eXTEL CRM
EL CURRÍCULum QUE SELECCIONA TALENTO EL NUEVO MODELO DE SELECCIÓN DE PERSONAL ESTÁ DISEÑADO PARA EVITAR la discriminación laboral a favor del talento de las personas. SU EFECTO SE TRADUCE EN UNA MEJORA DE EMPLOYEE EXPERIENCE Y EN CONSECUENCIA EN EL AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD de LAS EMPRESAS. LA CONQUISTA DEL TALENTO La propuesta de Adecco, al que pertenece la empresa eXTELcrm consiste en crear un nuevo modelo de selección de personal que destaque en primer lugar las competencias profesionales, su talento, sus experiencias y logros. Su implementación requiere, por otra parte, un cambio en las empresas, especialmente en el área de Recursos Humanos.
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Encarna Maroño, directora de RRHH de Adecco GROUP Recientemente, el gobierno presentó un “programa piloto” para aplicar el “currículum ciego” en los procesos de selección, con el que se pretende hacer frente a la discriminación laboral mediante la eliminación de etiquetas como la edad, el sexo, el origen u otros datos personales. El Grupo Adecco, al que pertenece la empresa eXTEL crm, y su Fun-
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dación, llevan trabajando desde hace más de un año en el modelo de selección de personal denominado Talento sin Etiquetas (TsE) que precisamente responde a este objetivo. Pionero en España, TsE ya está siendo aplicado con éxito en los procesos de reclutamiento y selección de la compañía, eliminando criterios de discriminación a favor de una apuesta firme por reclutar talento.
“Sin lugar a dudas, vivimos tiempos de cambios que hacen que el mundo se transforme a una velocidad vertiginosa, impactando no solo en nuestros hábitos de vida sino también en la forma en la que se gestionan las empresas: nuevos procesos productivos, nuevos modelos de negocio, otras formas de trabajar y nuevas políticas de RRHH”, explica Encarna Maroño, directora de RRHH de Adecco. “Más allá de la innovación y la tecnología, la batalla de las organizaciones está en la atracción, captación y fidelización del mejor talento”. La mayor ventaja competitiva que una empresa puede tener hoy en