Organist.org nr. 10, november 2018

N r. 1 0

 N

OVEMBER 2018

 1

7. årgang

Organist.org Medlemsblad for Organistforeningen

HANDLEPLANER FRA KIRKEMUSIKSKOLERNE SIDE 14

PRÆLUDIUM

DER ER NOK AT SAMTALE OM

Af Ingrid Bartholin Gramstrup, formand

2

Ved kirkemusikskolernes konference om ”Fremtidens kirkemusiker” i september var formand for Landsforeningen af Menighedsrådsmedlem­ mer Søren Abildgaard blandt oplægsholderne.

Han fremkom med flere vigtige pointer og påpegede, at menighedsrå­ dene har ansvaret for at formulere visioner for og udvikle det lokale kirke­ liv, herunder kirkemusikken, men at der på dette punkt er en tendens til glemsomhed. Desuden understregede han vigtigheden af, at menighedsrå­ dene engagerer sig i samtalen om kirkemusikkens plads, udvikling og be­ tydning i det lokale, ja, at menighedsrådene sammen med andre skal blive klogere på at tage denne diskussion.

Vi forventer naturligvis at menighedsrådene inddrager kirkemusikeren i disse samtaler. Og der er nok at tale om. Begyndelsen kan være at få for­ muleret en skriftlig målsætning for kirkemusikken i det enkelte sogn, og MUS-samtalen kan være et forum, hvor menighedsråd og kirkemusiker af­ stemmer forventninger og udstikker kursen.

Forhåbentlig vil der i kølvandet på rapporten om Folkekirkens liturgi mellem autorisation og frihed udspille sig en bred og kvalificeret debat i de lokale sogne, hvor kirkemusikeren inddrages som en aldeles vigtig fag­ lig kompetent og erfaren medspiller.

Et andet vigtigt udsagn fra Søren Abildgaard var, at der skal være en langt større afstemning mellem kvantiteten af arbejdsopgaver og timetal i stillingerne. Han lagde op til en dialog om, at substansen i det arbejde, me­ nighedsrådet ønsker udført, både før og efter ansættelse bør have fokus i forhold til fastlæggelse af stillingens størrelse, ramme- og rådighedstider.

Den dialog hilser jeg velkommen. Der er alt for ofte en uoverensstemmelse mellem alt det, der efterspørges, og stillingens udformning. Hertil kommer samtale om behov for videre/efteruddannelse. Menighedsrådet bør være en selvfølgelig aktør i opbakning og økonomi og frigørelse af tid hos kirke­ musikeren til dette.

For at sikre at bl.a. menighedsrådenes ønsker og visioner skal indfries i fremtiden, kræver det fokus på rekruttering af kirkemusikere. Det er også menighedsrådenes ansvar. Det kan f.eks. være på provstiplan at støtte op om lokale organisters arbejde med og undervisning af børn, der har vist interesse for orgelspil og kirkemusik. Der skal gives både rum og økonomi til undervisning og udvikling.

Samtalerne med menighedsrådene forstummer aldrig, de skal videre­ føres og optimeres.

Organist.org 10/2018

INDHOLD OG KOLOFON

FORENINGSNYT

SIDE

NYHEDER

REPORTAGE

4

SIDE

8

SIDE

20

NKS2020 & JUL

HANDLEPLANER MM.

KONFERENCE

Formanden har været til møde i Finland, hvor planlægningen af det næste kirkemusiksymposium er godt i gang. Og sekretariats­ leder Louis Torp ridser reglerne op for flytning af fast fridag.

Læs i dette nummer blandt andet om Kirkeministeriets rådgivning af menighedsråd omkring rekruttering, om en afgørelse ved en faglig voldgift, og om kirke­ musikskolernes handleplaner.

Vi var med, da kirkemusikskolernes undervisere og bestyrelser i september holdt møde i Hurup nær Vestervig. Her var der blandt andet oplæg fra Landsforeningens Søren Abildgaard.

ANMELDELSE

STILLINGER

KLUMME

SIDE

22

SIDE

30

SIDE

36

ORGELKORALER

4 ORGANISTER SØGES

OPTÆLLING

Christian Præstholm har udsendt to nye bind med blandede orgelkoral-bolcher, og mange af dem er rigtig gode og rimelig overkommelige, mener Bo Andersen.

• Rødovre Kirke, Kbh. (billedet) • Skjern Kirke, Vestjylland • Zions Kirke, Esbjerg • Gelsted og Tanderup Kirker, Vestfyn

Christian Holdensen serverede flødeboller for menighedsråd og personalekonsulent, da han var indkaldt til møde om sin egen stilling. Det hjælp dem til at forstå noget om kvalitet.

Organist.org Udgives af Organistforeningen og hed frem til december 2014 PO-bladet. Det udkommer 11 gange årligt, den 1. i hver måned undtagen august. Oplag: 1.000 stk. ISSN: 2246-7882.

REDAKTION Ansvarshavende redaktør, Filip Graugaard Esmarch, journalist (DJ), www.ordklang.dk, Femøvej 12, 8600 Silkeborg, tlf. 2814 4389, e-mail: blad@organist.org.

DEADLINE Redaktionelt stof og annoncer sendes til redaktøren senest den 5. i måneden før.

Stillingsannoncer sendes til sekretariatet på e-mail: sekr@organist.org senest den 5. klokken 13 måneden før.

TRYK WERKs Grafiske Hus a|s, Aarhus, www.werk.dk FORSIDE Orglet i Videbæk Kirke i Vestjylland har 12 stemmer på to manualer og pedal og er bygget i 1971 af Bruhn & Søn. Det blev i 2010 restaureret og udvidet med to stemmer af P.G. Andersen & Bruhn.

Foto: Filip Graugaard Esmarch www.organist.org

Organist.org 10/2018 3

FRA BESTYRELSEN

PLANLÆGNINGEN AF NKS2020 ER I GANG Formanden har været til møde i Finlands hovedstad om Nordisk Kirkemusik Symposium. Det fortæller hun om her.

Af Ingrid Bartholin Gramstrup Der har i september måned været afholdt møde i Helsingfors omkring planlægningen af den tiende udgave af Nordisk Kirkemusik Symposium (NKS 2020), som finder sted i Helsingfors i dagene 10.-13. september 2020.

Det finske præsidium og arbejdsgruppen for symposiet mødtes med repræsentanter fra de øvrige nordiske landes organist- og kirkemu­ sikerforeninger i Nordisk Kirkemusikråd, som er den overordnede drivkraft for symposiet.

Som ved tidligere kirkemusiksymposier er der lagt op til endnu et overflødighedshorn af koncerter, musikandagter, gudstjenester, work­shops, foredrag, seminarer m.m. og der­ til har deltagerne mulighed for at møde kirke­ musikere på kryds og tværs fra de andre nor­ diske lande. Fokus vil være på nutidens og fremtidens kirkemusiker i rollen som musiker og kunstner med mange forskelligartede og bredt formulerede arbejdsopgaver.

Der vokser til stadighed nye krav og for­ ventninger frem til kirkemusikerens færdig­ heder og kompetencer i det daglige arbejde.

Et af de gennemgående spørgsmål vil dreje sig om, hvilke kompetencer kirkemusikeren skal have for at imødekomme disse krav og Foto: Wikimedia Commons/Daderot

Foto: Nils-Gunnar Karlson

Deltagerne i Nordisk Kirkemusikråds møde i september foran den imponerende Helsingfors Domkirke, hvor nogle af de centrale gudstjenester og koncerter skal holdes under Nordisk Kirkemusik Symposium i 2020.

4

Det nye Helsinki Music Centre ligger i tilknytning til Sibelius-akademiet i det centrale Helsingfors/Helsinki, mindre end halvanden km. fra domkirken.

Koncertsalen kommer til at udgøre en flot ramme omkring store dele af symposiet.

Organist.org 10/2018

FRA BESTYRELSEN forventninger, og om den mangfoldighed i musikalske færdigheder overhovedet er ri­ melig og mulig at kræve af den enkelte kir­ kemusiker.

Trods forskelle på nordiske kirkemu­ sikeres daglige arbejdsliv og vilkår er der mange og afgørende fælles berøringsflader.

Ovenstående fokusområde er et af dem.

RESERVÉR DAGENE

I 2011 blev Helsingfors’s nye musikhus en realitet. Dette imponerende bygningsværk i hovedstadens centrum med en fantastisk koncertsal vil blive omdrejnings- og ud­ gangspunkt for mange af symposiets kon­ certer og aktiviteter. Og desuden vil dom­ kirken og andre af bymidtens imponerende kirker lægge rum til gudstjenester og kon­ certer.

Der er al mulig grund til allerede nu at af­ sætte de fire dage i september 2020 til del­ tagelse i dette tiende Nordisk Kirkemusik Symposium, hvor alle lande vil bidrage med bl.a. nykomponeret kirkemusik og fremra­ gende musikere og kor.

Kirkemusiksymposiets egen hjemmesi­ de, www.nks2020.fi, har ind til videre ikke ret mange information, men den vil natur­ ligvis være værd at holde øje med. Desuden kan man læse om symposiet på Nordisk Kirkemusikråds hjemmeside, nkraad.org.

På billedet til venstre: Nils-Gunnar Karlsson, Pia Bengts, Ingrid Bartholin, Ingela Sjögren, Marjukka Andersson, Ingjerd Gröm, Karin Schmidt Andersen, Hakon Leifsson, Lena Brattgård og Helga Thordis Gudmundsdottir.

Fagpakke i

“NYERE RYTMISKE STILARTER I KIRKENS K�R�� K�N�ERT� �G GUDSTJENESTEARBEJDE” E�eruddannelsen er omtalt i juni-nummeret a� de�e blad.

Den er siden blevet udskudt og udb�des nu �l start i januar 2019.

Sted: Løgumkloster Kirkemusikskole Modul 1 – Arrangement for orgel og salmespil p� orgel i forskellige s�larter.

8. januar, 22. januar, 5. februar v/ Bjørn Elkjer Modul 2 – Udførelse og ledelse af rytmiske korsatser 19. februar, 5. marts, 19. marts, 2. april v/ Niels Nørgaard Modul 3 – Arrangement, sammenspil og ledelse af band 20. august, 3.-4. september, 17. september, 1.-2. oktober v/ Bjørn Elkjer Deltagerbetaling kr. 4000,-.

Bjørn Elkjer

Niels Nørgaard

Tilmelding på www.kirkemusikskole.dk senest d. 15. december.

Organist.org 10/2018 5

FRA SEKRETARIATET

ÅH NEJ. JULEAFTEN FALDER PÅ MIN FASTE FRIDAG! Du skal selvfølgelig spille juleaften, men hvis du også skal spille til midnatsgudstjeneste nytårsaften, og du normalt har fri mandag, gælder der forskellige regler for de dage.

gæld har du fri en anden dag i samme uge.

Der er også mulighed for, at du og dit menig­ hedsråd aftaler at fridagen afvikles på et an­ det tidspunkt.

Af Louis Torp, sekretariatsleder

Vær opmærksom på at ovenstående bestem­ melser kun gælder, når den faste fridag er sammenfaldende med en søgnehelligdag og juleaften. Hvis menighedsrådet i andre tilfæl­ de ønsker at inddrage den faste fridag, gælder Organistoverenskomstens § 11 stk. 3. Denne fastsætter – kort fortalt – at organisten ydes en godtgørelse på til 4 timers løn samt afhol­ delse af en erstatningsfridag eller en godtgø­ relse svarende til 9 timers løn, hvis menig­ hedsrådet inddrager den faste fridag.

I denne sammenhæng henledes opmærk­ somheden på, at mandag d. 31. december ikke er en søgnehelligdag. Hvis menighedsrå­ det inddrager en fast fridag på denne dato, er det Organistoverenskomstens § 11 stk. 3. som rammesætter, hvordan denne faste fridag kan inddrages.

