CRECE 65% DEMANDA PARA PUESTOS TÉCNICOS 15I11I23

#Conversa Plan de acción para un nuevo Acapulco Romy Rojas

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MIÉRCOLES

15 DE NOVIEMBRE DE 2023

Año 20 No. 7278

Beneficios

Conoce los beneficios que ofrece el Sistema de Educación Dual tanto para los estudiantes como para el plantel educativo y las empresas.

PÁG. 03

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EVOLUCIONACOMO AD QUERÉTARO AL DIÁLOGO TU EDUCACIÓN ADQuerétaro

FOTO: ARMANDO VÁZQUEZ

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CRECE 65% DEMANDA PARA PUESTOS TÉCNICOS

ManpowerGroup destaca la escasez de talento que enfrentan las empresas, sobre todo en tecnología de la información, tecnologías e industria manufacturera. PÁGS. 02 y 03 ADQuerétaro

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Editado por la empresa

MIÉRCOLES 15

DE NOVIEMBRE DE 2023

02 #TuEducación

65% banca y finanzas 65% construcción 63% educación, salud y Gobierno 68% tecnología informática y tecnologías 66% industria manufactura 58% restaurantes y hoteles 69% comercio al por mayor y al por menor

EDUCACIÓN DUAL

Crece 66% demanda para puestos técnicos El Modelo Mexicano de Formación Dual (MMFD), que impulsa Coparmex Querétaro, le permite a la industria la captación, desarrollo, capacitación y retención de jóvenes estudiantes que buscan incorporarse al mercado laboral.

Se brinda un espacio a jóvenes que se hallan estudiando una carrera técnica o universitaria en dos subsistemas educativos del estado de Querétaro: el Conalep y el Cecyteq.

Las carreras autorizadas para desarrollar el MMFD en las empresas son: Corte industrial  Electromecánicaindustrial.  Mecatrónica.  Transformación de plásticos.  Mantenimiento industrial.  Máquinas y herramienta.  Electromecánica.  Mantenimiento automotriz.

Corte administrativo  Procesos de gestión administrativa (administración y contabilidad).  Logística.  Programación.  Alimentos y bebidas.  Informática.  La formación del alumno es supervisada en todo momento por dos tutores: uno del centro educativo y otro de la empresa.  Más informes en modelodual@coparmexqro.org al teléfono 442 2482150 ext. 121 o al WhatsApp 442 781 4915

FOTO: ISTOCK

Educación Dual en Querétaro

ManpowerGroup destaca la escasez de talento que enfrentan las empresas, sobre todo en tecnología de la información, tecnologías e industria manufacturera

Jessica Ignot El sector productivo tiene una alta demanda de técnicos capacitados.

La empresa ManpowerGroup destaca que la escasez de talento muestra que la demanda de los puestos técnicos es más alta que la demanda de ingenieros.

En México, un 65 por ciento de los empleadores enfrentan dificultades para cubrir vacantes.

La escasez de talento en la tecnología informática y tecnologías alcanza el 68 por ciento, mientras que en la industria manufacturera es del 66 por ciento y en la construcción, del 65 por ciento.

Las empresas necesitan perfiles cada vez más especializados. Por eso, a través del Modelo Mexicano de Formación Dual (MMFD) se brinda un espacio a jóvenes que estudian una carrera técnica o universitaria.

El Modelo Mexicano de Formación Dual es la oportunidad para crear y desarrollar una ‘cantera’ de futuros colaboradores calificados. Esto implica un ahorro considerable en los costos de selección de colaboradores externos y en los tiempos de adaptación de los colaboradores en sus puestos de trabajo.

El MMFD es una modalidad de formación profesional en la que los alumnos pasan más de la tercera parte de su formación en la empresa como aprendices. La formación del alumno es supervisada en todo momento por dos tutores: uno del centro educativo y otro de la empresa.

La Educación Dual con formación en escuela y empresa es una opción educativa tanto a nivel bachillerato como a nivel profesional.

A partir del tercer semestre, el estudiante se incorpora a la empresa de acuerdo con un plan de formación individualizado, alternando el aprendizaje en el aula y el lugar de trabajo durante un mínimo de uno y dos años, de acuerdo con el tipo de carrera.

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MIÉRCOLES 15

Escasez de talento en diferentes industrias

DE NOVIEMBRE DE 2023

Instituciones de nivel superior que manejan MMFD en Querétaro

 Universidad Tecnológica del Estado de Querétaro.  Instituto Tecnológico de Querétaro.  Universidad Politécnica de Querétaro.

Beneficios del Sistema de Educación Dual

Para los educandos  Formación pertinente y con equipo actualizado.  Desarrollo de competencias para el desarrollo integral.  Contar con un instructor capacitado y con experiencia, responsable de dirigir las actividades de aprendizaje dentro de la empresa.  Contar con un certificado de Educación Dual emitido por la SEP.  Posibilidad de obtener una certificación externa de competencias laborales con reconocimiento en toda la República Mexicana bajo estándares que incrementan la posibilidad de encontrar un trabajo bien remunerado.  Vinculación directa con la empresa y la posibilidad de continuar trabajando en la empresa después de que terminan su educación dual.

