Pelastusalan monimuotoisuus on murroksessa – DEI-konferenssi avasi

Suomalaisten Osallistujien Ajatuksia

FEU:n huhtikuussa järjestämä pelastusalan monimuotoisuuskonferenssi antoi ideoita pelastusalan kehittämiseksi myös Suomessa.

– Sen sijaan, että kysyttäisiin, miksi pelastusalalla pitäisi olla enemmän vähemmistöjä, tulisi kysyä, miksi ei pitäisi olla.

Yleisökommenttiin kiteytyy yksi konferenssin ydinviesteistä.

Suomen Palopäällystöliiton toiminnanjohtaja Ari Keijosen mukaan tapahtuma avasi sitä, kuinka erilaisuuden kunnioittaminen ja totuttuja normeja rikkova inhimillisyys ovat mahdollisuuksia pelastusalalle.

– DEI vaatii johtajuutta, johtamista ja monimuotoisuuden näkemistä vahvuutena, kiteyttää Ari Keijonen konferenssin antia.

Osallistujat toivovat monipuolista keskustelua

Tapahtuma lisäsi ymmärrystä monimuotoisuuden moniulotteisuudesta, toteaa Varsinais-Suomen pelastuslaitoksen pelastuspäällikkö Torbjörn Lindström. Hän toivoisi aiheen käsittelyä Suomessa laajalla ja strategisella tasolla.

–Jos ajattelee asioita vain itse ja kuvittelee niiden olevan tietyllä tavalla, ei osaa ottaa kaikkea erilaisuutta huomioon, vaikka haluaisikin, hän pohtii.

Konferenssin alustukset konkretisoivat sitä, miten monimuotoinen työyhteisö on tuottavampi. Monimuotoisuuden kehittäminen vaatii mittareita, joiden luominen puolestaan edellyttää tavoitteita eli strategista työtä.

Sisäministeriön pelastusylitarkastaja Mirva Kahlos tuo esiin kommentin, jossa osallistuja kertoi olevansa jatkuvasti tietoinen oman ihonsa väristä. Kertomus pysäytti pohtimaan, kuinka esimerkiksi valkoihoinen ei voi tietää, mitä ei-valkoinen kohtaa arjessaan pelkästään ihonväriin liittyen.

– Toisen kokemusta ei voi ymmärtää kuin kuulemalla. Sitä ei voi kuvitella, Kahlos pohtii.

Nollatoleranssin on oltava perusperiaate

Myös työn aitous ja teot sanojen takana herättävät ajatuksia. Palopäällystöliiton koulutuspäällikkö Mikko Poutala korostaa, että monimuotoisuustyö on tärkeä saada osaksi arkea.

Työ voi olla esimerkiksi monimuotoisuutta edistävän kulttuurin kehittämistä, yhteisen kielen löytämistä, ongelmien korjaamista ja toimivien ratkaisujen luomista.

– On helppo sanoa ääneen olevansa jotain mieltä, mutta jos se ei näy tai toteudu käytännössä, viesti on epärehellinen, Poutala pohtii.

Helsingin kaupungin pelastuslaitoksen pelastuskomentaja Jani Pitkänen painottaa, että nollatoleranssi sanana ei riitä edistämään

Termit

asioita, vaan sen pitää olla perusperiaate. Toimintakulttuurin on myös muututtava, se on kaiken perustana.

– Pelastusalalla nyt vallitseva toimintakulttuuri ei täysin tue yhdenvertaista kohtelua, tasa-arvoa ja monimuotoisuutta. Muutoksen osalta tulee tehdä pitkäjänteisesti töitä, jotta perusperiaatteeseen eli nollatoleranssiin päästään edes lähelle, kiteyttää Pitkänen.

Hän kertoo pohtineensa konferenssin jälkeen, ymmärretäänkö Suomessa, mitä kaikkea monimuotoisuus todella pitää sisällään. Kysymykseen on myös suora vastaus.

– Ei ymmärretä. Ja jos me emme ymmärrä, emme voi johtaa monimuotoisuutta. Asioita ja asenteita on vaikea muuttaa.

Maaliin pääseminen vaatii työtä

Iso kysymys onkin, miten monimuotoisuuden edistäminen näkyy mahdollisuutena sen tarjoaman potentiaalin kautta. Mikko Pou-

• Monimuotoisuus tarkoittaa ihmisten monimuotoisuutta esimerkiksi iän, seksuaalisuuden tai sukupuolen osalta. Jos ryhmässä on enemmän naisia, miesten mukaantulo luo monimuotoisuutta ja toisinpäin. Esimerkiksi osaamisen kehittäminen on yksi syy panostaa monimuotoisuuteen.