I år falder juleaften på en mandag. Mandag er i mange tilfælde organistens faste fridag, og derfor er det relevant at repetere de gælden­ de bestemmelser for, hvordan det skal hånd­ teres, når den faste fridag er sammenfaldende med en søgnehelligdag og juleaften.

Som det gælder for mange af de bestem­ melser, der vedrører løn- og ansættelsesvilkår for organister, er disse reguleret af Organist­ overenskomsten (vilkår for tjenestemænd kommer senere). Dette er også tilfældet her.

Af Organistoverenskomstens § 11, stk. 2 frem­ går den relevante bestemmelse: I uger, hvor den faste fridag er sammenfaldende med en søgnehelligdag eller den 24. december, og organisten har tjenstlige forpligtelser, henlægges fridagen til en anden dag i samme uge, medmindre et andet tidspunkt aftales mellem menighedsrådet og organisten.

Med andre ord: hvis du som organist har fast fridag mandag, og juleaften falder på en mandag, kan du blive varslet (efter de almin­ delige regler) på arbejde juleaften. Til gen­

ANDRE REGLER FOR NYTÅRSAFTEN

TJENESTEMANDSJUL

For tjenestemændene gælder ovenstående regler ikke. For dem er der årelang praksis for, at den faste fridag kan flyttes til en anden dag, hvis denne er sammenfaldende med ju­ leaften.

Læs mere om reglerne for OK-ansatte på www.organist.org under ”Ansat som organist” > ”Overenskomstansat” > ”Inddragelse af fast fridag”.

6

Organist.org 10/2018

NYHEDER

Sjællands Kirkemusikskole indb�der �l fagpakke-forløbet

“KORLEDELSE I BRED STILVIFTE” om jazz, rock, pop og gospel i koret Modul 1: Hvad er hvad? – om SATSTEKNISKE kendetegn v. bl.a. �ar�n Klausen og Ole Brinth 18.1.2019 & 25.1.2019 Modul 2: Hvordan skal det lyde? – om STILTYPISKE UDTRYK v. bl.a. Anne Louise Krogh og Line Groth 1.3.2019, 8.3.2019 & 15.3.2019 Modul 3: Hvordan arbejdes der med koret? – om INDSTUDERING v. bl.a. Line Groth, Kris�ne Vad. Kasper Beck Hemmingsen 5.4.2019, 3.5.2019, 10.5.2019 & 24.5. 2019 Modul 4: Afslu�ende prøve / eksamen medio juni 2019 Ansøgningsfrist: 15. november 2018 FAGPAKKEN UDBYDES med �lskud fra projektmidler �l en pris af 6.000,- kr.

KURSET AFHOLDES PÅ Sjællands Kirkemusikskole, Allehelgensgade 19, 4000 Roskilde NÆRMERE OPLYSNINGER OG TILMELDING TIL Sjællands Kirkemusikskole www.kirkemusikskole.dk tlf. 46 32 03 08 sjkms@km.dk

�irkeministeriet� menighedsrådene og organisa�onerne står bag fagpakkeprojektet for kirkemusikere

Organist.org 10/2018 7

NYHEDER

REKRUTTERINGS-TIP VÆKKER UNDREN Under overskriften ”En hjælp til rekruttering af medarbejdere” har kirkeministeriet udsendt en ganske kort skrivelse til menighedsrådene.

Den er dog ikke til megen nytte, mener Organistforeningen.

Af Filip Graugaard Esmarch I oktober har Kirkeministeriet sammen med blandt andre Landsforeningen af Menigheds­ råd lanceret en oplysningskampagne med overskriften ”Folkekirken som arbejdsplads”.

Som led heri skriver ministeriet i sit seneste nyhedsbrev fra ”Folkekirkens Personale”, at der er udarbejdet ”en guide til menighedsrå­ dene til hjælp ved rekruttering af medarbej­ dere”. Dette er imidlertid ikke et emne, som ministeriet har overvældende meget at sige om. Ministeriet begrænser sig til ét forsigtigt formuleret råd samt en uddybning af dette: ”Oplever I som menighedsråd, at det kan være en udfordring at få kvalificerede ansøg­ ninger til ledige stillinger, kan et samarbej­ de med et jobcenter måske være vejen frem.

Jobcentrene kan blandt andet hjælpe med re­ kruttering af ledige kandidater, samt under­ søge, screene og formidle relevante kandida­ ter til konkrete jobs i folkekirken,” hedder det.

En fordel ved jobcentrene er i øvrigt, at de er gratis at benytte sig af, betoner ministeri­ et i vejledningen og henviser til centrene og til jobnet.dk, hvor man kan få flere oplysnin­ ger. Jobnet.dk er jobcentrenes stillingsportal, og ifølge det gældende cirkulære for opslag af organiststillinger, skal stillingerne som mini­ mum slås op her.

8

KRÆVER SPECIFIKT KENDSKAB Hos Organistforeningen har formand Ingrid Bartholin Gramstrup svært ved at se, hvor­ dan den korte skrivelse kan gøre fyldest som en hjælp til rekruttering, så længe den er blot­ tet for overvejelser om sammenhængen mel­ lem stillingsindhold og uddannelse/kompe­ tencer, og så længe den udelukkende henviser til jobcentrene. ”Skrivelsen er naturligvis tænkt som no­ get, der kan anvendes på alle faggrupper af kirkefunktionærer, og jeg skal ikke afvise, at en henvendelse til et jobcenter kan hjælpe menighedsrådene et stykke på vej i rekrutte­ ring af for eksempel kirkegårdsmedarbejdere og sognehusværter, selvom fortrolighed med kirken også for de faggrupper har stor betyd­ ning. Men ikke mindst i forhold til kirkemu­ sikere er jeg skeptisk,” siger Ingrid Bartholin Gramstrup og uddyber: ”At udarbejde en profil af en ønsket kirke­ musiker kræver et førstehåndskendskab og en indlevelse med kirken som den særlige ar­ bejdsplads, den er. Dertil kommer de særlige lokale forhold og specifikke ønsker til en kir­ kemusiker, som på ingen måde kan sættes på en generel formel.”

Hun henviser til, at menighedsrådene blandt andet vil have mulighed for at søge hjælp hos Landsforeningen af Menighedsråd. ”Og så skal de naturligvis annoncere i kir­ kemusikernes fagblade, selvom det koster penge, for det er her, de helt specifikt når mål­ gruppen,” påpeger hun.

Organist.org 10/2018

NYHEDER

FORSPILDT CHANCE Dokumentet ”Guide til rekruttering” kan findes på folkekirkenspersonale.dk under ”Uddannelse” > ”Folkekirkens som arbejdsplads”.

I udvalget bag projektet ”Folkekirken som arbejdsplads” indgår foruden Kirkeministeriet og Landsforeningen af Menighedsråd også Danmarks Kirketjener­ forening, Danmarks Kordegneforening, Provsteforeningen og folkekirken.dk.

Rent visuelt bærer skrivelsen ”En hjælp til rekruttering af medarbejdere” dog som det ses kun Kirkeministeriets logo.

Samtidig undrer Ingrid Bartholin Gram­ strup sig over, at den nye skrivelse slet ikke indeholder ord som ”kompetencer” og ”ud­ dannelsesniveau”. ”Det ville også være oplagt med nogle råd til, hvordan man kan holde sine ønsker om arbejdsopgaver op mod stillingsstørrel­ se. Og jeg savner oplysninger om, hvordan menighedsrådene på forhånd bør gøre sig overvejelser omkring arbejdstider, tilrette­ læggelse af arbejdet, arbejdsbeskrivelser og meget mere,” lyder det fra formanden. >

Organist.org 10/2018 9

NYHEDER ”Det ærgrer mig virkelig, at Kirkeministe­ riet på den måde forspilder sin chance for at klæde menighedsrådsmedlemmer bed­ re på til så vigtig en opgave som at ansætte eksempelvis en ny kirkemusiker. En forkert rekruttering kan nemt koste arbejdsgiveren mere end 100.000 kr. Derfor bør en tekst, som giver sig ud for at være ”en hjælp til rekruttering af medarbejdere” rent faktisk også hjælpe menighedsrådene på vej til den gode rekruttering.”

UHELDIGT ORDVALG

Hos Kirkeministeriet er akademisk medar­ bejder Anne Vad med den gruppe, som har udarbejdet skrivelsen, der i første omgang er lanceret som ”en guide”. ”Jeg tror, at miseren ligger i valget af or­ det ’guide’, som åbenlyst er forkert, hvis man forestiller sig det som en slags uddybet ma­ nual. Det har nemlig ikke været udvalgets hensigt. Skrivelsen kunne måske bedre kun­ ne hedde ’Husk jobcentrene’, og den er ment som en oplysning eller en påmindelse om, at der er mulighed for at hente hjælp dér,” for­ klarer hun.

Anne Vad understreger samtidig, at dette ikke er noget, menighedsrådet nødvendigvis skal gøre. ”Det er bestemt ikke noget, der fralægger menighedsrådet ansvaret for at forholde sig til, hvad stillingen indeholder, hvad der kræ­ ves for at kunne løfte opgaven, eller for at vælge, hvem man i sidste ende ønsker at an­ sætte.”

Hun oplyser, at arbejdsgruppen nu ef­ ter henvendelsen fra Organist.org vil ændre brugen af ordet ”guide” i henvisningen til skrivelsen, og at der nederst vil blive indsat et link til cirkulæret for opslag af kirkefunk­ tionærstillinger.

10

Ingen engel ”Guide til rekruttering” er en del kampagnen ”Folkekirken som arbejdsplads”. En mere central og folkeoplysende del af denne kampagne kan blandt andet ses på folkekirken.dk og har overskriften ”Folkekirken – en arbejdsplads helt nede på jorden”.

Denne kampagne består (ind til videre) af to videoer med tilhørende interviewtekster samt overordnede jobbeskrivelser for folke­kirkens medarbejdergrupper og noget grafisk materiale, blandt andet med budskabet: ”Man behøver ikke være en engel for at arbejde her”. Videoerne tegner korte, personbårne portrætter af arbejdslivet for henholdsvis en kirkegårdsmedarbejder og en kordegn. Sidstnævnte kommer ganske indirekte også omkring funktionerne som kirkesanger og organist.

Materialet i kampagnen ”Folkekirken – en arbejdsplads helt nede på jorden” kan hentes på folkekirken.dk under ”Kontakt” > ”Materialebank” og kan bruges af de menighedsrådene på hjemmesider, i våbenhuset m.v.

Organist.org 10/2018

NYHEDER

OPHØR AF SAMARBEJDE MELLEM MENIGHEDSRÅD GIVER IKKE GRUNDLAG FOR AFSKEDIGELSE En organist og en kirkesanger får godtgørelse for uretmæssig fyring i to sager, som ligner hinanden.

Dansk Kirkemusikerforening har med opbak­ ning fra CO10 vundet en principiel sag ved en faglig voldgift, som blev nedsat i forbindelse med to sager fra Helsingør og Fyens Stifter, hvor en organist og en kirkesanger var blevet afskediget. Kirkeministeriet og CO10 havde i de to sager ikke kunnet nå til nogen enighed og måtte derfor gå i den faglige voldgift med dem.

Højesteretsdommer Oliver Talevski meddelte den 5. oktober sin afgørelse: at det er uberet­ tiget at opsige ansatte med den begrundelse, at et samarbejde mellem flere menighedsråd om stillingen ophører.

De to sager var indbyrdes uafhængige, men i begge tilfælde var der tale om en kirkemu­ siker, som var ansat i to sogne i det samme pastorat. Det ene sogns menighedsråd var af forskellige årsager kommet frem til, at kir­ kemusikeren måtte opsiges, men det andet sogns menigheds ønskede ikke dette. Det før­ ste menighedsråd valgte derfor at ophæve de to ansættelsesmyndigheders samarbejdsafta­ le om fælles personale og herefter opsige kir­ kemusikeren og ansætte en ny i stillingen. Det andet menighedsråd beholdt derimod kirke­ musikeren som ansat.