Para los planteles educativos  Reconocimiento por parte de la SEP como Plantel Dual siempre y cuando cumpla con los requisitos de calidad establecidos.  Revalorización de la escuela y los docentes como agentes de cambio social con un impacto positivo.  Crear vínculos entre el sector productivo y la escuela.  Actualización de planes y programas de estudio.  Altas tasas de empleabilidad de egresados.  Incremento de la permanencia escolar.

Para la empresa  Participar en el desarrollo económico de México y en la mejora de la calidad de vida de los educandos.  Cumplir con la responsabilidad social de formar jóvenes competentes y comprometidos con México.  Reconocimiento por parte de la SEP como Empresa Dual siempre y cuando cumpla con los requisitos de calidad establecidos.  Contar con personal calificado.  Reducir costos de reclutamiento y entrenamiento de personal.  Disminuir la rotación del personal.  Reducir el riesgo de emplear personas que no tienen las competencias adecuadas.  Contar con trabajadores motivados y con las competencias necesarias para desempeñar el trabajo.  Aumentar la productividad y calidad de los productos y procesos.

Cinco habilidades más demandadas por empleadores

Principales razones para no encontrar talento

 Autodisciplina y confiabilidad.  Resiliencia y adaptabilidad.  Colaboración y trabajo en equipo.  Razonamiento y resolución de problemas.  Liderazgo e influencia social.

35%

Consultamos: 1 2 3 4 5 6 7 8

Subsecretaría de Educación Media Superior Secretaría de Educación Pública Coparmex Universidad Politécnica de Querétaro SEP Revista Iberoamericana de Educación Superior ManpowerGroup Encuesta Escasez de Talento ManpowerGroup

no cubren el perfil requerido

24%

falta de habilidades técnicas

22%

poca experiencia de los candidatos a los puestos

CONVERSA

MIÉRCOLES 15

DE NOVIEMBRE DE 2023

Plan de acción para un nuevo Acapulco

04 #TuPágina

E

ROMY ROJAS

l pasado 25 de octubre, el huracán Otis tocó la costa de Guerrero, Acapulco y zonas aledañas quedaron destrozados. Hemos sido testigos de las imágenes que se comparten en la prensa, la televisión y las redes sociales de uno de los puertos más representativos de nuestro país, depsués de la desgracia.

Sabemos que lamentablemente hay pérdidas humanas, que la actividad económica y turística de la zona se ha paralizado, que cientos de viviendas están destruidas y que los servicios básicos escasean, entro otros factores de emergencia. Ante esta situación, los integrantes del Consejo Nacional de Desarrollo Urbano de México hemos trabajado en una propuesta de plan de acción para la reconstrucción de la zona desde la planeación.

El Conared se suma a los esfuerzos que hace el Gobierno federal y estatal para trabajar por un nuevo Acapulco, una ciudad próspera y resiliente mediante una estrategia de regeneración urbana integral en Estado de derecho.

Comprometidos con el desarrollo de nuestro país, y teniendo en cuenta que la planeación de las ciudades y reconstrucción debe ir más allá de establecer parches a una pronta recuperación, la planeación y la oportunidad de volver a construir deben tener en cuenta una visión a largo plazo en la que no se vuelvan a cometer los mismos errores del pasado, no solo considerando las zonas de riesgo, sino aquellos espacios que hoy podrían construirse desde una visión integral, con más y mejores beneficios para todas y todos.

Si bien el desastre nos presenta una opción valiosa para reconstruir desde la planeación y revalorización del suelo, la propuesta en la que hemos trabajado, contempla la visión de un plan de acción concertado entre gobiernos y actores sociales; la gestión de acuerdos de corresponsabilidad y la instrumentalización a través de polígonos de desarrollo concertado.

Tardes de lluvia que inspiran Rafael Ramírez Lira Querétaro

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Marco A. Rodríguez AD QUERÉTARO, periódico de lunes a viernes, 15 de noviembre de 2023. Editor responsable: Fernando Sánchez López. Reserva de Derechos al Uso Exclusivo número 04-2022-080513290700-101 y Certificado de Licitud de Título y Contenido número 17516, de los cuales es titular AD COMUNICACIONES, S. DE R.L. DE C.V. Domicilio de la Publicación: Avenida Constituyentes Nº109, Interior 11, Colonia Carretas. C.P. 76050, Santiago de Querétaro, Querétaro. Imprenta: El Universal Compañía Periodística Nacional, S.A. de C.V. Bucareli Número 8, Colonia Centro, Alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México C.P. 06040. Distribuidor: AD COMUNICACIONES, S. DE R.L. DE C.V. Avenida Constituyentes Nº 109, Interior 11, Colonia Carretas. C.P. 76050, Santiago de Querétaro, Querétaro.

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