24
KESKISUOMALAINEN • 76
Ilmoitus
JO YLI 100 VUOTINEN HISTORIA Jyväskyläläisen teräsrakentajan Seppäkoski Oy Juha Kosken juuret juontavat 1907 luvulta, jolloin nykyisten yrittäjäsisarten Antti Kosken ja Hanne Toukoahon isoisoisä, Emil Koski perusti pajan Jyväskylän maalaiskuntaan Nisulaan. Nykyisin paikka tunnetaan sepänkatuna ja sepänaukiona. Tuolloinen paja rakentui silloisen pääväylän ja hevosrekien talvitien reunalle, jolloin kengityspaja sijoittui myös parhaalle liikepaikalle. Emil teki pajassaan ajokalujen korjausta, takorautaisia portteja, -kaiteita sekä muita kiinteistöissä tarvittavia rakenteita. Yrittäjyys on metallin parissa jatkunut Emilin jälkeenkin, poikansa Antti Kosken, sekä pojanpoikansa, Juha Kosken toimesta. Pitkänlinjan metalliammattilaisena Juha Koski on periyttänyt vuosia rakentamaansa verkostoaan sekä yritysyhteistyötään seuraajilleen. Hanne Toukoaho on tästä viime vuosina ottanut kopin ja pyrkinyt jatkamaan isänsä jalanjäljillä, mutta samalla kehittäen toimintaa nykykriteereiden ja vaatimusten mukaiseksi. Yritys työllistää tällä hetkellä 15-16 henkeä sekä n. 10-12 alihankinta henkilöä.
Valtakunnallinen Teräsrakentaminen Rakennusalalle Seppäkoski Oy ajautui vuonna 2004 jolloin yritys urakoi Skanskalle Laukaan Lidlin keskusvaraston teräshankinnat. Näytönpaikkana toiminut urakka avasi ovet rakennusmaailmaan. Tämän päivän vaateet sekä laatusertifiointi on mahdollistanut edelleen aliurakoinnin suurille sekä keskisuurille rakennusyrityksille. Vuosi 2015 oli yrityksen kasvun vuosi. Ovet avautuivat yhä useammalle urakallalle ja yritys laajensi toimintaansa myös valtakunnallisesti; pois jyvässeudulta ja Keski-Suomesta. Osaltaan tämä johtui myös tarpeesta. Henkilökuntaa oli lisätty, ja alueellinen rakentamisen rauhoittuessa oli töitä kuitenkin lisättävä jotta yritys voisi edelleen työllistää kuten rakentamisen sesonkina; kesällä. Vuoden 2015-2016 aikana Seppäkoski Oy on urakoinut mm. teräsrakentamista Tampereen, Urjalan, Porvoon, Vantaan, Seinäjoen, Järvenpään sekä Valkeakosken alueilla.
Vanha paja, ja uusi paja. Kuva Matti Nisu
Emil Kosken ilmoitus ke 9.10.1907
Rakentaminen on piristynyt myös Keksi-Suomessa jolloin yrityksen oli rekrytoitava ammattitaitoista henkilökuntaa; sekä toimihenkilöitä että tuotannonhenkilökuntaa. Työntarjonnan kasvaessa yritys on lisäksi laajentanut yhteistyöverkostoaan alihankinnassa, kuten asennuksessa. Täytyy kuitenkin muistaa että Seppäkosken kivijalkana on toiminut vahvat asiakkuudet paikallisiin rakennusliikkeisiin ja ensisijaisesti yritys tahtoo edelleen olla mukana kasvamassa ja rakentamassa heidän rinnallaan alueellisesti.
Muutoksen ja kasvun haasteet Seppäkoski Oy toimii Palokan Kirrissä, omistamissaan Teräskankaan teollisuus kiinteistöissä. Kasvu on mahdollistanut myös alueen kehittämisen ja uudelleen rakentamisen. Kasvun haasteet ovat olleet ostojen ja kassavirran hallinnassa siinä missä tuotantoa on kehitetty ja toimitusvarmuutta pyritty parantamaan. Kasvun suurimpina haasteina on kuitenkin koettu tuotannon työnohjaus ja aikataulutus; usean työmaan nopeat aikataulut sekä aikataulumuutokset ovat haastaneet yritystä joka tahtoisi palvella kaikkia. Yrityksellä on vahva alihankintaverkosto mm. pinnoitteissa sekä pienemmissä alihankintapajoissa joiden kanssa yhteistyössä on pyritty vastaamaan asiakkaiden vaateisiin parhaalla mahdollisella tavalla. Seppäkoski Oy on kolmannen osapuolen valvoma ja Inspecta on myöntänyt yritykselle teräsrakenteiden CE-merkintäoikeuden. Operatiivisessa toiminnassa Toukoaho on ollut vuodesta 2014. Talousseurantaa ja automatisointia on pyritty kehittämään samalla kun työnohjausta sekä tuotantoa on tehostettu.
