n Tuire Sojakka näyttää uravalmentaja Mari Salolle kuvia uusista työkavereista.
TYÖLLISTYMISPALVELUT TÄYDENTYIVÄT TOUKOKUUSSA uudella palvelulla, Respalla. Respan uravalmentajat auttavat 18‒29-vuotiaita työttömiä helsinkiläisiä suunnittelemaan uraansa pitkäjänteisesti. Olennaista on, että työnhakija pääsee kiinni hänelle sopivaan koulutus- ja työpolkuun. – Jonkun ensimmäinen askel on ammattiin kouluttautuminen, kun joku toinen saa ensimmäisen työkokemuksen omalta alaltaan, osastopäällikkö Eija Hanni henkilöstökeskuksesta kuvailee. Respalla on joukko kumppaneita. Ammatti- ja aikuisoppilaitoksista sekä korkeakouluista löytyy opintopolkuja, ja työnantajat eli yritykset, yhdistykset ja kaupunki tarjoavat työtä, työkokeiluja ja palkkatuettua työtä.
n Ali Khary ja Marjukka Kolehmainen kertovat, että nuorten palvelu vaatii eläytymiskykyä.
‒ Palvelussa keskitytään uravalmennukseen, mikä tekee siitä tehokkaan. Tapaamisia on riittävästi, ja tiivistä yhteyttä pidetään myös siinä vaiheessa, kun työ tai opiskelu on käynnistynyt, Kontulainen toteaa. Monelta tulijalta puuttuu sparrauskaveri, jonka kanssa voi peilata ja pohdiskella asioita ja joka keskittyy myös kuuntelemaan. Mari Salo korostaa, että uravalmentaja ei tuputa ideoita siitä, minne nuoren pitäisi hakea. ‒ Palvelu perustuu ihmisen omille toiveille ja osaamiselle. Autan asiakasta kartoittamaan hänelle sopivat vaihtoehdot ja kerron eri alojen työllisyystilanteesta, Salo sanoo. Kolehmainen kertoo, että jos nuori on pyrkinyt opiskelemaan monta kertaa, uravalmentaja voi miettiä hänen kanssaan vaihtoehtoisen väylän, joka voi löytyä esimerkiksi korkeakoulujen avoimista opinnoista tai aikuisoppilaitoksen opinnoista. Joskus uravalmentaja joutuu kertomaan, että joku ala ei ehkä ole se oikea tai ei onnistu: esimerkiksi rikostausta sulkee tien turvallisuusalalle. Terveydentilakin voi tulla esteeksi.
Kyky eläytyä tilanteisiin
Respaan tulevat ovat hyvin erilaisia ‒ jotkut ovat suorittaneet peruskoulun, toiset ovat opiskelleet korkeakoulussa. Palveluun hakeutuu myös muualta Suomesta ja ulkomailta Suomeen muuttaneita ihmisiä. ‒ Heidän palvelemisensa vaatii kykyä eläytyä monenlaisiin tilanteisiin. Eri-ikäisillä uravalmentajillamme on kokemusta muun muassa nuorten valmentamisesta, nuorten työnjohdollisista tehtävistä, koulutusalalta ja opintojen ohjaamisesta, Kolehmainen listaa. Uravalmentajat päivittävät jatkuvasti tietojaan ammattiopinnoista, täydennyskoulutuksista, työkokeiluista ja eri alojen töistä, joita he voivat tarjota asiakkailleen. ‒ Koulutus voi olla vuosia kestävää ammattiin valmistavaa tai lyhytkestoista kurssitusta. Asiakas voi esimerkiksi opiskella suomen kieltä tai suorittaa hygieniapassin, mikä auttaa häntä saamaan töitä ravintolasta, Kolehmainen sanoo. Jos raha-asiat ovat solmussa, nuori voi saada talous- ja velkaneuvontaa, ja työkyvyn ylläpitäminenkin kuntoilusuunnitelmalla voidaan ottaa ohjelmaan.
Kohti nuorisotakuuta Respa on henkilöstökeskuksen ja valtion TE-toimiston yhteisen kehitystyön tulos. Nuorten yhteiskuntatakuun mukaan jokaiselle alle 25-vuotiaalle ja alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle pitäisi tarjota työ-, harjoittelu-, opiskelu-, työpaja- tai kuntoutuspaikka kolmen kuukauden sisällä työttömäksi joutumisesta. Respa pyrkii osaltaan vastaamaan tähän velvoitteeseen. Respaan tulevien yli 25-vuotiaiden ei tarvitse olla ammattiin valmistuneita, vaan TE-toimisto voi ohjata Respaan kaikki alle 30-vuotiaat työttömät helsinkiläisnuoret, joiden työttömyys uhkaa pitkittyä. Alle 30-vuotiaita työttömiä helsinkiläisiä on yli 6 000. Respa on kokeilu, joka jatkuu kevääseen 2016 asti. Palvelun jatko riippuu tuloksista.
n Uravalmentajat istumassa Paula Jalo, Lotta Kortteinen ja Jaana Bergman, seisomassa Topias Suksi, Hanne Kontulainen ja Tiina Kivikanto. Takana Tuire Sojakka.
> hel.fi/respa
Helsingin henki | joulukuu 2013
25