Kirkeministeriets opfattelse var, at når et stil­ lings-samarbejde mellem menighedsråd op­ hører, er der reelt er tale om en nedlæggelse af stillingen, således at menighedsrådene heref­ ter kan oprette hver sin stilling og genbesæt­ te dem efter offentligt opslag. Men som følge af afgørelsen i den faglige voldgift står det nu klart, at man ikke kan nedlægge stillinger på den måde. I de konkrete sager blev organisten og kirkesangeren derfor tilkendt en godtgø­ relse på henholdsvis 30.000 kr. og 20.000 kr. for usaglig afskedigelse.

Sagen betyder, at man som ansat under to me­ nighedsråd i ét pastorat som udgangspunkt ikke sidder løsere på organistbænken, end hvis man kun er ansat ét sted. Skulle menig­ hedsrådenes samarbejde ophøre, bør man henvende sig til sin fagforening for at sikre, at processen foregår, som den skal, og at de nye aftaler, man indgår med menighedsrådene, er i orden.

Advokatfirmaet Elmer Advokater, som i den aktuelle sag har bistået Kirkemusikerforenin­ gen og CO10, kommer på deres hjemmeside med en lidt nærmere beskrivelse og linker til anonymiserede fremstillinger af de to sager og deres afgørelse. Dette kan findes på elmeradv.dk under ”Nyheder” > ”Domme og retsud­ vikling” > ”Er der i sig selv grundlag for afske­ digelse, når to parter går hver til sit?”.

Filip

Organist.org 10/2018 11

NYHEDER

KORT NYT menighedsråd, naturligvis omkring kirkemu­ sikalske forhold.

Filip

HVEM SKAL RÅDGIVE MENIGHEDSRÅDENE? Med afsæt i en analyse af stifternes økonomi, organisering og opgaveløsning, som blev of­ fentliggjort tidligere i år, har Kirkeministeriet nedsat en bredt sammensat ”rollefordelings­ arbejdsgruppe”, som skal påbegynde sit ar­ bejde i december. Arbejdsgruppen har til op­ gave at evaluere opgavefordelingen, når det kommer til rådgivning af menighedsråd, samt at fremlægge modeller for en eventuel revide­ ret rolle- og opgavefordeling.

Her i bladet har vi tidligere beskrevet, hvor­ dan stifterne har rådgivet ganske forskelligt omkring honorarer og særligt muligheden for kørepenge til organistvikarer. En overordnet konklusion i den nævnte rapport er da også, at der i høj grad er rum for forbedring af sam­ arbejdet mellem stifterne.

Men ud over stifterne er der ganske mange instanser, som på forskellig vis rådgiver me­ nighedsråd, bl.a. Landsforeningen af Menig­ hedsråd, eksterne stiftskonsulenter, provsti­ ansatte personalekonsulenter, Folkekirkens Arbejdsmiljørådgivning og Kirkeministeriet i form af blandt andet nyhedsbrevet fra ”Fol­ kekirkens Personale”. Desuden kan man på de efterfølgende sider læse om, at også kirkemu­ sikskolerne nu gerne i højere grad vil rådgive

12

HIMMELSKE DAGE PÅ HEDEN Under overskriften ”Gå med” bliver der i Kri­ sti himmelfartsferien 2019 afholdt Danske Kirkedage i Herning, eller ”Himmelske Dage på Heden”, som arrangørerne har valgt at kal­ de det kæmpestore arrangement. ”Vi vil ger­ ne vise hinanden de muligheder og den mang­ foldighed, der er i danske kirkeliv,” hedder det på hjemmesiden, himmelskedage.dk.

Til åbningen vil Herning-organist Mads Bil­ le samle ”et stort, velklingende kor”, fortæl­ ler han i den præsentationsvideo, der kan ses på hjemmesiden. Her fremgår det også, at der ind til videre er 120 enkeltstående ar­ rangementer planlagt i løbet af de tre dage, og at man kan byde ind med arrangementer til frem til den 1. december.

Arrangementerne vil foregå på pladser i det centrale Herning, bortset fra den store afslut­ ningsgudstjeneste søndag 2. juni, som afvik­ les i Skulpturparken ved kunstmuseet HEART i Birk uden for byen. Endelig vil der i Jyske Bank Boxen finde enkelte betalingsarrange­ menter sted: en gospelworkshop lørdag ef­ termiddag som forberedelse til ”Det Himmel­ Organist.org 10/2018

NYHEDER ske Show”, som afvikles i Boxen om aftenen (billetter er sat til salg). Udover dette er der endnu ikke meldt ret meget ud om de konkre­ te arrangementer, men af begivenheder med vægt på musik kan nævnes otte timers ”mara­ thonsang” ved FUK og en U2-gudstjeneste på Torvet med kopibandet Die Herren.

Bag kirkedagene står folkekirkens stifter samt 47 organisationer fra hele det kirkelige landskab i Danmark.

Filip

NYT FAGMEDIE VIL SAMLE KIRKELIVET Kirke.dk er et nyt digitalt specialmedie fra Kri­ steligt Dagblad, som blev lanceret i slutningen af september. Det henvender sig til beslut­ ningstagere, ansatte og frivillige med ansvar inden for kirker og kirkelige organisationer i Danmark. Ambitionen er på den måde at være et samlende fagmedie til alle, der arbejder in­ den for kirkelivet i Danmark.

Grafisk læner sitet sig op ad sites som kri­ stendom.dk, religion.dk og etik.dk. Men til for­ skel fra disse er der ligesom med kristeligtdagblad.dk tale om et betalingsmedie, som kræver login for at læse dets artikler. Dermed er der også tale om den største satsning fra mediehuset i lang tid.

Det nye medie har sin egen selvstændige redaktion anført af teolog, journalist og musi­ ker Kåre Gade, der tidligere blandt andet har været kirke- og tro-redaktør på Kristeligt Dag­ blad og vært på P1-programmet Folk og Kirke.

”Der mangler et medie, der interesserer sig for alle dem, der arbejder i det kirkelige ma­ skinrum – og som kan skabe overblik over den til tider uoverskuelige mængde af informatio­ ner, der udgår fra kirkelivet. Det sker nu. [Og] vi lægger vægt på også at inddrage læserne i vores journalistik, så vi kan være en platform for erfaringsudveksling og konstruktiv debat,” fortæller Kåre Gade i en pressemeddelelse i forbindelse med lanceringen.

NU OGSÅ MED SATIRE

Kirke.dk byder på både nyheder, baggrundsar­ tikler, holdninger og analyser. I den sidste ka­ tegori skriver Kåre Gade eksempelvis en arti­ kel, hvori han hævder, at ”ordet ledelse er gået fra at være et bandeord til at blive et buzzword i folkekirken”. Og personaleledelse har ind til videre været behandlet som et vigtigt emne af Kirke.dk, som blandt andet har bragt en repor­ tage fra Folkekirkens Lederuddannelse.

Også artikler om kirkemusik bliver det til, herunder artikler om ”den truende organist­ mangel” og en mulig løsning på problemet i form af orgelundervisning af børn. I det hele taget sigter det nye medie på at bedrive løs­ ningsorienteret journalistik.

Der er også en kategori ved navn ”redska­ ber”, blandt andet med en sammenligning af de digitale løsninger til sognene fra hen­ holdsvis Danmarks Kirkelige Mediecenter og ChurchDesk. Og skulle man være i humør til noget i den absolut lette genre, er der også sa­ tire i form af ”Hyrdebrevet Søndag Morgen”.

Adgang til Kirke.dk fås kun som gruppe­ abonnement. For 1-4 modtagere er prisen ek­ sempelvis 6.475 kr. Man kan også tegne abon­ nement til 5-9 modtagere 10-15 modtagere, hvilket man kan læse mere om under ”Menu” > ”Abonnementsbetingelser”.

Filip

Organist.org 10/2018 13

NYHEDER

KIRKEMUSIKSKOLERNE SÆTTER HANDLING BAG ORDENE Folkekirkens Kirkemusikskoler har løftet sløret for, hvordan de ønsker at udvikle deres tilbud og samarbejde gennem de kommende fire år. Hos Organistforeningen ser formand Ingrid Bartholin Gramstrup med spændt afventning på, hvordan det kommer til at forløbe.

Af Filip Graugaard Esmarch Folkekirkens tre kirkemusikskoler har i sep­ tember holdt en fælles konference med over­ skriften ”Fremtidens kirkemusiker?” og samme måned præsenteret deres konkrete handleplaner for kirkeminister Mette Bock.

Det sker i forlængelse af, at skolernes besty­ relser i rapporten ”Kirkemusikskolernes fæl­ les vision og strategi” fra december 2017 defi­ nerede en længere række af mulige indsatser, som var afledt af strategiske mål på forskellige fokusområder. Nu har bestyrelserne altså lagt sig lidt nærmere fast på, hvilke af disse indsat­ ser, de i første omgang vil realisere eller søge at få realiseret frem til og med 2022.

Skolerne har fremlagt både en fælles hand­ leplan og hver sin individuelle handleplan.

Selvom der er tale om officielle dokumenter, har de form af relativt stikordsprægede ar­ bejdsdokumenter, og de er i de fleste tilfælde noget ukonkrete i formuleringerne. Dette er dog ikke i sig selv udtryk for manglende ambi­ tioner fra kirkemusikskolernes side, forklarer Organistforeningens formand, Ingrid Bartho­ lin Gramstrup, som selv repræsenterer for­

14

eningen i Løgumkloster Kirkemusikskoles be­ styrelse. ”Skolerne skal finde deres ben at stå på i forhold til handleplanerne. Derfor er det en fordel med en vis frihed omkring den konkre­ te udmøntning af de forskellige tiltag, og fra Organistforeningens side har vi på den måde også fortsat mulighed for at sætte aftryk,” si­ ger hun.

I processen omkring udviklingen af kirke­ musikskolernes fælles vision og strategi talte Organistforeningen ikke mindst for vigtighe­ den af bedre tilbud til PO/KMOK’ere omkring praksisrettet kompetencegivende videreud­ dannelse – og i sammenhæng med dette: at kirkemusikskolerne i beskrivelserne af alle uddannelser bør følge den danske kvalifikati­ onsramme, både med henblik på en eventuel fremtidig akkreditering i uddannelsessyste­ met, og ikke mindst for at sikre transparens for både kursister, undervisere og aftagere.

Foreningens øvrige bestyrelsesrepræsen­ tanter er Kenn Therkelsen hos Sjællands Kir­ kemusikskole og Henrik Strøm hos Vestervig Kirkemusikskole.

MÅSKE BREDERE REKRUTTERING

I dokumentet ”Fælles handleplaner for kir­ kemusikskolerne 2018-22” er de beskrevne tiltag inddelt i otte forskellige fokusområder, hvoraf ”synlighed”, ”rekruttering” og ”samar­ bejde med menighedsråd” hænger relativt tæt sammen.

Hvad synligheden angår har kirkemusik­ skolerne blandt andet som officielle mål at ”få Organist.org 10/2018

NYHEDER fastlagt kommunikationsstrategi” og ”være til stede og synlige i den (kirke-)musikalske de­ bat”. Dette fremgår af visions- og strategirap­ porten. Handleplanerne nævner intet konkret om tiltag i den retning, hvilket dog ikke nød­ vendigvis betyder, at det er valgt fra. Men at dømme ud fra handleplanerne, skal indsatser­ ne på synligheds-området først og fremmest ligge i forbedring af den fælles hjemmeside samt intensiveret brug af skolernes individu­ elle Facebook-sider.

Når det kommer til rekruttering, satser kirkemusikskolerne ikke mindst på projek­ tet med orgelundervisning af børn og unge, som skal videreføres og udbygges, i det om­ fang der kan opnås bevilling til det. Desuden har Vestervig Kirkemusikskole etableret et samarbejde med Orkesterefterskolen i Hol­ stebro om en orgellinje. I den fælles handle­ plan forpligtelser bestyrelserne sig desuden til at overveje mulighederne for at rekruttere mere bredt: ”Skolerne har fokus på udviklingen af nye tiltag for at udvikle uddannelsestilbuddet til mulige ansøgere med andre musikalske for­ udsætninger. Der rækkes ud efter nye faglig­ heder, men uden at give køb på basisfaglighe­ der og orglet. Disse nye tiltag samordnes med revision af / ny studieordning,” hedder det.