• Yhdenvertaisuus tarkoittaa kaikkien ihmisten yhdenvertaisuutta riippumatta esimerkiksi iästä, seksuaalisuudesta tai sukupuolesta.

• Lyhenteet DEI ja DEIB tulevat englannin kielen sanoista Diversity (monimuotoisuus), Equity (oikeudenmukaisuus), Inclusion (osallisuus) ja Belonging (yhteenkuuluvuus).

Konferenssi / Faktat

• Euroopan palopäällystöjärjestö FEU järjesti konferenssin (European Diversity Conference for the Leadership of Fire and Rescue Services) yhdessä Tanskan palopäällystöliiton (Danske Beredskaber) kanssa.

• Mukana oli 140 osallistujaa yhteensä 16 eri Euroopan maasta, Kanadasta ja Yhdysvalloista.

Suomesta osallistujia oli LänsiUudenmaan, Itä-Uudenmaan, Varsinais-Suomen ja Helsingin pelastuslaitoksilta, sisäministeriöstä ja Palopäällystöliitosta. Kuvassa eturivissä vasemmalta Anne-Mari Nyman, Ari Keijonen ja Siiri Pohjoinen. Keskirivissä Torbjörn Lindström, Mirva Kahlos, Mikko Poutala, Virve Häyrinen ja Jani Pitkänen. Takarivissä Peter Johansson ja Marko Rostedt.

Tavoitteiden saavuttamiseksi on tärkeä panostaa ajankäyttöön ja resursseihin. Se ei ole ilmaista. Meidän on maksettava päästäksemme eteenpäin .

tala kiinnittäisi huomiota myös käytettäviin termeihin.

– "Suvaitaanko" erilaisuutta vai arvostetaanko sitä? Olen sitä mieltä, että asiaa ei tulisi käsitellä suvaitsevaisuuden vaan arvostamisen näkökulmasta, Poutala sanoo.

Yhdenvertaisuuden edistäminen ei siis ole suvaitsemista eli toisten sietämistä, vaan aitoa monimuotoisuuden arvostusta ja edistämistä.

Ruotsissa strategista työtä tehdään muun muassa luomalla yhteistä kieltä ja toteuttamalla työpajoja.

– Tavoitteiden saavuttamiseksi on tärkeä panostaa ajankäyttöön ja resursseihin. Se ei ole ilmaista. Meidän on maksettava päästäksemme eteenpäin, kertoo Ruotsissa pelastajana työskentelevä Maria Albertsson.

Anne-Mari Nyman sai konferenssista ideoita omaan työhönsä Länsi-Uudenmaan pelastuslaitoksen hr-suunnittelijana. Puheenvuorot herättivät ajatuksia, ja kansain- väliset kohtaamiset toivat tietoa eri maiden pelastuslaitosten toiminnasta.

– Olen toiveikas, että saamme pitkällä tähtäimellä kaikkialla tilannetta parannettua. Se vaatii toki paljon työtä, Nyman sanoo.

Arvot ohjaavat työtä

Konferenssin kärki oli pelastusalan veto- ja pitovoimakysymyksissä. Strategi Niddal El-Jabri esitteli ehdotuksen arvopohjaiselle rekrykampanjalle, joka innosti myös osallistujia: “Real heroes have real values, aidoilla sankareilla on aidot arvot”

Ari Keijosen mukaan työ toteutuu parhaiten juuri arvoilmastoa korostamalla, ilman vastakkainasettelua ja ilman syyttäviä sormia. Lähtökohdaksi hän toivoisikin pelastusalan avoimuutta kaikille, arvot edellä. Tähän El-Jabrin esitelmä antoi ajatuksia.

– On keskeistä, että pelastustoimea tuodaan arvojen kautta esiin jo rekrytoidessa ja imagoviestinnässä. Haluamme pelastustoimeen ihmisiä, jotka sitoutuvat alan arvoihin, Keijonen kiteyttää.

Palopäällystöliitto noudattaa toiminnassaan pelastustoimen arvoja: Turvallisuus on yhteinen asiamme: inhimillisesti, ammatillisesti ja luotettavasti.

Siiri Pohjoinen yhdenvertaisuus- ja monimuotoisuusteemoihin keskittynyt pelastusalan viestijä