HR-chefen nr. 2 2020 - De 17 globale verdensmål

HRchefen 2 I20 Overalt tales der om bĂŚredygtighed og

de 17 globale verdensmĂĽl, men hvad betyder de egentligt

for danske virksomheder og HR-afdelinger

Tema De 17 globale verdensmĂĽl

– når HR skal skabe resultater

I tvivl om personalejuraen

Hvad gør DU, når det brænder på?

Juraen er i alt på HR-området, og der kan opstå mange spørgsmål.

Samtidigt er det et område, hvor det kan blive meget dyrt at lave fejl.

Derfor tilbyder DANSK HR en række juridiske ydelser til attraktive priser / klippekort.

Har du RÅD til at lade være?

Køb af standard dokumenter

Eksempler: • Funktionærkontrakt • Timelønskontrakt • Tidsbegrænset kontrakt • Tillæg til kontrakter • Opsigelses- og advarselsskrivelser Fra 300 kr. + moms

Læs mere på danskhr.dk eller kontakt Legal Advisor i DANSK HR Tina Halkiær Olesen, Cand.merc.jur. jura@danskhr.dk / 28 97 74 11

Gennemgang/ udarbejdelse af dokumenter Få en compliance-gennemgang af jeres dokumenter, eller få udarbejdet et dokument eller anden skriftlig kommunikation til medarbejdere

Gennemgang af processer og politikker

Du kan få din organisations processer eller politikker inden for HR gennemgået.

Det kan fx være proces for disciplinære sager eller din politik til fastholdelse af medarbejdere.

1.350 kr./time + moms. Ved større opgaver kan der gives et fast tilbud

HUSK: Medlemmer af DANSK HR har også adgang til GRATIS JURIDISK RÅDGIVNING

|

LEDEREN

Lad os sammen

løfte barren

Kolofon Chairman/ CEO Kim Staack Nielsen MBA, DBA ksn@danskhr.dk COO Mette Nørlem Cand.jur. mn@danskhr.dk Communication Manager Marie Korsgaard MA corp.comm mko@danskhr.dk Sales Manager Anne Platz Kjeldgaard HD (A) apk@danskhr.dk Graphic Designer Dorethe Nielsen Grafiker dn@danskhr.dk Financial Controller Irene Knudsen ik@danskhr.dk Coordinator Marianne Jensen mmj@danskhr.dk Legal Advisor Tina Halkiær Olesen Cand.merc.jur. tho@danskhr.dk Foto: BB Studio

Psychologist Hanne Blomstrøm Cand.pæd.psych hb@danskhr.dk Network Manager / København Lars Breusch lb@danskhr.dk

Udgiver DANSK HR Brunbjergvej 10A 8240 Risskov Tlf.: 86 21 61 11 E-mail: info@danskhr.dk www.danskhr.dk Medlemskab Kr. 4080,- plus moms om året.

Kan tegnes på tlf.: 86 21 61 11 HR-chefen udkommer seks gange årligt

Tryk VIBLA Tlf.: 70 26 63 00 ISSN: 2245-9405

Sjældent har et sæt principielle retningslinjer skabt så megen opmærksomhed, som da FN for et par år siden vedtog de 17 globale mål med det formål at gøre verden til et mere bæredygtigt sted at være for både dyr, mennesker og ikke mindst planeten selv.

I Danmark har vi i den grad også taget opfordringen op, og overalt bliver der arbejdet med gode tiltag, som på hver sin måde og med helt forskellige – store eller små – aktiviteter skal sikre opfyldelsen af de 17 mål.

Når vi ser helt overordnet på FN´s arbejde og indholdet i mange af de 17 verdensmål, så ved vi jo alle godt, at målene kan få langt vigtigere betydning for andre lande end de vestlige lande. Afskaffelse af fattigdom, rent vand og uddannelse til alle, ja det er jo en selvfølgelighed i vores del af verdenen, mens det forhåbentlig kan sikre en bedre fremtid for mange af verdenens fattige udviklingslande.

Men hvorfor er det så, at vi i Danmark skal interesse os for de 17 globale verdensmål?