STÆRKERE NETVÆRK

Af visions- og strategirapporten fra december 2017 fremgår det desuden, at kirkemusiksko­ lernes strategi skal være ”at bruge netværk, samarbejdspartnere og menighedsråd med henblik på rekruttering”, og en mulig indsats formuleres som ”opbygning af stærkere net­ værk for vidensdeling om kirkemusikskoler­ ne”. I de nye handleplaner kigger man umid­ delbart forgæves efter noget konkret om, hvordan dette skal gribes an.

Kirkemusikskolernes fælles konference i september fandt sted i Hurup og Vestervig. Her mødtes skolernes undervisere, bestyrelser og andre interessenter for at debattere perspektiverne for kirkemusikken i fremtiden: Vi deltog på konferencen og bringer reportager derfra i dette og især næste nummer af Organist.org.

Området lapper dog over med planerne om øget samarbejde med menighedsråd, som er omtalt i både fælles og individuelle handlepla­ ner. Her fremgår det blandt andet, at Løgum­ kloster Kirkemusikskole skal ”tage initiativ til at gennemføre pilotprojekter om rådgivning/ dialog med menighedsråd vedr. kirkemusikal­ ske forhold”.

Ingrid Bartholin Gramstrup, der som nævnt sidder i Løgumkloster Kirkemusikskoles be­ styrelse, fortæller, at samarbejde med menig­ hedsråd et højt prioriteret tema. ”Det er super afgørende, at vi får mere sam­ arbejde og dialog med menighedsrådene.

Derfor er vi i Løgumkloster allerede i gang

Organist.org 10/2018 15

NYHEDER med at drøfte og definere,, hvorledes et sam­ arbejde mellem kirkemusikskolerne og de en­ kelte menighedsråd kan udmøntes,” fortæller hun og uddyber: ”Hvordan kan repræsentanter fra kirkemu­ sikskolerne bidrage med noget ude i de enkel­ te kirker? Hvordan kan de hjælpe, inspirere, anspore til efteruddannelse og vejlede?”.

ET AFTAGERPANEL

Ingrid Bartholin Gramstrup understreger, at indsatser på dette område også i høj grad dre­ jer sig om synlighed og rekruttering. ”Det at knytte stærkere bånd til menig­ hedsrådene handler blandt andet om at få dem til at hjælpe med at udbrede kendska­ bet til kirkemusikskolernes uddannelser og efteruddannelser. Menighedsrådene kan også hjælpe ved at stille orgel og øvetid til rådighed for børn og unge i deres sogn, hvis de er op­ mærksomme på, at der er talenter for orgel­ spil blandt korbørn. Eller anspore talentfulde unge korsangere til at søge på kirkemusiksko­ lernes sanglinje,” foreslår hun.

En anden måde, kirkemusikskolerne gerne vil samarbejde med menighedsråd på, er at etablere et såkaldt brugerpanel eller aftager­ panel. Som det fremgår af den fælles handle­ plan, er de enkelte bestyrelser allerede her ef­ teråret 2018 i gang med at drøfte ”rammerne for og definition af opgaver for et fælles afta­ gerpanel”, som ”tænkes etableret i 2019”. ”Hvordan det skal fungere, og hvordan et aftagerpanel skal sammensættes, er der ikke besluttet noget om endnu, men vi skal arbej­ de videre med spørgsmålet på de kommende møder,” oplyser Ingrid Bartholin Gramstrup.

KONFERENCE OM SALMESANG

Flere andre indsatsområder hænger gan­ ske snævert sammen, ikke mindst områder­

16

ne ”fremtidens kirkemusiker / fremtidens kirkemusik” og ”uddannelsernes indhold”.

Hvad angår fremtidens kirkemusiker, er der i visions- og strategi-rapporten udstukket fle­ re mål, som ikke umiddelbart findes mate­ rialiseret i de nye handleplaner. Det gælder blandt andet ”etablering af kompetenceprofi­ ler for kirkemusikere” og ”afklaring af behov for kirkemusikernes undervisningsmæssige/ pædagogiske kompetencer”. Skolernes nye handleplaner fokuserer mere specifikt på det igangværende efteruddannelsesprojekt og på et nyt tiltag omkring salmesang: ”Skolerne har fokus på styrkelse af fæno­ menet sang og salmesang gennem udviklin­ gen af kurser, uddannelse af korledere og afholdelse af konference om salmesang,” hed­ der det i den fælles handleplan.

Desuden nævnes det, at der er en dialog i gang mellem kirkemusikskolerne og Folkekir­ kens Undervisnings- og Videnscenter (FUV) omkring ”innovativt arbejde med kirkemusik i nye rammer samt vedr. tværfaglige kurser”.

Denne dialog skal fortsættes og intensiveres.

MERE RYTMISK MUSIK

Omkring arbejdet med uddannelsernes indhold oplyses det, at grunduddannelsernes ak­ tuelle studieplaner nu bliver evalueret ”med henblik på fremtidig revision”.

De mere konkrete tiltag på indholdsområ­ det handler langt hen ad vejen om styrkelse af den såkaldt rytmiske musik, uden at den­ ne lidt forkætrede betegnelse dog bruges di­ rekte. I den fælles handleplan hedder det, at ”hver skole har fokus på arrangement for or­ gel af satser i forskellige stilarter”, og Sjæl­ lands Kirkemusikskole skriver sådan: ”Nyere stilistiske udtryk inddrages i den faste under­ visning gennem øget fokus på becifringsspil, sang og korsang i en bredere stilvifte”.

Organist.org 10/2018

NYHEDER I forbindelse med kirkemusikskolernes fælles strategi har der desuden været talt om ”becifringsorgel” som en ny disciplin. Dette er i handleplanerne nævnt hos Vestervig Kirke­ musikskole, som skriver: ”Becifringsfaget er allerede højt prioriteret i faget klaver. Dette udvides fra skoleåret 18/19 til også at om­ fatte orgelfaget, hvor fællestimer med dette emne tilbydes alle KMOK-studerende.”

I Løgumkloster har man derimod valgt at opprioritere becifringsklaver yderligere, så­ dan at ”de studerende på eksamenslinjens 2. og/eller 3. år i tillæg til den studieplansbe­ stemte undervisning får tilbud om ekstra un­ dervisning i brugsklaver”.

ET NYT DIALOGFORUM

Med hensyn til indsatsområdet undervisningsformer har Vestervig Kirkemusiksko­ le i løbet af de seneste år høstet positive er­ faringer med internetbaseret undervisning, såkaldt e-læring. Nu ønsker kirkemusiksko­ lerne ifølge deres fælles handleplan at iværk­ sætte et e-læringsprojekt i 2019-2021 ”med henblik på at udvikle og kvalitetssikre under­ visningen, særligt i de teoretiske fag, samt at udvide skolernes geografiske virkefelt”.

Nogle af mest markante nye tiltag finder vi på området ledelse og organisering. Her vil der på flere centrale punkter ske en markant styrkelse af samarbejdet mellem kirkemusik­ skolerne: Fra august 2018 er de tre rektorer begyndt at mødes betydelig oftere, nemlig hver anden måned. Desuden bliver der i dette efterår ned­ sat et såkaldt dialogforum bestående af besty­ relsesformændene og rektorerne, som skal holde møde mindst fire gange om året. De enkelte bestyrelser kommer ikke til at afgive beslutningskompetence til dette forum, men dets formål er at forbedre dialogen om ”stra­

tegisk ledelse af fælles anliggender”, blandt andet administrativt samarbejde, økonomisk udligning og eventuelle fælles ansættelser.

HVAD MED DIPLOMUDDANNELSEN?

Sidst men ikke mindst skal der fra 2020 afhol­ des et fælles bestyrelsesseminar hvert andet år, hvor der blandt andet vil være lejlighed til at evaluere og videreudvikle skolernes fælles strategi. Et enkelt arbejdsområde er nævnt her, nemlig ”diplomuddannelse, pro et contra” (”for og imod”, red.). Diskussionen omkring en mulig diplomuddannelse for organister/ kirkemusikere er altså ikke som i visionsog strategirapporten nævnt under området ”fremtidens kirkemusiker”, men figurerer i handleplanerne udelukkende under området ”ledelse”, hvor det optræder som et eksempel – omend det eneste eksempel – på arbejdsom­ råder ved bestyrelsesseminaret.

Ifølge Ingrid Bartholin Gramstrup skal man dog ikke lade sig snyde af dette. ”Overvejelserne om en kompetencegivende og akkrediteret diplomuddannelse er fortsat noget, der bliver nævnt i flere sammenhænge.

Og det glæder mig, at vi fra Organistforenin­ gens side er lykkedes med tale overbevisen­ de for sagen, sådan at emnet nu formodentlig bliver sat på som et vigtigt punkt på bestyrel­ sesseminaret. At det så først bliver i 2020, må vi sluge,” konstaterer Ingrid Bartholin Gram­ strup.

Hun tilføjer, at jorden til den tid kan vise sig at være bedre gødet for Organistforeningens uddannelsespolitiske synspunkter. ”Jeg havde da allerhelst set, at der straks blev igangsat et undersøgende arbejde, som målrettet analyserede mulighederne og beho­ vet for en diplomuddannelse. Sådan bliver det ikke. Men det skulle ikke overraske mig, hvis der i det kommende arbejde med handlepla­

Organist.org 10/2018 17

NYHEDER nerne – også når det gælder studieplaner og fremtidig uddannelsesstruktur – kan blive op­ arbejdet en frugtbar grobund for vores tanker om blandt andet diplomuddannelse, kvalifika­ tionsramme og akkreditering,” siger hun.

Ingrid Bartholin Gramstrup tilføjer, at uan­ set om man ender med en akkreditering, er der kun fordele ved, at såvel grunduddannel­ ser som efter- videreuddannelser beskrives i anerkendte og velkendt termer, sådan som man har gjort i forbindelse med fagpakkerne. ”Det, at man anvender kvalifikationsram­ men, er en vigtig forudsætning for, at den danske og internationale uddannelsesver­ den overhovedet vil definere kirkemusiksko­ lernes aktiviteter som anerkendelsesværdige uddannelser. Dertil kommer, at både kursister og menighedsråd får en let tilgængelig måle­ stok for niveauerne på den viden, de færdig­

heder og den kompetence, skolerne leverer til kursisterne,” forklarer hun.

På www.organist.org under ”Organistforeningen” > ”Uddannelsespolitik” kan man nederst på siden downloade kirkemusikskolernes fælles og individuelle handleplaner, ligesom man naturligvis kan blive klogere på Organist­ foreningens egen uddannelsespolitik.

Udpluk af kirkemusikskolernes officielle mål • Afklaring af behov for nye uddannelser i et tiårigt perspektiv, herunder overvejelser om behov for en diplomuddannelse (nævnt under ”Fremtidens kirkemusiker / Fremtidens kirkemusik”, side 29) • Afklaring af forhold omkring akkreditering og indplacering i den nationale kvalifikationsramme (nævnt under ”Uddannelsernes indhold”, side 30) Kilde: ”Kirkemusikskolernes fælles vision og strategi”, december 2017

NUTIDIG NORDISK

A CAPPELLA

W: vokalselskabetglas.dk T: 31 42 43 30 E: tinerefsgaard@gmail.com

18

Organist.org 10/2018

UNGE STEMMER 2019

KROP OG UDTRYK

DEN JYSKE SANGSKOLE I HERNING 1.-3. MARTS 2019 TRE DAGE MED FAGLIG DIALOG, MASTERCLASS, PRAKSIS OG TEORI OM SANG MED BØRN OG UNGE MED: SANNA VALVANNE (FIN) - PIA BOYSEN CHRISTIAN RONSFELD - TINE FRIS - ANDREA KRÜGER HOLM - STINE ISAKSEN - LARS MØLLER Støttet af: Oticon Fonden - Toyota-Fonden

PROGRAM OG TILMELDING WWW.DENJYSKESANGSKOLE.DK/UNGESTEMMER Organist.org 10/2018 19

REPORTAGE

ABILDGAARD: MENGIHEDSRÅDETS ENGAGEMENT I KIRKEMUSIKKEN SKAL STYRKES Formanden for Landsforeningen af Menighedsråd kvitterede på kirkemusikskolernes fælles konference for skolernes ønske om mere samarbejde med menighedsrådene. Lidt malurt blev det dog også til.

