La acreditación de competencias profesionales a través de la vía de la experiencia laboral en los Sectores Productivos Estratégicos de Andalucía
64
2. La formación de oferta, destinada a la población activa, tanto ocupada como en situación de desempleo, y que se impartirá a través de los planes de formación, proyectos formativos, acciones formativas o itinerarios de formación. El objetivo no es otro que favorecer una formación capacitante para el desempeño cualificado de las profesiones y el acceso al empleo. La formación de oferta comprende:
Acciones
formativas
dirigidas
prioritariamente
a
trabajadores
desempleados.
Planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados, que podrán ser: -
Sectoriales: se componen de acciones formativas dirigidas a satisfacer necesidades específicas de formación de los trabajadores de un sector productivo concreto.
-
Intersectoriales: diseñados con acciones formativas dirigidas al aprendizaje de competencias transversales a varios sectores de actividad.
-
Economía social: están dirigidos a trabajadores de la economía social, tales como sociedades cooperativas y anónimas laborales.
-
Autónomos: diseñados y dirigidos a la formación específica de interés para trabajadores autónomos.
La planificación, diseño y gestión de los planes de formación se llevará a cabo por la Organizaciones Empresariales y Sindicales más representativas, tanto en el plano estatal como en el de Comunidad Autónoma, y por las organizaciones representativas de la Economía social y del ámbito del Trabajo Autónomo. En este sentido, las administraciones laborales competentes adoptarán las medidas necesarias para que la oferta de Formación Profesional para el Empleo sea amplia, permanente y accesible, y desarrollarán una oferta formativa que permita cubrir los ámbitos ocupacionales que aún no dispongan de Certificado de Profesionalidad, así como las necesidades específicas de formación y cualificación de los trabajadores y trabajadoras.
3. EL SISTEMA DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN PROFESIONAL |