Først og fremmest så skyldes det jo, at det er blevet klart for de fleste, at vi ikke hver især kan leve isoleret i egne lande. Vi handler med hinanden, påvirker hinanden, rejser til hinandens lande og vigtigst må vi erkende, at vi kun har den samme klode. Vand, skov og luft er fælleseje, og derfor er det også kun ved et fælles ansvar, at vi kan sikre jordens fremtid og møde de udfordringer, vi står overfor.

Når vi kigger på de globale mål, så er der nok mange af dem, der kan få de fleste HRafdelinger til at tænke: ”hvor kan vi gøre en forskel”, men HR kan gøre en stor forskel, for de 17 globale mål handler jo i høj grad om menneskelig ageren, og det betyder, at HR har den vigtige rolle med at ændre mind-settet og kulturen i virksomhederne – fra alt om at slukke lyset, når man forlader kontoret – over talentprogrammer, der sikrer ligestilling – og til at tage et socialt ansvar for både miljø og mennesker.

I dette nummer af HR-chefen sætter vi fokus på, hvor de globale mål spiller ind – også i organisationen, gennem ledelse og andet – og ikke mindst giver vi en række ideer til, hvad virksomhederne kan gøre.

Til slut kan man sige, at der udover det med at tage et fælles ansvar for kloden, også er en anden god grund til, at vi i Danmark skal interessere os for verdensmålene. Danmark er nemlig fortsat på en lang række områder – f.eks ligestilling, demokrati, social lighed, uddannelse til alle, frit sygehusvæsen, vedvarende energi – foregangsmænd, og ofte bliver vi på netop disse områder fremhævet af andre lande som et ideal. Hvis vi på den måde kan inspirere andre til det gode liv for mange, ja så er der jo her en endnu bedre grund til at tage førertrøjen på og vise, at vi til inspiration for andre kan løfte barren.

Så lad os sammen gå forrest.

Ansvarshavende redaktør: Chairman Kim Staack Nielsen, MBA, BA Redaktør: Mette Nørlem Danish Representative of EAPM (European Association for people Management) www.eapm.org

Chairman/ CEO Kim Staack Nielsen, MBA, DBA, DANSK HR

HR chefen

l APRIL 2020 l danskhr.dk

3

HRchefen Indhold Tema Artikler

06 10

16

22

MÅL FOR VERDEN OG VERDENS UDVIKLING

Kan og bør man formulere mål for hele verdens udvikling? Ja, og senest er det gjort med de 17 globale verdensmål. Læs mere om tankerne bag.

DE NI FORDELE, FN’S VERDENSMÅL KAN GIVE DIG!

30

03

Leder

DANSK HR har interviewet Dennis Friis Thaagaard, CEO for Sustainor, der rådgiver virksomheder i samfundsansvar (CSR).

04 Indhold 40

HR i tal

FRA CSR TIL DNA: DENNE VIRKSOMHED FANDT SIN EGEN VEJ

42

Tid til refleksion

48

HR nyhedsspot

50

Artikel: De hotte HR-begreber: Blockchain-Teknologi – har et stort potentiale, men det gør ikke HR-afdelingen overflødig

36

Artikel: Nyeste forskning: SDU

54

HR-portræt: Thomas Ahrenkiel, People and Culture Director, Hempel

58

PwC: Skat & HR

60

Advokaterne Aktuelt

62

DANSK HR – Medlemsservice

Hvordan kan CSR gøre en reel forskel og for alvor blive integreret i vores virksomheds DNA? Præcis dette spørgsmål stillede CEO Roar Wiik Andreassen sig selv – og han fandt sit svar. Læs Azets historie.

HRM, KOMMUNIKATION OG VERDENSMÅLENE – FRA STRATEGI TIL IMPLEMENTERING

I denne artikel ser vi nærmere på, hvordan HRM kan bidrage til implementeringen af FN’s 17 verdensmål, herunder hvilken rolle kommunikation spiller.

26

Øvrigt indhold

DE MANGE SMÅ TIPS

De store tiltag er afgørende for at redde miljøet, men vi skal alle tage ansvar for de små ting, vi kan gøre. Vi har samlet en række tips til, hvordan man på mikroniveau kan gå vejen mod større bæredygtighed.