Af Filip Graugaard Esmarch På den første dag af kirkemusikskolernes fæl­ les konference, fredag den 14. oktober, var en række interessenter inviteret til at komme med perspektiver på emnet ”fremtidens kir­ kemusiker”. Blandt de prominente oplægshol­ dere var formand for Landsforeningen af Me­ nighedsråd Søren Abildgaard. Han indledte med at lægge kortene på bordet: ”Personligt er jeg en af de her uforbederli­ ge højmessetraditionalister, som har det rig­ tig godt med en fast liturgi og et genkendeligt klassisk tonesprog i gudstjenesten. Men jeg kan jo godt se, at salmesangen ikke altid har det lige nemt. Selv kommer jeg også en del i tysk kirkeliv, hvor menigheden som det mest naturlige kan finde på at bryde ud i firestem­ mig sang, og der er vi jo ikke med den typiske danske menighed i dag,” konstaterede han.

Han betonede, at der med den stærke kir­ kemusikalske tradition, folkekirken har, også er meget at glæde sig over. Men hvordan skal man som menighedsrådsmedlem ideelt set betragte kirkemusikken? I praksis er det et problem, at selv på de steder, hvor menig­ hedsrådet formår at lede det lokale kirkeliv 20

visionært og målrettet, dér glemmer man ofte musikken.

MUSIK LØFTER GUDSTJENESTEN

”Ledelse består i at forholde sig til visionen for det lokale kirkeliv, at arbejde med en strategi, der kan føre os hen imod den kirke, vi gerne vil være lokalt, og at fastsætte målsætninger for de forskellige kirkelige indsatsområder.

Og her er der en tendens til, at kirkemusikken bliver glemt,” påpegede Søren Abildgaard.

Det mener han egentlig er besynderligt, når folkekirken bruger så mange ressourcer, som den gør, på at være landets største udbyder af musik og musikaktiviteter. ”Menighedsrådene har det bare svært med at skulle forholde sig til at fastsætte målsæt­ ninger for, hvad man vil med det kirkemusi­ kalske arbejde. Det kan også være svært at mene noget kvalificeret om det. Men kirke­ musikken er jo det, der løfter vores gudstjene­ ste. Jeg tror, vi er nødt til at forholde os strate­ gisk til, hvordan kirkemusikken udvikler sig,” sagde Søren Abildgaard og uddybede: ”Jeg ved jo godt, at jeg med min egen tradi­ tionalistiske tilgang efterhånden er en del af et mindretal. Det kalder både på nogle kirke­ ligt-liturgiske og nogle mere folkelige overve­ jelser om, hvad kirkemusikken skal. Den er jo også noget, der skal spille sammen med det omgivende samfund.”

Dette skal menighedsrådene også som ar­ bejdsgivere have større opmærksomhed på, pointerede han.

Organist.org 10/2018

REPORTAGE

SAMSPIL MED MENIGHEDSRÅD For at illustrere, hvad et menighedsråd i dag forventer af en kirkemusiker, citerede Søren Abildgaard fra et stillingsopslag fra tidligere år. ”Jeg tror, det er et godt billede på, hvad det er for en virkelighed, der møder mange or­ ganister. I dag ligger der meget andet end de rent faglige kernekompetencer i menigheds­ rådenes forventninger. Og helt grundlæggen­ de har vi jo som menighedsråd et ønske om, at der også i fremtiden uddannes de musikere, som folkekirken har brug for. Derfor synes jeg, det er velgørende at høre det store fokus, der er på rekruttering og herunder også på sam­ spillet med menighedsrådene,” sagde han. ”Set med Landsforeningen af Menigheds­ råds øjne er vi begejstrede for, at det er lyk­ kedes kirkemusikskolerne at lave en fælles vi­ sion og strategi. Vi tror, det er et rigtigt skridt i retningen at fastholde kirkemusikskolernes og ikke mindst kirkemusikkens rolle i folke­ kirken,” fortsatte Søren Abildgaard og betone­

Søren Abildgaard på kirkemusikskolernes konference: Vi er nødt til at forholde os strategisk til, hvordan kirkemusikken udvikler sig

de, at menighedsrådene gerne vil være med til at sikre et styrket samarbejdet med menig­ hedsrådene. ”Vi vil gerne være med til at synliggøre den efter- og videreuddannelse, kirkemusiksko­ lerne tilbyder. Vi vil også gerne samarbejde om at få fastslået kirkemusikkens betydning for kirkelivet,” slog han fast og henviste til vig­ tigheden af, at menighedsrådsmedlemmer­ ne får styrket deres evne til at forholde sig til målsætninger for det kirkemusikalske arbej­ de – noget som det vil være oplagt for Lands­ foreningen og kirkemusikskolerne at samar­ bejde om.

HVAD MED FÆLLES LEDELSE?

Søren Abildgaard nøjedes dog ikke med at fortælle kirkemusikskolernes ledelser det, de gerne ville høre. ”Man er nødt til helt nøgternt at gøre op­ mærksom på, at med de gode intentioner om, hvad vi gerne vil, så kræver det også nogle ressourcer, nogle bevillinger. Og det kan være en udfordring. Derfor ser vi gerne fra Lands­ foreningens side, at det øgede samarbejde omkring administration og ledelse bliver op­ timeret yderligere. Jeg kunne godt forestille mig, at man tog et skridt videre. Min vision kunne derfor være: én ledelse, tre skoler, ud­ dannelser i hele landet.”

Herefter overlod han ordet til Henrik Strøm fra Organistforeningens bestyrelse efterfulgt af kirkemusikskolerektor Ole Brinth. Også bi­ skop Tine Lindhardt var der et oplæg fra, og efterfølgende stod de i spidsen for hver sin debatgruppe.’

Læs mere fra kirkemusikskolerne konference i næste nummer.

Organist.org 10/2018 21

ANMELDELSER

NYE ORGELKORALER FRA PRÆSTHOLM Christian Præstholm har udsendt to nye bind med blandede orgelkoral-bolcher, og mange af dem er rigtig gode og rimelig overkommelige.

Af Bo Andersen En af de mest flittige bidragydere til litteratu­ ren af orgelkoraler, organist Christian Præst­ holm, har netop udsendt endnu to hæfter i genren, og er hermed nået til henholdsvis 18. og 19. bind i sin serie – et i sig selv impone­ rende oeuvre, på trods af at der stadig er et stykke vej tilbage, før distancen af samtlige melodier i koralbogen er tilbagelagt! De to forelæggende samlinger omfatter i alt 26 or­ gelkoraler med forskellige satstyper. Bind 18 har desuden undertitlen: ”Små koraler over reformationstidens melodier, vol. 2”.

Komponisten står selv som udgiver af pub­ likationerne, og det fungerer – enkel spiral­ indbinding med omslag af laserfolie (trans­ parenter) og en forbilledlig nodesats, som er letlæselig med fin distribution af nodesyste­ mer på hver side. En enkelt anke er imidlertid, at en del markeringer, der foreskriver foran­ dringer i tempi, er sat med meget lille tekst­ font i kursiv, hvorved man risikerer at overse dem.

Komponisten skriver i pressemeddelelsen omkring udgivelserne, at ”Bach fortsat er min største inspirationskilde” – og det lader sig mærke, især i to af satserne fra bind 19, nem­ lig koralerne over ”Af højheden oprunden er” og ”Hjerte, løft din glædes vinger” – det lyser nærmest ud af nodegrafikken, at Bach er med spillet! Man kan så mene, at det store forbil­ lede er lidt vel fremtrædende, og at satserne,

22

Christian Præstholm Orgelkoraler, bind 18 og 19 Egne udgivelser 139 kr./stk.

Mail: christian.p@fiberflex.dk Eller via nodehandleren.dk eller noder.dk INDHOLD (OBS: Ud over de titler, som nævnes i anmeldelsen, rummer bindende følgende:) Bind 18: • Forlen os freden, Herre, nu • Gud Herren er min hyrde god • I dødens bånd vor frelser lå 1 og 2 • Kvindelil! din tro er stor • Med fred og fryd jeg farer hen • Min Gud, jeg gammel er og grå • O, du Guds lam uskyldig Bind 19: • Aldrig er jeg uden våde (Berggreen) • Det hellige kors vor Herre han bar • For dig, o Herre, som dage kun • Hvilestunden er i vente • Kender du den livsens kilde • Lover den Herre, den mægtige konge med ære

Organist.org 10/2018

ANMELDELSER deres gennemførte og behændige satsarbejde til trods, måske derved mister et mere per­ sonligt præg – men det er jo et spørgsmål om temperament.

der titlen: ”Mit hjerte altid vanker”! – Disse tre orgelkoraler fungerer alle fremragende netop i deres enkel- og lidenhed (selv foretrækker jeg den sidstnævnte foredraget pianissimo, i stedet for det foreskrevne fortissimo).

MIT HJERTE … I FORTISSIMO Af øvrige satser må desuden nævnes to fra For min del er Præstholm stærkest i de mere bind 19 til to nyere melodier, nemlig ”Måne og harmonisk ekspansive satser som den første sol” og ”Du kom til vor runde jord”, der beg­ version af ”Lovet være du, Jesus Krist” og ”Nu ge er umiddelbart tilgængelige – sidstnævnte bede vi den Helligånd”, begge fra bind 18. De desuden udformet i både en fuldstændig og kræver noget øvning, især er sidstnævnte lidt en kort version, der kan bruges alt efter behov. af en (pr)øvelse i pedalet, men det lønner sig: Der er således en vis spredning i sværheds­ ¼ side annonce til Organistforeningens blad. satserne er originale såvel i deres klanglige graden; en sats som ”Vor Gud han er så fast udtryk som i teksturen. en borg” fra bind 18 kræver en organist med Fremhæves må også tre helt enkle satser, stort teknisk overskud (og nerver af stål!). alle fra bind 18, nemlig ”Min største hjertens Størstedelen af satserne kan man imidler­ glæde”, ”Når tid og time er for hånd” og ”Jeg rå­ tid med nogen øvelse få stor fornøjelse af, og ber fast, o Herre” (Strassburg-psalteret 1539) Christians Præstholms to seneste hæfter med – sidstnævnte en af de fornemste melodier i orgelkoraler anbefales derfor hermed til vide­ koralbogen, og den burde også meddeles un­ re studier – og brug.

Opret dig GRATIS som organist, kirkesanger, kordegn, kirketjener eller graver og modtag opgaver fra kirker i Danmark Se alle detaljer på: www.kirkebemanding.dk

Ny samling salmer til både fællessang og motet

Der står et hus så øde 55 evangeliesalmer fra advent til påske

tekst og musik af Bo Reinholdt og Helge Lomholt

Pris 198,-/stk.

Rabatter ved 5 eller flere eksemplarer

Hør lydeksempler og bestil på 55salmer.dk Organist.org 10/2018 23

Nordens Tone Nordens tone har med deres helt særlige fortolkninger af nordiske sange og salmer spillet over 200 koncerter i Danmark og det meste af Europa, og er snart aktuelle med deres fjerde udgivelse – som altid sunget på originalsprogene af den grammy-vindende sangerinde Jullie Hjetland.

www.nordenstone.dk

Alle sangene har en blå undertone af melankoli i sig, og Jullie Hjetland går helt ind i dem og synger dem indefra og ud.