Teräsrakentamisen asiantuntija Seppäkoski Oy:n tärkein voimavara on työntekijät, ammattitaitoiset tekijät, vahvan työmoraalin omaavat ”teräsmiehet”. Ammattilaisia alalla kuitenkin tarvitaan lisää. Seppäkoski on mukana Opteam Jyväskylän, Jyväskylän aikuisopiston, Jyväskylän oppisopimuskeskuksen ja TE-toimiston yhteistyössä toteuttamassa Metallimestarit koulutushankkeessa jossa alalle haetaan uutta motivoitunutta verta. – Työnkuvamme on tänä päivänä erittäin laaja. On ymmärrettävä rakentamisesta ja sen lainalaisuuksista, teräksen osuudesta nykyrakentamisessa, hitsauspätevyydet tulee olla erittäin ajantasaiset, materiaalit kaikkineen vivahteineen jäljestettäviä hitsauslisäaineita myöten. Laatusertifiointi vaatii näiden kaikkien osa-alueiden dokumentoinnin sekä myös hitsauskoordinaattorin jolla on vahvistetut pätevyydet toimia yrityksen hitsauslaadun valvojana. Alan vaatimukset sekä toiminta on muuttunut massiivisesti viimeisen viiden vuoden aikana. On oltava hereillä jotta pystyy vastaamaan tilaajien vaatimuksiin. Joskus tuntuu että pää on niin sekaisin tuon kaiken tiedon valtameressä että osaako sieltä edes noukkia niitä oleellisimpia asioita, saati että pyrkii selventämään niitä tilaajalle selkeällä suomen kielellä. Onneksi olen osannut hakea vastauksia oikeista paikoista että asiat ovat itselle selviä ja tiedät minkä asian takana seisot. Toukoaho on itse Jyväskylän Tiimiakatemian kasvatteja ja saanut kaupan- ja hallinnon alan koulutuksen jota on vahvistanut mm. juuri valmistuttuaan Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnollaan. –Hitsaus osaamista minulla ei ole, jätän sen ammattilaisille. Oma osaamiseni keskittyy lähinnä myyntiin ja siihen osaamiseen jota perheyrittäminen on menneen 40 vuoden aikana opettanut: perhe on yhtä kuin yritys ja yritys yhtä kuin perhe. Parhaan oppini olen saanut isältäni. Käyttäydy muita kohtaan kuten haluat sinua kohtaan käyttäydyttävän. Toisten ihmisten arvostus ja nöyrä oppiminen, kai se siitä lähtee. Koskaan ei voi sanoa ettei osaa, jos ei kokeile ja kokeile vielä kerran. Ongelmien murehtiminen etukäteen ei auta, on vaan kavuttava niiden yli sitten kun ne tulevat vastaan. Oma isäni on kyllä suuri esimerkki siitä miten aina kaaduttua noustaan pystyyn. Hänen yrittäjän vaiheensa ovat olleet värikkäät ja haasteelliset ja hän on nähnyt ne lama-ajan ongelmat joista ei yli menty ja useampi jäi sille tielle. Ne ongelmat, jotka vaativat henkisen kantin ja joiden kantamista tuskin osaan edes ajatella. Isäni ei ole lannistunut kaatumisista vaan innovatiivisuudellaan kehittänyt aina ratkaisut asioihin.
Teräsmiehet/ Joonas Härmä
Mitä 2000 luvulla tehdään? Seppäkoski Oy tuottaa kantavia teräsrakenteita rakennusteollisuuteen; portaita, hätäpoistumisteitä, kaiteita, hoitosiltoja, IV-konehuoneita, sisäänkäyntikatoksia ja käytännössä kaikkea mitä rakennuksilla teräksestä vaaditaan. Kaikelle kansalle työt eivät suoranaisesti näyttäydy, mutta kerrostalojen ulkokaiteet, porraskäytävien pinnakaiteet ja käsijohteet sekä sisäänkäyntikatokset ovat varmasti aika yleisiä näkösällä olevia tuotteita. Nyt viimeisimpänä oikeastaan silminnähtävänä on Maajukka Oy:lle urakoitu Sankarihautausmaan kaiteet ja portit puistokadulla. Tällä hetkellä alueellisesti näkyvin urakointi keskittyy Seppälän alueelle; ja SKANSKAN kauppakeskus Seppään. Myös SKANSKAN Lidlin keskusvaraston laajennus/muutos Laukaassa, on edelleen työllistänyt yritystä. Emil varmasti olisi hiljaa mielessään tyytyväinen hänen perintönsä jatkumiseen.
Tulevaisuuden näkymät Tällä hetkelläkin yrityksellä on tarve rekrytoida seuraavan kahden vuoden aikana. Yritys tarvitsee ammattitaitoista työnohjausta sekä jollain aikavälillä myös myyntilaskijaa. Yrityksellä on paljon kokemusta omaavia ammattilaisia, mutta myös sukupolven vaihto on välttämätön näissäkin rooleissa. Myös yhteistyöverkostojen rakentaminen ja ylläpitäminen kuuluu yrityksen strategisiin linjauksiin. Yrityksen ympärille on rakennettu osaava verkosto muista metallialan yrittäjistä. Verkosto on poikinut VISION teräskylästä, joka on nimetty Teräskankaaksi. ”Meillä on tilaa, jota voimme valmistella tulevaisuudessa muille alan toimijoille. Lisäksi me pystymme tarjoamaan töitä alihankintana muille yrittäjille. Synergiaetu on siis valtava! ”Rakennamme Teräskangasta tulorahotteisesti, omien töidemme ohella, visionamme alan toimijoiden yhteistyöverkosto ja unelmana on että piha-alueellamme toimii joku päivä Sepän kahvila, jossa verkosto voi kokoontua, jakaa töitä ja vaihtaa ajatuksia. Paikka, jossa omat lapset voivat työllistyä, oppia yrittäjyyttä ja työelämää, kuten perheen voimasta aikoinaan itsekin. Silloin se oli enemmän ahdistavaa ja harmitti, nykyään on tajunnut kuinka suuresti se on opettanut elämän arvoja, ja -taitoja”. - Hanne