BÆREDYGTIG LEDELSE – FRA VERDENSMÅL TIL HVERDAGSMÅL

Artiklen giver fire bud til ledere og ledelser af virksomheder og organisationer fire bud, der ønsker at tage ansvar for en lokal og global bæredygtig udvikling.

HRchefen 2 I20 Overalt tales der om bæredygtighed og

de 17 globale verdensmål, men hvad betyder de egentligt

for danske virksomheder og HR-afdelinger

Tema De 17 globale verdensmål

I

2 20

1

NYHED

SKRIDT FRA DIN NYE LEDER Den ultimative Lederpakke fra Jobindex og StepStone!

Skal du ansætte en leder, bør du gøre dig ekstra umage! For kandidaterne er svære at få i tale og sidder ofte i et godt job. Derfor er det vigtigt, at du får din stilling bredt ud – selv til dem, der umiddelbart ikke er på jagt efter et nyt job. Med den nye Lederpakke får du din jobannonce på jobindex.dk, landets største jobsite, og på stepstone.dk, landets eneste ledersite, og du når målrettet ud til 1.000-vis af ledere.

Se alt på jobindex.dk/virksomheder/lederpakke

TEMA

|

DE GLOBALE VERDENSMÅL

s p i t må

s e ang

m e D

De fleste virksomheder har fokus på bæredygtighed og arbejder sammen med medarbejderne om en masse tiltag for at mindske spild, skabe bæredygtig emballage, minimere energiforbrug og andet. Og selvom det selvfølgelig batter mest med de store tiltag, så handler bæredygtig også om ’en masse bække små’.

Vi har samlet en række tips til, hvordan man på mikroniveau kan gå vejen mod større bæredygtighed.

Tekst: redaktionen, DANSK HR

FANDT JULEFROKOSTEN I CONTAINEREN En fredag eftermiddag i december gjorde de ansatte hos konsulentbureauet Nordic Sustainability sig klar til julefrokost. Først tog de ud og vinterbadede, og så gik turen til Valby, hvor julefrokosten skulle holdes. På vejen derud skulle de hente madvarer til aftenens måltid. Men i stedet for at gå ind i butikken og købe den mad, de havde brug for, gik de om bagved og kiggede ned i containeren.

Her fandt de en container, der var så fuld, at de kunne finde alt, hvad de havde brug for bare ved at række hånden ind og tage ost, broccoli, kokosmælk, og hvad de ellers skulle bruge. Efter to besøg i bugnende containere købte de lidt drikkevarer og kunne så tilberede et fuldt måltid til 10 personer med en osteplatte som forret, en wokret med grøntsager til hovedret og en æble-crumble til dessert.

Julefrokosten var en succes – og var virksomhedens hidtil mest vidtgående forsøg på at skubbe til, hvor bæredygtig man som virksomhed kan blive.

Kilde: Grøn forskel

26

HR chefen

l APRIL 2020 l danskhr.dk

DE GLOBALE VERDENSMÅL

|

TEMA

UD MED PRINTEREN

Da Innovisor for nyligt flyttede til nyt kontor, besluttede man i virksomheden, at man ikke ville geninstallere printeren. Dermed gik virksomheden med et slag til at blive 100 % papirfri.

EN NY MEDARBEJDER STÅR I SKOVEN En virksomhed ville gerne gøre en forskel for både kunder og miljø, så derfor fik de en ide. Virksomheden, der fik ideen, hedder Elvium og sælger rekrutteringsplatforme. De har netop lanceret ‘Elvium Tree Planting Program’, der betyder, at de planter et træ, hver gang en af deres kunder ansætter en medarbejder via virksomhedens rekrutteringsplatform.

Træplantningen finder sted i samarbejde med Global Climate Institute, som benytter WeForest og WIF til at plante. Det betyder, at den enkelte virksomhed/medarbejder ved, hvor ‘deres’ træ er plantet og kan følge projektet.

