Kennis
Arbeidsrecht
Coronavirus en de gevolgen op de werkvloer Het coronavirus heeft enorme impact op organisaties. De onzekerheid is groot. Om werkgevers toch een handvat te geven, zet ik een aantal punten op een rij. Het belangrijkste advies is echter om in gesprek te blijven met uw medewerkers om gezamenlijk tot oplossingen te komen. Privacy U mag medewerkers vragen of zij gezondheidsklachten ervaren. Ze zijn echter niet verplicht hierop te antwoorden en vanwege de privacywetgeving mag u de klachten ook niet noteren. U kunt wel de instructie geven dat ze bij bepaalde gezondheidsklachten thuisblijven en contact opnemen met de huis- of bedrijfsarts.
Thuiswerken U kunt medewerkers verplichten thuis te werken gezien de richtlijnen van de overheid. Als thuiswerken niet mogelijk is en de medewerker daardoor niet kan werken, komt dit voor rekening van u als werkgever. De medewerker heeft recht op loon.
Loondoorbetaling, vakantiedagen, zorg- of onbetaald verlof Wat als een medewerker niet wil werken uit angst voor het coronavirus of zich niet houdt aan de hygiĂŤneregels? Er is geen eenduidig antwoord. Ga in overleg om te achterhalen of zijn redenen terecht zijn. Zo niet, dan is een waarschuwing op zijn plaats. Bij herhaalde weigering kan een loonstop aan de orde zijn. Als medewerkers om andere redenen niet kunnen werken (bijv. opvang voor kinderen) dan dienen ze verlof op te nemen, tenzij opvang niet (op korte termijn) te regelen is. Dan kan sprake zijn van calamiteiten- of kortdurend zorgverlof. Is bedrijfssluiting onvermijdelijk, dan dient u het loon van de medewerkers door te betalen. Wel kunt u (alleen) in overleg kijken naar alternatieve oplossingen (bijv. eerder opnemen vakantiedagen). Moet een medewerker in quarantaine wegens gezondheidsklachten van huisgenoten en is thuiswerken niet mogelijk, dan kan kortdurend zorgverlof (70% loondoorbetaling) een optie zijn.
Meedenken De overheid stimuleert door de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) om werknemers in dienst te houden. Moet u toch (ook) afscheid nemen van medewerkers om uw organisatie toekomstbestendig te houden? Laat u dan arbeidsrechtelijk adviseren. Wij denken graag vrijblijvend mee. Vanessa Gall IS advocaat bij Meesterlijk HEEFT EEN HEKEL AAN fietsen in de regen WORDT BLIJ VAN de zee RIJDT EEN Mini Clubman HOBBY genieten van lekker eten in goed gezelschap BEREIKBAAR VIA vanessagall@meesterlijk.nl of 06 466 11 583