tema |
den globale arbejdsstyrke
Styr på reglerne – når der ansættes udenlandske medarbejdere Verden er på mange måder blevet ”mindre”. I hvert fald når vi snakker om arbejdskraftens mobilitet.
Af Mette Nørlem, Dansk HR
Mange kommer til Danmark for at arbejde, og mange danskere drager ud til nye udfordringer i udlandet. Denne tendens understøttes ikke kun af folks lyst til at opleve nyt og menneskers behov for at søge muligheder andre steder, men forstærkes også af virksomhedernes behov for og ønske om at tiltrække den bedste arbejdskraft, hvorfra den nu findes. Uanset hvad grunden er til, at arbejdskraften i højere grad bevæger sig, så er det et faktum, at vi i dag får et stigende antal medarbejdere til Danmark for at arbejde, og dermed skal virksomhederne forholde sig til andre problemstillinger, når de ansætter udenlandsk arbejdskraft, end hvis de ansætter herboende danskere. Ved ansættelse af udenlandske medarbejdere oplever de fleste virksomheder udfordringer med sprog, kultur, forskellige ledelsesstile, samarbejdsformer og meget andet. Disse udfordringer bør man selvfølgelig som virksomhed være opmærksom på, men det er også vigtigt, at man er opmærksom på, at der er en lang række udlændingeretlige, ansættelsesretlige og skatteretlige regler, som man skal have styr på. På den baggrund har DANSK HR bedt to af vores faste skribenter – nemlig Kromann Reumert og PWC – om at give et overblik over disse regler:
side
12
hr chefen l august 2013
Hvad gælder på det ansættelsesretlige område? • Lovvalg o Hvis medarbejderen ansættes af en arbejdsgiver i Danmark med arbejdssted i Danmark, er medarbejderen omfattet af de danske ansættelsesretlige regler, herunder funktionærloven, ferieloven, ansættelsesbevisloven mv. fra første arbejdsdag i Danmark. o Hvis medarbejderen forbliver ansat hos en arbejdsgiver i et andet land, men udstationeres midlertidigt til Danmark, vil medarbejderen som udgangspunkt ikke være omfattet af de danske regler, jf. de gældende lovvalgsregler. Visse danske regler vil dog finde anvendelse i kraft af udstationeringsloven. • Værneting o De gældende værnetingsregler medfører bl.a., at en udenlandsk medarbejder kan anlægge sag mod sin arbejdsgiver i Danmark. Den danske arbejdsgiver kan anlægge sag mod medarbejderen i medarbejderens bopælsland. Reglerne kan ikke fraviges ved aftale, medmindre aftalen indgås i relation til en konkret tvist, efter at tvisten er opstået. • Vikarregler o Pr. 1. juli 2013 trådte lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. i kraft. Denne lov indebærer bl.a.. at udenlandske (og danske) vikarer, som udfører arbejde for en arbejdsgiver i Danmark, skal have mindst ligeså gunstige vilkår som de, der ville gælde, hvis medarbejderne var ansat direkte i den danske virksomhed, for så vidt angår arbejdstidens længde, overarbejde, pauser, hvileperioder, natarbejde, ferie, helligdage og aflønning • Kollektive overenskomster o I det omfang den udenlandske medarbejders arbejde er omfattet af en kollektiv overenskomst, gælder den pågældende overenskomst i samme omfang for den udenlandske medarbejder som for de danske medarbejdere, der udfører tilsvarende arbejde.