BAGGRUND
KONTROL KAN IKKE ERSTATTE LEDELSE Enkelte menighedsråd er begyndt at bede deres ansatte opgøre arbejdstiden i et detaljeret skema. Naturlig udvikling, mener provstikonsulent. Spild af tid, mener Organistforeningen. Af Filip Graugaard Esmarch En PO’er i Haderslev Stift blev noget overrasket, da hun i foråret åbnede en mail fra sin menighedsrådsformand. Den indeholdt et skema til registrering af organistens arbejdstid dag for dag. Faktisk blev hun ikke blot overrasket men direkte vred. ”Jeg forstår ikke, hvad det skal til for. Min deltidsstilling er blevet optalt, som den skulle. Det virker som et spareinitiativ eller et kontrolforsøg, og det fratager mig på forhånd en betragtelig mængde arbejdsglæde,” skrev hun efterfølgende til Organistforeningen.
Hun oplever ellers at have haft et upåklageligt samarbejde med sit menighedsråd. ”Ved medarbejderudviklingssamtalerne har der aldrig været nogen kritik af mit arbejde. Og normalt har jeg stor frihed til at tage særlige initiativer, eksempelvis i form af foredrag og kordramatik. Det bliver værdsat og rost af min arbejdsgiver – men tidsforbruget til sådan noget kan vanskeligt gøres op.” Den sydjyske PO’er er næppe den eneste organist, som har sat pris på jobbets frihed fra at blive kigget over skulderen i det daglige. Samtidig er hun dog langt fra den eneste, der er blevet mødt med krav om at registrere arbejdstiden. ”Der er en klar tendens til, at visse menighedsråd vil registrere alt muligt. Det dukker op med jævne mellemrum,” erfarer Organistforeningens sekretariatsleder, John Poulsen. Foreningen kan som udgangspunkt ikke
Her ses det øverste af provstikonsulent Jacob Lysemoses forslag til et skema til registrering af en organists arbejdstid. Han forklarer, at skemaet består af to dele, hvor de første kolonner til angivelse af komme- og gå-tider er tænkt som en frivillig del. Som servicefunktion for medarbejderen er denne del nok mest anvendelig for andre personalegrupper end organister, vurderer han.
22
PO-bladet