Hun bakkes indfølt og lyttende op af musikerne, og tilsammen bliver resultatet særdeles tilfredsstillende og stemningsfuldt Vejle Amts Folkeblad

Trods de mange sprog bæres projektet af en stor sammenhængskraft, som fylder hjemmet med én stor nordisk stemme.

Fyens Stiftstidende

Jullie Hjetland kan synge på alle nordiske sprog, og hendes stærke vokal bliver flot akkompagneret af de tre musikere, der nænsomt, ja nærmest stilfuldt og elegant, diskret støtter sangerindens smukke fortolkninger uanset hvilket sprog hun synger på.

Rootszone.dk

Musikken fra Nordens Tone passer både i lyd og stemning og fremførelse eminent til kirkerummet. Niveauet er højt som Babelstårnet, den kvindelige forsangers sans for nordisk sprog som taget ud af Apostlenes Gerninger kap. 2. og der er ånd i enhver tone som var det på Pinsedag. Derudover går man fra koncerten med en rigtig god fornemmelse af kernen i den rendyrkede, nordiske tone.

Ulrik Dige, sognepræst Glud-Hjarnø

7

rytmiske sange

7 rytmiske sange med forslag til metodik og andre børne-/ungdom musikalske idéer skor i kirken og henvendt til i grundskolen.

Sangene er indspille lead-vokal og i en version uden, t, både med så koret kan synge til akkompagneme ntet.

Sangene omhand ler kirkeårets højtider fra advent til påske af fadervor og samt en gospelv en godnatsang. ersion

til børne-/ungdomskor i kirken

FOR

Bogen er tænkt som inspiration både til erfarne korets repertoire korledere, der ønsker og som et motivere at forny nde materiale til Forhåbentlig vil den mere uerfarne bogen give korleder korleder. en kreative idéer følgende brug til indstudering af sangene, samt og eftervære med til at undervisningsme udvikle korleder toder. ens egne

Små stemmer når himlen

Bogen giver gennem QR-kode og link adgang til indspiln og uden vokal. inger af sangene både med Streaming og downloa d af musikken er også mulig gennem gængse musiktje nester.

… af Maja Haue Morthorst 7 rytmiske og letforståelige sange med forslag til metodik og andre musikalske idéer henvendt til børne-/ungdomskor i kirken Sm å st em m er og i skole/kirke-samarbejde. Sangene indeholder op til tre kornå r hi m le n stemmer og omhandler kirkeårets højtider fra advent til påske samt en gospelversion af fadervor og en godnatsang. Bogen giver korlederen kreative idéer til indstudering og efterfølgende brug af sangene og kan bidrage til at udvikle både den erfarne såvel som den mere uerfarne korleders undervisningsmetoder. Bogen suppleres med adgang til digitale ressourcer med mulighed for at lytte til sangene med og uden vokal.

Kr. 136,- (170,-) • 1287-B-IT • ISBN 978-87-7178-062-8 1287-B-IT

ISBN 978-87-717

8-0628

9

1287-B-IT_SmaaStemmerNaarH

imlen_OMSLAG.indd

2-3

788771

Node- og metod ikmateriale til brug i børne -/ungdomsk or i kirken

780628

Maja Haue Morth orst

05/10/2018 08.56

dansksang.dk admin@dansksang.dk Tlf. 5070 2667

SER 6 NYE KORSAT RÆLUDIER 8 NYE ORGELP 10 NYE SALMER

UM AF MADS GRAN

Koncert med

“Et letsindigt ord”

280,-

CD & NO DEHÆFTE 280,Bestil på madsgra num.dk

”

10 nye jazzsalmer af nogle af tidens bedste salmedigtere KRISTELIGT DAGBLAD Aldeles levende og elegant BERLINGSKE Det syder og swinger ORGANIST.ORG Fremragende udført DOKS

26

”

“Et letsindigt ord” fokuserer i ord og toner på musikken i Danmark under besættelsen 1940-45. Gruppen spiller en koncert, suppleret med små fortællinger om de komponister, tekstforfattere og musikere, der skabte og fremførte musikken.

Repertoiret spænder fra de eftertænksomme sange som ”Den blå Anemone” og ”Man binder os på mund og hånd” til de glade swing- og revynumre som ”Den lille lysegrønne sang”.

Gruppen er centreret omkring sangerinden Karoline Budtz og guitaristen Jens Christian Kwella, og kan spille som alt fra duo op til kvintet alt efter omstændighederne. “Et letsindigt ord” har de sidste par år spillet over 125 koncerter bl.a. i kirker.

Læs mere: etletsindigtord.dk/koncert Kontakt: Jens Christian Kwella, 4093 1067, kwella@mail.tele.dk

Organist.org 10/2018

NYHEDER FRA FORLAGET MIXTUR

HJERTING ORGELBOG Mikkel Andreassens musikalske genfortælling og fortolkning af Robert Jacobsens altervæg i Hjerting Kirke er nu udkommet på node.

Hjerting Orgelbog er et trefløjet værk med i alt tyve satser, der afspejler kirkeåret, samt musik, der beskæftiger sig med morgen, aften, dåb, nadver og begravelse.

Som Robert Jacobsen har genbrugt gammelt jern og lagt et skinnede lag guld over, genbruger ”Hjerting Orgelbog” også kendte salmemelodier og sætter dem ind i nye, vedkommende sammenhænge.

Indhold Åbning - Adam og Eva - Se, nu stiger solen Keruber - Tro, håb og kærlighed - Sov sødt, barnlille Himmelgænger - Spaltning - Langfredagsmusik Det hellige kors, vor Herre selv bar - Kristi blik - Krist stod op af døde - Mindemusik - Dit minde skal, o Jesus stå - Bebop til Robert J. - Gud Helligånd, vor trøstermand - Lille læser - Far, verden, farvel - Sig månen langsomt hæver - Jesus vandrer på Ho bugt - Begyndelse FMX 01-021, 80 sider, A4 INDBUNDET

299,00 kr.

BJARNE HERSBO SYV MOTETTER BJARNE HERSBO

Syv motetter for blandet kor a cappella

Sidste år udkom Bjarne Hersbos fem advents- og julemotetter på Forlaget Mixtur og nu udkommer en samling med syv motetter for blandet kor a cappella. Det er syv velklingende satser med gode udfordringer til både sangerne og menighed, der - på traditionens grund - farvelægger kendt tekst og musik og skaber nye oplevelser til udformningen af kirkerummets musik.

Indhold Jeg er den gode hyrde - Lovsynger Herren, I hans fromme - Stille er min sjæl til Gud - Herre, jeg stoler fast på din miskundhed - Store Gud og frelsermand Vær stærk, min sjæl, i denne tid - Jeg er verdens lys.

FMX 02-014, 32 sider

FORLAGET MIXTUR

89,00 kr.

(HUSK 20% RABAT PÅ KORSÆT) LASSE TOFT ERIKSEN

LASSE TOFT ERIKSEN FIRE DANSE FOR ORGEL

Fire danse for orgel

Four Dances for Organ

Fire dansesatser fra renæssancen har været inspirationen til dette lille orgelværk.

De former og rytmiske motiver, der kendetegner disse danse danner grundlag for musikken. Indhold Pavane - Galliard - Canary - Branle gay FMX 01-023, 12 sider

99,00 kr. info@noder.dk +45 86 13 66 55

FORLAGET FORLAGET MIXTUR MIXTUR

Stormgade 48 6700 Esbjerg

FORLAGET

facebook.com/noderdk Denmark Organist.org 10/2018 27 MIXTUR www.noder.dk

DANHILD

Nyhed

Provided by Skandinavisk Orgelcentrum

Chorale P-31, Elegant designet orgel med høj teknologi og tradition.

Kapeller, musikskoler og mindre kirke.

Kr. 57.850,00 (evt. finansiering)

Chorale 2, Øveorgel til organisten.

Kr. 29.850,00 (evt. finansiering)

DANHILD 35 år i Danmark Siden 1982 har vi specialiseret os i at kombinere traditionel orgelbygning med moderne nytænkning, Vi bygger små og store kirkeorgler.

DANHILD provided by Skandinavisk Orgelcentrum, Ribevej 38. Ødsted, 7100 Vejle tlf.: 75 86 41 00 - www.kirkeorgel.dk - lh@danhild.com

Udgivelserne fra de to hjørnestene i dansk musikudgivelse er nu ikke længere danskejede.

De er lagt i hænderne på et amerikansk musikforlag og hjemmehørende i England. Du kan ikke længere komme i kontakt med en dansk repræsentant for forlagene.

Siden 1981 har jeg arbejdet med disse udgivelser i mit virke som musikforlægger og nodehandler.

Jeg kan derfor hjælpe hele vejen, også med idéer til repertoiret.

Velkommen hos

NODEhandleren på

tlf. 43 53 38 08 eller med e-post til paaske@nodehandleren.dk også når det gælder noder fra andre danske og udenlandske musikforlag.

Med venlig hilsen Bent Påske

STILLINGER

VILKÅR FOR BESÆTTELSE AF ORGANISTSTILLINGER Alle organiststillinger besættes i henhold til overenskomst mellem Ministeriet for Ligestilling og Kirke, Statstjenestemændenes Centralorganisation af 2010 (CO10) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister, jf. ministeriets cirkulære af 1. april 2013 herunder Protokollat for organister med præliminær orgelprøve.

Såfremt en ansøger i forvejen er ansat som tjenestemand, bevarer man sin status som tjenestemand, forudsat at man går direkte fra én stilling til en anden, samt at man meddeler dette i forbindelse med ansættelsen.

Basisløn (kvoteret) • Trin 1 – kr. 295.874 • Trin 2 – kr. 310.864 (Man indplaceres på trin 2 efter to års relevant beskæftigelse).

Rådighedstillæg (kvoteret) Rådighedstillægget er gradueret efter hvor mange kirker, man er ansat ved: • 1 kirke kr. 23.004,40 • 2-3 kirker kr. 29.991,72 • 4 eller flere kirker kr. 35.689,07

Lokalt aftalte tillæg Alle organister kan søge alle organiststillinger. Ansøgerens uddannelse er afgørende for, hvilken overenskomst man er omfattet af.

ARBEJDSBESKRIVELSE Ved ansættelse som organist udfærdiges der ikke længere et regulativ for stillingen. Organisten skal derfor forlange, at menighedsrådet sammen med stillingsindehaveren udfærdiger en arbejdsbeskrivelse for stillingen. En skabelon for arbejdsbeskrivelse kan downloades fra Organistforeningens hjemmeside eller fra Den Digitale Arbejdsplads.

Organister bør, inden de underskriver arbejdsbeskrivelsen og ansættelsesbrevet, sende disse til Organistforeningen for kontrol af indholdet. Er der tvivlsspørgsmål, kan man ringe til Organistforeningens lokale tillidsrepræsentanter.

I alle tilfælde bør en kopi af den færdigforhandlede arbejdsbeskrivelse samt ansættelsesbrevet indsendes til Organistforeningens sekretariat.

ANSÆTTELSESVILKÅR Organister med en PO-uddannelse aflønnes således (pr. 01.10.2018 – reguleringsprocent: 7,4972):

30

Der kan i forbindelse med ansættelsen eller senere aftales yderligere tillæg som fx kvalifikationstillæg, funktionstillæg eller éngangsvederlag. Aftaler om sådanne lokale tillæg skal i henhold til overenskomsten indgås af Organistforeningen.

Ansøgere, der tilbydes ansættelse i en overenskomststilling, bør inden underskrivelse af ansættelsesbevis kontakte en af de lokale tillidsrepræsentanter for bistand vedr. tillæg og øvrige løn- og ansættelsesvilkår.

Man bør aldrig opsige sin nuværende stilling, før der er underskrevet et ansættelsesbevis for den nye stilling.

TJENESTEMÆND Såfremt ansøgeren er tjenestemand indplaceres vedkommende i én af følgende løngrupper (pr.

