KRISTIEN REYNTENS Immo Plaza
7
8
«Quand on est fort occupé avec sa propre agence, on a peu de points de référence. Voilà pourquoi il est intéressant d’entendre les expériences des autres.»
Le Fonds Social a organisé au premier semestre des réseaux GRH qui sont des tables rondes avec des employeurs du secteur immobilier. Recrutement, formation, évaluation, rémunération: comment s’y prennent-ils? Ces tables rondes ont permis aux participants d’échanger librement leurs idées sur ces questions. À l’issue de ces sessions, nous avons recueilli la première réaction des participants. La suite de ces réseaux est prévue prochainement. Intéressé(e)? Lisez la suite et inscrivez-vous!
CLAUDINE AERNAUT Pont-à-Celles
9
SARAH TOSETTI Century 21 VACAS Immo
« Ancienne stagiaire IFAPME, j’ai vu trop de gens découragés. Si demain j’engage du personnel, je veux pouvoir le faire convenablement et être attentive au bien-être de mes employés. »
10
« On ne pose pas les bonnes questions et on fait trop vite confiance aux gens. Du coup cela entraîne un va-et-vient de personnes pas aptes à travailler dans l’immobilier. »
JEAN-PIERRE VANDERMEULEN Era Merryl Conti
11
« Chacun a exprimé ses problèmes. L’expérience des uns est parfois profitable aux autres. On attend une suite avec impatience pour ébaucher des solutions. »
12
PATRICK BALCAEN Immo Balcaen
PHILIPPE PIERSON Gestimass
« La motivation des collaborateurs demeure une question importante pour nous. La rencontre des autres participants m’a permis de mieux comprendre l’étendue de cette thématique. »
« J’ai découvert récemment les services offerts par le Fonds Social 323. Lors des tables rondes j’ai eu l’occasion d’échanger avec des confrères, notamment sur la gestion des concierges. »
3