BÆREDYGTIGE LASTBILER OG TRANSPORT Hørkram satser på bæredygtig transport og har derfor indkøbt et stort antal elhybridlastbiler, som er 97% CO2-neutrale. Ved ren elektrisk drift ligger lastbilens støjniveau markant under de 78 dB, der mange steder er støjgrænsen ved natdistribution, og el-hybridbilerne lader hovedsageligt op ved opsamling af bremseenergi.

Lidl indkøber og tester Biogaslastbiler i deres forretning, hvorved CO2-udslippet kan reduceres markant, ligesom de køler lasten med såkaldt kryoteknik. Køling via kryoteknik gør dem 97 procent CO2-neutrale ift. traditionelt dieseldrevet køleanlæg og kommer til at spare miljøet og Lidl for op til 15 ton CO2 om året pr. lastbil. Derudover reduceres partikeludslippet takket være den markant renere forbrænding i gasmotorerne, som desuden er yderst lydsvage, hvorved støjforureningen også bliver betydeligt mindre.

Kilde: SMF for CSR.dk / Horisont Gruppen a/s

HR chefen

l APRIL 2020 l danskhr.dk

27

TEMA

|

DE GLOBALE VERDENSMÅL

STRØM AF VEDVARENDE ENERGI… Byggevirksomheden Bonava har skrevet kontrakt med et energiselskab om at levere strøm baseret på vedvarende energi til alle deres byggepladser rundt om i hovedstadsområdet.

Dette medfører et fald på lidt under to procent af deres forbrug – svarende til klimabelastningen fra et par hundrede boliger, men vi vil i den kommende tid tage andre, langt større klimagreb: ”Vi lover og forpligter os – som de første i branchen – på, at vi halverer vores klimabelastning, siger Kristina Olsen, administrerende direktør for Bonava.

Kilde; SMF for CSR.dk

UDDAN DINE MEDARBEJDERE Det vil i sidste ende være dig og dine medarbejdere, der skal gøre den store indsats for at gøre virksomheden bæredygtig. Derfor spiller det en afgørende rolle, at dine medarbejdere er veluddannede i virksomhedens miljøpolitik.

Skiltning, infomøder og seminarer er gode metoder til at videregive oplysninger og informere alle medarbejdere om miljøindsatsen. Fremhæv over for dine medarbejdere, at I som virksomhed tænker over den indvirkning, I har på miljøet, og opfordr dem på samme tid til at indarbejde initiativer i deres arbejdsmetoder.

Kilde: Finduddannelse.dk

På sidste års HR-messe bad vi alle dem, der kiggede forbi vores stand om at give en række tips til, hvad de gør for den bæredygtige udvikling. Så hvis du vil have

endnu flere gode ideer, så gå ind på www.danskhr.dk

28

HR chefen

l APRIL 2020 l danskhr.dk

DRIK VAND FRA VANDHANEN Det er fristende af købe plastikflasker med koldt kildevand, men langt bedre for miljøet, hvis du i stedet tapper vand fra hanen og opbevarer det i en glasflaske i køleskabet. Mere end 25 mio. kg CO2 stammer nemlig fra flaskevand.

I Aarhus Kommune har man nu på byrådsniveau besluttet, at de mange (og dyre) plastikflasker skal erstattes af kander med postevand.

Kilde: Aarhus Stiftstidende

DE GLOBALE VERDENSMÅL

|

TEMA

Vidste du at… … Et ton ny, men genanvendt toiletpapir skåner miljøet for hele 2,2 ton CO2-udledning i forhold til papir, som er fremstillet af træ. … 9 ud af 10 pendlere kan komme frem og tilbage på arbejde i en elbil uden opladning. … Op til 20 % af energiforbruget på arbejdspladser går til udstyr, der er tændt, men ikke i brug Og op mod 40 % af elforbruget i kontorer ligger uden for arbejdstid.

Det betyder groft sagt, at der bliver udløst mange ton CO2 til ingen verdens nytte. … En kilometer på elcykel udleder cirka 22 gram CO2, hvor én kilometers kørsel i bil udleder 164 gram.

Kilde: Danmarks Statistik

HR chefen

l APRIL 2020 l danskhr.dk

29