LØNFORHANDLING 2019
KAN VI SAMMEN HJÆLPE OMSTILLINGEN TIL DECENTRAL LØNDANNELSE PÅ GLED? Som tillidsmand oplever Henriette Hoppe, at en række mekanismer gør det vanskeligt at få den frie løndannelse for organister til at fungere efter hensigten. Af Henriette Hoppe Løndannelsen for Organistforeningens med lemsgruppe er ret fri. Efter to års anciennitet stiger man automatisk til basisløntrin 2 (og i praksis bliver de fleste nyuddannede organi ster indplaceret på basisløntrin 2, da de har erhvervserfaring med organistfaget). Man får desuden et rådighedstillæg, der varierer efter antallet af kirker, man har tjenestepligt i. Men i resten af ens arbejdsliv er al yderligere løn dannelse op til forhandling. Ved både nyansættelse og de årlige for handlinger om tillæg burde man følge over enskomstens anvisninger for, hvad der kan udmønte tillæg. Men efter otte års arbejde Overenskomsten om tillæg I organistoverenskomstens § 4, stk. 1, hedder det: ”Der kan lokalt aftales kvalifikationstillæg for organistens faglige og personlige kvalifikationer, kompetenceudvikling, kvaliteten i opgavevaretagelsen, balancen i forhold til aflønningen af tilsvarende arbejde på det øvrige offentlige arbejdsmarked og af hensyn til rekruttering og fastholdelse. Kvalifikationstillæg aftales som varige tillæg.”
6
Henriette Hoppe har i snart 20 år været tillidsmand i Haderslev Stift. Hun er desuden næstformand i Organistforeningens bestyrelse.
med lønforhandlinger som tillidsmand er det min fornemmelse, at det gennemsnitlige lønniveau for organister er generelt vigende sammenlignet med de grupper, vi hidtil har sammenlignet os med. Det finder jeg ikke just tilfredsstillende. Mit indtryk er, at mindst tre mekanismer gør sig gældende:
INDGROEDE TANKEGANGE
For det første sidder forestillingen om, at løn dannelsen stadig dikteres fra centralt hold, stadig dybt i en del menighedsråd. Basisløn trin 2 og rådighedstillæg anses af nogle for korrekt løn, uanset hvilke kompetencer, or ganisten måtte have. Selv medlemmer, der er uddannet med orgel eller korledelse på højt Organist.org 6/2019