DireccióndePersonas
ESTABLECE POLÍTICA I TITUCIONAL E MATERJA DE CO FLICTO DE INTERESES
l. Introducción
1. El crecimiento d toda organización cualquiera ea su naturaleza, implica necesariam nte una multiplicación de casos o ituaciones en qu sus directivos y colaboradore e enfrenten a conflictos de intere es. Reconociend tal circun tancia s que la Yicerrectoría conómica ha determinado establecer una serie de políticas que procuren guiar a nu stros colaboradores y directivos frente a un conflicto de interé actual o potencial la cualesson de seguimiento obligatorio a ni el institucional.
2. ta política no pret nde regular toda y cada una de las ituacion sen las que nuestros colaboradores ya que por u naturaleza ello es imposible. Mu por el contrari guía. e busca con tituir un marco gen ral de actuación deseable en de:finiti a una
3.La institución confia en el sentido común rectitud e imperativos éticos d nue tras directi os funcionarios y docentes a la hora de tomar decisiones, anteponiendo el interés d Du c y sus alumnos a los propios. E tableceresta política noes más qu la con ecuencia de nuestra mi ión instituci nal: ''formarpersonas e11 elámbito téc11ico yprofesional, con una sólida base ética inspirada en lo valores cristianos, capace de actuar con éxito e11 el mu11do laboraly comprometidas co11 el desarrollo delpaís". i nuestros colaborad res y directi o on coherente con ella el resultado será siempr que éstos hacen pre alecer el interé general -concretado en la maximización de lo recursos al servicio d los estudiantes del DuocU - por obre los interese particular que legítimamente pudieren tener.
11.
4. ualquier intento por definir lo conflictos de interes redundaría en una re tricción de los mi mas de ahí que la conceptualización de los mismos se haga más bien porla vía de loscasos.