1.10.2018): Lønramme 23-26: med et rådighedstillæg på kr. 20.854 Lønramme 20: med et kvoteret kvalifikationstillæg på kr. 27.734 samt rådighedstillæg på p.t. kr. 20.854

Organist.org 10/2018

STILLINGER

ORGANISTASSISTENT TIL RØDOVRE KIRKE, RØDOVRE-HVIDOVRE PROVSTI, HELSINGØR STIFT RØDOVRE KIRKE SØGER en organistassistent pr. 1. januar 2019 eller snarest derefter.

RØDOVRE KIRKE er en lille og smuk kirke fra 1664, beliggende tæt på grønne områder ved Damhussøen og offentlig transport. Kirken har en fortrinlig akustik til kammermusik og fik i 2017 et 18-stemmers romantisk Marcussen-orgel.

nansministeriet og CO10 fællesoverenskomsten og organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder, kirketjener eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på folkekirkenspersonale.dk Ansøgere med uddannelse i orgel- og korledelse (”PO-organister”) aflønnes i henhold til nævnte intervaller inden for det aftalte basisløntrinssystem.

Basistrin 1 udgør kr. 275.239 (pr. 31.3.2012), i nutidskroner kr. 295.874. Basisløntrin 2 udgør kr. 288.345 (pr. 31.3.2012), i nutidskroner kr. 310.864. Dertil kommer rådighedstillæg på kr. 21.400 (pr. 31.3.2012), i nutidskroner kr. 23.004.

Ansøgere uden uddannelse i orgel- og korledelse (“Kirkemusikere”) aflønnes indenfor lønintervallet kr. 255.579 til 373.538 (pr. 31.3.2012), i nutidskroner kr.

274.740 til 401.543. Dertil kommer rådighedstillæg på kr. 19.700 (pr. 31.3.2012), i nutidskroner kr. 21.117.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

I KIRKENS SOGNEHUS er der bl.a. stor sal med flygel, samt og kontor- og øvefaciliteter til organistassistenten og kirkens øvrige ansatte.

NÆRMERE OPLYSNINGER kan fås ved at kontakte organist Niels Rindorf, tlf. 23 62 45 34, eller kontaktperson Kurt Faber 24 60 50 35.

RØDOVRE SOGN er et aktivt sogn med god kirkegang og mange gudstjenester, kirkelige handlinger og aktiviteter. Til sognet er tilknyttet en provst, tre fultidspræster samt en kirke- og kulturmedarbejder.

ANSØGNING sendes pr. mail senest 1. december kl. 12.00 til 7137fortrolig@sogn.dk mærket ’Organistassistent’.

STILLINGEN er på 988 timer pr. år, svarende til 19 ugentlige timer i gennemsnit.

ORGANISTASSISTENTEN står for musikledsagelsen til gudstjenester, kirkelige handlinger og andre aktiviteter 5 uger i løbet af sommerferien, 1 uge mellem jul og nytår, 12 weekends, onsdage samt enten tirsdage, torsdage eller fredage. Dagene aftales endeligt i samråd med menighedsråd og organist. Mandag er fast ugentlig fridag.

VI SØGER en organistassistent, der kan lede og understøtte menighedssangen på folkelig vis, og som sammen med kirkens organist og øvrige ansatte, menighedsråd og menighed vil arbejde for at fremme kirkens liv og musik.

Foto: Jonas Mikkelsen/Wikimedia Commons

ANSÆTTELSE sker ved Rødovre Sogns menighedsråd.

For organister med organistuddannelse er ansættelsen omfattet af overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og for organister med tilhørende protokollater.

For ansøgere uden organistuddannelse vil ansættelsen være omfattet af overenskomsten mellem Fi-

Organist.org 10/2018 31

STILLINGER

ORGANIST TIL ZIONS KIRKE I ESBJERG, SKADS PROVSTI, RIBE STIFT EN NYOPRETTET STILLING som organist ved Zions Kirke, Esbjerg er ledig pr. 1. januar 2019 eller snarest muligt. Stillingen er halvtids på gennemsnitligt 19 timer ugentligt.

VI SØGER en uddannet organist, som kan afløse den faste organist til gudstjenester og kirkelige handlinger.

Det er menighedsrådets ønske, at den nyansatte organist skal oprette, lede og udvikle et børnekor.

VED ZIONS KIRKE er der udover organist ansat 2 præster, 2 kirketjenere, 1 kordegn, 1 kirke- og kulturmedarbejder samt 1 køkkenleder.

KIRKENS ORGEL er bygget i 1950 af Orgelbyggerfirmaet Troels Krohn, og har 41 stemmer fordelt på 3 manualer og pedal. Orglet har inden for de seneste år gennemgået en større renovering.

VI KAN TILBYDE • en spændende stilling med faglige udfordringer • et levende menighedsliv med god kirkegang • en spændende arbejdsplads med engagerede kolleger.

DER ER 3 måneders prøvetid. Ved ansættelsen indhentes straffe- og børneattest.

YDERLIGERE INFORMATION fås ved henvendelse til kirkens organist Ole Harkjær på tlf. 21245612 eller kirkens daglige leder Agnes Margrethe Johannesen, tlf. 75128316.

ANSØGNING med relevante bilag og referencer sendes til 8906fortrolig@sogn.dk senest den 21. november 2018.

ANSÆTTELSESSAMTALER samt prøvespil forventes at finde sted i umiddelbar forlængelse af fristens udløb.

ANSÆTTELSE sker ved Zions Sogns Menighedsråd beliggende Nygårdsvej 103, 6700 Esbjerg.

32

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses påfolkekirkenspersonale.dk Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 274.740 kr. til 401.543 kr. (nutidskroner pr. 1. oktober 2018). Fikspunktet er 281.785 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.176,95 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen. Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 306.625 kr. og 373.629 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.451,47 kr. og 61.273,40 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr.

295.874 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 310.864 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Organist.org 10/2018

STILLINGER Foto: Steen F. Jensen/Wikimedia Commons

Rådighedstillægget udgør årligt 23.004,40 kr. (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

ORGANIST VED SKJERN KIRKE, SKJERN PROVSTI, RIBE STIFT SKJERN KIRKE søger ny organist. Der er tale om en fuldtidsstilling. Tiltrædelse 1. januar 2019 eller efter aftale.

I SOGNET ER DER 1 kirke, hvor der holdes 2 gudstjenester på søn- og helligdage. Ud over kirken er tjenestestederne kirkehuset og 2 plejehjem. Der er ca.

100 årlige tjenester ud over højmesser og gudstjenester. Der er 4 præster tilknyttet Skjern Kirke.

I SKJERN SOGN er der ca. 7.000 medlemmer af Folkekirken. Skjern sogn er kendetegnet ved en særdeles aktiv kirkegang.

MENIGHEDSRÅDETS VISION er at skabe en levende og udadvendt kirke. I den forbindelse forventes det, at organisten kan indgå i dette arbejde med inspiration og sparring. Skjern Kirkes orgel er fra 1989, bygget af Marcussen & Søn med 27 stemmer VI KAN TILBYDE: • en aktiv og levende menighed med god kirkegang og stort engagement • varierende gudstjenesteformer • et aktivt personale og menighedsråd.

DESUDEN LÆGGER VI VÆGT PÅ: • at du har gode samarbejdsevner • at du holder af at spille såvel traditionel kirkemusik som ny og rytmisk musik VI SØGER en organist som: • er fagligt velfunderet med DOKS- eller PO-uddannelse

• kan arbejde selvstændigt og målrettet med egne opgaver og tage ansvar for at nå fra idé til gennemførelse • vil igangsætte et eller flere kor, som kan medvirke ved gudstjenester og koncerter • deltager i konfirmand- og minikonfirmandernes undervisning, salmesang for småbørn og deltager i sogne- og sangaftener • samarbejder med personale, menighedsråd og aktivitetsudvalg • kan eller vil lære at programmere klokkespillets 12 klokker • evt. mestrer flere instrumenter • evt. kan foretage diverse instrumentpleje og -vedligehold.

ANSÆTTELSE af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på folkekirkenspersonale.dk Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 306.625 kr. og 373.629 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.451,47 kr. og 61.273,40 kr.

Organist.org 10/2018 33

STILLINGER (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr.

295.874 årligt (nutidskroner), og basisløntrin 2 udgør kr. 310.864 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Rådighedstillægget udgør årligt 23.004,40 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved en kirke.

ANSØGNING vedlagt kopier af eksamensbeviser, dokumentation for faglig uddannelse og udtalelser sendes til Skjern Kirkekontor, Fredensgade 9, 6900 Skjern, mærket ansøgning eller til mail: 8765fortrolig@sogn.dk YDERLIGERE OPLYSNINGER om sognet kan findes på www.skjernsogn.dk

ANSØGNINGSFRIST den 21. november 2018. Ansættelsessamtaler og prøvespil: Uge 48 SPØRGSMÅL om stillingen kan rettes til formand Jørgen Christian Pedersen, 61551271.

VED ANSÆTTELSE er der 3 måneders prøvetid, og der indhentes børneattest

ORGANIST OG KORLEDER VED GELSTED OG TANDERUP KIRKER, MIDDELFART PROVSTI, FYENS STIFT FULDTIDSSTILLING som organist og korleder ved Gelsted og Tanderup Kirker på Vestfyn er ledig december 2018.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

ORGANISTEN SKAL varetage følgende opgaver: • Spille i pastoratets to kirker, både traditionel og rytmisk musik • Undervise og lede ungdoms- og børnekor • Medvirke ved plejehjemsgudstjenester • Indgå i konfirmandundervisningen • Varetage babysalmesang • Være drivende kraft ved kirkekoncerter.

FAKTA OM SOGNENE: • Gelsted/Tanderup Pastorat har 2.750 indbyggere • To menighedsråd og geografisk fleksibilitet • 8 ansatte i pastoratet • Ca. 35 bis/begravelser, 15 vielser, 25 barnedåb • 2 hold konfirmander og minikonfirmander, hvor organisten indgår lejlighedsvist

34

• Præsten i Gelsted/Tanderup indgår som en del af et præsteteam bestående af 8 sogne.

PASTORATET er kendetegnet ved et velfungerende børne- ungdomskor samt aktiviteter for børn og unge i øvrigt. Ungdomskoret fungerer som kirkesanger ved søndagens gudstjenester, og børnekoret deltager ved sær/familiegudstjenester. Desuden giver korene årlige koncerter.

ORGLET i Gelsted Kirke er et P. Bruhn og søn med 12 stemmer og to manualer. Orglet i Tanderup er et Mogens Koch med 12 stemmer og to manualer. Der er klaver i begge kirker og ligeledes klaver i begge kirkers sognehuse.

VI FORVENTER, at du • har gode samarbejdsevner, er fleksibel og stabil.

• har gode musikalske evner og lyst til at arbejde med nye salmer og sange, inkl. de nye tillæg • har erfaring med korledelse, klassisk såvel som rytmisk.

Organist.org 10/2018

STILLINGER • er innovativ • har lyst til at være aktiv og en loyal deltager i teamet omkring kirken; præst, menighedsråd, gravere og kordegn.

Gelsted Sogns Menighedsråd er ansættende myndighed.

ANSÆTTELSE af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses påfolkekirkenspersonale.dk Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. ÅRSLØNNEN for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 274.740 kr. til 401.543 kr. (nutidskroner pr.1. oktober 2018). Fikspunktet er 281.785 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen.

Rådighedstillægget udgør årligt 21.176,95 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen. Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny

løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 306.625 kr. og 373.629 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.451,47 kr. og 61.273,40 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr.

295.874 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 310.864 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Rådighedstillægget udgør årligt 23.004,40 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 29.991,72 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 35.689,07 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

NÆRMERE OPLYSNINGER om stillingen kan fås ved henvendelse til Sognepræst Dorthe Stæhr Nielsen, på telefonnummer 6449 1096, mail dsn@ km.dk. og Formand Kim Lund på telefonnummer 2425 1682, mail 7832@sogn.dk.

ANSØGNINGEN med relevante bilag sendes til Kim Lund, Dalbovej 12, 5591 Gelsted, eller på mail til 7832@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 15. november 2018, kl. 12:00.

