Integrationsstrategi l Andelen af ansatte i Odense Kommune fra ikke-vestlige lande skal procentvis svare til den andel, som gruppen udgør blandt kommunens borgere i den erhvervsaktive alder. l Kommunens ansatte møder alle borgere, uanset etnisk baggrund, med professionalisme, myndighed og respekt. l Der sættes fokus på mangfoldighedsledelse og etnisk ligestilling Arbejdsmiljøpolitik At alle ansatte i Odense Kommune sikres en sund og udviklende arbejdsplads såvel fysisk som psykisk. At der for alle arbejdsområder med speciel vægt på forebyggelse skal udarbejdes og følges op på et årligt miljøregnskab. Fraværs- og fastholdelsespolitik Målet med fraværs- og fastholdelsespolitikken er at understøtte Odense Kommunes overordnede personalepolitik om at fastholde ansatte med gode faglige og menneskelige egenskaber, således at kommunen kan løse sine opgaver.
20
Fraværs- og fastholdelsespolitikken skal medvirke til at skabe og vedligeholde et godt og attraktivt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor medarbejdernes behov for udvikling og tryghed tilgodeses, hvor fraværet minimeres og hvor medarbejdere der er afskedigelsestruede på grund af sygefravær søges fastholdt. Seniorpolitik Medarbejdere i Odense Kommune er – uanset alder – værdifulde for Odense Kommune, og skal sikres mulighed for at udvikle og vedligeholde sine kompetencer igennem hele arbejdslivet. Ny virkelighed – Ny velfærd Odense Kommune har med udgangspunkt i visionen ”At lege er at leve” udmøntet sine ideer til indretning af fremtidens velfærdssamfund i ”Ny virkelighed – Ny velfærd”. Der er valgt tre indsatsområder, der fokuseres på, når der tales om fremtidens velfærdssamfund: 1. Samarbejde – giver frihed til at kunne 2. Forebyggelse frem for brandslukning 3. Fællesskaber – et rigere liv for alle.