der eigenen Ideen.» www.professional-learning.ch www.personal-swiss.ch
LERNEN DARF SPASS MACHEN Mit viel Begeisterung und Einsatz beteiligten sich die Teilnehmenden am 8. und 9. April an der Swiss eLearning Conference in Zürich. Das Thema der zukunftsweisenden Konferenz lautete «Emotions in Learning». Neben interessanten Keynote-Vorträgen vermittelten die World Cafés konkrete und praktische Erfahrungen bei der Umsetzung des Themas. Hier zeigte zum Beispiel Michael Pössnecker, Leiter Sales Training bei der CocaCola Erfrischungsgetränke AG, das Adventure-Based
Learning: Klassische Lernlösungen seien früher schnell umgangen worden, und unter Zwang Gelerntes merkten sich Schulungsteilnehmer nicht. Deswegen habe sein Unternehmen gemeinsam mit einer Agentur eine Lösung entwickelt, die durch den Spiel- und Wettbewerbsgedanken attraktiv für die Mitarbeitenden sei. Sehr positiv kamen auch die humorvollen Zusammenfassungen des Eidgenössischen Improvisationstheaters bei den Teilnehmenden an. Die nächste SeLC findet am 14. und 15. April 2015 statt. www.selc.ch
seminar.inside 2-2014