ANSÆTTELSESSAMTALER samt prøvespil forventes at finde sted snarest, løbende.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Foto: Claude David/Wikimedia Commons

Foto: Hideko Bondensen/Wikimedia Commons

Gelsted Kirke

Tanderup Kirke

Organist.org 10/2018 35

MEDLEMMER

INGEN MEDLEMSNYT På grund af begrænsede ressourcer på sekretariatet udgår medlemsnyt fra bladet ind til videre. Vi håber, at vi på et senere tidspunkt kan vende tilbage med opdateringer om udnævnelser, runde fødselsdage, adresseændringer osv.

FORENINGSKALENDER 26. november

Bestyrelsesmøde i Vejle

1-2. februar Bestyrelsesseminar i Hurup 4. marts Bestyrelsesmøde i Vejle 19-22. maj Organistforeningens stævne på ECH PARK i Esbjerg

ORGELBILLEDER EFTERLYSES Vi modtager gerne gode billeder, som viser smukke og spændende detaljer fra et orgel. Så kan vi måske bruge det på bladets forside. Send os dit billede på blad@organist.org og oplys, hvilket orgel, der er tale om, og hvem der har taget billedet eller billederne.

Organistforeningens stævne i 2019 finder sted i gode rammer på den tidligere Esbjerg Højskole.

Jensen Bugge

Book Jensen & Bugge til en folkemusikgudstjeneste www.jensen-bugge.dk - info@jensen-bugge.dk - 30 28 15 19

36

Organist.org 10/2018

på din

lønkonto

Stærke fællesskaber – også til din fordel

Lån & Spar Bank A/S, Højbro Plads 9-11, 1200 København K, Cvr.nr. 13 53 85 30. Forbehold for trykfejl.

Som medlem af Organistforeningen er du også en del af Lån & Spar. Vi er nemlig en bank for fællesskaber.

En solid bank fra 1880, drevet af mennesker til mennesker.

I dag ejet af Organistforeningen og dig – og mere end 45 andre organisationer.

5 % er Danmarks højeste rente Med fællesskabet følger ekstra gode fordele. Som bl.a.

5 % i rente på de første 50.000 kr. på din lønkonto.

Det er Danmarks højeste rente og noget ingen andre banker kan matche.

VIL DU HAVE

5%

PÅ LØNKONTOEN Ring: 3378 1906 – eller gå på lsb.dk/co10 og book møde

For Lån & Spar er en personlig bank, vi deler med hinanden.

Sådan får du 5% i rente på din lønkonto Du er medlem af Organistforeningen og har afsluttet din uddannelse.

Du samler din privatøkonomi hos Lån & Spar (LSBprivat®Løn er en del af en samlet pakke af produkter og services, som din økonomi kreditvurderes ud fra).

Du behøver ikke flytte dine realkreditlån. Men evt. ændringer og nye realkreditlån, skal gå gennem Lån & Spar og Totalkredit.

De 5 % i rente er på de første 50.000 kr. på lønkontoen. Der er 0 % på resten.

Rentesatserne er variable og gælder pr. 1. januar 2018.

Se vilkårene på lsb.dk/medlemsvilkaar.

Lån & Spar har samarbejdet med CO10 siden 2005. Det får vi alle sammen mere ud af...

COII_Organist_181005_5%-A_128,5x172.indd 1

01/10/2018 12.05

KLUMME

RESSOURCEAFKLARING Man kan ikke altid snakke sig udenom, når ens menighedsråd bringer et ønske om genberegning af stillingen på banen.

Men forhåbentlig kan man tale fornuftigt om det – eventuelt hjulpet på vej af flødeboller og et begreb som ”evnefaktor”.

Af Christian Holdensen, TR i Aarhus Stift I foråret fik mit menighedsråd den idé, at de sammen med provstikonsulenten ville gen­ nemgå alle stillingerne ved kirken og se på ressourceforbruget, og se på om pengene gik de rigtige steder hen. Hvad svarer man egent­ lig, når menighedsrådet spørger: Hvad laver du egentlig i dit organistjob? Tja, det må man så forsøge at forklare til nogle, som ikke er or­ ganister.

Hos os er der det helt specielle, at menig­ hedsrådene i provstiet har lagt stillingsnor­ meringen ud til provstiudvalget, hvilket er en mulighed, som er nævnt i menighedsråds­ loven. Det betyder, at det er provstiudvalget, som kan sætte stillingsnormeringen på vores stillinger. Jeg blev indkaldt til en række møder med menighedsråd og personalekonsulent for at kigge på, hvordan de ressourcer, vi får tilført, bliver brugt i organistjobbet.

Til det første møde lagde jeg op til, at der skulle tales lidt om kvalitet, og til lidt mor­ skab serverede jeg flødeboller. Jeg serverede en kvalitetsflødebolle til 15 kr. og en billig til 88 øre fra en dagligvarebutik, og det gav lidt snak om, hvad kvalitet er. At det også tager tid at lave kvalitet, og at det også koster.

HVAD ER MIN EVNEFAKTOR?

Videre ville de gerne have, at vi lavede en ti­ meberegning. Jeg havde til lejligheden kon­

38

strueret følgende ligning, som jeg foreslog, at vi brugte til en timeberegning for min orga­ niststilling: Arbejdsopgaver + øvetid og forbe­ redelse + evnefaktor = stillingskvote (antal ti­ mer).

Arbejdsopgaver, øvetid og forberedelse havde jeg et overblik over, og jeg bad så me­ nighedsrådet om at oplyse min evnefaktor, og forsøgte at forklare, at det er vidt forskelligt, hvor meget tid organister bruger på indstude­ ringen. Skal der f.eks. læres et Bach-præludi­ um, kan nogle organister gøre det på nogle få timer, mens andre skal have mange timer, og nogle bruger et helt liv uden helt at lære det.

Man er nødt til at tale fornuftigt sammen, så en stillingsberegning lander et fornuftigt sted, og således at der er tilfredshed/saglighed og rimelighed både for menighedsråd og orga­ nist. Og menighedsrådet kom ikke med min evnefaktor, men vi talte os igennem tingene på saglig vis.

SØG GERNE HJÆLP

En sådan proces med en stillingsberegning er også en psykisk belastning for mange or­ ganister, og det er vigtigt, at man sætter sig grundigt ind i tingene og måske rådfører sig, hvor der er hjælp at hente, f.eks. på sekretari­ atet eller ved en tillidsmand. Nogle gange kan man komme igennem en sådan proces rime­ lig smertefrit, og andre gange ender det i kaos og uenigheder.

Stillingsberegninger kan være en udfor­ dring, som vi nødvendigvis må igennem ind imellem, men det er ofte ikke et let emne.

Se mere om optælling af organiststillinger på organist.org under ”Ansat som organist” > ”Fælles vilkår” > ”Stillingsoptælling”

Organist.org 10/2018

ADRESSER OG NUMRE ORGANISTFORENINGEN

TILLIDSREPRÆSENTANTER

Vindinggård Ringvej 1, 7100 Vejle, tlf. 7665 9560

HELSINGØR OG KØBENHAVNS STIFTER  Inger Marie Riis, tlf. 3190 7876 / 2340 8171 E-mail: inger.marie@solvangkirke.dk  Bo Andersen, tlf. 3321 9020 / 2825 9025 E-mail: bacomposer@boandersen.org  Kenn Therkelsen, tlf. 2960 0683 E-mail: kwt3@live.com

Telefontid: Mandag-torsdag kl. 10-13 www.organist.org

 Sekretariatsleder: Louis Wollert Torp

E-mail: kontakt@organist.org  Sekretariatsmedarbejder: Inge Bech Hansen E-mail: sekr@organist.org  Konsulent: Hans Henrik Brok-Kristensen, tlf. 2060 3826 E-mail: konsulent@organist.org

BESTYRELSE Formand Ingrid Bartholin Gramstrup Klosterport 5 st.tv. 8000 Aarhus C Tlf. 2515 3312 E-mail: formand@organist.org

Næstformand Henriette Hoppe Bejsnapvej 21, 6870 Ølgod Tlf. 7524 5215 Email: henrietteholmhoppe@outlook.dk Kasserer Kenn Therkelsen Brandsgårdsvejen 14, Bodilsker, 3730 Nexø Tlf. 2960 0683 E-mail: kwt3@live.com

Øvrige medlemmer Henrik Strøm Fanøvej 7, 9900 Frederikshavn Tlf. 2993 4427 E-mail: henrik.stroem@gmail.com

Carsten Engstrøm Åmosevej 28, Brokøb, 4450 Jyderup Tlf. 4043 2562 E-mail: organist@karlslundekirke.dk Knud Damgaard Andersen Thyrasvej 10, 7760 Hurup Thy Tlf. 9795 2726 / 2465 8026 E-mail: knud.damgaard@mail.dk

Jørgen Kleon Jeppesen Fredensgade 8, 7600 Struer Tlf.: 40 56 85 50 E-mail: organist@struer-kirke.dk

ROSKILDE OG LOLLAND-FALSTER STIFTER  Carsten Engstrøm, tlf. 4043 2562 E-mail: organist@karlslundekirke.dk  Konsulent Hans Henrik Brok-Kristensen, tlf. 2060 3826 E-mail: konsulent@organist.org FYENS STIFT  Lene Dam, tlf. 2032 0236 E-mail: lenekor2@gmail.com  Konsulent Hans Henrik Brok-Kristensen, tlf. 2060 3826 E-mail: konsulent@organist.org VIBORG STIFT  Jane Samuelsen, tlf. 5073 2356 E-mail: jasam60@mvb.net  Konsulent Hans Henrik Brok-Kristensen, tlf. 2060 3826 E-mail: konsulent@organist.org

ÅRHUS STIFT  Christian Holdensen, tlf. 8685 3748 / 2291 3693 E-mail: chr.holdensen@fibermail.dk  Ingrid Bartholin Gramstrup, tlf. 2515 3312 E-mail: ibartholin@gramstrup.org RIBE STIFT  Mette Bredthauer, tlf. 3064 3045 E-mail: metbr@km.dk  Konsulent Hans Henrik Brok-Kristensen, tlf. 2060 3826 E-mail: konsulent@organist.org

HADERSLEV STIFT  Henriette Hoppe, tlf. 7524 5215 E-mail: henrietteholmhoppe@outlook.dk  Pia Jeanette Nielsen, tlf. 2082 4313 (privat) / 2146 8646 (arbejde) E-mail: organist@ulkeboelkirke.dk

AALBORG STIFT  Jens Erik Rasmussen, tlf. 9811 4201 / 2174 1323 E-mail: jens_e_rasmussen@yahoo.dk  Jette Plougheld, tlf. 2440 8089 E-mail: jp@skagenkirke.dk

Organist.org 10/2018 39

Organistforeningen, Vindinggård Ringvej 1, 7100 Vejle

TILLYKKE TIL FUK FUK fejrer i år 50-års-jubilæum. Det blev markeret med en storstilet jubilæumsgudstjeneste i Københavns Domkirke den 16. oktober, hvor jubilæumsværket ”I kor med alle engle” blev opført af sangere fra Folkekirkens Ungdomskors jubilæumslandsstævne (billedet).

FUK’s betydning for folkekirkens gudstjeneste- og musikliv og for kirkemusikerens arbejde og stillingsindhold kan ikke overvurderes. Så fra Organistforeningen skal der lyde en stor tak og et hjerteligt tillykke!

BACHS CELLO SUITER J.S Bach har komponeret 6 suiter for solocello.

Anker Sigfusson opfører gerne to suiter i jeres kirke.

Anker Sigfusson er uddannet cellist fra DJM 1990 og har været fastansat i Ålborg og Sønderjyllands Symfoniorkestre fra 1991 til 1996.

Han har ofte optrådt som solist og kammermusiker i bl.a. danske kirker siden 1998.

MERE INFO: www.cellomusik.dk Honorar efter aftale MAIL: anker.cellomusik@gmail.com TLF.: 2264 6658